ASIGNATURA:

RIESGO PSICISOCIAL

PRESENTA:
ORLANDO BLANCO RODRIGUEZ
000414900

Docente
PSI: NATALIA MEEK PALOMINO

El estudio de los aspectos de la organizacin y de los aspectos psicosociales, as como su

relacin con la salud y el bienestar del trabajador, han adquirido a travs de los aos,
mayor importancia y reconocimiento. Lo anterior, se aduce a los voltiles cambios de un
dinmico y cambiante entorno organizacional y por los procesos de la actualidad producto
de la globalizacin (EU-OSHA, 2007).
Un factor de riesgo psicosocial es cualquier condicin psicolgica o social que muestra

tener efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.(Ministerio de la

proteccin, 2008). Bajo esta perspectiva, los factores que estn asociados a propiciar
efectos positivos se pueden entender como factores protectores psicosociales, pues cumplen
una funcin benfica que genera bienestar y salud para el trabajador, o por el contrario,
estos factores, pueden ser generadores de efectos negativos, como enfermedad, ausentismo,
desmotivacin, insatisfaccin laboral, reduccin del desempeo laboral, los que, en cuyo
caso, son considerados factores de riesgo psicosocial. la exposicin a estos ltimos
riesgos, se ha presentado cada vez con mayor frecuencia e intensidad, haciendo necesario
identificarlos, evaluarlos, controlarlos e intervenirlos, con el nimo de evitar los peligros
relacionados con la salud y la seguridad laboral (EU-OSHA, 2007).
En la actualidad, las tendencias en el mbito de la promocin de la seguridad e higiene del
trabajo. Hoy da tienen en cuenta no slo los riesgos fsicos, qumicos y biolgicos del
medio ambiente, sino que adems diferentes factores psicosociales propios de la empresa,
que cuentan con la capacidad de influir de manera considerable en el bienestar tanto fsico
como mental de la poblacin trabajadora (OIT/OMS, 1984).

Por tanto, desde una visin organizacional y la necesidad de obtener trabajadores

saludables y satisfechos capaces de favorecer el desempeo laboral, confluyen con que la
intervencin de los factores psicosociales en el trabajo, son hoy da, una estrategia
inherente de la gestin de las organizaciones, pues son analizados aspectos como: el
contenido y la organizacin del trabajo, las prcticas de gestin, la calidad de las relaciones
humanas, las caractersticas personales, entre otros factores, que intervienen directamente
con la satisfaccin y el desempeo de los trabajadores (Betancur, 2012). La convergencia
entre la gestin organizacional y la satisfaccin y el desempeo laboral, facilitan la
obtencin de objetivos tanto en beneficio del trabajador como en la propia organizacin.
Es por ello, que continuando con una perspectiva integradora del trabajador con su entorno,
el Comit Mixto de la Organizacin Internacional del Trabajo y la Organizacin Mundial
de la Salud (OIT/OMS, 1984), describi a los factores psicosociales laborales, como
aquellas interacciones que se encuentran inmersas entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfaccin en el empleo y las condiciones propias de la organizacin, por una parte; y
por la otra, la capacidad del empleado, lo que requiere, su cultura, as como su condicin
personal fuera del trabajo (mbito extra laboral); todo lo que a travs de apreciaciones y
experiencias afectan la salud, el rendimiento y la satisfaccin en el trabajo (OIT/OMS,
1984). Por tanto, desde la manera como el trabajador mismo perciba y experimente, las
interacciones con su entorno, depender la influencia que estos factores ejerzan sobre la
salud y el rendimiento del trabajador.
En este contexto, el Ministerio de Proteccin Social (2008), refiri que los factores
psicosociales comprenden aquellos aspectos intra laborales o dentro de la organizacin,

Extra laborales o fuera de la organizacin y condiciones individuales o caractersticas

intrnsecas del trabajador, las cuales en una interrelacin dinmica, a travs de
percepciones y experiencias, cuentan con la capacidad de influir en la salud y el
desempeo de las personas. Lo que involucra una valoracin, estudio e intervencin del
trabajador orientada hacia una visin humana integral desde las organizaciones
abarcando sus tres contextos: el individual, el intralaboral y el extralaboral.
En definitiva y en relacin con lo mencionado, se define a los factores psicosociales como
todas aquellas interacciones, condiciones, percepciones y experiencias dentro del trabajo
(intralaboral), fuera del mismo (extralaboral) y las condiciones intrnsecas del trabajador
(individuales), lo que en general involucra aspectos como: la satisfaccin con el empleo, las
condiciones y gestin organizacional vs. las capacidades del empleado, tareas y habilidades
del trabajador, recursos, necesidades y cultura, entre otros; los cuales pueden impactar la
salud, el bienestar, la satisfaccin en el trabajo y su desempeo laboral, de manera positiva
(protector) o negativa (riesgo), afectando no solo el trabajador sino a la misma
organizacin.

REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS
Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el trabajo (EU-OSHA, 2007). Reporte
Anual 2007.
Organizacin Internacional del Trabajo OIT (1984). Factores Psicosociales en el Trabajo:
Naturaleza, Incidencia y Prevencin. Mxico.
Betancur, F. (2012). Factores psicosociales en el trabajo Comprendiendo su significado.
Revista Proteccin y Seguridad, Consejo Colombiano de Seguridad, 342, 1-6.
Ministerio de la proteccin, 2008