Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PROFESIONISTUL CONTABIL
Obiectivul cursului: Aplicarea cunotinelor pentru dezvoltarea raionamentului
profesional, cu respectarea principiilor de etic i n concordan cu rolul contabilitii i
profesiei contabile n organizaii i n mediul economico-social actual.
Structura cursului:
1. Introducere profesionistul contabil i interesul public
2. Profesionistul contabil n contextul organizaional - valorile i etica
3. Profesia contabil aspecte introductive
Referate colective studeni:
1) Organismele profesiei contabile din Romnia CECCAR i CAFR; ROF CECCAR
2) Doctrina profesiei contabile: tezele fundamentale ale profesiei contabile (partea A
Elemente de Doctrin i deontologie a profesiei contabile); partea C (organizarea i
exercitarea profesiei contabile n Romnia); Ordonana 65/1994 privind organizarea
activitii de expertiza contabila
3) Deontologia profesiei contabile: etica n profesia contabila (partea B din Elemente de
doctrina i deontologie a profesiei contabile) + codul etic al profesionitilor contabili
4) Standardul profesional nr. 35 Expertizele contabile
Reguli de ntocmire a referatelor:
- Se realizeaz sinteze din materialul suport
- Fiecare student i prezint materialul ntocmit, conform programrii stabilite;
- Fiecare student ntocmete un material de maxim 3 pagini de sintez, pe care l
prezint i explic n clas;
- Sunt incluse i grile i probleme rezolvate pentru subiectele adresate.
Bibliografie:
Materiale ACCA F1 Accountant in Business
Toma, M., Potdevin, J. (2008) Elemente de doctrin i deontologie a profesiei
contabile, Ed. CECCAR
Codul etic naional al profesionitilor contabili, Ed. CECCAR
OG 65/1994 privind organizarea activitii de expertiz contabil i a contabililor
autorizai
Standardul profesional nr. 35 Expertizele contabile Ghid de aplicare, CECCAR,
2009
Regulamentul de organizare i funcionare a CECCAR din 2001, cu modificrile
ulterioare
ntrebri i studii de caz privind accesul pentru obinerea calitii de expert
contabil i de contabil autorizat, Ed. CECCAR
Evaluare: 75% referat; 25% examen
Profesia = un corp de teorie i cunotine care este utilizat s susin interesul public
Profesionalism = a aciona pentru a susine interesul public. Aciunile pot fi reactive sau
proactive.
Exemplul 1
Care dintre urmtoarele opiuni descrie cel mai bine profesionalismul:
a) a aciona mpotriva interesului public;
b) a aciona n conformitate cu regulile profesiei;
c) a determina interesul public pentru alii n situaii specifice;
d) a lua msuri care contribuie la interesul public.
Interesul public
Nu exist
definiie clar
Se aplic societii
n ansamblu
Posibil confict cu
drepturile individului
Exemplul 3
Care dintre urmtoarele elemente reprezint un motiv pentru care contabilii ar fi interesai
s se implice n schimbare:
a) le cresc veniturile
b) contabilii sunt considerai impariali
c) contabilii sunt ocupai
d) contabilii tiu cum s evite regulile.
Contabilii trebuie s apere interesul public, cu att mai mult cu ct sunt implicai n
decizii care afecteaz distribuirea puterii i a bogiei n societate. De asemenea, ei sunt
implicai n publicarea informaiilor: uneori, lipsa publicrii este mpotriva interesului
public; alteori, unele informaii trebuie pstrate confideniale pentru a nu afecta n mod
negativ societatea.
Exemplul 4
Analizai urmtoarele cazuri prin raportare la interesul public:
a) nepublicarea de informaii referitoare la aciuni ilegale;
b) publicarea de informaii (de exemplu, n pres sau pe site-ul cabinetului) despre un
raport de audit cu rezerve de ctre auditor, nainte ca raportul s fie emis;
c) publicarea de informaii despre poluarea unui teren.
Studiul de caz 1 Analizai fiecare dintre urmtoarele cazuri i msura n care informaiile
trebuie publicate sau nu, prin raportare la interesul public.
Procesul de audit al unei companii este n curs de finalizare. Cteva dintre problemele
discutate cu managerii firmei sunt:
a) una dintre fabricile firmei a poluat un ru. Pn acum aceast informaie a fost
considerat ca fiind confidenial.
b) una dintre filiale a fost folosit pentru efectuarea de pli de facturi fictive ctre unii
dintre furnizori. Managerii nu doresc ca aceast informaie s fie fcut public.
c) rezultatul firmei este o pierdere mare, n timp ce se atepta un profit redus. Situaiile
financiare sunt publicate oficial peste 7 zile.
3
Explicaii
Binele i rul sunt definite
prin raportare la
recompensele/pedepsele
ateptate de la factorii cu
autoritate
Binele este definit prin
raportare la existena unei
reciprociti (indivizii sunt
interesai de binele lor
imediat)
Aciunile sunt definite prin
ceea ce ateapt cei
apropiai
Studiul de caz 3
a) Explicai cele 4 etape din modelul IAESB i artai cum un membru al unui organism
al profesiei contabile trece prin aceste etape.
b) O firm de contabilitate ofer cursuri de pregtire permanent angajailor si utiliznd
formatori externi. Acest lucru presupune ca angajaii s se deplaseze la sediul
formatorilor pentru a asista la un training de calitate. Pentru a reduce costurile, managerii
au decis s utilizeze formarea intern asistat de calculator. Astfel, formarea poate fi
inclus n programul angajailor n funcie de prioritile acestora. Totui, se ateapt s
fie necesare un numr de ore suplimentare (care vor fi nepltite) pentru aceast activitate.
Se cere: Analizai decizia de a schimba modul de formare prin raportare la modelul lui
Tucker.
6
Organizaie
Trebuie s furnizeze o rentabilitate
bun pe termen scurt acionarilor si
Meninerea existenei firmei
Identificarea i satisfacerea nevoilor
partenerilor
Schimb societatea prin relaii de
putere
Nivel individual
Acionarii mai mici sunt interesai
de o bun rentabilitate pe termen
scurt
Acionarii sunt interesai de
sigurana investiiei lor i
creterea sustenabil a averii lor
Fiecare grup ateapt ca interesele
sale s fie cunoscute i satisfcute
Grupurile pot influena societatea
prin alegerile lor
Studiul de caz 4
Managerii societii Maxob au avut o ntlnire n care s-au discutat urmtoarele obiective
financiare:
a) maximizarea profitului
b) maximizarea cifrei de afaceri
c) maximizarea valorii pentru acionari
d) maximizarea beneficiilor pentru angajai i pentru comunitate.
Comentai aceste strategii prin prisma orientrii ctre utilizatori.
Studiul de caz 5
Dou companii multinaionale au publicat urmtoarele obiective:
Compania A
Obiectivul nostru este s asigurm maximizarea valorii acionarilor. n acest sens, vom
utiliza indicatori sofisticai care s permit maximizarea trezoreriei n fiecare ar. Vom
folosi externalizarea la nivel internaional pentru a crete profitabilitatea.
Compania B
Obiectivul nostru este s cretem satisfacia clienilor i s cretem afacerea.
Intenionm s livrm clienilor notri produse i servicii de cea mai bun calitate, de
neegalat de concurenii notri i s cretem astfel cota de pia.
Comentai cele dou obiective i posibilele implicaii etice.
Variabilele culturale influeneaz orientarea companiilor. Principalele variabile sunt:
- economic focus pe profitabilitate
- legal focus pe aplicarea legii
- etic focus pe ceea ce este corect
- filantropic focus pe ceea ce este dorit.
7
Coduri de etic ale profesiei Sunt emise de organismele profesiei pentru a se asigura c stagiarii
i membrii lor dobndesc principii privind un comportament adecvat. Principiile aplicabile n
general sunt: integritatea, obiectivitatea, competena profesional, confidenialitatea,
comportament profesional.
Un cod de etic la nivel organizaional poate fi util n rezolvarea dilemelor etice, deoarece
furnizeaz un cadru pentru rezolvarea conflictelor, un ghid de aciune pentru alte dispute similare.
n acelai timp, codul poate fi interpretat n diferite moduri, poate s nu fie clar sau poate fi
neglijat. Pentru a fi efectiv utilizat, codul trebuie s aib susinerea tuturor grupurilor la momentul
elaborrii sale, s prevad sanciuni clare pentru nclcarea sa i s se promoveze avantajele
utilizrii i consecinele neutilizrii sale.
Medie
3.0246
3.4179
4.2462
Abatere standard
0.9671
0.9157
0.9171
3.0298
1.1301
Prestigioas/Obinuit
2.6791
1.0376
Impredictibil/Rutin
3.3731
0.9312
1.2593
Medie
3.2895
3.0789
3.2895
4.1316
4.0260
11
Abatere standard
1.1292
1.1862
0.9772
0.7719
1.0450
4.1579
2.6840
2.5526
2.8421
3.8947
1.0463
0.8980
1.2795
1.1202
1.0530
Presa de specialitate cuprinde puine referiri la imaginea profesiei. Unul dintre puinele
articole care se refer la imaginea contabilului este cel intitulat Iubete-i contabilul
(autor Petre Barbu) (din 16 aprilie 2011, Adevrul) care caracterizeaz astfel contabilii:
- oameni harnici, modeti, foarte ateni cu munca lor i mai ales cu banii
altora;
- imaginea lor public este caraghioas i enervant: coloi, posomori i
preocupai tot timpul s rezolve hrtii;
- contabilii sunt furnicile capitalismului;
- contabilii n-au timp de vorbrie pentru c in n spate zeci de mii de firme;
- n-au arogana bancherilor sau ipocrizia brokerilor de asigurri;
- contabilii nu fac audien. Ei triesc n anonimat;
Utiliznd axele tradiional/modern i pozitiv/negativ descrise de Carnegie & Napier
(2010), aceste stereotipuri pot fi reprezentate astfel:
tradiional
n
e
g
a
t
i
v
Manageri
IMM
p
o
z
i
t
i
v
Studeni
Profesionisti
Manageri
multinaionale
modern
Ofertele de locuri de munc au fost analizate printr-un eantion de 100 oferte locuri de
munc (50 posturi de contabilitate financiar, 50 posturi contabilitate managerial):
- competenele solicitate (msurate pe o scar Likert de 3 puncte 1 absen, 2
menionare, 3 obligatorie) de baz (contabilitate financiar, fiscalitate, analiz
financiar; bugete, costuri, msurarea performanei) i suplimentare (IFRS, ERP,
interpersonale, de mediu)
Statistic
Frequency of
minimum
% of announcements
requiring the
competence
Frequency of
maximum
Median
Mean
Variance (n-1)
Taxation
12
Financial
accounting
Financial
analysis
Budgeting
Costs
Environmentrelated
25
Personal
36
Performance
measurement
22
25
18
76%
92%
98%
50%
28%
56%
50%
64%
27
46
30
17
23
13
23
3.000
2.300
3.000
2.920
3.000
2.580
1.500
1.840
1.000
1.380
2.000
2.020
1.500
1.760
2.000
2.100
0.704
0.075
0.289
12
0.831
0.444
0.918
0.717
0.827
Taxation
Frequency of
minimum
% of announcements
requiring the
competence
Frequency of
maximum
Median
Mean
Variance (n-1)
Budgeting
Costs
42
Financial
accounting
20
16%
60%
92%
18
1.000
1.160
2.000
1.960
0.137
0.774
Environmentrelated
13
Personal
Performance
measurement
2
88%
88%
96%
74%
74%
29
40
32
38
21
3.000
2.500
3.000
2.680
3.000
2.520
3.000
2.720
2.000
1.860
2.000
2.160
0.418
0.467
0.500
0.287
13
0.368
0.668
- delimitarea, pe baza competenelor de baz, n 3 categorii (cluster analysis) financiar, hibrid, managerial
Trei tipuri de posturi
Class
Number
Taxation
28
2
3
Financial
accounting
3.000
2.893
37
35
1.541
1.000
2.973
1.429
Class \ Variable
Financial accounting positions
Taxation
Financial
accounting
Fin. analysis
Budgeting
Costs
1.143
2.946
2.314
Financial
accounting
0.623
1
Financial
analysis
-0.103
0.278
1
IFRS
IFRS
1.714
ERP
1.500
2.054
1.400
2.378
1.629
0.111
0.301
0.465
1
Budgeting
Budgeting
-0.626
-0.284
0.470
0.124
1
Costs
Costs
Performance
measurement
1.286
1.000
2.811
2.571
2.135
2.514
Means by class:
Variables
Financial
analysis
2.286
2.973
2.600
Environment
1.321
Personal
1.643
2.135
1.857
2.459
2.171
-0.618
Perf.
Meas.
-0.559
0.122
0.647
0.619
0.458
0.759
0.245
-0.396
0.047
1
Perf.meas.
-0.157
0.232
0.460
1
ERP
Personal
ERP
Personal
-0.112
-0.231
0.229
-0.047
0.678
0.390
0.318
0.144
0.160
0.571
0.478
Values in bold are significantly different from 0 with a significance level alpha=0.01
Variables
IFRS
ERP
Personal
Environment
Hybridization
IFRS
1
0.390
0.318
0.168
0.259
0.390
1
0.571
0.522
0.446
Personal
0.318
0.571
1
0.743
0.291
Environment
0.168
Hybridization
0.522
0.259
0.446
0.333
0.743
1
0.291
0.333
Values in bold are significantly different from 0 with a significance level alpha=0.01
13
-0.294
-0.061
0.581
0.168
0.382
0.377
0.596
0.564
Environment
Environ.
0.221
0.522
0.743
1