Finning es un Socio de APRIMIN

Gestin de Recursos Humanos

Empresa Proveedor de la Gran Minera
6 de abril de 2006 Casa Piedra

Agenda
1. La Empresa: Finning Sudamrica y el rea de RRHH
2. Programas de RRHH
Evaluacin de Desempeo / Sistema de Compensacin
Capacitacin / Clima Laboral
Plan de Sucesin

3. Seguridad y Medio Ambiente

Accidentabilidad / Certificacin ISO 14001
Sistem RIS

4. Comunicacin Corporativa
Town Hall Meetings (Reuniones Informativas)
Reponsabilidad Social Empresarial
Medios de Comunicacin

5. Resumen

La Empresa Finning
Formacin

2003

2003

Crecimiento

2004

2005

Eficiencia

2006

Matreq

Hoy

Gemcosa
Finning
Chile

Finning Sudamrica
Casa Matriz (Stgo.)
3 Unidades de Mercado

Macrosa
FINSA

3 Unidades de Servicio

Dotacin Hoy:
FINSA Total:
Minera:

Minera
Maquinaria
Power Systems

3.400
1.660

CSS
Finanzas
RRHH

La Unidad de Recursos Humanos

A Nivel Regional:

1. Comunicacin
Corporativa: 1
2. Capacitacin: 37
3. Prevencin: 27

Capacitacin
Desarrollo
Recursos Humanos

4. RRHH: 24
Un equipo admin. Stgo.
Un equipo admin. BsAs
4 Representantes de RRHH
(Socios estratgicos, insertos)

Comunicacin
Corporativa

Prevencin y
Medio Ambiente

Programas de RRHH: Compensacin

1. Poltica:
1. Mediano del mercado por desempeo promedio
2. 75 percentil del mercado por desempeo superior

2. Se basa en el Sistema HAY

3. Sueldo base ms Asignacin por Zona o Faena
4. Herramientas de Gestin de Desempeo
1. Programa PIM (Incremento por Mrito)
2. Programa de Comisiones
3. Programa de Productividad (niveles tcnicos y administrativos)
4. Bono Anual (niveles de liderazgo)
Resultados de la Empresa
Factores Financieros y Accidentabilidad

Programas de RRHH:

Evaluacin de Desempeo
1. Ciclo Anual: Planificacin - Seguimiento Evaluacin
2. Vnculo con Incremento por Mrito
3. 2 Sistemas:
Lderes PAMPA (objetivos, competencias, plan de desarrollo)
No lderes EMD (instrumento ms sencillo)

Programas de RRHH:

Capacitacin
Mecnicos y Tcnicos
En FP Servicio: 1700 personas
Alianza de
reclutamiento y
formacin de
tcnicos

FinningPro...
...son los programas de desarrollo
de personas que se basan en la
certificacin de conocimientos y
habilidades.

Fuerza de Ventas
En FP Ventas: 210 personas

Repuestos y Logstica

Reclutamiento
y seleccin

En FP Repuestos: 275 personas

Lderes (Gtes, Jefes, Superv.)

En FP Lder: 350 personas
Gestin del
Desempeo

Liderazgo y
Trabajo en equipo

Estructura de
Remunerac.

Implementacin Q2 2006

Diploma en Gestin
de Empresas de
Servicio

HayGroup

Programas de RRHH:

Clima Laboral

Unidad

2003

2004

Finanzas

3.35

3.84

RRHH

3.14

3.81

CSS

3.15

3.85

Power Systems

3.38

3.53

Maquinaria

3.14

3.54

Minera

3.30

3.61

Diperk

2.48

3.74

FINSA

3.21

3.67

Nota Mxima = 5

Capacitacin de Liderazgo
Evaluacin de Desempeo
Admin. de sueldos formal
Universidad Finning
Comunicacin Interna
Reuniones Town Hall
Premio:
Viaje para dos personas
a quienes obtienen los
mejores cinco resultados

Gallup 50 percentil
Meta: Gallup 75 percentil

Gallup 16 percentil

Programas de RRHH:

Plan de Sucesin

Vicepresidente
Recursos Humanos

1. Objetivos:

Puntos Hay 1XXX

Titular
DS

Paul Batten B.
Mximo Lpez Z.
Maximo Lpez
Juan Perez A.
Gonzalo Gmez P.
Angela Cubillos T.

F de Nac
1961
1970

Plan de reemplazo (VP hacia arriba)

Plan de desarrollo para los UC

2. Clasificaciones:
UC = jvenes con alto potencial
AP = potencial de avanzar un nivel ms
CP = competente en el puesto actual

Sebastin Pavez F.

Leyenda:
DS
Suplente de Emergencia
Promovible dentro de 2 aos
Desarrollo dentro de 2 a 4 aos
Desarrollo de ms de 4 aos

DA = demanda atencin urgente

3. Evaluacin sicolgica de los VP

y UC
4. Listado: asignaciones
internacionales

Seguridad y Medio Ambiente:

Accidentabilidad

Freq. ACTP - Sistema Canadiense (Base: 200.000 horas)

Seguridad y Medio Ambiente:

14001
UBICACION

PROG.

ISO

ESTATUS

OBSERVACIONES

Cerro Colorado

Certificado en Marzo 2003

Auditora de Mantencin de Septiembre 2005: Slo dos

observaciones. Sistema en operacin.

Collahuasi

Certificado en Marzo 2004

Primera Auditora de Mantencin de Abril 2005: Una nota

positiva, dos NC menores. Observaciones con
felicitaciones.

Radomiro Tomic

Certificado en Abril 2004

Auditora interna realizada en Julio para evaluar las NC de

la Auditora de Mantencin. Sistema en operacin.

Escondida

Certificado en Octubre 2004

Primera Versin de la Auditora de Mantencin, versin

ISO-14001, realizada el 14 de Octubre: 2004

El Tesoro

Certificado en Enero 2005

Auditora Interna. Septiembre. 14 NC menores. Sistema

en Operacin.

Mantos Blancos

Certificado en Marzo 2005

Todas las NC mayores resueltas. Certificado ISO-14001:

1996 entregado.

CRC Chile

Certificado en Abril 2005

Cinco NC menores. Sistema en operacin. Auditora de

Mantencin en Diciembre.

SOS Lab. Chile

Certificado en Abril 2005

Primera Auditora de Mantencin en Diciembre 2005.

Candelaria

Certificado en Diciembre 2005

Certificacin de Auditora, Versin ISO-14001: 2004 en

Diciembre 2005.

Los Pelambres

95% de la Carta Gantt

Pre-Auditora programada en Primer Trimestre de 2006.

Nota : NC = No Conformidad ; OBS = Observaciones para mejoramiento

Nota: Auditora de Certificacin por terceros - DNV

Seguridad y Medio Ambiente:

RIS

Sistema

El sistema:
Sistema on-line para FINSA que reporta e
investiga incidentes.
Principales elementos:
Informe diario
Estadsticas Drill Down
Ranking por faena o sucursal
Bsqueda por incidente
Bsqueda por individuo
Beneficios:
1. Fuente de informacin para reuniones de seguridad
2. Motivacin de los Lderes (asunto de orgullo)
3. Informacin puede ser impresa del sistema y publicada en los talleres
4. Acceso fcil a informacin real time (demora de 1 da)

5.
6.

Ver tendencias en forma inmediata (ej. Incidentes vehiculares)

Bandera roja en lugares problemticos (pas, unidad, sub-rea)
Se pueden identificar individuos con ms de un incidente

Revisin de record de prevencin antes de transferencia/promocin

Se puede exportar informacin a EXCEL u otro sistema para su anlisis

Comunicacin Corporativa:

THMs

Town Hall Meetings:

(reuniones informativas, ejecutivo(s) con grupos de trabajadores)
Ejecutivo - Mensajes Claves:
Estrategia
Resultados
Cambios importantes

Trabajadores:
Preguntas
Preocupaciones
Retroalimentacin
Solicitudes
Comunicado informativo con el anlisis de los temas ms importantes del trimestre

Comunicacin Corporativa:

RSE

Responsabilidad Social Empresarial el paragua

1 Nuestra Gente
Clima Laboral Mejor Lugar de Trabajo
Prevencin de Riesgos

2 Nuestros Clientes y la Comunidad

Cdigo de tica
Medio Ambiente
Poltica de RSE

3 Futuro de la Comunidad

ThinkBig Colleges
Colegio Don Bosco
Colegio Teplinsky
Voluntariado Corporativo
Teletn

Inversin a largo plazo en Educacin

Poltica disponible en Internet: www.finning.cl

Comunicacin Corporativa:

Medios

Revista Interna:

Mundo Finning: Cuatro pases, una voz y una cultura, publicacin trimestral.

Orientada al trabajo en equipo y al reconocimiento. Apoya el sentido de pertenencia a la

Compaa e integra a la familia.

Unico medio que llega a todos los integrantes.

Intranet:

Misin: ser un medio de comunicacin e integracin de los miembros de Finning que

permita lograr el compromiso

Medio de comunicacin regional (por lanzarse a fines de abril)

Punto de encuentro con la informacin, la Compaa y las personas.

Resumen de los resultados trimestrales de la Compaa para los Gerentes

Town Hall Meetings (Reuniones Informativas)

RRHH Finning
Sudamrica
Resumen:

1. Programas formales, prcticos y disciplinados:

Evaluacin de desempeo y gestin de compensacin
Capacitacin vinculada al desempeo y compensacin
Gestin de Prevencin de Riesgos y Medio Ambiente

2. Importante Inversin y Enfoque en Capacitacin:

Carreras formales para el 90% de los puestos
Alta importancia del liderazgo

3. Valorizamos el Desarrollo Sustentable:

Nuestros trabajadores: preocupacin por la seguridad y el clima
laboral

En la comunidad: cuidado del medio ambiente, tica e inversin en

educacin

E:mail paul.batten@finning.cl
Internet www.finning.cl