Cuestionario gua de Etica y Legislacin Laboral.

1. Cules son las Causas de Terminacin de la Relacin de Trabajo?

a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de
derechos.
Por la expiracin del trmino pactado.
Por la conclusin de la obra objeto del contrato.
Por la muerte del trabajador.
Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminacin
de contrato.
Por la prolongacin de cualquiera de las causas de suspensin de los contratos por un trmin
o que exceda del mximo autorizado en este Cdigo para la causa respectiva, a peticin del
trabajador.
Por el despido fundado en causa justificada, o la renuncia del trabajador.
Por decisin unilateral del empleador, con las formalidades y limitaciones establecidas en
este captulo.

2. Explique seis Causas de Despido de Naturaleza Disciplinaria.

El haber sufrido engao de parte del trabajador, mediante la
presentacin de documentos o certificados falsos, que le
atribuyan cualidades, aptitudes o facultades de que carezca,
cuando el contrato o su modificacin se celebre en atencin a
dichas condiciones especiales. El derecho del empleador de
terminar el contrato por esta causa, caducar al mes, a partir
de la fecha en que se compruebe la falsedad. Cuando no se
trate de certificacin de idoneidad para el ejercicio de una
profesin, este plazo no exceder de un ao, contados desde la
fecha del inicio de la relacin de trabajo.
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en actos de
violencia, amenazas o injurias en contra del empleador, sus
familiares o de miembros del personal directivo de la empresa
o negocio, o de los compaeros de trabajo, excepto que
hubiere mediado provocacin.
Comprometer el trabajador con su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del lugar donde se realicen las labores o de las personas que all se
encuen-tren.
El acoso sexual, la conducta inmoral o delictiva del trabajador durante la
prestacin del servicio.
Negarse el trabajador manifiesta o reiteradamente a adoptar las medidas
preventivas y los procedimientos indicados para evitar los riesgos
profesionales.
La comisin por parte del trabajador de confianza de actos u omisiones, dentro
o fuera del servicio que conlleven la prdida de la confianza del empleador.

3. Redacte una carta de despido. (Si se pone esta pregunta se darn los
datos de la relacin de trabajo y la causal)

4. Qu es la Prima de Antigedad y la Indemnizacin por Despido

Injustificado?
A la terminacin de todo contrato por tiempo indefinido, cualquiera que sea la causa de
terminacin, el trabajador tendr derecho a recibir de su empleador una prima de
antigedad, a razn de una semana de salario por cada ao laborado, desde el inicio de la
relacin de trabajo. En el evento de que algn ao de servicio no se cumpliera entero desde
el inicio de la relacin o en los aos subsiguientes, tendr derecho a la parte proporcional
corres-pondiente
5. Calcule la Prima de Antigedad y la Indemnizacin por Despido
Injustificado de un caso concreto.
Convencin Colectiva de Trabajo: artculos 398 al 416 del Cdigo de Trabajo.
1. Qu es una Convencin Colectiva de Trabajo, cul es la duracin de la
misma y qu ocurre si vence sin haber firmado una convencin nueva?
a)

Convencin colectiva de trabajo es todo acuerdo escri-to relativo a las condiciones de trabajo y
de empleo, cele-brado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por una parte, y, por la otra uno o varios sindicatos,
federaciones, confederaciones o centrales de trabajadores.

b) La duracin de la convencin colectiva no ser inferior a dos aos ni mayor de

cuatro aos.
c) Vencido el plazo fijado en la convencin colectiva, sta continuar rigiendo hasta
tanto se celebre una que la reemplace, sin perjuicio del derecho de los trabajadores
de pedir la negociacin.
2. Cules son los elementos ms relevantes que debe contener una
Convencin Colectiva de Trabajo?
La convencin colectiva de trabajo contendr, como mnimo, lo siguiente:
1. Los nombres y domicilios de las partes.
2. Las empresas o instituciones comprendidas, o ambas.
3. Reglamentacin del comit de empresas, para los nicos fines de tramitar quejas de los
trabajadores y esta-blecer un efectivo sistema de comunicacin y entendi-miento entre el
sindicato y la empresa.

4. Estipulaciones sobre condiciones generales y parti-culares de trabajo. Tambin podr contener estipulacio-nes
sobre salario, comit de empresa, movilidad laboral, fondos de cesanta, productividad, contratos
individuales de trabajo, obligaciones y prohibiciones de las partes, jornadas y horarios de trabajo, descansos
obligatorios,

patentes de invencin, vacaciones, edad de jubilacin y, en general, todas aquellas

disposiciones que desarrollen el contenido del Cdigo de Trabajo o actualicen, de acuerdo con
la realidad de la empresa, los deberes y dere-chos de las partes, con el objeto de estrechar
lazos de colaboracin para su mutuo beneficio.
5. Duracin.
6. Las estipulaciones del artculo 68 que se ajusten a la naturaleza de la convencin colectiva.
7. Las dems estipulaciones que convengan a las par-tes, siempre y cuando no interfieran con la
facultad que tiene el empleador de determinar el nmero de trabaja-dores necesarios para el
normal funcionamiento de la empresa, ni afecten los derechos de los trabajadores contemplados en los artculos 224 y 225 del Cdigo de Trabajo.
3. Cundo se debe celebrar una Convencin Colectiva y cules son sus
efectos?
Todo empleador a quien presten servicios trabajadores miembros de un sindicato,
tendr la obligacin de celebrar con ste una convencin colectiva cuando se lo solicite
el sindicato.
La convencin colectiva se aplicar a todas las personas que trabajan, en las categoras
comprendidas en la convencin, en la empresa, negocio o establecimiento, aunque no
sean miembros del sindicato
La convencin colectiva no podr concertarse en con-diciones menos favorables para
los trabajadores, que las contenidas en la ley, los contratos, convenciones colecti-vas,
reglamentos o prcticas vigentes en la empresa, negocio o establecimiento
Toda convencin colectiva obliga a las partes, y a las personas en cuyo nombre se
celebre o sea aplicable. Igualmente rige para los futuros afiliados de las respecti-vas
organizaciones de empleadores y para los trabajado-res que con posterioridad ingresen
a las empresas com-prendidas en la convencin, desde la fecha de la afilia-cin o del
ingreso a la empresa, respectivamente
La Formacin de los Sindicatos: artculos 331 al 397 del Cdigo de Trabajo.
4. Qu es un Sindicato y cul es la clasificacin de los Sindicatos de
trabajadores?
Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores, de empleadores o de
profesionales, de cualquier clase, constituida para el estudio, mejoramiento, protec-cin
y defensa de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes.
Los sindicatos de trabajadores son:
Gremiales, cuando estn formados por personas de una misma profesin, oficio o
especialidad.
De empresa, cuando estn formados por personas de varias profesiones, oficios o
especialidades, que prestan servicios en una misma empresa.

Industriales, cuando estn formados por personas de varias profesiones, oficios o

especialidades, que prestan servicios en dos o ms empresas de la misma clase.
Mixtos o de oficios varios, cuando estn formados por personas de diversas
profesiones, oficios o especiali-dades, que trabajan en empresas diversas o inconexas.
Estos sindicatos slo podrn constituirse cuando en deter-minada ciudad, distrito,
provincia o regin, el nmero de trabajadores de un mismo gremio sea menor de 50.

5. Explique los requisitos y procedimiento para inscribir un Sindicato.

Para admitir la inscripcin, se tendr un trmino improrrogable de quince das calendario, que
comenzar a contarse desde el da en que se reciba en el Ministerio la solicitud de inscripcin, la
cual deber ajustarse a los siguientes requisitos:
1. Estar firmada por el presidente o el secretario gene-ral del sindicato en formacin, o de la
federacin, confe-deracin o central de que se trate.
2. Remitirse a la Direccin General de Trabajo directa-mente o por medio de las autoridades de trabajo
o la pri-mera autoridad poltica del lugar.
3. Estar acompaada de copia autntica del acta cons-titutiva, de los estatutos aprobados y del acta de
la sesin, o sesiones, en que se llev a cabo tal aprobacin.
El acta constitutiva deber estar firmada por los miem-bros fundadores del sindicato; o por personas rogadas al
efecto, en el supuesto de que alguno o algunos de aque-llos no supieran o no pudieran firmar, y expresar la clase
de sindicato, su domicilio legal, el nmero de miembros, los nombres y apellidos y el nmero de la cdula de identidad personal de los que componen la junta directiva.
El Ministro de Trabajo y Bienestar Social har, dentro del trmino de quince das a que se refiere esta norma, la
verificacin de las cdulas de identidad personal consig-nadas en el acta constitutiva, de por lo menos el nmero
mnimo de afiliados requeridos por el artculo 344.

Tratndose de federaciones, confederaciones o centra-les, el acta constitutiva ser firmada por los
representan-tes de las respectivas organizaciones fundadoras y expre-sar su domicilio, el nombre y
domicilio de todas las organizaciones que la integran, y los nombres y apellidos y el nmero de
cdula de identidad personal.
6. Cules son los fines y funciones principales de los Sindicatos?
Son fines y funciones principales de los sindicatos y dems organizaciones sociales:
1. Procurar el mejoramiento de las condiciones de tra-bajo de sus miembros, y la defensa de
sus intereses comunes.

2. Celebrar convenciones colectivas de trabajo, en los casos en que se admita su celebracin, y

garantizar su cumplimiento, y ejercer los derechos y acciones que de tales convenciones se
originen.
3. Representar a sus miembros en los conflictos, con-troversias y reclamaciones que se
presenten, y demandar o reclamar en nombre de ellos en forma individual o colectiva, o
intervenir en los conflictos, controversias o reclamaciones, individuales y colectivas, que se
hubieren promovido.
4.

Propugnar porque las relaciones entre trabajadores y empleadores se desarrollen sobre la base de justicia y
mutuo respeto y colaboracin dirigida al perfecciona-miento de las condiciones propias de la respectiva
activi-dad, y al desarrollo econmico y social de la comunidad.

5. Promover la educacin gremial, tcnica y general de los asociados, especialmente por

medio de la creacin de escuelas industriales o profesionales, o de la concesin de becas a
sus afiliados y familiares para estudiar o per-feccionarse en escuelas y universidades.
6. Crear, administrar o subvencionar instituciones, establecimientos u obras sociales de
utilidad comn, tales como cooperativas, entidades deportivas, cultura-les, educativas, de
asistencia y previsin.
7. Participar en la formacin de los organismos estata-les que les indique la ley.
8. Denunciar ante los funcionarios competentes del tra-bajo, las omisiones, irregularidades y
violaciones que se cometan en la aplicacin del presente Cdigo y disposi-ciones
complementarias.
9. Propugnar por la creacin y mejoramiento del siste-ma de proteccin contra los riesgos del
trabajo y preven-cin de accidentes y enfermedades.
El Derecho de Huelga: artculos 475 al 519 del Cdigo de Trabajo.
Complementarios: Arts. 432,435,436,439,441,444 y 446 del Cdigo de Trabajo.
7. Qu es el derecho de huelga y cundo se considera que es legal?
Huelga es el abandono temporal del trabajo en una o ms empresas, establecimientos o
negocios, acordado y ejecutado por un grupo de cinco o ms trabajadores con arreglo a las
disposiciones de este Ttulo
La huelga es legal si rene los siguientes requisitos:
1. Que los trabajadores hayan agotado los procedimientos de conciliacin de que trata el
Ttulo III de este Libro.
2.

Que los trabajadores que se adhieran a la huelga constituyan la mayora de los trabajadores de la empresa,
negocio o establecimiento. Si la huelga se declara en una empresa con varios establecimientos o negocios,
la mayora ser la que resulte del total de trabajadores de la empresa. Si se declara nicamente en unos o
algunos de sus establecimientos o negocios, en cada uno de stos es necesaria la adhesin de la mayora
de los respectivos trabajadores, a menos que los huelguistas constituyan la mayora del total de
trabajadores de la empresa.

3. Que se declare con cualquiera de los fines previstos en el artculo 480.

4. Que se d el aviso requerido por el artculo 492.

5. Que los trabajadores cumplan con lo dispuesto en los artculos 489 y 490.
6. Que tratndose de servicios pblicos se cumpla con los requisitos sealados en los artculos
487 y 488.
No ser necesaria la declaratoria previa de legalidad de la huelga. la peticin de ilegalidad
se tramitar conforme dispone el Captulo VI de este Ttulo.
8. Explique los procedimientos que se deben cumplir, previos a la
declaratoria de huelga.( Arts. 432,435,436,439,441,444 y 446 del Cdigo
de Trabajo.)
Con la presentacin del pliego de peticiones se inician los procedimientos de conciliacin.
El funcionario ante quien se presente deber certificar en todos los ejempla-res del pliego el
da y la hora exactos en que fue presen-tado, uno de los cuales devolver a los interesados
Dentro de los dos das siguientes al recibo del pliego, la direccin regional o general de trabajo deber
notificar al empleador o empleadores de la existencia del conflic-to.
Desde que reciba la notificacin, el empleador dispondr de un plazo de cinco das para contestar el pliego
de peticiones.
En su contestacin deber dar respuesta a cada una de las peticiones de los tra-bajadores, especificando
cules acepta y cules rechaza, indicando las razones por las cuales se opone a las mismas.

El conciliador, al reunir a las partes en el conflicto, intentar un amigable avenimiento

Durante el desarrollo de la conciliacin, el empleador est obligado a mantener los
contratos de trabajo exis-tentes al momento en que se plantee el conflicto, sin per-juicio de
los contratos que terminen por vencimiento del plazo o conclusin de la obra
Cuando no se hubiere llegado a un arreglo, el conciliador presentar un informe con la exposicin de los
hechos a la direccin regional o general de trabajo, haciendo constar en qu medida se ha podido llegar a
un acuerdo y cules son, a su juicio, las cuestiones que continan en conflicto

Vencido el plazo previsto en el ordinal 1 del artculo 443, o desde el da siguiente a aquel en
que la concilia-cin termina segn los ordinales 2 y 3 del mismo artcu-lo, empezar a
correr el plazo de que disponen los traba-jadores para ir a la huelga
9. Explique la declaratoria y actuacin de la huelga.
Cuando se trate de un sindicato de trabajadores, la huelga debe declararse por la asamblea
general. Si quie-nes la declaran no son trabajadores organizados, la decisin se tomar por
mayora de votos de los intere-sados
La huelga puede declararse por tiempo determinado o por tiempo indefinido, siempre que
en este caso se trate de una suspensin temporal y no definitiva del trabajo. Si no se
especifica la duracin, se entender que la huelga se declara por tiempo indefinido
10.Explique los efectos de la huelga.
La huelga legal produce los siguientes efectos:

1. El cierre inmediato de la empresa, establecimiento o negocio afectado. Una vez iniciada la

huelga, la inspec-cin o direccin regional o general de trabajo darn orden inmediata a las
autoridades de polica para que garanticen el cierre y protejan debidamente a las perso-nas y
propiedades.
2. La suspensin de los efectos de los contratos de los trabajadores que la declaren o adhieran a
ella, as como los de aquellos que resulten afectados por el cierre.
3. El empleador no puede celebrar nuevos contratos de trabajo para la reanudacin de los servicios suspendidos,
salvo los que a juicio de la direccin regional o general de trabajo sean estrictamente necesarios para evitar perjuicios irreparables a las maquinarias y elementos bsi-cos, siempre que los huelguistas no autoricen el trabajo del
personal necesario para esos fines.

11. Explique qu es una huelga ilegal y una huelga imputable.

Slo podr declararse ilegal una huelga cuando ocurra cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Si no rene los requisitos que exigen los artculos 476, 477, 484, 487 489, segn sea el
caso.
2. Si en el transcurso de la huelga se cometen actos de violencia fsica en contra de personas y
propiedades, acordados o ejecutados por la mayora de los huelguistas, o con conocimiento de stos.
Se declarar imputable al empleador la huelga legal declarada por cualquiera de los siguientes
motivos que resulten probados por los trabajadores
1. Los especificados en los ordinales 3 4 del artculo 480.
2. Cuando el empleador no hubiere contestado el plie-go de peticiones o hubiese abandonado la
conciliacin.
El Reglamento Interno de Trabajo: Artculos 181 al 192 del Cdigo de Trabajo.
12.Qu es el Reglamento Interno de Trabajo, el Comit de Empresa y
cundo est obligada la empresa a adoptarlo?
El reglamento interno de trabajo tendr por objeto pre-cisar las condiciones obligatorias a
que deben someterse el empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecu-cin o
prestacin de servicio.
La designacin de los primeros miembros del comit de empresa, ante quienes podrn formularse
las peticio-nes de mejoramiento y reclamos en general, y la manera de formular unas y otras, sin
perjuicio de los organismos y procedimientos que en sustitucin sean establecidos en convenciones
colectivas.
En todo centro de trabajo, empresa o establecimiento, que ocupe a veinte o ms trabajadores,
funcionar un comit de empresa, constituido de modo paritario, por dos representantes del
empleador y dos trabajadores sin-dicalizados, designados anualmente por el sindicato res-pectivo.
Donde no exista sindicato, los trabajadores no organizados elegirn a sus representantes

El comit de empresa, a solicitud de parte interesada, tendr la atribucin de conciliar, en las

controversias que surjan con motivo de incumplimiento de las obligaciones del trabajador o del
empleador

13.Qu debe contener el Reglamento Interno de Trabajo?

Todo reglamento interno de trabajo debe:
1. Ser elaborado en proyecto y presentado al Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, por el empleador.
2. Haberse pedido la opinin, por medio del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, con anterioridad a su aprobacin y en cuanto a sus aspectos jurdicos, sociales y econmicos, al sindicato de trabajadores respectivo, y en
defecto de ste, a los trabajadores de la empresa.

3. Ser aprobado por el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social previo informe de los servicios
tcnicos de la direcciones generales de trabajo.
4. Ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince das de anticipacin, por lo menos, a
la fecha en que comenzar a regir.
5. Estar escrito con caracteres fcilmente legibles y colocado permanentemente en lugar visible.
14.Explique el concepto de Etica y Etica Profesional.
Los trminos tica profesional hacen referencia al conjunto de normas y
valores que hacen y mejoran al desarrollo de las actividades
profesionales
La tica profesional es la encargada de ir marcando las pautas ticas del
desarrollo laboral mediante valores universales que posee cada ser
humano. Aunque sta se centre en estos valores, se especifica ms en el
uso de ellos dentro de un entorno plenamente laboral.
15.Explique los principios ticos y valores sealados en el Cdigo Uniforme
de Etica de los Servidores Pblicos.
ARTICULO 3: PROBIDAD. El servidor pblico debe actuar con rectitud y
honradez, procurando satisfacer el inters general y desechando todo
provecho o ventaja personal, obtenido por s o por interpsita persona.
Tampoco aceptar prestacin o compensacin alguna por parte de
terceros que le pueda llevar a incurrir en falta a sus deberes y
obligaciones.
ARTICULO 4: PRUDENCIA. El servidor pblico debe actuar con pleno
conocimiento de las materias sometidas a su consideracin y con la
misma diligencia que un buen administrador empleara para con sus
propios bienes, dado que el ejercicio de la funcin pblica debe inspirar
confianza en la comunidad. Asimismo, debe evitar acciones que
pudieran poner en riesgo la finalidad de la funcin pblica, el patrimonio

del Estado o la imagen que debe tener la sociedad respecto de sus

servidores.
ARTICULO 5: JUSTICIA. El servidor pblico debe tener permanente
disposicin para el cumplimiento de sus funciones y coadyuvar a la
realizacin plena de los derechos de que goza el ciudadano en sus
relaciones con el Estado.
ARTICULO 6: TEMPLANZA. El servidor pblico debe desarrollar sus
funciones con respeto y sobriedad, usando las prerrogativas inherentes a
su cargo y los medios de que dispone nicamente para el cumplimiento
de sus funciones y deberes. Asimismo, debe evitar cualquier ostentacin
que pudiera poner en duda su honestidad o su disposicin para el
cumplimiento de los deberes propios de su cargo.
2
ARTICULO 7: IDONEIDAD. La idoneidad, entendida como aptitud tcnica,
legal y moral, es condicin esencial para el acceso y ejercicio de la
funcin pblica.
ARTICULO 8: RESPONSABILIDAD. El servidor pblico debe hacer un
esfuerzo honesto para cumplir cabalmente sus deberes. Cuanto ms
elevado sea el cargo que ocupa un servidor pblico, mayor es su
responsabilidad para el cumplimiento de las disposiciones de este
Cdigo Uniforme de tica.
ARTICULO 9: TRANSPARENCIA. El servidor pblico, salvo las limitaciones
previstas en la ley, garantizar el acceso a la informacin
gubernamental, sin otros lmites que aquellos que imponga el inters
pblico y los derechos de privacidad de los particulares. Tambin
garantizar el uso y aplicacin transparente y responsable de los
recursos pblicos, abstenindose de ejercer toda discrecionalidad
respecto de los mismos.
ARTICULO 10: IGUALDAD. El servidor pblico tendr como regla
invariable de sus actos y decisiones, el respetar la igualdad de
oportunidades para todos los ciudadanos y extranjeros residentes en el
pas, sin distingo de raza, nacimiento, nacionalidad, discapacidad, clase
social, sexo, religin o ideas polticas.
ARTICULO 11: RESPETO. El servidor pblico respetar, sin excepcin
alguna, la dignidad de la persona humana y los derechos y libertades
que le son inherentes.
ARTICULO 12: LIDERAZGO. El servidor pblico promover y apoyar con
su ejemplo personal los principios establecidos en este Decreto
Ejecutivo.
16.Explique el concepto de Nepotismo sealado en dicho Cdigo de
conducta.
NEPOTISMO. El servidor pblico deber abstenerse de beneficiar con
nombramientos en puestos pblicos a su cnyuge, pareja de unin

consensual u otros parientes dentro del tercer grado de consanguinidad

o segundo de afinidad.
El servidor pblico tambin deber abstenerse de ejercer la funcin
pblica en la misma unidad administrativa o en unidades administrativas
que mantengan entre s relaciones de control o fiscalizacin, y en las que
laboren personas incluidas en los mencionados vnculos de parentesco,
ya sean originales o sobrevinientes, sin notificar tal situacin
oportunamente a su superior jerrquico.
17.Explique el mbito de aplicacin de este Cdigo y el concepto de funcin
pblica.
Las disposiciones de este decreto son de obligatorio cumplimiento para
todos los funcionarios o servidores pblicos, sin perjuicio de su nivel
jerrquico, que presten servicios en las diferentes instituciones del
gobierno central, entidades autnomas o semiautnomas, lo mismo que
en empresas y sociedades con participacin estatal mayoritaria.
se entiende por Funcin Pblica toda actividad permanente o temporal,
remunerada o ad honorem, realizada por una persona natural en nombre
o al servicio del Estado en cualquiera de las instituciones a que se refiere
el artculo anterior, con independencia de su nivel jerrquico