EXCEPCIÓN - Transcurridos 30 Días Corridos Del Fallecimiento de Damian ARAYA en Prezi

14/10/2016
EXCEPCIN:transcurridos30dascorridosdelfallecimientodeDamianARAYAenPrezi
TranscripcindeEXCEPCIN:transcurridos30dascorridosdelfallecimiento
EXCEPCIN:transcurridos30dascorridosdelfallecimientoconstituyecontinuacindelcontrato.
VI.Pormuertedelapersonaaquienasistaoacompaaba(art.48)
VII.Pordespidodispuestosinjustacausa
VIII.Pordespidoconjustacausa
IX.Porabandonodetrabajoconstitucinenmora:plazode2dashbiles.
X.Incapacidadpermanenteydefinitiva.(artculo212)
DESOCUPACININMUEBLE
5dasdeextinguidoelcontrato
PROTECCINDELAMATERNIDADYDELMATRIMONIOESTABILIDAD
Prohibicindetrabajarconservacindeempleo,similaralaLCT.
Comunicarfehacientemente.
PRESUNCINDESPIDOPORCAUSADEEMBARAZO
SimilarLCT7mesesymedioanterioresyposteriores
Igualpresuncinrigeenloscasosdeinterrupcindelembarazoodenacimientosinvida.
INDEMNIZACINESPECIAL
SimilarLCT.
INDEMNIZACINPORMATRIMONIO
tresmesesanterioresoseismesesposteriores.
PERSONALSINRETIROPERIODODEVACACIONES
*Debersustituirselaprestacin,porelpagodesuequivalenteendinero.
*ElmontoserfijadoporlaComisinNacionaldeTrabajoenCasasParticularesy/oporCCT
*Enningncasopodrserinferioral30%delsalariodiariopercibidoporlaempleadaporcadadade
licencia.
APLICACIN
1.Cuandolaempleadadecidahacerusodelalicenciaanualausentndosedeldomicilio.
2.Cuandoelempleadordecidaquedurantelalicencialaempleadanopermanezcaeneldomicilio.
OMISINDELOTORGAMIENTO
Laempleadapodrhacerusodeesederechoprevianotificacinfehacienteyquelalicenciaconcluyaantes
del31demayo.
PROHIBICINDELTRABAJOINFANTILPROTECCINDELTRABAJOADOLESCENTE
https://prezi.com/akvkivgxst7u/excepciontranscurridos30diascorridosdelfallecimiento/
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Prohibicindecontratarpersonasmenoresdediecisis(16)aos.
Certificadodeaptitudfsica,expedidoporunmedico,cuandosecontrataseamenoresdedieciocho(18)aos
yrealizarreconocimientosmdicosperidicos.
Prohibicindeempleoamenoresdediecisis(16)ydiecisiete(17)aos,bajolaModalidadsinretiro.
Prohibicindecontratarpersonasmenoresdeedad,quenohayancompletadosuinstruccinobligatoria,
SALVOqueelempleadorasumaelcompromisodequefinalizaralosmismos.
JORNADADETRABAJODELOSADOLESCENTES,de16a18AOS:
Nopodrsuperar,bajoningunacircunstancia,las6horasdiariasylas36semanales.
d)Laspersonascontratadasnicamenteparaconducirvehculosparticularesdelafamiliay/odelacasa.
e)Laspersonasqueconvivanenelalojamientoconelpersonaldecasasparticularesyquenopresten
serviciosdeigualnaturalezaparaelmismoempleador.
f)Laspersonasqueademsderealizartareasdendoledomsticadebanprestarotrosserviciosajenosala
casaparticularuhogarfamiliar,concualquierperiodicidad,
enactividadesoempresasdesuempleadorsupuestoenelcualsepresumelaexistenciadeunanica
relacinlaboralajenaaestenuevorgimen.
g)Laspersonasempleadaspor:Consorciosdepropietariosley13.512,porclubesdecampo,barriosprivados
uotrossistemasdecondominio.
Esp.SANCHEZ,Bernabe
Abog.ARAYA,Damian
PRESCRIPCIN.
Plazo:2aos.
INTERRUPCIN
Actuacionesadministrativasdurantetodoelplazoqueinsumalatramitacinenesainstancia.
ACTUALIZACIN
Tasaaplicable:Tribunalinterviniente.
AUTORIDADDEAPLICACIN
MinisteriodeTrabajo,EmpleoySeguridadSocial
BENEFICIARIAS
Beneficiariasdelaasignacinporembarazo
Beneficiariasdelaasignacinporhijo.
INDEMNIZACINPORANTIGEDADART.48:
DESPIDODIRECTO:Similar245deLCTynuncapodrsemenora1mesdesueldo.
DESPIDOINDIRECTO:indemnizacionesart.43,44,48.
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AGRAVAMIENTOPORAUSENCIAO
DEFICIENCIAENLAREGISTRACIN.
Seduplicaladelartculo48.
TRIBUNALDETRABAJO
Paraelpersonaldecasasparticulares,art51/56(CapitalFederal)
COMISINNACIONALDETRABAJOENCASASPARTICULARES(CNTCP)
*art.62/67(sedebecrear)
EXTINCINDELCONTRATODETRABAJO
DISTINTOSSUPUESTOS:
I.Pormutuoacuerdodelaspartes
II.Porrenunciadeldependiente
III.Pormuertedelaempleada(artculo48)
IV.Porjubilacindelaempleada(artculos252y253LCT)
V.Pormuertedelempleador(artculo48)
LICENCIASESPECIALES
Pornacimientodehijoenelcasodeltrabajadorvarn,dos
(2)dascorridos.
b)Pormaternidadconformeelartculo39.
c)Pormatrimonio,10dascorridos.
d)Porfallecimientodelcnyugeoconviviente,dehijosodepadres,3dascorridos.
e)Porfallecimientodehermano,1da.
f)Pararendirexamen2,conunmximodediez10dasporao.
ACCIDENTESYENFERMEDADESINCULPABLES.
Plazosimilaralart.208,primerapartedelaLCT:3mesesalao,silaantigedadenelserviciofueramenor
decinco(5)aosydeseis(6)mesessifueramayor.
Noconsideralascargasdefamilia.
ENFERMEDADINFECTOCONTAGIOSA
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Estarnacargodelempleador.
AVISOALEMPLEADOR
Eltrabajador,salvocasosdefuerzamayor,debernotificareneltranscursodelaprimerajornadadetrabajo
suimposibilitadadeconcurrir.
REQUISITOSPARASUGOCE
Deberhaberprestadoserviciosduranteseis(6)mesesdelaocalendario.
Ensudefectogozardeunperododedescansoanual,enproporcindeundadedescansoporcadaveinte
(20)dasdetrabajoefectivo.
Seotorgarapartirdeundalunesoelsubsiguientehbil.
POCADEOTORGAMIENTO
Notificacincon20dasdeanticipacin.
OTORGAMIENTO
Desdeel1denoviembreyel30demarzodecadaao.Pudiendofraccionarse.
RETRIBUCIN
Debernsersatisfechasantesdelcomienzo.
LICENCIASVACACIONES
A).14dascorridos:antigedadmayorde6mesesymenor5aos.
B).21dascorridos:antigedadsuperiora5aosynoexceda10aos.
C).28dascorridos:antigedadsuperiora10aosynoexceda20aos.
D).35dascorridos:antigedadmayora20aos.
COMPUTO
Antigedadenelempleo31dediciembredelaoalquecorresponda.
RECIBO:PROHIBICINDERENUNCIAS
Firmaenblanco,prohibicin.
HORASEXTRAS
Dascomunes:delcincuentaporciento(50%)
Sbadosdespus13horas,domingoyferiados:delcientoporciento(100%)
SUELDOANUALCOMPLEMENTARIO
SimilaralaLCT,mayorremuneracinmensualdevengadaportodoconcepto.
POCASDEPAGO.
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ltimajornadalaboraldelmesdejunio
2)ltimajornadalaboraldelmesdediciembre(18/12)
LUGARPLAZOYOPORTUNIDADDEPAGO:
Endashbiles,enellugardetrabajoydurantelashorasdeprestacin:
Personalmensualizado:cuartodahbildelvencimiento.
b)Personalremuneradoajornaloporhora:alfinalizarcadajornadaosemana.
RECIBOSFORMALIDAD
ElMinisteriodeTrabajo,EmpleoySeguridadSocialylaAFIP,confeccionarnunmodeloderecibotipode
pagoobligatorio.
FORMADEPAGO
Enefectivo
Mediantechequealaorden
Pordepsitobancario
Podrrealizarseelpagoaunfamiliar,encasodeimposibilitadadelatrabajadoradebiendoacreditarla
personaautorizada,certificacindelafirma.
*Lacertificacinpodrserporautoridadadministrativa,judicialdeltrabajoopolicial.
DOCUMENTACINDELAEMPLEADA(ART.16)
documentoregistral,utilizandotarjetasdeidentificacinpersonalquefacilitelafiscalizacin.
B)SistemadeRegistroSimplificado.ElPoderEjecutivo,pormediodelMTEySSylaAFIP,elaborany
organizandeunsistemaderegistrosimplificadodelasrelacionesdetrabajoencasasparticulares.
REMUNERACION
Elsalariomnimo,portipo,modalidadycategoraprofesionalserfijadoCNTCP,sinperjuiciodelos
mejoresderechosqueseestablezcanmedianteCCT.Hastaqueestoocurraelsalariomnimoserfijadopor
elMTEySS.
PERSONALSINRETIRODERECHOS
Reposodiarionocturnode9horasconsecutivascomomnimas.En
casodeinterrupcindelreposodiario,lashorasdetrabajosern
remuneradasconelrecargodel50%porhora,sienundacomn
y100%losdassbados,despusdelas13horasyferiados.
B)Descansodiariode3horascontinuasentrelastareasmatutinasyvespertinas,lapsodentrodelcual
quedarcomprendidoeltiemponecesarioparaelalmuerzo.
C)Habitacinamuebladaehiginica
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**PorresolucindelaCNTCP,porConvenio,podrnestablecersesistemasdistintosdedistribucindelas
pausasyjornadadetrabajo,entantoserespeteelmximodetrabajosemanalyelmnimodereposodiario
nocturno.
ALIMENTACIN
DesayunoAlmuerzoMeriendaCena.
SEGURORIESGOSDETRABAJO
Elsegurolodisponelanormativaespecficaenlamateriaylodispuestoporelart.74.Reparaciny
Prevencinderiesgodetrabajo,Leyes24.557y26.773.LaalcuotalafijaelPoderEjecutivo,quedeber
cotizarelempleador.
PAUSAHORARIA
EnelcasodelpersonalCONRETIRO,entreelCESEdeunajornadaycomienzodelaotra,debemediaruna
pausanoinferiora12horas.
DEBERESYDERECHOSDELASPARTES
SoncomunesparaelpersonalCONRETIROySINRETIRO.
JORNADADETRABAJO
8horasdiariaso48horassemanales.
B)Podrestablecerseunadistribucinsemanaldesigualdelashorasdetrabajo,entantonoimporteuna
jornadaordinariasuperioralas9horas.
DESCANSOSEMANAL
35horascorridas,apartirdelsbadoalas13horas.
ROPASYELEMNENTOSDETRABAJO
Debenserprovistosporelempleador.
PERIODODEPRUEBA(ART.7)
Seentendercelebradoapruebadurantelosprimeros
treinta(30)dasrespectodelpersonalSINRETIRO.
II)Seentendercelebradoapruebadurantelosprimerosquince(15)dasdetrabajoentantonosuperelos
tres(3)mesesparaelpersonalCONRETIRO.
Durantestelapso,cualquieradelaspartespodrextinguirlarelacinlaboral,sinexpresindecausaysin
generarsederechoaindemnizacin.
Elempleadornopodrcontrataraunamismaempleada/omsdeuna(1)vezutilizandoelperododeprueba.
CATEGORASPROFESIONALES
LasfijaelMTEySS:hastatantoseanestablecidasporlaComisinNacionaldeTrabajoenCasasParticulares
omedianteconveniocolectivodetrabajo.
LIBERTADDEFORMAS(ART.6)
Tiempoindeterminadoeselprincipiogeneral.
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PRINCIPIODEINTERPRETACINYAPLICACINDELALEY
Encasodeduda,seresuelveenbasea:
1.PrincipiodeJusticiaSocial
2.PrincipiosgeneralesdelDerechodeltrabajo:EQUIDADBUENAFE.
GRUPOFAMILIARRETRIBUCIN
Laretribucinsiempreesindividual,peseaquemsdeunapersonadelamismafamilia,trabajeparaun
mismoempleador.
EXCLUSIONESPROHIBICIONES(ART.3):
a)Lostrabajadorescontratadosporpersonasjurdicasparalarealizacindelastareasaqueserefieresta
Ley.
b)Laspersonasemparentadasconeldueodecasa,(padres,hijos,hermanos,nietos)y/olasquelasleyeso
usosycostumbresconsiderenrelacionadasenalgngradodeparentescoovnculodeconvivencianolaboral
conelempleador.
c)Laspersonasquerealicentareasdecuidadoyasistenciadepersonasenfermasocondiscapacidad,cuando
setratedeunaprestacindecarcterexclusivamenteteraputicooparalacualseexijacontarcon
habilitacionesprofesionalesespecficas.
APLICABILIDAD(ART.2)
CONCEPTO:
Seconsideratrabajoencasasparticularesatodaprestacindeservicios,paraejecucindetareasdelimpieza,
mantenimientoyotrasactividadestpicasdelhogar.
SeentiendetambincomoTrabajo:
1.Asistenciapersonalyacompaante,miembrodelafamiliaoquienesconvivanconellos.
2.Astambinelcuidadonoteraputicodepersonasenfermasocondiscapacidad.
MODALIDADES
Trabajadoras/es:queprestantareasSINRETIROparaunmismoempleadoryresideneneldomicilio
dondecumplenlasmismas.
b)Trabajadoras/es:queprestantareasCONRETIROparaelmismoynicoempleador
c)Trabajadoras/es:queprestantareasCONRETIROparadistintosempleadores.
**SeaplicalaLey20.744ysusmodificatorias.
AMBITODEAPLICACIN(ART.1)
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AMBITODEAPLICACIN(ART.1)
RigeentodoelTerritoriodelaNacinparaaquellasrelacioneslaboralesqueseentablenentreempleadosy
empleadasporeltrabajoqueprestenenlascasasparticularesoenelmbitodelavidafamiliaryqueno
importeparaelempleador,lucroobeneficioeconmicodirecto,cualquierafuerelacantidaddehorasdiarias
odejornadassemanalesenqueseanocupadosparaendichasactividades.
DISCRIMINACINSOCIAL
Art.14bis.ConstitucinNacional1957.
Reformade1994IncorporaconrangoconstitucionallosTratadosyConveniosInternacionales,porelArt.
75inciso22.
FALLLOS:
I.VIZZOTTI14/09/2004
II.AQUINO21/09/2004
III.BADARO08/06/2006
IV.MADORRAN03/05/2007
V.ALVAREZc/CENCOSUD07/12/2010
IIIETAPA:
DecretoLey326/46DecretoReglamentario7979/56.
IVETAPA26.844:
Aos201116/03AprobadaenDIPUTADOS.
Aos201211/12AprobadaenSENADORES.
Enviadaparasuaprobacinfinalel13/03/13.
Publicadael12/04/13.
IIETAPA:
Ley11.317Regulatrabajodemujerymenores.Prohbetrabajodemenoresde14aos.
Ley12.265DistingueServicioDomesticoychferesparticulares.
Ley12.631AccidentedeTrabajo.
Ley12.981EncargadodecasadeRenta.
Ley12.919Aguinaldo.
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ResolucinAo1949SecretariadeTrabajoyPrevisin:Reconoceeldescansosemanalde24hs.
ANTECEDENTES:CuatroETAPAS
I.ETAPA:
Ley4.661/05Descansodominical.
Ley11.544SobreJornadalaboral.
ConvenioOIT24/1927SeguroOBLIGATORIO
ConvenioOIT35/33y36/33SeguroObligatorioVEJEZ.
PERSONALDECASAPARTICULARES
LEY26.844
INAPLICABILIDAD:
LEYES:24.01325.32325.245.
APLICABILIDAD:
LEY25.329SeguridadSocial
APLICABILIDAD:
LEY24.55726.773
ReparacinyPrevencindeRiesgosdeTrabajo.
PREAVISO
1.Porlaempleada:10das.
2.Porelempleador:dediez(10)dascuandolaantigedadseamenora1ao.
3.Porelempleador:30dasconantigedadmayora1ao.
INTEGRACINDELMESDEDESPIDO
Elplazocomienzaacorrerapartirdelprimerdadelmessiguientealdelanotificacindelpreaviso.
Laindemnizacinsustitutivadelpreaviso,seintegrarconunasumaequivalentealossalariosquehubiere
debidoabonarhastalafinalizacindelmesenqueseprodujoeldespido.
LICENCIA
Duranteelpreaviso,elpersonalSINRETIRO,gozarde10horassemanales,remuneradasparabuscar
empleo.
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