27/04/2016

TEMA: EXTINO DO CONTRATO DE

TRABALHO

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POR INICIATIVA DO EMPREGADOR:

1 DEMISSO SEM JUSTA CAUSA

2 DEMISSO POR JUSTA CAUSA

VERBAS DEVIDAS:
1 40% DA MULTA DO FGTS;
2 SEGURO-DESEMPREGO;
3 LIBERAO DO FGTS;
4 AVISO PRVIO;
5 FRIAS INTEGRAIS + 1/3
6 FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3

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7 13 SALRIO OU GRATIFICAO NATALINA;

8 SALDO DE SALRIO.

FALTAS QUE PODEM MOTIVAR A JUSTA CAUSA

Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho pelo empregador:

a) ato de improbidade;

b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem

permisso do empregador, e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou
for prejudicial ao servio;

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d) condenao criminal do empregado, passada em julgado,

caso no tenha havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;

f) embriaguez habitual ou em servio;

g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;

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2 POR INICIATIVA DO EMPREGADO

2.1 PEDIDO DE DEMISSO

2.2 RESCISO INDIRETA

CAUSAS QUE PODEM MOTIVAR A RESCISO

INDIRETA
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o
contrato e pleitear a devida indenizao quando:

a) forem exigidos servios superiores s suas foras,

defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao
contrato;

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b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores

hierrquicos com rigor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal considervel;

d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou

pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no

fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de
outrem;

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g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea

ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos
salrios.

1 - O empregado poder suspender a prestao dos

servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar
obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.

CULPA RECPROCA
PAGAMENTO DAS VERBAS PELA METADE
APLICAO DO ARTIGO 486 DA CLT C/C SMULA 14 DO TST

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Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que

determinou a resciso do contrato de trabalho, o
tribunal de trabalho reduzir a indenizao que
seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.

SMULA 14 DO TST
14 - Culpa recproca (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969. Nova
redao
Res.
121/2003,
DJ
19.11.2003)
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50%
(cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo
terceiro salrio e das frias proporcionais.

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FORA MAIOR
Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a
extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que
trabalhe o empregado, assegurada a este, quando
despedido, uma indenizao na forma seguinte:

I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478;

II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria

devida em caso de resciso sem justa causa;

III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a

que se refere o art. 479 desta Lei, reduzida igualmente
metade.

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FATO DO PRNCIPE

Art. 486 - No caso de paralisao temporria

ou definitiva do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou
pela promulgao de lei ou resoluo que
impossibilite a continuao da atividade,
prevalecer o pagamento da indenizao, que
ficar a cargo do governo responsvel.

1 - Sempre que o empregador invocar em sua defesa o

preceito do presente artigo, o tribunal do trabalho competente
notificar a pessoa de direito pblico apontada como
responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo
de 30 (trinta) dias, alegue o que entender devido, passando a
figurar no processo como chamada autoria.

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2 - Sempre que a parte interessada, firmada em documento

hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e
indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria,
para, dentro de 3 (trs) dias, falar sobre essa alegao.

3 - Verificada qual a autoridade responsvel, a Junta de

Conciliao ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os
autos ao Juiz Privativo da Fazenda, perante o qual correr o
feito nos termos previstos no processo comum.

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PRAZO PARA PAGAMENTO

Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo
estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando
no haja ele dado motivo para cessao das relaes de
trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao,
paga na base da maior remunerao que tenha percebido na
mesma empresa.

6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento

de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos
seguintes prazos:

a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato;

ou

b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da

demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do
mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

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ORIENTAO JURISPRUDENCIAL QUE AUXILIA NA

CONTAGEM
162. MULTA. ART. 477 DA CLT. CONTAGEM DO PRAZO.
APLICVEL O ART. 132 DO CDIGO CIVIL DE 2002 (atualizada
a legislao e inserido dispositivo) - DJ 20.04.2005
A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da
resciso contratual prevista no artigo 477 da CLT exclui
necessariamente o dia da notificao da demisso e inclui o dia
do vencimento, em obedincia ao disposto no artigo 132 do
Cdigo Civil de 2002 (artigo 125 do Cdigo Civil de 1916).

EMPREGADO COM MAIS DE 1 ANO DE SERVIO

1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso,
do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de
1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a
assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do
Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.

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ESPECIFICAO DAS PARCELAS

2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao,

qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato,
deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao
empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao,
apenas, relativamente s mesmas parcelas.

ASSISTNCIA
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos
previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo
Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo
Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz
de Paz.

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EMPREGADO ANALFABETO
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado
no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho,
em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as
partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o
pagamento somente poder ser feito em dinheiro.

N 58 SALRIO. PAGAMENTO AO ANALFABETO (positivo)

O pagamento de salrio ao empregado analfabeto dever ser
efetuado na presena de 2 (duas) testemunhas.

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5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o

pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms
de remunerao do empregado.

7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2)

ser sem nus para o trabalhador e empregador.

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VALOR DA MULTA

8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo

sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem
assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice
de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o
trabalhador der causa mora.

Art. 467. Em caso de resciso de contrato de trabalho,

havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias,
o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do
comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa
dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta
por cento".

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Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica Unio, aos

Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios e as suas
autarquias e fundaes pblicas.

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