Subordinacion Laboral. Univ Manizalez

La subordinacin en los diferentes contratos laborales
Diego Alexnder Nieto Salazar

Universidad de Manizales
Facultad de Ciencias Jurdicas
Semillero de Investigacin
rea Laboral
Manizales
2013
RESUMEN
El presente escrito tiene por finalidad realizar una aproximacin sobre el concepto de
imposicin de reglamentos; que se mantiene por todo el tiempo de duracin del contrato laboral.
subordinacin laboral en Colombia, tenien-
Palabras claves: Contrato a trmino fijo,
do en cuenta los preceptos indicados en la
Contrato a trmino indefinido, Contrato La-
legislacin, la doctrina y la jurisprudencia,
boral, Contrato Comercial, Subordinacin,
resaltando dicho concepto como la fuente y
Prestacin Personal, Remuneracin, Esta-
base del derecho laboral y esbozado sobre
do Social de derecho, Contrato realidad o
los lmites que ha establecido el legislador
Primaca de la realidad.
en procura de evitar la esclavitud y respe-
SUMMARY
tar la dignidad humana en la parte ms

dbil de la relacin contractual del trabajo,
The present is intended to make an ap-
como lo es la proteccin del asalariado.
proach to the concept of labor subordina-
Conforme se establece en nuestra legislacin, el artculo 23 C.S.T., indica que la

continuada subordinacin o dependencia,
es uno de los elementos esenciales del
contrato de trabajo por medio del cual se le
otorgan facultades al empleador para exigir
el cumplimiento de rdenes al trabajador,
en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo, calidad y cantidad de trabajo y la
tion in Colombia, taking into account the

aforementioned provisions in the legislation, doctrine and jurisprudence, highlighting the concept as the source and basis of
labor law and the limits outlined that the
legislature has established in an attempt to
prevent slavery and respect human dignity
in the weakest part of the contractual relationship work, as is the protection of the
employee.

Diego Alexnder Nieto Salazar - dans.82@hotmail.com
As provided in our legislation, Article 23
dems
CST, indicates that the continued subordi-
rgimen legal contenido en el referido
nation or dependency, is one of the essen-
cdigo que regulan las relaciones indivi-
tial elements of the employment contract by
duales y colectivas del trabajo, de las cua-
which authority is granted to the employer
les pueden derivarse derechos para el tra-
to enforce orders to the worker any time, as
bajador que deben ser respetados por el
to the manner, time, quality and quantity of
empleador.
work and the imposition of regulations,

which is maintained throughout the duration
of the contract.
disposiciones
pertenecientes
al
Sin embargo, como ha reiterado la jurisprudencia, dichas facultades del empleador

tienen lmites, ya que sus mandatos no
Keywords: Fixed term contract, an indefi-
pueden afectar el honor, la dignidad y los
nite term contract, Contract Labor, Com-
derechos mnimos del trabajador, en con-
mercial Contract, Subordination, Personal
cordancia con nuestra constitucin poltica
Benefit, Compensation, Rule of law, con-
que otorga especial proteccin al trabajo y
tract or Prevail reality reality.
le reconoce su existencia como valor en el
INTRODUCCIN
prembulo y como derecho cuya proteccin la confi directamente al Estado,
La subordinacin, es un elemento distintivo
adems de consagrar los derechos mni-
y primordial en una relacin laboral, tanto
mos y las garantas de los trabajadores y
que la sola existencia de esta circunstan-
dispuso que el legislador debe asegurar
cia, puede ser suficiente para demostrar
que tales derechos y garantas no sean
una relacin laboral, siempre y cuando se
disminuidos ni afectados. As mismo, que
ajuste a ciertas reglas constitucionales y
la ley, los contratos, los acuerdos y conve-
supra constitucionales, de manera tal que
nios de trabajo no pueden menoscabar la
no se afecta la dignidad del trabajador que
libertad, la dignidad humana ni los dere-
est sometido y obligado a ello. Por consi-
chos de los trabajadores, pues gozan de
guiente, el literal b) del artculo 23 del
proteccin de normas enmarcadas por el
C.S.T. no puede entenderse como una
Estado Social de Derecho y por el bloque
norma aislada ni del ordenamiento jurdico
de constitucionalidad.
superior, ni del conformado por los tratados

y convenios humanos del trabajo, ni de las
Las personas que laboran en una empresa

determinada tienen ciertos derechos y pre-
rrogativas que guan la actividad laboral,
en la relacin laboral. Esa facultad, como
los cuales deben ser respetados por los
es obvio, se predica solamente respecto de
empleadores y no pueden ser desconoci-
la actividad laboral y gira en torno a los
dos por stos so pretexto de la facultad de
efectos propios de esa relacin laboral. Sin
subordinacin que les ha sido concedida.
embargo, aun en ese mbito de trabajo la
En numerosos pronunciamientos de la corte constitucional, se ha indicado que las

referidas facultades del empleador no son
i)
absolutas y tienen como limites: la Constitucin;
ii)
los convenios y tratados interna-
cionales sobre derechos humanos;
iii)
la ley,
los contratos, los acuerdos y convenios de

trabajo, los cuales "no pueden menoscabar
la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores", es decir, la facultad de subordinacin del empleador no
puede llevarlo a que afecte los derechos
fundamentales del trabajador, y en consecuencia, la subordinacin debe ser razonable segn las necesidades de la empresa y
de la actividad desarrollada por cada trabajador, de manera tal que no menoscabe los
derechos mnimos que otras normas ha
subordinacin no puede ni debe ser considerada como un poder absoluto y arbitrario

del empleador frente a los trabajadores. En
efecto, la subordinacin no es sinnimo de
terca obediencia o de esclavitud toda vez
que el trabajador es una persona capaz de
discernir, de razonar, y como tal no est
obligado a cumplir rdenes que atenten
contra su dignidad, su integridad o que lo
induzcan a cometer hechos punibles. El
propio legislador precis que la facultad
que se desprende del elemento subordinacin para el empleador no puede afectar el
honor, la dignidad ni los derechos de los
trabajadores y menos puede desconocer lo
dispuesto en tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen a Colombia.
concedido al trabajador, tanto desde el
Como ha reiterado la jurisprudencia, dichas
punto de vista de subordinado como de ser
facultades del empleador tienen lmites, ya
humano.
que sus mandatos no pueden afectar el
El poder de direccin en la actividad laboral

y la potestad disciplinaria que el empleador
ejerce sobre sus trabajadores para mantener el orden y la disciplina en su empresa,
son muestras del elemento subordinacin
honor, la dignidad y los derechos mnimos

del trabajador, en concordancia con nuestra constitucin poltica que otorga especial
proteccin al trabajo y le reconoce su existencia como valor en el prembulo y como
derecho cuya proteccin la confi directa-
puede llevarlo a que afecte los derechos
mente al Estado, adems de consagrar los
fundamentales del trabajador, y en conse-
derechos mnimos y las garantas de los
cuencia, la subordinacin debe ser razona-
trabajadores, y dispuso que el legislador
ble segn las necesidades de la empresa y
debe asegurar que tales derechos y ga-
de la actividad desarrollada por cada traba-
rantas no sean disminuidos ni afectados.
jador, de manera tal que no menoscabe los
As mismo, que la ley, los contratos, los
derechos mnimos que otras normas ha
acuerdos y convenios de trabajo, no pue-
concedido al trabajador, tanto desde el
den menoscabar la libertad, la dignidad
punto de vista de subordinado como de ser
humana ni los derechos de los trabajado-
humano.
res, pues gozan de proteccin de normas

enmarcadas por el Estado Social de Derecho y por el bloque de constitucionalidad.
El poder de direccin en la actividad laboral

y la potestad disciplinaria que el empleador
ejerce sobre sus trabajadores para mante-
Las personas que laboran en una empresa
ner el orden y la disciplina en su empresa,
determinada tienen ciertos derechos y pre-
son muestras del elemento subordinacin
rrogativas que guan la actividad laboral,
en la relacin laboral. Esa facultad, como
los cuales deben ser respetados por los
es obvio, se predica solamente respecto de
empleadores y no pueden ser desconoci-
la actividad laboral y gira en torno a los
dos por stos so pretexto de la facultad de
efectos propios de esa relacin laboral. Sin
subordinacin que les ha sido concedida.
embargo, aun en ese mbito de trabajo la
En numerosos pronunciamientos de la corte constitucional, se ha indicado que las

referidas facultades del empleador no son
i)
absolutas y tienen como limites: la Constitucin;
ii)
los convenios y tratados interna-
cionales sobre derechos humanos;
iii)
la ley,
los contratos, los acuerdos y convenios de

trabajo, los cuales "no pueden menoscabar
la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores", es decir, la facultad de subordinacin del empleador no
subordinacin no puede ni debe ser considerada como un poder absoluto y arbitrario

del empleador frente a los trabajadores.
Sin perjuicio del respeto de los derechos
mnimos mencionados, cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinacin laboral est obligado a acatar
los derechos de los trabajadores que se
encuentran reconocidos tanto en la Constitucin, como en las dems fuentes formales del derecho del trabajo.

Ahora bien, en cumplimiento a las clusu-
jo por justa causa. S es el empleador el
las del contrato de trabajo, as como el
incumplido paga la indemnizacin estipula-
empleador tiene obligaciones para con el
da en el artculo 64 del CST y en el caso
dependiente, este tiene deberes que acatar
del trabajador podr ser sancionado o des-
con su patrn, tales como: obediencia en
pedido segn el caso, sin perjuicio de su
realizar todas las labores que le sean asig-
liquidacin de acreencias laborales a que
nadas conforme a su competencia; respeto
tenga derecho.
para con sus patrones, compaeros de trabajo y observar conducta ejemplar a nivel
laboral, social, familiar e individual; puntualidad en el horario establecido por la empresa debiendo tramitar en forma oportuna
todo permiso que requiera acatando los
reglamentos fijados por la entidad; lealtad
con su empleador consistente en no difamar ni divulgar secretos empresariales,
siempre en defensa del inters colectivo de
la empresa; eficiencia y diligencia en la
ejecucin de sus labores que encaminen al
crecimiento econmico y prosperidad del
lugar de trabajo, debiendo colocar a su
servicio todos sus conocimientos y expe-
Estas actividades laborales son desempeadas bajo la continuada subordinacin del

empleador, sin existir autonoma e independencia del trabajador. Para diferenciar
el contrato laboral del contrato de servicios,
basta con remitirnos a analizar sus elementos esenciales, que son: Prestacin personal del servicio, Remuneracin y Subordinacin, con la existencia de este ltimo
elemento se configura una relacin laboral,
debido a que los dos primeros, esto es, la
remuneracin y la prestacin personal del
servicio, son comunes al contrato de servicios y al contrato de trabajo.
riencia adquirida, capacitndose da a da
Es de inters traer a colacin la figura del
para mejorar en el buen desempeo de sus
contrato realidad o primaca de la realidad
funciones.
que consagra el artculo 53 de la carta
Pero tambin es cierto, que el quebrantamiento de los derechos, deberes y obligaciones del empleador y empleado conllevan a sanciones de tipo laboral consistentes en el pago de indemnizaciones y a la
terminacin unilateral del contrato de traba-
magna, la que consiste en que una vez reunidos los tres elementos del contrato de
trabajo, los hemos mencionado con anterioridad, se configura una relacin laboral
sin importar la formalidad o el tipo de contrato que hayan pactado las partes, pues
las normas laborales son de orden pblico

y por tanto irrenunciables a los derechos y
los elementos que la ley ha establecido co-
prerrogativas adquiridas en virtud de dicha
mo propios del contrato de trabajo, princi-
relacin laboral.
palmente la subordinacin, por tanto, si
En nuestro medio, es muy comn la modalidad contractual con prestacin de servicios, pero al cumplir con los tres elementos
existe subordinacin, ya no ser un contrato

de servicios sino un contrato de trabajo, con
todas las implicaciones propias de ste.
que son: Prestacin personal del servcio,
Recordemos que el contrato de trabajo,
subordinacin continuada y remuneracin,
puede ser verbal o escrito, a trmino fijo o
constituye un verdadero contrato de trabajo
a trmino indefinido, y que el contrato a
que lo maquillan mediante prestacin de
trmino fijo debe ser por escrito, por tanto,
servicios con la finalidad de evadir el pago
los contratos verbales se entendern como
a favor del trabajador de todos sus dere-
contratos a trmino indefinido.
chos laborales y prestaciones sociales.
En caso de simulacin u ocultamiento de
En todo contrato de prestacin de servi-
un contrato de trabajo mediante un contra-
cios, quien presta el servicio es el contra-
to de prestacin de servicios, se deber
tado, y este recibe un pago o remunera-
analizar si en el desarrollo de este, el tra-
cin, puesto que no existen contratos de
bajador est sometido al poder de subordi-
servicio gratuitos, por lo que el elemento
nacin del contratante, el contrato de pres-
que entrara a definir si lo que existe en la
tacin de servicios no tiene validez alguna,
realidad es una relacin laboral, es la su-
sino que estaremos ante un contrato de
bordinacin.
trabajo, el cual, por no estar escrito ser
Son innumerables las inquietudes de la

gente que est vinculada mediante la figura
verbal, por tanto, estaremos ante un contrato de trabajo a trmino indefinido.
de contrato de servicios, pero sin embargo,
La Corte constitucional, en sentencia C-
estn permanentemente subordinas al con-
386 del 2009, enuncia las reglas constitu-
tratante.
cionales en las que debe estar enmarcada
Aqu hemos sido insistentes en recalcar que
la subordinacin:
el contrato de servicios, as se llame de ser-
Los poderes del empleador para exigir la
vicios y haya sido firmado ante testigos,
subordinacin del trabajador, tienen como
ser desvirtuado como tal, si se configuran
lmite obligado el respeto por la dignidad del

trabajador y por sus derechos fundamenta-
Este poder jurdico permanente de que es
les. Estos, por consiguiente, constituyen es-
titular el empleador para dirigir la actividad
feras de proteccin que no pueden verse
laboral del trabajador en lo relativo a la ma-
afectadas en forma alguna por la accin de
nera
aqul, porque como lo anot la Corte en la
funciones y cumplir las obligaciones que le
sentencia SU-342/95, los empleadores se
son propias se establecen con miras al
encuentran sometidos a la Constitucin,
cumplimien- to de los objetivos de la
sumisin que no solo se origina y funda-
empresa, los cuales son generalmente
menta en los artculos 1, 4, Inciso 2 y 95 de
econmicos.
la Constitucin, en cuanto los obligan a

acatarla y le imponen como deberes
respetar los derechos ajenos y no abusar
de los propios, obrar conforme al principio
de
solidari-
dad
social,
defender
los
derechos humanos y propender al logro y

mantenimiento de la paz, lo cual se logra
con
el
establecimiento
de
relaciones
laborales justas en todo sentido sino en

el
reconocimiento
respeto
de
los
derechos fundamentales de los trabaja-
como
este
debe
realizar
las
Se destaca dentro del elemento de subordinacin, no solamente el poder de direccin, que condiciona la actividad laboral del
trabajador sino el poder disciplinario que el
empleador ejerce sobre este para asegurar
un comportamiento y una disciplina acordes los propsitos de la organizacin empresarial y el respeto por la dignidad y los
derechos de aquel. (Corte Constitucional,
sentencia T-1040, 2001, p. 11).
dores (Corte Constitucional, sentencia
La Corte ha precisado que dependiendo
SU-342, 1995, p. 7.2).
del tipo de labores que deba realizar el
Igualmente dichos poderes, se encuentran

limitados por las normas contenidas en los
convenios y tratados internacionales relativos a los derechos humanos en materia
laboral, de conformidad con los artculos
trabajador, y de las necesidades que tenga el empleador, ste ejerce en mayor o

menor grado su facultad de subordinacin.
(Corte Constitucional, sentencia T-1040,
2001, p. 11).
53, inciso 4, 93 y 94 de la Constitucin, que
NO ES ABSOLUTA. No obstante, esta fa-
prevalecen en el orden interno e integran,
cultad
como lo observ la Corte en la sentencia T-
Corte Constitucional en sentencia C-930 de
568/99, el bloque de constitucionalidad.
2009,
subordinante
no
encuentra
es
ha
nunca
di- versos
sealado
absoluta,
tipos
de
la
pues
lmites
7
constitucionales.

1. Dignidad Humana. As, en primer lugar
lmites que encuentra la facultad subordi-
estn aquellos que se derivan de la nocin
nante del empleador, estn asimismo
de dignidad humana: las rdenes del em-
aquellos que se derivan del deber constitu-
pleador no podrn implicar un trato cruel,
cional de solidaridad. En efecto, el artculo
inhumano o degradante, ni desconocer las
95 superior, al referirse a los deberes de
necesidades materiales y morales implci-
las personas, recoge aquel conforme al
tas en la nocin de vida digna.
cual a todos corresponde obrar conforme
2. Derechos Fundamentales. Tambin el

ncleo esencial de los derechos fundamentales del trabajador constituye un lmite a
esta facultad del empleador, toda vez que
no sern admisibles aquellas rdenes cuyo
cumplimiento ponga en grave riesgo derechos constitucionalmente reconocidos, como la vida o la salud de los empleados,
comprometan su libertad hasta el punto de
esclavizar al trabajador, o restrinjan irrazo-
al principio de solidaridad social, respondiendo con acciones humanitarias ante situaciones que pongan en peligro la vida o
la salud de las personas. As pues, cuando los trabajadores estn en tal clase de
situaciones, es deber del empleador responder de forma humanitaria, por lo cual
sus rdenes no deben impedir que el empleado pueda superar razonablemente tal
clase de calamidades.
nablemente garantas laborales constitu-
5. Campo de Aplicacin. La subordina-
cionalmente protegidas, como los derechos
cin a la que est sujeto el trabajador en el
de asociacin sindical y de negociacin co-
contrato de trabajo rige solamente para los
lectiva (C.P. Art. 55).
efectos propios que se derivan de la rela-
3. Acuerdos. Adems, como lo ha hecho

ver la Corte, la subordinacin tambin se
ve limitada por lo pactado en el contrato
individual de trabajo y en las dems estipulaciones convencionales, y por las normas y principios generales que rigen las
cin laboral, es decir, para el cumplimiento

de la actividad, servicio, o labor contratada
y que, como se expreso permite al empleador dar rdenes, dirigir al trabajador,
imponerle reglamentos o sancionarlos disciplinariamente
(Corte
Constitucional,
sentencia CD-930, 2009, p. 5.6.2).
relaciones laborales.
Como desarrollo directo del principio de
4. Solidaridad. Igualmente ha sealado la
Corte Constitucional como dentro de los
par- ticipacin, que tambin debe estar

presente en escenarios tales como los
laborales y las
relaciones de trabajo, los trabajadores tie-
ni el artculo 209 C.P., en la medida en que
nen derecho a ser escuchados y a intervenir
tal proceder le permite a la administracin
en la adopcin de decisiones que los afec-
aclarar las dudas que le susciten las clu-
ten. Por tal motivo no puede existir una fija-
sulas establecidas en el proyecto de re-
cin unilateral por parte del patrono de las
glamento, s restringe el principio democr-
reglas de juego que han de regir la relacin
tico que rige nuestro Estado social de de-
laboral. Su opinin debe ser valorada y te-
recho, en cuanto deja a la mera liberalidad
nida en cuenta, sin que ello signifique en
de aqulla l escuchar las inquietudes, las
manera alguna que sea obligatoria para los
opiniones y las censuras que tengan los
empleadores y sin que tampoco elimine el
trabajadores sobre las materias que pue-
poder de subordinacin de aquellos.
dan afectar sus derechos, fuera del mbito
Tngase en cuenta que lo propio de todo
de la subordinacin.
reglamento de trabajo es el establecimiento
No obstante, en virtud de la aplicacin del
de las condiciones de tiempo, modo y lugar
mismo principio de conservacin del dere-
en que debe desarrollarse la prestacin del
cho, la Corte condicionar el referido art-
servicio, as como las condiciones de segu-
culo en el sentido que es exequible slo si
ridad y orden que deben reinar en la em-
se entiende que el Ministerio de la Protec-
presa, asuntos que son conexos al elemen-
cin Social o la autoridad encargada de-
to subordinacin. Pero, adems, tambin
ber solicitar a los trabajadores su criterio
existen otros aspectos que escapan al
en relacin con la aprobacin del regla-
mbito mismo de la subordinacin como es
mento del trabajo en materias que pueden
la fijacin de las escalas de sanciones y
afectar sus derechos, independientemente
faltas, y el procedimiento para formular
si hay investigacin o no.
quejas, cuestiones en las que resulta necesario escuchar la opinin de la otra parte
de la relacin laboral: los trabajadores.
6. La subordinacin como elemento

esencial del contrato de trabajo. El reglamento interno de trabajo. Precisamente
Para la Corte es importante anotar que esa
uno de los elementos esenciales para la
potestad otorgada por la norma a la autori-
existencia del contrato de trabajo es la su-
dad del trabajo de escuchar o no a los tra-
bordinacin, la cual -segn el artculo 23
bajadores si bien no desconoce el debido
del Cdigo Sustantivo del Trabajo- faculta
proceso administrativo ni la libertad sindical
al empleador para exigirle al trabajador el

10
cumplimiento de rdenes, en cualquier
reglamentos, en lo relativo a la manera
momento, en cuanto a modo, tiempo y can-
como ste debe realizar las funciones y
tidad de trabajo, e imponerle reglamentos
cumplir con las obligaciones que le son
internos, sin que afecte el honor, la digni-
propias, con miras al cumplimiento de los
dad y los derechos del trabajador.
objetivos de la empresa, los cuales son
Respecto a la subordinacin se han elaborado varias teoras para explicar su natura-
generalmente econmicos. (Colombia, Corte Constitucional, Sentencia C-930, 2009).
leza, como la tcnica, la econmica y la
Dentro del elemento subordinacin se des-
jurdica, pero es esta ltima la ms acepta-
taca, como ya lo ha sostenido la jurispru-
da tanto por la doctrina como por la juris-
dencia, el poder de direccin en la activi-
prudencia. En esa medida la subordinacin
dad laboral y la potestad disciplinaria que
se ha entendido como la aptitud que tiene
el empleador ejerce sobre sus trabajadores
el empleador para impartirle rdenes al
para mantener el orden y la disciplina en su
trabajador y exigirle su cumplimiento, para
empresa. Esa facultad, como es obvio, se
dirigir su actividad laboral e imponerle los
predica solamente respecto de la actividad
reglamentos internos de trabajo a los cua-
laboral y gira en torno a los efectos propios
les debe someterse, todo dirigido a lograr
de esa relacin laboral. Sin embargo, aun
que la empresa marche segn los fines y
en ese mbito de trabajo la subordinacin
objetivos que se ha trazado.
no puede ni debe ser considerada como un
Sobre el concepto de subordinacin la

Corporacin ha manifestado:
La subordinacin del trabajador al empleador como elemento distintivo y definidor del
contrato de trabajo ha sido entendida,
segn la concepcin ms aceptable por la
doctrina y la jurisprudencia, como un poder
jurdico permanente de que es titular el
empleador para dirigir la actividad laboral
del trabajador, a travs de la expedicin de
rdenes e instrucciones y la imposicin de
poder absoluto y arbitrario del empleador

frente a los trabajadores.
Ahora bien, una de las expresiones de esa
subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador es el poder de
direccin que conlleva a la facultad de impartir rdenes, de establecer las directrices
que han de guiar la actividad laboral y por
supuesto la de imponer un reglamento interno que contenga las normas no slo de
comportamiento dentro de ella sino las disposiciones reguladoras de la actuacin de

11
ambas partes de la relacin laboral. Dicho
empresa de cobranzas y venta de gaseo-
reglamento regir las polticas de la em-
sas, firmar un contrato civil de prestacin de
presa, las relaciones laborales y regular
servicios cuyo objeto era el cobro de carte-
las condiciones en que debe desarrollarse
ra, para simular la relacin de trabajo, y
el trabajo; ste ha sido definido como: el
quincenalmente, para simular el pago de su
conjunto de normas que determinan las
remuneracin salarial se le impona la obli-
condiciones a que deben sujetarse el pa-
gacin de facturar el 1.5% sobre el valor de
trono y sus trabajadores en la prestacin
la cartera recaudada, estando obligado a
del servicio. (Colombia, Corte Constitucio-
cumplir con un horario de trabajo, lleg a la
nal, Sentencia C-930, 2009).
conclusin aplicando la norma citada, que
De conformidad con el artculo 24 del

Cdigo Sustantivo del Trabajo, se presume
que toda relacin de trabajo personal est
demostrada la prestacin personal del servicio, se presume la subordinacin laboral y

el contrato de trabajo.
regida por un contrato de trabajo. Sin em-
Record la Corte, lo que tantas veces ha
bargo, por los efectos de la deslaboraliza-
plasmado en sus sentencias, que para la
cin, el mercado de trabajo se ha flexibili-
configuracin del contrato de trabajo se re-
zado, existiendo formas de contratacin
quiere que en la actuacin procesal est
que pretenden ocultar una verdadera rela-
demostrada la actividad personal del traba-
cin laboral, tales los casos de la terceriza-
jador a favor del empleador. Y respecto a
cin o intermediacin: vinculacin a travs
la continuada dependencia o subordinacin
de cooperativas de trabajo asociado, con-
jurdica, que es el elemento caracterstico y
tratos de prestacin de servicios, etc., lo
diferenciador de toda relacin laboral, no
cual se traduce en el desconocimiento y
es menester su acreditacin con la produc-
violacin de los derechos laborales.
cin de la prueba, cuando se encuentre
Interesante y hasta sorpresiva ha sido la

nueva posicin de la Corte Suprema de
Justicia, Sala de Casacin Laboral, que
hace pocos meses, en un caso donde el
evidenciada esa prestacin personal del

servicio, toda vez que en este evento lo
pertinente es hacer uso de la presuncin
legal del artculo 24 del CST.
demandante laborando para la sociedad
En palabras de la Corte: Lo anterior signifi-
embotelladora Embosn S.A., se le oblig a
ca, que a la parte actora le basta con
registrarse como comerciante dueo de una
probar

la
prestacin
la
actividad
12
personal, para

13
que se presuma el contrato de trabajo,
de los fallos de control de constitucionali-
mientras que es a la accionada a quien le
dad de leyes, e interpartes para los fallos
corresponde desvirtuar dicha presuncin
de tutela) y, en ambos casos, las conside-
con la que qued beneficiado el trabajador.
raciones de la ratio decidendi tienen fuerza
(Colombia, Corte Constitucional, Sentencia
vinculante para todas
C-930, 2009).
pblicas. (Colombia, Corte Constitucional,
Esta posicin jurisprudencial es altamente
las
autoridades
Sentencia C-539, 2011).
benfica y aplicable en todos los casos de
De tal manera, debe alegarse permanente-
comn ocurrencia en Colombia, caso de
mente en los procesos esta circunstancia, a
las vinculaciones en el sector palmicultor,
fin
hospitales, etc., a travs de cooperativas
procedimien-
de trabajo asociado, o donde se hace apa-
derechos sustancia- les de los trabajadores,
recer al trabajador como un empresario in-
dependiente para que firme contratos civi-
requerimientos de pruebas ya no necesarias
les, etc., tomando en cuenta adems, que
para demostrar la subordinacin laboral,
este precedente jurisprudencial es obligato-
cuando lo lgico, legal y jurisprudencial, es
rio para los jueces y particulares de con-
hacer uso de la presuncin legal del artculo
formidad con lo ordenado en la sentencia
24 del C. S. del T., de tal manera que,
C-539 de 2011, donde se consagr que: (ii)
acreditndose la prestacin personal del
el entendimiento del imperio de la ley a la
servicio o la actividad desplega- da por el
que estn sujetas las autoridades adminis-
trabajador demandante, que haba sido
trativas y judiciales, debe entenderse como
forzado a convertirse en contratista o
referido a la aplicacin del conjunto de
empresario independiente, se presume la
normas constitucionales y legales, inclu-
subordinacin laboral, y como consecuencia,
yendo la interpretacin jurisprudencial de
surge el derecho al reconocimiento y pago
los mximos rganos judiciales;(x) los
de los derechos laborales.
fallos de la Corte Constitucional tanto en

ejercicio del control concreto como abstracto de constitucionalidad, hacen trnsito a
cosa juzgada y tienen fuerza vinculante, en
su parte resolutiva (erga omnes en el caso
de
no
que
se
los
tos
jueces
para
excedan
en
utilicen
los
materializar
los
ritualidades
La subordinacin ha constituido a lo largo

del desarrollo del Derecho Laboral, el elemento distintivo alrededor del cual ha girado la tutela del Trabajo humano, en el sistema de proteccin clsico del Derecho del
Trabajo.
14
El empleador con ocasin de la existencia
Se destaca dentro del elemento subordina-
de un contrato de trabajo ejerce sobre el
cin, no solamente el poder de direccin,
Trabajador, la potestad de direccin y re-
que condiciona la actividad laboral del tra-
glamentacin para hacer efectiva la relacin
bajador, sino el poder disciplinario que el
Laboral. La subordinacin es una constante
empleador ejerce sobre ste para asegurar
posibilidad, de ejecutar la labor estipulada
un comportamiento y una disciplina acor-
en el contrato de trabajo, por quien se en-
des con los propsitos de la organizacin
cuentra sometido a acatar las rdenes del
empresarial y el respeto por la dignidad y
empleador y de sus representantes.
los derechos de aqul.
A raz de la implementacin de nuevos
SUBORDINACIN DEL TRABAJADOR EN
modelos econmicos, han operado cam-
CONTRATO DE TRABAJO
bios en la formas de trabajo del hombre,

los cuales han permitido el incremento de
Lmites
a
empleador
los
poderes
del
relaciones de trabajo no sustentadas formalmente en la subordinacin.
A juicio de la Corte, la subordinacin laboral que gobierna el contrato de trabajo se
La subordinacin del trabajador al emplea-
encuentra sometida, desde el punto de vis-
dor como elemento distintivo y definidor del
ta constitucional, a las siguientes reglas: -
contrato de trabajo ha sido entendida,
segn la concepcin ms aceptable por la
doctrina y la jurisprudencia, como un poder
lmite obligado el respeto por la dignidad
jurdico permanente de que es titular el
del trabajador y por sus derechos funda-
empleador para dirigir la actividad laboral
mentales. Estos, por consiguiente, consti-
del trabajador, a travs de la expedicin de
tuyen esferas de proteccin que no pueden
rdenes e instrucciones y la imposicin de
verse afectadas en forma alguna por la ac-
reglamentos, en lo relativo a la manera
cin de aqul, porque como lo anot la
como ste debe realizar las funciones y
Corte, los empleadores se encuentran so-
cumplir con las obligaciones que le son
metidos a la Constitucin, sumisin que:
propias, con miras al cumplimiento de los
no slo se origina y fundamenta en la
objetivos de la empresa, los cuales son
Constitucin, en cuanto los obligan a aca-
generalmente econmicos.
tarla y le imponen como deberes respetar

los derechos ajenos y no abusar de los

15
propios, obrar conforme al principio de so-
esenciales del contrato de trabajo, estatuye
lidaridad social, defender los derechos
la continuada subordinacin o dependencia
humanos y propender al logro y manteni-
del trabajador con respecto del empleador
miento de la paz, lo cual se logra con el es-
en las actividades contratadas, facultad
tablecimiento de relaciones laborales justas
que lo autoriza para "exigirle el cumpli-
en todo sentido sino en el reconocimiento y
miento de rdenes, en cualquier momento
respeto de los derechos fundamentales de
e imponerle reglamentos (....) sin que afec-
los trabajadores (Colombia, Corte Cons-
te el honor, la dignidad y los derechos
titucional, Sentencia C-539, 2011, p. 4.7). -
mnimos del trabajador....". Es decir, que
Igualmente dichos poderes, se encuentran
corresponde al empleador impartir las
limitados por las normas contenidas en los
rdenes, dirigir a los empleados, imponer
convenios y tratados internacionales relati-
los reglamentos, y disponer lo relativo a las
vos a los derechos humanos en materia
relaciones internas de la empresa, con el
laboral, de conformidad con la Constitu-
propsito de conseguir que la ella marche
cin, que prevalecen en el orden interno e
de acuerdo con los fines y objetivos para
integran, como lo observ la Corte, el blo-
los cuales se cre; el trabajador debe aca-
que de constitucionalidad. En las circuns-
tar lo ordenado, y someterse a las reglas y
tancias anotadas, es evidente que los refe-
cumplirlas, lo cual no afecta por s solo sus
ridos poderes no son absolutos y tienen
derechos ni su dignidad. Sin embargo, la
como limites: i) la Constitucin; ii) los con-
subordinacin no se puede extender hasta
venios y tratados internacionales sobre de-
el punto de afectar "los derechos y prerro-
rechos humanos; iii) la ley, los contratos,
gativas que son esenciales a la persona
los acuerdos y convenios de trabajo, los
humana para mantener su dignidad de tal.
cuales no pueden menoscabar la libertad,
(Colombia, Corte Constitucional, Sentencia
la dignidad humana ni los derechos de los
SU-342, 1995, p. 7.2).
trabajadores. (Colombia, Corte Constitucional, Sentencia C-539, 2011, p. 4.7).
(.) La subordinacin a la que est sujeto

el trabajador en el contrato de trabajo rige
La subordinacin laboral no es una for-
solamente para los efectos propios que se
ma de esclavitud.
derivan de la relacin laboral, es decir, pa-
El Cdigo Sustantivo del Trabajo, al consagrar en el artculo 23 los elementos
ra el cumplimiento de la actividad, servicio,

o labor contratada y que, como se expres,

16
permite al empleador dar rdenes, dirigir al
Ha advertido esta Corte que el llamado jus
trabajador, imponerle reglamentos, o san-
variandi -entendido como la facultad que
cionarlo
tiene
disciplinariamente
(Colombia,
el
patrono
de
alterar
las
Corte Constitucional, Sentencia SU-342,
condiciones de trabajo en cuanto al modo,
1995, p. 7.2).
lugar, cantidad o tiempo del mismo, en

lmite obligado el respeto por la dignidad
del trabajador y por sus derechos fundamentales. Estos, por consiguiente, constituyen esferas de proteccin que no pueden
verse afectadas en forma alguna por la accin de aqul, porque como lo anot la
Corte en la sentencia SU-342/95[3], los
empleadores se encuentran sometidos a la
virtud del poder subordinante que ejerce

sobre sus trabajadores- est "determinado
por las conve- niencias razonables y justas
que surgen de las necesidades de la
empresa" (se subra- ya) y que de todas
maneras "habr de pre- servarse el honor,
la dignidad, los intereses, los derechos
mnimos y la seguridad del trabajador".
(Colombia,
Inciso 2 y 95 de la Constitucin, en cuanto

los obligan a acatarla y le imponen como
deberes respetar los derechos ajenos y no
abusar de los propios, obrar conforme al
principio de solidaridad social, defender los
derechos humanos y propender al logro y
mantenimiento de la paz, lo cual se logra
con el establecimiento de relaciones laborales justas en todo sentido sino en el re-
Constitucio-
nal,
Sentencia T-407, 1992, p. 7.2).
Constitucin, sumisin que: no solo se

origina y fundamenta en los artculos 1, 4,
Corte
CONCLUSIONES
A manera de conclusin podemos decir
que en la Constitucin, el trabajo representa un valor esencial que se erige en pilar
fundamental del Estado Social de Derecho,
en cuanto lo reconoce como un derecho en
cabeza de toda persona a pretender y a
obtener un trabajo en condiciones dignas y
justas, e igualmente como una obligacin
social, fundada en la solidaridad social.
conocimiento y respeto de los derechos
En virtud de su consagracin como un de-
fundamentales de los trabajadores (Co-
recho, nuestra Constitucin compromete al
lombia, Corte Constitucional, Sentencia
Estado en el deber de protegerlo, creando,
SU-342, 1995, p. 7.2).
estimulando e incentivando las condiciones

socioeconmicas propicias que promuevan
una oferta de oportunidades laborales para

17
todas aqullas personas en capacidad de
mentales consagrados en el artculo 53 de
trabajar, expidiendo la normatividad que
la Constitucin.
asegure unas relaciones laborales "dignas

y justas", con arreglo a los principios fundamentales bsicos y mnimos ideados por
el Constituyente y, en ejercicio de su capacidad de intervencin, limitando los abusos
que pueden engendrarse al amparo de las
leyes del mercado y del principio de la autonoma de la voluntad, o regulando las
condiciones requeridas para racionalizar la
economa con el fin, de asegurar el pleno
empleo de los recursos humanos, la distribucin equitativa de las oportunidades y
los beneficios del desarrollo, especialmente
en lo laboral, y el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores.
En efecto, nuestra normatividad en materia
laboral propende el establecimiento de relaciones laborales justas, mediante la eliminacin de factores de desequilibrio, que
aseguren la vigencia y efectividad del principio de igualdad, la proteccin a ciertos
sectores de trabajadores que se encuentran en situaciones de debilidad manifiesta
o carecen de oportunidades para la capacitacin laboral, y la consagracin de un sistema contentivo de una proteccin jurdica
concreta del trabajo que debe ser desarrollado por el legislador, a partir del sealamiento de unos principios mnimos funda-
El contrato de trabajo contiene tres elementos esenciales para declarar su existencia, los cuales son: Prestacin personal
del servicio, Subordinacin, y como consecuencia de los anteriores una remuneracin. El trabajo de investigacin que se
adelanta por parte del semillero en Derecho laboral del Centro de Investigaciones
Sociojurdicas de la Facultad de Ciencias
Jurdicas, pretende dilucidar sobre ese tercer elemento, remuneracin, pues es la
base sobre la cual el trabajador obtendr
su salario base de liquidacin en el pago
de sus prestaciones sociales y cotizacin al
sistema de seguridad social integral.
Conforme se establece en el Cdigo Sustantivo de Trabajo, artculos 127 y 128,
constituye salario no slo la remuneracin
ordinaria, fija o variable sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin o retribucin directa
y onerosa del servicio, y que ingresan real
y efectivamente a su patrimonio, es decir,
no a ttulo gratuito o por mera liberalidad
del empleador, ni lo que recibe en dinero
y/o en especie no para su beneficio ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, ni las
prestaciones sociales, ni los pagos o sumi-

18
nistros en especie, conforme lo acuerden
el Constituyente y, en ejercicio de su capa-
las partes, ni los pagos que segn su natu-
cidad de intervencin, limitando los abusos
raleza y por disposicin legal no tienen
que pueden engendrarse al amparo de las
carcter salarial, o lo tienen en alguna me-
leyes del mercado y del principio de la au-
dida para ciertos efectos, ni los beneficios
tonoma de la voluntad, o regulando las
o auxilios habituales u ocasionales, acor-
condiciones requeridas para racionalizar la
dados convencional o contractualmente u
economa con el fin, de asegurar el pleno
otorgados en forma extralegal por el em-
empleo de los recursos humanos, la distri-
pleador, cuando por disposicin expresa de
bucin equitativa de las oportunidades y
las partes no tienen el carcter de salario,
los beneficios del desarrollo, especialmente
con efectos en la liquidacin de prestacio-
en lo laboral, y el mejoramiento de la cali-
nes sociales.
dad de vida de los trabajadores.
En la Constitucin, el trabajo representa un
En efecto, nuestra normatividad en materia
valor esencial que se erige en pilar funda-
laboral propende el establecimiento de re-
mental del Estado Social de Derecho, en
laciones laborales justas, mediante la eli-
cuanto lo reconoce como un derecho en
minacin de factores de desequilibrio, que
cabeza de toda persona a pretender y a
aseguren la vigencia y efectividad del prin-
obtener un trabajo en condiciones dignas y
cipio de igualdad, la proteccin a ciertos
justas, e igualmente como una obligacin
sectores de trabajadores que se encuen-
social, fundada en la solidaridad social.
tran en situaciones de debilidad manifiesta
En virtud de su consagracin como un derecho, nuestra Constitucin compromete al

Estado en el deber de protegerlo, creando,
estimulando e incentivando las condiciones
socioeconmicas propicias que promuevan
una oferta de oportunidades laborales para
todas aqullas personas en capacidad de
trabajar, expidiendo la normatividad que
o carecen de oportunidades para la capacitacin laboral, y la consagracin de un sistema contentivo de una proteccin jurdica
concreta del trabajo que debe ser desarrollado por el legislador, a partir del sealamiento de unos principios mnimos fundamentales consagrados en el artculo 53 de
la Constitucin.
asegure unas relaciones laborales "dignas

y justas", con arreglo a los principios fundamentales bsicos y mnimos ideados por
19
BIBLIOGRAFA
Colombia, Corte Constitucional, Sentencia
http://www.gerencie.com
http://www.leyex.info
C-386 de 2000.
C-539 de 2011, MP: Luis Ernesto Vargas
Silva.
C-930 de 2009, MP: Jorge Ignacio Pretelt
Chaljub.
C-934 de 2004.
SU-342 de 1995, MP: Antonio Barrera Carbonell.
T-1040 de 2001.
T-407 de 1992, MP: Simn Rodrguez
Rodrguez.
T-407 del 5 de junio de 1992, MP: Simn
Rodrguez Rodrguez.
http://fensuagro.org
http://vlex.com.co
http://www.consultas-laborales.com.co

20

Subordinacion Laboral. Univ Manizalez

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La subordinacin en los diferentes contratos laborales

Diego Alexnder Nieto Salazar

subordinacin laboral en Colombia, tenien-

Palabras claves: Contrato a trmino fijo,

do en cuenta los preceptos indicados en la

Contrato a trmino indefinido, Contrato La-

legislacin, la doctrina y la jurisprudencia,

boral, Contrato Comercial, Subordinacin,

resaltando dicho concepto como la fuente y

Prestacin Personal, Remuneracin, Esta-

base del derecho laboral y esbozado sobre

do Social de derecho, Contrato realidad o

los lmites que ha establecido el legislador

en procura de evitar la esclavitud y respe-

tar la dignidad humana en la parte ms

The present is intended to make an ap-

como lo es la proteccin del asalariado.

proach to the concept of labor subordina-

Conforme se establece en nuestra legislacin, el artculo 23 C.S.T., indica que la

tion in Colombia, taking into account the

La subordinacin en los diferentes contratos laborales

As provided in our legislation, Article 23

CST, indicates that the continued subordi-

rgimen legal contenido en el referido

nation or dependency, is one of the essen-

cdigo que regulan las relaciones indivi-

tial elements of the employment contract by

duales y colectivas del trabajo, de las cua-

which authority is granted to the employer

les pueden derivarse derechos para el tra-

to enforce orders to the worker any time, as

bajador que deben ser respetados por el

to the manner, time, quality and quantity of

work and the imposition of regulations,

Sin embargo, como ha reiterado la jurisprudencia, dichas facultades del empleador

Keywords: Fixed term contract, an indefi-

pueden afectar el honor, la dignidad y los

nite term contract, Contract Labor, Com-

derechos mnimos del trabajador, en con-

mercial Contract, Subordination, Personal

cordancia con nuestra constitucin poltica

Benefit, Compensation, Rule of law, con-

que otorga especial proteccin al trabajo y

tract or Prevail reality reality.

le reconoce su existencia como valor en el

prembulo y como derecho cuya proteccin la confi directamente al Estado,

La subordinacin, es un elemento distintivo

adems de consagrar los derechos mni-

y primordial en una relacin laboral, tanto

mos y las garantas de los trabajadores y

que la sola existencia de esta circunstan-

dispuso que el legislador debe asegurar

cia, puede ser suficiente para demostrar

que tales derechos y garantas no sean

una relacin laboral, siempre y cuando se

disminuidos ni afectados. As mismo, que

ajuste a ciertas reglas constitucionales y

la ley, los contratos, los acuerdos y conve-

supra constitucionales, de manera tal que

nios de trabajo no pueden menoscabar la

no se afecta la dignidad del trabajador que

libertad, la dignidad humana ni los dere-

est sometido y obligado a ello. Por consi-

chos de los trabajadores, pues gozan de