APROBAT:

Prin ordinul nr. ___ din _________

_____________________________
(funcia conductorului unitii)

___ ___________________ 201_

REGULAMENT
intern al unitii

_______________________________________
(denumirea instituiei)

I. PRINCIPII GENERALE
1. Prezentul Regulament are scopul de a legifera, modalitatea realizrii de ctre salariai a
dreptului la munc i la protecia muncii, la asisten i protecia social.
Prezentele principii reies din activitatea unitii, condiiile de eficien, necesitatea respectrii
unei anumite ordini, a unor anumite reguli ce reglementeaz raporturile de munc dintre angajator i
salariaii unitii __________________________________, pentru atingerea unui scop comun
asigurarea asistenei medicale a populaiei, impunerea unui adevr evident, valabil pentru orice
activitate uman desfurat n colectiv.
1.1. Prezentul Regulament este un act juridic, elaborat n baza prevederilor art. art. 198, 199
din Codul muncii al Republicii Moldova .
II. ORDINEA DE ANGAJARE I CONCEDIERE A SALARIAILOR
2. Salariaii i realizeaz munca prin ncheierea unui contract individual de munc cu
_____________________________________________________ n form scris, care i produce
(denumirea unitii)

efectele din ziua semnrii, dac contractul nu prevede alt ceva.

2.1. Contractul individual de munc se ntocmete n dou exemplare, se semneaz de ctre
pri, atribuindu-li-se un numr din registrul unitii, cu aplicarea tampilei acesteia. Un exemplar se
pstreaz la unitate, iar cellalt se nmneaz salariatului.
2.2. Contractul individual de munc poate fi ncheiat:
a) pe o durat nedeterminat;
b) pe o durat determinat, dar nu mai mare de cinci ani;
c) pe o durat determinat n vederea exercitrii unor lucrri cu caracter temporar n
urmtoarele cazuri:
-cu persoanele pensionate pentru limit de vrst pe o perioad de pn la 2 ani;
-cu persoanele care i fac studiile la instituiile de nvmnt la cursurile de zi;
-la alegerea, pe o perioad determinat a salariailor, n funcii elective n autoritile
publice centrale i locale, n organele sindicale, patronale, alte organizaii comerciale i
necomerciale;
-cu conductorii unitilor, adjuncii lor i contabilii efi ai unitilor;
-n alte cazuri prevzute de legislaia n vigoare.
2.3. La ncheierea contractului individual de munc, _________________________________
(denumirea unitii)

este obligat s cear de la persoana care se angajeaz urmtoarele documente:

a) buletinul de identitate sau alt document, care s-i confirme identitatea;

b) carnetul de munc, perfectat n modul stabilit; de la persoana ce se angajeaz pentru prima

dat un certificat care s adevereasc ultima activitate a acestei persoane;
c) documentul de eviden militar (pentru cei supui serviciului militar);
d) documentul de studii, care s-i permit activitatea n funcia respectiv.
e) certificat medical, n cazurile prevzute de legislaia n vigoare.
Angajarea la serviciu fr prezentarea acestor documente nu se admite.
2.4. Dac angajarea n funcie necesit cunotine speciale, angajatorul este dator s cear de
la persoana ce se angajeaz un document care s adevereasc dreptul de a activa n aceast funcie.
Se interzice a cere de la persoana care se angajeaz alte documente, neprevzute de legislaie.
2.5. Angajarea se legalizeaz printr-un ordin (dispoziie, decizie, hotrre) al angajatorului,
emis n baza contractului individual de munc negociat i semnat de pri.
La ncheierea contractului individual de munc, acesta se perfecteaz conform prevederilor
legislaiei n vigoare.
2.6. La nceperea activitii de munc sau la transferarea la alt lucru a salariatului, angajatorul
este obligat:
a) s aduc la cunotin salariatului esena lucrului, condiiile de munc, modul de
remunerare, drepturile i obligaiile lui de serviciu;
b) s aduc la cunotin salariatului Regulamentul intern al unitii i prevederile
Contractului colectiv de munc (dac acesta este ncheiat);
c) s efectueze un instructaj privind regulile tehnicii securitii, respectarea lor, a regulilor
sanitare de producere, antiincendiare i a altor reguli de protecie a muncii.
2.7. Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la ncheierea contractului
individual de munc, acestuia i se poate stabili o perioad de prob conform prevederilor legislaiei
n vigoare.
Perioada de prob trebuie s fie prevzut n contractul individual de munc. n lipsa acestuia,
se consider c salariatul a fost angajat fr perioada de prob.
Pe parcursul perioadei de prob, salariatul beneficiaz de toate drepturile i ndeplinete
obligaiile stabilite de legislaia muncii, de prezentul Regulament, de Contractul colectiv i cel
individual de munc.
2.8. Salariaii nu pot renuna la drepturile ce le sunt recunoscute de legislaie; orice renunare
la aceste drepturi este nul.
2.9. Pentru toi salariaii care lucreaz mai mult de 5 zile se deschid carnete de munc n
modul stabilit.
2.10. Contractul individual de munc nu poate fi modificat dect printr-un acord suplimentar
de prile contractului, care se anexeaz la contractul de baz, fiind parte integrant a acestuia.
2.11.Suspendarea contractului individual de munc poate interveni numai n circumstanele
stabilite de legislaie.
Suspendarea contractului individual de munc presupune suspendarea prestrii muncii de
ctre salariat i a plii drepturilor salariale (salarii, sporuri, alte pli) de ctre angajator.
2.12. Desfacerea contractului individual de munc se face numai n baza prevederilor
legislaiei muncii n vigoare a Republicii Moldova.
2.13. Salariatul are dreptul la demisie s desfac contractul individual de munc, ncheiat pe
un termen nedeterminat, urmnd s anune n scris despre aceasta angajatorul cu 14 zile
calendaristice nainte.
Prin nelegerea prilor, contractul individual de munc poate fi desfcut i nainte de
expirarea termenului stabilit.
Dup expirarea termenului stabilit de legislaie sau de contractul individual de munc,
salariatul este n drept s nceteze lucrul, iar angajatorul este obligat s elibereze salariatului
carnetul de munc i s efectueze achitarea total a acestuia pentru munca prestat.
2.14. Desfacerea contractului de munc ncheiat pe o perioad determinat poate fi nfptuit
nainte de termen n cazul cnd salariatul, din motive de sntate ori invaliditate, nu-i poate

exercita funciile iar angajatorul nu-i onoreaz obligaiile prevzute de contract sau o face
nclcnd legislaia muncii; n alte cazuri prevzute de Codul Muncii al Republicii Moldova.
2.15. Concedierea salariatului se face prin emiterea unui ordin (dispoziii, decizii, hotrri),
care se aduce la cunotin salariatului contra semntur.
2.16. Concedierea (desfacerea) din iniiativa angajatorului a contractului individual de munc
pe durat nedeterminat, precum i a celui pe durat determinat se admite pentru motivele stabilite
n art. 86 din Codul muncii, cu acordul sau consultarea prealabil a organului sindical (dup caz)),
cu respectarea procedurii de concediere n cazul lichidrii unitii, a reducerii numrului sau statelor
de personal.
2.17. Dac dup expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) de concediere a salariatului, procedura nu poate fi repetat pe
parcursul unui an calendaristic.
n termenul de preavizare nu se include perioada aflrii salariatului n concediul anual de
odihn, n concediul de studii sau n concediul medical.
2.18. Ziua concedierii este ultima zi de munc.
2.19. Restabilirea salariatului eliberat sau transferat nelegitim la o alt munc se face n baza
unei hotrri judiciare i se execut imediat.
III. DREPTURILE I OBLIGAIILE GENERALE ALE SALARIAILOR
3. Drepturile i obligaiile salariailor se stabilesc n Regulamentul intern al unitii,
inndu-se cont de prevederile art. 9 din Codul muncii i specificul de activitate al unitii.
IV. DREPTURILE I OBLIGAIUNILE ANGAJATORULUI
4. Drepturile i obligaiile angajatorului se stabilesc n Regulamentul intern al unitii,
inndu-se cont de prevederile art. 10 din Codul Muncii i specificul de activitate al unitii.
V. TIMPUL DE MUNC
5. Durata normal a timpului de munc al salariailor din _____________________________
(denumirea unitii)

nu poate fi mai mare de 40 ore pe sptmn.

5.1. Pentru anumite categorii de salariai a cror munc implic un efort deosebit, durata
timpului de munc se stabilete pe o durat de ______ ore, inndu-se cont de prevederile legislaiei
n vigoare.
5.2. Sptmna de munc se stabilete de ___ zile cu ________ zile de odihn.
5.3. nceputul zilei de munc ora _______.
Pauza pentru odihn i mas de la ora ____ pn la ora ______.
Sfritul zilei de munc ora ______.
Pauza intr sau nu intr n timpul de munc (se va meniona obligatoriu).
5.4. Prin acordul dintre salariat i angajator, pentru unele categorii de salariai se poate stabili
un alt program zilnic de lucru dect cel general.
5.5. Munca suplimentar, de regul, nu se admite.
Angajarea la munca suplimentar poate fi dispus numai n cazurile prevzute de lege (se va
ine cont de prevederile art. art. 104, 105, 106 din Codul muncii).
5.6. La solicitarea angajatorului, salariaii pot presta munca n afara orelor de program n
limita a 120 ore ntr-un an calendaristic. n cazuri excepionale, cu acordul reprezentanilor
salariailor (organului sindical) aceast limit poate fi extins pn la 240 ore.
5.7. Angajatorul este obligat s in evidena exact, n modul stabilit, a timpului de munc
prestat efectiv de fiecare salariat, inclusiv a muncii suplimentare, n zilele de repaus i de srbtoare
nelucrtoare.

5.8. Munca forat (obligatorie) este interzis.

Prin munc forat (obligatorie) se nelege orice munc sau serviciu impus salariatului sub
ameninare sau fr acordul acestuia (se poate n Regulament de specificat prevederile art. 7 din
Codul muncii).
5.9. nclcarea termenilor stabilite de plat a salariului sau achitarea parial a acestuia, se
consider munc forat.
VI. TIMPUL DE ODIHN
6. La elaborarea acestui capitol se va ine cont obligatoriu de prevederile art. art. 107-111 din
Codul muncii.
6.1. Dreptul la concediul de odihn anual pltit este garantat pentru toi salariaii __________
_______________________________.
(denumirea unitii)

Renunarea total sau parial la concediu din partea salariatului este nul.
6.2. Durata minim a unui concediu anual de odihn pltit se stabilete (este) de 28 zile
calendaristice, cu excepia zilelor de srbtoare nelucrtoare.
6.3. Pentru salariaii care activeaz n condiii nocive de munc pot fi stabilite concedii anuale
de odihn suplimentare prin conveniile colective, contractele colective i individuale de munc.
6.4. Prin Regulamentul intern mai pot fi stabilite concedii suplimentare pentru mamele cu
mui copii.
6.5. Concediul de odihn pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6
luni de munc la instituia respectiv.
Salariailor transferai dintr-o unitate la __________________________________, li se poate
(denumirea unitii)

acorda concediul anual de odihn i nainte de expirarea a 6 luni de munc dup transfer.
6.6. Concediul anual de odihn, pentru urmtorii ani de munc, poate fi acordat salariatului n
orice timp al anului, conform programului de acordare a concediilor anuale de odihn.
6.7. Concediul de odihn anual se acord pentru anul calendaristic, iar programarea se face cu
cel puin 2 sptmni nainte de sfritul fiecrui an, de ctre angajator, de comun acord cu
reprezentanii salariailor.
6.8. Concediul anual de odihn se acord salariatului n baza unui ordin (dispoziie, decizie,
hotrri).
Despre data nceperii concediului salariatul va fi prevenit cu cel puin 2 sptmni nainte.
Concediul anual de odihn poate fi acordat integral sau fracionat n dou pri (n baza unei
cereri scrise), dintre care una nu poate fi mai mic de 14 zile calendaristice.
6.9. Indemnizaia de concediu se pltete de ctre angajator cu cel puin _____ zile
calendaristice nainte de plecarea n concediu.
6.10. Neacordarea concediului anual de odihn timp de 2 ani consecutiv este interzis.
Nu se admite nlocuirea concediului anual de odihn nefolosit prin compensaie bneasc.
Aceast nlocuire se poate face numai n cazul de suspendare sau ncetare a contractului
individual de munc.
6.11. Rechemarea salariatului din concediul anual de odihn pltit se face prin ordinul
(dispoziia, decizia, hotrrea) angajatorului, numai cu acordul n scris al salariatului i numai
pentru situaii de serviciu neprevzute, care cer prezena acestuia la serviciu.
n caz de rechemare, salariatul nu este obligat s restituie indemnizaia pentru zilele nefolosite
din concediu.
Plata muncii salariatului rechemat se efectueaz n baze generale.
Zilele nefolosite de concediu se acord la ncetarea situaiei respective sau la acordul prilor,
printr-un ordin al angajatorului, ele fiind fr meninerea salariului.
6.12. Femeilor salariate din ____________________________________________________
(denumirea unitii)

li se acord concedii sociale conform legislaiei n vigoare a Republicii Moldova.

6.13. Salariailor, din motive familiale sau din alte motive, n baza unei cereri scrise, cu
acordul angajatorului, li se pot acorda concedii nepltite, prin emiterea unui ordin respectiv. Durata
lor este de _____ zile calendaristice conform legislaiei ori negociate prin contractul colectiv i
individual de munc.
VII. PROTECIA I IGIENA MUNCII
7. Angajatorul poart responsabilitate pentru asigurarea proteciei muncii n unitate i are
urmtoarele obligaii:
(se enumr conform prevederilor art. 225 din Codul muncii).
7.1. Salariaii au urmtoarele obligaii n domeniul proteciei muncii:
(se enumr conform prevederilor art. 226 din Codul muncii; drepturile i garaniile conform
art. 227 i 228 al Codului muncii).
7.2. Cercetarea accidentelor de munc se face conform prevederilor Legii cu privire la
protecia muncii.
7.3. Persoanele cu funcii de rspundere i salariaii vinovai de nclcarea normelor de
protecie a muncii poart rspundere material, disciplinar, administrativ i penal n conformitate
cu legislaia n vigoare a Republicii Moldova.
VIII. STIMULRILE I SANCIUNILE
8. Pentru ndeplinirea contiincioas a obligaiilor de serviciu, se folosesc urmtoarele
stimulri:
a) mulumiri;
b) acordarea de premii;
c) distingerea cu un cadou de pre;
d) distingerea cu Diplom de Onoare;
e) alte stimulri.
8.1. Stimulrile se fac printr-un ordin al angajatorului, de comun cu organul sindical al
unitii, se aduc la cunotina colectivului de munc i se nscriu n carnetul de munc al
salariatului.
8.2. Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul poate aplica urmtoarele sanciuni
disciplinare:
a) avertisment;
b) mustrare;
c) mustrarea aspr;
d) concedierea.
8.3. Aplicarea amenzilor i a altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc
este interzis.
8.4. Pentru aceeai abatere disciplinar se aplic doar o singur sanciune.
IX. PRINCIPII FINALE
9. Prezentul Regulament se aduce la cunotin fiecrui salariat al ______________________
(denumirea unitii)

contra semntur, de ctre angajator i are efecte juridice de la data semnrii de ctre salariat.
9.1. Orice modificare sau completare a prezentului Regulament se face cu respectarea art. 198
din Codul muncii.