Trabajo Individual: AREPSA

Unidad de Competencia:
Otras actuaciones en materia de PRL y su aplicacin a Sectores Especiales
Descripcin de los Organismos Representativos en PRL
Nombre y Apellidos del Participante:

PREPARACIN Y RESOLUCIN DE UN TRABAJO INDIVIDUAL

La resolucin de un Trabajo Individual permite la adquisicin de una serie de habilidades concretas
relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestin.
Cada participante, deber analizar e interrelacionar la informacin facilitada en el Trabajo Individual -TI
con el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando informacin a travs de
otras fuentes externas como pueden ser Internet, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones
adecuadas en relacin con la situacin planteada.
Una vez resuelto, el participante deber enviar la solucin al Tutor. Se valorarn los conocimientos y la
consistencia argumentativa y no la extensin de las respuestas.
Los pasos a llevar a cabo para la preparacin y resolucin del Trabajo Individual se encuentran
disponibles en el Campus Virtual, a travs de Recursos > Documentacin/ Documentacin
General.

FORMATO DE ENTREGA
Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales, debern cumplir los siguientes requisitos
formales:
1.

Devolver el documento en este mismo archivo Word.

2.

El nombre del fichero deber tener la siguiente estructura: TI_NombreTI_Apellido1_Apellido2.doc

As por ejemplo el Alumno Julio Daz Garca, con un TI llamado La Gestin de las Relaciones nombrara el fichero
como: TI_GestionRelaciones_Daz_Garca.doc
3.

Utilizar fuente Arial de 10 puntos. Las pginas del documento tienen que estar numeradas.

4.

En la parte superior del documento se deber cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del
Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuacin, es un ejemplo didctico desarrollado con el nico
objetivo pedaggico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.
De la informacin que se presenta de cada empresa, slo es real aquella que aparece en su Web. Los
datos aadidos slo pretenden plantear una situacin que sirva como ejemplo para el alumno, sin
prejuzgar la actuacin de la empresa.

AREPSA
AREPSA es una empresa del sector del transporte que se dedica a hacer de intermediario entre varios
mayoristas de productos artesanales y el cliente final. Con el auge de las ventas por Internet el negocio
ha crecido de manera sustancial, y en la actualidad AREPSA tiene un total de 48 trabajadores entre
transportistas, administrativos y otros cargos de oficina.
Uno de sus centros de trabajo es una oficina en un edificio inteligente en el que se emplea la tecnologa
punta de manera habitual. Ayer al final de la jornada instalaron un nuevo sistema de seguridad en todas
las puertas de la oficina. Para explicar cmo funcionaba, se organiz una reunin informativa conducida
por Ivn Noriega, el Director de la empresa. Como no le gusta hablar en pblico, pidi a su secretaria que
elaborase una presentacin para que pudiera leerla y no tener que pensar qu decir, sin pararse tan
siquiera a revisarla, ya que la secretaria es una persona de entera confianza.
Al llegar el momento de la reunin, Ivn puso la presentacin en marcha y se dedic a mirar al monitor y
leer todo lo que en l apareca, incluyendo algunos tecnicismos cuyo significado no conoca. Uno de sus
empleados le interrumpi para preguntar qu quera decir uno de esos tecnicismos, e Ivn se puso ms

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nervioso y respondi que ya habra tiempo para hablar de eso, ignorando la pregunta durante el resto
de la sesin. Aquello sent mal a la mayor parte de los empleados, que dejaron de atender a lo que se
les deca.
Jorge Castro, uno de los trabajadores que se ha incorporado recientemente a AREPSA, tras este hecho,
se ha dado cuenta de que la representacin de los trabajadores no est organizada en la empresa, de
manera que se ofrece para llevarlo a cabo. Con el apoyo de la direccin organiza unas elecciones en las
que l mismo es elegido como Delegado de Personal.
Al poco tiempo de dicha eleccin, el Servicio de Prevencin Ajeno de la empresa llama para reunirse con
el Delegado de Prevencin. En AREPSA nadie sabe quin es el Delegado, y como el Servicio de
Prevencin indica que debe ser uno de los Delegados de Personal, les ponen en contacto con Jorge.

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PREGUNTAS DEL TUTOR

Con los datos facilitados en el Trabajo Individual, en la Web y los que necesites extraer de la Unidad de
Competencia, se te solicita que des respuesta a las siguientes cuestiones:

Desde un punto de vista comunicativo, Qu problemas hubo en los distintos

componentes de la comunicacin de Ivn Noriega? Utiliza la siguiente tabla para
justificar la participacin de cada componente, utilizando "No relevante" para
aqullos componentes que no estn involucrados.
Elementos del Proceso Comunicativo
Emisor

Mensaje

Cdigo

Canal

Soporte

Ruidos

Filtros

Receptor
Retroalimentaci
n o Feedback

Cmo habras actuado t en el lugar de Ivn Noriega al transmitir la informacin a

los empleados?
La eleccin de Jorge como Delegado de Personal fue adecuada?
Tiene la empresa el nmero adecuado de Delegados de Prevencin?
Las Preguntas del Tutor debern resolverse en un mximo de tres pginas.
Enva la respuesta al Tutor en este mismo archivo

NOTAS

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902 350 077

formacion@bvbs.es

www.bureauveritasformacion.com

AREPSA

Bureau Veritas Formacin, S.A. Unipersonal

Depsito Legal: M-7207-2012

AREPSA
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