TRABAJO DE

DERECHO
LABORAL
NORMAS DE PROTECCION AL
TRABAJADOR
Integrantes:

Rosa Acosta
Dafne Ibez
Mara Jos Muoz

INTRODUCCION

Se presentaran distintas normativas de proteccin al trabajador como el Fuero

maternal, la tutela laboral y la proteccin a las cotizaciones previsionales.
En cada una se detallara las leyes que dan fundamento a estas infracciones y todo
el material necesario para saber a qu debe estar atento el trabajador para no ser
vulnerado y lograr hacer valer sus derechos en caso de las distintas situaciones
que se especifican en este informe.

FUERO MATERNAL

CONCEPTO DE FUERO MATERNAL:

El fuero maternal es el derecho que tiene la mujer que se encuentra
protegida por los beneficios por la maternidad. Consiste en la imposibilidad,
por un periodo determinado, de ser despedida de su trabajo o que el
empleador o quien lo represente ponga trmino a la relacin laboral, sin
una autorizacin judicial previa. Esta norma es aplicable no slo a empresas del
sector privado regidas por el Cdigo del Trabajo, sino tambin a instituciones
pblicas. El fuero se prolonga hasta cuando el hijo cumpla un ao y 84
das.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deber
dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos
con diez das de anticipacin a la fecha en que har uso del mencionado
permiso, con copia a la inspeccin del trabajo.
El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiar con cargo
al FONDO NICO DE PRESTACIONES FAMILIARES Y SUBSIDIO DE
CESANTA del decreto con fuerza de ley N150, del Ministerio del Trabajo y
Previsin Social, de 1982.
El fuero maternal de que goza una trabajadora embarazada entonces, se
extiende desde el inicio de su embarazo y hasta un ao despus de
expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental
establecido en el artculo 197 bis.
Quines tienen derecho a fuero maternal?

Las trabajadoras embarazadas con contrato indefinido, plazo fijo, por obra o
por faena y las funcionarias pblicas que se rigen por el estatuto
administrativo.
El padre trabajador en caso de fallecimiento de la madre, ya sea durante el
parto o posterior a ste. El fuero en este caso ser vlido por el tiempo
restante que no haya sido utilizado por la madre.
El trabajador o trabajadora a quien, por medio de una resolucin judicial, se le
haya otorgado el cuidado personal de un nio o nia. En esta situacin, el
inicio del fuero ser considerado desde la fecha de resolucin del caso.
Las trabajadoras a honorarios no tienen este derecho a no ser que puedan
demostrar ante la Inspeccin del Trabajo o los Tribunales de Justicia que
trabajan bajo la modalidad de contrato privado y con dependencia y
subordinacin.

RENUNCIA AL FUERO MATERNAL

El fuero maternal es un derecho irrenunciable, lo cual significa que la mujer

no puede legalmente acordar con su empleador la renuncia a dicho
beneficio. Si llegara a hacerlo, tal pacto quedar nulo.
La trabajadora slo podr ser despedida si el empleador cuenta con autorizacin
judicial para ello, mediante un juicio de desafuero maternal, y siempre que la
causal de trmino sea el vencimiento del plazo del contrato, la conclusin del
trabajo que le dio origen o cualquiera de las sealadas en el artculo 160 del
Cdigo del Trabajo. Aun as, en estos casos el juez no est obligado a otorgar la
autorizacin para despedir.
Por lo tanto, si la trabajadora es despedida gozando de fuero maternal,
corresponde que interponga inmediatamente su denuncia ante la Inspeccin del
Trabajo, que est facultada para ordenar al empleador la inmediata
reincorporacin de la trabajadora aforada bajo pena de la aplicacin de sendas
multas. Si a pesar de esto, el empleador insiste en su despido, la mujer amparada
por fuero maternal e indebidamente removida, tiene derecho a recurrir a los
Juzgados del Trabajo dentro del plazo de 60 das hbiles, y reclamar el pago de
sus remuneraciones por todo el tiempo en que haya permanecido indebidamente
fuera de su trabajo.
Si por ignorancia del estado de embarazo de la mujer trabajadora, se hubiere
dispuesto el trmino de su contrato de trabajo vulnerando el fuero maternal, ese
despido quedar sin efecto, y la trabajadora volver a su trabajo, para lo cual
bastar la sola presentacin del correspondiente certificado mdico o de matrona.
RENUNCIA DE LA TRABAJADORA A SU FUENTE LABORAL
Una mujer protegida por el fuero maternal puede renunciar a su trabajo, por
cuanta la ley no establece ningn impedimento en tal aspecto.
Este derecho es vlido an si al incorporarse a un puesto de trabajo y firmar el
contrato respectivo, no saba de su embarazo, pues la ley impide que al momento
de la contratacin se exijan exmenes o certificados mdicos para acreditar si la
mujer est o no embarazada.
La misma norma agrega que, en caso que el padre haga uso del permiso
postnatal parental del artculo 197 bis tambin gozar de fuero laboral, por
un periodo equivalente al doble de la duracin de su permiso, a contar de
los diez das anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo ,este fuero
del padre no podr exceder de tres meses.
En el caso de que el trabajo de la mujer tenga alguna incompatibilidad con su
embarazo o con su etapa puerperal, la ley de igual forma ampara a la trabajadora

en estos casos. As, si la labor es considerada como trabajo perjudicial, la mujer

tiene derecho a ser trasladada a otras funciones con remuneracin ntegra, sin
que condiciones generales cambien.
Ejemplos de este tipo de trabajo son: levantar, arrastrar o empujar objetos
pesados; permanecer largo tiempo de pie; tener horario nocturno o jornadas
extensas con horas extraordinarias u otras que la autoridad competente (Direccin
del Trabajo) dictamine como inconvenientes durante la gestacin.
Si el empleador incurre en algn incumplimiento de este derecho, se debe hacer la
denuncia respectiva ante la Direccin del Trabajo correspondiente a la regin
donde se trabaja. En caso de despido estando con fuero producto de esto, tiene
un plazo de 60 das hbiles para hacer esta denuncia.

PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL

SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL
La nueva justicia laboral implementada por la Ley 20.087 contempla la
denominada accin de tutela laboral cuya finalidad central es la proteccin de los
derechos fundamentales del trabajador de naturaleza no laboral, tales como la
intimidad, la libertad de expresin o la honra. En las reglas previstas para dicha
accin se contempla una especial regla legal que alivia el esfuerzo probatorio de la
vctima (el trabajador) de la conducta lesiva del empleador. Dicha regla legal altera
la carga material de la prueba, o sea, quien debe soportar el costo del hecho que
no ha quedado suficientemente acreditado en el proceso.
El proceso de tutela laboral es un procedimiento especial previsto actualmente en
los artculos 485 y siguientes del Cdigo del Trabajo. Este procedimiento implic la
incorporacin efectiva de la proteccin judicial, en sede laboral, de los
denominados "derechos fundamentales inespecficos" de los trabajadores,
establecindose como un mecanismo de resguardo especial y privilegiado de
amparo de sus derechos frente a las facultades del empleador. De esta manera, y
sin perjuicio del procedimiento previsto en el artculo 20 de la Constitucin Poltica
de la Repblica (Recurso de Proteccin) -pero establecindose una
incompatibilidad con ste, en ciertos casos-, el Cdigo del Trabajo configura su
propio procedimiento de competencia del juez laboral, y en el que el trabajador
puede demandar la proteccin de ciertos derechos fundamentales, adems de
iniciar otras acciones judiciales complementarias.
La ley seala que se entiende que se vulneran los derechos fundamentales de los
trabajadores cuando en el ejercicio de las facultades que la ley le reconoce al
empleador se limita el pleno ejercicio de aqullos sin justificacin suficiente, en
forma arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.
Este reclamo tiene un plazo de sesenta das para interponerse, y debe sealar,
adems de los requisitos de la demanda laboral, la enunciacin clara y precisa de
los hechos constitutivos de la vulneracin alegada, acompandose todos los
antecedentes en los que se fundamente. La tramitacin de la accin de tutela se
sujeta a las normas de tramitacin general, con la diferencia que admitida la
denuncia el juez en la primera resolucin que dicte, decretar la suspensin de los
efectos del acto impugnado, cuando aparezca de los antecedentes acompaados
que se trata de lesiones de especial gravedad o cuando la vulneracin denunciada
pueda causar efectos irreversibles.
Este procedimiento debe ser ejercido por el trabajador afectado y en resumen
busca la reparacin de las consecuencias derivadas de la vulneracin de sus

derechos fundamentales y que en todo caso la situacin se retrotraiga al estado

inmediatamente anterior a producirse la vulneracin denunciada.
Esta nueva accin solo se ejercer con ocasin de un despido laboral. La ley en
todo caso lo contempla en ese supuesto pero no excluye otro, esto se deduce de
la parte final del artculo 485: se entendern igualmente por vulneraciones a los
derechos que se protegen las represalias ejercidas en contra de trabajadores, en
razn o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o
por el ejercicio de acciones judiciales.
DERECHOS FUNDAMENTALES DE LOS TRABAJADORES(AS) PROTEGIDOS
A TRAVS DEL PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL.
Todo trabajador es persona, por lo tanto es titular de derechos fundamentales al
interior de la empresa. En tal calidad, el trabajador o la trabajadora podrn recurrir
a los Tribunales del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral cuando
consideren afectados uno o ms de los siguientes derechos:
El derecho a la vida y a la integridad fsica y psquica del trabajador(a), siempre
que su vulneracin sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relacin
laboral.
El respeto y proteccin a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
El derecho a la inviolabilidad de toda forma de comunicacin privada.
El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestacin de todas las creencias y
al ejercicio libre de todos los cultos.
La libertad de expresin, opinin e informacin sin censura previa, en cualquier
forma y por cualquier medio.
La libertad de trabajo y el derecho a su libre eleccin. Adems, la garanta de que
ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la
propia Constitucin dispone.
El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios sealados en el artculo 2
del Cdigo del Trabajo.
La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstculos
indebidos.
La garanta de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas
por parte del empleador, en razn o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Direccin del Trabajo o por el ejercicio de acciones
judiciales.
CUNDO SE ENTIENDEN VULNERADOS ESTOS DERECHOS Y GARANTAS:
Se entienden lesionados cuando el empleador o quien lo representa realiza actos
o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los derechos fundamentales del

trabajador sin justificacin suficiente, en forma arbitraria o desproporcionada, o sin

respeto a su contenido esencial.
QUIN PUEDE DENUNCIAR:
El trabajador afectado directamente o el Sindicato, invocando un derecho o un
inters legtimo, podrn denunciar ante la Inspeccin o ante los Tribunales de
Justicia, la vulneracin de un derecho fundamental o una prctica antisindical o
desleal en la negociacin colectiva.
La Inspeccin del Trabajo, actuando dentro del mbito de sus atribuciones y sin
perjuicio de sus facultades fiscalizadoras, cuando tome conocimiento de una
vulneracin de derechos fundamentales, deber denunciar el hecho ante el
Tribunal competente, acompaando el informe de fiscalizacin correspondiente y
pudiendo hacerse parte en el juicio.
CONTRA QUIN SE DIRIGE LA DENUNCIA:
La denuncia se dirige contra del empleador, y por empleador debe entenderse la
persona natural o jurdica que utiliza los servicios intelectuales o materiales del
trabajador en virtud de un contrato de trabajo.
DNDE DENUNCIAR:
El trabajador o trabajadora y las organizaciones sindicales pueden presentar sus
denuncias por vulneracin de derechos fundamentales en la Inspeccin del
Trabajo (denuncia administrativa) o directamente en Tribunales de Justicia
(denuncia judicial).

En la Inspeccin del Trabajo: El interesado deber concurrir con su cdula de

identidad ms los antecedentes que sean tiles para fundamentar los hechos
que acusa. Si la denuncia cumple con los requisitos y condiciones para ser
admitida a tramitacin, se le informar sobre el procedimiento aplicable. La
Inspeccin, ordenar una o ms fiscalizaciones, segn el caso y si de la
investigacin practicada, se constatan los hechos vulneratorios o al menos la
existencia de indicios suficientes de trasgresin de derechos fundamentales, la
Inspeccin citar a los involucrados a una mediacin a objeto de buscar
medidas reparatorias y as restablecer ntegramente el derecho vulnerado. En
caso de no arribar a acuerdo en la mediacin, la Inspeccin interpondr la
denuncia respectiva ante el Tribunal competente, acompaando el informe de
fiscalizacin correspondiente, a fin de que sea el rgano jurisdiccional quien
conozca y resuelva el conflicto.
Directamente en los Tribunales de Justicia: La denuncia deber interponerse por
escrito, con patrocinio de abogado, ante el Juzgado del Trabajo competente,

dentro del plazo de 60 das hbiles contados desde que se produjo la

vulneracin del derecho o garanta que se alega. Sin embargo, si el trabajador
opt previamente por interponer la denuncia en la Inspeccin del Trabajo, el
plazo se suspender durante el tiempo que dure esta tramitacin administrativa.
En todo caso, el plazo para denunciar en tribunales no podr prolongarse ms
all de 90 das hbiles, contados desde la fecha de la vulneracin.
La persona que no pueda contar con un abogado particular, podr acudir a las
Oficinas de Defensora Laboral que operan en todas las regiones del pas, a fin de
obtener la asesora jurdica especializada que requiere su denuncia o demanda.
QU HACER FRENTE A UN DESPIDO VULNERATORIO:
Si la persona ha sido despedida con vulneracin de sus derechos fundamentales,
la accin judicial slo podr ser interpuesta por el trabajador afectado.
La demanda debe presentarse dentro del plazo de sesenta das contado desde la
separacin y se suspender en la forma ya sealada. En estos casos el juez
puede en la sentencia ordenar el pago de las indemnizaciones legales con recargo
y, adicionalmente, condenar a una indemnizacin por una cantidad entre seis y
once meses de la ltima remuneracin mensual.
Cuando el Tribunal declara que el despido es discriminatorio (por actos de
discriminacin cometidos por el empleador) y grave, el trabajador podr optar
entre la reincorporacin o las indemnizaciones ya sealadas.

COTIZACIONES PREVISIONALES AL DA: LEY BUSTOS

La Ley 19.631, del 28 de septiembre de 1999, conocida como Ley Bustos,
incorpor al artculo 162 del Cdigo del Trabajo una sancin, que consiste en que
el despido de un trabajador(a) no produce el efecto de poner trmino al contrato
de trabajo si el empleador(a) no le comunica por escrito el estado de pago de las
cotizaciones previsionales correspondiente, adjuntando los comprobantes que lo
justifiquen.
La Ley Bustos es aplicable a todos los trabajadores y trabajadoras sin excepcin,
incluidos los temporeros y trabajadores de casa particular. Para que el despido
sea vlido, el empleador(a) debe acompaar, al aviso de trmino de contrato, los
certificados que acrediten el pago de las siguientes cotizaciones previsionales:
De pensiones, AFP o IPS.
De salud, Fonasa o Isapre.
Del seguro de cesanta (Ley 19.728), si correspondiere.
El empleador(a) debe comprobar que todas estas cotizaciones estn pagadas
para proceder al despido; en caso contrario, no podr poner trmino al contrato de
trabajo. Esto significa que el empleador(a) debe seguir pagando al trabajador(a)
afectado las remuneraciones y dems prestaciones contempladas en el contrato,
hasta que haya convalidado debidamente el despido.
CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO EN QUE SE
APLICA LA SANCIN POR EL NO PAGO DE LAS COTIZACIONES
PREVISIONALES

Las del artculo 159, Ns 4, 5 y 6 del Cdigo del Trabajo; esto es, vencimiento del
plazo del contrato de trabajo; conclusin o trmino del trabajo o servicio que dio
origen al contrato, y caso fortuito o fuerza mayor.
Las del artculo 160: que corresponden a las causales imputables al trabajador(a)
y que el empleador(a) puede invocar cuando estima que el trabajador(a) ha
incurrido en negligencia, falta de probidad, abandono del trabajo, entre otros.
Las del artculo 161: necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, o
desahucio. Esta ley no aplicar cuando el contrato termine por renuncia
voluntaria o muerte del trabajador(a), o por el mutuo acuerdo entre el
empleador(a) y el trabajador(a)
La sancin de la Ley Bustos no aplicar cuando el contrato termine por renuncia
voluntaria o muerte del trabajador, o por el mutuo acuerdo entre el empleador y el
trabajador.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

El empleador(a) que ha puesto trmino a la relacin laboral sin haber pagado las
respectivas cotizaciones previsionales, tiene la obligacin de integrar al
trabajador(a) la totalidad de las remuneraciones e imposiciones correspondientes
al periodo comprendido entre la fecha del despido y la de envo o entrega de la
comunicacin de pago de las cotizaciones adeudadas, con la documentacin de
las instituciones respectivas que lo acrediten. El trabajador(a) no estar obligado a
trabajar durante ese periodo. La obligacin de pagar las remuneraciones y dems
prestaciones consignadas en el contrato de trabajo no ser exigible cuando el
monto adeudado por imposiciones morosas no exceda la cantidad menor entre el
10 por ciento del total de la deuda previsional o 2 UTM, y siempre que dicho monto
adeudado se pague dentro de un plazo de 15 das hbiles contados desde la
notificacin de la demanda respectiva. Adems, el empleador(a) no puede dejar
sin efecto el despido en forma unilateral; slo podrn hacerlo ambas partes de
comn acuerdo. En este ltimo caso, la relacin laboral continuar vigente en los
mismos trminos pactados, pero el empleador(a) deber ponerse al da en el pago
de las cotizaciones morosas.
Esta sancin se impone porque el dinero no pagado en las respectivas
instituciones previsionales no pertenece al empleador, sino que es dinero del
trabajador que el empleador retuvo, en su carcter de intermediario, para pagarlo
en dichas instituciones (Mutual, Fonasa, Isapres, AFC, AFP). Adems, el dejar
lagunas en las imposiciones de un trabajador es un perjuicio tremendo, por eso
son tan protegidas. La proteccin es tal que un empleador que incurre en estas
prcticas, puede incluso ser requerido por la justicia penal y ser formalizado por
apropiacin indebida.

CONCLUSION

En este informe se logr ver la proteccin del fuero maternal con sus respectivas
legislaciones y obligaciones por parte del empleador para tratar a la trabajadora
con fuero y dejando legalmente muy en claro que es una normativa que se tiene
que cumplir ya sea con la proteccin o el pago hasta el tiempo que la ley estima a
la trabajadora.
En cuanto a la Tutela Laboral se deja legislado que la intimidad, los derechos a la
privacidad del trabajador y el respeto no se pueden vulnerar y son sancionados y
se deja una pequea gua de que hacer en caso de suceder,
En el mbito de las cotizaciones se conoce la Ley Bustos que fue creada por una
realidad en este pas que hoy no se ve tanto, pero fue una prctica muy comn
antes de la creacin de esta normativa.
An as faltan temas por solucionar en cuanto al trabajador, pero con las ltimas
legislaciones se ha logrado avanzar a mejoras significativas para que se respeten
sus derechos.

BIBLIOGRAFIA:
http://www.dt.gob.cl/m/1620/articles-100162_recurso_2.doc

http://www.abogadosentalca.cl/procedimiento-de-tutela-laboral/
http://www.dt.gob.cl/documentacion/1612/articles-100160_recurso_3.pdf
http://www.safp.cl/portal/orientacion/580/w3-propertyvalue-6138.html
http://www.abogadoslaborales.cl/fuero-maternal/
http://www.mamadre.cl/2014/09/fuero-maternal-un-derecho-de-la-mujertrabajadora/