17 agosto 2005

CONTRATOS ESPECIALES
Los contratos de trabajo pueden ser generales; cuando se les aplican las normas generales
de procedimiento laboral, o bien pueden ser especiales; debidos a su regulacin jurdica.
I.- Contrato de aprendizaje
Art. 78 y siguientes. El contrato de aprendizaje es una convencin en virtud de la cual un
empleador se obliga a impartir a un aprendiz por s o a travs de un tercero en un tiempo y
en condiciones determinadas los conocimientos y habilidades de un oficio calificado segn
un programa establecido y a su vez el aprendiz se obliga a cumplirlo y a trabajar mediante
una remuneracin establecida.
Hay un empleador y un trabajador (aprendiz). El empleador ensea un oficio determinado a
travs de un programa estable y la obligacin del aprendiz es que debe realizar el programa
por lo que recibe una remuneracin.
Podrn celebrar este tipo de contrato los menores de 21 aos.
Este contrato de aprendizaje debe tener;
-

Las mismas clusulas del art. 10.

Debe indicarse expresamente el plan a desarrollar por el aprendiz.

En cuanto a la remuneracin, esta ser convenida libremente por las partes lo cual es una
excepcin al art. 44 ya que la remuneracin puede ser inferior a lo legal.
LMITES O PROHIBICIONES LEGALES AL CONTRATO DE APRENDIZAJE.
1.- Las remuneraciones de los aprendices no podrn ser reguladas a travs de convenios o
contratos colectivos de trabajo como tampoco por fallos arbitrales que hayan recado en una
negociacin colectiva.
2.- El porcentaje de aprendices no puede exceder del 10% del total de trabajadores
ocupados a jornada completa en la respectiva empresa. Art. 85. Esto se hace para fomentar
la capacitacin.
OBLIGACIONES DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Art. 83; son las obligaciones especiales del empleador:
a) Ocupar al aprendiz solamente en trabajos propios del programa de aprendizaje
proporcionndole los elementos adecuados para su desempeo.
b) Permitir los controles que el sence (servicio nacional de capacitacin y empleo) le
corresponda efectuar en este tipo de contratos.

c) Designar un trabajador como maestro gua del aprendiz que lo ayudar a cumplir el
programa establecido previamente.
Es obligacin del aprendiz; cumplir el contrato; el programa establecido para lo cual recibe
una remuneracin establecida.
En cuanto a la vigencia del contrato de aprendizaje sta ser hasta la terminacin del plan
de aprendizaje o programa que no podr exceder de 2 aos.
Si el empleador infringe algunas de esas normas, y en especial las obligaciones, la sancin
ser una multa de oscilar entre 1 a 20 UTM.
II.- Contrato de trabajadores agrcolas. Art. 87.
Se aplicar a todos los trabajadores que laboren en el cultivo de la tierra y a todos los que
desempeen actividades agrcolas bajo las rdenes de un empleador siempre y cuando no
pertenezcan a una empresa comercial o industrial que se dedique a la agricultura.
En cuanto al mbito de aplicacin estos contratos no se les aplican a los trabajadores que se
encuentren en faenas agrcolas y que no laboren directamente la tierra. Tampoco se le vana
aplicar las normas reguladas a los contratos de arriendo, mediera y aparcera u otros en
virtud de los cuales las personas exploten por su cuenta y riesgo predios agrcolas.
En el inciso 4 la ley establece a quienes no entiende como trabajadores agrcolas y son los
que laboran en un aserradero y plantas de explotacin de madera siempre y cuando estos
sean fijos porque siendo mviles; instalados para faenas determinadas en un bosque si sin
trabajadores agrcolas.
El ltimo inciso establece que el problema de calificacin de la naturaleza del contrato lo
dirimir la inspeccin del trabajo y si no se est conforme con ste se puede dirigir a la
direccin del trabajo.
JORNADA APLICADA A ESTE TIPO DE CONTRATO
Art. 88; se aplicarn las normas de limitacin de la jornada con distintas modalidades que
tenga las caractersticas de la zona o regin, condiciones climticas y dems circunstancias
propias de la agricultura.
En el inciso 2 se establecen que deben considerarse las modalidades dentro de un periodo
anual que no exceda de las ocho horas diarias permitan la variacin diaria o semanal segn
las circunstancias. Establece tambin un reglamento para determinar la forma y procedencia
del pago de horas extraordinarias con el correspondiente recargo legal.
Si el trabajador no puede efectuar la labor por condiciones climticas tiene derecho al total
de la remuneracin en dinero y en regalas siempre que el trabajador no haya faltado
injustificadamente el da anterior.

En el art. 89 inciso 2 se establece que podrn hacer los trabajadores cuando no puedan
trabajar por condiciones climticas y dice que debern trabajar todas las labores agrcolas
compatibles que le seale el empleador aunque no est sealado en el contrato de trabajo.
El art. 91 establece la facultad de ambos; tanto del trabajador como del empleador de que la
remuneracin del trabajador agrcola puede estipularse en dinero y en regalas pero tambin
establece un tope a las regalas las cuales no pueden exceder el 50% de la remuneracin.
Si la remuneracin se paga en parte en dinero y en parte en regalas todas las variaciones
que las afecten se aplicarn separadamente tanto al dinero como a las especies.
Segn el inciso 3 del art. 91 las regalas son:
-

Cerco.
Racin de tierra
Talajes
Casa habitacin higinica y adecuada.
Cualquier otra retribucin en especie que el empleador se obligue con el trabajador.

Estas regalas sern supervisadas por el ministerio del trabajo el cual fijar el valor de stas
regalas, de lo contrario sealar la (s) normas (s) que las determinarn basndose en la
zona del pas en donde se desarrolle la actividad.
La ley establece un procedimiento de alegacin ante el juzgado competente el que
determinar el valor de la regala para lo cual el tribunal necesitar 2 informes de peritos
anteriores.
El art. 92 establece una presuncin que tratndose de trabajadores agrcolas permanentes
siempre se entender incluida la obligacin del empleador de proporcionarle al trabajador y
su familia una casa higinica y adecuada salvo que el trabajador no la acepte.
Contratos agrcolas para trabajadores temporales
Art. 93; los trabajadores agrcola de temporada son todos aquellos que desempeen faenas
transitorias o de temporada en actividades de cultivo, comerciales o industriales derivadas
de la agricultura como tambin las que se desempeen en aserraderos, plantas de
explotacin de madera y otras afines.
Requisitos o formalidades
Aparte de las normas generales estn:
1.- Debe escriturarse en 4 ejemplares dentro de un plazo de 5 das contados desde la
incorporacin del trabajador. En el caso que la faena o actividad dure ms de 28 das el
empleador debe remitir una copia del contrato a la inspeccin del trabajo dentro de 2 das
desde la escrituracin.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR DE TRABAJADORES DE TEMPORADA.

El art. 95 inciso 1 establece que siempre se entender incluida la obligacin del empleador
de proporcionar al trabajador las condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento segn
la zona y condiciones climticas salvo que el trabajador acceda o pueda acceder a su
residencia o a un lugar de alojamiento que tambin sea adecuado e higinico que atendida
la distancia y medios de comunicacin pueda desempear su labor sin problemas.
En la faena de los temporeros el empleador debe o est obligado a proporcionar las
condiciones higinicas y adecuadas para que sus trabajadores temporeros conserven y
mantengan, preparen y consuman los alimentos. En el caso que atendida las distancias o
dificultades del transporte no sea posible a los trabajadores temporeros adquirir sus
alimentos en el empleador deber conservrselos.
En el caso de que entre la ubicacin de la faena o actividad y el lugar donde el
temporero aloje o pueda alojar media una distancia igual o superior a tres kilmetros
y no existiera algn medio de transporte pblico el empleador adems de todas las
obligaciones anteriores deber proporcionar la movilizacin necesaria que deber
cumplir con las normas de seguridad establecidas por la ley.
Las obligaciones son siempre de costo o costa del empleador y la ley dice que en ningn
caso estas obligaciones podrn ser compensadas, por lo tanto, las regalas desde el punto de
vista tributario no constituyen remuneracin solo cuentan para efectos de indemnizacin.
El art. 95 bis seala el derecho de los trabajadores agrcolas temporales a sala cuna.
III.- Contratos de trabajadores de arte y espectculo.
Art. 145- A y siguientes.
El inciso 1 del art. 145- A seala que este contrato deber tener una duracin determinada
permitiendo que se pacte por un plazo fijo, por uno o ms funciones, por obra, por
temporada o por proyectos.
El inciso 2 seala a quienes se entiende por trabajadores de arte y espectculo.
El inciso 3 establece que tratndose de una creacin de una obra en ningn caso se podr
afectar una obra de creacin del artista contratado sin perjuicio de la obligacin de este de
cumplir las exigencias del contrato.
Art. 145- B; tratndose de un contrato de trabajado de 1 o ms funciones por obra,
temporada o proyecto y que no duren ms all de 30 das se le establece como formalidad
un plazo para escriturarlo 3 das desde la incorporacin del artista. Si el contrato es inferior
a 3 das la obligacin de escrituracin ha de hacerse al momento de iniciarse la prestacin
de los servicios.

Art. 145- C; en cuanto a la jornada de trabajo les establece jornada ordinaria que no puede
exceder de 10 horas.
Art. 145- D; respecto al descanso los excepta del descanso dominical y de festivos pero a
su vez establece que el empleador tiene el deber de otorgar un da en compensacin.
Descanso que tendr una duracin de 33 horas continuas.
Si se acumula ms de un da de descanso en la semana se aplica el principio de la
autonoma de la voluntad para que las partes lo distribuyan de forma especial o de
remunerar esos das de descanso que excedan a uno semanal, remuneracin que no puede
ser inferior a la legal.
Art. 145- E; respecto de la determinacin del horario de trabajo y a su vez para la
determinacin del plan de la jornada la ley establece que debe efectuarse con la suficiente
planificacin al inicio de la prestacin de servicios a criterio del empleador.
Art. 145- F; el empleador debe costear el traslado, alimentacin y alojamiento en
condiciones adecuadas de higiene y seguridad. Esta obligacin ser cuando la obra,
proyecto o funcin vaya a realizarse en una cuidad distinta a la que tiene como domicilio el
artista.
Art. 145- G; en el tipo de contrato de trabajo inferior a 30 das las remuneraciones se
devengan o debern ser pagadas segn lo pactado en el contrato pero los periodos que se
convengan no pueden exceder del termino del contrato (principio de regulacin jurdica y
normativa mnima).
Art. 145- H; cuando el empleador ejecute una actividad por cuenta de otra empresa
cualquiera sea la naturaleza jurdica del vnculo se le aplica el art. 64 y 64 bis.
Art. 145- I; uso y explotacin comercial de la imagen del artista que se haga para fines
distintos del objeto para el cual fue contratado requiere de la autorizacin expresa del
artista.
Art. 145- J; prohibicin para el empleador ya que no puede arbitrariamente excluir al artista
de los ensayos que le corresponda como tampoco de ninguna actividad previa o
preparatoria para el ejercicio de su labor artstica.
Art. 145- K; reconoce la propiedad intelectual de los artista la cual no ser ver afectada en
ningn caso por estas disposiciones.

28 septiembre 2005
IV.- Contrato de trabajadores de casa particular.
Art. 146 y siguientes.
La ley define que se entiende por trabajador de casa particular. Art. 146 inciso 1; son
trabajadoras de casa particular las personas naturales que se dediquen en forma continua, a
jornada completa o parcial, al servicio de una o ms personas naturales o de una familia, en
trabajos de aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
El inciso 2 establece que trabajadores se regirn por las normas especiales de este contrato
y son aquellas personas que realizan todas las labores o trabajo de aseo, de asistencias
propias de una familia como tambin otra que sea inherente al hogar. Este inciso no es
taxativo. Adems establece que cualquier otra persona que realice igual labor o similar en
institucin de beneficencia y cuyo objetivo o finalidad sea atender personas con necesidad
de asistencia o proteccin tambin se regirn por este contrato.
Para saber si se rige o no por normas especiales quien dirime la controversia es el inspector
del trabajo en primera instancia y la direccin del trabajo en segunda y ltima instancia de
reclamacin administrativa.
El inciso final del art. 146 establece tambin que se le aplicar a los choferes de casa de
particular.
Este contrato tiene una caracterstica especial establecida en el art. 147 que establece un
periodo de prueba consistente en 2 semanas de trabajo y durante esas 2 semanas el
empleador o lo tiene a prueba o puede dejar sin efecto el contrato. Para dejar sin efecto el
contrato se requiere que cualquiera de las 2 partes de aviso con al menos 3 das de
anticipacin y se pague el tiempo trabajado.
En cuanto a la jornada de trabajo hay que distinguir si son puertas a dentro o puertas a
fuera. Si es puertas a fuera la jornada de trabajo puede ser de hasta 12 horas dentro de cual
tendr un descanso equivalente a una hora como mnimo. Si son puertas a dentro no estn
sujetos a horario; no se rigen por las 12 horas sino que ser determinado por la naturaleza
del trabajo que est prestando pero la ley si establece un horario de descanso diario que
debe ser de mnimo 12 horas diarias. A su vez la ley tambin regula que el descanso sea
ininterrumpido durante el trmino de la jornada diaria y el inicio de la misma, art. 149
inciso final, teniendo un mnimo de 9 horas; el exceso puede ser fraccionado y se entiende
que dentro de esta fraccin se debe alimentar.
En cuanto al descanso semanal si el trabajador de casa particular es puertas a fuera se rige
por las reglas generales de los contratos, si es puertas a dentro tiene derecho a un da
completo de descanso a la semana pero a su vez la ley tambin los faculta para poder
fraccionar ese da. Los das de descanso facultan al trabajador a no iniciar sus labores hasta
que comience su jornada el da siguiente.
En cuanto a la remuneracin sta se fija de comn acuerdo y la ley seala en el art. 151 que
dentro de ella estar comprendido el pago en dinero de los alimentos (asignacin por

colacin) como tambin el pago de la habitacin tratndose de trabajadores puertas a

dentro. La ley establece un tope mnimo de la remuneracin en dinero y es que debe ser
equivalente al 75% del ingreso mnimo mensual.
En el caso de trabajadores puertas a fuera con jornadas parciales tienen derecho a una
remuneracin mnima no inferior al 75% del ingreso mnimo mensual (inciso3) siendo
siempre proporcional a la jornada o das trabajados. En cuanto a las prestaciones de
habitacin, alimentos, etc no sern imponibles para efectos previsionales.
El art. 152 establece que puede ser el empleador en caso de enfermedad del trabajador;
debe dar aviso al organismo de seguridad social respectivo y adems la ley dice que debe
conservarle el cargo pero sin derecho a remuneracin. Esta obligacin ser por 8 das si el
trabajador lleva trabajando menos de 6 meses, se lo conservar por 15 das si el trabajador
lleva prestando servicios por ms de 6 meses y menos de un ao. Lo har durante 30 das si
el trabajador lleva trabajando ms de 12 meses. Si tiene una enfermedad contagiosa
clnicamente calificada o comprobada una de las partes del contrato puede poner termino al
contrato. Ora particularidad est en el art. 148 que establece que si el jefe de hogar muere el
contrato no termina sino que subsiste con los parientes que hayan vivido con el difunto y
que continen viviendo con posterioridad a la muerte.
Para efectos del pago la ley establece que habra una responsabilidad solidaria para hacer
ms fcil el cumplimiento del contrato.
V.- Contrato de trabajadores embarcados o gente de mar y contrato de trabajadores
portuarios eventuales.
Art. 96; cuales son estos trabajadores.
Art. 97; requisitos para ejercer el oficio.
Art. 98; caractersticas del contrato.
Art. 100; responsabilidad.
Art. 101; funciones del trabajador; excepciones a la regla general.
Art. 102; responsabilidad.
Art. 103; clusulas del contrato
Art. 105; formalidades del contrato.
Art. 106; jornada semanal (se puede preguntar por relacin)
Art. 109 y 110; funciones del trabajador.
Art. 111; descanso dominical
Art. 112; distribucin de la jornada.
Art. 116; descanso mnimo.
Art. 117 y 118; jornada extraordinaria
Art. 119; colacin.
Art. 126; trabajador enfermo
Art. 128 y 129; forma de pago de la remuneracin y viticos.
TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES
Art. 133; quienes son.
Art. 136 y 137; formalidades del contrato

Art. 139; pago de remuneraciones

Art. 140 y 141; termino del contrato
Art. 142; convenios de previsin del puesto de trabajo
Art. 143; formalidades permanencia del trabajador.
Art. 144; obligaciones del empleador respecto de la jornada
Art. 145; infracciones.