Direito do Trabalho

O presente material constitui resumo elaborado por equipe de monitores a partir da aula
ministrada pelo professor em sala. Recomenda-se a complementao do estudo em livros
doutrinrios e na jurisprudncia dos Tribunais.

Sumrio
..........................................................................................................................................
1.

Consideraes Iniciais............................................................................................. 2

2.

Direito do Trabalho................................................................................................. 2
2.1

Conceito ............................................................................................................ 2

2.2

Relao de Emprego e Relao de Trabalho .................................................... 2

2.3

Contrato de Trabalho ........................................................................................ 4

2.3.1 Classificao ................................................................................................. 4

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1. Consideraes Iniciais
Professor Leandro Antunes
E-mail: leandroantunes@superig.com.br

Para estudo: CLT atualizada + smulas e OJs do TST.

1 passo: Ler a CLT por assunto.

2 passo: Ler as remisses trazidas nos artigos da CLT, as quais vo se referir s

smulas, OJs e leis referentes ao assunto em voga.

Bibliografia bsica:
- Maurcio Godinho Delgado (leitura densa);
- Gustavo Felipe Barbosa - Curso ou Manual de Direito do Trabalho;
- Ricardo Resende - Direito do Trabalho Esquematizado;
- Henrique Correia Direito do Trabalho (mais objetivo).

O professor vai disponibilizar um material de smulas e OJs e de questes de

provas anteriores.

2. Direito do Trabalho
2.1 Conceito
um conjunto de princpios que regulam as relaes de trabalho.
A relao de trabalho gnero. J a relao de emprego espcie.

2.2 Relao de Emprego e Relao de Trabalho

Relao de Emprego Relao de Trabalho
a) Relao de emprego: a relao de trabalho + requisitos do SHOPP (subordinao,
habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa fsica - artigos 2 e 3 da CLT).
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego,
os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou
outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de

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outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade

econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a
empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
argrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

SHOPP

S Subordinao Jurdica: subordinao tcnica ou econmica no configuram, por

si s, a relao de emprego.

H Habitualidade: tambm denominada no-eventualidade, tudo aquilo que

acontece, pelo menos, por metade do perodo que se leva em considerao para referncia,
com exceo das domsticas no RJ.
Observao: Domstica
- TRT do RJ entende que at 3 dias de trabalho no se configura como domstica
(smula 19 TRT1).
19 - TRABALHADOR DOMSTICO. DIARISTA. PRESTAO LABORAL DESCONTNUA.
INEXISTNCIA DE VNCULO EMPREGATCIO
A prestao laboral domstica realizada at trs vezes por semana no enseja
configurao do vnculo empregatcio, por ausente o requisito da continuidade previsto
no art. 11 da Lei 5.859/72.

- TST entende que 3 dias j seria relao de emprego, configurando vnculo

empregatcio de domstica, bem como para qualquer outra espcie de empregado.
Verifique-se o porqu dessa considerao: os dias de trabalho, em regra, so seis por
semana, visto que o domingo dia de repouso semanal remunerado, preferencialmente.
Sendo assim, ao trabalhar 3 dias abarca-se 50% total possvel, configurando habitualidade.
Exemplo: Gratificao trimestral integra o salrio do empregado? Partindo do
pressuposto que s integra aquilo que habitual, e utilizando como referncia o perodo de
12 meses, que equivale a um ano; a gratificao trimestral, neste perodo, percebida 4
vezes, o que no chega metade dos 12 meses. Sendo assim, no habitual, e no integra o
salrio do empregado.
necessrio observar a questo da habitualidade para tudo.

O Onerosidade: a contraprestao da prestao de servios.

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No existe contrato de trabalho voluntrio, pois este no tem onerosidade e,

portanto, no h contrato de trabalho, mas mera prestao de servios.

P Pessoalidade: aquele que foi contratado deve prestar os servios pessoalmente,

no se podendo fazer substituir por outro empregado. Salvo quando h anuncia do
empregador (quebra de pessoalidade, mas continuidade do vnculo empregatcio).

P Pessoa Fsica: desde que no investida de fraude, utilizando-se de criao de

pessoa jurdica somente para impedir a configurao do vnculo empregatcio/direitos.
*A o A representaria a alteridade no contrato de trabalho, ou seja, riscos da
atividade sendo suportados pelo empregador. No entanto, o professor entende que para
concurso essa corrente doutrinria no deve ser adotada, uma vez que a alteridade no se
traduz como requisito da relao de emprego, j que nascendo o contrato de trabalho a
alteridade consequncia automtica.

2.3 Contrato de Trabalho

Contrato de trabalho d a ideia de relao de emprego e vice-versa (o ideal seria que
a nomenclatura fosse contrato de emprego).
2.3.1 Classificao
I.

Quanto forma de celebrao

Contrato de trabalho no se confunde com carteira de trabalho. Pode at ser que a

carteira traga alguma informao do contrato, mas aquela to somente um requisito
formal, devendo ser anotada em at 48 horas (se no for feita essa anotao no prazo
estipulado, a presuno sempre de que o empregador no quis anotar, haja vista o cunho
protetor do Direito do Trabalho. Hoje, inclusive, a no-anotao pode ensejar danos morais).
No caso do empregador domstico, a falta de anotao enseja multa.
i.

Tcito: mera aceitao das partes.

Exemplo: A CLT prev que o atraso do empregado pode ser de at 5 minutos.

Leonardo chega diariamente atrasado, nunca ultrapassando 15 minutos. Um dia, Leonardo
chega com 16 minutos de atraso e seu empregador lhe chama a ateno, dizendo que est
atrasado. Nos dias subsequentes, continua a chegar com at 15 minutos de atraso. Quando
volta a chegar com 16 minutos. Sendo novamente chamada a sua ateno por isso.
Nesse caso, nasceu uma clusula contratual tcita quanto tolerncia de 15 minutos
de atraso do empregado, que mais benfica para o mesmo, muito embora a lei preveja
outra tolerncia.

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Exemplo2: Em um bairro os vizinhos decidem pagar um policial militar, mensalmente,

para fazer a ronda diria, fora da sua funo de policial, uma vez que muitos assaltos
estavam acontecendo. Essa relao se estabelece de maneira informal, uma vez que um
estabelece regras e o outro as cumprem. Nasce a um contrato de trabalho tcito.
Smula n 386 - TST - Res. 129/2005 - DJ 20.04.2005 - Converso da Orientao
Jurisprudencial n 167 da SDI-1
Policial Militar - Reconhecimento de Vnculo Empregatcio com Empresa Privada
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de
emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual
cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar. (ex-OJ n
167 - Inserida em 26.03.1999)

Exemplo3: Conflito entre clusula tcita e clusula expressa. Um empregador que, em

contrato de trabalho expresso, estabeleceu que as horas a serem trabalhadas semanalmente
seriam 44h, mas sempre exigiu o cumprimento de apenas 40 horas. Depois de algum tempo
com o empregado cumprindo as 40 horas semanais, decide o empregador que devem ser
cumpridas as 44h. H um conflito. Especialmente, porque as 40 horas, clusula tcita, so
mais benficas para o empregado. Esse tipo de alterao faz com que o salrio do
empregado seja reduzido, o que ilcito, pois significa uma alterao contratual lesiva
(princpio da inalterabilidade contratual lesiva).
ii.

Expresso
- Verbal
- Escrito

Observao1: Algumas espcies contratuais, obrigatoriamente, devem ser feitas por

escrito. Caso no respeitem a solenidade prevista em lei, nesses casos, no sero
considerados vlidos, so nulos, passando a ser considerados como contratos a prazo
indeterminado.
Exemplos: Contrato de Trabalho Temporrio (Lei n 6.019/74); Contrato do
Empregado Aprendiz; Contrato de Experincia.
*Contrato de Experincia no h exigncia legal para que este contrato seja
escrito. Alguns doutrinadores chagam a dizer que j que no h essa exigncia, o contrato
no precisaria ser escrito. Porm, o TST vem na contramo desse entendimento e,
majoritariamente, entende que o contrato de experincia deve ter o mnimo de
formalidade.
Observao2: O contrato do atleta profissional de futebol tambm deve ser
celebrado por escrito.

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II.

Quanto durao

i.
ii.

Regra geral: contrato de trabalho por tempo indeterminado.

Exceo: contrato de trabalho por prazo determinado/a termo/ de prazo
estipulado.

Regras Especficas do Contrato a Prazo Determinado

Artigos 445, 451 e 452 da CLT:
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por
mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente,
for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.

Prazo mximo: at 2 anos

Prorrogao: pode acorrer a prorrogao por uma vez, desde que no ultrapasse o
prazo mximo de 2 anos.
Mais de uma prorrogao, ainda que dentro do prazo mximo de 2 anos, transforma
o contrato de trabalho como de prazo indeterminado, desde o seu nascimento.
Observao1: smula 195 do STF resta prejudicada, em razo da previso da CLT
acerca do contrato por prazo determinado ( posio isolada do Valentim Carrion).
Smula 195 STF
Contrato de trabalho para obra certa, ou de prazo determinado, transforma-se em
contrato de prazo indeterminado, quando prorrogado por mais de quatro anos.

Observao2: contrato a prazo determinado contrato temporrio: este serve para a

contratao de trabalhadores que venham a atender urgncia por aumento de servio, por
meio de empresa interposta (Exemplo: lojas de shopping no final do ano).
Observao3: Quando se trata de contrato por prazo indeterminado, a dispensa pega
o empregado de forma inesperada, pelo que este deve ser indenizado com os 40% do FGTS,
bem como deve receber aviso prvio. J no caso do contrato por prazo determinado, desde
o seu comeo sabido quando se dar o seu fim, no h situao de desemprego
inesperada, no cabendo a indenizao do FGTS nem aviso prvio.
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Verifique-se que seria mais vantajoso para o empregador somente realizar contratos
por prazo determinado, pelo que o legislador estabeleceu requisitos para que esse contrato
seja realizado e considerado regular (artigo 443, pargrafo 2, CLT).
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.

Entre um contrato por prazo determinado e outro deve ser respeitado o lapso de 6
meses.
Observao4: Prorrogao e Renovao na hiptese de o empregador ter
contratado Getulio por 1 ano. Pode o empregador contratar Getulio de novo por prazo
determinado? Sim, desde que respeitado o lapso mnimo de 6 meses entre as contrataes.
O novo contrato que ser realizado poder ter o prazo de durao de at 2 anos. Veja-se que
no se est falando de prorrogao, mas de renovao.
Caso no respeitado o prazo de 6 meses exigido pela lei entre um contrato de prazo
determinado e outro, o segundo contrato passa a ser considerado como de prazo
indeterminado.
Excees: artigo 452, CLT servios especializados e certos acontecimentos.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6
(seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste
dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos
acontecimentos.

Exemplo: servios especializados Joo contratado para desenvolver um sistema

de dados informatizados de uma empresa, pelo perodo de 5 meses. Acontece que, depois
de 2 meses, o sistema apresentou um problema complexo somente capaz de ser resolvido
pelo seu criador. Assim, Joo foi contratado por mais 1 ms. Essa hiptese est abarcada
pela exceo do artigo 452, CLT e, por isso, no se obriga a respeitar o perodo de 6 meses
entre os dois contratos de prazo determinado.
Observao5: Contrato de Experincia - O contrato de experincia modalidade de
contrato a prazo determinado, logo as regras deste so aplicadas quele.
Contrato de Experincia de at 90 dias.

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Extino Antecipada do Contrato a Prazo Determinado

Pode ocorrer por:

- demisso sem justa causa: nesse caso o empregador ter que indenizar o
empregado combinando os artigos 479 da CLT e 14 do Dec . 99.684/90.
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa
causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenizao, e por
metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Art. 14. No caso de contrato a termo, a resciso antecipada, sem justa causa ou com
culpa recproca, equipara-se s hipteses previstas nos 1 e 2 do art. 9,
respectivamente, sem prejuzo do disposto no art. 479 da CLT.

Exemplo: Jos tinha contratado com o empregador por prazo determinado de 2

anos. Sendo acordada remunerao mensal de R$ 5.000,00. Com 1 ano e 2 meses, o
empregador o dispensou sem justa causa. Faltavam 10 meses. Assim, at o final do contrato
Jos ainda faria jus a R$ 5.000,00 x 10 = R$ 50.000,00.
Desta forma, a ttulo de indenizao lhes so devidos R$ 25.000,00. Para alm da
indenizao, devidas ainda as verbas do perodo trabalhado. E, ainda, devidos os 40% do
FGTS. No devido o aviso prvio.
*Clusula Assecuratria do Direito Recproco de Resciso: baseada no artigo 481 da
CLT - se inserida essa clusula ao contrato, na extino antecipada, sero aplicadas as
mesmas regras de um contrato a prazo indeterminado. A diferena aqui que ao invs de o
empregador pagar ao empregado tudo aquilo que seria devido at o final do contrato
reduzido pela metade, paga o aviso prvio + indenizao de 40% do FGTS.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso
seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos
contratos por prazo indeterminado.

Em regra, existe aviso prvio em contrato a prazo determinado?

R: No. Mas pode existir, desde que contenha a clusula assecuratria do direito
recproco de resciso.

No contrato de experincia o aviso prvio vai ser observado?

R: Em regra, no. Mas pode ocorrer, nos termos das regras do contrato por prazo
determinado, conforme j explicitado.
Smula 163 do TST.
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do
Art. 481 da CLT.

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- pedido de demisso: aplica-se a regra do artigo 480 da CLT. Cabe indenizao ao

empregador, no caso de comprovado o prejuzo. No podendo a indenizao ser superior a
50% daquilo que seria devido at o final do contrato, isto , no pode o empregado pagar
mais do que aquilo a que teria direito no caso de dispensa sem justa causa.
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato,
sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que
desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado
em idnticas condies.

Observao: O contrato celebrado com base na Lei n 9.601/98 ter suas regras de
extino previstas em acordo coletivo de trabalho e/ou conveno coletiva de trabalho.
Este contrato a prazo determinado, mas previsto em lei extravagante e no pela
CLT.
Prazo mximo de 2 anos. Para celebrao de um novo deve respeitar 6 meses.
E a ttulo de prorrogao, h diferena, pois pode ser prorrogado por tantas vezes
quantas forem necessrias, desde que obedea ao prazo mximo de dois anos.
Para ser celebrado no necessita respeitar os requisitos da CLT, bastando que haja
previso em acordo coletivo de trabalho e/ou conveno coletiva de trabalho.

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