Codul proiectului: POSDRU/160/2.

1/S/132690

Titlul proiectului: Construiete-i cariera pas cu pas!

Consiliere i orientare profesional pentru elevii din regiunile Centru i Sud-Est

Tabra de Dezvoltare Profesional

Marketing personal

Proiect cofinanat din Fondul Social European prin

Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
nvestete n oameni

PROIECT POSDRU/160/2.1/S/132690
Construiete-ti cariera, pas cu pas! Consiliere i orientare
profesional pentru elevii din regiunile Centru si Sud-Est

VIITORUL ESTE SUMA PAILOR PE CARE-I FACEI,

INCLUSIV A CELOR MICI, IGNORAI SAU LUAI N RS.

Ce este un Curriculum vitae?

Dac n trecut era suficient s vorbeasc cineva pentru tine sau s termini coala ca s fii
angajat, acum lucrurile stau diferit. Nu i ofer nimeni un loc de munc, trebuie s te
documentezi, s afli unde se fac angajri i s convingi c tu eti persoana potrivit. Primul
pas n aceast direcie este CV-ul.
Prescurtarea de CV vine de la curriculum vitae i se traduce ca istoricul vieii.
CV-ul este un document care ofer informaii profesionale i personale despre voi cum sunt
competenele, abilitile, experiena pe anumite poziii etc. Tocmai pentru c este
instrumentul care v pune n legtur cu angajatorul, CV-ul trebuie s fie impecabil att ca
form, ct i n ce privete coninutul.
Ce conine un CV?
Iat principalele puncte pe care trebuie s le cuprind CV-ul:
Date personale - sunt cele referitoare la:
Numele complet
Data i locul naterii
Domiciliul actual
Numr de telefon, adresa de e-mail, stare civil etc.
Este indicat ca aceast rubric s conin datele voastre actualizate, mai ales cele referitoare
la telefon i domiciliu actual, cu att mai mult cu ct pot exista persoane care aplic la joburi
n alte locaii.
Experiena profesional este una dintre cele mai importante pri a CV-ului vostru, care
arat nivelul de pregtire profesional. n cadrul acestei rubrici:
vei include toate locurile de munc pe care le-ai avut pn n acel moment, n ordine
descresctoare (de la locul actual/cel mai recent la primul loc de munc pe care l-ai avut)
vei preciza pentru fiecare poziie i principalele responsabiliti pe care le-ai avut n
perioada lucrat

Este indicat ca toate atribuiile prezentate s fie ntocmai cu cele pe care le-ai realizat. Dac
nu avei deloc experien, putei preciza proiecte n care ai fost implicai, practica
desfurat, voluntariatele etc.
Educaie i formare este rubrica la care vei preciza studiile pe care le-ai urmat, precum
i calificrile/specializrile dobndite. n cadrul acestei rubrici:
vei include toate studiile i calificrile n ordine descresctoarea (fr a mai meniona
coala general, dac ai absolvit liceul)
vei preciza pentru fiecare n parte perioada n care au fost efectuate, numele i adresa colii,
precum i competenele dobndite
Cunotine de limbi strine
vei preciza limbile strine cunoscute i nivelul de cunoatere al acestora detaliat pe
componentele scris, citit, vorbit.
Cunotine de utilizare a calculatorului
vei enumera programele pe care le cunoatei, limbaje de programare sau programe specific
Permis de conducere
vei preciza data obinerii permisului i categoriile pentru care este valabil
Altele
vei preciza alte competene care nu au fost menionate anterior. Pentru fiecare vei trece
perioada, locul i contextul n care au fost acestea dobndite
Referine
vei nota persoanele ce pot da referine pentru activitatea desfurat n trecut
Anexe
vei aduga o list cu documentele solicitate de angajator
Ce trebuie evideniat n CV?
Este normal ca angajatorii s i doreasc cea mai bun persoan pentru postul vacant. De
aceea trebuie s evideniai i s punctai informaii relevante pentru jobul la care aplicai.
Iat cteva lucruri de care este bine s inei cont:
Redactarea CV-ului se va face pe cerinele job-ului. De aceea pentru fiecare job la care
dorii s aplicai vei ine cont de cerinele specificate de angajator n anun

 Citii cu atenie CV-ul, pentru a evita greelile gramaticale sau de exprimare. Textul este
bine s fie clar i uor de urmrit, bine organizat n pagin. Urmrii ca numrul de telefon s
fie scris corect sau s fie fie valabil, e-mailul vostru s aib o denumire profesionist. Cea
mai bun alegere este cea format din prenume i nume
Actualizai permanent CV-ul. Acesta trebuie s fie completat la zi n momentul n care vai decis s aplicai
Trimitei personal CV-ul. Este necesar ca acesta s fie citit nainte de a fi trimis. Nu lsai
alte persoane s aplice n locul vostru
n cazul n care angajatorul solicit fotografia voastr este de preferat ca aceasta s fie
fcut ntr-un cadru profesional
Evitai s notai unele activiti pe care nu le stpnii sau activiti de care ai auzit fr a
avea experien
Evitai s scriei mai mult dect cunoatei. Exist posibilitatea ca unii angajatori s v
testeze n timpul interviului, lucru des ntlnit n unele companii
Evitai s folosii prescurtri n CV
Evitai anexarea scrisorilor de recomandare ce v pot pune ntr-o situaie delicat sau a celor
ce nu au legtur cu postul pentru care aplicai.

MODELE DE CV
Avei n continuare 2 modele de CV. Rubricile sunt orientative, putei aduga, modifica sau
elimina una sau mai multe rubrici n funcie de profilul dumneavoastr i de postul pe care-l
cutai.
CV-ul Europass nu este ntotdeauna avantajos din cauza formei lui
Cel de-al doilea CV are un format mai des ntlnit n Europa de Vest, este mai dinamic i mai
flexibil

CONCLUZII
Nu exist un tip de CV universal valabil. El este personal i se scrie innd cont de regulile de
redactare prezentate.
Un CV poate fi oricnd ameliorat, adaptat n funcie de postul vizat sau de anunul la care
rspundei pentru o candidatur anume (burs, stagiu, voluntariat, nscriere la universitate sau
la un curs post-liceal, etc.)
Un CV trebuie REACTUALIZAT permanent, CEL PUIN O DAT PE AN i revizuit
pentru fiecare candidatur n parte

Curriculum vitae

INFORMAII PERSONALE
Nume / Prenume
Adresa
Telefon
E-mail
Cetenia
Data i locul naterii
1. STUDII
Anii

Gradul de cunoatere a
limbilor strine
Autoevaluare
Nivel european
Limba ................
Limba

Comprehensiune
Ascultare
Citire

Vorbit
Exprimare

Scris

Interaciun
e

Specializri
Anii

2. EXPERIENA PROFESIONAL/ ALTE ACTIVITI (dac este cazul)

Anii

Anii
3. CENTRE DE INTERES

4. DISPONIBILITATE I MOBILITATE

5. ALTE INFORMAII
BURSE
PREMII I DISTINCII

6. APTITUDINI I COMPETENE PERSONALE

Competente i abiliti
sociale
Competene i aptitudini
organizatorice
Competente si aptitudini
tehnice
Competene i cunotine de
utilizare a calculatorului
Alte competene i aptitudini

Data:

Semntura:

Nume Prenume
Cetenia
Adresa
E-mail
Telefon

STUDII
2010-2014
EXPERIENA PROFESIONAL
2013 (iulie-august)
2012 (august)
COMPETENE
Profesionale
Lingvistice
Informatice

ACTIVITI/ CENTRE DE INTERES

Formri i stagii
Cursuri extra-colare
Participri la evenimente naionale i/ sau internaionale

PREGTIREA PENTRU INTERVIU (pentru angajare, voluntariat, admitere etc)

n momentul interviului atenia intervievatorului se fixeaz asupra a dou lucruri importante:
comunicarea nonverbal
comunicarea verbal
Le vom trata separat n continuare.
Comunicarea nonverbal
Include toate mesaje care nu sunt transmise prin cuvinte, ci prin: inuta, poziia, mersul,
mimica, gestica sau privirea noastr. Este important cum intri n camer, cum te aezi, cum te
mbraci etc.
Postura
Aa DA
s pstrai o postur ferm i sigur
s v avei o inut dreapt care transmite o atitudine deschis i sincer
Aa NU
s stai aplecai spre fa, cu umerii strni, minile ncruciate n faa trupului i privirea n
jos, pentru c arat timiditate i nesiguran
s v legnai/balansai cnd suntei n picioare, pentru c trdai nelinite, team, agitaie
interioar
Poziia eznd
Aa DA
s avei o poziie deschis pe scaun, adic s stai drepi, cu corpul i privirea ndreptate spre
intervievator. Astfel artai c suntei interesai de ce spune cel care ine interviul.
Avei grij la poziia rezemat, cea n care picioarele sunt ntinse nainte, stai relaxai sau
picior peste picior; chiar dac aceast poziie transmite o stare de siguran, de mulumire de
sine, de relaxare i comoditate, ea poate s nu fie potrivit n toate situaiile de interviu
Aa NU

10

 s adoptai poziia de fug n care stai aplecai n fa, cu minile ntre genunchi, picioarele
n poziia de a pi. Arat grab, indispoziie, nesiguran, atitudine de fug
Mersul
Aa DA

s privii nainte cnd mergei, arat ncredere

Aa NU

s mergei ovielnic sau cu capul plecat. Indic o stare de confuzie, indecizie sau
lips de ncredere
Mimica i gestica
Aa DA
s zmbii. Zmbetul destinde atmosfera, dezarmeaz, declaneaz simpatie i convinge.
Dac intervievatorul nu zmbete nu trebuie s v panicai. n mediul business, a zmbi mai
rar sau chiar deloc poate fi un semn de putere
s v controlai dezaprobarea, ncruntarea, care arat c nu suntei de acord cu ce se spune
s v controlai eventualele ticuri care pot fi observate foarte uor n context de evaluare
(clipit din ochi, dat din picior, mucat buza, frecat urechea, umblat cu mna des prin pr)
Aa NU
s ncordai minile, pentru c putei transmite frustrare i agresivitate
s v frecai minile n timpul interviului. Poate trda nelinite sau emoie puternic
s mpreunai braele la piept. Arat un gest de nchidere, de lips de rbdare sau de
dezaprobare
Acum c tii cteva dintre informaiile pe care putei s le transmitei, avei grij cum le
transmitei. ncercai s fii naturali i degajai, i s evitai s facei un gest doar pentru c d
bine. Oricum cei care fac interviul nu v vor penaliza dac avei emoii sau dac v-ai aranjat
prul.
Comunicarea verbal
Este de fapt discuia dintre voi i intervievator. Cel mai adesea interviul se desfoar sub
forma ntrebare-rspuns. Se poate ntmpla ca n sal s fie mai muli intervievatori sau mai
muli candidai. Indiferent de situaie, ntrebrile i ceea ce se urmrete sunt aproape
standard.
n continuare vei regsi ntrebri frecvente care v pot fi adresate n timpul interviului i cum
ai putea rspunde la astfel de ntrebri.
11

Tipuri de ntrebri care i se pot adresa

Nr.
ntrebare
Crt.
1.
Vorbii despre dvs.

2.
3.

Ce i cum putei rspunde

De ce v dorii s lucrai la firma

noastr?
Ce tii despre firma noastr?

4.

Ce caliti v recomand pentru

aceast poziie?

5.

Care sunt planurile dvs. de viitor?

6.

Care sunt punctele slabe/forte?

7.

De ce dorii s plecai de la locul de

munc actual?

8.

Care este prerea efului dvs. despre

munca pe care o facei?

9.

Care este motivul sau motivele

prezentai informaii despre voi care au

legtur cu jobul pentru care ai aplicat
ncercai s fii concii i s nu ezitai
spunei lucruri pozitive
vorbii despre lucrurile pe care le putei face,
care v atrag la firm
menionai activitatea, partenerii, concurena,
punctele de lucru i eventuale tiri pozitive
pe care le-ai citit n pres
folosii cuvinte cheie din anunul de
angajare, legai-v de valorile companie
precizai experiena anterioar i plusurile pe
care le avei
scoatei n eviden stabilitatea i constana
la joburile anterioare, dac este cazul
menionai proiecte viitoare pe care
intenionai s le punei n practic
selectai n principal acele puncte forte care
sunt semnificative pentru jobul pe care l
dorii
evitai s v punei ntr-o lumin negativ,
povestii la ce mai trebuie s lucrai, de unde
ai descoperit aceste lucruri, cum v-ai
propus s lucrai la ele. Fii coreci!
evitai s criticai firma de la care plecai/ai
plecat, chiar dac v simii ndreptii
putei preciza aspecte negative, dar
obiective, care nu seamn a critic i care
sunt de neles, de genul: nu mi-am primit de
mai multe ori salariul la timp
evitai s v ludai exagerat, prezentai
aspecte care pot fi probate, n situaia n care
intervievatorul l va suna pe fostul ef
evitai s spunei c banul este primul lucru
12

pentru care v trezii dimineaa s

mergei la munc?
10.

Ce salariu dorii?

care v motiveaz. Cutai alte exemple, de

tipul: nvare de lucruri noi, un job care v
place, o companie cu renume
o sum prea mic poate indica subapreciere
i nu d bine, o sum prea mare poate atrage
respingere, pentru c este prea sus pragul.
Este bine ca nainte de interviu s v
documentai despre nivelul salarial al jobului
pe piaa muncii, dar i despre salariile pe
care le acord firma pe pia. Zvonurile
umbl, trebuie doar s fii ateni....

Lucruri de care este bine s inei cont pe durata interviului

Punei telefonul pe silenios
Aezai-v dup ce ai fost poftii
Nu ntrziai: intervievatorul a acordat un anumit timp interviului, dac vei ntrzia este
posibil s v scurtai singuri timpul de convingere
Nu fumai: o igar ne relaxeaz atunci cnd suntem stresai. Este indicat s evitm s
fumm, chiar dac suntem invitai s o facem sau dac intervievatorul i permite s fumeze
Adresai-v pe numele mic doar dac intervievatorul v permite acest lucru, altfel este o
lips de respect
Cerei mai multe informaii, n cazul n care nu ai neles ntrebarea
Nu privii sau ntrebai ct este ceasul
Pstrai contactul vizual cu intervievatorul, evitai s privii n pmnt sau prin el
Reinei i folosii numele celui care ine interviul atunci cnd discutai cu el
Fii ateni la lucruri care v pot ajuta: afie, poze, panouri care se afl pe pereii companiei
Nu rspundei la ntrebare prin alt ntrebare, putei fi considerai agresivi
Stabilii dac suntei dispui s muncii peste program. Mai bine s tii dinainte, dect s v
ia prin surprindere o astfel de ntrebare
Gndii-v ct de repede putei renuna la situaia n care suntei n acel moment i de cnd
v putei angaja
Plimbai-v privirea i asupra celorlali intervievatori, dac este vorba de grup, pentru a nu i
desconsidera
Nu intrai n aspecte dificile ale vieii personale, pentru a convinge
Nu abordai subiecte politice, chiar dac discuia este destul de lejer

13

GHID DE INTERVIU

Acest material se constituie ntr-un ndrumar pentru cei care urmeaz s se prezinte la un
interviu .
Participarea la un interviu poate fi abordat ca un proces destul de complex i n mai multe
etape. ntr-o prim etap se are n vedere o analiz a persoanei proprii iar pe de alt parte, o
analiz a firmei/organizaiei vizate.
Componenta personal presupune analiza propriei persoane, respective un amplu proces
de autoevaluare: nivelul de educaie, abiliti, experiena, aspecte care pot fi mprtite cu
ocazia interviului Cine sunt?, La ce nivel am ajuns? i Ce putem realiza n acest context.
Tot n cadrul acestei etape, persoana trebuie s-i stabileasc clar ce-i dorete de la firma
respectiv, ce ateptri are.
AUTOEVALUAREA - RELAIA NTRE CE VREM I CE PUTEM FACE
Debutul n planificarea carierei este dat de etapa de autoevaluare, etap ce presupune
o analiz ct mai realist a propriei persoane, a nivelului de educaie, a activitilor,
intereselor, experienelor de via i de coal, etc.
Pe parcursul acestei etape de analiz se va urmri care aspecte ce in de pregtire sau
trasturile de personalitate sunt caracteristice i contribuie la difereniere fa de potenialii
candidai.
Pentru un proaspt absolvent de liceu informaiile relevante se refer la:

Nivel de educaie - coal, alte cursuri de pregtire (limbi strine, calculator,

teatru, etc.), proiecte practice, etc.

Experiena n munc (n cadrul stagiilor de practic de specialitate, stagiilor de

voluntariat, job-uri pe perioad determinat (ex. part time n timpul
vacanelor) etc.

Alte activiti - (implicarea n proiecte organizate n cadrul colii sau a unor

asociaii profesionale, biseric, cluburi sportive, etc. )

Hobby-uri activiti care evideniaz alte perspective asupra personalitii

candidatului.
14

Pentru o ct mai complex autoanaliz, candidatul trebuie s gseasc rspunsul la

dou ntrebri: Cine sunt? i Ce ocupaie mi se potrivete?
nformaiile legate de autoevaluare se pot grupa n patru categorii:

Abiliti/deprinderi

Interese

Valorile personale

Trsturile de personalitate

Pentru evidenierea acestor aspecte legate de autoevaluare s-a propus urmtorul

exerciiu:
1. Seciunea Abiliti/deprinderi marcheaz aspectele pe care persoana le poate
realiza cu uurin, mai greu sau deloc.

Nr.crt.

Nivelul
Abiliti/deprinderi

3
Da, cu

2
Cu greu

1
Nu

uurin
1.

Pot s folosesc un computer

2.

Pot s vorbesc o limb strin

3.

Pot s vorbesc dou limbi strine

4.

Pot s organizez o petrecere

5.

Pot s repar anumite lucruri

6.

Pot s vorbesc mai multor persoane n acelai

timp

7.

Pot s ngrijesc un animal de companie

8.

Pot s ngrijesc plante

9.

Pot s aranjez un interior de camer

10. Pot s mi planific timpul

15

11. Pot s mi planific banii

12. Pot s lucrez n echip
13. Pot s lucrez sub presiune
14. Pot s planific activitile mele
15. Pot s planific activitile altora
16. Pot s binedispun pe cineva suprat
17. Pot s pictez/desenez
18. Pot s povestesc
19. Pot s vnd lucruri
20. Pot s fiu ef de echip
21. Pot s predau altora
22. Pot s fac ordine n lucruri
23. Pot s gtesc
24. Pot s am grij de copii mici
25. Pot s m controlez
26. Pot s fotografiez
27. Altele....
2. Seciunea Interese evideniaz acele aspecte care genereaz interes la nivelul
persoanei.

Nr.crt.

Nivelul
Interese

1.

mi place s folosesc un computer

2.

mi place s vorbesc ntr-o limb strin

3.

mi place s cltoresc

4.

mi place s organizez o petrecere

5.

mi place s repar anumite lucru

6.

mi place s vorbesc unui grup de persoane

Da

Cteodat

Nu

16

7.

mi place s ngrijesc un animal de companie

8.

mi place s ngrijesc plante

9.

mi place s decorez un interior de camer

10. mi place s scriu

11. mi place s citesc
12. mi place s lucrez n echip
13. mi place s fac sport
14. mi place s planific activitile
15. mi place s vorbesc la telefon
16. mi place s bucur pe cineva
17. mi place s pictez/desenez
18. mi place s povestesc
19. mi place vnd lucruri
20. mi place s fiu ef de echip
21. mi place s predau copiilor
22. mi place s fac ordine n lucruri
23. mi place s gtesc
24. mi place s am grij de copii mici
25. mi place s lucrez cu cifre
26. Altele....
3. Seciunea Valori
Nr.crt.

Nivelul
Valori

1.

Pentru mine este important s nv n continuare

2.

Pentru mine este important s am un loc de

Da

Cteodat

Nu

munc
3.

Pentru mine este important s socializez cu alii

4.

Pentru mine este important s am un salariu

17

mare
5.

Pentru mine este important s am colegi de

ncredere

6.

Pentru mine este important s am un ef corect

7.

Pentru mine este important s ucrez n condiii

de siguran

8.

Pentru mine este important s protejez natura

9.

Pentru mine este important s mi fac datoria la

locul de munc

10. Pentru mine este important s fac munca pn la

capat
11. Pentru mine este important s fac munca bine de
prima data
12. Pentru mine este important s fiu creativ
13. Pentru mine este important s am munc de
teren
14. Pentru mine este important s am doar munc de
birou
15. Pentru mine este important s iau decizii singur
16. Pentru mine este important s iau decizii
impreun cu alii
17. Pentru mine este important s fiu propriul meu
ef
18. Pentru mine este important s am muli prieteni
19. Pentru mine este important s-mi stabilesc
singur programul de lucru
20. Pentru mine este important s stabilesc cu cine
colaborez
21. Pentru mine este important s primesc indicaii
precise pentru ce trebuie s fac
18

22. Pentru mine este important s-mi dezvolt

personalitatea
23. Pentru mine este important s fiu apreciat de
ceilali
24. Pentru mine este important s i ajut pe ceilali
25. Altele.....
4. Seciunea trsturi de personalitate:
Nr.crt.

Nivelul
Trsturi de personalitate

1.

Sunt de ncredere

2.

Sunt insistent

3.

Sunt contiincios

4.

Sunt inteligent

5.

Sunt sincer

6.

Sunt reallist

7.

Sunt flexibil

8.

Sunt responsabil

9.

Sunt ambiios

Da

Cteodat

Nu

10. Sunt creativ

11. Sunt corect
12. Sunt punctual
13. Sunt respectuos
14. Sunt muncitor
15. Sunt curios
16. Sunt organizat
17. Sunt prietenos
18. Sunt comunicativ
19. Sunt convingtor
19

20. Sunt critic

21. Sunt un om cu iniiativ
22. Sunt descurcre
23. Sunt orientat
24. Sunt capabil
25. Altele.....
Ca o sintez, n urmtoarea etap, pentru fiecare din cele patru dimensiuni se completeaz
urmtoarele fraze:
1. Cea mai grozav abilitatea a mea este aceea de a .....
2. ntotdeauna sunt extrem de interesat s........
3. Cel mai important lucru pentru mine este s.............
4. Ca i persoan consider c sunt.......

20

SCRISOAREA DE INTENIE/PREZENTARE/MOTIVAIE
Scrisoarea de intenie, de prezentare sau de motivaie reprezint un document care nsoete
C.V. unui candidat n vederea recomandrii pentru un loc de munc. Scrisoare de intenie
ofer posibilitatea candidatului de a stabili un prim contact cu angajatorul, respectiv de a-l
determina s fie chemat la un interviu.
n general, o scrisoare de intenie trebuie s prezinte motivul pentru care candidatul aplic
pentru un post, punctele forte care l recomand ca fiind potrivit pentru postul respectiv i
dorina de a fi contactat de angajator pentru a-i demonstra potenialul profesional.
Dincolo de formula general de elaborare a unei scrisori de intenie, se recomand abordarea
unui stil personl care s evidenieze persuasiunea candidatului, creaivitatea, capacitatea de a
argumenta diverse aspecte prin care se poate diferenia de ceilali contra-candidai.
Indiferent de postul pentru care candidatul aplic, exist o schem recomandat privind
compoziia unei scrisori de intenie, respectiv:
ELEMENTE DE IDENTITATE: att pentru candidat ct i pentru destinatar.
Astfel, datele de identificare ale candidatului trebuie trecute n partea de sus (nume, prenume,
adresa de domiciliu, adres de email, nr. de telefon).
Pentru identificarea destinatarului: dac numele firmei este cunoscut, acesta trebuie trecut sub
numele i funcia persoanei care recruteaz candidaii.

INTRODUCEREA: este paragarful care ofer posibilitatea candidatului de a se

prezenta ca persoan, de a expune sintetic motivul aplicrii pentru locul de munc
vizat, precum i sursa de informare privind disponibilitatea postului respectiv.
CUPRINSUL SCRISORII: reprezint coninutul principal al unei scrisori de
intenie. Este structurat n cel mult dou paragrafe pe parcursul crora candidatul
trebuie s atrag atenia angajatorului. Practic candidatul trebuie s expun motivul
principal care l-a determinat s aplice pentru post nsoit de o succint prezentare a
competenelor i experienei acumulate n structura postului. Pentru formularea
acestui corp de text se recomand folosirea unui limbaj clar, fr exagerri, fraze
scurte i fr repetarea informaiilor din C.V.
NCHEIEREA: este ultimul paragraf n care se vor include concluzii i
disponibilitatea pentru o viitoare ntrevedere. Tot acest paragraf trebuie s cuprind i
o formul prefoesional de mulumire la adresa destinatarului pentru atenia acordat.
Prenumele, nume i semntura olograf.

21

Recomandri privind stilul de redactare al

scrisorii de intenie/prezentare/motivaie
Se folosete hrtie alb de bun calitate;
Pentru redactarea textului scrisorii se folosete un font lizibil, negru;
Textul se structureaz n paragrafe concise, grupate tematic conform structurii
recomandate identificare, formula de salut, introducere, cuprins, ncheiere, formula
de salut;
Folosirea unui limbaj profesional, adecvat stilului business;
Evitarea stilului ncrcat, ex. diverse fonturi, mrimi de corp de liter, culori,
sublinieri, etc.;
Personalizarea coninutului scrisorii cu elemente ce in att de companie ct i de
propria persoan;
Indicarea clar, dac exist posibilitatea a numelui persoanei care este responsabil cu
selecia candidailor;
Evidenierea clar a calitilor i realizrilor profesionale, fr exagerea acestora, cu
marcarea aspectelor care pot asigura diferenierea fa de ceilali candidai;
Precizarea clar a disponibilitii pentru prezena la interviu;
Verificarea cu rigurozitate a aspectelor de ortografie, punctuaie, aspect ngrijit;
ncadrarea ntr-o singur pagin A4;
Personalizarea scrisorii prin semntura olograf.
n cazul propaspeilor absoveni de liceu se impune o abordare particular ntruct
majoritatea absovenilor de liceu nu au sau au puin experien n plan profesional. n acest
caz, scrisoarea de intenie trebuie s pun accent i s valorifice alte aspecte care pot pune n
eviden potenialul absolentului, respectiv: participri la competiii, concursuri, olimpiade,
premii obinute, participri la conferine individual sau n echip, participri la proiecte
tiinifice, de creaie, de abiliti, performanele colare, burse de studii, mobiliti colare
interne sau internaionale, calitatea de membru n organizaii profesionale, stagii de practic,
stagii de voluntariat, etc. ntruct aceste elemente sunt maracate i n C.V., se recomand ca
n cuprinsul scrisorii de intenie s se prezinte rolul avut n desfaurarea activitilor
respective, competenele dobndite, cunotinele acumulate.

22

MODEL SCRISOARE DE INTENIE

Florin Ionescu
Str. Libertii, nr.1
Braov
Telefon: 0722.002.002
Email: ion_popescu@yahoo.com
n atenia Domnului/Doamnei Prenume Nume, Director
S.C. .............. S.R.L.
Str. Mihai Eminescu, nr. 23
Braov
Stimate() Domn/Doamn
Numele meu este Florin Ionescu i v adresez aceast scrisoare de intenie ca rspuns
la
anunul
dumneavoastr
pentru
postul
vacant
de........publicat
n................................................. Sunt absolvent al Liceului .......... i pe parcursul
anilor
de
studiu
am
acumulat
cunotiine
relevante
n
domeniile..................................................................., pe care doresc s le pot aplica n
practic.
Pot spune despre mine c sunt o persoan dinamic, sociabil, comunicativ, cu putere de
concentrare i lucru n echip, care poate face fa la diverse provocri profesionale, interesat
de o continu dezvoltare profesional. Doresc s am ansa de a lucra la firma dvs. pentru a
avea ocazia s-mi pun n eviden capacitile intelectuale i experiena acumulat (conform
CV anexat) pentru a ndeplini sarcinile i scopurile companiei ct i pentru dezvoltarea
carierei mele.
n speranta c am ctigat ncrederea dumneavoastr, v mulumesc pentru atenia acordat i
sper s v pot oferi mai multe detalii n cadrul unui interviu.
Cu respect ,
Florin Ionescu

23

SCRISOAREA DE MULUMIRE
Procesul de selecie n care este implicat un candidat se poate ncheia dup etapa de nterviu
cu o scrisoare de mulumire. Scrisoarea de mulumire ofer posibilitatea candidatului s-i
exprime sentimentele pozitive n legtur cu procesul de selecie. Ea trebuie trimis imediat
dup ncheierea interviului de selecie. Exist trei argumente n favoarea trimiterii unei
asemenea scrisori:
Dovada unei bune educaii, respectiv de a mulumi persoanei care a participat la
procesul de recrutare i selecie;
Evideniaz capacitatea de a comunica, de a relaiona cu ceilali n diverse situaii;
Este un mijloc eficient de a reaminti angajatorului.
Metodologia de redactarea a unei scrisori de mulumire
1. Elementele de identitate ale expeditorului se plaseaz n partea stng sus a paginii.
2. Elementele de identitate ale destinatarului se plaseaz n urmatorul paragraf, n partea
dreapt.
3. Menionarea subiectului scrisorii folosind expresia Referitor la: interviul din data .
pentru ocuparea postului de .....
4. Data elaborrii scrisorii.
5. Formula de salut corespunztoare precum Domnule/Doamna, urmat de numele
complet i funcia.
6. Primul paragraf al textului scrisorii trebuie s conin motivul principal, respectiv
mulumirea pentru timpul acordat cu ocazia interviului.
7. n paragraful urmtor trebuie incluse detalii privind aprecierea pozitiv a experienei
din timpul interviului.
8. Paragraful final al scrisorii conine o fraz prin care candidatul mulumete nc o dat
intervievatorului i exprim dorina de a colabora n viitor
9. Scrisoarea se ncheie cu o formul politicoas de adresare i semntura cu numele
complet.

24

MODEL DE SCRISOARE DE MULUMIRE

Florin Ionescu
Str. Libertii Nr.1, Braov
n atenia Domnului/Doamnei Prenume Nume, Director
S.C. ............. S.R.L.
Str. Mihai Eminescu, nr. 23
Braov
Referitor la: interviul din data ....
pentru ocuparea postului de ....
Data.......
Stimate() Domn/Doamn,
V mulumesc pentru timpul acordat cu ocazia interviului de selecie pentru
postul de .... Consider c interviul a fost o experien benefic.
Aspectele discutate pe parcursul interviului referitoare la .... au prezentat
interes pentru mine. Cunosc firma dvs., apreciez misiunea, valorile, principiile
asumate i stilul de lucru pe care le promovai i mi doresc s am ansa de a lucra
aici.
V mulumesc nc o dat pentru oportunitatea pe care mi-ai acordat-o de a
participa la procesul de selecie i pentru interesul manifestat.

Cu respect,
Florin Ionescu

25

Codul proiectului: POSDRU/160/2.1/S/132690

Titlul proiectului: Construiete-i cariera pas cu pas! Consiliere i orientare profesional pentru
elevii din regiunile Centru i Sud-Est

26

27

28