Artculo 3.

- Para efectos de la Ley, entindase por servidor pblico

al ciudadano en ejercicio que presta servicio en entidades de la
Administracin Pblica con nombramiento o contrato de autoridad
competente, con las formalidades de Ley, en jornada legal y sujeto
a
retribucin
remunerativa
permanente
en
perodos
regulares//Artculo 6.- La Carrera Administrativa proporciona
estabilidad, en tal sentido las disposiciones establecidas en la
presente norma estn orientadas a protegerla y preservarla y
deben ser respetadas, tanto por las autoridades administrativas
como por los servidores y las organizaciones que los
representan.//Artculo 15.- La Carrera Administrativa se estructura
por grupos ocupacionales y niveles.//Artculo 16.- Los grupos
ocupacionales son categoras que permiten organizar a los
servidores en razn a su formacin, capacitacin o experiencia
reconocida. Los grupos ocupacionales son: profesional, tcnico y
auxiliar. //Artculo 17.- Los niveles son los escalones que se
establecen dentro de cada grupo ocupacional para la progresin
del servidor en la Carrera Administrativa.//Artculo 18.- El grupo
profesional est constituido por servidores con ttulo profesional o
grado acadmico reconocido por la Ley universitaria. Le
corresponde ocho niveles de carrera. //Artculo 19.- El grupo
tcnico est constituido por servidores con formacin superior o
universitaria incompleta o capacitacin tecnolgica o experiencia
tcnica reconocida. Le corresponden diez niveles de carrera.
//Artculo 20.- El grupo auxiliar est constituido por servidores que
tienen educacin secundaria y experiencia o calificacin para
realizar labores de apoyo. Le corresponden siete niveles de
carrera.//Artculo 28.- El ingreso a la Administracin Pblica en la
condicin de servidor de carrera o de servidor contratado para
labores de naturaleza permanente se efecta obligatoriamente
mediante concurso. La incorporacin a la Carrera Administrativa

ser por el nivel inicial del grupo ocupacional al cual postul. Es

nulo todo acto administrativo que contravenga la presente
disposicin. //Artculo 29.- El concurso de ingreso a la
Administracin Pblica se efectuar en cada entidad hasta dos (2)
veces al ao. //Artculo 30.- El concurso de ingreso a la
Administracin Pblica comprende las fases de convocatoria y
seleccin de personal.// La fase de convocatoria comprende: el
requerimiento de personal formulado por los rganos
correspondientes, con la respectiva conformidad presupuestal, la
publicacin del aviso de convocatoria, la divulgacin de las bases
del concurso, la verificacin documentaria y la inscripcin del
postulante.//La fase de seleccin comprende: la calificacin
curricular, la prueba de aptitud y/o conocimiento, la entrevista
personal, la publicacin del cuadro de mritos y el nombramiento o
contratacin correspondiente.//Artculo 110.- Las licencias a que
tienen derecho los funcionarios y servidores son: a) Con goce de
remuneraciones: - Por enfermedad; - Por gravidez; - Por
fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos; - Por
capacitacin oficializada; - Por citacin expresa; judicial, militar o
policial. - Por funcin edil de acuerdo con la Ley 23853. b) Sin goce
de Remuneraciones: - Por motivos particulares; - Por capacitacin
no oficializada. c) A cuenta del perodo vacacional: - Por
matrimonio; - Por enfermedad grave del cnyuge, padres o hijos.
//capitulo xii de las faltas y las sanciones artculo 150.- Se
considera falta disciplinaria a toda accin u omisin, voluntaria o
no, que contravenga las obligaciones, prohibiciones y dems
normatividad especfica sobre los deberes de servidores y
funcionarios, establecidos en el artculo 28 y otros de la Ley y el
presente reglamento. La comisin de una falta da lugar a la
aplicacin de la sancin correspondiente. //Artculo 151.- Las
faltas se tipifican por la naturaleza de la accin u omisin. Su

gravedad ser determinada evaluando las condiciones siguientes:

a) Circunstancia en que se comete; b) La forma de comisin; c) La
concurrencia de varias faltas; d) La participacin de uno o ms
servidores en la comisin de la falta; y e) Los efectos que produce
la falta.
capitulo xiii del proceso administrativo disciplinario Artculo
163.- El servidor pblico que incurra en falta de carcter
disciplinario, cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o
destitucin, ser sometido a proceso administrativo disciplinario
que no exceder de treinta (30) das hbiles improrrogables. El
incumplimiento del plazo sealado configura falta de carcter
disciplinario contenida en los incisos a) y d) del Art. 28 de la Ley.
//Artculo 164.- El proceso administrativo disciplinario a que se
refiere el artculo anterior ser escrito y sumario y estar a cargo
de una Comisin de carcter permanente y cuyos integrantes son
designados por resolucin del titular de la entidad. //Artculo 165.La Comisin Permanente de Procesos Administrativos
Disciplinarios estar constituida por tres (3) miembros titulares y
contar con tres (3) miembros suplentes. La citada comisin ser
presidida por un funcionario designado por el titular de la entidad y
la integran el Jefe de Personal y un servidor de carrera designado
por los servidores. La Comisin podr contar con el asesoramiento
de los profesionales que resulten necesarios. Para el proceso de
funcionarios se constituir una Comisin Especial integrada por
tres (3) miembros acordes con la jerarqua del procesado. Esta
comisin tendr las mismas facultades y observar similar
procedimiento que la Comisin Permanente de Procesos
Administrativos Disciplinarios. //Artculo 166.- La Comisin
Permanente de Procesos Administrativos Disciplinarios tiene la
facultad de calificar las denuncias que le sean remitidas y
pronunciarse sobre la procedencia de abrir proceso administrativo

disciplinario. En caso de no proceder ste, elevar lo actuado al

titular de la entidad con los fundamentos de su pronunciamiento,
para los fines del caso. //Artculo 167.- El proceso administrativo
disciplinario ser instaurado por resolucin del titular de la entidad
o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto,
debiendo notificarse al servidor procesado en forma personal o
publicarse en el Diario Oficial "El Peruano", dentro del trmino de
setentids (72) horas contadas a partir del da siguiente de la
expedicin de dicha resolucin. //Artculo 168.- El servidor
procesado tendr derecho a presentar el descargo y las pruebas
que crea conveniente en su defensa, para lo cual tomar
conocimiento de los antecedentes que dan lugar al proceso.
//Artculo 173.- El proceso administrativo disciplinario deber
iniciarse en el plazo no mayor de un ao (1) contado a partir del
momento en que la autoridad competente tenga conocimiento de la
comisin de la falta disciplinaria, bajo responsabilidad de la citada
autoridad. En caso contrario se declarar prescrita la accin sin
perjuicio del proceso civil o penal a que hubiere lugar. (*) (*) De
conformidad con el Artculo 1 del Decreto Supremo N 0272003-PCM, publicado el 11-03-2003, se precisa que en los
casos en los cuales haya transferencia de competencias para
conocer los procesos administrativos disciplinarios a otro
rgano
o
entidad
administrativa,
por
motivos
organizacionales, y siempre que se encuentre en la etapa
anterior a la emisin de la Resolucin que instaura el proceso
correspondiente, el plazo de prescripcin a que se refiere el
presente artculo, se suspender desde el momento en que la
autoridad que trasfiere la competencia la pierde, hasta el
momento en que la nueva autoridad recibe la documentacin
relativa a la comisin de la falta disciplinaria sobre la cual
asume competencia. //capitulo xiv de la rehabilltacion artculo

176.- Para que un servidor sea rehabilitado de las sanciones

administrativas que se le hayan impuesto en el curso de su Carrera
Administrativa, debe haber observado buena conducta y obtenido
evaluacin favorable desde la aplicacin de la sancin. //Artculo
177.- La rehabilitacin deja sin efecto toda mencin o constancia
de la sancin impuesta proveniente de falta disciplinaria en el
Registro de Funcionarios y Servidores y el correspondiente legajo
personal. Se formaliza mediante resolucin del funcionario
competente. //Artculo 178.- El servidor de carrera queda
rehabilitado de las sanciones administrativas que se le hubieren
aplicado durante su permanencia en un nivel de carrera cuando
obtenga su ascenso al nivel inmediato superior; salvo que no
hubiere transcurrido cuando menos un ao de haberse cumplido
con la sancin impuesta, en cuyo caso deber esperarse dicho
plazo. Para el efecto los procesos de ascenso debern considerar
las sanciones impuestas como demritos.