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Planes de Trabajo a Destajo. Los ingresos estn relacionados directamente con o que el
trabajador realiza, pues se paga una tarifa por pieza por cada unida que produce:
Plan de Produccin por hora
Se recompensa al empleado por medio de un porcentaje de salario como premio, que
equivale al porcentaje en que su desempeo super el nivel de produccin. El plan supone
que el trabajador cuenta con una tarifa base garantizada.
La diferencia con el plan por destajo radica en que el incentivo se expresa en trminos de
tiempo y no en trminos monetarios.
Planes de Incentivos por Equipo
Establece un criterio de produccin basado en los resultados finales del grupo en su
conjunto (todos los miembros reciben el mismo sueldo de acuerdo al nivel de piezas
determinada para el puesto del grupo).
2.
Recompensas Individuales
3.
Pago por mrito. Es cualquier incremento salarial que se otorgue a un empleado fundado
en su desempeo individual y se otorga a profesionistas, oficinistas, empleados de
mostrador y secretarias (difiere con el bono en que es un incremento continuo mientras
que el bono representa el pago de una sola vez).
5.