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ACTION-INFO
Journal Syndical de L'Institut Philippe Pinel de Montral
Les coupures:
manifestation et
rencontre avec
la CNESST
voir p.3-5
Assemble
annuelle du
C.A., Venez
nombreux
poser des
questions.
7 dcembre
15h 17h
Avis lgal dpos : ce journal est crit par les membres du SCFP et pour les membres du SCFP. La lecture par d'autres personnes ou groupes est non-reevable aux fins de poursuites. !!
Votre Syndicat
Tl. : (514) 881-3756
Fax : (514) 648-6905
www.SCFP2960.com
www.facebook.com/scfp2960/
Mot du prsident
Dossier AGI|Gardes
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13
Encan Silencieux
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Rsolution d'urgence
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Personnes Ressources
Fondsdesolidarit
Pierre-Luc Legault
Alexandre Keroack
Sylvain Valle
Gyslain Gaudet
Franois Cartier
Comit Jeunesse
Benot Petitpas
Alexandre Keroack
Vincent Roy
Gyslain Gaudet
Marie-Claude Desaulniers
URGENCE 24H
(514) 927-2960
Reprsentant Retraite
Franois Hurand
Dlgu social
William Gagnon Gilbert
Cell. : (514) 679-2960
PAE : 1 (866) 398-9505
deleguesocial2960@hotmail.com
Excutif
Mot du Prsident
Sylvain Lemieux
ourtrehonnte,jesuistrsambivalentdernirement.
Je suis dcourag par les dcisions prises par grand nombre lors de la prochaine
les dirigeants de lInstitut. Nous avons de assemble
grands
dfis
devant
nous
et
annuelle
du
C.A.,
le
en
augmentation
constante,
beaucouptropdeTSO
sur
lobjectif
commun
avec
Je suis toutefois trs fier du travail accompli lemployeur: rendre notre tablissement un
dernirement: une manifestation russie, une leadermondialenpsychiatrielgale.
belle campagne mdiatique et l' appui de nos
instances (FTQ, conseil rgional FTQ, SCFP
Qubec). Je nous sens appuy et tous du
mmect.
Plusieurssontvenusnousvoirausyndicatpour
nous fliciter de nos actions. Nous sommes
heureux que vous soyez satisfait de vos
reprsentants. Sachez que le succs vous
appartientvousaussi.
Dailleurs, la lutte nest pas finie et nous avons
besoindetouslestravailleurspourgagnernotre
bataille sur la scurit. Je vous attends en
Action Syndicale
fiersdecettemobilisation.Votreprsenceat
ncessaireafindebiendmontrerlemployeur
que tous ensemble, nous sommes contre
lannoncedescoupures.
Cest sous le thme du deuil quon sest
rassembls en avant de la gurite. Nous avons
reulappuiduSCFPaveclavisiteduPrsident
et du Secrtaire gnral du SCFP Qubec,
Denis Bolduc et Benoit Bouchard. Soulignons
aussi lappui du conseil rgional FTQ, bureau
rgion Mtropolitain, reprsent par Marc
douard Joubert, Prsident et Vincent Leclair,
Secrtaire Gnral. Cercueil, corbillard, service
de police et ambulance du CPAS (conseil
provincial des affaires sociales) ont anim la
manifestation.
Action Syndicale
Executif
Lafermeturedfinitivedelagurite.Cestunemesurequitaitannoncemais
qui est devance par lemployeur. Le 21 novembre 2016 la mesure est
effective.IlnyaplusdegardelaguritedePinel.
La fermeture des plateaux dactivits qui entraine la perte de deux agents
dinterventionduvendredisoiraudimanchesoir.CesAgisontdployablespour
les urgences et permettent une plus grande capacit dintervention. De plus,
lemployeur na pas prvu les impacts de cette coupure et n'a pas inform les
unitsdesoin.Parexemple,l'longationdelapriodedesrepasaudnerainsi
qu'ausouperobligelesintervenantsunereplanificationdessoinsdepatients
quincessitentlaprsencedesagentsd'intervention.
Le remplacement par un commis lorsquun sociothrapeute est absent les
vendredis. Cela vient chambouler notre structure de travail et induit un
changementdanslespratiqueslesvendredissoir.
Action Syndicale
Executif
Nous avons ensuite expliqu dans quel contexte les coupures au niveau de la scurit ce sont
effectues.Parexemple:
68
300
142
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fermeturesdusecteurloisir/parloir(plandecontingence)cett.
prvuele7dcembre2016.
Excutif
ors des dernires semaines, nous avons qu'elle soit un quart par priode sur tous les
fait des recherches sur le temps quarts.
Les moyens pour contrer le T.S.O. sont rellement puise? On est en droit de se
multiples. Appliquer la liste rgulire de questionner quand lappel se fait en dbut de
temps supplmentaire (T.S.) est le seul quartpourlesuivant.
moyen qui est balis de faon claire par la
conventioncollective.
Lorsque la liste de toutes les personnes ayant va tenter de rpondre et souhaite que nous
mis une disponibilit au T.S. pour le quart trouvions ensemble des moyens constructifs
octroyer est puise, il n'existe pas de afin de contrer le T.S.O. Mais pour nous a
procdure claire que le gestionnaire en place passeaussipardesprocduresbalisespourle
doit suivre. Il semble que certains font des rappelautravail.Cestpourquoinoussommes
efforts pour viter de devoir geler des explorer lavenue douvrir une priode de
travailleurs,dautresvontlasolutionrapide.
L'un des outils, le horsliste, cest quoi a?
Selon nos Dispositions Locales, cest une
Normes du travail
Un rappel
Excutif
Au sujet du T.S.O.
travailleurs
une
exception
prs,
les
de
Quotidien:
un
salari
peut
refuser
ous devez commencer par en aviser votre suprieur. Si lemployeur ne rpond pas la
situation, sil tarde rpondre ou sil ne corrige pas adquatement la problmatique,
vous devez choisir entre remplir un Relev de conditions dangereuses ou faire un droit de
refus.
Le droit de refus est applicable quand il y a une situation oblige par lemployeur
qui met en danger immdiatement un travailleur. Dans ces cas, invoquez votre
droit de refus envers la tche dangereuse.
Le relev de conditions dangereuses sert dclarer un risque potentiel ou un
danger prvisible touchant la scurit des travailleurs. Une fois rempli, nous vous
demandons de garder la dernire copie et dacheminer les autres au Syndicat SCFP2960, votre suprieur immdiat ainsi qu' Johanne Paquet (bureau de sant).
Excutif
ousvoulonsvousfairepartdenotreproccupationconcernantlesinformationsquicirculent
depuisquelquesjoursconcernantledossierAGI|GARDES.
HISTORIQUE
En 2006, il y a un processus dvaluation sous bonnecarlaprdominancedutitredemploiest
forme de questionnaire demand par le conseil masculineetlaloidelquitsalarialeajusteles
dutrsor.lpoquecestGillesDolbecquiest salaires des catgories prdominance
en charge du service. Des AGI/gardes fminine seulement. De cette dmarche, une
remplissentcedocumentsansquepersonnene lettre est produite qui dcrit les AGI GARDE
soitsupervisoummeinformdelimportance commetantdesagentsdelapaix.
de remplir adquatement ce document. On vit
aujourdhui
les
consquences
de
cette
valuationquinapastpriseausrieux.De
cette valuation lesAGI/GARDE obtiennent un
rangement 7 au lieu du rangement 9. Ce
rangement ne sactualise pas tant et aussi
longtemps que la relativit salariale ne
sactualise pas. Ce quil faut comprendre ici
cest que la relativit salariale se fait quand le
Action Syndicale
HISTORIQUE (suite)
njuillet2014,ilyaledptdudossierau lecadredelangociation.
Ministre de la sant et des services
nationales,
le
Ministre
la
ngociation
de
la
convention
Coupdethtre,lorsdelaprsentengociation
onnousprsentelacrationduntitredemploi,
agentdelapaixenpsychiatrielgalemaisavec
un rangement 8. Notre conseiller, demande
alorscequeletitredemploisoitcrafinque
letitresoitvalucommeleprvoitlarticle8de
la convention et quainsi il obtienne un
rangement sa juste valeur. Le gouvernement
refusecetteavenue.
AUJOURD'HUI
Excutif
a saison froide vient peine de dbuter mdecin, si possible dans la journe. Assurez
que dj une premire dclaration vous que le mdecin fait le lien dans son
avec
la
date
de
les
corrections
ncessaires
avec
elles
sont
souvent
seraconvoquverslamijanvierpourcontinuer
Dans un autre ordre d'ide, je veux insister sur letravaildjamorc.
l'importance de remplir une dclaration
d'vnement accidentel lorsque vous subissez
une lsion dans le cadre de vos fonctions,
mmesivousendurezladouleuretdcidezde
continuervotrequartdetravail.Lelendemainsi
ladouleurpersiste,nhsitezpasconsulterun
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SST
Sylvain Valle
orsque vous tes victime dun accident de travail, qu'importe la gravit, vous devez suivre la
procduresuivante:
1.
Il est important d'arrter sans tarder votre travail lorsque vous ressentez une douleur.
Avisezvotreemployeurdsquepossible.
2.
Dclarerunfaitaccidentel(vnementimprvuetsoudainattribuabletoutcause)
Ex:Jemesuisaccrochlespiedsdansunechaiseetjesuistomb.
C)
Dcrirelalsionprofessionnelle.
Ex:Jeressensunedouleuraubasdudos.
3.
Consultezrapidementunmdecindevotrechoix,mmesilablessuresemblemineure.
Noussommesaussienmesuredevousrfrerunecliniqueouunmdecinspcialiste.
Vousavezdroitunraccompagnementsilasituationlexige.Lorsdelaconsultationavec
votre mdecin, il est important que celuici vous remettre une attestation mdicale de la
CNESST*,avecundiagnosticclairetprcisenlienavecl'accident.
4.
5.
Faites parvenir au syndicat une copie de chaque document que vous remettez
lemployeurafinquevotrereprsentantensantscuritautravailpuissefairelesuiviavec
vous.
Dans tous les cas, nhsitez pas consulter votre bureau syndical pour assistance ou de
plusamplesinformations.Poste756.
*depuisle1erjanvier2016laCNESSTestlanouvelleappellationquidsignelacommissiondesnormesde
lquit,delasantetdelascuritdutravail.AnciennementCSST.
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Membres
Gyslain Gaudet
e nest pas toujours vident de prendre la parole pour questionner nos dirigeants. Cest en
prenantpositionquonpeutprendrepouvoirsurnotresituationuneinterventionlafois.a
donneducoffrenoschangesaveclemployeur.Bref,flicitationstouspourvotreimplication.
Bloc de survoltage!
TerryBrault,MaxRoodJeanetSylvainLemieux
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Excutif
Tlphone durgence
Depuis quelques mois lexcutif remettait en question la pertinence davoir deux cellulaire
durgences. La dcision sest prise suite rflexion sur les cots ainsi que le nombre dappels
reus.Encomparantlescotsengendrsparlesdeuxlignesetlenombredappelilestdifficile
de justifier la dpense. Cest pourquoi nous avons mis fin une des deux lignes et que
dornavantilyauraquunseulcellulairepourlesurgencessoitle:5149272960.
Mercidevotrecomprhension,votreexcutif.
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Excutif
Encan silencieux
Gyslain Gaudet
ous avons fait le mnage de notre locker nous avons des articles informatiques qui
ne sont plus utiles la section locale. Les articles sont tests et fonctionnels. Si les
gens se rendent compte de dfectuosits majeures pour les items, nous pourrons vous
rembourser.
Nos statuts nous indiquent daller en encan silencieux et par la suite, si nous navons pas eu
doffre, nous en ferons don aux bonnes uvres. Vous pouvez venir voir les items au bureau
syndical (AS-28).
Les personnes dsirant participer devront inscrire leur nom/prnom, numro de
tlphone/coordonnes postales ainsi que le montant de la mise sur une feuille de papier et
nous l'apporter au local syndical d'ici mercredi le 21 dcembre 2016. La mise minimale est
de 5$ par item sauf pour l'imprimante Canon qui est de 20$.
Canon Imagerunner
1023iF
HP Deskjet
HP Laserjet 1300
IntelliFAX Brother
2800
F4480
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Excutif
Rsolution d'urgence
Excutif
APPUI AUX TRAVAILLEURS DE LINSTITUT PHILIPPE-PINEL DE MONTRAL, MEMBRES
DU SYNDICAT CANADIEN DE LA FONCTION PUBLIQUE
ATTENDU QUE les rsolutions doivent parvenir la FTQ, au moins 45 jours avant
louverture du Congrs, soit avant le 14 octobre 2016;
ATTENDU QUE la direction de lInstitut Philippe-Pinel de Montral a annonc des
compressions le 26 octobre dernier;
ATTENDU QUE lapplication de ces compressions sest opre partir du 28 octobre dernier;
ATTENDU QUE ces compressions mettent risque les travailleurs, les patients et la
population;
ATTENDU QUil y a dj trop daccidents du travail et darrts de travail Pinel:
ATTENDU QUE la nature du travail est difficile et que la scurit doit demeurer une
proccupation constante Pinel;
ATTENDU QUE les travailleurs de Pinel ont dbut une campagne publique pour renverser
les compressions de lemployeur partir du 21 novembre dernier;
QUIL SOIT RSOLU QUE la FTQ appuie la lutte des travailleurs de lInstitut
Philippe-Pinel de Montral pour renverser les compressions de lemployeur afin
que le personnel puisse travailler en scurit;
RsolutionFTQ.Degauchedroite:DanielBoyer
(prsidentFTQ),SylvainLemieux(prsidentSCFP2960)
etSergeCadieux(secrtairegnralFTQ)
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