2. Descrieti in detaliu procesul de selectie in vederea angajarii, la care ati participat.

Faceti
comentarii cu privire la aspect positive si negative sesizate si punctati posibile masuri de
imbunatatire cu privire la:necesitatea infintarii unui nou post/post existent; fisa postului; trierea
candidatilor, etc.

Un proces de selectie la care am participat a avut in vedere obtinerea postului de economist .

Procesul este asemanator pentru toti candidatii si incepe prin aplicarea la jobul respectiv in urma
analizei anuntului distribuit de companie. Dupa ce candidatul isi manifesta interesul pentru jobul
in discutie, trimite CV-ul

companiei, departamentul de resurse-umane are loc o alegere

preliminara a candidatilor ce urmeaza sa fie contactati in vederea stabilirii unui interviu initial de
triere.
Candidatii ce trec de prima faza a interviului sunt mai apoi invitati la cateva discutii mai
detaliate pe parcursul carora sunt alternate cateva teste carre sa ajute recruterul in procesul de
selectie.
In acest punct interviul si testele incep sa se diferentieze in functie de departamentul pentru care
candidatul este intervievat: validare date, state de plata, sau contabiliate.
Pentru departamentul contabilitate pe langa informatiile legate de pregatire, studii, si experienta
acumulata, personalitate, calitati si defecte personale, etc. un aspect important l-a ocupat
capacitatea candidatului de a comunica in limba engleza atat verbal cat si in scris. Firma prin
obiectul sau de activitate face obligatorie capacitatea de a comunica in limba engleza pentru a
cere si pentru a oferi informatii partenerilor cu care interactioneaza. In aceasta etapa candidatul
este testat atat la nivel conversational cat si la nivelul vocabularului de specialitate pe care il are
format in limba engleza.
Mai apoi candidatul trebuie sa parcurga un test de acuitate vizuala pentru a mura capacitatea sa
de a gasi si selecta informatiile pe care le cauta. Si un test de aptitudini pentru a esitma
capacitatea acestuia de a isi coordona miscarile.

Daca candidatul trece si de aceasta etapa urmeaza un ultim test de cunostiinte generale legate de
contabilitate. Surpriz acestui test consta in faptul ca este compus din informatii ce nu pot fi
memorate in baza cunostintelor de specialitate in contabilitate pe care candidatul le are. Testul
cuprinde o serie de aplicatii contabile de rezolvat in baza unui plan de conturi necunoscut de
candidat. Asadar in acest punct devine foarte imporanta capacitatea de a interpeta logic anumite
fapte economice/contabile.
Dupa efectuarea acestu test are loc o intrevedere cu managerul firmei, iar mai apoi, pentru cei
selectati, plasarea unei oferte in vederea angajarii.
Un aspect pozitiv al procesului de selectie pe care il efectueaza compania este diversitatea
probelor la care este supus candidatul, adunand astfel foarte multe informatii despre acesta.
Astfel se pot lua decizii in cunostinta de cauza cu privire la echipa caruia este portivit viitorul
angajat, deoarece in cadrul aceluias department functioneaza mai multe echipe, fiecare cu o
dinamica diferita.
Un aspect negativ il reprezinta fisa postului, care nu este bine diferentiata in functie de
departamentul in care isi desfasoara activitatea noul angajat. Aceasta contine foare multe
informatii generale si prea putine specifice desi activitatea este total diferita in cadrul
departamentului de contabpilitate fata de cel de validare date sau state de plata. Este recomandata
intocmirea unor fise a postului differentiate in functie de department.
Testele la care sunt supusi candidatii si scorurile obinute fc mai usor procesul de triere sau de
distribuire in cadul firmei in cazul candidatlor selectati in vederea angajarii.