Sunteți pe pagina 1din 13

Masterat TECOFIG, 2015-2016

PROFESIONISTUL CONTABIL
Obiectivul cursului: Aplicarea cunotinelor pentru dezvoltarea raionamentului
profesional, cu respectarea principiilor de etic i n concordan cu rolul contabilitii i
profesiei contabile n organizaii i n mediul economico-social actual.
Structura cursului:
1. Introducere profesionistul contabil i interesul public
2. Profesionistul contabil n contextul organizaional - valorile i etica
3. Profesia contabil aspecte introductive
Referate colective studeni:
1) Organismele profesiei contabile din Romnia CECCAR i CAFR; ROF CECCAR
2) Doctrina profesiei contabile: tezele fundamentale ale profesiei contabile (partea A
Elemente de Doctrin i deontologie a profesiei contabile); partea C (organizarea i
exercitarea profesiei contabile n Romnia); Ordonana 65/1994 privind organizarea
activitii de expertiza contabila
3) Deontologia profesiei contabile: etica n profesia contabila (partea B din Elemente de
doctrina i deontologie a profesiei contabile) + codul etic al profesionitilor contabili
4) Standardul profesional nr. 35 Expertizele contabile
Reguli de ntocmire a referatelor:
- Se realizeaz sinteze din materialul suport
- Fiecare student i prezint materialul ntocmit, conform programrii stabilite;
- Fiecare student ntocmete un material de maxim 3 pagini de sintez, pe care l
prezint i explic n clas;
- Sunt incluse i grile i probleme rezolvate pentru subiectele adresate.
Bibliografie:
Materiale ACCA F1 Accountant in Business
Toma, M., Potdevin, J. (2008) Elemente de doctrin i deontologie a profesiei
contabile, Ed. CECCAR
Codul etic naional al profesionitilor contabili, Ed. CECCAR
OG 65/1994 privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor
autorizai
Standardul profesional nr. 35 Expertizele contabile Ghid de aplicare, CECCAR,
2009
Regulamentul de organizare i funcionare a CECCAR din 2001, cu modificrile
ulterioare
ntrebri i studii de caz privind accesul pentru obinerea calitii de expert
contabil i de contabil autorizat, Ed. CECCAR
Evaluare: 75% referat; 25% examen

Masterat TECOFIG, 2015-2016

1. Introducere profesionistul contabil i interesul public

Profesia = un corp de teorie i cunotine care este utilizat s susin interesul public
Profesionalism = a aciona pentru a susine interesul public. Aciunile pot fi reactive sau
proactive.
Exemplul 1
Care dintre urmtoarele opiuni descrie cel mai bine profesionalismul:
a) a aciona mpotriva interesului public;
b) a aciona n conformitate cu regulile profesiei;
c) a determina interesul public pentru alii n situaii specifice;
d) a lua msuri care contribuie la interesul public.
Interesul public

Nu exist
definiie clar

Se aplic societii
n ansamblu

Posibil confict cu
drepturile individului

n general, interesul public se refer la bunstarea societii. O aciune este n interes


public dac societatea beneficiaz de ea n vreun fel. Sunt dou niveluri la care se poate
referi sintagma interes public:
- n urma unei aciuni ar trebui s beneficieze toi membrii societii pentru ca aceasta s
fie n interes public.
- orice aciune este n interes public atta timp ct cineva beneficiaz i ct nimeni nu este
afectat n mod negativ. Ideea de a aciona n interes public poate intra n conflict cu
drepturile indivizilor, limitnd msura n care membrilor societii le este permis s
acioneze n interes propriu fr a afecta pe altcineva.
Interesul public influeneaz profesia contabil deoarece afecteaz serviciile prestate de
aceasta.
Exemplul 2 - Servicii de audit i interesul public
a) Un auditor auditeaz o societate cu probleme financiare. Artai modul cum serviciul
prestat de auditor influeneaz interesul public.
b) Un auditor retrateaz situaiile financiare conform IFRS nainte de a le audita.
Comentai implicaiile acestei aciuni asupra interesului public.
c) Comentai impactul concurenei dintre firmele mari de contabilitate/audit
d) O firm auditeaz un client pe o perioad de 10 ani.

Masterat TECOFIG, 2015-2016


Profesia contabil rolul contabilului este n general cel de a lucra pentru i de a servi
interesului public. De multe ori ns, profesionitii contabili sunt mai degrab interesai n
meninerea structurilor actuale dect n schimbarea acestora.
Exist o serie de motive pentru care contabilii sunt tentai s menin sistemul existent:
- de obicei, urmeaz (i nu creeaz) regulile;
- sunt angajai (constrngeri organizaionale, sunt ocupai cu sarcini repetitive);
- au reputaia de a fi impariali;
- o mic parte dintre contabili a dovedit c este implicat n/responsabil de scandalurile
recente.
Motive pentru care ar putea fi implicai n schimbare:
- orice decizie de schimbare are un efect financiar care trebuie estimat;
- contabilul i adapteaz metodele de lucru n funcie de situaie.

Exemplul 3
Care dintre urmtoarele elemente reprezint un motiv pentru care contabilii ar fi interesai
s se implice n schimbare:
a) le cresc veniturile
b) contabilii sunt considerai impariali
c) contabilii sunt ocupai
d) contabilii tiu cum s evite regulile.
Contabilii trebuie s apere interesul public, cu att mai mult cu ct sunt implicai n
decizii care afecteaz distribuirea puterii i a bogiei n societate. De asemenea, ei sunt
implicai n publicarea informaiilor: uneori, lipsa publicrii este mpotriva interesului
public; alteori, unele informaii trebuie pstrate confideniale pentru a nu afecta n mod
negativ societatea.
Exemplul 4
Analizai urmtoarele cazuri prin raportare la interesul public:
a) nepublicarea de informaii referitoare la aciuni ilegale;
b) publicarea de informaii (de exemplu, n pres sau pe site-ul cabinetului) despre un
raport de audit cu rezerve de ctre auditor, nainte ca raportul s fie emis;
c) publicarea de informaii despre poluarea unui teren.
Studiul de caz 1 Analizai fiecare dintre urmtoarele cazuri i msura n care informaiile
trebuie publicate sau nu, prin raportare la interesul public.
Procesul de audit al unei companii este n curs de finalizare. Cteva dintre problemele
discutate cu managerii firmei sunt:
a) una dintre fabricile firmei a poluat un ru. Pn acum aceast informaie a fost
considerat ca fiind confidenial.
b) una dintre filiale a fost folosit pentru efectuarea de pli de facturi fictive ctre unii
dintre furnizori. Managerii nu doresc ca aceast informaie s fie fcut public.
c) rezultatul firmei este o pierdere mare, n timp ce se atepta un profit redus. Situaiile
financiare sunt publicate oficial peste 7 zile.
3

Masterat TECOFIG, 2015-2016

2. Profesionistul contabil n contextul organizaional


valorile i etica profesionale

Primul pas const n nelegerea contextului organizaional i a modului n care orice


individ raioneaz pentru a lua decizii.
2.1. Etica i luarea deciziilor
Kohlberg a propus o teorie cognitiv a dezvoltrii morale (engl. cognitive moral
development - CDM) cu trei niveluri:
1 indivizii sunt interesai de interesul propriu i de recompensele/pedepsele externe
2 indivizii fac ceea ce ateapt alii de la ei
3 indivizii dezvolt decizii autonome bazate pe principii de dreptate i justiie
Nivel de CDM
1.1. Pre-convenional
supunere i pedeaps
1.2. Pre-convenional
bazat pe reciprocitate
2.1. Convenional
acord interpersonal i
conformitate
2.2. Convenional
acord social i
ntreinerea sistemului
3.1. Post-convenional
contract social i
drepturi individuale
3.2. Post-convenional
principii etice universale

Explicaii
Binele i rul sunt definite
prin raportare la
recompensele/pedepsele
ateptate de la factorii cu
autoritate
Binele este definit prin
raportare la existena unei
reciprociti (indivizii sunt
interesai de binele lor
imediat)
Aciunile sunt definite prin
ceea ce ateapt cei
apropiai

Exemple n lumea afacerilor


Decizii lipsite de etic luate de
angajai deoarece acetia
consider c vor fi recompensai
pentru luarea deciziilor (sau nu
vor fi pedepsii dac nu le iau)
Un angajat acoper lipsa unui
coleg pe principiul c acel coleg
va face acelai lucru pentru el

Un angajat justific folosirea


telefonului firmei n scop
personal prin faptul c toi
colegii fac acest lucru
Aciunile sunt definite prin Un manager ofer angajailor
ceea ce ateapt la nivel
si condiii de lucru mai bune
social general mai degrab dect standardele minime de
dect cei apropiai
lucru n funcie de standardele
impuse de diferite grupuri
sociale
Binele i rul sunt definite Un productor de alimente
prin referire la drepturile,
prezint toate ingredientele
valorile i contractele
folosite, chiar dac nu este o
societii
obligaie legal
Indivizii iau decizii pe baza Un manager sisteaz achiziia
unor principii de etic pe
de produse care au fost testate
care ei cred c toi ar trebui pe animale deoarece nu se
s le aplice
respect drepturile animalelor

Masterat TECOFIG, 2015-2016


Exemplu de aplicare a teoriei CDM a lui Kohlberg la mediul afacerilor i de
contabilitate
Ataai fiecare dintre exemplele de mai jos diferitelor niveluri ale teoriei CDM a lui
Kohlberg:
1) unul dintre managerii companiei i include i el nite ore suplimentare pe foaia sa de
prezen deoarece i colegii si fac la fel;
2) n raportul su de responsabilitate social, o companie de exploatare piscicol explic
modalitile practice n care ngrijete exploataia piscicol, chiar dac ea nu este supus
niciunei obligaii de a da aceste lmuriri;
3) unul dintre angajaii companiei nu face public o informaie referitoare la existena
unei datorii importante neincluse n situaiile financiare deoarece va primi o cretere a
beneficiilor la pensionare;
4) unul dintre manageri nu a inclus o datorie important n situaiile financiare ale
societii sale, deoarece a considerat c aceast includere ar fi adus prejudicii imaginii
firmei;
5) cantina unei companii a introdus alimente organice n mncarea servit salariailor
firmei dei acest lucru nu a fost solicitat de ctre angajai iar acetia nici mcar nu tiu;
6) angajailor unei firmei le sunt oferite bonuri de mas gratuite la cantina firmei.
n mod normal, contabilii sunt presupui a aciona n mod etic. Totui, comportamentul
lor depinde de factori care in de natura problemei i de natura contextului n care se
acioneaz:
- reprezentarea moralei la locul de munc: msura n care sunt folosite n mod frecvent
cuvinte morale (integritate, moralitate, cinste);
- remunerarea remunerarea bazat pe elemente cantitative reduse ca numr; lipsa unui
comportament etic nu este sancionat sau chiar ncurajat de ctre entitate;
- autoritatea de obicei se copiaz comportamentul efului.
- birocraia tendina de a aplica reguli i nu principii.
- cultura diferene n ceea ce privete etica, att la nivel de grup ct i de ar.
Studiul de caz 2
Ca i contabil, lucrai la ntocmirea situaiilor financiare ale societii Matti. O parte din
sarcinile dvs. vizeaz calcularea deprecierii pentru stocuri. Ai calculat o depreciere de
520.000 u.m. pentru un stoc din care nu s-a vndut nimic n ultimele 6 luni. eful dvs.
arat c astfel profitul va fi semnificativ afectat, c anterior nu s-au calculat astfel
deprecierile i c mai bine se ateapt s se vad ce se va ntmpla cu stocul nc 6 luni.
a) Pe baza acestor date, furnizai cte un exemplu de decizie pe care o putei lua i
motivai-o, pe baza teoriei lui Kohlberg, n tabelul urmtor.
b) Cum se explic faptul c n acelai context organizaional, doi indivizi pot lua decizii
diferite?
5

Masterat TECOFIG, 2015-2016


Rezolvare:
1.1. Pre-convenional
supunere i pedeaps
1.2. Pre-convenional
bazat pe schimb
2.1. Convenional
acord interpersonal i
conformitate
2.2. Convenional
acord social i
ntreinerea sistemului
3.1. Post-convenional
contract social i
drepturi individuale
3.2. Post-convenional
principii etice
universale
2.2. Demersul etic al lurii deciziilor
Competenele etice de luare a deciziilor trebuie s fie formate pentru a fi siguri c fiind
confruntai cu situaii potenial inetice, contabilii iau deciziile corecte. De exemplu,
International Accounting Education Standards Board a dezvoltat urmtorul model (engl.
Ethics Education Framework):
1. Cunoaterea eticii (engl. ethical knowledge);
2. Sensibilitate practic la etic (engl. ethical sensitivity);
3. Raionament etic (engl. ethical judgement);
4. Comportament etic (engl. ethical behaviour).
Tucker a propus un model format din 5 ntrebri pe baza cruia se pot testa deciziile.
Deciziile trebuie s fie:
- profitabile
- legale
- cinstite
- corecte
- s protejeze mediul nconjurtor

Studiul de caz 3
a) Explicai cele 4 etape din modelul IAESB i artai cum un membru al unui organism
al profesiei contabile trece prin aceste etape.
b) O firm de contabilitate ofer cursuri de pregtire permanent angajailor si utiliznd
formatori externi. Acest lucru presupune ca angajaii s se deplaseze la sediul
formatorilor pentru a asista la un training de calitate. Pentru a reduce costurile, managerii
au decis s utilizeze formarea intern asistat de calculator. Astfel, formarea poate fi
inclus n programul angajailor n funcie de prioritile acestora. Totui, se ateapt s
fie necesare un numr de ore suplimentare (care vor fi nepltite) pentru aceast activitate.
Se cere: Analizai decizia de a schimba modul de formare prin raportare la modelul lui
Tucker.
6

Masterat TECOFIG, 2015-2016


2.3. Etica la nivel organizaional
Etica la nivel organizaional este legat de interesele utilizatorilor, definii ca acionari
sau parteneri. Partenerii includ orice entitate care are un interes n organizaie.
Teorie
Acionariat
interese pe
termen scurt
Acionariat
interese pe
termen lung
Obligaii fa
de parteneri
Entitatea
schimb
societatea n
ansamblul ei

Organizaie
Trebuie s furnizeze o rentabilitate
bun pe termen scurt acionarilor si
Meninerea existenei firmei
Identificarea i satisfacerea nevoilor
partenerilor
Schimb societatea prin relaii de
putere

Nivel individual
Acionarii mai mici sunt interesai
de o bun rentabilitate pe termen
scurt
Acionarii sunt interesai de
sigurana investiiei lor i
creterea sustenabil a averii lor
Fiecare grup ateapt ca interesele
sale s fie cunoscute i satisfcute
Grupurile pot influena societatea
prin alegerile lor

Studiul de caz 4
Managerii societii Maxob au avut o ntlnire n care s-au discutat urmtoarele obiective
financiare:
a) maximizarea profitului
b) maximizarea cifrei de afaceri
c) maximizarea valorii pentru acionari
d) maximizarea beneficiilor pentru angajai i pentru comunitate.
Comentai aceste strategii prin prisma orientrii ctre utilizatori.
Studiul de caz 5
Dou companii multinaionale au publicat urmtoarele obiective:
Compania A
Obiectivul nostru este s asigurm maximizarea valorii acionarilor. n acest sens, vom
utiliza indicatori sofisticai care s permit maximizarea trezoreriei n fiecare ar. Vom
folosi externalizarea la nivel internaional pentru a crete profitabilitatea.
Compania B
Obiectivul nostru este s cretem satisfacia clienilor i s cretem afacerea.
Intenionm s livrm clienilor notri produse i servicii de cea mai bun calitate, de
neegalat de concurenii notri i s cretem astfel cota de pia.
Comentai cele dou obiective i posibilele implicaii etice.
Variabilele culturale influeneaz orientarea companiilor. Principalele variabile sunt:
- economic focus pe profitabilitate
- legal focus pe aplicarea legii
- etic focus pe ceea ce este corect
- filantropic focus pe ceea ce este dorit.
7

Masterat TECOFIG, 2015-2016


Etica la nivel organizaional (engl. corporate ethics) reprezint aplicarea valorilor etice la
comportamentul organizaional i cuprinde multe elemente, de la stabilirea strategiei pn la
modul n care negociaz cu partenerii si. Elementele componente ale eticii la nivel
organizaional sunt:
- scopul i valorile organizaiei: produse, obiective financiare, rolul n societate;
- angajaii: politici legate de condiiile de lucru, recrutare, formare, oportuniti, sntate;
- relaiile cu clienii, furnizorii: relaii de cooperare;
- furnizorii de fonduri: asigurarea unei remunerri;
- comunitatea: politici ecologice, de caritate, respectarea legii.
Studiul de caz 6
O companie produce o mare varietate de vehicule cu motor ntr-o ar din centrul Europei. n
prezent, sunt produse 9 modele diferite. Compania are o bun imagine n cea ce privete sigurana
produselor sale, clienii avnd mare ncredere n acestea. Unul dintre modelele produse pare a
avea o problem de calitate. Exist posibilitatea redus ca motorul s se supranclzeasc n
timpul folosirii, conducnd la oprirea vehiculului. Departamentul de cercetare estimeaz c
aceast eroare va afecta o main din 125.000 (adic 5 maini n total). Consiliul de conducere
consider c eventualele costuri de reparare sunt excesive i depesc cu mult costurile poteniale
de reparare a defectelor dac acestea ar aprea.

Societatea achiziioneaz cauciucurile de la UIN. Acesta este un furnizor preferenial i se bucur


de relaii foarte bune cu compania noastr i de pli prompte ale facturilor. Totui, s-a aflat
recent c UIN angajeaz copii n vrst de 9 ani n anumite uzine ale sale; n rile respective
acest lucru nu este interzis de lege.

Ca i component a datoriei sale fa de comunitate, consiliul companiei promoveaz aciuni


caritabile i de sprijinire a proiectelor comunitare, precum sponsorizarea unor coli i universiti.
Totodat, angajailor le sunt oferite faciliti suplimentare, precum acces la sli de fitness. Totui,
societatea nu produce un raport de responsabilitate social, iar consiliul prefer s investeasc n
activiti considerate etice atunci cnd are ocazia dect s aib structuri sau sisteme formale.
Societatea are o arie mare de acionari de la investitori strategici la investitori personali. n
general, acetia sunt mulumii de modul n care managerii conduc afacerile. Creterea CA i a
profiturilor a fost constant n ultimii ani, societatea distribuind n medie cu minim 25% mai
multe dividende dect concurena.
Consiliul companiei admite totodat c vehiculele produse pot avea un impact negativ asupra
mediului, autoriznd aadar un buget de 25 mil. EUR pentru cercetri n domeniul reducerii
impactului negativ asupra mediului.
Discutai aspectele etice la nivel organizaional n acest caz.

Coduri de etic ale profesiei Sunt emise de organismele profesiei pentru a se asigura c stagiarii
i membrii lor dobndesc principii privind un comportament adecvat. Principiile aplicabile n
general sunt: integritatea, obiectivitatea, competena profesional, confidenialitatea,
comportament profesional.
Un cod de etic la nivel organizaional poate fi util n rezolvarea dilemelor etice, deoarece
furnizeaz un cadru pentru rezolvarea conflictelor, un ghid de aciune pentru alte dispute similare.
n acelai timp, codul poate fi interpretat n diferite moduri, poate s nu fie clar sau poate fi
neglijat. Pentru a fi efectiv utilizat, codul trebuie s aib susinerea tuturor grupurilor la momentul
elaborrii sale, s prevad sanciuni clare pentru nclcarea sa i s se promoveze avantajele
utilizrii i consecinele neutilizrii sale.

Masterat TECOFIG, 2015-2016

3. Profesia contabil aspecte introductive

3.1. Crearea profesiei contabile


- contabilitatea activitate foarte veche (Antichitate);
- crearea profesiei n sec. XIX pentru un statut superior n societate i pentru a se
proteja de alte profesii (juriti, partea tehnica etc.);
- o profesie are urmtoarele caracteristici: presupune nite aptitudini bazate pe un corp de
cunotine teoretice; aptitudinile necesit educaie i training; serviciul este realizat n
interes public i se bazeaz pe integritate; profesia este organizat;
- primele organisme ale profesiei au fost create n Marea Britanie (1854, 1870, 1888 etc.),
apoi n alte ri anglo-saxone, i mai trziu n Europa Continental;
- globalizarea economiilor a condus la organizarea profesiei la nivel global IFAC a fost
creat n 1977 (astzi cuprinde 173 membri (organisme ale profesiei) din 129 ri). IFAC
dezvolt standarde de audit, de etic, de educaie i pentru sectorul public. De asemenea,
este implicat n contabilitatea managerial i susine aplicarea IFRS emise de ctre IASB.
3.2. Evoluia profesiei contabile n Romnia
- primul organism al profesiei (actualul CECCAR) s-a creat n 1921, ns a fost desfiinat
n 1951;
- renfiinarea profesiei independente dup 1990 (organizarea activitii ordonan
publicat n 1994);
- recent- segmentarea profesiei crearea CAFR n 1999; alte organizaii profesionale
(consultani fiscali, evaluatori, auditori interni etc.).
- organisme internaionale ACCA, ICAEW, CIMA.
3.3. Rolul profesionistului contabil
- IFAC definete direciile generale n care evolueaz profesia contabil. IFAC (2002: 11)
identific urmtoarele roluri pentru contabilii din firme (accountant in business):
Organizational direction setting through objectives definition, strategy creation
and implementation, planning;
Organizational structuring through systems building, aligning capacities to
processes, allocating responsibilities for systems and processes, and resource
allocation;
Securing commitment to organization through involvement in vision setting,
building understanding of key success factors, motivating employees,
implementing success allocating mechanisms;
Enabling organizational change through supporting a culture oriented towards
change, continuous improvement initiatives, monitoring change-initiatives results;
Organizational control through establishment of performance and risk assessment
criteria and indicators.
Recent, se adaug latura legat de responsabilitatea social:
professional accountants in organizations support the sustainability efforts of the
organizations they work for in leadership roles in strategy, governance,
performance management, and reporting processes. They also oversee, measure,
9

Masterat TECOFIG, 2015-2016


control, and communicate the long-term sustainable value creation of their
organizations. (IFAC, 2010).
- studierea rolului i imaginii contabilului s-a realizat prin intermediul stereotipurilor.
Stereotipul este ca o oglind a unei realiti sociale, deoarece reflect percepia pe care o
are societatea despre un anumit grup social. Astfel, cunoaterea i nelegerea
stereotipiilor asociate imaginii contabilului sunt importante pentru surprinderea rolului pe
care l are contabilitatea n context social. Stereotipul general asociat contabililor n
literatur este cel de iitor de conturi (engl. book keeper) sau acela de socotitor (engl.
bean counter). Unii autori consider c aceast imagine nc persist n imaginea
social n ciuda transformrilor suferite n rolul contabililor i schimbrilor din mediul de
afaceri. Ali autori consider c exist nuane n privina imaginii publice a contabilului n
special dup anul 1990 sau dup scandaluri ce au urmat dup anul 2000. Avnd n
vedere schimbrile continue ale profesiei contabile i ale rolurilor pe care contabilii sunt
solicitai s le ndeplineasc n entiti, se apreciaz c este probabil ca nuanele asociate
stereotipurilor profesiei de contabil s se multiplice. n acelai sens,
Carnegie & Napier (2010) analizeaz stereotipul tradiional i cel modern asociat
contabililor i gsesc patru situaii extreme:
- socotitor (engl. bean counter) i cinstit (tradiional pozitiv);
- socotitor (engl. bean counter) i plictisitor (tradiional negativ);
- manipulator creativ (modern negativ);
- partener de afaceri (modern pozitiv).
3.4. Profesionistul contabil n Romnia
Percepia managerilor romni asupra profesiei contabile a fost analizat prin intermediul
interviurilor. Imaginea general a contabilului n percepia ntreprinztorilor din cadrul
ntreprinderilor mici i mijlocii (IMM) este cea a unei persoane care ndeplinete
formalitile legale, care calculeaz impozite, fiind un birocrat. Discuiile au permis i
identificarea cauzelor unei astfel de stereotipii:
- Corupia i relaia cu fiscalitatea n multe situaii, pentru a-l intimida pe patron,
inspectorul fiscal se plnge de calitatea documentelor contabile i de pregtirea
contabilului. Uneori aceast atitudine este explicat de dorina inspectorului de
a-i recomanda un alt contabil.
- Concurena pe piaa serviciilor contabile Presiunea pe piaa serviciilor contabile
i determin pe unii contabili s accepte tarife foarte mici, ceea ce diminueaz
respectul clienilor pentru munca desfurat de acetia. Unii ntreprinztori
consider c activitatea desfurat de un contabil este uoar i ca o pot nva
foarte repede. La acestea se adaug i comportamentul inetic al unora dintre
contabili, care denigreaz imaginea colegilor pentru a ctiga clieni.
- Lipsa de claritate a legislaiei aceasta poate conduce la variaii n ceea ce
privete interpretarea i aplicarea legilor. Dac administraia fiscal
interpreteaz diferit fa de modul n care contabilul a aplicat legislaia, se
consider c vinovat este contabilul, iar managerul/patronul consider c acesta
este slab pregtit.
- Lipsa de formare a managerilor i subestimarea funciei contabile prin faptul c
managerii/patronii au cunotine reduse despre rolul contabilitii n
10

Masterat TECOFIG, 2015-2016


organizaie, acetia consider contabilitatea (activitatea contabilului) ca pe ceva
impus (un cost pe care trebuie s-l suporte) i nu ceva care aduce valoare
organizaiei. Astfel, managerul reduce contabilul la un rol de executant i
iitor de conturi, nenelegnd ce ar putea aduce pozitiv entitii sale un
contabil bine pregtit.
Percepia studenilor a fost analizat prin intermediul unui chestionar care cuprindea o
list de perechi de adjective. Studenii i-au exprimat percepia asupra
contabilului/contabilitii prin notarea pe o scar de la 1 la 5 a percepiei lor asupra unor
adjective. De exemplu, una dintre perechile de adjective din studiu a fost
plictisitoare/interesant, unde valoarea 1 indic faptul c studentul apreciaz
contabilitatea ca fiind foarte plictisitoare, iar valoarea 5 arat c este perceput ca fiind
foarte interesant; valoarea de mijloc (3) indic faptul c studentul apreciaz
contabilitatea ca fiind nici foarte plictisitoare i nici foarte interesant. Au fost analizate
134 de chestionare, completate de studeni de la anul I zi studii de licen i de masterat.
Rezultatele obinute pentru unele dintre perechile de adjective sunt:
Extrovertit/Introvertit
Solitar/Interaciune
Orientare spre oameni/Orientare spre cifre

Medie
3.0246
3.4179
4.2462

Abatere standard
0.9671
0.9157
0.9171

inerea evidenei/Luarea deciziilor

3.0298

1.1301

Prestigioas/Obinuit

2.6791

1.0376

Impredictibil/Rutin

3.3731

n beneficiul societii/Orientarea spre profit 2.9104

0.9312
1.2593

Analiza percepiilor profesionitilor contabili s-a bazat pe o list de adjective care au n


vedere:
- atribute legate de profesie: lucrul cu cifre, etica, lucrul n echip, profesionalism,
competen;
- atribute legate de personalitate: creativitate, inteligen, rbdare spirit practic;
- atribute legate de imaginea social (aspect fizic): umor, timiditate, curaj, noroc,
popularitate.
Pentru fiecare adjectiv, profesionitii au indicat pe o scar de la 1 (lipsa total) la 5
(prezena ntr-o mare msur) percepia existenei adjectivelor enumerate la un contabil.
Rezultatele se prezint astfel:
obsedat de cifre
creativitate
abiliti sociale
inteligen
etic

Medie
3.2895
3.0789
3.2895
4.1316
4.0260

11

Abatere standard
1.1292
1.1862
0.9772
0.7719
1.0450

Masterat TECOFIG, 2015-2016


profesionalism
umor
noroc
popularitate
lucru n echip

4.1579
2.6840
2.5526
2.8421
3.8947

1.0463
0.8980
1.2795
1.1202
1.0530

Presa de specialitate cuprinde puine referiri la imaginea profesiei. Unul dintre puinele
articole care se refer la imaginea contabilului este cel intitulat Iubete-i contabilul
(autor Petre Barbu) (din 16 aprilie 2011, Adevrul) care caracterizeaz astfel contabilii:
- oameni harnici, modeti, foarte ateni cu munca lor i mai ales cu banii
altora;
- imaginea lor public este caraghioas i enervant: coloi, posomori i
preocupai tot timpul s rezolve hrtii;
- contabilii sunt furnicile capitalismului;
- contabilii n-au timp de vorbrie pentru c in n spate zeci de mii de firme;
- n-au arogana bancherilor sau ipocrizia brokerilor de asigurri;
- contabilii nu fac audien. Ei triesc n anonimat;
Utiliznd axele tradiional/modern i pozitiv/negativ descrise de Carnegie & Napier
(2010), aceste stereotipuri pot fi reprezentate astfel:
tradiional

n
e
g
a
t
i
v

Manageri
IMM

p
o
z
i
t
i
v

Studeni
Profesionisti

Manageri
multinaionale

modern

Ofertele de locuri de munc au fost analizate printr-un eantion de 100 oferte locuri de
munc (50 posturi de contabilitate financiar, 50 posturi contabilitate managerial):
- competenele solicitate (msurate pe o scar Likert de 3 puncte 1 absen, 2
menionare, 3 obligatorie) de baz (contabilitate financiar, fiscalitate, analiz
financiar; bugete, costuri, msurarea performanei) i suplimentare (IFRS, ERP,
interpersonale, de mediu)
Statistic
Frequency of
minimum
% of announcements
requiring the
competence
Frequency of
maximum
Median
Mean
Variance (n-1)

Taxation
12

Posturi de contabilitate financiar

Financial
accounting

Financial
analysis

Budgeting

Costs

Environmentrelated
25

Personal

36

Performance
measurement
22

25

18

76%

92%

98%

50%

28%

56%

50%

64%

27

46

30

17

23

13

23

3.000
2.300

3.000
2.920

3.000
2.580

1.500
1.840

1.000
1.380

2.000
2.020

1.500
1.760

2.000
2.100

0.704

0.075

0.289

12

0.831

0.444

0.918

0.717

0.827

Masterat TECOFIG, 2015-2016


Statistic

Taxation

Frequency of
minimum
% of announcements
requiring the
competence
Frequency of
maximum
Median
Mean
Variance (n-1)

Posturi de contabilitate managerial


Financial
analysis
4

Budgeting

Costs

42

Financial
accounting
20

16%

60%

92%

18

1.000
1.160

2.000
1.960

0.137

0.774

Environmentrelated
13

Personal

Performance
measurement
2

88%

88%

96%

74%

74%

29

40

32

38

21

3.000
2.500

3.000
2.680

3.000
2.520

3.000
2.720

2.000
1.860

2.000
2.160

0.418

0.467

0.500

0.287

13

0.368

0.668

- delimitarea, pe baza competenelor de baz, n 3 categorii (cluster analysis) financiar, hibrid, managerial
Trei tipuri de posturi
Class

Number

Taxation

28

2
3

Financial
accounting
3.000

2.893

37
35

1.541
1.000

2.973
1.429

Class \ Variable
Financial accounting positions

Hybrid accounting positions


Management accounting positions
Taxation

Taxation

Financial
accounting
Fin. analysis

Budgeting

Costs

1.143

2.946
2.314

Financial
accounting
0.623
1

Financial
analysis
-0.103
0.278
1

IFRS

IFRS
1.714

ERP
1.500

2.054
1.400

2.378
1.629

Corelaii ntre competene


IFRS

0.111

0.301

0.465
1

Budgeting

Budgeting
-0.626

-0.284
0.470

0.124
1

Costs

Costs

Performance
measurement
1.286

1.000

2.811
2.571

2.135
2.514

Alte competene pentru cele trei tipuri de posturi

Means by class:

Variables

Financial
analysis
2.286

2.973
2.600

Environment
1.321

Personal
1.643

2.135
1.857

2.459
2.171

-0.618

Perf.
Meas.
-0.559

0.122

0.647

0.619

0.458

0.759

0.245

-0.396
0.047
1

Perf.meas.

-0.157
0.232

0.460
1

ERP

Personal

ERP

Personal

-0.112

-0.231

0.229

-0.047
0.678

0.390

0.318

0.144

0.160

0.571

0.478

Values in bold are significantly different from 0 with a significance level alpha=0.01

Variables

IFRS
ERP

Personal
Environment

Hybridization

IFRS

1
0.390

0.318
0.168
0.259

Corelaii ntre competene


ERP

0.390
1

0.571
0.522
0.446

Personal

0.318
0.571

1
0.743

0.291

Environment

0.168

Hybridization

0.522

0.259
0.446

0.333

0.743
1

0.291
0.333

Values in bold are significantly different from 0 with a significance level alpha=0.01

13

-0.294

-0.061
0.581

0.168

0.382

0.377

0.596

0.564

Environment

Environ.

0.221
0.522

0.743
1

S-ar putea să vă placă și