Explorați Cărți electronice
Categorii
Explorați Cărți audio
Categorii
Explorați Reviste
Categorii
Explorați Documente
Categorii
PRIVIND BENEFICIILE
ANGAJAILOR
Coordonator:
Absolvent:
Cuprins
pg.
Introducere.................................................................................................2
Capitolul 1. Elemente i concepte definitorii privind beneficiile angajailor. Naional i
internaional.................................................................................................2
1.1.
1.2.
1.3.
1.3.1.
1.3.2.
1.4.
1.5.
Concluzii.......................................................................................22
pg.
Introducere
Pornind de la teoria firmei bazat pe cunotine, care afirm c firma este o structur de
pia a crei resurs principal este capitalul uman, este evident c se pot determina o
multitudine de relaii ntre societate i personalul angajat.
n orice organizaie, indiferent de domeniul de activitate, resursele umane
reprezint singurele resurse capabile de a genera alte resurse. Resursele umane reprezint
nsi organizaia deoarece fr prezena efectiv a oamenilor, care tiu ce au de fcut, este
imposibil ca organizaia s-i ating obiectivele.
Companiile n ziua de astzi tiu c dac au angajai motivai nseamn creterea
eficienei angajatului, de aceea investiiile n motivarea angajailor sunt necesare n toate
companiile,indiferent de dimensiune i de ar.
Modalitatea de motivare a angajailor se realizeaz prin acordarea de ctre
angajator, a unor beneficii financiare i nefinanciare, cum sunt primele, bonus-urile,
telefonul, maina, programele de training, asigurrile medicale, abonamentele la centre de
recreere sau vacane n strintate.
Din punct de vedere contabil, la nivel internaional norma care dezbate problemele
legate de beneficiile angajailor este Standardul Internaional de Contabilitate nr.19. n ara
noastr, societile cotate la burs sunt obligate s recunoasc beneficiile angajailor
conform Standardului Internaional de Contabilitate nr. 19, iar celelalte tipuri de societi
pot alege s nregistreze beneficiile, fie conform Standardul, fie conform Reglementrilor
contabile conforme cu directivele europene.
Lucrarea de fa, intitulat Politici i tratamente contabile privind beneficiile
angajailor debuteaz cu o introducere i este structurat pe dou capitole, n care sunt
abordate si exemplificate tipurile existente de beneficii ce se pot acorda angajailor.
Primul capitol, intitulat Elemente i concepte definitorii privind beneficiile
angajailor cuprinde tratamentul acestor noiuni att n viziunea Standardelor
Internaionale de Raportare Financiar (IAS 19 Beneficiile angajailor) ct i n viziunea
Directivelor Europene transpuse n legislaia naional, respectiv prin OMFP 3055/2009.
IAS 19 Beneficiile angajailor acord o importan deosebit, dar totui fireasc, forei
de munc, aceasta ocupnd un loc important, dup investitori, ca cea mai important
categorie de utilizatori ai informaiei financiare.
n al doilea capitol este prezentat societatea Farmec i modul cum sunt
recunoscute i nregistrate beneficiile pe care le acord aceasta angajailor ei. Din acest
capitol vom nelege cum se calculeaz i nregistreaz din punct de vedere fiscal i
contabil, concediile de odihn, medical, de maternitate, cum sunt remunerai salariaii i nu
n ultimul rnd vom desprinde cum se procedeaz pentru acordarea cel mai important
beneficiu, pensia.
Capitolul 1. Elemente i concepte definitorii privind beneficiile angajailor. Naional i
internaional.
1.1.
pg.
pg.
pg.
pg.
pg.
=
=
n cazul n care entitatea include costul pensiilor aprut n costul de producie al stocurilor
n curs de execuie sau al imobilizrilor, nregistrrile sunt:
Producie n curs de execuie
%
Datorii privind pensiile private
Datorii privind pensiile de stat
pg.
pg.
pg.
finanarea avantajelor personalului. Toate aceste active trebuie evaluate la valoarea just.
Pe baza acestor active sunt calculate dou tipuri de venituri. Primul tip cuprinde veniturile
din dividende, dobnzi sau alte forme de venituri, realizate sau latente, dup deducerea
cheltuielilor administrative. Al doilea tip de venit este un venit efectiv care depinde de
variaia valorii activelor, cotizaiile pltite de fond i sumele pltite de societate ctre fond.
La sfritul exerciiului financiar se calculeaz randamentul estimat i randamentul efectiv
al activelor fondului.
Randamentul estimat al activelor fondului= Randamentul efectiv al activelor fondului=
Dobnzi i dividende
Valoarea just la sfritul anului
+ Valori realizate sau latente
- Valoarea just la nceputul anului
- Cheltuieli administrative
- Cotizaii pltite
- Impozite
+ Prestaii primite
4. Contabilizarea abaterii actuariale
n aceast etap, IAS 19 precizeaz c o entitate va trebui s recunoasc un procent
din ctigurile i pierderile actuariale ca venit sau cheltuial, n cazul n care ctigurile i
pierderile actuariale cumulate nerecunoscute nete la sfritul perioadei de raportare
depesc valoarea mai mare dintre:
10% din valoarea actualizat a obligaiei privind beneficiul determinat la acea dat (nainte
de deducerea activelor planului);
10% din valoarea just a oricror active ale planului la acea dat.
Aceste limite vor fi calculate i aplicate separat pentru fiecare plan de beneficii
determinate. Procentul din ctigurile i pierderile actuariale de recunoscut pentru fiecare
plan de beneficii determinate este dat de surplusul calculat, potrivit cerinelor de mai sus,
mprit la media previzionat a perioadei de munc rmase pn la pensie pentru angajaii
participani la plan.
5. Calculul costului serviciilor trecute
n evaluarea obligaiei privind beneficiile determinate, o ntreprindere trebuie s
recunoasc costul serviciilor anterioare ca o cheltuial, pe o baz liniar, de-a lungul
perioadei medii rmase pn cnd beneficiile devin legitime. n msura n care beneficiile
devin legitime imediat, urmrind introducerea sau modificarea unui plan de beneficii
determinate, o ntreprindere trebuie s recunoasc imediat costul serviciilor anterioare.
=
+/-
pg.
10
+
+/+
=
1.4.
Alte beneficii pe termen lung ale angajailor sunt beneficii ale angajailor (altele
dect beneficiile post-angajare i compensaiile pentru ncetarea contractului de munc)
care nu sunt scadente integral n termen de dousprezece luni de la sfritul perioadei n
care angajaii presteaz serviciul n cauz.1 (Epstein, 2007)
Se evalueaz ca diferen ntre valoarea actuarial a obligaiei privind beneficiile
determinate datorate la data bilanului i calculate conform obligaiilor sociale asumate de
entitate i valoarea just la data bilanului a activelor planului acumulate n scopul
finanrii acestor beneficii de ctre entitate.
Se aplic n principiu aceleai reguli ca pentru planurile de beneficii determinate.
Totui, se cere o metod mai simpl de contabilitate pentru ctigurile i pierderile
actuariale ca i pentru costurile serviciului trecut, care sunt imediat recunoscute.
ntre aceste beneficii se regsesc:
Absene compensate pe termen lung, cum sunt plecrile dup un serviciu
ndelungat sau plecrile pe termen lung cu i fr garantarea locului de
munc;
jubilee sau alte beneficii pe termen lung;
beneficii pentru indisponibilitate pe termen lung;
participarea la profit sau prime pltibile pe o durat de 12 luni sau mai mult
dup terminarea perioadei n care angajaii presteaz serviciul n cauz;
compensaii amnate pltite pe o durat de 12 luni sau mai mult dup
terminarea perioadei n care sunt ctigate.
1.5.
pg.
11
pia activ a obligaiunilor corporatiste. n lipsa unei piee active se poate utiliza rata la
obligaiunile guvernamentale.
Toate aceste elemente aferente beneficiilor pentru ncheierea contractului de munc
nu se pot recunoate fr ca angajaii s nu fi acceptat oferta pentru ncheierea contractului
de munc. Trebuie precizat c terminarea/ncheierea contractelor de munc se poate realiza
n mod voluntar, dac angajatul accept un pachet de beneficii oferit de entitate, fiind
condiionat de plecare, fie se poate vorbi de ncheiere involuntar, dac angajatorul decide
ncheierea unui contract de munc nainte de pensionarea normal. n cazul unei oferte
fcute pentru ncurajarea plecrii voluntare, evaluarea beneficiilor pentru ncheiere trebuie
bazat pe numrul de angajai ce se ateapt a accepta oferta. Anticiparea numrului
salariaiilor ce accept oferta trebuie s aib la baz informaii precise i clare. n cazul
unor informaii eronate, valoarea obligaiei v-a deforma situaiile financiare ale entitii
respective.
Conform IAS 19, o entitate este n mod demonstrabil angajat ntr-un proces de
terminare a contractului de munc dac entitatea are un plan oficial detaliat pentru
terminarea contractului de munc i nu are o posibilitate realist de abandonare a acestuia.
Acest plan oficial detaliat trebuie s includ cel puin3 (Popa, 2007):
Locaia, funcia i numrul aproximativ de angajai ale cror contracte de
munc urmeaz s fie terminate;
Beneficiile pentru terminarea contractului de munc pentru fiecare
nomenclator al meseriilor sau funciilor;
Data la care planul va fi implementat.
1.6.
pg.
12
data stabilit n regulamentul intern, contractul colectiv de munc sau contractul individual
de munc (Anexa 1). Salariul de baz se acord n raport cu timpul lucrat i poate fie egal
sau mai mic n raport cu salariul de ncadrare.
ncepnd cu data de 01.01.2011, salariul de baz minim brut pe ar garantat la
plat este de 670 RON pentru un muncitor necalificat, de 804 RON pentru un muncitor
calificat, pentru personalul ncadrat n funcii care necesit studii superioare va fi de 1340
RON,5 (HG 1193/2010 pentru stabilirea salariului de baz minim brut pe ar garantat n plat) iar salariul minim brut negociat
este de 700 RON.6 (Legea 130/1996 privind contractul colectiv de munc unic la nivel naional)
n contractul colectiv de munc unic la nivel naional se stabilesc urmtorii
coeficieni minimi de ierarhizare care se aplic la salariul minim brut negociat:
o muncitori: necalificai = 1; calificai = 1,1
o personal administrativ ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire
este: liceal = 1,1; postliceal = 1,15
o personal de specialitate ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire
este: coala de maitrii = 1,3; studii superioare de scurt durat = 1,5
o personal ncadrat pe funcii pentru care condiia de pregtire este cea de studii
superioare = 1,72
Sporurile se acord n urmtoarele cazuri:
o pentru conditii deosebite de munc: grele, periculoase, nocive, penibile,
izolare, stres, se acord un spor de 10% din salariul de baz;
o pentru orele suplimentare i pentru orele lucrate n zilele libere sau n zilele
de srbtori legale ce nu au fost compensate corespunztor cu ore libere
pltite se acord un spor de 100 % din salariul de baz;
o pentru lucrul n timpul nopii: se acord un spor de 25% din salariul de baz;
o pentru vechime n munc: se acord minimum 5% pentru 3 ani vechime i
maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani, din salariul de baz;
o pentru exercitarea i a unei funcii suplimentare: se acord un spor de pn la
50% din salariul de baz al funciei nlocuite;
o pentru folosirea unei limbi strine, dac aceasta nu este cuprins n obligaiile
postului.7 (Pantea, 2007)
Adaosurile la salariul de baza sunt:
o adaosul de acord;
o premiile acordate din fondul de premiere, calculate n proporie de minimum
1,5% din fondul de salarii realizat lunar i cumulat;
o Cota-parte din profit ce se poate repartiza salariailor cu aprobarea Consiliului
de Administraie, care este de pn la 10% n cazul societilor comerciale i
de pn la 5% n cazul regiilor autonome;
o tichetele de mas, tichetele cadou, tichetele de cre, primele de vacan i de
srbtori, i alte instrumente similare acordate conform prevederilor legale i
nelegerii prilor.
Indexrile reprezint suma rezultat din aplicarea unor procente la salariul de baz
ca urmare a creterii preurilor.
pg.
13
pg.
14
Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru diverse evenimente n familie, dup
cum urmeaz:
CONDIII DE ACORDARE
Cstoria salariatului sau naterea unui copil
La schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai
entiti, cu mutarea domiciliului n alt localitate
Cstoria unui copil al salariatului
Decesul soului/soiei,copilului,prinilor,socrilor
Decesul bunicilor,frailor,surorilor
NUMR DE ZILE
LUCRTOARE
5 zile
5 zile
2 zile
3 zile
1 zi
pg.
15
pg.
16
Se determin dup aceeai formul de calcul folosit n cazul indemniza iei pentru
incapacitate temporar de munc, cauzat de boli obinuite sau de accidente n afara
muncii.
Indemnizaiile pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc,
exclusiv pentru situaiile rezultate ca urmare a unor accidente de munc sau boli
profesionale, indemnizaiile pentru maternitate, indemnizaiile pentru ngrijirea copilului
bolnav i indemnizaiile de risc material sunt suportate integral din bugetul FNUASS.
Avantajele n natur constituie o parte a salariului stabilit sub form de bunuri
sau servicii
Sunt considerate a fi orice foloase primite de salariat de la teri sau ca urmare a
prevederilor contractului individual de munc sau a unei relaii contractuale ntre pari,
dup caz. Plata n natur, stabilit prin negocieri colective n uniti, nu poate depi 30%
din salariu. Plata n natur a unei pri din salariu, n condiiile stabilite este posibil numai
dac este prevazut expres n contractul colectiv de munc aplicabil sau n contractul
individual de munc. Acestea pot include, dar nu sunt limitate la:
utilizarea oricrui bun,inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii,
n scop personal, cu excepia deplasrii pe distana dus-ntors de la domiciliu la
locul de munc
cazare, hran, mbrcminte, personal pentru munci casnice, precum i alte bunuri
i servicii oferite gratuit sau la un pre mai mic dect preul pieei
anularea unei creane a angajatorului asupra angajatului
abonamentele i costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartele telefonice, n scop
personal
permise de cltorie pe orice mijloc de transport,folosite n scop personal
prime de asigurare pltite de ctre suportator pentru salariaii proprii sau alt
beneficiar de venituri din salarii,la momentul plii primei respective,altele dect cele
obligatorii
contravaloarea folosinei unei locuine n scop personal i a cheltuielilor conexe de
ntreinere,cum sunt cele privind consumul de ap,consumul de energie elctric i termic
i altele asemenea, cu excepia celor prevzute n mod expres n Codul fiscal.10 (Adriana, 2005)
Alte drepturi de personal:
o participarea salariailor la profit;
o tichetele de mas acordate conform legii.
n contabilitate se nregistreaz distinct alte drepturi i avantaje care, potrivit
reglementrilor n vigoare, nu se suport din fondul de salarii (masa cald, alimente antidot
etc.), repartizarea din profitul net realizat, aprobat de adunarea general a acionarilor,
pentru participarea salariailor la profit, precum i avansurile acordate potrivit legii.
Reinerile din salariile personalului pentru cumprri cu plata n rate, chirii sau
pentru alte obligaii ale salariailor, datorate terilor (popriri, pensii alimentare i altele), se
efectueaz numai n baza unor titluri executorii sau ca urmare a unor relaii contractuale.
pg.
17
Sumele reprezentnd deducerile personale pentru venitul brut lunar din salarii
cuprins ntre 1.000 i 3.000 RON sunt calculate prin rotunjire la 10 RON, n sensul c
fraciunile sub 10 RON se majoreaz la 10 RON.
Remunerarea factorului for de munc genereaz o plat larg de obligaii:
asigurri sociale, contribuii la fondul de omaj, impozite pe venituri din salarii, fonduri
speciale. Toate contribuiile, impozitele i fondurile speciale cu privire la fora de munc au
ca baz de calcul salariul brut realizat sau tarifar.
Impozitul pe salarii se calculeaz la locul unde are funcia de baz, aplicnd cota
de 16% asupra venitului net.
Decontarea impozitului se face pn la data de 25 a lunii urmtoare celei pentru
care se face datoreaz drepturile salariale, iar documentul de plat este ordinul de plat.
Relaia de calcul a venitului impozabil este:
+
+
+
+
+
=
=
=
-
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
pg.
18
+
=
15
16
17
18
19
Deducere personal
Avansuri acordate personalului
Reineri n favoarea terilor
Reineri n favoarea entitii
Salariu net de plat (13-14+15-16-17-18)
COTA PROCENTUAL
CAS
CASS
CFS
10,5 %
5,5 %
0,5 %
FORMULA DE CALCUL
10,5% x Venitul total brut
5,5% x Venitul total brut
0,5% x Venitul total brut
TOTAL
CONTRIBUIE (%)
31,3
36,3
41,3
CONTRIBUIE DATORAT DE
ANGAJATOR (%)
31,3 10,5 = 20,8
36,3 10,5 = 25,8
41,3 10,5 = 30,8
pg.
19
sntate este calculat n cota de 0,85% din fondul de salarii realizat, din care se vor
suporta indemnizaiile de asigurri sociale de sntate. 13 (O.U.G.158/2005) Baza lunar a acestei
contribuii nu poate fi mai mare dect produsul dintre numrul salariailor i valoarea
corespunztoare a dousprezece salarii minime brute pe ar garantate n plat.
E. Contribuia pentru accidente de munc i boli profesionale se datoreaz de
ctre angajatori, n cote stabilite de la 0,15% la 0,85% aplicate asupra fondului de salarii
brut lunar, n funcie de clasa de risc n care se ncadreaz activitatea economic
principal.12 (Legea nr.287/2010)
F. Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale se calculeaz n cot
de 0,25% aplicat asupra fondului total de salarii brute lunare realizate de salariai. 14 (Legea
nr.200/2006)
pg.
20
1515
Provizioane pentru pensii i obligaii
similare
438
Alte datorii i creane sociale
b) Utilizarea provizionului:
1515
=
Provizioane pentru pensii i obligaii similare
1.7.
7812
Venituri din provizioane
Concluzii
pg.
21
Sistemul
nregistrat la Registrul Comerului din judeul Cluj, sub nr. J12/14/1991, cod unic de
nregistrare: RO 199150, nregistrare fcut n baza actului constitutiv.
Obiectul de activitate al companiei se desfoar conform clasificrii Codului
CAEN i este Fabricarea parfumurilor i a produselor cosmetice (de toalet).
Compania ntocmete situaiile financiare conform Ordinului Ministerului
Finanelor Publice nr. 3055/2009 cu modificrile ulterioare. Acestea cuprind: bilanul,
pg.
22
Salariul de ncadrare
Salariul pentru timpul lucrat
1.254
570
pg.
23
+
=
=
=
=
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
684
1.254
1.254 x 10,5% = 132
1.254 x 5,5% = 69
1.254 x 0,5% = 6
1.047
220
827
827 x 16% =132,32
914,68
Noiembri
e
Decembri
e
Ianuarie
Februari
e
Martie
Aprilie
TOTAL
770
770
800
800
800
810
4.750
21
20
22
20
22
20
125
Salariul mediu din ultimele 6 luni: 4.750 RON : 125 zile = 38 RON/zi
Primele 5 zile sunt suportate de compania FARMEC:
5 zile x 38 RON/zi x 75% = 142,5 RON
Urmtoarele zile sunt suportate din bugetul FNUASS:
4 zile x 38 RON/zi x 75% = 114 RON
Indemnizaia total de boal:
142,5 RON + 114 RON = 256,5 RON
CAS pltit pentru angajat aferent concediului medical: 810 : 22= 36,82 RON
36,82 x 9 zile concediu medical = 331,36 RON
331,36 x 10,5% = 35 RON
Salariu realizat = 13 zile x 8 h/zi x (810 RON : 176 h) = 478,63 RON
Reineri angajat
- CAS = 478,63 x 10,5% = 50 RON
- CAS = 331,36 x 10,5% = 35 RON
Total CAS = 85 RON
- CASS = 478,63 x 5,5% = 26 RON
- omaj = 810 x 0,5% = 4 RON
- Impozit pe venituri din salarii :
pg.
24
478,63 RON
%
214,22 RON
4312
85,00 RON
Contribuia asigurailor pentru asigurri sociale
4314
26,00 RON
Contribuia asigurailor pentru
asigurri sociale de sntate
4372
4,00 RON
Contribuia asigurailor pentru asigurri de omaj
444
99,22 RON
Impozit pe venitul din salarii i din alte drepturi
5121
Conturi la bnci n lei
595,78 RON
Noiembri
e
Decembri
e
Ianuarie
Februari
e
Martie
Aprilie
TOTAL
1.200
1.200
1.200
1.340
1.360
1.500
7.800
21
20
22
20
22
20
125
pg.
25
lucrate
Salariul mediu zilnic din ultimele 6 luni: 7.800 : 125 zile = 62,4 lei/zi
Indemnizaia pentru maternitate: 62,4 RON/zi x 85% x 42 zile = 2.227,68 RON
Avantaj net
TVA 24 %
Avantaj brut
600
600
600/0,7014 = 855
100
24
124
124/0,7014 = 177
272
972
66
90
338
1.062
338/0,7014 = 482
1.514
179,61
124,00
pg.
26
55,61
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
13
Salariul de ncadrare
Spor vechime
Spor de conducere
Avantaje n natur
Venit Brut (1+2+3+4)
Contribuia la asigurrile sociale
Contribuia la asigurrile sociale de sntate
Contribuia la fondul de omaj
Venit net (5-6-7-8)
Deducerea personal
Venit impozabil (9-10)
Impozit pe salarii
Ctig lunar net (9 -12)
Depire convorbiri telefonice
Diferena avans trezorerie
Rest de plat (13-14-15)
3.000,00
3.000 x 25% = 750,00
3.000 x 9,6% = 288,00
1.514,00
5.552,00
5.552 x 10,5% = 583,00
5.552 x 5,5% = 306,00
5.552 x 0,5% = 28,00
4.635,00
0
4.635,00
4.635 x 16% = 742,00
3.893,00
55,61
100,00
3.737,39
421
5.552 RON
917 RON
4372
28 RON
306 RON
pg.
27
Contribuia angajailor la
asigurrile sociale de sntate
4312
583 RON
444
742 RON
Impozitul pe salarii
401
55,61 RON
Furnizori
542
100 RON
Avansuri de trezorerie
5121
3.737,39 RON
Oprea tefan are salariul de ncadrare de 900 RON, spor vechime de 5%, are n
ntreinere un copil minor i a lucrat 16 ore suplimentare. Luna mai are 176 ore lucrtoare.
Calculul venitului su net este:
+
+
=
=
=
=
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Salariul de ncadrare
Spor vechime
Ore suplimentare
Venit Brut (1+2+3)
Contribuia la asigurrile sociale
Contribuia la asigurrile sociale de sntate
Contribuia la fondul de omaj
Venit net (4-5-6-7)
Deducerea personal
Venit impozabil (8-9)
Impozit pe salarii
Rest de plat (8-11)
900,00
900 x 5% = 45,00
164,00
1.109,00
1.109 x 10,5% =116,00
1.109 x 5,5% =61,00
1.109 x 0,5% =6,00
926,00
250,00
676,00
676 x 16% = 108,16
817,84
pg.
28
421
1.109 RON
183 RON
4372
6 RON
61 RON
116 RON
Contribuia angajatilor la
asigurrile sociale
Contabilizarea reinerii din salarii constnd n impozit pe salarii:
421
444
108,16 RON
Impozitul pe salarii
5121
817,84 RON
Societatea acord unor salariai beneficii sub forma instrumentelor de capitaluri proprii.
Salariaii dein un procent de 45% din totalul aciunilor, iar societatea a emis 190.776
aciuni, la o valoare nominal de 2,50 RON.
Calculul valorii aciunilor: 45% x 190.776 aciuni x 2,50 RON = 214.623 RON
nregistrarea aciunilor acordate salariailor:
644
=
Cheltuieli cu remunerarea n
instrumente de capitaluri
proprii
106
Rezerve
214.623 RON
pg.
29
214.623 RON
Salariile realizate n luna mai de ctre toi angajaii societii FARMEC sunt n valoare de
1.483.270 RON, conform statului de plat (Anexa).
Contabilizarea salariilor brute ale angajailor societii:
641
=
421
1.483.270 RON
Cheltuieli cu salariile personalului
Personal - salarii datorate
Contabilizarea reinerilor din salariile angajailor pentru contribuia asigurrilor
sociale, a asigurrilor sociale de sntate i a contribuiei fondului de omaj pe luna mai:
421
=
%
244.739 RON
Personal - salarii datorate
4312
155.743 RON
Contribuia personalului
la asigurrile sociale
4314
81.580 RON
Contribuia angajailor pentru
asigurri sociale de sntate
4372
7.416 RON
Contribuia personalului la fondul de omaj
Contabilizarea impozitului pe salarii:
421
=
444
Personal - salarii datorate
Impozit pe venitul din salarii
Plata salariilor nete datorate salariaiilor:
421
=
5121
Personal - salarii datorate
Conturi la bnci n lei
Plata contribuiilor suportate de angajai:
%
=
5121
Conturi la bnci n lei
4312
Contribuia personalul la
asigurrile sociale
4314
Contribuia angajailor pentru
asigurri sociale de sntate
4372
Contribuia personalului la
fondul de omaj
444
Impozit pe venitul din salarii
237.323 RON
1.001.208 RON
482.062 RON
155.743 RON
81.580 RON
7.416 RON
237.323 RON
pg.
30
7.417 RON
7.417 RON
pg.
31
12.608 RON
12.608 RON
pg.
32
pg.
33
Indicator
Numr mediu scriptic de
salariai
Cheltuieli cu salarii
(RON)
Salariul mediu anual
(RON)
Simbol
2009
2010
535
516
Modificri n mrimi
Relative(%
Absolute
)
(19)
96,44
Cs
15.133.254 18.878.736
3.745.482
124,75
Sa
28.286,45
8.300,24
129,34
36.586,69
Indicatori
Venituri din
exploatare
Cifra de afaceri
Cheltuieli cu
personalul
Cheltuieli cu salarii
Numrul de
salariai
Ve Cs
Ns Ve
2009
2010
Indice
87.878.774
98.119.931
111,65
86.821.198
95.929.015
110,4
19.645.598
23.791.595
121,1
15.133.254
18.878.736
124,75
535
516
96,45
pg.
34
Cp
1000
Ve
pg.
35
Cp
1000
CA
Bibliografie
HG 1193/2010 pentru stabilirea salariului de baz minim brut pe ar
garantat n plat .
pg.
36
pg.
37