Sunteți pe pagina 1din 8

UE acioneaz n numele cetenilor UE pentru a preveni discriminarea acestora pe

motive rasiale sau de origine etnic, religie sau convingeri, dizabilitate, vrst sau
orientare sexual Traducerile linkului anterior i pe baz de sex Traducerile linkului
anterior.

Lupta UE mpotriva discriminrii


Comisia European ia msuri pentru:

o mai bun informare privind discriminarea, prin contientizarea Traducerile linkului


anterior populaiei n ceea ce privete drepturile i obligaiile Traducerile linkului
anterior oamenilor, precum i beneficiile diversitii;
sprijinirea actorilor intermediari cum sunt ONG-urile Traducerile linkului anterior,
partenerii sociali Traducerile linkului anterior i organismele de asigurare a egalitii
Traducerile linkului anterior, pentru a spori capacitatea acestora de a combate
discriminarea;
sprijinirea dezvoltrii de politici privind egalitatea la nivel naional i ncurajarea
schimbului de bune practici Traducerile linkului anterior dintre rile UE;
realizarea unor schimbri reale n domeniul anti-discriminrii, prin activiti de
formare n materie de anti-discriminare Traducerile linkului anterior;
promovarea unui management al diversitii orientat spre afaceri Traducerile
linkului anterior , ca parte a unei reacii strategice fa de diversificarea societii, a
bazei de clieni, a structurii pieei i a forei de munc.
n plus fa de cele dou directive (Directiva privind egalitatea rasial i Directivacadru privind ocuparea forei de munc Traducerile linkului anterior), Comisia
European a adoptat, n iulie 2008, o Comunicare Traducerile linkului anterior care
prezint o abordare cuprinztoare n vederea accelerrii aciunii mpotriva
discriminrii i n scopul promovrii egalitii de anse, precum i o Decizie a
Comisiei prin care se creeaz un grup guvernamental de experi n materie de
nediscriminare Traducerile linkului anterior.

Comisia European sprijin tratamentul egal al persoanelor de etnie Rom, care


constituie cea mai numeroas minoritate etnic din UE. Consultai noutile
referitoare la politica privind romii Traducerile linkului anterior.

Normele Uniunii Europene menite s combat discriminarea pe motive de origine


rasial sau etnic, religie sau credin, dizabiliti, vrst sau orientare sexual au
fost transpuse de toate statele membre n legislaia lor naional. n prezent sunt
necesare eforturi suplimentare pentru a le pune n aplicare. Acestea sunt
principalele constatri ale unui nou raport lansat de Comisia European.

Directiva privind egalitatea de tratament n ceea ce privete ncadrarea n munc i


Directiva privind egalitatea de tratament ntre rase, ambele adoptate n 2000, au
fost elaborate pentru a combate discriminarea. Este o veste bun c aceste
directive ale UE fac parte acum din dreptul intern al tuturor celor 28 de ri din UE.
Cu toate acestea, raportul scoate n eviden faptul c autoritile naionale mai
trebuie s asigure i protecia efectiv a victimelor discriminrii la faa locului.
Printre principalele provocri se numr insuficienta sensibilizare a opiniei publice
asupra drepturilor i faptul c nu toate cazurile de discriminare sunt raportate.
Pentru a sprijini acest proces, Comisia pune la dispoziie fonduri pentru
sensibilizarea opiniei publice i pregtirea practicienilor n domeniul dreptului pe
tema legislaiei privind egalitatea. n plus, Comisia European a publicat orientri
pentru victimele discriminrii (anexa 1 la raport).

Principiul non-discriminrii face parte dintre principiile de baz ale Uniunii


Europene. Toi suntem egali n faa legii i toi avem dreptul de a ne tri viaa fr a
fi discriminai, a afirmat vicepreedintele Viviane Reding, comisarul UE pentru
justiie. Mulumit normelor antidiscriminare ale UE i msurilor luate de Comisie
pentru asigurarea respectrii acestora, cetenii se pot prevala de aceste drepturi n
toate cele 28 de state membre. Provocarea este s ne asigurm c cei afectai de
discriminare i pot aplica n practic drepturile - c tiu cui s se adreseze pentru a
obine ajutor i c au acces la justiie.

Raportul analizeaz situaia la 13 ani de la adoptarea de ctre UE, n 2000, a


directivelor de referin n materie de antidiscriminare. Normele interzic
discriminarea ntr-o serie de domenii-cheie pe motive de ras sau de origine etnic,
iar la locul de munc interzic discriminarea pe motive de vrst, religie sau credin,
dizabiliti sau orientare sexual. Ambele directive au fost transpuse n dreptul
intern al tuturor celor 28 de ri din UE, ca urmare a msurilor luate de Comisie (a
se vedea seciunea referitoare la context de mai jos).

Cu toate acestea, raportul constat c nc mai exist obstacole n calea aplicrii


corespunztoare a normelor la faa locului. Este posibil ca cetenii s nu fie
ntotdeauna contieni de drepturile lor, de exemplu, de faptul c normele UE le
ofer protecie mpotriva discriminrii att n momentul n care candideaz la
obinerea unui loc de munc, ct i la locul de munc propriu-zis. De asemenea,
lipsa datelor privind egalitatea - de colectarea crora sunt responsabile statele
membre - ngreuneaz cuantificarea i monitorizarea cazurilor de discriminare.
Probabil c doar o mic parte dintre incidentele care presupun discriminare sunt
efectiv raportate, mai ales din cauza insuficientei sensibilizri.

Pentru a se asigura c drepturile UE la egalitate de tratament sunt aplicate n mod


corespunztor la faa locului, Comisia recomand statelor membre:

S continue s sensibilizeze opinia public n legtur cu drepturile antidiscriminare


i s i concentreze eforturile asupra categoriilor celor mai expuse, cu implicarea
angajatorilor i a sindicatelor. Comisia pune la dispoziie fonduri pentru sprijinirea
acestor activiti i a publicat un ghid practic pentru victimele discriminrii (a se
vedea anexa 1 la raportul de astzi).

S faciliteze raportarea cazurilor de discriminare pentru victime, prin mbuntirea


accesului la mecanismele de soluionare a plngerilor. Organismele naionale pentru
egalitate au de ndeplinit un rol crucial, iar Comisia va continua s sprijine stabilirea
de contacte ntre organismele pentru egalitate i s se asigure c acestea i pot
ndeplini efectiv sarcinile, conform dreptului UE.

S asigure accesul la justiie pentru cei afectai de discriminare. Ghidul pentru


victime elaborat de Comisie cuprinde ndrumri specifice despre cum trebuie
prezentat i susinut o plngere n materie de discriminare. n acelai timp,
Comisia finaneaz cursuri de pregtire pentru practicienii n domeniul dreptului i

pentru ONG-urile care reprezint victimele discriminrii cu privire la modul de


aplicare a dreptului UE n materie de egalitate.

S abordeze problemele de discriminare specifice cu care se confrunt romii, n


cadrul strategiilor lor naionale pentru integrarea romilor, inclusiv prin punerea n
aplicare a orientrilor Comisiei, astfel cum sunt incluse n recomandarea recent
adoptat de Consiliu cu privire la integrarea romilor (IP/13/1226).

Raportul ofer i o sintez detaliat a jurisprudenei aprute de la adoptarea


directivelor (anexa 2 la raport) i aduce clarificri mai ales cu privire la
discriminarea pe motive de vrst, care a dat natere unui numr considerabil de
hotrri de referin (anexa 3 la raport).

Context

n urma intrrii n vigoare a tratatului de la Amsterdam n 1999, UE a dobndit noi


competene n materie de combatere a discriminrii pe motive de origine rasial
sau etnic, religie sau credin, dizabiliti, vrst i orientare sexual (fostul articol
13 din TCE, n prezent articolul 19 din Tratatul privind funcionarea Uniunii
Europene). Acest lucru a condus la adoptarea unanim de statele membre a
Directivei 2000/43/CE (Directiva privind egalitatea de tratament ntre rase) i a
Directivei 2000/78/CE (Directiva privind egalitatea de tratament n ceea ce privete
ncadrarea n munc).

Legislaia antidiscriminare a UE instituie un ansamblu coerent de drepturi i obligaii


n toate rile din UE, inclusiv proceduri menite s ajute victimele discriminrii. Toi
cetenii UE au dreptul la protecie juridic mpotriva discriminrii directe i
indirecte, la tratament egal n ceea ce privete ncadrarea n munc, au dreptul s
beneficieze de ajutor din partea organismelor naionale pentru egalitate i s
depun plngeri printr-o procedur judiciar sau administrativ.

ntre 2005 i 2007, Comisia a lansat aciuni n constatarea nendeplinirii obligaiilor


mpotriva a 25 de state membre (nu a fost lansat nicio aciune mpotriva
Luxemburgului, iar analizarea legislaiei naionale din Bulgaria i Croaia este nc n
curs). Aproape toate aciunile menionate au fost nchise. ntr-un caz (mpotriva
Italiei), aciunea n constatarea nendeplinirii obligaiilor a condus la o hotrre a

Curii de Justiie a Uniunii Europene (Cauza C-312/11, hotrrea din 4 iulie 2013).

UE finaneaz studii i cercetri pentru a nelege mai bine problemele


i impactul discriminrii. Sondajele au msurat opinia public cu
privire la aceste probleme i studiile au examinat diverse teme, precum
discriminarea pe motiv de vrst, situaia etniei rome i avantajele
economice ale diversitii.
UE colaboreaz cu guvernele, mediul de afaceri, sindicatele i activitii
pentru a sprijini munca n teren i abordarea comun a problemelor. De
asemenea, UE sprijin cooperarea dintre organizaiile care activeaz
n domeniul antidiscriminrii din Europa n vederea mprtirii de
competene i de expertiza

Nu putei nchiria o locuin, pentru c proprietarul nu nchiriaz la


persoane de culoare? eful crede c suntei prea btrn pentru a lua
parte la un curs de formare sau nu dorete s se adapteze la handicapul
dumneavoastr? Suntei hruit pe motiv de religie sau de orientare
sexual?
Discriminarea i hruirea sunt ilegale n Uniunea European. Legile
privind egalitatea de drepturi ntre femei i brbai, care au existat de

zeci de ani, au fost cuprinse n 2000 n noua legislaie comunitar care


interzice discriminarea pe alte motive. Toate rile Uniunii Europene
sunt obligate s implementeze aceste legi!

Conform Ordonanei nr. 137/2001 privind prevenirea i sancionarea tuturor


formelor de discriminare, discriminarea reprezint orice deosebire, excludere,
restricie sau preferin, pe baza de ras, naionalitate, etnie, limb, religie,
categorie social, convingeri, sex, orientare sexuala, vrsta, handicap, boal cronic
necontagioas, infectare HIV, apartenen la o categorie defavorizat, precum i
orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrngerea, nlturarea recunoaterii,
folosinei sau exercitrii, n condiii de egalitate, a drepturilor omului i a libertilor
fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, n domeniul politic, economic,
social i cultural sau n orice alte domenii ale vieii publice.
Mai simplu, discriminarea este o aciune care presupune un tratatement diferit,
nedrept fa de persoane din cauza apartenenei lor la un anumit grup social.
Exista mai multe forme de comportamente discriminatorii, dar toate au comunt
faptul ca implica o anumit form de excludere sau de respingere
Discriminarea este ilegala si este sancionata de lege!
Care sunt criteriile de discriminare?
Criteriile de discriminare reprezint acele caracteristici specifice ale persoanelor pe
baza crora se realizeaz actul de discriminare.
Legislaia romneasc recunoate urmtoarele criterii de discriminare:
Rasa
Nationalitatea
Etnia
Limba
Religia,
Categoria sociala,
Convingerile,

Sexul
Orientarea sexuala
Varsta,
Handicapul,
Boala cronica necontagioasa,
Infectarea HIV
Apartenenta la o categorie defavorizata

Romnia este parte la tratate internaionale i regionale care o oblig s


asigure dreptul persoanelor la protecie i la ngrijire fr discriminare, inclusiv
dreptul lor la sntate, educaie, informaie i via privat. Comitetul de Minitri
al Consiliului Europei a adoptat i o recomandare privind Chestiunile etice ale
infeciei HIV n ngrijirea medical i social care stabilete liniile directoare
privind felul n care persoanele infectate HIV ar trebui s fie respectate conform
politicilor de sntate public ale statelor membre ale Consiliului Europei6
.
n privina dreptului la protecie mpotriva discriminrii, Convenia
privind Drepturile Copilului cere ca statele s ia toate msurile necesare pentru a
asigura copiilor protecie mpotriva discriminrii indiferent de rasa, culoarea,
sexul, limba, religia, opinia politic sau de alt natur, originea naional, etnic
sau social, proprietatea, dizabilitatea, statutul dobndit prin natere sau n orice alt
fel, al copilului sau al prinilor si.

Deci cata discriminare e in Romania ? Dupa parerea mea e foarte multa, asta pentru
ca tara noastra s-a impartit in doua mari tabere, noi si ei. Noi, evident suntem cei
care nu avem si vrem sa avem iar ei sunt cei care au si nu vor sa dea. Ducem un
permanent razboi al privilegiilor si traim intr-o tara post apocaliptica cand vine
vorba despre cetateanul roman.
Pun pariu ca putini dintre voi v-ati gandit cu adevarat la consecintele discriminarii.
Dar v-ati gandit vreodata cum ar fi daca discriminarea nu ar exista ? Hhhhmmm, rai
pe pamant ? Nu prea, dar o lume mai buna da . Sa va dau un exemplu, doua
persoane, cu aceiasi pregatire dau interviu pentru un post, ambele intra pe acelasi
post deoarece sunt mai multe posturi vacante, insa una e platita mai bine. De ce ?
Pentru ca este de alta etnie, pentru ca arata mai bine sau pentru ca are relatii. Nu
ar fi corect ca ambele sa aiba acelasi salar daca presteaza acelasi serviciu ?

Spuneam mai sus ca s-ar putea ca o persoana sa fie avantajata de faptul ca este de
alta etnie, insa e un caz destul de rar, nu doar in Romania ci si in majoritatea tarilor
multe persoane de alta etnie sunt discriminate, si lipsite de drepturi. Totodata si
femeile sunt foarte des discriminate.