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DOSSIER
La prime danciennet
Lancienne convention collective avait mis en place par son article 26 un
systme de prime danciennet croissante en fonction du temps pass au sein
de la mme agence (3 % aprs 5 ans ; 8 % aprs 10 ans ; 15 % aprs
15 ans).
Le principe de ce systme na pas t maintenu dans le nouveau texte, ce qui
signifie quil ny a plus dacquisition danciennet automatique comme par le
pass.
La convention prvoyait cependant une priode transitoire de 4 mois
compter de son entre en application (priode identique celle prvue pour la
notification crite par lemployeur du nouveau classement de chaque salari).
Ainsi selon larticle V-1-9 : application de la nouvelle classification Dans
le mme dlai de quatre mois suivant lentre en application de la convention
collective, la prime danciennet acquise lchance de ce dlai sera
convertie en points qui sajouteront au coefficient hirarchique, en divisant le
montant brut de la prime danciennet par la valeur du point applicable en
2003.
Le guide de classification labor par les partenaires sociaux donne dans son
point E (V.1.9) lexemple suivant : la prime danciennet acquise lchance
de 4 mois suivant lentre en application de la Convention Collective est
convertie en points sajoutant au coefficient issu de lapplication de la nouvelle
classification et dterminant un salaire de base brut. Ceci aboutit une
augmentation de la rmunration. (Soulign par nous)
Pour dterminer le nombre de points ajouter au coefficient de base il faut
diviser le montant brut de lancienne prime danciennet par la valeur du
point applicable rgionalement en 2003.
Il est conseill de la faire apparatre sur le bulletin de salaire.
Exemple :
Nouvelle classification
= 300
Valeur de point
= 6 euros
Salaire brut (300 x 6)
= 1 800 euros
Prime danciennet acquise
= 150 euros
Ajout de points (150/6) *
= 25
quivalent prime danciennet (25 x 6 euros)
= + 150 euros
Montant du salaire brut minimal aprs requalification = 1 950 euros
* Ces points complmentaires doivent apparatre sur le bulletin de salaire
Le dispositif mis en place permettait de prendre en compte la situation des
salaris qui auraient atteint lun des paliers fixs par larticle 26 de la
prcdente CCN. Mais il steignait aprs le 17 mai 2004 et donc pass cette
date, il ny a plus dacquisition danciennet possible.
Attention : le salaire intgrant la prime qui a t ainsi fige ne variera donc
plus quen fonction de la valeur du point.
DOSSIER
Quen est-il des salaris qui avaient la position de cadre dans lancienne
convention collective ?
Le Conseil national de lOrdre des architectes et les partenaires sociaux ont
sur cette question des positions divergentes.
Certes, pour les deux parties la position de cadre constitue un avantage
acquis. Cest dailleurs ce qui figure expressment dans le guide de
classification labor par les partenaires sociaux (cf. infra) :
Mais elles nen tirent pas les mmes consquences.
- pour lOrdre cela entrane automatiquement lattribution dun coefficient
suprieur ou gal 400. On rappellera pour mmoire car il ny a aucun lien
entre les deux grilles de classification que, dans lancienne CCN, les cadres
taient rpartis en cinq catgories de mtiers allant de lindice 300 pour une
secrtaire de direction lindice 520 pour un chef dagence dans un cabinet
important (annexe I).
Salles festives Les Tanzmatten, Slestat, Cabinet Georges Heintz, Anne-Sophie Kehr et Rudy Ricciotti arch. Philippe Ruault
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DOSSIER
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Extension du cimetire, Semcourt, Atelier Art Serge Schiochet et Dominique Koessler arch. DR
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Cahiers de la profession N 23 - 2e trimestre 2005
DOSSIER
Base dexploitation du port de Tannay, Saint-Didier, ABW Warnant Patrice Warnant arch. DR
Les salaris peuvent enfin continuer travailler 39 heures mais en tant pays
sur la base de 35 heures. Cest dans ce cas quil y a attribution de jours de
repos RTT .
La gestion des jours de RTT peut tre organise selon deux modalits dfinies
par larticle L 212-9 du code du travail et que lon retrouve respectivement
aux articles VII-3-1-2- et VII-3-1-3.
La rduction du temps de travail sous forme de jours de repos peut tout
dabord tre organise sous un cycle de quatre semaines.
Ainsi pour un salari travaillant toujours 39 heures, mais qui sont payes sur
la base de 35, les heures effectues au-del de la dure lgale sont
capitalises raison de 4 par semaine soit 16 heures au total. Il bnficie
ainsi de 2 jours de 8 heures ou de 4 demi-journes de 4 heures.
La convention prcise que la prise de ces journes ou demi-journes doit se
faire la fois en tenant compte des besoins du service et des aspirations des
personnels.
Dans le cas o la rduction du temps de travail est organise sur lanne, il
y a aussi octroi de jours de RTT qui sont pris sur lanne et selon les modalits
de mise en uvre dfinies dans larticle VII-3-1-3.
Toutefois, ce dernier mcanisme suppose la signature dun accord au sein de
lentreprise.
Attention : en cas dattribution de jours de RTT, il y a neutralisation des
heures supplmentaires comprises entre la 36e la 39e heures
(pour le cycle quadrihebdomadaire) et dans la limite de
1 607 heures (pour le cycle annuel). Ce nest quau-del que se
dclenche nouveau le mcanisme des heures supplmentaires.
Le rgime lgal des heures supplmentaires est dordre public. Nanmoins, des
conventions ou accords collectifs peuvent y droger, ds lors que cest dans un
sens plus favorable aux salaris.
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DOSSIER
Donc au 1er janvier 2006 il ny aura plus quune seule valeur indique sur les
accords de salaires.
Faut-il appliquer rtroactivement la valeur du point ?
L encore, le CNOA a une interprtation diffrente de celle de certains des
partenaires sociaux.
Sil est vrai que la CCN mentionne que les CPR ngocient une valeur du point
applicable au 1er janvier de lanne suivante, il ny a pas pour autant et pour
notre part application rtroactive automatique une fois publi larrt
dextension. Pour mmoire, deux CPR ont prvu dans leurs accords de salaires
2005 une date dapplication diffrente de celle du 1er janvier. Il sagit de
lAquitaine et de Midi Pyrnes (application au 1er avril)
Une jurisprudence certes ancienne confirme le caractre non rtroactif des
accords (Cass. soc. 13 dc. 1973, n 71-40.753, Arcega c/Carrera), tout
comme dailleurs un avis rendu en dbut danne par une CPR dans le cadre
du rglement dun litige individuel.
La Cour de cassation indiquait clairement dans la dcision du 13 dcembre
prcite : Mais, attendu, dune part, que le jugement a constat que, ntant
pas tabli que lemployeur fut affili lun des syndicats signataires de la
convention collective du 4 avril 1968, peu importait que la salarie le ft, il
ne se trouvait pas assujetti ses dispositions avant son extension ;
Que dautre part, sans avoir se rfrer la date dont ses signataires taient
originairement convenus pour son entre en vigueur, le conseil des
prudhommes a estim exactement quelle ne pouvait tre applicable dame
Carrera avant que celle-ci nen ait eu connaissance par la publication
conscutive son extension.
Toutefois, ainsi quil est indiqu sur www.architectes.org, il nest
aucunement interdit un employeur dappliquer volontairement une
valeur de point non encore tendue ; ni mme de faire bnficier ses
salaris dun rajustement rtroactif.
Ecomuse du Pays de la Cerise, Fougerolles, Bernard Quirot et Olivier Vichard arch. Luc Boegly
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Pour chaque risque couvert nous vous conseillons de consulter chacun des
points prcits de laccord qui distinguent de manire prcise, notamment en
cas dinvalidit absolue ou de dcs les versements de capital ou de rente en
fonction de la situation professionnelle du salari (non-cadre ou cadre) de sa
situation familiale (clibataire, concubin, cocontractant dun PACS, non
divorc ni spar de corps) ou du lien de parent avec ses ayants droit.
Les garanties sont calcules sur la base dun traitement de rfrence dfini au
second alina de larticle 3 de laccord et correspondant au salaire brut servant
de base calcul des cotisations de scurit sociale au cours des 12 derniers mois
dactivit (ou reconstitu sur cette priode lorsque le salari a moins dun an
danciennet) ou en cas de rmunration variable, sur le salaire vers,
lexclusion des indemnits ayant le caractre de remboursement de frais. Le
traitement de rfrence est limit 4 fois le plafond annule de la scurit
sociale (tranche A + tranche B des salaires). (Article 3 second alina)
Cependant, le second alina de larticle 3.2 indique que les prestations verses
par linstitution ajoute celles de la scurit sociale et au salaire
ventuellement peru ne doivent pas dpasser 100 % du traitement net
quaurait peru le salari participant sil avait continu travailler
normalement.
On en dduit que les trois premiers jours de franchise demeurent la charge
de lemployeur.
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DOSSIER
entre le salari et lemployeur qui peut donc refuser. Il dispose de deux mois
pour donner sa rponse, mais le dfaut de rponse dans le dlai quivaut
acceptation de laction de formation.
Lemployeur doit informer annuellement le salari des droits acquis.
La loi a renvoy la ngociation collective la dfinition des actions
prioritaires de formation et les modalits de mise en uvre du DIF.
Laccord du 20 janvier est donc venu apporter certaines prcisions. Ainsi ces
actions de formation doivent avoir pour but tout dabord daccompagner le
salari dans la ralisation de son projet de promotion professionnelle au sein
de la branche dactivits et galement de le faire bnficier dactions de
formations dveloppant son employabilit.
Par ailleurs et toujours selon les termes de laccord le DIF peut tre utilis :
- en dehors du temps de travail si le dpart en formation et le choix de cette
dernire est de la seule initiative du salari (mais la demande est dpose
lOPCA par lemployeur) ;
- soit pendant le temps de travail si le dpart en formation et le choix de
laction ont t ngocis entre le salari et lemployeur et finaliss par un
accord crit spcifiant lobjet de la formation, la dure et la date de la
formation et les engagements rciproques (rmunration, temps de formation
dans le temps de travail, emploi et classification lissue de la formation).
Les heures de formations effectues pendant le temps de travail donneront
lieu au maintien de la rmunration. Celles ralises en dehors du temps de
travail donneront lieu au versement par lemployeur dune allocation de
formation hors charges sociales gale 50% de la rmunration nette de
rfrence du salari form.
Les dispositions de laccord concernant les modalits de prise en charge des
dpenses nayant pas t tendues, il y a lieu de contacter pour de plus amples
prcisions lOPCA - PL.
Bernard DELMAS
Service juridique du CNOA
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