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Bruselas, 28.05.2004
COM(2004)379 final
.
LIBRO VERDE
Igualdad y no discriminacin en la Unin Europea ampliada
.
(presentado por la Comisin)
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Prembulo
Los principios de igualdad de trato y no discriminacin estn en el centro del modelo social
europeo. Constituyen una piedra angular de los derechos y los valores fundamentales en los
que se basa la Unin Europea actual.
Podemos estar orgullosos de los logros recientes que hemos conseguido en el mbito de la
igualdad de trato y la no discriminacin. Se ha avanzado mucho en el corto espacio de tiempo
transcurrido desde que los Estados miembros se pusieron de acuerdo sobre la necesidad de
realizar una accin concertada a nivel europeo para luchar contra la discriminacin por
motivos de sexo, de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u
orientacin sexual. La actividad en dicho mbito se ha apoyado en la considerable experiencia
de la UE en la lucha contra la discriminacin por motivos de sexo.
La legislacin europea ha aumentado de manera importante el nivel de proteccin contra la
discriminacin en toda la UE. Ha actuado como catalizador para desarrollar un enfoque de la
igualdad y la no discriminacin ms coherente basado en los derechos.
Sin embargo, ser necesario seguir esforzndose para garantizar que el principio de la no
discriminacin se aplique efectivamente en toda la Unin Europea. La discriminacin
contina siendo una realidad cotidiana para millones de personas que viven y trabajan en la
UE. Adems, desde la adopcin de los instrumentos actuales para luchar contra la
discriminacin a nivel europeo, han aparecido nuevos desafos.
Entre ellos se cuenta la ampliacin de la UE y, en particular, la necesidad de intensificar los
esfuerzos para responder a la situacin de los gitanos y otras minoras tnicas. Nuestro
objetivo radica en velar por que el marco de la UE para luchar contra la discriminacin por
todos los motivos pertinentes se aplique y respete efectivamente en la Unin ampliada.
La poltica de lucha contra la discriminacin es un componente importante del enfoque de la
UE en materia de inmigracin, inclusin, integracin y empleo. Al clarificar los derechos y
las obligaciones y poner de relieve los beneficios de la diversidad en una sociedad
multicultural, puede ayudar a orientar un proceso de cambio basado en el respeto mutuo entre
las minoras tnicas, los migrantes y las sociedades de acogida.
La poltica de lucha contra la discriminacin debe seguir siendo un elemento eficaz de la
respuesta de la UE a una serie de cuestiones de inters pblico. Debe apoyar los esfuerzos
para combatir todas las formas de racismo y xenofobia, incluidas las recientes
manifestaciones de antisemitismo e islamofobia.
La gran mayora de los Europeos sigue oponindose a cualquier forma de discriminacin, tal
como muestra la reciente encuesta de opinin Eurobarmetro sobre la Discriminacin en
Europa. De este modo, los esfuerzos constantes de la UE en materia de lucha contra la
discriminacin y de promocin de la igualdad de trato reciben un mandato claro.
El desarrollo de la poltica de la UE en este mbito ha sido posible gracias al apoyo y la
accin conjunta de una amplia gama de partes interesadas. Espero que todas estas partes
interesadas desempeen un papel activo en el ejercicio de consulta iniciado sobre la base del
presente Libro verde.
Odile Quintin, Directora General de Empleo y Asuntos Sociales, Comisin Europea
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NDICE
1.
Introduccin ................................................................................................................. 4
2.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
2.6.
3.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
5.
ANEXO .................................................................................................................................... 24
Cuestionario ............................................................................................................................. 24
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1.
INTRODUCCIN
Hace cinco aos, se dio un gran impulso a la lucha contra la discriminacin en la Unin
Europea gracias a la concesin de nuevas competencias para combatir la discriminacin por
motivos de sexo, de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad, edad u
orientacin sexual.
En el presente Libro Verde, se expone el anlisis de la Comisin Europea sobre los progresos
realizados hasta ahora. Su objetivo es recabar opiniones sobre la manera en que la UE puede
proseguir e intensificar sus esfuerzos para luchar contra la discriminacin y fomentar la
igualdad de trato. Al hacerlo, responde a las peticiones del Parlamento Europeo y otros
organismos de que se organice una consulta pblica sobre el futuro desarrollo de la poltica en
este mbito.
El Parlamento Europeo y las organizaciones de la sociedad civil han desempeado, hasta la
fecha, un papel fundamental en el desarrollo de la agenda de la UE en materia de de lucha
contra la discriminacin. Las autoridades nacionales han sido tambin esenciales para definir
y aplicar dicha agenda poltica. Otras partes interesadas son los organismos especializados
responsables de la promocin de la igualdad en los Estados miembros, las autoridades
regionales y locales, los empresarios, los sindicatos, los expertos y los acadmicos.
La Comisin espera que todas las partes interesadas pertinentes desempeen un papel activo
en el ejercicio de consulta iniciado sobre la base del presente Libro Verde. Dada la
importancia que revisten las medidas antidiscriminatorias para todas las personas que viven
en la Unin Europea, la Comisin espera recibir tambin respuestas de la poblacin.
En el captulo 2 del presente Libro Verde se pasa revista a lo que ha hecho la UE en los
ltimos cinco aos para combatir la discriminacin y promover la igualdad de trato. Se
examina tambin la relacin entre estas iniciativas y otras evoluciones polticas a nivel
europeo e internacional.
En el captulo 3, se analizan los nuevos desafos que se han planteado en los ltimos aos,
incluidos los relacionados con la ampliacin de la UE. Se evalan las repercusiones de este
contexto en evolucin para el desarrollo poltico en el mbito de la no discriminacin y la
igualdad de trato.
Las respuestas al presente Libro Verde se recopilarn principalmente a travs de un
cuestionario en lnea1. El periodo de consulta pblica se iniciar el 1 de junio de 2004 y
finalizar el 31 de agosto de este mismo ao. En el captulo 5 de este Libro Verde se ofrecen
mayores detalles sobre el modo de participacin en la consulta.
Los resultados del ejercicio de consulta contribuirn a dar forma a la estrategia futura de la
Comisin Europea en el mbito de la no discriminacin y la igualdad de trato. Se incluirn en
las reflexiones de la nueva Comisin que entrar en funciones en noviembre de 2004. Se
tendrn tambin en cuenta en la elaboracin de la nueva Agenda de Poltica Social, que se
aprobar en 2005. La Comisin tendr asimismo en cuenta los resultados de esta consulta
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http://europa.eu.int/yourvoice/forms/dispatch.jsp?form=310&lang=ES
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pblica en los informes sobre la aplicacin de las Directivas y el programa de lucha contra la
discriminacin que deber presentar al Parlamento Europeo y al Consejo en 2005 y 2006.
2.
2.1.
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La Comisin Europea actu con rapidez para poner en prctica las competencias establecidas
en el artculo 13 y, a finales de 1999, present un conjunto de propuestas. De este modo, en
2000 el Consejo adopt dos Directivas innovadoras2, que tienen por objeto garantizar que
todas las personas que viven en la UE se beneficien de una proteccin jurdica eficaz contra la
discriminacin.
La primera Directiva (Directiva igualdad racial) prohbe la discriminacin directa e
indirecta, as como el acoso y las instrucciones para discriminar por motivos de origen racial o
tnico. Abarca el empleo, la formacin, la educacin, la seguridad social, los cuidados de
salud, la vivienda y el acceso a los bienes y servicios.
La segunda directiva (Directiva igualdad en el empleo) se concentra en la discriminacin en
el empleo y la ocupacin, as como en la formacin profesional. Aborda la discriminacin
directa e indirecta, as como el acoso y las instrucciones para discriminar por motivos de
religin o convicciones, discapacidad, edad y orientacin sexual. Incluye disposiciones
importantes relativas a las adaptaciones razonables para promover el acceso de las personas
con discapacidad al empleo y la formacin.
Las Directivas igualdad racial e igualdad en el empleo se inspiran en la anterior
legislacin de la CEE en materia de igualdad entre hombres y mujeres. Muchas de las
definiciones y conceptos jurdicos utilizados en ambas Directivas se basan en la legislacin
relativa a la equidad de gnero o la jurisdiccin del TJCE en este mbito. A su vez, los nuevos
desarrollos de la legislacin de la UE en materia de igualdad entre hombres y mujeres han
utilizado algunas de las innovaciones introducidas en las Directivas igualdad racial e
igualdad en el empleo.
Es importante subrayar que estas Directivas han aumentado significativamente el nivel de
proteccin contra la discriminacin en toda la UE. En consecuencia, puede decirse que en este
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Directiva 2000/43/CE del Consejo relativa a la aplicacin del principio de igualdad de trato de las
personas independientemente de su origen racial o tnico (DO L 180 de 19 de julio de 2000) y Directiva
2000/78/CE del Consejo relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el
empleo y la ocupacin (DO L 303 de 2 de diciembre de 2000).
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mbito la UE dispone de uno de los marcos legislativos ms avanzados del mundo. Las
Directivas han hecho que todos los Estados miembros, incluidos los que ya disponan de una
legislacin exhaustiva en materia de lucha contra la discriminacin, hayan tenido que
introducir cambios importantes en sus legislaciones nacionales.
En algunos pases, esto ha implicado la introduccin de un enfoque completamente nuevo,
basado en los derechos, en la legislacin y la estrategia de lucha contra la discriminacin. Hay
que sealar tambin que muchos Estados miembros estn actualizando su legislacin en
materia de discriminacin por motivos de sexo a raz de la modificacin de la Directiva
2002/73/CE relativa a la igualdad de trato, as como transponiendo las Directivas igualdad
racial e igualdad en el empleo. En varios casos, esto ha llevado a adoptar disposiciones
legislativas nacionales que cubren la discriminacin por motivos de sexo, junto a los dems
motivos de discriminacin.
Las Directivas han hecho que en muchos Estados miembros se introduzca por primera vez la
proteccin contra la discriminacin por determinados motivos, obligando a establecer nuevas
definiciones y conceptos jurdicos, Tambin han llevado a crear nuevos organismos
especializados en la igualdad y a reforzar las competencias de algunos organismos existentes.
Los plazos para transponer a la legislacin nacional las Directivas igualdad racial e
igualdad en el empleo han expirado ya3. En muchos Estados miembros, la transposicin de
estas Directivas ha experimentado retrasos, pero en los ltimos meses ha habido algunos
signos de progreso positivos. La Comisin est adoptando las medidas jurdicas necesarias
para garantizar que las Directivas se transpongan en todos los Estados miembros.
Algo ms positivo, digno de resear, es que, en el proceso de transposicin de las Directivas,
algunos Estados miembros han ido ms all de los niveles mnimos exigidos por la legislacin
comunitaria Por ejemplo, han prohibido la discriminacin fuera del empleo por motivos de
religin o convicciones, discapacidad, edad y orientacin sexual. Varios Estados miembros
han establecido un marco jurdico nico que cubre la discriminacin por motivos de sexo,
adems de los motivos contemplados en las dos Directivas CE.
Resulta tambin alentadora la tendencia a crear organismos nicos en el mbito de la igualdad
que se ocupan de todos los motivos de discriminacin cubiertos por las Directivas. En muchos
casos, estos organismos nacionales se ocupan de la discriminacin por razones de sexo junto
con otros motivos de discriminacin cubiertos por el artculo 13 del Tratado CE. La Comisin
est interesada en garantizar que los organismos del mbito de la igualdad sean
independientes y tengan los recursos y la capacidades necesarias para funcionar eficazmente.
Es importante subrayar que la aplicacin eficaz de la legislacin en materia de lucha contra la
discriminacin depende del empeo de las autoridades nacionales, el respaldo activo y la
implicacin de la sociedad civil, y el apoyo complementario de las medidas no legislativas
para combatir la discriminacin.
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2.3.
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Decisin 2000/750/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, por la que se establece un programa
de
accin
comunitario
para
luchar
contra
la
discriminacin
(2001-2006)
(DO L 303 de 2 de diciembre de 2000).
http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/fund_en.html
ES
6
7
8
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http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/prog/index_en.htm
http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/prog/studies_en.htm
http://www.stop-discrimination.info/
ES
9
10
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http://europa.eu.int/citizensrights
http://europa.eu.int/comm/justice_home/unit/charte/index_en.html
10
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Con arreglo al artculo 51 de la Carta, los principios establecidos en ella deben orientar el
desarrollo de las polticas en la UE y la aplicacin de dichas polticas por parte de las
autoridades nacionales. El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) ha
sealado sistemticamente que los derechos humanos fundamentales derivados de los
instrumentos internacionales suscritos por los Estados miembros forman parte de los
principios generales del Derecho comunitario, por cuyo cumplimiento vela ese Tribunal11. La
Carta es un importante documento de referencia para el TJCE en su interpretacin de la
legislacin comunitaria12.
El principio de no discriminacin por razn de sexo o nacionalidad ha sido considerado en
muchas ocasiones por el TJCE como un derecho fundamental con arreglo a la legislacin
comunitaria y cualquier excepcin al mismo debe ser objeto de una interpretacin estricta13.
Esta jurisprudencia influir sin duda en el TJCE cuando examine por primera vez las
Directivas igualdad racial e igualdad en el empleo.
2.5.
11
12
13
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Cf. asunto 29/69, Stauder contra ciudad de Ulm, asunto 4/73, Rec. TJCE [1969] 419, Nold contra
Comisin, asunto C-60/00, Rec TJCE [1974] 491, asunto C-60/2000, Mary Carpenter contra Secretary
of State for the Home Department, Rec. TJCE [2002] I-6279.
Cf. asunto C-245/01 - RTL Television GmbH contra Niederschsische Landesmedienanstalt fr
privaten Rundfunk, Rec. TJCE [2003] 0000, asuntos T-116/01 y T-118/01 - P & O European Ferries
(Vizcaya) & SA contra Comisin de las Comunidades Europeas y Diputacin Foral de Vizcaya contra
Comisin de las Comunidades Europeas, Rec. TJCE [2003] 0000.
Cf. asunto C-13/94, P contra S y Cornwall County Council, Rec. TJCE [1996] I-02143, asunto C-55/00,
Gottardo, Rec. TJCE [2002] I-413.
11
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estrategia europea de empleo de la UE, que incluye una directriz que hace hincapi en la
necesidad de integrar a los grupos desfavorecidos en el mercado de trabajo14. El grupo de
trabajo sobre el empleo, presidido por Wim Kok, ha instado recientemente a los Estados
miembros (y a los interlocutores sociales) a realizar mayores esfuerzos para integrar a los
migrantes y los no nacionales de la UE en el mercado de trabajo, incluyendo medidas para
luchar contra la discriminacin en el lugar de trabajo15.
Directrices europeas de empleo (aprobadas por el Consejo el 22 de julio de 2003)
Directriz 7
Los Estados miembros fomentarn la integracin de las personas que han de enfrentarse a
dificultades especficas en el mercado de trabajo tales como jvenes que abandonan
prematuramente el sistema escolar, trabajadores poco cualificados, personas con
discapacidad, inmigrantes, miembros de minoras tnicas desarrollando su empleabilidad,
aumentando las oportunidades de trabajo e impidiendo todas las formas de discriminacin
contra ellos.
Los objetivos comunes revisados para el proceso de inclusin social de la UE se aprobaron en
el Consejo Europeo de Copenhague, celebrado en diciembre de 200216. En ellos se pona de
relieve el alto riesgo de pobreza y exclusin social a que se enfrentan algunos hombres y
mujeres a consecuencia de la inmigracin y se instaba a los Estados miembros a abordar la
situacin de las minoras tnicas y los migrantes en sus planes nacionales de accin para la
inclusin social. El proceso de inclusin social considera tambin estrategias para promover el
acceso de las personas con discapacidad al empleo, la formacin, la educacin, la sociead de
la informacin, los cuidados de salud, la vivienda, el transporte y otros servicios.
La estrategia europea de empleo y el proceso de inclusin social estn apoyados por el Fondo
Social Europeo (FSE). La ayuda financiera a las medidas de fomento de la integracin de los
grupos desfavorecidos se presta en el marco del FSE, incluida la iniciativa comunitaria
EQUAL, que tiene especficamente como objetivo la lucha contra cualquier forma de
discriminacin y desigualdad relacionadas con el mercado de trabajo. El apoyo a los grupos
desfavorecidos, incluidas las minoras tnicas y las personas con discapacidad, se ha
confirmado como una prioridad de la futura financiacin de los Fondos Estructurales de la UE
en el tercer Informe de la Comisin Europea sobre la cohesin social que se adopt el 18 de
febrero de 200417.
2.6.
14
15
16
17
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Decisin 2003/578/CE del Consejo, de 22 de julio de 2003, relativa a las directrices para las polticas de
empleo de los Estados miembros.
Informe del grupo de trabajo sobre el empleo, noviembre de 2003.
http://europa.eu.int/comm/employment_social/employment_strategy/task_en.htm.
http://europa.eu.int/comm/employment_social/soc-prot/soc-incl/counciltext_es.pdf
http://europa.eu.int/comm/regional_policy/index_es.htm
12
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Convenio de las Naciones Unidas sobre Derechos Civiles y Polticos se establece un principio
general de igualdad. Las disposiciones en materia de no discriminacin cubiertas por el
Convenio europeo sobre derechos humanos y libertades fundamentales se reforzaron
recientemente con la adopcin de un nuevo protocolo 12 de dicho Convenio, que establecer
un derecho autnomo a la igualdad de trato.
La Unin Europea ha apoyado activamente las medidas adoptadas recientemente por la
comunidad internacional para reforzar el respeto del principio de no discriminacin.
La Unin Europea desempe un papel activo en 2001 en la Conferencia Mundial contra el
Racismo y la Xenofobia, que se celebr en Durban (Sudfrica). Sigue adems acompaando
el trabajo de la Comisin Europea contra el racismo y la intolerncia (ECRI), integrada en el
Consejo de Europa. Ha participado en varios acontecimientos dedicados a la tolerancia y la no
discriminacin, organizados por la OSCE, en el marco de sus trabajos sobre la dimensin
humana.
En el contexto de las Naciones Unidas, se han iniciado tambin los debates sobre un nuevo
Convenio para promover y proteger los derechos humanos de las personas con discapacidad.
La Comisin Europea ha expresado su apoyo al desarrollo de un instrumento de este tipo en
una Comunicacin aprobada en enero de 200318. Consciente de que dicho Convenio sobre los
derechos de las personas con discapacidad podra afectar a las competencias de la
Comunidad, muy probablemente por lo que respecta al mbito de la no discriminacin, el 31
de enero de 2003, la Comisin present una Recomendacin con vistas a obtener un mandato
de negociacin del Consejo [SEC(2003) 116], que est todava pendiente en esta institucin.
A nivel internacional, ha habido tambin un gran inters por los desarrollos recientes de la
UE, cuya legislacin en materia de lucha contra la discriminacin es una de las ms
avanzadas del mundo y se considera generalmente un modelo eficaz. Adems de los nuevos
Estados miembros y los pases candidatos (cf. apartado 3.1 sobre la ampliacin de la UE), la
Comisin Europea ha recibido solicitudes para iniciar un dilogo en materia de
antidiscriminacin con los pases de los Balcanes occidentales y los pases afectados por la
nueva poltica de vecindad de la Comisin19. El principio de no discriminacin se reafirma en
el Acuerdo de Coton20 entre la UE y setenta y ocho miembros del Grupo de Estados de
frica, del Caribe y del Pacfico, y es uno de los temas cubiertos en el dilogo poltico que
sustenta la cooperacin con dichos Estados.
3.
DESAFOS FUTUROS
3.1.
El presente Libro Verde se publica poco despus de la ampliacin de la Unin Europea a diez
nuevos Estados miembros. Al igual que en los antiguos Estados miembros, la no
discriminacin es importante para estos diez nuevos pases y otros que ha solicitado la
adhesin a la UE por tres razones:
18
19
20
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Hacia un instrumento jurdicamente vinculante de las Naciones Unidas para promover y proteger los
derechos y la dignidad de las personas con discapacidad, COM(2003) 16 final de 24 de enero de 2003.
Una Europa ms amplia. Relaciones con los pases vecinos: un nuevo marco para las relaciones con
nuestros vecinos del Este y del Sur de Europa, COM(2003) 104 final de 11 de marzo de 2003.
Artculo 13 del Acuerdo de Asociacin ACP-UE firmado en Coton el 23 de junio de 2000.
13
ES
21
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14
ES
22
23
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Construir nuestro futuro comn. Retos polticos y medios presupuestarios de la Unin ampliada
(2007-2013), COM(2004) 101 final.
Vense, por ejemplo, los informes del Observatorio Europeo del Racismo y la Xenofobia sobre la
islamofobia y el antisemitismo, y la encuesta del Eurobarmetro sobre la Discriminacin en Europa
http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/prog/studies_en.htm.
15
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La Comisin constata con gran inquietud los retrasos en la transposicin de las Directivas de
varios Estados miembros. En algunos pases, se est debatiendo todava el proyecto de
legislacin o an no se ha presentado formalmente. En otros casos, la legislacin no cubre
todava la totalidad del Estado miembro o todos los niveles de poder pertinentes.
En los casos en los que se ha adoptado legislacin nacional, muchas veces no se han
transpuesto plenamente todas las disposiciones detalladas de las Directivas. Los antiguos y los
nuevos Estados miembros, as como los pases candidatos, se han enfrentado a desafos
semejantes en este contexto. Han tenido que introducir nuevas definiciones de discriminacin
directa e indirecta y de acoso. Han debido tener en cuenta nuevos conceptos jurdicos, tales
como el reparto de la carga de la prueba en casos de discriminacin. Han tenido que adoptar
medidas para prohibir la discriminacin racial en mbitos distintos del empleo, como la
educacin, la seguridad social, los cuidados de salud, la vivienda y el acceso a los bienes y
servicios. No est nada claro que todos estos requisitos estn plasmados en la legislacin
nacional de todos los Estados miembros.
Est claro que queda mucho por hacer para garantizar la aplicacin y el cumplimiento plenos
y eficaces de las Directivas igualdad racial e igualdad en el empleo. A tal efecto, las
autoridades pblicas debern adoptar nuevas medidas que completen el proceso de
transposicin en la legislacin nacional. Adems, debern realizarse nuevos esfuerzos en
materia de sensibilizacin, formacin y cooperacin con la sociedad civil.
A pesar de estas dificultades considerables con respecto al marco jurdico actual, desde el ao
2000 se oyen voces que piden que se ample y refuerce la proteccin que ofrece el Derecho
comunitario contra las discriminaciones basadas en algunos de los motivos mencionados el
artculo 13.
Sobre la base de este artculo, la Comisin Europea ya ha presentado una propuesta de nueva
directiva por la que se aplica el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres al
acceso a bienes y servicios y su suministro24, que se est debatiendo actualmente en el
Consejo.
Durante el Ao Europeo de las Personas con Discapacidad 2003, las organizaciones
representativas de estas personas instaron a que se adoptaran nuevas medidas para luchar
contra la discriminacin por razn de discapacidad en mbitos distintos al del empleo. La
Comisin Europea ha definido la estrategia general que piensa aplicar para proseguir su
accin en favor de las personas con discapacidad en un plan de accin europeo adoptado en
octubre de 200325. Este plan de accin contempla una serie de iniciativas para promover el
acceso de las personas con discapacidad al empleo, el aprendizaje permanente, el desarrollo
de las nuevas tecnologas y la accesibilidad al entorno construido.
Grupos de inters y expertos presionan activamente en favor de un conjunto de iniciativas
adicionales, entre las que se cuentan, por ejemplo, medidas para combatir la discriminacin
por razn de edad en el suministro de bienes y servicios, aumentar el nivel de proteccin
contra la discriminacin por motivos de orientacin sexual o responder a las necesidades
especficas de algunas minoras, como la constituida por la poblacin gitana.
24
25
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16
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Debido a la falta de mecanismos para recopilar los datos y seguir las tendencias y los
progresos de los Estados miembros, actualmente resulta difcil evaluar el alcance real de los
desafos existentes y medir la eficacia de la legislacin y las polticas en materia de lucha
contra la discriminacin.
Esta situacin refleja, en parte, una preocupacin comprensible por el respecto de la vida
privada y las normas aplicables a la recopilacin de datos. Sin embargo, la mayor
disponibilidad de datos cuantitativos y cualitativos podra favorecer el desarrollo de las
polticas antidiscriminatorias, estableciendo posiciones de partida, identificando las
consecuencias de las desigualdades y analizando su amplitud. Tambin sera til obtener datos
para trazar el impacto de la poltica y la financiacin.
Dichos datos deberan estar desglosados por sexo, ya que las desigualdades tienen una
incidencia diferente en las mujeres y los hombres. La recopilacin de datos comparables a lo
largo de un periodo de tiempo ayudara tambin a establecer tendencias y verificar los
cambios en curso en el lugar de trabajo y otras esferas.
La Comisin Europea es plenamente consciente del carcter sensible de esta cuestin. Al
mismo tiempo, cree que el desarrollo futuro de la poltica en materia de lucha contra la
discriminacin podra beneficiarse de un dilogo con las autoridades nacionales y otras partes
interesadas sobre las posibles formas de mejorar la recopilacin de datos en este mbito.
3.4.
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17
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Ha habido una gran demanda de productos de este programa, que afecta a un mbito de accin
relativamente nuevo en la UE y muchos Estados miembros. Es lo que ha sucedido, en
particular, con los diversos estudios, informes, seminarios y conferencias apoyados por el
programa. La Comisin acoger con satisfaccin las contribuciones sobre las prioridades
temticas de las futuras actividades en el marco del captulo anlisis y evaluacin del
programa, de acuerdo con el programa ms general de la UE en materia de igualdad y no
discriminacin.
Una parte importante de los recursos humanos y financieros disponibles en el marco del
programa de accin se ha dedicado a proyectos transnacionales que renen a diversos grupos
y organizaciones. Aunque la demanda de financiacin en virtud de este captulo del programa
ha sido importante, el impacto ms amplio de estos proyectos y su pertinencia para el
desarrollo futuro de las polticas en materia de lucha contra la discriminacin a nivel de la UE
y nacional sigue siendo en algunos casos cuestionable.
Adems, el programa ha facilitado la financiacin de base del Foro Europeo de la
Discapacidad (EDF), la Red europea contra el racismo (ENAR), la Plataforma europea de
personas mayores (AGE) e ILGA-Europe (Asociacin internacional de lesbianas y
homosexuales), as como de algunas otras redes ms pequeas en el mbito de la
discapacidad. Esta financiacin tiene por objeto permitir a estas organizaciones luchar contra
la discriminacin, promover la igualdad e implicar a sus miembros en diversas actividades. El
valor aadido de la financiacin comunitaria de estas redes se evaluar en el marco de la
evaluacin externa del programa.
Por ltimo, el programa ha apoyado actividades de sensibilizacin a nivel de la UE y
nacional. Aunque estos esfuerzos han comenzado a producir resultados, la necesidad de
promover cambios de comportamiento y actitud es un proceso a largo plazo. Las futuras
actividades de sensibilizacin podran concentrarse en mayor medida en grupos destinatarios
y mensajes clave particulares. Debern tener tambin ms en cuenta la gran diferencia de los
contextos nacionales en la Unin Europea ampliada.
En conclusin, parece claramente necesario que la UE siga financiando medidas positivas en
este mbito poltico relativamente nuevo. A fin de obtener los mximos beneficios de los
fondos limitados disponibles, la Comisin acoger con satisfaccin las opiniones relativas a
las prioridades y los objetivos de las futuras actividades.
3.5.
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18
ES
26
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http://europa.eu.int/comm/employment_social/fundamental_rights/prog/index_en.htm.
19
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28
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http://europa.eu.int/comm/employment_social/equ_opp/index_en.html
COM(2003) 657 final de 5 de noviembre de 2003.
20
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3.6.
Las Directivas igualdad racial e igualdad en el empleo, junto con el programa de accin
comunitario para luchar contra la discriminacin, forman parte de la estrategia comunitaria
ms amplia de promocin de la inclusin y la participacin de los grupos desfavorecidos. En
el futuro, uno de los desafos fundamentales consistir en reforzar la contribucin de otros
instrumentos polticos y financieros de la UE a la lucha contra la discriminacin.
En el contexto de la estrategia europea de empleo, algunos Estados miembros han empezado a
utilizar sus planes nacionales de accin para el empleo para establecer una estrategia ms
amplia que combina medidas para promover la integracin de los grupos desfavorecidos con
medidas para luchar contra las actitudes, comportamientos y prcticas discriminatorias. Sin
embargo, acaban de empezar a reconocerse los mritos de este doble enfoque, cuya aplicacin
convendra reforzar.
El anlisis de los planes nacionales de accin para la inclusin social de 2003 muestra que
slo una minora de Estados miembros establece una relacin explcita entre las medidas para
luchar contra la exclusin social y los esfuerzos para combatir la discriminacin, incluida la
legislacin en el mbito de la no discriminacin. Los Estados miembros y los grupos
implicados en la lucha contra la exclusin social podran tambin reforzar esta relacin.
Con respecto a los migrantes y las minoras tnicas, las medidas nacionales en materia de
empleo e inclusin social siguen haciendo hincapi en la necesidad de que los migrantes y los
miembros de las minoras tnicas se adapten, en particular a travs de medidas de integracin,
tales como los cursos de idiomas. Aunque esta iniciativas son importantes, deberan estar
acompaadas por medidas relativas al comportamiento, actitudes o prcticas potencialmente
discriminatorias de la mayora de la poblacin que pueden impedir que los migrantes o los
miembros de las minoras tnicas accedan a un empleo, un servicio o un curso de formacin,
independientemente de sus cualificaciones, experiencia o aptitudes lingsticas. Debera
animarse a los Estados miembros a recurrir ms al Fondo Social Europeo para luchar contra la
discriminacin, as como a otras medidas de integracin ms tradicionales, como la
formacin.
En lugar de adoptar medidas especficas, muchos Estados miembros intentan llegar a los
grupos vulnerables en el marco de sus iniciativas regulares, con atencin general a la mejora
de la empleabilidad, el acceso a la vivienda y los resultados en materia de educacin, mientras
que slo algunos pases se han fijado objetivos claros y especficos con respecto a los grupos
desfavorecidos. La falta de datos fiables y comparables es un obstculo para el desarrollo y
seguimiento de polticas eficaces en este mbito a nivel nacional y europeo.
La Comisin constata en algunos Estados miembros una tendencia cada vez mayor a
combinar a nivel nacional las medidas de igualdad de gnero con las de lucha contra la
discriminacin por los dems motivos contemplados en el artculo 13 del Tratado CE. Esta
tendencia se refleja en particular en las medidas jurdicas adoptadas y en la creacin de
organismos nicos en el mbito de la igualdad que se ocupan de los diferentes motivos de
discriminacin a nivel nacional. El desarrollo de un enfoque integrado tiene por objeto, en
particular, hacer frente a las situaciones de discriminacin mltiple y responder a la voluntad
de poner a punto enfoques eficaces de promocin de la igualdad de trato. La Comisin es
tambin consciente de que muchos empleadores tienden a tratar juntas estas cuestiones en sus
polticas de promocin de la diversidad y lucha contra la discriminacin.
ES
21
ES
La Comisin desea, por tanto, recoger opiniones sobre las posibilidades de reforzar el enfoque
integrado de la lucha contra la discriminacin, cubriendo todos los motivos contemplados en
el artculo 13 del Tratado CE. Este enfoque no debe sustituir la atencin especial a
disposiciones e iniciativas institucionales especficas que tienen por objeto todas las formas de
discriminacin entre mujeres y hombres, y que forman parte de la estrategia actual de
integracin de la perspectiva de gnero.
4.
CONCLUSIN
El presente Libro Verde se presenta para plantear un gran nmero de cuestiones relativas al
futuro de la poltica de igualdad y no discriminacin en la Unin Europea ampliada.
En los ltimos cinco aos, se han realizado enormes progresos a nivel de la UE para
desarrollar un marco jurdico y poltico que permita luchar contra la discriminacin y
promover la igualdad de trato. Sin embargo, hay que reconocer que queda mucho por hacer
para garantizar la aplicacin plena y eficaz de dicho marco en toda la Unin ampliada. No hay
que olvidar tampoco que la legislacin es slo uno de los instrumentos para combatir la
discriminacin. Para conseguir que cambien las actitudes y los comportamientos ser
necesario realizar esfuerzos sostenidos y acciones para apoyar la legislacin con medidas
concretas.
El Libro Verde pone de relieve una serie de mbitos en los que es necesario realizar esfuerzos
suplementarios. Muchos de estos esfuerzos implican una accin a nivel nacional y regional,
as como la participacin activa de la sociedad civil y otras partes interesadas. La UE seguir
apoyando y acompaando este proceso.
El Libro Verde presenta propuestas de accin que podran explorarse a nivel europeo. Tienen
por objeto suscitar reacciones y no pretenden ser exhaustivas. Lo mismo puede decirse del
cuestionario en lnea adjunto al presente documento, destinado a facilitar la reaccin de un
pblico ms amplio que aquel que tiene normalmente la posibilidad de dar su opinin sobre la
poltica de la UE. Se invita a todas las partes interesadas a contribuir a este debate y a
presentar sus propuestas para el futuro. La Comisin acoger con satisfaccin su opinin, que
le ayudar a definir la agenda futura de la UE en el mbito de la no discriminacin y la
igualdad de trato.
ES
22
ES
5.
ES
23
ES
ANEXO
Libro Verde Igualdad y no discriminacin en la Unin Europea ampliada
CUESTIONARIO
1.
Hasta qu punto es importante que la Unin Europea intensifique sus esfuerzos para luchar
contra la discriminacin por motivos de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual despus de la ampliacin?
Muy importante importante no es importante no contesta
2.
ES
24
ES
Considera que hay problemas importantes que no cubre la actual legislacin europea en
materia de lucha contra la discriminacin? (s/no)
En caso afirmativo, indique cules (texto libre nmero mximo de palabras)
Cules de los instrumentos siguientes podran contribuir a resolver dichos problemas?
(tres respuestas como mximo)
Sensibilizacin
Formacin
Cdigos voluntarios de conducta
Acuerdos entre los interlocutores sociales
Nueva legislacin
Concursos pblicos / cumplimiento de los contratos
Acciones positivas
Evale la importancia de adoptar una accin a los niveles siguientes:
Local
Regional
Nacional
Europeo
Debera la UE estimular el debate sobre otras formas de discriminacin cubiertas por la
Carta de los Derechos Fundamentales29? (tres respuestas como mximo)
Origen social
Caractersticas genticas
Lengua
Opiniones polticas o de cualquier otro tipo
Pertenencia a una minora nacional
Patrimonio
Nacimiento
29
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25
ES
3.
ES
26
ES
5.
Considera que alguna de las siguientes partes interesadas debe participar en mayor medida
en los esfuerzos de la UE para combatir la discriminacin? (tres respuestas como mximo)
Autoridades nacionales
Autoridades regionales y locales
Organizaciones que trabajan con vctimas potenciales de discriminacin
Redes europeas de ONG
Sindicatos
Organizaciones empresariales
Grandes empresas
Pequeas y medianas empresas
Prestadores de servicios
Organismos especializados en el mbito de la igualdad
Jueces y profesionales del Derecho
Otras (texto libre)
6.
GARANTIZAR
COMUNITARIA
ES
27
ES
Est de acuerdo en que los esfuerzos para luchar contra la discriminacin por razones de
sexo deberan estar ms estrechamente relacionados con los esfuerzos para luchar contra la
discriminacin por motivos de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad,
edad u orientacin sexual?
Completamente de acuerdo de acuerdo en desacuerdo completamente en desacuerdo
no contesta
Est de acuerdo en que sigue siendo necesario tratar de manera especfica las discriminacin
por razones de sexo y la promocin de la integracin de la igualdad entre hombres y mujeres?
Completamente de acuerdo de acuerdo en desacuerdo completamente en desacuerdo
no contesta
ES
28
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