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DERECHO LABORAL

Legislacin
Las relaciones laborales en la Repblica Dominicana estn regidas por el Cdigo de Trabajo (Ley 16-92), su
reglamento de aplicacin y leyes afines.
Territorialidad de la legislacin laboral
La legislacin laboral dominicana es de carcter territorial: todo extranjero en la Repblica Dominicana, sea
empleador o empleado, se beneficia de los derechos y se encuentra sujeto a las obligaciones que establece el
Cdigo de Trabajo. Carcter proteccionista de la legislacin laboral
Los empleados no pueden renunciar ni limitar por convenio con el empleador los derechos que la legislacin
laboral reconoce a su favor. Es nulo todo pacto en contrario.
El contrato de trabajo
Cualquier relacin por la cual una persona se obliga a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y
direccin inmediata o delegada de esta, a cambio de una remuneracin, se considera un contrato de trabajo.
Poco importa que la relacin conste en un escrito o haya sido producto de un acuerdo puramente oral: la
existencia del contrato de trabajo se presume del hecho mismo de la prestacin del servicio.
Tanto los directivos de una empresa como su personal de categora inferior son considerados empleados a
efectos legales.

Jornada de trabajo
La duracin normal de la jornada de trabajo no puede ser mayor de 8 horas por da ni de 44 horas por semana.
Sin embargo, los empleados que desempean puestos de direccin o de inspeccin en la empresa pueden
permanecer en sus trabajos por ms tiempo. Las horas trabajadas en exceso de 44 horas semanales debern
ser pagadas con un aumento de un 35 % de la hora normal. Las horas trabajadas en exceso de 68 horas sern
pagadas con un 100% de aumento.
Las horas normales de trabajo comprenden entre las 7:00 a. m. a las 9 p.m., denominada la jornada diurna. La
jornada nocturna se extiende desde las 9:00 p. m. hasta la 7:00 a. m. Cualquier jornada que comprenda ms de
tres horas de la jornada nocturna se reputar como nocturna. El trabajador de una jornada nocturna recibir un
incremento de su salario de al menos el 15 %.
La jornada semanal normal va desde el lunes por la maana hasta el sbado al medioda. Todo empleado tiene
derecho a un descanso semanal ininterrumpido de 36 horas. De exigrsele prestar servicios durante el perodo
de descanso semanal, podr optar entre recibir su salario ordinario aumentando en un 100 % o disfrutar en la
semana siguiente de un descanso compensatorio de igual duracin.
Cuota mnima de trabajadores dominicanos
Al menos el 80 % del personal de toda empresa debe ser dominicano. Igualmente, los salarios percibidos por los
trabajadores dominicanos en una empresa deben sumar, en conjunto, no menos del 80 % del valor total de la
nmina. Para las empresas con diez o menos empleados, se prev la cantidad especfica de empleados
dominicanos que deben tener.

Estas reglas no se aplican ni a los directivos de la empresa, ni a los tcnicos cuando no haya dominicanos
capacitados para sustituirlos, ni a los extranjeros con hijos dominicanos o cuyos cnyuges sean dominicanos si
cumplen con ciertos requisitos de residencia.
Menores
La mayora de edad en materia laboral se adquiere a los 16 aos. No obstante, un menor entre los 14 y 16 aos
de edad puede trabajar con la autorizacin de sus padres, a condicin de que la jornada de trabajo no sea
mayor de 6 horas. No se permite el empleo de menores en negocios de expendio al detalle de bebidas
embriagantes.
Libros y registros obligatorios para el empleador
Los empleadores deben llevar, de manera permanente, los siguientes libros o registros: (a) libro de sueldos y
jornales, (b) cartel de vacaciones, (c) horas extras trabajadas y (d) libro de inspecciones. De no hacerlo, el
empleado, en caso de una litis, queda exento de tener que probar los hechos que el empleador debi asentar en
esos libros o registros.
Salario
El salario se negocia libremente entre el empleador y el empleado, pero no puede ser inferior al salario mnimo
legalmente establecido. Las propinas no se consideran parte del salario.
Salario mnimo

El Comit Nacional de Salarios, una dependencia del Ministerio de Trabajo, fija peridicamente salarios mnimos
segn el tipo de empresa y el valor de sus instalaciones o existencias. Actualmente rige la tarifa siguiente:
Salario
Tamao o tipo de la empresa
Empresas grandes

en pesos dominicanos

12,872

Empresas medianas

8,849

Empresas pequeas

7,843

Empresas en zonas francas

8,310

Empresas tursticas

9,005

Trabajadores de campo

267 por da

mnimo

Se consideran empresas grandes aquellas cuyas instalaciones o existencias tengan un valor superior a los 4
millones de pesos; medianas, aquellas con instalaciones o existencias entre 2 y 4 millones de pesos; y
pequeas, aquellas de instalaciones o existencias menores de 2 millones de pesos.
Pago
El salario debe ser pagado en moneda de curso legal y por perodos no mayores de un mes. La falta de pago
del salario por el empleador constituye una infraccin castigada con prisin.
Salario de Navidad
Adems del salario ordinario, todo empleador est obligado a pagar al trabajador, a ms tardar el da 20 de
diciembre de cada ao, el salario de Navidad, consistente en la duodcima parte del salario devengado por el
trabajador en el ao calendario. Para el pago de este salario se toma en cuenta solo el salario ordinario,
excluyendo las propinas, horas extras, bonificacin, etc. Aunque el Cdigo de Trabajo establece un tope para
este salario de cinco veces el salario mnimo, en la prctica, la mayora de los empleadores pagan un mes de
salario completo a aquellos empleados que hayan trabajado el ao entero. El salario de navidad est exento del
pago de impuesto sobre la renta.
Participacin en los beneficios
Es obligatorio para toda empresa otorgar anualmente a su personal una participacin en las utilidades o
beneficios netos obtenidos durante el ltimo ejercicio fiscal, si los hubiere, equivalente al 10 % de dichos
beneficios. Sin embargo, esta participacin no podr exceder del equivalente de 45 das de salario para aquellos

trabajadores que hayan prestado servicios por menos de tres aos y de 60 das de salario para aquellos
empleados con ms de tres aos. El pago a los empleados por este concepto ha de hacerse dentro de un
perodo de 90 a 120 das despus del final del ejercicio fiscal de la empresa.
Estn exentas de pagar esta participacin: (a) las empresas agrcolas, industriales, forestales y mineras, durante
sus primeros tres aos de operacin; (b) las empresas agrcolas cuyo capital no exceda de un milln de pesos; y
(c) las empresas de zonas francas.
Licencias y vacaciones
El empleador est obligado a conceder al empleado licencias con disfrute de sueldo en los casos siguientes:
Situacin

Perodo de licencia

Matrimonio

5 das

Muerte del padre, madre, abuelo(a),


hijo(a), cnyuge o compaero(a)

Alumbramiento

de

esposa

3 das

2 das

compaera

12 semanas: 6 antes de la fecha


probable del parto y 6 despus del
Estado de embarazo

parto.

Asimismo, los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo anual de vacaciones,
con disfrute de salario, de 14 das laborables. Luego de cinco aos en el trabajo, el perodo se aumenta a 18
das laborables por ao. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un ao de servicio
ininterrumpido en la empresa. Las vacaciones no pueden ser fraccionadas en perodos menores de una semana
ni sustituidas por pagos adicionales de salario. El salario correspondiente al perodo de vacaciones debe ser
pagado al trabajador el da anterior a su inicio.
Terminacin del contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes. El contrato
termina con responsabilidad para las partes por cuatro causas: (a) desahucio, (b) despido, (c) dimisin y (d)
incapacidad o muerte del trabajador.
Desahucio

Tanto el empleado como el empleado tienen derecho a poner trmino al contrato de trabajo sin necesidad de
alegar causa alguna. La parte que pone fin al contrato deber dar un aviso previo a la otra, de acuerdo con la
tabla siguiente:
Tiempo

del

empleado

en

la

empresa

Preaviso

De 3 a 6 meses

7 das

Ms de 6 meses a 12 meses

14 das

Ms de 12 meses

28 das

El empleador que omita el preaviso debe pagar al empleado una indemnizacin equivalente a su salario durante
el perodo de preaviso.
Por otro lado, el empleador que ejerza el desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesanta, conforme al
cuadro siguiente:
Tiempo

del

empleado

en

la

Auxilio de cesantia

empresa
De 0 a menos de 3 meses

Ninguno

De 3 a 6 meses

6 das de salario

Ms de 6 meses a 1 ao

13 das de salario

Ms de 1 ao a 5 aos

21 das de salario por ao

Ms de 5 aos

23 das de salario por ao

El empleador debe pagar el auxilio de cesanta dentro de los 10 das de la fecha de terminacin del contrato, so
pena de pagar un da de salario por cada da de retardo. El auxilio de cesanta est exento del pago de impuesto
sobre la renta.
Despido

El despido consiste en la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador basado en
el alegato de una justa causa. El despido es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una de las
causas enumeradas en el Cdigo de Trabajo; el despido es injustificado en caso contrario.
El empleador que ejerce el despido debe comunicarlo al Departamento de Trabajo y al empleado dentro de las
48 horas, con indicacin de la causa con la que pretende justificarlo; de lo contrario, se reputa que el despido
carece de justa causa y es, por tanto, injustificado.
En caso de despido injustificado, el trabajador tendr derecho a recibir las siguientes prestaciones: (a) las sumas
que correspondan al plazo de preaviso y al auxilio de cesanta arriba indicados, y (b) una suma igual a los
salarios que habra recibido el empleado desde el da de su demanda hasta la fecha de la sentencia definitiva,
hasta un mximo de seis meses de salarios.
Se recomienda a los empleadores consultar un abogado antes de proceder a despedir a un empleado.
Dimisin
La dimisin consiste en la terminacin del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador basado en
el alegato de una justa causa. La dimisin es justificada cuando el trabajador prueba la existencia de una de las
causas enumeradas en el Cdigo de Trabajo; en caso contrario, la dimisin es injustificada.
El empleado que dimite debe comunicarlo al Departamento de Trabajo dentro de las 48 horas, con indicacin de
causa que alega; de lo contrario, se reputa que la dimisin carece de justa causa y es, por tanto, injustificada.
En caso de dimisin justificada, el trabajador tendr derecho a recibir la indemnizacin prevista para el caso de

despido injustificado; en caso de dimisin injustificada; el trabajador deber pagar al empleador el importe del
preaviso.
Incapacidad o muerte del trabajador
En caso de incapacidad o muerte del empleado, el empleador deber pagar a este o a sus herederos asistencia
econmica segn la tabla siguiente:
Tiempo

del

empleado

en

la

empresa

Asistencia econmica

De 3 a 6 meses

5 das de salario

Ms de 6 meses a 12 meses

10 das de salario

Ms de 12 meses

15 das de salario por ao

Proteccin a la maternidad
El Cdigo de Trabajo establece una proteccin especial para las empleadas embarazadas o que han dado a luz.
En este sentido, el empleador no podr poner fin al contrato de trabajo por desahucio durante el perodo de la

gestacin de la empleada y hasta tres meses despus de la fecha del parto. Adems, la mujer embarazada
tiene derecho a una licencia por maternidad de 12 semanas y, una vez de regreso a sus labores, a tres
descansos remunerados durante su jornada, de veinte minutos cada uno como mnimo, para amamantar al hijo,
as como a medio da por mes para llevarlo al pediatra.
Asimismo, todo despido de una trabajadora embarazada deber someterse a la aprobacin previa del
Departamento de Trabajo, que determinar si la decisin de despido est fundamentada en el embarazo. El
empleador que incumpla esta disposicin y ejerza el despido sin autorizacin deber pagar, adems del
preaviso y auxilio de cesanta normales, una indemnizacin de cinco meses de salario ordinario.
Suspensin del contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede ser suspendido por acuerdo del empleador y el empleado o por las causas
enumeradas en el Cdigo de Trabajo. La suspensin exime a ambas partes del cumplimiento de las
obligaciones derivadas del contrato laboral, especialmente de la obligacin del trabajador de prestar el servicio
convenido y la del empleador de pagar el salario.
Sindicatos
El Cdigo de Trabajo dominicano reconoce el derecho de los empleados de una empresa a asociarse en
sindicatos para defender sus intereses. Los sindicatos deben tener un mnimo de 20 miembros. Sus directivos
se benefician de una proteccin especial contra el desahucio.
Huelgas

El Cdigo de Trabajo reconoce tambin el derecho a la huelga, que debe ejercerse siempre de manera pacfica
y limitarse al solo hecho de la suspensin del trabajo. No se permiten las huelgas en servicios esenciales como
los servicios pblicos, las comunicaciones y los hospitales.
Antes de empezar la huelga, el sindicato debe notificar al Ministerio de Trabajo, con no menos de 10 das de
anticipacin, un escrito en el que conste:
Que la huelga tiene por objeto la solucin de un conflicto econmico o de derecho que afecta el inters
colectivo

Que

de
el

conflicto

los
ha

trabajadores
sido

sometido

de
infructuosamente

la
a

empresa.
la

conciliacin.

Que la huelga ha sido aprobada por ms del 51 % de los trabajadores de la empresa.


Que la huelga no afectar servicios esenciales.
Retenciones al salario de los trabajadores
Los empleadores deben retener de los salarios de sus empleados y desembolsar en manos de las autoridades
correspondientes lo siguiente:
Impuesto sobre la renta. Las retenciones y desembolsos deben hacerse de acuerdo con la escala del ISR para
las personas fsicas. Los sueldos de hasta 34,106.75 pesos mensuales estn exentos.


Contribucin

Constribucin

Contribucin

Beneficio

del empleador

del empleado

total

Seguro de salud

7.09 %

3.04 %

10.13 %

Seguro

1.25 % + 0.6 %

contra

riesgos laborales

Fondo
pensiones

1.25 % + 0.6 %

(variable)

0%

(variable)

7.10 %

2.87 %

9.97 %

de

Seguridad social. La Ley 87-01 sobre el Sistema de Seguridad Social obliga a los empleadores y a sus
empleados a contribuir al sistema, que prev tres tipos de asistencia: (a) seguro de salud; (b) seguro de vejez,
discapacidad y sobrevivencia (fondo de pensiones); y (c) seguro contra riesgos laborales. La contribucin se
hace sobre la base del salario del empleado en la siguiente proporcin:
Reubicacin de empleados extranjeros

La empresa que desee trasladar a un empleado a la Repblica Dominicana debe obtener para este una
residencia temporal para fines laborales o un permiso de estancia de corta duracin, dependiendo del tiempo
que el empleado vaya a trabajar en la Repblica Dominicana. Una residencia temporal se expide por un perodo
de un ao, renovable; el permiso de corta duracin, por un perodo de dos a once meses