NEWSLETTER CGT AMADEUS

DECEMBRE 2016 / N23

COURRIER A LA DIRECTION SUR
LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Le 2 dcembre 2016

Courrier lattention de M. VIANO, Directrice des Ressources Humaines

Madame,
Vous venez de lancer vendredi 25 novembre des sessions ouvertes de discussions portant, notamment, sur
les environnements de travail.
Ayant t interpells il y a quelques jours par des collgues de Bel Air sur leur environnement de travail, nous
souhaiterions vous faire part de quelques observations et propositions.
Parmi les questions et problmatiques rcentes souleves par nos collgues, nous relevons :

Un recyclage de lair insuffisant, notamment le week-end, engendrant des sensations dsagrables

notamment chez les salaris mobiliss lors des cutovers du samedi/dimanche.
Des odeurs persistantes dans certaines zones du btiment.
Labsence de renouvellement naturel de lair intrieur (pas de fentre ouvrable).
Des problmes dhygine de la moquette.
Une densification des open-spaces provoquant gnes et dsagrments supplmentaires.

En consquence, des collgues sollicitent un dmnagement dans un autre btiment ou du tltravail.

Dautres subissent la persistance de problmes dallergie ou de sant ou sont simplement incommods, sans
pour autant faire de gnralit.
Comme vous le savez, nous sommes intervenus de nombreuses fois auprs de vos services dans le cadre du
CHSCT, bien avant linstallation des premiers salaris Bel Air et jusqu aujourdhui. Nous avions soulev ces
problmes bien en amont, notamment :
les risques dun environnement ferm sur la qualit de lair.
les risques de propagation des infections par le systme de climatisation.
les risques lis lexistence dune antenne 4G proximit immdiate des bureaux.
les problmes poss par les open-spaces.
les questions lies lergonomie des bureaux.
Nous avions galement demand que le service mdical puisse tre adoss une fentre ouvrable sur
lextrieur pour assurer un recyclage convenable de lair dans linfirmerie.
Mis part des actions de recyclage pouss de lair ambient pour rpondre la gne manifeste occasionne par les
fortes odeurs et les dgagements de formaldhyde, la direction na pas donn suite aux autres demandes que nous
et le CHSCT avions formules.
Plusieurs centaines de salaris de Bel Air avaient galement demand par voie de ptition le dplacement
de lantenne 4G situe proximit immdiate des bureaux, dans lobjectif de protger les salaris de ses
rayonnements. L encore, la direction a refus de dplacer lantenne.
Aujourdhui, la direction rpond que les analyses de la qualit de lair Bel Air sont bonnes et quelle na
pas connaissance dlments susceptibles dimpacter la sant des employs. .

Ne jetez pas cette lettre dinformation, partagez plutt linformation avec vos collgues.


Elle indique galement quil ny a aucune anomalie dans le btiment A du site principal, alors que de
nombreux salaris remontent de fortes odeurs et manations relatives aux travaux en cours au niveau 1, avec une
multiplication dinflammations, de maux de tte, des conjonctivites.
Il nous semble quun point de vue plus raliste et balanc devrait prvaloir. La direction devrait tre plus
lcoute des besoins et des remarques des salaris afin de protger leur sant et leurs conditions de
travail. Elle devrait galement travailler de manire plus positive avec le CHSCT et suivre les recommandations du
cabinet dexpertise Technologia, y compris sur les amnagements en open-space.
Lexprience montre en effet que les open-spaces sont loin de faire lunanimit. Pourtant, la direction a dcid
dengager des travaux de plusieurs millions deuros pour gnraliser les amnagements en open-space sur
lensemble des sites de Sophia-Antipolis, sans avoir effectu de rel bilan sur ses avantages et inconvnients.
Nous rappelons que les salaris ont pu rpondre deux questionnaires sur ces questions, lun linitiative du
CHSCT et lautre de la direction. Sur les espaces de travail, nous avons recueilli un nombre important de donnes.
Certaines questions tant communes aux deux questionnaires, nous avons pu raliser une analyse approfondie et
dtaille, dont les rsultats sont consultables ici :
http://tinyurl.com/DirectionSurveyResults
Les deux questionnaires montrent des rponses similaires et particulirement intressantes.
Si la surface de bureau est fixe, il est certes possible dinstaller plus de salles de runion dans des open-spaces
que dans des bureaux partags, mais les questionnaires rvlent une nette dgradation de nombreux
indicateurs sur la concentration, le bruit, les gnes visuelles, la communication, la convivialit
Les tudes scientifiques, que nous avons fournies et rendues disponibles, bien avant les amnagements de
Bel-Air ou de Navigator en open-spaces, montrent les consquences prvisibles de ce mode dorganisation des
bureaux (voir la section sur les tudes dans les rsultats). Ils montrent notamment laugmentation des congs pour
maladie, laugmentation du stress, la diminution de la productivit ... ce qui pousse aujourdhui certaines entreprises
high-tech repenser lamnagement de leurs bureaux (voir dans les rsultats).
Les deux rsultats des questionnaires montrent quen faisant les amnagements en open-spaces, nous obtenons
les mmes rsultats que dans les autres entreprises, alors que certaines remettent aujourdhui en cause ce mode
dorganisation.
Les valeurs dAmadeus : nous apprenons de nos erreurs , nous innovons et nous embrassons le
changement , nous dveloppons nos comptences et savoir en continu ne devraient-elles pas sappliquer pour
repenser la stratgie concernant les bureaux, dans le but de servir au mieux la sant des salaris, de lentreprise,
ainsi que son activit et ses futurs dfis ?
Dans cet objectif, nous vous proposons de rediscuter, dans le cadre du CHSCT :

de linstallation de fentres Bel Air pouvant souvrir et contribuer un meilleur recyclage de lair.
dun recyclage plus pouss de lair intrieur Bel Air.
de linstallation dune fentre ouvrable sur lextrieur au service mdical.
dun nettoyage plus frquent et plus approfondi de la moquette.
du dplacement de lantenne 4G pour lloigner un peu plus des bureaux actuels et rduire lexposition
des salaris.
du lancement dune tude conjointe du CHSCT et de la direction sur le bilan, les avantages et
inconvnients des open-spaces mis en place Bel Air et sur le site principal, afin dvaluer et
repenser, si besoin, la stratgie.
de prendre des mesures immdiates et concertes pour protger les salaris des niveaux 2 et 3 du
btiment A des manations portant atteinte leur sant et leurs conditions de travail.

Bien cordialement,
Les lus CGT au CHSCT

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