COMPETENCIAS CLAVES PARA EL FUTURO

Dar Sentido: capacidad de determinar el significado ms profundo o

significativo de lo que se expresa. Es decir competencia de sntesis de los
puntos clave que nos ayudan a crear una visin nica antes de tomar
decisiones.
Inteligencia Social: capacidad de conectar con los dems de una manera
profunda y directa, para detectar y estimular las reacciones e interacciones
deseadas.Los empleados socialmente inteligentes son capaces de evaluar
rpidamente las emociones de quienes los rodean y adaptar sus palabras , el
tono y los gestos. En consecuencia, esta es una habilidad clave para

colaborar y construir relaciones de confianza , y necesaria para colaborar

con grupos de personas en diferentes contextos.
Pensamiento adaptativo: habilidad en el pensamiento y dar con soluciones
y respuestas ms all de lo rutinario o basada en reglas ya que la innovacin
y creatividad requiere de un pensamiento novedoso y adaptable.
Competencias interculturales: capacidad de funcionar en diferentes
entornos culturales. Esto no solo implica habilidades lingsticas , sino
tambin la capacidad de adaptacin a las circunstancias cambiantes y la
capacidad de detectar y responder a los nuevos contextos. Lo que hace que
un grupo sea verdaderamente inteligente e innovador es la combinacin de
diferentes edades , habilidades , disciplinas y estilos de trabajo y las formas
de pensar de los diferentes componentes.
Pensamiento computacional: capacidad de traducir grandes cantidades
de datos en conceptos abstractos y comprender el razonamiento basado en
datos. A medida que la cantidad de datos que tenemos a nuestra disposicin
aumenta exponencialmente,muchas ms funciones requerirn habilidades de
pensamiento computacional con el fin de dar sentido a esta informacin.
Alfabetizacin en nuevos medios: capacidad de evaluar crticamente y
desarrollar contenido que usa nuevas formas de medios de comunicacin
aprovechando estos medios para la comunicacin persuasiva. La prxima
generacin de trabajadores tendrn que tener competencias fluidas en varios
formatos como el video, sern capaces de leer y evaluar informacin de
forma crtica y comunicar a travs de diversos canales .
Transdisciplinariedad: capacidad para entender conceptos a travs de
mltiples disciplinas. El trabajador ideal de la prxima dcada es en forma
de T ya que poseen un profundo conocimiento de al menos un rea, pero
tienen la capacidad de conversar en el lenguaje de una amplia gama de
disciplinas . Esto requiere un sentido de curiosidad y una disposicin a seguir
aprendiendo mucho ms all la educacin formal.
Mentalidad de Diseo: capacidad de representar y desarrollar tareas y los
procesos de trabajo para lograr los resultados. Por ejemplo ser capaces de
planificar nuestros ambientes para que sean conducentes a los resultados
que ms nos interese. Los trabajadores del futuro tendrn que convertirse en
expertos en reconocer que tipo de forma de pensar requiere cada tarea y
acondicionar los ambientes de trabajo para mejorar su capacidad para
realizar estas tareas .
Gestin de la carga cognitiva: capacidad de discriminar y filtrar la
informacin de importancia , y para entender cmo aprovechar al mximo en
conocimiento circulante mediante una variedad de herramientas y tcnicas.

La prxima generacin de trabajadores tendr que desarrollar sus propias

tcnicas para abordar el problema de la sobrecarga cognitiva, mediante el
filtrado por meritocracia natural , el etiquetado o aadir otros metadatos al
contenido ayuda de mayor calidad o la informacin ms relevante para
elevarse por encima del ruido.
Colaboracin virtual: capacidad para trabajar de forma productiva ,
impulsar la participacin , y demostrar la presencia como miembro de un
equipo virtual ya que las TIC permiten que sea ms fcil que nunca para
trabajar , compartir ideas y ser productivo a pesar de la separacin fsica.

FUENTES:
RESCATADO DE:
http://documentos.camarazaragoza.com/empleo/destacados/Competencias.
%20La%20clave%20de%20tu%20futuro%20profesional.pdf