Alcance cumplimiento del cdigo de tica

a).(amonestacin): en su sentido ms genrico, es una crtica hecha con la intencin

de evitar que se repita un comportamiento indeseable. En los negocios, es la primera
herramienta con la que cuenta una empresa para sancionar las faltas e
incumplimientos leves o graves por parte de un trabajador.
Hay dos tipos de amonestaciones:

La amonestacin verbal: es una sancin por falta leve con la que se advierte
al trabajador de la posibilidad de ser sancionado ms gravemente si persiste en su
conducta infractora.

La amonestacin por escrito: es una sancin por falta ms grave, que debe
ser notificada expresando el serio descontento de la empresa y haciendo constar la
fecha y los hechos que la motivan. A diferencia de la amonestacin verbal, que
siempre se prescribe para las faltas leves, los convenios colectivos incluyen esta
modalidad sancionadora simultneamente tanto para las faltas leves como graves.

B).Suspensin: Privacin temporal a una persona del sueldo o del derecho a ejercer
su servicio, funciones o trabajo habitual. les han cado tres aos de suspensin de
empleo y sueldo"

C) EXPULSION: Que comprende la separacin definitiva del CIP. Las faltas prescriben
a los cuatro (04) aos Art. 6.18.Las sanciones impuestas una vez consentidas y
ejecutoriadas, de conformidad con el Art. 6.16 del Estatuto del CIP, sern inscritas en
los Libros de Matrcula y de Registro de Sanciones del Colegio, adems publicadas en
las pginas web del Consejo Nacional y Consejo Departamental, as como en el Boletn
Mensual del Consejo Departamental y en la Revista El Ingeniero del CIP.

ART.6.03 Estas son deudas morales que se acatan por la fuerza de la razn sana del individuo.
El cumplimiento del deber es un rasgo enaltecedor, relevante de la conducta humana. Por ende
cada profesional tiene la indeclinable a la obligacin de convertirse en medio ejecutor de
sus deberes.

Amonestacin privada o pblica.- Es una correccin disciplinaria que tiene por

objeto mantener el orden, la disciplina y el buen funcionamiento en el servicio pblico,
consistente en la advertencia que se hace al servidor pblico, hacindosele ver las
consecuencias de la falta que cometi, mediante la cual se pretende encauzar la
conducta del servidor pblico en el correcto desempeo de sus funciones, exhortndolo
a la enmienda y conminndolo con que se le impondr una sancin mayor si
reincidiere, que a diferencia del apercibimiento, ya no es una simple llamada de
atencin, pues su objeto es prevenir la posible comisin de un ilcito
La Ley seala que tanto el apercibimiento y la amonestacin pueden ser privado o
pblico, entendindose por privado el apercibimiento o amonestacin que realiza la

autoridad en forma verbal, quedando nicamente constancia documental de su

imposicin por considerarlo conveniente en el expediente del servidor pblico
sancionado, en virtud de la escasa importancia del asunto, en tanto que ser pblico,
cuando la autoridad que estima la responsabilidad incurrida amerita que el
apercibimiento o la amonestacin deban quedar por escrito e integrados al expediente
que corresponda debiendo hacer las publicaciones en el rea; esto es, con la finalidad
de que la sancin quede inscrita en el registro a que alude el artculo 68 de la Ley de la
materia.
TRIBUNAL DEPARTAMENTAL DE TICA DEL CIP-CDA
TRIBUNAL DEPARTAMENTAL DE TICA DEL CIP-CDA
El CIP tal como lo dispone el Art.6.01 del Estatuto 2011 sanciona disciplinariamente a
los Miembros colegiados que en el ejercicio de la profesin, falten al Juramento
prestado al incorporarse y al Cdigo Deontolgico del CIP.

Los procesos disciplinarios, segn el Art. 6.06 del Estatuto del CIP pueden iniciarse de
oficio; por denuncia de cualquier rgano del Colegio ante la Fiscala o Tribunal
Deontolgico; por denuncia de un miembro del CIP o por cualquier persona o entidad
con legtimo inters en defensa de sus derechos o los de la colectividad, en asuntos
ticos relativo al ejercicio de la ingeniera en casos concretos.
Las denuncias, tienen carcter reservado y son resueltos por el Tribunal Deontolgico
Departamental de tica, en primera instancia y por el Tribunal Deontolgico Nacional
de tica, en segunda y ltima instancia.
REQUISITOS PARA PRESENTAR UNA DENUNCIA
La Denuncia se presenta mediante una comunicacin escrita dirigida al Seor Decano
Departamental con atencin a la Fiscala Deontolgica Departamental, adjuntando el
Expediente respectivo en sobre cerrado conteniendo lo siguientes requisitos:
1.
Copias simples de los documentos de identificacin del Denunciante o
Denunciantes, precisando sus domicilios para efectos de las notificaciones;
2.
Datos del Denunciado o Denunciados: Nombres y apellidos completos, Registro
CIP, indicando sus domicilios para efecto de las notificaciones.
3.
Precisar en forma numerada y clara cules son los hechos concretos que deben
imputarse al denunciado o denunciados que motivan la queja.
4.
Adjuntar medios probatorios que acrediten las imputaciones realizadas teniendo
en cuenta que debe demostrarse fehacientemente con pruebas idneas la
responsabilidad del imputado o imputados en la infraccin o infracciones atribuidas.
Los documentos que se acompaen debern ser claramente legibles.
5.
Abonar las Tasas de interposicin de denuncia, recurso de apelacin,
reconsideracin o revisin, de 0.01 UIT si el denunciante en miembro hbil y colegiado,
y de 0.02 UIT si es persona natural o jurdica.
6.
Opcional: De ser posible sealar los artculos del Cdigo Deontolgico que se
presume se han infringido.

Reglamento de Faltas y Medidas Disciplinarias del CIP

EN LA FISCALA DEONTOLGICA DEPARTAMENTAL:
Segn el Artculo 4.75 del Estatuto y Artculos 27 y 55 del Cdigo Deontolgico la
Denuncia presentada es calificada por la Fiscala Departamental. Despus de examinar
y evaluar la procedencia, de abrir proceso disciplinario, de ser el caso la derivar al
Tribunal correspondiente. Segn se considere el hecho denunciado, la queja podr
procesarse en uno o ms Tribunales simultneamente.
EN EL TRIBUNAL DEONTOLGICO DEPARTAMENTAL DE TICA:
1.
Recibida la Denuncia el Tribunal Departamental de tica, la evala: Si cumple
con los requisitos sealados la ADMITIR a trmite mediante resolucin. Si no cumple
con los requisitos la declarar INADMISIBLE dndole mediante resolucin un plazo al
denunciante de cinco (5) das hbiles para que subsane, caso contrario, la declarar
IMPROCEDENTE de plano por no ser un asunto materia de conocimiento del Tribunal.
2.
Admitida a trmite la denuncia el Tribunal examinar los fundamentos y las
pruebas que sustentan la queja. Si stas, permiten tipificar una infraccin contra la
tica Profesional prevista en el Artculo 96 del Cdigo Deontolgico del CIP, acordar
ABRIR PROCESO DISCIPLINARIO, de lo contrario resolver declarando
IMPROCEDENTE la denuncia, por no haber mrito.
3.
Si se resuelve ABRIR PROCESO DISCIPLINARIO, el Tribunal comunicar la
queja al colegiado denunciado y proceder a designar la COMISION INSTRUCTORA a
que se refiere el Artculo 82 del Cdigo Deontolgico, debiendo sta emitir su Informe
Final en un plazo fijo determinado no mayor de treinta (30) das hbiles.
El denunciado dispondr de quince (15) das hbiles para contestar por escrito los
cargos y para que ofrezca y acte las pruebas que estime necesario para su defensa.

La Comisin Instructora iniciar las investigaciones pertinentes, teniendo la facultad de

citar a las personas que estime conveniente y efectuar las indagaciones que considere
necesarias. Concluidas sus averiguaciones presentar al Tribunal su INFORME FINAL,
dentro del plazo sealado.
4.
El Tribunal, con los miembros que no conformaron la Comisin Instructora,
teniendo como base el Informe Final, si considera agotadas las investigaciones, emite

su fallo mediante resolucin debidamente fundamentada en un plazo de treinta (30)

das hbiles.
5.
La Resolucin del Tribunal Departamental de tica, emitida en primera instancia,
ser comunicada a las partes en conflicto por el Secretario del Tribunal, bajo cargo.
6.
La Resolucin es apelable en el plazo mximo de diez (10) das hbiles de
notificada. De apelarse el Tribunal deber declararla admitida antes de elevarse, con
todo lo actuado, al Tribunal Nacional de tica para que resuelva en segunda y
definitiva instancia, salvo en los casos de la sancin de expulsin, que puede ser
objeto de Recurso de Revisin ante el Congreso Nacional de Consejos Departamentales
del CIP..

CASOS NO ETICOS
SUPLANTACION DE DOCUMENTOS
CAPTULO II.
DE LAS FALSEDADES DOCUMENTALES.
SECCIN 1. DE LA FALSIFICACIN DE DOCUMENTOS PBLICOS, OFICIALES Y
MERCANTILES Y DE LOS DESPACHOS TRANSMITIDOS POR SERVICIOS DE
TELECOMUNICACIN.
Artculo 390.
1. Ser castigado con las penas de prisin de tres a seis aos, multa de seis a
veinticuatro meses e inhabilitacin especial por tiempo de dos a seis aos, la autoridad

o funcionario pblico que, en el ejercicio de sus funciones, cometa falsedad:

Alterando un documento en alguno de sus elementos o requisitos de carcter esencial.
Simulando un documento en todo o en parte, de manera que induzca a error sobre su
autenticidad.
Suponiendo en un acto la intervencin de personas que no la han tenido, o atribuyendo
a las que han intervenido en l declaraciones o manifestaciones diferentes de las que
hubieran hecho.
Faltando a la verdad en la narracin de los hechos.
2. Ser castigado con las mismas penas a las sealadas en el apartado anterior el
responsable de cualquier confesin religiosa que incurra en alguna de las conductas
descritas en los nmeros anteriores, respecto de actos y documentos que puedan
producir efecto en el estado de las personas o en el orden civil.

La falsedad en documento pblico y el fraude procesal

La ligereza con la cual actan algunos estudiantes de universidades pblicas, los lleva
a falsificar registros de notas. Ni el temor a la familia, ni el temor a perder una beca, un
apoyo econmico para una investigacin en el exterior, a no poder ser promovidos en
su semestre, justifica esta conducta.