DONNEES RELATIVES AU SECTEUR TOURISTIQUE ET HOTELIER

AU MAROC :
1) Loffre touristique au Maroc :
Lhbergement touristique constitue un lment majeur de la chaine de valeur
touristique et une tape primordiale dans lexprience du touriste. En effet, le Maroc
offre un large ventail dtablissements dhbergement touristique classs selon des
standards internationaux. Avec plus de 3 000 tablissements dhbergement
touristiques rpartis en divers catgories : htels (1*-5*), rsidences htelires (RH),
htels clubs (HC), auberges et maisons dhtes (MH), loffre en hbergement
touristique class a connu une volution substantielle lors de la dernire dcennie, lui
permettant de rpondre la demande internationale en termes de services de qualit.
Le ministre du tourisme a publi fin 2014 les indicateurs cls relatifs au secteur
touristique au Maroc.
1.1)

Production touristique tous types compris :

La capacit htelire durant lanne 2014 slve a 216.386 lits, soit une augmentation
de 4% par rapport lanne 2013.
Var

2000

2010

2011

2012

2013

2014

Marrakech

18 696

55 821

61 082

63 145

64 625

65 640

2%

30%

Agadir

21 494

29 029

29 769

31 559

32 363

34 773

7%

16%

Casablanca

7 750

13 754

14 192

15 344

16 273

16 529

2%

8%

Tanger

7 087

7 685

7 680

7 920

8 820

9 706

10%

4%

Fs

3 995

7 466

8 082

8 382

8 764

9 266

6%

4%

Ouarzazate

4 730

7 820

7 866

8 237

8 493

8 686

2%

4%

Oujda-Saidia

1 651

5 514

6 731

7 213

8 113

8 267

2%

4%

Rabat

3 861

4 957

5 081

5 477

5 741

5 842

2%

3%

Ttouan

4 293

4 801

4 819

5 462

5 462

6 116

12%

3%

1 286

4 350

4 854

5 145

5 272

5 333

1%

2%

1 929

3 370

3 380

3 507

3 571

4 286

20%

2%

EssaouiraMogador
Mekns

14/13

part 2014

Ifrane
El

Jadida-

Mazagan

TOTAL

1.2)

826

1 772

2 877

3 182

3 226

3 332

3%

2%

648

2 869

2 953

3 024

3 088

3 088

0%

1%

95 180

176 630

187 827

198 211

207
566

216
386

4%

100%

Production touristique par type dtablissement

Se secteur qui reprsente plus du tiers au niveau de la capacit dhbergement a

connu une augmentation de 3% entre 2014 et 2013.
2000

2010

2011

2012

2013

2014

Var 14/13

part 201

Htel 1*

5 246

9 882

10 318

12 197

13 817

14 406

4%

7%

Htel 2*

9 768

13 575

13 405

14 063

14 639

15 386

5%

7%

Htel 3*

17 925

25 378

26 182

27 879

28 409

28 829

1%

13%

Htel 4*

26 935

46 411

46 591

46 599

47 833

49 211

3%

23%

Htel 5*

15 006

27 889

30 551

32 595

32 684

32 662

0%

15%

4 641

11 580

15 600

15 815

16 946

19 820

17%

9%

15 659

19 707

20 169

20 167

21 015

21 015

0%

10%

15 531

17 748

20 632

22 354

23 863

7%

11%

Autres*

6 677

7 263

8 264

9 869

11 194

13%

5%

Total

95 180

176 630

187 827

198 211

207 566

216 386

4%

100%

Rsidences
Htelires
Clubs Htels
Maisons
d'Htes

*Autes : Auberges, Pensions, Rsidences immobilires, Motels et Gites

1.3)

La formation

La mise niveau des ressources humaines occupe une place indispensable dans le
dveloppement du secteur touristique.
Dans ce cadre, le Gouvernement ainsi que les acteurs privs ont dploy des efforts
en matire de formation des ressources humaines pour ladapter aux besoins des

professionnels et aux exigences des normes et standards de qualit internationaux.

En 2013, les centres et instituts de formation touristique et htelire ont assur la
formation de 1 932 laurats, 61% dentre eux sont des techniciens, 16% ont un niveau
qualification, 15% sont de niveau suprieur (ISITT) et 8% ont un diplme de
technicien spcialis.

2) La demande touristique au Maroc

2-1)

Lvolution dmographique au Maroc et dans la rgion de Marrakech

Schma n 4 - Source : Extrait des rsultats du Recensement Gnral de la

Population et de lHabitat 2014

Par Ville :
Recensement 2004

Taux

Recensement 2014

daccroissement

Ville

annuel moyen

Population Mnages Marocains Etrangers

Population Mnages

Casablanca 3 032 116

639 201

3 335 481

24 337

3 359 818

819 954

1.03

Fs

950 240

194 582

1 108 557

3 515

1 112 072

257 739

1.59

Tanger

687 667

147 637

924 807

5 145

947 952

239 243

3.26

Marrakech

826 634

170 342

922 758

6 092

928 850

217 245

1.17

Sal

760 186

158 260

888 087

2 316

890 403

213 477

1.59

Mekns

538 343

114 407

630 887

1 192

632 079

151 579

1.62

Rabat

625 336

144 225

564 936

12 891

577 827

151 670

-0.79

2-2)

La frquentation htelire

2-2-1)

Les nuites ralises

Le nombre de nuites ralises par les tablissements dhbergement touristique au

cours de lanne 2014 slve 19.633.475, soit une augmentation de 3% par rapport
2013.
Var

2000

2010

2011

2012

2013

2014

Marrakech

3 786 467

6 357 486

5 754 482

5 918 055

6 513 577

6 727 532

3%

34%

Agadir

4 292 065

4 806 728

4 487 139

4 498 648

4 956 193

5 055 424

2%

26%

Casablanca

1 136 826

1 600 964

1 524 649

1 674 875

1 841 688

1 892 975

3%

10%

Tanger

612 638

818 346

815 886

862 649

920 410

932 777

1%

5%

Fs

720 983

820 800

643 790

644 391

770 750

823 120

7%

4%

Rabat

527 374

635 329

613 153

602 448

621 353

639 441

3%

3%

102 343

309 132

350 701

399 246

472 035

484 595

3%

2%

Oujda-Saidia

50 250

356 132

475 901

471 079

464 199

350 011

-25%

2%

El Jadida-Mazagan

50 834

267 287

281 817

318 026

371 196

386 183

4%

2%

Ouarzazate

591 838

420 626

332 322

337 574

358 865

427 172

19%

2%

Ttouan

356 215

293 465

286 490

340 078

318 031

321 075

1%

2%

Mekns

192 002

249 073

211 110

200 557

216 530

219 076

1%

1%

TOTAL

13

18

16

17

19

3%

100%

EssaouiraMogador

539

020

867

485

114 19

14/13

633

part

567

305

666

129

762

475

* : On remarque que les destinations prfres des touristes sont Marrakech et

Agadir.
2-2-2) Les nuites ralises par march
Le secteur repose essentiellement sur de la clientle trangre (qui reprsente 73% de
la clientle des tablissements dhbergement touristique au niveau du Maroc). La
demande de se segment a augment de 3% entre 2014 et 2013.

2000

11

2010

267

13

2011

954

12

2012

418

12

2013

549

13

Var

2014

931

14

14/13
326

part

3%

73%

4 749 129

-6%

24%

1 518 319

1 719 944

13%

9%

921 331

1 092 162

969 995

-11%

5%

944 227

909 077

991 489

1 190 061

20%

6%

945 415

706 488

684 495

714 286

757 782

6%

4%

452 420

589 450

641 355

590 669

659 138

639 845

-3%

3%

Italie

750 212

657 050

460 409

368 660

401 112

430 607

7%

2%

Hollande

148 260

340 837

290 093

306 490

333 399

308 401

-7%

2%

U.S.A

323 569

286 147

239 422

269 707

314 717

373 718

19%

2%

Russie

220 293

110 048

151 866

250 563

168 616

-33%

1%

Scandinavie

449 989

141 899

183 703

105 512

149 422

196 333

31%

1%

Rsidents

2 271 806

4 065 572

4 448 798

4 936 518

5 183 004

5 307 163

2%

27%

13

18

16

17

19

19

3%

100%

Non rsidents

761

733

868

244

125

312

France

4 691 544

5 814 687

4 906 790

4 931 430

5 052 091

Royaume-Uni

544 767

1 345 539

1 339 620

1 360 602

Pays Arabes

379 387

638 137

698 113

Allemagne

1 833 759

946 341

Espagne

589 982

Belgique

TOTAL

567

539

305

020

666

867

762

485

129

114

475

633

Quant la demande interne (demande des rsidents),

elle aussi a connu une

augmentation de 2%

2-3) Saisonnalit de la demande dans les tablissements classs

Durant lanne 2013, les arrives touristiques dans les tablissements dhbergement
class ont atteint leur plus haut niveau en aot et avril, et leur plus bas niveau en
juillet qui concidait avec le mois sacr du Ramadan.
2-4) La demande touristique par type dhbergement.
Concernant la rpartition des arrives et des nuites entre les diffrentes catgories
des tablissements dhbergement class, les htels 4* ont t les plus frquents par
les touristes en 2013, suivis des htels 5*, en troisime position arrivent les htels 3*
en terme darrives et les htels club en termes de nuites. Ces quatre types
dhbergement ont cumul eux seuls 84% des nuites totales et 78% des arrives.

3) Quelques indicateurs principaux sur le secteur :

3-1) Linvestissement et la valeur ajoute
A) Linvestissement
A-1) Statistiques de loffice des changes (2012)

On remarque que le secteur touristique dtient une part assez importante du total
des investissements directs trangers, en fait il arrive en quatrime place aprs
lindustrie, limmobilier et les tlcommunications.

A-2) Statistiques de loffice des changes (2013)

En ce qui concerne les IDE de lanne 2013 destins au secteur touristique ce sont
plus de 31 MMDH, soit 11,2% des investissements directs trangers (IDE) capts par
le Maroc en 2013.

On remarque donc quentre 2012 et 2013 la part dtenue par le secteur du tourisme
de lensemble des IDE a baisse de 2,8%

Au mme temps, le conseil mondial du voyage prvoit une hausse pour les annes
venir. En fait pour les 10 prochaines annes, ces investissements devraient se
renforcer avec un taux moyen de 5,4% pour atteindre 58,5 MMDH en 2024.
B) La valeur ajoute
B-1) Statistiques du Haut-commissariat au plan(2013)
Le rapport du HCP affiche une valeur ajoute du secteur sest tablie 47,7milliards de
dirhams affichant une progression de 3,7% par rapport 2012.

Par rapport au PIB, le Haut-commissariat au Plan relve que la contribution du

secteur du tourisme sest tablie 6,6% en 2013.
B-2) Statistiques du Haut-commissariat au plan(2014)
Selon le HCP, la valeur ajoute ralise par le secteur sest bonifie de 3,3%, passant
de 47,7 milliards de dirhams en 2013 49,3 milliards en 2014.
Ainsi, la contribution du PIB du secteur au PIB national sest tablie 6,7% en 2014
au lieu de 6,6% une anne auparavant.

On remarque que lactivit touristique a continu damliorer ses indicateurs en

2014.
3-2) Le financement du secteur au Maroc
3-2-1) Les offres de financement
Pour lever les contraintes en termes daccs aux ressources financires, la Vision 2020
prvoit la mise en place d'un instrument de mobilisation de linvestissement national
et international : le Fonds Marocain pour le Dveloppement Touristique (FMDT).
Des primes dinvestissement seront mises en place en tenant compte du niveau de
risque peru par les investisseurs pour chaque type de produits et chaque
destination.

Pour marquer son engagement accompagner la mise en uvre de la stratgie Vision

2020, le secteur bancaire compte mobiliser une enveloppe de 24 milliards de DH.

Outre les banques commerciales accompagnant le financement du secteur, des fonds

dinvestissement nationaux ont t crs afin de soutenir la dynamique de
dveloppement des projets touristiques. Il s'agit dActif Invest, Madaef, H partners,
T capital et Saham Hotel
3-2-2) Mode de financement du RENOVOTEL 3
Le financement via le fonds RENOVOTEL 3 se fait selon le schma suivant :

La part du RENOVOTEL 3 est plafonne 20 MDH par tablissement

dhbergement touristique, toutes oprations confondues, et ce par priode de 10 ans
compter de la date de la dernire opration finance.
La part de la banque dans le crdit conjoint peut bnficier de la garantie de la Caisse
Centrale de Garantie hauteur de 60%

CONDITIONS DLIGIBILIT

RENOVOTEL 3 est destin aux :

Htels classs (1 5 toiles).

Htels-clubs classs (1re, 2me et 3me catgorie) ;

Rsidences Htelires classes (1re, 2me et 3me catgorie) ;

Maisons dhtes classes (1re et 2me catgorie).

Et qui rpondent aux conditions suivantes :

Etre en activit et avoir au moins une dure dexploitation continue

ou non de cinq (5) annes ;

tre en situation rgulire vis--vis de ladministration fiscale et de la

CNSS ;

tre en situation rgulire en matire de remboursement des avances

de lEtat octroyes dans le cadre du code des investissements touristiques ;

Ne pas faire lobjet dune procdure de redressement ou de liquidation

judiciaire

3.3)

Quelques chiffres sur le cot des matires premires et lemploi dans le

secteur

Le tourisme contribue largement la cration de richesses et la diminution du

chmage et de la pauvret avec une demande touristique globale reprsentant
environ 12% du PIB. Le secteur est galement un excellent pourvoyeur en emplois
avec 505 000 emplois directs qui correspondent prs de 5% de lemploi dans
lensemble de lconomie

4- Les Incitations fiscales

4.1

Impt sur le Revenu ou Impt sur les Socits

ART6- Les entreprises htelires bnficient, au titre de leurs tablissements

hteliers pour la partie de la base imposable correspondant leur chiffre daffaires
ralis en devises dment rapatries directement par elles ou pour leur compte par
lintermdiaire dagences de voyages
de l'exonration totale de l'impt sur les socits ou de l'impt sur le revenu
pendant une priode de 5 ans conscutifs qui court compter de l'exercice au cours
duquel la premire opration d'hbergement a t ralise en devises ;
et de limposition au taux rduit prvu larticle 19-II-C (17,5%) ci- dessous au
del de cette priode.
Afin de permettre limposition des socits lIS en tenant compte du niveau du
bnfice net fiscal quelles ralisent, larticle 8 de la L.F n 70-15 prcite a modifi les
dispositions de larticle 19-I-A du C.G.I. pour instituer des taux proportionnels selon
les montants de bnfices nets fiscaux raliss.
Ainsi, lIS est calcul aux taux proportionnels suivants:

 10% pour les socits ralisant un bnfice net fiscal infrieur ou gal trois cent
mille (300.000) dirhams
20% pour les socits ralisant un bnfice net fiscal suprieur trois cent mille
(300.000) dirhams et infrieur ou gal un million (1.000.000) dirhams ;
30% pour les socits ralisant un bnfice net fiscal suprieur un million
(1.000.000) dirhams et infrieur ou gal cinq millions (5.000.000) dirhams ;
31% pour les socits ralisant un bnfice net fiscal suprieur cinq millions
(5.000.000) dirhams
N.B. : Le bnfice net fiscal sentend du bnfice imposable dtermin aprs
imputation des dficits reportables.
Conformment aux dispositions de larticle 8-IV-2 de la L.F n 70-15 prcite, ces
taux sont applicables au titre des exercices ouverts compter du 1er janvier 2016.*
Par ailleurs, suite linstitution de ces taux, larticle 8 de la L.F n 70-15 a galement
modifi les dispositions de larticle 19-II-B du C.G.I. en supprimant le dernier alina
relatif lapplication du taux de 10% aux socits ralisant un bnfice fiscal infrieur
ou gal 300.000 dirhams, du fait que ce taux a t insr dans le nouveau barme
proportionnel prvu larticle 19-I-A.
Enfin, il est prciser que les tablissements de crdit et organismes assimils, Bank
Al Maghrib, la Caisse de Dpt et de Gestion, les socits dassurances et de
rassurances demeurent imposables au taux de 37%.
N.B : Le mode de calcul des acomptes verss au cours de lexercice, sur la base du
montant de limpt d au titre du dernier exercice clos, reste inchang et nest pas
affect par le changement de taux appliquer au bnfice net fiscal ralis la fin de
lexercice

Exemples :
1- Traitement des bnfices raliss au titre de lexercice 2015
La dclaration du rsultat fiscal dune socit X dpose le 31 mars 2016, au titre de
lexercice comptable 2015, fait ressortir les lments suivants :
- Chiffre daffaires (HT) :10 000 000 DHS
- Bnfice net : ....500 000 DHS

 Calcul de la cotisation minimale (C.M) :

- Base de la C.M :.. 10 000 000 DHS
- Taux de la CM : ..0,50%
- Montant de la CM : 10 000 000 x 0,50% : .50 000 DHS
Calcul de limpt sur les socits (I.S) :
- Bnfice net : ....... 500 000 DHS
- Taux de limpt : ..30%
- Montant de lIS :.. 150 000 DHS
Etant donn que le montant dIS (150 000 DHS) est suprieur celui de la CM (50 000
DHS), le montant dIS exigible est de 150 000 DHS.
Ainsi, les bnfices raliss par la socit X au titre de lexercice 2015 restent soumis
lIS au taux normal de 30%, du fait que le nouveau barme de lIS ne sapplique
quaux bnfices raliss au titre des exercices ouverts compter du 1er janvier 2016,
comme prvu par larticle 8-IV-2 de la L.F. n 70-15 prcite
2- Traitement des bnfices raliss au titre de lexercice 2016
La dclaration du rsultat fiscal de la mme socit X dpose le 31 mars 2017, au
titre de lexercice comptable 2016, fait ressortir les lments suivants :
- Chiffre daffaires (HT) :15 000 000 DHS
- Bnfice net : : ....800 000 DHS
Calcul de la cotisation minimale (C.M) :
- Base de la C.M :.. 15 000 000 DHS
- Taux de la CM : ..0,50%
- Montant de la CM : 15 000 000 x 0,50% :..75 000 DHS
Calcul de limpt sur les socits (I.S) :
- Bnfice net : .......800 000 DHS
- Taux de limpt : ..20%
- Montant de lIS : .... 160 000 DHS
- Acomptes pays au cours de lexercice (37 500 x 4 ). 150 000 DHS
Etant donn que le montant de lIS (160 000 DHS) est suprieur celui de la CM (75
000 DHS), le montant dIS exigible est de 160 000 DHS, soit un reliquat de lIS
verser la date de dpt de la dclaration de 10 000 DHS.

Ainsi, le bnfice fiscal ralis par la socit X au titre de lexercice 2016 est soumis
lIS au nouveau taux proportionnel de 20% ds lors que son montant est situ entre
300 001 DHS et 1 000 000 DHS .

Clarification du taux dIS applicable pour le calcul des acomptes dus

par les socits ayant puis la priode dexonration totale de lIS
Antrieurement la L.F. n70-15 prcite, les dispositions de larticle 170-III du C.G.I.
prvoyaient que pour les socits exonres temporairement de la cotisation
minimale ainsi que pour les socits exonres en totalit de lIS, les acomptes dus au
titre de lexercice en cours sont dtermins daprs limpt ou la cotisation minimale
qui aurait t d (e) en labsence de toute exonration
Afin dviter les divergences dinterprtation sur le taux appliquer pour le calcul
desdits acomptes (taux normal ou rduit), notamment dans le cas des socits
passant de lexonration totale de lIS limposition un taux rduit, larticle 8 de la
L.F n 70-15 prcite a introduit une modification pour clarifier les dispositions de
larticle 170-III du C.G.I. prcit.
Ainsi, il a t prcis que ces acomptes sont calculs en appliquant les taux
dimposition auxquels sont soumises les socits concernes au titre de lexercice en
cours.

Exemple :
Une socit dont le chiffre daffaire est ralis en totalit lexport a t cre en
janvier 2012. Elle bnficie, ce titre, de lexonration totale de limpt sur les socits
pendant une priode de 5 ans et de limposition au taux rduit de 17,5% au-del de
cette priode.
Lexonration totale couvre ainsi les exercices 2012 2016. Au titre du dernier exercice
dexonration (2016), la socit a dclar les rsultats suivants :
chiffre daffaires lexport : ................................................ 19 000 000 DHS
Rsultat fiscal : .................................................................... 1 300 000 DHS
Cotisation minimale thorique : 19 000 000 x 0,50% .................. .95 000 DHS

La base de calcul des acomptes provisionnels payer au cours de lexercice 2017 est
dtermine comme suit :
Rsultat de lanne de rfrence (2016) .1 300 000 DHS
IS calcul au taux rduit de 17,5% : 1 300 000 x 17,5% :..227 500 DHS
LIS tant suprieur la CM, les acomptes provisionnels acquitter au cours de
lexercice 2017 sont dtermins sur la base de lIS calcul au taux rduit soit 227 500
DH.

Conditions dexo
ART 7- Pour bnficier des dispositions de larticle 6 (I- B- 3) ci-dessus, les
entreprises htelires concernes doivent produire en mme temps que la dclaration
du rsultat fiscal prvue aux articles 20 et 150 ci-dessous, un tat faisant ressortir :
- lensemble des produits correspondants la base imposable ;
- le chiffre daffaires ralis en devises par chaque tablissement htelier, ainsi que
la partie de ce chiffre daffaires exonr totalement ou partiellement de limpt
Linobservation des conditions prcites entrane la dchance du droit
lexonration et lapplication du taux spcifique susviss,1 sans prjudice de
lapplication de la pnalit et des majorations prvues par les articles 186 et 208 cidessous

Chiffre daffaires ligible

Le bnfice de lavantage au titre de lexonration totale ou de limposition au taux
rduit de 17,50% est li d'une part, la ralisation dun chiffre daffaires en devises et
d'autre part, au rapatriement direct ou indirect de ces devises par l'intermdiaire
d'agences de voyages
Le chiffre daffaires en devises dment rapatries est constitu par les recettes
transfres directement d'un compte bancaire tranger vers un compte bancaire
ouvert au Maroc au nom de ltablissement htelier, ainsi que par toute recette
effectue par carte de crdit, travel chque et chque sur l'tranger
Est galement considr comme chiffre d'affaires en devises dment rapatries, le
montant qui transite par une agence de voyages au profit de l'tablissement htelier
et qui fait l'objet d'une facture de l'tablissement appuye d'un bon de rservation

(voucher) portant la mention "client non rsident" et d'une attestation de

rapatriement des devises correspondantes dlivres par l'agence de voyage
Par devises dment rapatries , il convient dentendre celles constituant la
contrepartie de prestations d'hbergement, ainsi que de prestations s'y rattachant tels
que la restauration, le bar, le dancing, le thermalisme et la thalassothrapie, et qui
sont effectivement encaisses ou inscrites dans la comptabilit de l'tablissement
htelier au compte "clients trangers" ou "agences de voyages" agissant en son nom.
Nanmoins, la remise en cause totale ou partielle de l'avantage prcit n'interviendra,
le cas chant, que pour les sommes dont le rapatriement n'a pas t effectu dans le
dlai fix par la rglementation des changes
Pass ce dlai et si l'tablissement htelier a dj bnfici de lexonration totale, de
la rduction de 50% ou de limposition au taux rduit de 17,50% l'occasion de la
souscription de sa dclaration, la rgularisation est effectue soit spontanment par
l'entreprise, soit par voie de rle dans le cadre d'une procdure de rectification, sans
prjudice de l'application des sanctions y affrentes.
Par ailleurs, les rglements en espces faits directement par les touristes aux
tablissements hteliers, lors de leur sjour au Maroc, ne sont pas pris en
considration.
Enfin, les gains de change sont considrs comptablement comme des produits
financiers non ligibles l'exonration fiscale ou limposition au taux rduit de
17,50%
N.B : Par cinq (5) ans conscutifs, il y a lieu d'entendre la priode couvrant soixante
(60) mois compter de la date d'ouverture de l'exercice au cours duquel la premire
opration d'hbergement en devises a t ralise
Ainsi deux (2) cas peuvent se prsenter :

exercice comptable de douze (12) mois concidant ou non avec l'anne civile :

Dans ce cas, la priode de l'exonration commence compter du premier exercice au

cours duquel la premire opration d'hbergement en devises a t ralise et expire
la fin du quatrime exercice qui suit.

exercice comptable du dbut d'activit infrieur douze (12) mois :

Dans ce cas, la priode d'exonration est dcompte compter de la date d'ouverture

de l'exercice au cours duquel la premire opration d'hbergement en devises a t
ralise et expire l'chance du 60me mois qui suit cette date

Prcision

: En cas de cession totale ou de fusion, le bnfice de l'avantage de

l'exonration totale reste acquis l'tablissement nouvellement cr pour la priode

restant courir entre la date de cession ou de fusion et la date d'expiration de la
priode de l'exonration quinquennale, sous rserve des conditions de fond et de
forme prcites.

BASE DIMPOSITION DES REVENUS SALARIAUX ET ASSIMILES

Note circulaire 717 TOME 1 et 2
La rmunration dune personne est parfois indirecte et consiste pour certains
emplois (principalement les personnels des cafs, htels, restaurants, cinmas et
autres salles de spectacles) en totalit ou en partie, en des rtributions volontaires que
lemploy reoit directement de la clientle de ltablissement auquel il est attach.
Ces pourboires entrent dans la catgorie des sommes passibles de limpt
Parfois, ils sont centraliss par lemployeur, soit parce quils lui sont remis
volontairement par les employs, soit parce quils sont perus sous forme de
pourcentage ajout aux notes des clients
Les pourboires peuvent constituer la seule rmunration de lemploy mais, le plus
souvent, ils sajoutent un salaire fixe pay par lemployeur
Dans ces diffrentes hypothses, les conditions dans lesquelles les pourboires doivent
tre soumis la retenue sont prcises larticle 58-II-A du C.G.I, savoir
Pourboires collects par lemployeur
Lemployeur effectue la retenue au moment o il les distribue aux intresss. Sils
sajoutent un salaire fixe, la retenue est faite sur le montant cumul du salaire, des
pourboires et des surpourboires remis directement par les clients au personnel si le
service est ajout la note

Ces surpourboires sont valus forfaitairement 10 % des pourboires (services

ajouts la facture des clients)
Pourboires remis directement au bnficiaire par la clientle
Le montant des pourboires est alors valu forfaitairement au taux gnralement
admis suivant les usages du lieu. Ce montant est fix 10 % de la recette ralise par
chaque employ.
Dans ce cas, la retenue est envisage sous deux hypothses :
- Lemployeur paye un salaire fixe Lemployeur effectue la retenue sur le total du
salaire et des pourboires valus comme indiqu ci-dessus.
- Lemployeur ne paye pas de salaire fixe
Il nest pas alors en mesure deffectuer la retenue affrente aux pourboires reus par
son employ. Cest ce dernier qui est tenu, de par la loi, de lui remettre le montant de
limpt affrent aux pourboires reus, impt que lemployeur reversera au Trsor, au
mme titre que les retenues quil aurait prcomptes lui mme.
Si le bnficiaire des pourboires refuse de remettre le montant de la retenue
lemployeur, celui-ci reste personnellement responsable du versement au Trsor de la
retenue correspondante, sauf son recours contre lintress par les voies du droit
commun, en vue de se faire rembourser le montant des sommes quil a d ainsi
verser pour le compte de son employ

Rduction dimpt en cas daugmentation de capital de certaines

socits
Les socits passibles de limpt sur les socits, existantes au 1er janvier 2009, qui
ralisent un bnfice ou enregistrent un dficit, et qui procdent, entre le 1er janvier
2009 et le 31 dcembre 2010 inclus, une augmentation de leur capital social
bnficient dune rduction de limpt sur les socits gale 20% du montant de
laugmentation du capital ralise.
Cette rduction est subordonne aux conditions suivantes :
- laugmentation du capital social doit tre ralise par des apports en numraires ou
de crances en comptes courants dassocis ;
- le capital social tel quil a t augment doit tre entirement libr au cours de
lexercice concern ;

- laugmentation du capital ne doit pas avoir t prcde dune rduction dudit

capital depuis le 1er Janvier 2008 ;
- le chiffre daffaires ralis au titre de chacun des quatre derniers exercices clos avant
le 1er janvier 2009 doit tre infrieur 50 millions de dirhams hors taxe sur la valeur
ajoute ;
- laugmentation de capital opre ne doit tre suivie ni dune rduction de capital ni
dune cessation dactivit de la socit pendant une priode de cinq ans courant
compter de la date de clture de
lexercice au cours duquel a eu lieu laugmentation de capital.
Cette rduction est applique sur le montant de limpt sur les socits d au titre de
lexercice au cours duquel a eu lieu laugmentation de capital, aprs imputation, le
cas chant, sur ledit montant de limpt retenu la source sur les produits de
placements revenu fixe de lexercice concern.
Les acomptes provisionnels verss au titre de lexercice de laugmentation du capital
sont imputables sur limpt d aprs dduction du montant de la rduction de 20%.
Si le montant de limpt sur les socits d au titre de lexercice savre insuffisant
pour que la rduction dimpt soit opre en totalit, le reliquat est imput doffice
sur le ou les acomptes provisionnels dus au titre des exercices suivants.
En cas de non respect de lune des conditions prcites, le montant de la rduction
dimpt dont a bnfici la socit devient exigible et est rapport lexercice au
cours duquel a eu lieu laugmentation de capital, sans prjudice de lapplication de la
pnalit et des majorations prvues par les articles 186 et 208 ci-dessus.
Lorsque lexercice auquel doit tre rapport le montant de la rduction dimpt est
prescrit, la rgularisation est effectue sur le premier exercice de la priode non
prescrite.

4.2

Taxe sur la Valeur Ajoute

Article 88.- Principes gouvernant la notion de territorialit

Une opration est rpute faite au Maroc :
1- sil sagit dune vente, lorsque celle-ci est ralise aux conditions de livraison de la
marchandise au Maroc ;
2- sil sagit de toute autre opration, lorsque la prestation fournie, le service rendu,
le droit cd ou lobjet lou sont exploits ou utiliss au Maroc.

Article 89.- Oprations obligatoirement imposables (taux de 20%)

I.- Sont soumis la taxe sur la valeur ajoute :
1- les ventes et les livraisons par les entrepreneurs de manufacture de produits
extraits, fabriqus ou conditionns par eux, directement ou travers un travail
faon
2- les ventes et les livraisons en ltat ralises par :
a) les commerants grossistes ;
b) les commerants dont le chiffre daffaires ralis au cours de lanne prcdente est
gal ou suprieur deux millions (2.000.000) de dirhams.
Ces derniers ne peuvent remettre en cause leur assujettissement la taxe sur la valeur
ajoute que lorsquils ralisent un chiffre daffaires infrieur audit montant pendant
trois (3) annes conscutives ;
3- les ventes et les livraisons en ltat de produits imports ralises par les
commerants importateurs ;
4- les travaux immobiliers, les oprations de lotissement et de promotion
immobilire ;
5- les oprations dinstallation ou de pose, de rparation ou de faon ;
6- les livraisons vises aux 1, 2, et 3 ci-dessus faites eux-mmes par les assujettis,
lexclusion de celles portant sur les matires et produits consommables utiliss dans
une opration passible de la taxe ou exonre en vertu des dispositions de larticle 92
ci-dessous
7- les livraisons soi-mme doprations vises au 4 ci-dessus lexclusion des
oprations portant sur les livraisons soi-mme de construction dhabitation
personnelle effectues par les personnes physiques ou morales vises larticle 274
ci-dessous ;1
8- les oprations dchange et les cessions de marchandises corrlatives une vente
de fonds de commerce effectues par les assujettis ;
9- les oprations dhbergement et/ou de vente de denres ou de boissons
consommer sur place ;
10- les locations portant sur les locaux meubls ou garnis y compris les lments
incorporels du fonds de commerce, les oprations de transport, de magasinage, de
courtage, les louages de choses ou de services, les cessions et les concessions
dexploitation de brevets, de droits ou de marques et dune manire gnrale toute
prestation de services ;
11- les oprations de banque et de crdit et les commissions de change ;
12- les oprations effectues, dans le cadre de leur profession, par toute personne
physique ou morale au titre des professions de :
a) avocat, interprte, notaire, adel, huissier de justice ;

b) architecte, mtreur-vrificateur, gomtre, topographe, arpenteur, ingnieur,

conseil et expert en toute matire
c) vtrinaire
Art 92- les entreprises htelires ainsi que les socits de gestion des rsidences
immobilires de promotion touristique bnficient de l'exonration de la taxe sur la
valeur ajoute, pendant 36 mois compter du dbut d'activit, des biens
d'quipement, matriel et outillage, acquis localement ou imports, condition de les
inscrire dans un compte d'immobilisations et de les affecter l'exploitation
les biens dinvestissement inscrire dans un compte dimmobilisation et ouvrant
droit la dduction prvue larticle 101 ci-dessous, acquis par les entreprises
assujetties la taxe sur la valeur ajoute pendant une dure de trente six (36) mois
compter du dbut dactivit.
Par dbut dactivit, il faut entendre la date du premier acte commercial qui concide
avec la premire opration dacquisition de biens et services lexclusion :
- des frais de constitution des entreprises ;
- et des premiers frais ncessaires linstallation des entreprises dans la limite de
trois (3) mois.
Pour les entreprises qui procdent aux constructions de leurs projets
dinvestissement, le dlai de trente six (36) mois commence courir partir de la date
de dlivrance de lautorisation de construire.
Les biens dinvestissement prcits sont exonrs durant toute la dure dacquisition
ou de construction condition que les demandes dachat en exonration soient
dposes, auprs du service local des impts dont dpend le contribuable, dans le
dlai lgal de trente six (36) mois prcit
ART 99- Pour les oprations de vente de denres ou de boissons consommer sur
place et les oprations de fourniture de logements ralises par les htels
voyageurs, les restaurants exploits dans les htels voyageurs et les ensembles
immobiliers destination touristique, les entreprises htelires bnficient dun taux
rduit de 10%
ART 100- Par drogation aux dispositions de larticle 96 ci-dessus, les livraisons et
les ventes autrement qu consommer sur place, portant sur les vins et les boissons
alcoolises, sont soumises la taxe sur la valeur ajoute au tarif de cent (100) dirhams
par hectolitre.

Les livraisons

et les ventes de tous ouvrages ou articles, autres que les outils,

composs en tout ou en partie dor, de platine ou dargent sont soumises la taxe sur
la valeur ajoute fixe cinq (5) dirhams par gramme dor et de platine et 0,10
dirham par gramme dargent

4.3

Taxe Professionnelle

Exonrations temporaires :
Loi n 47-06 relative la fiscalit des collectivits locales- ART6Bnficient de l'exonration totale temporaire :
1 - toute activit professionnelle nouvellement cre, pendant une priode de cinq
(5) ans compter de l'anne du dbut de ladite activit.
N'est pas considre comme activit nouvellement cre :
- le changement de l'exploitant ;
- le transfert d'activit.
L'exonration prcite s'applique galement, pour la mme dure, aux terrains,
constructions de toute nature, additions de constructions, matriels et outillages
neufs acquis en cours d'exploitation, directement ou par voie de crdit-bail.

Toutefois, cette exonration ne s'applique pas : - aux tablissements des entreprises

n'ayant pas leur sige au Maroc attributaires de marchs de travaux, de fournitures
ou de services ;
- aux tablissements de crdit et organismes assimils, Bank Al-Maghrib et la Caisse
de dpt et de gestion ;
- aux entreprises d'assurances et de rassurances autres que les intermdiaires
d'assurances viss l'article 291 de la loi n 17-99 portant code des assurances ; - et
aux agences immobilires

Dtermination de la base de la TP. Valeur locative Imposable

En ce qui concerne les tablissements hteliers, la valeur locative servant de base au
calcul de la taxe professionnelle est dtermine par application au prix de revient des
constructions, matriel, outillage, agencements et amnagements de chaque
tablissement, des coefficients fixs en fonction du cot global des lments corporels
de ltablissement considr, quil soit exploit par son propritaire ou par le
locataire
2% lorsque le prix de revient est infrieur 3 000 000 de dirhams ;
1,50% lorsque le prix de revient est gal ou suprieur 3 000 000 et
infrieur 6 000 000 de dirhams ;
1,25% lorsque le prix de revient est gal ou suprieur 6 000 000 et
infrieur 12 000 000 de dirhams ;
1% lorsque le prix de revient est gal ou suprieur 12 000 000 de
dirhams.

N.B. : Ces coefficients rduits ne sont cumulables avec aucune autre

rduction de cette taxe.

Taux et calcul de la taxe professionnelle

Taux dimposition
Les taux de la taxe professionnelle applicables la valeur locative sont fixs comme
suit :
10% pour la classe 3 ; 20% pour la classe 2 ; 30% pour la classe 1.
le taux de 10% est applicable, si lactivit figure dans la case correspondant la
classe 3 qui regroupe entre autres les activits suivantes :
- marchand en dtail daliments composs, ou autres produits pour lalimentation
des animaux ;- fabricant ou rparateur dappareillages lectriques;- loueur
dappartements meubls ...
le taux de 20%, si lactivit figure dans la classe 2 qui regroupe titre dexemple:
- le tenant de magasin dalimentation gnrale ;
- larchitecte qui travaille seul ;- le tenant dagence de voyage employant 1 5
personnes.
le taux de 30% si lactivit figure dans la classe (1) qui regroupe notamment les
activits de : - marchand de voitures en gros ; - exploitant de clinique
daccouchements ; tenant un laboratoire danalyses mdicales, chimiques ou
industrielle

Droit minimum
Le droit minimum de la taxe due par les redevables viss l'article 10-I-2-b ne peut
tre infrieur aux montants ci-aprs :
Classes

Communes urbaines Communes rurales

Classe (C3)

300 dh

100 dh

Classe (C2)

600 dh

200 dh

Classe (C1)

1200 dh

400 dh

Exemple
Un tablissement htelier H (Etablissement de grand tourisme, classe C1 du tarif de
la taxe professionnelle, taux 30%), est propritaire exploitant des immobilisations
suivantes:

Cot de revient (en coefficients

Nature des biens imposables

DH)

1/- Terrains

1.000.000

2/- Btiments

5.000.000

VL(en DH)
3%
1%

30.000
50.000

1%
3/- Agencements des btiments

7.000.000

70.000
1%

4/- Matriels et outillages (fixes et

mobiles)

2.000.000

20.000

Total

15.000.000,00

170.000

- Valeur locative imposable= 17O 000 DH

- Montant de la taxe professionnelle due = 170.000,00DH X 30 % = 51 000 DH.

Taxe sur les dbits de boissons

ARTICLE 64- La taxe sur les dbits de boissons est due par les exploitants des cafs,
bars et salons de th et de manire gnrale, par tout dbitant de boissons
consommer sur place.
ARTICLE 66- Le taux de la taxe est fix, dans les formes et conditions prvues
l'article 168, de 2% 10% des recettes, hors taxe sur la valeur ajoute, ralises par
l'tablissement.

Taxe de sjour
ARTICLE 70- La taxe de sjour est perue dans les tablissements d'hbergement
touristiques appartenant des personnes morales ou physiques et vient en sus du
prix de la chambre.
On entend par tablissements d'hbergement touristiques au sens du prsent
chapitre, les htels qui offrent en location des chambres ou des appartements quips

et meubls une clientle de passage ou de sjour, les clubs privs, les motels, les
villages de vacances, les rsidences touristiques, les maisons d'htes, les centres, ou
palais des congrs, et tout tablissement touristique au sens de la loi n 61-00 portant
statut des tablissements touristiques.

Exonrations
Article 71- Sont exonrs de la taxe de sjour, les htels non classs, les pensions, les
camping caravanings, les auberges de jeunesse et les enfants de moins de douze (12)
ans.

Tarif
Article 73- Les tarifs de la taxe sont fixs, dans les formes et conditions prvues
l'article 168 ci-dessous, comme suit :
a) Maisons d'htes, centres ou palais de congrs et htels de luxe de 15 30 DH
b) Htels :
- 5 toiles
- 4 toiles
- 3 toiles
- 2 et 1 toile

de 10 25 DH ;
de 5 10 DH ;
de 3 7 DH ;
de 2 5 DH ;

c) Clubs privs

de 10 25 DH ;

d) Villages de vacances

de 5 10 DH ;

e) Rsidences touristiques

de 3 7 DH ;

f) Motels, gtes, relais et autres

tablissements touristiques.

de 2 5 DH

5) Dispositions du code de travail

ART 6- Est considre comme salarie toute personne qui s'est engage exercer son
activit professionnelle sous la direction d'un ou plusieurs moyennant rmunration,
quels que soient sa nature et ses modes de paiement.
Est considre comme employeur, toute personne physique ou morale, prive ou
publique, qui loue les services d'une ou plusieurs personnes physiques.

ART172- Sous rserve des cas d'exception fixs par voie rglementaire, les femmes
peuvent tre employes tout travail de nuit, en considration de leur tat de sant et
de leur situation sociale, aprs consultation des organisations professionnelles
d'employeurs et des organisations syndicales de salaris les plus reprsentatives
Les conditions devant tre mises en place pour faciliter le travail de nuit des femmes
sont fixes par voie rglementaire
Il est interdit d'employer un travail de nuit des mineurs gs de moins de seize ans
ART174- Il doit tre accord aux femmes et aux mineurs, entre deux journes de
travail de nuit, un repos dont la dure ne peut tre infrieure onze heures
conscutives comprenant obligatoirement la priode de travail de nuit telle que fixe
l'article 172 ci-dessus.
ART177- Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
L'emploi tout travail de nuit de femmes et de mineurs gs de moins de 16 ans

ART181- Il est interdit d'occuper les mineurs de moins de 18 ans, les femmes et les
salaris handicaps des travaux qui prsentent des risques de danger excessif,
excdent leurs capacits ou sont susceptibles de porter atteinte aux bonnes murs.
La liste de ces travaux est fixe par voie rglementaire
ART196- Lorsque les entreprises doivent faire face des travaux d'intrt national
ou des surcrots exceptionnels de travail, les salaris desdites entreprises peuvent
tre employs au-del de la dure normale de travail dans les conditions fixes par
voie rglementaire, condition qu'ils peroivent, en sus de leurs salaires, des

indemnisations pour les heures supplmentaires.

ART198- Les heures supplmentaires sont payes en un seul versement en mme
temps que le salaire d
ART199- Dans les entreprises o les 2288 heures de travail sont rparties d'une
manire ingale sur l'anne, sont considres comme heures supplmentaires les
heures de travail accomplies quotidiennement partir de la dixime heure incluse.
Sont galement considres comme heures supplmentaires de travail, les
heures effectues annuellement partir de la 2289 heure incluse
ART201Quel que soit le mode de rmunration du salari, les heures
supplmentaires donnent lieu une majoration de salaire de 25% si elles sont
effectues entre 6 heures et 21 heures pour les activits non agricoles et entre 5 heures
et 20 heures pour les activits agricoles, et de 50% si elles sont effectues entre 21
heures et 6 heures pour les activits non agricoles et entre 20 heures et 5 heures pour
les activits agricoles.
La majoration est porte respectivement 50% et 100% si les heures
supplmentaires sont effectues le jour du repos hebdomadaire du salari, mme si
un repos compensateur lui est accord.

ART202- La rmunration des heures supplmentaires est calcule tant sur le salaire
que sur ses accessoires, l'exclusion :
1. des allocations familiales ;
2. des pourboires, sauf pour le personnel rmunr exclusivement au
pourboire ;
3. des indemnits qui constituent un remboursement de frais ou de dpenses
engags par le salari en raison de son travail.
ART203- Sont punis d'une amende de 300 500 dirhams :
- le dpassement de la dure de travail prvue par l'article 184 ;
- le non-respect des dispositions de l'article 187 ;
- la dure de travail de chaque quipe excdant la limite fixe par l'article 188 ;
- le non-respect des dispositions de l'article 189 ;
- la dure de travail excdant la limite fixe l'article 190 ;
- la non rmunration, en sus du salaire affrent la dure normale de travail,
des heures de travail effectues en vertu de la drogation permanente au

titre des articles 190 ou 192 ;

- la dure de travail suprieure la limite de deux heures pendant le dlai de
trois jours fix par l'article 192 ou la prolongation de la dure normale de
travail aprs l'expiration dudit dlai ;
- le dfaut d'indemnisation des heures supplmentaires vise l'article 196 ou
la majoration non conforme aux taux fixs par l'article 201 ;
- le calcul de la rmunration des heures supplmentaires non conforme aux
dispositions de l'article 202.
L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les
dispositions des articles prcits n'ont pas t observes, sans toutefois que le total
des
amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams
ART353- Pour le calcul de la prime d'anciennet, sont pris en compte le salaire
proprement dit, ses accessoires ainsi que les majorations pour heures
supplmentaires, l'exclusion :
1 - des prestations familiales ;
2 - des pourboires, sauf pour les salaris exclusivement pays aux pourboires ;
3 - des gratifications accordes, soit sous forme de versements fractionns, soit sous
forme d'un versement unique en fin d'anne ou en fin d'exercice, y compris les
gratifications calcules en pourcentage des bnfices ou du chiffre d'affaires de
l'entreprise ;
4 - des participations aux bnfices et de toute libralit caractre alatoire et
imprvisible, sauf dispositions contraires contenues dans le contrat de travail, la
convention collective de travail ou le rglement intrieur ;
5 - des indemnits ou primes qui constituent un remboursement ou un
ddommagement pour le salari : * de frais ou de dpenses supports par lui
auparavant en raison de son travail ; * d'une responsabilit ; * d'une situation
dfavorable ; * de l'accomplissement de travaux pnibles ou dangereux ;
6 - des indemnits pour remplacement temporaire d'un salari dans un poste d'une
catgorie suprieure ainsi que pour travail excut temporairement dans un poste
ncessitant un travail exceptionnel.
ART376Dans les htels, cafs, restaurants et, en gnral, dans tous les
tablissements commerciaux o des prlvements sont effectus par l'employeur au
titre de pourboires pour les services rendus par ses salaris, les sommes recueillies
ce titre par l'employeur ainsi que toutes les sommes remises entre les mains du
salari en tant que pourboires, doivent tre intgralement verses tous les salaris
travaillant en contact avec les clients

Il est interdit l'employeur de bnficier des sommes perues au titre des pourboires
ART377- La rpartition des sommes perues au titre de pourboires pour service
rendu aux clients doit tre effectue au moins chaque mois aux lieu, jour et heure
fixs pour la paye des salaris.
ART378- Dans les tablissements occupant des salaris dont la rmunration est
uniquement constitue par des pourboires ou par des pourboires en sus d'une
rmunration de base, remis directement de main main aux salaris par la clientle
ou prlevs par l'employeur auprs de la clientle, si le montant des pourboires est
infrieur au salaire minimum lgal, l'employeur est tenu de leur verser la part
permettant de complter le salaire minimum lgal.
Si le total des montants perus au titre de pourboires auprs de la clientle n'atteint
pas le montant du salaire convenu avec l'employeur, celui-ci est tenu de verser aux
salaris la part permettant de complter ce salaire
ART381-

Est punie d'une amende de 300 500 dirhams toute infraction aux

dispositions du 2 e alina de l'article 378.

L'amende est applique autant de fois qu'il y a de salaris l'gard desquels les
dispositions de l'alina 2 de l'article 378 n'ont pas t observes, sans toutefois que le
total des amendes dpasse le montant de 20.000 dirhams

En outre, dans les cas o le complment vis l'alina 2 de l'article 378 concerne le
salaire convenu avec l'employeur, si en cas de litige son paiement n'a pas t effectu
avant l'audience, le tribunal ordonne sur rquisition du salari la restitution au profit
de celui-ci, dudit complment qui a t, en tout ou partie, indment retenu.
ART499-

Lorsqu'une entreprise d'emploi temporaire a: mis un salari la

disposition d'un utilisateur, elle doit conclure avec celui-ci un contrat crit cet effet
comportant les indications suivantes :
- la raison justifiant le recours un salari intrimaire ;
- la dure de la tche et le lieu de son excution ;
- le montant fix comme contrepartie de la mise du salari la disposition de
l'utilisateur.

ART500- La tche ne doit pas dpasser :

- la dure de suspension du contrat en ce qui concerne le remplacement d'un salari,
prvu au 1de l'article 496 ;
- trois mois renouvelables une seule fois en ce qui concerne le cas prvu au 2 dudit
article ;
- six mois non renouvelables en ce qui concerne les cas prvus au 3et 4dudit article.
ART501- Le contrat liant l'entreprise d'emploi temporaire tout salari mis la
disposition de l'utilisateur est un contrat crit
Ce contrat doit indiquer ce qui suit :
- les indications prvues l'article 499 ci-dessus ; - les qualifications du salari ;
- le montant du salaire et les modalits de son paiement ;
- la priode d'essai ;
- les caractristiques du poste que le salari occupera ;
- le numro d'adhsion de l'entreprise d'emploi temporaire et le numro
d'immatriculation du salari la Caisse Nationale de Scurit Sociale ;
- la clause de rapatriement du salari par l'entreprise d'emploi temporaire si la tche
est effectue en dehors du Maroc. Le contrat doit stipuler la possibilit d'embaucher
le salari par l'entreprise utilisatrice aprs la fin de sa tche.

ART502- La priode d'essai ne peut dpasser :

- deux jours si le contrat est conclu pour une dure de moins d'un mois ;
trois jours si le contrat est conclu pour une dure variant entre un et deux mois ;
- cinq jours si la dure du contrat dpasse deux mois.

ART505- L'infraction ses dispositions (ART499 502) est punie d'une amende de
2.000 5.000 dirhams

6)

Dispositions de la note circulaire relative lassiette de

cotisations la CNSS.
CAS

PARTICULIERS

DASSUJETTISSEMENT

(CAS

DES

GUIDES

TOURISTIQUES)
Il sagit des personnes qui accompagnent les voyageurs, notamment les touristes,
pour leur faire connatre les lieux, les monuments historiquesetc.
Ces personnes sont assujettis au rgime de scurit sociale lorsquils sont occups,
dune manire rgulire, au service dun ou de plusieurs tablissements (htels,
restaurants, agences de voyageetc) et quils peroivent, ce titre, une rmunration
fixe ou sous forme de commissions ou de pourboires.
Toutefois, les guides titulaires de la carte didentit professionnelle de "Guide",
dlivre par le ministre charg du tourisme et nagissant pas de manire rgulire
pour un mme fournisseur de service, sont exonrs du rgime de scurit sociale.
Ltablissement qui leur fait appel est tenu, sous peine de rintgration, de prsenter
pour chacun deux, la copie de la C.I.N et la copie de la carte didentit
professionnelle de guide.

BASE DE COTISATION
Lemployeur est responsable du paiement, la CNSS, de la cotisation totale (part
patronale et part salariale) pour les salaris quil emploie, que cette dernire soit
prcompte ou non.
ELEMENTS, PRIMES, INDEMNITES ET AVANTAGES
1. POURBOIRE
En vertu de larticle 19 du Dahir du 27 juillet 1972 , tel quil a t modifi par la loi 2002 du 15-08-2002 : Les cotisations dues la Caisse Nationale de Scurit Sociale sont

assises sur lensemble des rmunrations perues par les bnficiaires du prsent
dahir y compris les indemnits, primes, gratifications et tous autres avantages en
argent, les avantages en nature, ainsi que les sommes perues directement ou par
lentremise dun tiers titre de pourboire, lexclusion des pourboires verss au
personnel des tablissement hteliers et des rsidences touristiques classs
conformment aux lgislations et la rglementation en vigueur .
En vertu des dispositions de la loi n 20.02 modifiant et compltant larticle19 du
Dahir 1-72-184 du 27-7- 1972 relatif au rgime de scurit sociale, les pourboires
verss aux personnels des tablissements hteliers et des rsidences touristiques
classs, sont exclus de lassiette des cotisations compter du 13-6-2002
2. NOURRITURE
La nourriture ne constitue un avantage en nature soumis cotisation, que lorsquelle
est servie au personnel sans que les conditions de travail exige de celui-ci de prendre
une collation ou un repas dans le lieu de travail (travail en quipe, travail post,
travail continu, travail en horaire dcal, travail sur un chantier loign du lieu
habituel du travail).
En principe la nourriture est retenue pour sa valeur relle. Toutefois, dans les htels,
restaurants et assimils, la valeur de la nourriture est calcule partir du salaire
horaire minimum lgal assorti dun coefficient allant de 1 2,5 suivant le niveau du
salaire rel en argent servi aux employs lexclusion de toutes primes ou
indemnits.

Pour les salaris pays la journe, la semaine ou au mois, la valeur dun repas est
reprsente forfaitairement selon le cas, par :
1/8 du salaire journalier (8 heures ouvrables) ;
1/48 du salaire hebdomadaire (6 jours ouvrables) ;
1/208 du salaire mensuel (26 jours ouvrables).
La valeur dun petit djeuner est fixe 1/4 de la valeur dun repas.
PRIMES ET INDEMNITES NON SOUMIS A COTISATION

LA CANTINE COLLECTIVE
Lorsquelle est organise par lentreprise en raison de conditions particulires de
travail exigeant de son personnel de prendre un repas par jour sur les lieux de travail.
LES REPAS SERVIS A LOCCASION DU MOIS DE RAMADAN
Accords, dans les lieux de travail, au personnel de lentreprise, lorsque les
conditions de travail le justifient. Il y a lieu, toutefois, de noter que la dite exonration
nest pas cumulable avec lindemnit alimentaire dite de panier
LE RAMASSAGE DU PERSONNEL
Effectu soit par les moyens propres de lentreprise, soit par le truchement dune
socit de transport