Apostila de Trabalho

Direito Material e Processual do Trabalho
_____________________
- PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO
Funes dos Princpios: os princpios desenvolvem funes,

interpretativas,
normativas
informativas.
Eles
so
proposies genricas que servem de fundamento e inspirao

para o legislador na elaborao da norma, suprindo as lacunas
e omisses da lei.
art.
da
CLT
determina
que
na
ausncia
de
disposio legal ou contratual, o interprete pode socorrer-se

dos princpios.
1 Princpio da proteo:
O direito do trabalho visa proteger o empregado. A

regra que se deva proporcionar uma forma de compensar a
superioridade
econmica
do
empregador
em
relao
ao
empregado.
Esse o princpio de maior amplitude e importncia

no direito do trabalho, pois visa conferir ao plo mais fraco
da relao laboral (o empregado), uma superioridade jurdica
que lhe garante mecanismos destinados a tutelar os direitos
mnimos estampados na legislao trabalhista.
Esse princpio se insere no direito do trabalho

para impedir a explorao do capital sobre o trabalho humano,
para possibilitar a melhoria das condies de trabalho e o
bem-estar dos trabalhadores.
Ele se subdivide em 3 outros princpios:
__________________________________________________________________
Professores: Leonardo Cremasco Sartorio e Marcel Klber Mendes
_____________________
1 in dubio pro operrio: tendo o intrprete que optar entre
duas
ou
mais
interpretaes
possveis,
ao
analisar
um
preceito que disponha sobre regra trabalhista, optar pela

mais favorvel ao empregado. (obs: no se aplica ao campo
probatrio art. 818 CLT e art. 333, CPC estudar sobre nus
da prova).
2 aplicao da norma mais favorvel: aplica-se a norma mais

favorvel ao trabalhador, independentemente de sua posio na
escala
hierrquica.
At
na
elaborao
de
uma
nova
regra
jurdica esse princpio deve ser aplicado, conforme determina

o caput do art 7, da CF (alm de outros que visem melhoria
de sua condio social).
O art. 620, da CLT, consagra claramente esse princpio.
Assim, se as condies estabelecidas numa conveno coletiva
forem mais vantajosas que as dispostas em acordo coletivo,
ter que ser aplicada a mais favorvel, ou seja, a conveno
coletiva.
Se
em
alguns
favorveis
e,
pontos
noutros,
conveno
o
acordo,
trouxer
clusulas
poderemos
mais
solucionar
problema atravs da teoria do conglobamento ou da acumulao.

Pelo conglobamento, aplica-se o que no conjunto seja o mais
favorvel,
sem
aplica-se
os
fracionar
dois
os
institutos.
instrumentos
Pela
jurdicos
acumulao,
(conveno
acordo), extraindo de cada norma as clusulas mais favorveis

ao
trabalhador,
aplicando-as
isoladamente
ao
contrato
de
trabalho.
3 condio mais benfica as condies mais vantajosas

estipuladas no contrato de trabalho do obreiro ou constantes
do regulamento da empresa, devem prevalecer, mesmo no caso de
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_____________________
edio de norma superveniente dispondo sobre a mesma matria,
estabelecendo nvel protetivo menor.
Assim, a criao de novas regras jurdicas somente produzir
efeitos para os novos contratos de trabalho a serem firmados.
Exs: smula 51 e 288, TST.
Obs: No que diz respeito ao plano coletivo, constante de
convenes
coletivas,
acordos
coletivos
ou
sentenas
normativas, temos que observar a smula 277, do TST, que

prever que as mesmas no se incorporam aos pactos de emprego.
2 Princpio da irrenunciabilidade de direitos:
Temos como regra que os direitos so irrenunciveis

pelo
trabalhador.
No
se
admite,
por
exemplo
que
trabalhador renuncie a suas frias. Se tal fato ocorrer, no

ter qualquer validade o ato do operrio, podendo o obreiro
reclam-las na Justia do Trabalho.
O art 9 da CLT claro no sentido de que sero

nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de
desvirtuar,
impedir
ou
fraudar
aplicao
dos
preceitos
trabalhistas.
Obs: Renncia ato unilateral / Transao ato bilateral.
OBS:
Conciliao
transao
so
espcies
de
acordo,
diferentemente de renncia. A aplicabilidade da arbitragem no

processo do trabalho, matria recente pacificada pelo TST. O
entendimento
atual
de
que
no
se
pode
aplicar
arbitragem ante a gama de direitos indisponveis dentro do

direito do trabalho, sendo certo que na arbitragem em seu
__________________________________________________________________
_____________________
artigo 1frisa que s os direitos disponveis podem fazer
parte deste.
03 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego
Via de regra, os contratos devem ser pactuados por

prazo
indeterminado,
sendo
obreiro
passa
integrar
estrutura da empresa de forma permanente.
Vide smula 212, TST.
04 Princpio da primazia da realidade:
No Direito do Trabalho os fatos so muito mais

importantes do que os documentos.
So privilegiados, portanto, os fatos, a realidade,

sobre a forma ou a estrutura empregada.
Exemplo:
empregado
registrado
em
funo
exerce no dia dia outra funo.
05 Princpio da irredutibilidade de salrios:
Trata-se de um princpio protetor, onde o salrio

no pode ser reduzido.
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_____________________
S
especiais
poder
de
haver
negociao
reduo
coletiva,
salarial,
sob
em
tutela
casos
sindical,
conforme dispe o art. 7, IV, da CF.
06 Princpio da inalterabilidade contratual lesiva
Tem
origem
no
direito
civil,
especificamente
na
clusula pacta sunt servanda, segundo o qual os contratos

devem ser cumpridos.
O art. 468, CLT, somente permite a alterao das

clusulas e condies fixadas no contrato de trabalho, em
caso de mtuo consentimento, ou seja, com a concordncia do
empregado,
modificao
desde
trouxer
que
no
maiores
lhe
cause
benefcios
ao
prejuzo.
Se
empregado,
ser
plenamente vlida.
Todavia, o empregador, para gerir sua empresa, pode

efetuar
pequenas
maneira
unilateral
variaes
(jus
no
contrato
variandi),
desde
de
trabalho,
que
no
de
causem
prejuzo ao empregado.
(Obs: ver se adicional de transferncia entra aqui).
RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO DIFERENA
Relao de trabalho gnero da qual a relao de

emprego uma espcie.
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_____________________
Relao de trabalho corresponde a qualquer vnculo
jurdico por meio da qual uma pessoa executa obra ou servio
para outra, mediante o pagamento de uma contraprestao.
Podemos
afirmar
que
toda
relao
de
emprego
corresponde a uma relao de trabalho, mas nem toda relao

de trabalho corresponde a uma relao de emprego.
Relao de trabalho autnomo aqui no h dependncia ou

subordinao
jurdica
entre
tomador.
prestador
de
prestador
servio
de
servio
desenvolve
servio
contratado a uma ou mais pessoas, de forma autnomaa, com

profissionalidade
atividade
de
habitualidade,
desenvolvida.
Ex:
assumindo
Pintor
autnomo,
risco
da
marceneiro
autnomo.
Relao de trabalho avulso lei 8630/93: nesta relao de

trabalho, existem trs atores sociais envolvidos: o rgo
Gestor
de
Mo
de
Obra
(OGMO),
operador
porturio
(representante do armador no porto) e o trabalhador porturio

avulso
(estivadores,
conferentes,
vigias
porturios,
arrumadores etc).
No h vnculo empregatcio entre o trabalhador porturio
avulso e o tomador de servio, sendo somente uma relao de
trabalho
avulsos
autnoma,
na
devidamente
qual
OGMO
registrados
atua
na
treinados
escalao
na
carga
dos
e
descarga de navios que chegam aos portos nacionais e que so

representados
pelos
operadores
porturios
credenciados.
Tambm no h que se falar em vnculo com os operadores

porturios.
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_____________________
Relao de trabalho eventual o trabalho realizado em
carter espordico e precrio. o famoso bico, onde, num
dia o trabalhador atua como pintor, noutro como pedreiro etc.
Relao de trabalho voluntrio (lei 9608/98): o servio

prestado de forma gratuita, no gerando vnculo empregatcio
entre
trabalhador
voluntrio
tomador
de
servios.
Todavia, o trabalhador voluntrio poder ser ressarcido pelas

despesas
que
comprovadamente
realizar
no
desempenho
das
atividades voluntrias.
Relao de trabalho Estgio:
DA DEFINIO, CLASSIFICAO E RELAES DE ESTGIO

Estgio
ato
educativo
escolar
supervisionado,
desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao

para
trabalho
produtivo
de
educandos
que
estejam
freqentando o ensino regular em instituies de educao

superior,
de
educao
profissional,
de
ensino
mdio,
da
educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na

modalidade profissional da educao de jovens e adultos.
O
prprias
da
estgio
visa
atividade
ao
aprendizado
profissional
de
competncias
contextualizao
curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a

vida cidad e para o trabalho.
O
estgio
obrigatrio,
curriculares
poder
conforme
da
etapa,
ser
obrigatrio
determinao
modalidade
rea
das
de
ou
no-
diretrizes
ensino
do
__________________________________________________________________
projeto pedaggico do curso.
_____________________
O
estgio,
no
cria
vnculo
empregatcio
de
qualquer natureza, observados os seguintes requisitos:

I matrcula e freqncia regular do educando em curso
de educao superior, de educao profissional, de ensino
mdio,
da
educao
especial
nos
anos
finais
do
ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens

e adultos e atestados pela instituio de ensino;
II
celebrao
de
termo
de
compromisso
entre
educando, a parte concedente do estgio e a instituio de

ensino;
III compatibilidade entre as atividades desenvolvidas
no estgio e aquelas previstas no termo de compromisso.
O
supervisionado,
professor
estgio,
dever
orientador
como
ter
da
ato
educativo
acompanhamento
instituio
de
escolar
efetivo
ensino
pelo
por
supervisor da parte concedente, comprovado por vistos nos

relatrios referidos no inciso IV do caput do art. 7o desta
Lei e por meno de aprovao final.
O descumprimento de qualquer dos incisos deste
artigo
ou
de
qualquer
obrigao
contida
no
termo
de
compromisso caracteriza vnculo de emprego do educando com a

parte concedente do estgio para todos os fins da legislao
trabalhista e previdenciria.
A realizao de estgios, nos termos desta Lei,
aplica-se
aos
estudantes
estrangeiros
regularmente
matriculados em cursos superiores no Pas, autorizados ou

reconhecidos,
observado
prazo
do
visto
temporrio
de
__________________________________________________________________
estudante, na forma da legislao aplicvel.
_____________________
CAPTULO
II
DA INSTITUIO DE ENSINO
So
obrigaes
das
instituies
de
ensino,
em
relao aos estgios de seus educandos:

I celebrar termo de compromisso com o educando ou com
seu
representante
ou
assistente
legal,
quando
ele
for
absoluta ou relativamente incapaz, e com a parte concedente,

indicando as condies de adequao do estgio proposta
pedaggica do curso, etapa e modalidade da formao escolar
do estudante e ao horrio e calendrio escolar;
II
avaliar
as
instalaes
da
parte
concedente
do
estgio e sua adequao formao cultural e profissional do

educando;
III
indicar
professor
orientador,
da
rea
ser
desenvolvida no estgio, como responsvel pelo acompanhamento

e avaliao das atividades do estagirio;
IV exigir do educando a apresentao peridica, em
prazo
no
superior
(seis)
meses,
de
relatrio
das
atividades;
V
zelar
reorientando
pelo
cumprimento
estagirio
para
do
termo
outro
de
local
compromisso,
em
caso
de
descumprimento de suas normas;

VI elaborar normas complementares e instrumentos de
avaliao dos estgios de seus educandos;
VII comunicar parte concedente do estgio, no incio
do
perodo
letivo,
as
datas
de
realizao
de
avaliaes
escolares ou acadmicas.
__________________________________________________________________
_____________________
CAPTULO
III
DA PARTE CONCEDENTE
As pessoas jurdicas de direito privado e os

rgos
da
administrao
pblica
direta,
autrquica
fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do

Distrito Federal e dos Municpios, bem como profissionais
liberais de nvel superior devidamente registrados em seus
respectivos
conselhos
de
fiscalizao
profissional,
podem
oferecer estgio, observadas as seguintes obrigaes:

I celebrar termo de compromisso com a instituio de
ensino e o educando, zelando por seu cumprimento;
II
ofertar
instalaes
que
tenham
condies
de
proporcionar ao educando atividades de aprendizagem social,

profissional e cultural;
III indicar funcionrio de seu quadro de pessoal, com
formao ou experincia profissional na rea de conhecimento
desenvolvida
no
curso
do
estagirio,
para
orientar
supervisionar at 10 (dez) estagirios simultaneamente;

IV
contratar
em
favor
do
estagirio
seguro
contra
acidentes pessoais, cuja aplice seja compatvel com valores

de
mercado,
conforme
fique
estabelecido
no
termo
de
compromisso;
V por ocasio do desligamento do estagirio, entregar
termo de realizao do estgio com indicao resumida das
atividades
desenvolvidas,
dos
perodos
da
avaliao
de
desempenho;
VI manter disposio da fiscalizao documentos que
comprovem a relao de estgio;
__________________________________________________________________
10
_____________________
VII enviar instituio de ensino, com periodicidade
mnima de 6 (seis) meses, relatrio de atividades, com vista
obrigatria ao estagirio.
Pargrafo
nico.
No
caso
de
estgio
obrigatrio,
responsabilidade pela contratao do seguro de que trata o

inciso IV do caput deste artigo poder, alternativamente, ser
assumida pela instituio de ensino.
CAPTULO
IV
DO ESTAGIRIO
Art.
10.
jornada
de
atividade
em
estgio
ser
definida de comum acordo entre a instituio de ensino, a

parte concedente e o aluno estagirio ou seu representante
legal, devendo constar do termo de compromisso ser compatvel
com as atividades escolares e no ultrapassar:
I
(quatro)
horas
dirias
20
(vinte)
horas
semanais, no caso de estudantes de educao especial e dos

anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional
de educao de jovens e adultos;
II
semanais,
educao
(seis)
no
caso
horas
de
profissional
dirias
estudantes
de
nvel
do
mdio
30
(trinta)
ensino
e
do
horas
superior,
ensino
da
mdio
regular.
Excees:
1o
O estgio relativo a cursos que alternam teoria e
prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas

presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas
__________________________________________________________________
11
_____________________
semanais,
desde
que
isso
esteja
previsto
no
projeto
pedaggico do curso e da instituio de ensino.

2o
Se a instituio de ensino adotar verificaes de
aprendizagem peridicas ou finais, nos perodos de avaliao,

a carga horria do estgio ser reduzida pelo menos metade,
segundo estipulado no termo de compromisso, para garantir o
bom desempenho do estudante.
A durao do estgio, na mesma parte concedente,

no poder exceder 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de
estagirio portador de deficincia.
O estagirio poder receber bolsa ou outra forma de
contraprestao que venha a ser acordada, sendo compulsria a
sua concesso, bem como a do auxlio-transporte, na hiptese
de
estgio
no
obrigatrio. A
eventual
concesso
de
benefcios relacionados a transporte, alimentao e sade,

entre outros, no caracteriza vnculo empregatcio.
assegurado ao estagirio, sempre que o estgio
tenha durao igual ou superior a 1 (um) ano, perodo de
recesso de 30 (trinta) dias, a ser gozado preferencialmente
durante suas frias escolares.
Os dias de recesso sero
concedidos de maneira proporcional, nos casos de o estgio

ter durao inferior a 1 (um) ano.
CAPTULO
DA FISCALIZAO
A manuteno de estagirios em desconformidade com

a Lei caracteriza vnculo de emprego do educando com a parte
__________________________________________________________________
12
_____________________
concedente
do
estgio
para
todos
os
fins
da
legislao
trabalhista e previdenciria.
A instituio privada ou pblica que reincidir na
irregularidade ficar impedida de receber estagirios por 2
(dois)
anos,
contados
da
data
da
deciso
processo administrativo correspondente.
definitiva
do
A penalidade de que
trata limita-se filial ou agncia em que for cometida a

irregularidade.
O nmero mximo de estagirios em relao ao

quadro de pessoal das entidades concedentes de estgio dever
atender s seguintes propores:
I
de
(um)
(cinco)
empregados:
(um)
estagirio;
II de 6 (seis) a 10 (dez) empregados: at 2 (dois)
estagirios;
III de 11 (onze) a 25 (vinte e cinco) empregados: at
5 (cinco) estagirios;
IV acima de 25 (vinte e cinco) empregados: at 20%
(vinte por cento) de estagirios.
Isso no se aplica aos estgios de nvel superior e
de nvel mdio profissional.
RELAO DE TRABALHO SUBORDINADA RELAO DE EMPREGO
EMPREGADO
__________________________________________________________________
13
_____________________
S considerado empregado quem preencher todos os
requisitos do artigo 3 da CLT.
Pessoa
Fsica:
pessoa
fsica.
(Pessoa
jurdica
Direito Civil).
No eventual: O trabalho deve ser de natureza contnua,
no pode ser ocasional. Deve haver uma habitualidade.
Dependncia: Tem que haver a subordinao. O empregado
recebe ordens de algum hierarquicamente superior. Obs:
A subordinao no econmica, pois em muitos casos o
empregado pode possuir uma situao financeira superior
(ex: jogador de futebol). Tambm no tcnica, pois
muitas vezes o empregado detm tcnica de trabalho que
seu empregador no possui. Portanto, a subordinao
somente jurdica.
Pagamento de salrio: O contrato oneroso, ou seja, a
contra prestao do servio prestado. Do contrrio, se
fosse
gratuito,
seria
como
na
relao
de
trabalho
voluntrio.
Idade do empregado:
Para ser considerado como empregado tem que

ter no mnimo 16 anos de idade.
Para ser aprendiz tem que ter no mnimo 14

anos podendo ir dos 14 aos 24 anos de idade.
O menor, entretanto, poder firmar recibo de

pagamento, porm na resciso de seu contrato, h necessidade
da assistncia de seus responsveis legais para dar quitao
__________________________________________________________________
14
_____________________
no contrato de trabalho com as respectivas verbas devidas
(art. 439 da CLT).
O menor aprendiz no pode trabalhar em local

insalubre, perigoso e nem no horrio noturno. proibido o
trabalho noturno, perigoso ou insalubre ao menor de 18 anos,
e qualquer trabalho ao menor de 16 anos(art. 7, XXXIII, da
CF).
Empregado domstico:
Considera-se empregado domstico toda pessoa

fsica
que
empregador,
prestar
sob
servios
dependncia
de
natureza
deste
no
eventual
mediante
salrio,
a
no
mbito residencial, cujo mbito residencial no vise lucro.
Com
as
recentes
alteraes
empregado
domstico passou a ter frias de 30 dias e passou a ter a

estabilidade
gestante.
que
se
falar,
que
FGTS
opcional, por parte do empregador (mas se incluir o empregado

no sistema, a vira obrigatrio).
Temos que tomar cuidado com o caseiro e com o

motorista, em que pese o trabalho externo, quando o motorista
presta servios de igual maneira ao indicado acima tambm
considerado empregado domstico.
Se o caseiro trabalhar num mbito rural que

no vise lucro ele ser considerado como empregado domstico.
Agora, se o mbito rural visar lucro, ele no considerado
__________________________________________________________________
15
_____________________
empregado domstico e passa a ser empregado rural, conforme
dispe a lei n 5889/73.
Empregado rural:
o empregado que presta servios nas atividades de

agricultura ou pecuria, a empregador rural, em propriedade
rural
ou
prdio
rstico
(situado
geograficamente
em
zona
urbana, mas dedicado atividade agropastoril).
A CF/88, no caput do art. 7, garantiu ao rural os

mesmos
direitos
dos
trabalhadores
urbanos.
prescrio
bienal e quinquenal tambm ficou igual 9art. 7, XXIX, CF).
Para dirimir quem empregado rural, tem que se

observar a atividade do empregador. Se o empregador exercer
atividade rural, o empregado ser rural.
Exemplos
peo,
ordenhador
de
trabalhadores
de
gado,
rurais:
trabalhador
tratorista,
de
lavoura,
boiadeiro etc. (vide OJ 315, SDI-1 TST).
Empregado
pblico:
empregado
que
mantm
vnculo
de
emprego com uma entidade da administrao pblica direta ou

indireta.
Me social (lei 7644/87):
O art. 1 assim dispe:
__________________________________________________________________
16
_____________________
Art. 1 - As instituies sem finalidade lucrativa, ou de
utilidade pblica de assistncia ao menor abandonado, e que
funcionem
pelo
sistema
de
casas-lares,
utilizaro
mes
sociais visando a propiciar ao menor as condies familiares

ideais ao seu desenvolvimento e reintegrao social.
A me social exerce seu trabalho nas casas lares,

dedicando-se assistncia de menores abandonados (no mximo
10 por residncia), devendo residir com os menores que lhe
forem confiados na casa lar que lhe for destinada.
me
social
tem
direito
anotao
na
CTPS,
remunerao no inferior ao salrio mnimo, repouso semanal

remunerado, frias, previdncia, 13 e FGTS. Quanto s horas
extras a me social no ter direito, pois seu trabalho
desenvolvido em carter intermitente.
Como a me social empregada, est sujeita s

penas de advertncia, suspenso e dispensa por justa causa.
Ela
tem
direito
indenizao,
quando
dispensada
imotivadamente.
EMPREGADOR. ART 2 DA CLT
Considera-se empregador a empresa, individual ou

coletiva, que assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
__________________________________________________________________
17
_____________________
Para
configurar
empregador
tem
que
estar
presentes todos requisitos do art. 2 da CLT vejamos:
Individual
ou
coletiva:
empregador
pode
ser
tanto
pessoa fsica ou jurdica.

Assumindo os riscos da atividade econmica: os riscos da
atividade comercial so do empregador.
Admite: a contratao do empregado.
Assalaria: paga salrio. (foi falado sob piso salarial).
Dirige a prestao pessoal de servio: a subordinao, o
empregador o superior hierrquico, poder diretivo.
Equiparao de empregador: 1 do art. 2 da CLT, a lei quis

dizer com a expresso equiparao que tambm empregador.
Ex:
Uma
fundao,
profissionais
liberais,
associaes
beneficentes.
Grupo de empresas: 2 do art. 2 da CLT: Sempre que uma ou

mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica
prpria,
administrao
de
estiverem
outra,
sob
direo,
constituindo
controle
grupo
ou
industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero,

para
os
efeitos
responsveis
da
relao
empresa
de
emprego,
principal
solidariamente
cada
uma
das
subordinadas.
Exemplo: Grupo Silvio Santos.
H ainda que se falar que as empresas tomadoras de

servios
prestados,
respondem
subsidiariamente
pelos
__________________________________________________________________
18
_____________________
eventuais crditos trabalhistas do reclamante, nos termos do
enunciado 331, IV, do TST, justificando o Litisconsrcio.
COMPETNCIA MATERIAL DA JUSTIA DO TRABALHO
A EC. 45/04 ampliou a competncia da Justia do Trabalho.

Art. 114. Compete Justia do Trabalho processar e julgar
I - as aes oriundas da relao de trabalho, abrangidos os
entes de direito pblico externo e da administrao pblica
direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal
e dos Municpios;
II - as aes que envolvam exerccio do direito de greve
III - as aes sobre representao sindical, entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre
sindicatos e empregadores;
IV - os mandados de segurana, habeas corpus e habeas data ,
quando o ato questionado envolver matria sujeita sua
jurisdio;
V - os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio
trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o;
VI - as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relao de trabalho;
VII - as aes relativas s penalidades administrativas
impostas aos empregadores pelos rgos de fiscalizao das
relaes de trabalho;
VIII - a execuo, de ofcio, das contribuies sociais
previstas no art. 195, I, a , e II, e seus acrscimos legais,
decorrentes das sentenas que proferir;
IX - outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho,
na forma da lei.
1 - Frustrada a negociao coletiva, as partes podero
eleger rbitros.
2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva
ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo,
__________________________________________________________________
19
_____________________
ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a
Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as
disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como
as convencionadas anteriormente.
3 Em caso de greve em atividade essencial, com
possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio
Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo,
competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.
Competncia territorial: art. 651, CLT.
CONTRATO DE TRABALHO 2 AULA
1-) Quanto forma:
a) Escrito:
ajustado
de
forma
escrita.
simples
assinatura da CTPS j caracteriza um contrato escrito.

b) Verbal:
ajustado
de
forma
verbal.
Os
contratos
de
trabalho possuem, como uma de suas caractersticas, a

informalidade
(art.
443,
CLT).
No
entanto,
existem
contratos que obrigatoriamente devem ser por escrito,

como,
por
exemplo,
profissional
de
futebol
menor
e
aprendiz,
contrato
de
atleta
trabalho
temporrio.
c) Tcito: decorre da aceitao das atividades prestadas
por
uma
contrria.
pessoa,
Embora
sem
as
qualquer
clusulas
oposio
no
da
tenham
parte
sido
acordadas (de forma verbal ou escrita), revela-se a

existncia de contrato de trabalho firmado de maneira
tcita. Ex: trabalhador desempregado que comparece a um
__________________________________________________________________
20
_____________________
edifcio em construo e solicita ao mestre de obras ou
mesmo ao engenheiro responsvel trabalho por apenas um
dia,
passando,
posteriormente,
comparecer,
diariamente ao labor, prestando servios sem a oposio

da empresa, muito embora nada tenha sido previamente
acordado, expressado.
d) Expresso: o que foi acordado de forma clara, precisa,
sendo todas as clusulas e condies do pacto laboral
previamente
acordadas.
contrato
expresso
do
contrato
de
pode
ser
escrito ou verbal.
Ajustado
forma
trabalho,
este
contrato deve ser registrado na CTPS do empregado no prazo de

48 horas, conforme determina o art. 29 da CLT.
Nos
contratos
de
trabalho
deve
ser
observada
prestao pessoal de servio, ou seja, no posso pedir para

outra pessoa trabalhar no meu lugar.
2-) Quanto a durao:
Via de regra que o contrato de trabalho seja por

prazo indeterminado, onde no tem uma data estipulada para
seu
trmino.
Neste
caso,
empregado
passa
integrar,
permanentemente, a atividade empresarial, contribuindo com

seu
labor
para
crescimento
da
empresa
(princpio
da
continuidade da relao de emprego).
A exceo que o contrato de trabalho seja por

prazo determinado, com fulcro no 1, do art. 443 da CLT.
Considera-se
como
de
prazo
determinado
contrato
__________________________________________________________________
de
21
_____________________
trabalho
cuja
vigncia
dependa
de
termo
prefixado
ou
da
execuo de servios especificados ou ainda da realizao de

certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
O contrato por prazo determinado s ter validade

se for por escrito e em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique

a
predeterminao
do
prazo.
(nesta
hiptese,
que
importa a natureza ou periodicidade do servio que

vai ser desempenhado pelo empregado na empresa. Ex:
contratar um empregado temporariamente, para atender a
um breve aumento de produo em certo perodo do ano
(transitoriedade) ou mesmo para realizar servios de
montagem de uma mquina (natureza).
b) de
atividades
empresariais
de
carter
transitrio.
(dizem respeito atividade desempenhada pela empresa e

no
ao
empregado
atividade
empresa
da
apenas
ou
empresa
ao
funciona
servio.
Nessa
temporria,
em
certas
hiptese,
provisria.
pocas
do
ano,
atuando, por exemplo, na produo e venda de fogos de

artifcio, ovos de pscoa, panetone de natal etc).
c) Contrato de experincia. ( uma modalidade de contrato
por prazo determinado, onde ambos os contratantes iro
se testar mutuamente. O empregador ir verificar se o
empregado cumpre corretamente a jornada de trabalho, se
atende as determinaes emanadas, se realiza o servio
com zelo e dedicao, se o relacionamento com os demais
empregados adequado etc. J o empregado, observar se
o empregador lhe trata com urbanidade, se cumpre em dia
com
as
obrigaes
salariais
pactuadas,
verificando
__________________________________________________________________
22
_____________________
tambm o ambiente de trabalho, as condies oferecidas
etc.
Prazos:
O contrato de trabalho por prazo determinado no

pode ser superior a 2 anos. O empregado pode ser contratado
por um ano e prorrogar por mais um ano.(art. 445 da CLT).
J o contrato de experincia no poder exceder de

90 dias. O empregado geralmente contratado por 45 dias e
prorroga-se por mais 45 dias.
prazo
Encerrado
prazo
estipulado
determinado,
contrato
de
nos
trabalho
contratos
por
deixa
ser
de
determinado e passa a ser indeterminado.
Um
contrato
por
prazo
determinado
pode
suceder
outro contrato por prazo determinado somente aps 6 meses.
Obs: Nos contratos por prazo determinado, em regra, no h

que se falar em aviso prvio, haja vista que as partes j
sabem, desde o incio, quando o contrato vai findar. Exceo:
art. 481, CLT.
Clusula assecuratria do direito recproco de resciso: se

no contrato existir essa clusula, em caso de rompimento
imotivado antecipado do contrato, seja pelo empregado, seja
pelo empregador, no se aplicar o disposto nos arts. 479 e
480 da CLT, utilizando-se apenas as regras atinentes aos
contratos por prazo indeterminado. Nessa esteira, existindo a
__________________________________________________________________
23
_____________________
clusula assecuratria, rompendo o empregador o contrato a
termo sem justo motivo, conceder ao obreiro o aviso prvio e
pagar multa de 40% do FGTS. Por outro lado, caso o empregado
rompa o contrato, apenas ter que conceder aviso prvio ao
empregador, no precisando arcar com qualquer indenizao ao
patro.
Importante
curso
do
salientar,
contrato
que
por
no
prazo
se
adquire
determinado.
estabilidade
Ex:
Mulher
no
que
engravida nesse perodo para tentar prejudicar o empregador.
Obs: O empregador que romper o contrato por prazo determinado

antes do termo final pagar ao obreiro metade dos salrios
que seriam devidos at o final do contrato, alm da multa de
40% do FGTS. O empregado que rompe o contrato por prazo
determinado, antes do termo final, indenizar o empregador
pelos
prejuzos
causados,
sendo
que
valor
mximo
no
exceder quele que teria direito o obreiro em idnticas

condies.
Alterao unilateral do contrato de trabalho: jus variandi e

jus resistentiae
No pacto de emprego, o empregador que dirige

a prestao dos servios do empregado, sendo dotado o patro
do
poder
atividades
de
mando,
de
empresariais.
comando,
Por
de
tal
gesto
razo,
e
o
direo
empregado
das
subordinado juridicamente ao empregador, podendo ser punido

em caso de cometimento de falta, estando sujeito, portanto,
__________________________________________________________________
24
_____________________
pena de advertncia, suspenso disciplinar ou mesmo dispensa
por justa causa.
Em funo disso, na qualidade de dirigente do seu

negcio,
doutrina
jurisprudncia
admitem
que
empregador efetue, unilateralmente, em certos casos, pequenas

modificaes no contrato de trabalho, desde que no venham a
alterar
significativamente
pacto
laboral,
nem
importem
prejuzo ao empregado. o chamado jus variandi.
Como exemplo, podemos citar a alterao de funo

do empregado, o horrio de trabalho, o local de prestao de
servios etc., desde que no causem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado. Tambm comum cair na OAB sobre a
alterao do trabalho noturno para o diurno, que pode ser
feita de forma unilateral, uma vez que o trabalho noturno
mais prejudicial e desgastante para o trabalhador (smula
265, TST).
A transferncia provisria, desde que decorra de

real necessidade de servio e haja o pagamento de adicional
nunca
inferior
25%
dos
salrios,
tambm
exemplo
de
aplicao do jus variandi.
Se
empregador
abusar
do
exerccio
do
jus
variandi, o empregado poder opor-se, pleiteando, se for o

caso,
resciso
indireta
do
contrato
de
trabalho.
chamado jus resistentiae.
__________________________________________________________________
25
_____________________
Sucesso de empregadores
Sucesso de empregadores a alterao subjetiva do

contrato de trabalho (plo empregador), com a transferncia
da titularidade do negcio de um titular (sucedido) para
outro (sucessor), assumindo o novo titular do empreendimento
todos os direitos e dvidas existentes.
A atividade do empregado personalssima, mas o

empregador
poder
empregatcia,
sem
ser
que
substitudo
isso
ao
provoque
longo
da
ruptura
relao
ou
mesmo
descaracterizao do liame laboral (vide art. 10 e 448, CLT).
sucesso
trabalhista
aplicada
em
todo
qualquer vnculo empregatcio, seja urbano ou rural.
Quanto aos efeitos, operada a sucesso trabalhista,

passa o sucessor a ser o nico e principal responsvel pelo
adimplemento
execuo
dos
contratos
de
anteriormente mantidos com a empresa sucedida.
emprego
Pode at
ocorrer do sucessor e do sucedido firmarem contrato versando

que a empresa sucessora no ser responsvel pela quitao
dos haveres trabalhistas com a empresa sucedida, sendo que
tal contrato somente ter validade entre as partes, para
efeitos de ao regressiva, no produzindo, porm, efeitos em
relao
aos
empregados,
os
quais
podem
ajuizar
ao
diretamente em face da empresa sucessora.
Transferncia de empregados
__________________________________________________________________
26
_____________________
A transferncia constante no art. 469, da CLT,

aquela ocorrida dentro do territrio brasileiro. Deve haver
consentimento do obreiro, salvo nos casos dos 1,2,3, do
art. 469, CLT.
No haver transferncia se no ocorrer mudana de

domiclio, ou seja, se o empregado continuar residindo no
mesmo local.
Empregados que exeram cargo de confiana ou que

tenham em seus contratos condio implcita de transferncia
(ex: trabalhadores de circo) ou explcita (aeronauta, atleta
profissional etc), podem ser transferidos, desde que haja
real necessidade de servio.
Quando houver extino do estabelecimento em que

trabalha
empregado,
ser
considerada
lcita
transferncia.
transferncia
provisria
depende
da
real
necessidade do servio. imprescindvel que o servio a ser

executado
operrio
seja
no
necessrio,
possa
ser
ou
seja,
executado
que
por
trabalho
do
outro
empregado
na
localidade.
adicional
de
transferncia
(25%
dos
salrios)
somente ser devido se a transferncia for provisria, sendo

mantido apenas enquanto durar essa situao. Este adicional
pode
ser
suprimido
quando
terminar
transferncia
__________________________________________________________________
27
_____________________
provisria, ou mesmo quando a transferncia se estabelea
definitivamente, com a anuncia do empregado.
Mesmo para aqueles com previso contratual sobre

transferncia, devido o adicional de 25%.
SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO

Art. 471 da CLT
Em ambas, no h trabalho, porm o contrato de

trabalho continua vigente, mas as obrigaes principais das
partes
no
so
exigveis
(suspenso)
ou
so
apenas
parcialmente (interrupo).
Na suspenso: No h trabalho, no se paga salrio

e, via de regra, no se conta como tempo de servio o tempo
em que o empregado se encontra afastado (16 dia).
Exemplos: acidente de trabalho ou doena aps o 15

dia;
durante
prestao
do
servio
militar
obrigatrio
(nesses dois casos, apesar do contrato estar suspenso, h

contagem de tempo de servio e continuidade do recolhimento
do FGTS) ; greve (mas pode ocorrer de no decorrer da greve
ser
firmado
conveno
normativa,
pactuando
convertendo
ou
o
suspenso
acordo
coletivo,
pagamento
dos
em
interrupo);
ou
dias
sentena
parados,
afastamento
do
__________________________________________________________________
28
empregado em caso de priso.
_____________________
Na interrupo: No h trabalho, paga-se salrio e
conta como tempo de servio o tempo em que o empregado se
encontra afastado. (os 15 primeiros dias).
Hipteses: art. 473, I, II, IV, V, VI, VII, VIII,

IX / licena paternidade 05 dias, acidente de trabalho ou
doena
(primeiros
15
dias);
repouso
semanal
remunerado;
feriados; frias; licena maternidade; empregado membro da

comisso
de
conciliao
prvia
(quando
atuando
como
conciliador).
Vale
paralisao
da
empregador,
com
mencionar
que
atividade
o
do
objetivo
lockout,
empregado
de
por
frustrar
consiste
na
iniciativa
do
negociao
ou
dificultar o atendimento das reivindicaes dos empregados, o

que
configura
hiptese
de
interrupo
do
contrato
de
trabalho.
Hoje em dia, a empregada que adotar ou obtiver

guarda-judicial para fins de adoo de criana ser concedida
licena-maternidade, sendo, tambm, causa de interrupo do
contrato (art. 392-A, CLT).
No que tange s frias, necessrio se faz a leitura

do art. 130, da CLT (frias no caso de faltas injustificadas)
e o art. 133, da CLT (perda do direito s frias).
DIFERENA ENTRE SALRIO E REMUNERAO Art. 457 da CLT.
__________________________________________________________________
29
_____________________
Salrio a contraprestao do servio prestado e a
regra que pague em dinheiro.
regra
que
se
pague
salrio
em
dinheiro.
Nenhum empregado pode receber menos do que o salrio mnimo

estabelecido por lei.
Cada
categoria
de
trabalho
tem
um
valor
mnimo
fixado, por meio de acordo ou conveno coletiva.
Remunerao
contraprestao
pelo
servio
prestado acrescida dos adicionais legais.
Integram
estipulada,
gratificaes
como
salrio
tambm
ajustadas,
no
as
importncia
comisses,
gorjetas,
dirias
fixa
percentagens,
para
viagens
abonos pagos pelo empregador.
Obs: O pagamento da gorjeta feito sempre em dinheiro e por

um terceiro, o cliente, e no pelo prprio empregador. Logo,
no integra o salrio do obreiro, o qual pago diretamente
pelo
empregador,
apenas
integrando
remunerao
do
trabalhador. O Brasil adotou o sistema facultativo, sendo que

o cliente no obrigado a pagar a gorjeta, mesmo que ela
venha includa em conta. A gorjeta pode ser num valor fixado
ou
num
percentual
incidente
sobre
nota
de
servio,
geralmente fixada em 10%. Assim, a remunerao no poder ser

fixada exclusivamente na base da gorjeta, haja vista que esta
paga por terceiros e no pelo empregador. (vide smula 354,
TST).
__________________________________________________________________
30
_____________________
No se incluem nos salrios as ajudas de custo,
assim
como
as
dirias
para
viagem
que
no
excedam
de
cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregador.
Tambm
no
sero
consideradas
como
salrios
as
utilidades concedidas pelo empregador previstas no 2 do

art. 458 da CLT.
Salrio
in
natura:
Tambm
conhecido
como
salrio
em
pagamento
em
utilidades. Art. 458 da CLT (PELA FUNO).
art.
utilidades,
ou
empregador
seja,
poder
alimentao,
458
da
CLT
permite
alm
do
pagamento
fornecer
habitao,
utilidades
vesturio
ou
o
em
ao
dinheiro,
empregado,
outras
como
prestaes
in
natura.
Para
critrios
bsicos
configurao
so
do
salrio
necessrios:
1-
in
natura
dois
habitualidade,
2-
gratuidade.
Os
fornecidos
vesturios,
ao
empregado
equipamentos
utilizados
outros
apenas
no
acessrios
local
de
trabalho para a prestao de servios no sero considerados

salrio in natura. Assim, se a vestimenta no usada apenas
no emprego, ou o veculo usado tambm nos finais de semana
e frias do empregado, representando vantagem concedida pelo
trabalho e no apenas para o trabalho, sero considerados
como salrio in natura.
No representa salrio in natura o fornecimento de

bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
__________________________________________________________________
31
_____________________
O valor do salrio in natura, no pode ser exceder

de 25% 20% do salrio contratual, conforme dispe o 3,
do art. 458 da CLT.
OBS: O pagamento do salrio sempre efetuado pelo

empregador,
enquanto
remunerao
pode
ser
paga
por
terceiros (ex: gorjeta).
Salrio
complessivo:
pagamento
englobado,
sem
discriminao das verbas quitadas ao empregado. Isso ocorre

quando o empregador efetua o pagamento do salrio ao obreiro
por
meio
de
parcela
nica,
sem
discriminar
os
valores
quitados (salrio, adicional noturno, horas extras, frias,

13 etc). Tanto a doutrina quanto a jurisprudncia condenam
esta prtica, pois o empregado fica prejudicado ao passo que
no tem como verificar o quanto recebeu por cada parcela
(vide tambm a smula 91, TST).
EQUIPARAO SALARIAL ART. 461 DA CLT
A equiparao salarial tem como finalidade proibir

uma
diferena
salarial
entre
funcionrios
de
uma
mesma
empresa e que prestam o mesmo servio.
Para
que
ocorra
equiparao
salarial
tm
que
estar presentes todos os requisitos do artigo 461 da CLT.
__________________________________________________________________
32
_____________________
Ausente um dos requisitos o empregado no consegue equiparar
seu salrio.
O empregado dever pleitear a equiparao atravs

de uma ao e indicar um paradigma. Paradigma a pessoa com
a qual o empregado quer equiparar seu salrio.
Art. 461 da CLT: Sendo idntica a funo, a todo

trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na
mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino
de sexo, nacionalidade ou idade.
> Idntica funo: A funo no cargo. Exemplo: PorteiroPorteiro, Motorista de caminho motorista de caminho.
No posso pedir equiparao entre um motorista de caminho
com um motorista de carro.
A todo trabalho de igual valor: A CLT endente como sendo

a mesma produtividade (aspecto quantitativo) e a mesma
perfeio tcnica (aspecto qualitativo), entre pessoas
cuja diferena de servio no seja superior a 2 anos,
conforme dispe o 1 do art. 461 da CLT. A contagem de
servio na funo e no no emprego. (Smula 202 TST).
Mesmo empregador: Patro pode ser tambm mesmo grupo
econmico.
Todavia,
embora
existindo
responsabilidade
solidria entre empresas do mesmo grupo econmico, no

h
uniformizao
nas
normas
regulamentares
nos
respectivos quadros de pessoal ou tabelas de salrio,

sendo
que
cada
empresa
possui
personalidade
jurdica
prpria. Ex: Banco x seguradora AIG.
__________________________________________________________________
33
_____________________
Mesma localidade: Deve ser entendida mesma cidade, mesmo
municpio. Se trabalharem em municpios distintos, para
caber
equiparao,
devem
pertencer
mesma
regio
metropolitana. Quando temos filiais em outros estados

no cabe equiparao salarial. Smula 6, inciso X, do
TST.
Em empresas em que os funcionrios so organizados

em
quadro
de
carreira,
no
cabe
equiparao
salarial.
quadro de carreira concedido por promoes, por antiguidade

ou merecimento.
O trabalhador readaptado em nova funo por motivo

de
deficincia
fsica
ou
mental
atestada
pelo
rgo
competente da Previdncia Social no servir de paradigma

para fins de equiparao salarial.
JORNADA DE TRABALHO - ART. 58 DA CLT
Em
qualquer
atividade
privada,
jornada
de
trabalho ser de:

8h00 dirias/ 44h00 semanais e 220h00 mensais.
Ultrapassada a jornada de trabalho o empregado far

jus ao adicional de horas extras.
Porm, no sero descontadas nem computadas como

jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de
ponto no excedentes de cinco minutos, observando o limite de
dez minutos dirios.
__________________________________________________________________
34
_____________________
Regime de tempo parcial: Considera-se trabalho em regime de

tempo parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco
horas semanais.
O salrio a ser pago aos empregados sob regime de

tempo parcial ser proporcional a sua jornada de trabalho, em
relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo
integral.
Este
mediante
opo
regime
ter
manifestada
validade
perante
se
for
empresa,
realizado
na
forma
prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva.
JORNADA DIFERENCIADA
Existem categorias de empregados que possuem uma

jornada de trabalho diferenciada, vejamos:
Mdicos: 04h00
Msicos, jornalistas e radialistas: 05h00
Bancrios, telegrafistas, telefonistas, ascensorista e
mineiros de subsolo: 06h00
Advogados: 04h00
A CF em seu art. 7, XIV, determina jornada de 06
horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva.
__________________________________________________________________
35
_____________________
HORAS DE SOBREAVISO
So
disposio
do
aquelas
em
empregador
que
fora
trabalhador
de
seu
permanece
horrio
normal
de
trabalho, aguardando ordens, remuneradas razo de 1/3 e

integram
salrio.
empregado
permanece
em
sua
casa,
aguardando o chamado para o trabalho a qualquer momento.

Importante:
empregado
nesse
caso
no
tem
condies
de
assumir qualquer compromisso, tendo comprometidos at mesmo

seus programas familiares.
Obs:
uso
de
bip
ou
celular
pelo
obreiro,
no
tem
caracterizado como horas de sobreaviso, posto que o uso de

tais aparelhos no impedem o deslocamento do trabalhador, que
pode desempenhar outras atividades desvinculadas do trabalho
enquanto no for acionado pela empresa (OJ. 49, SDI 1 - TT).
Portanto, tendo o trabalhador plena liberdade de locomoo,
no
permanecendo
disposio
do
empregador
enquanto
no
acionado, a simples utilizao de bip ou mesmo de telefone

celular no consistir em horas de sobreaviso.
HORRIO NOTURNO Art. 73 da CLT.
Considera-se horrio noturno, o trabalho executado

entre as 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte
(empregado urbano).
No caso de empregado rural, temos duas nuances:

- Lavoura: 21 s 05 horas com adicional de 25%
__________________________________________________________________
36
_____________________
- Pecuria: 20 s 04 horas com adicional de 25%
Salvo no caso de revezamento semanal ou quinzenal,

o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e,
para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20%,
pelo menos, sobre a hora diurna.
A hora noturna reduzida. Computada como de 52

minutos e 30 segundos (levou em considerao uma jornada de
07h00).
Obs: A hora noturna do empregado rural continua sendo de 60

minutos.
HORAS EXTRAS ART. 59 DA CLT
Consideram-se extras as horas trabalhadas alm da

jornada normal de cada empregado, comum ou reduzidas.
A durao normal de trabalho poder ser acrescida

de horas extras, em nmero no excedente de duas por dia.
A Constituio Federal no art. 7, XVII, que a

importncia da remunerao da hora suplementar, ser pelo
menos 50% superior da hora normal.
Os
empregados
que
trabalham
no
regime
de
tempo
parcial no podero prestar horas extras.
__________________________________________________________________
37
_____________________
Obs:
Esto
excludos
de
controle
de
jornada
aqueles
que
exercerem funes elencadas no art. 62, CLT.
HORAS EXTRAS IN ITINERE
tempo
despendido
pelo
empregado,
em
conduo
fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil

acesso, ou no servido por transporte regular pblico, e para
o seu retorno, computvel na jornada de trabalho.
Exemplo: Trabalhadores rurais.
Obs: A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o
pagamento
de
horas
in
itinere.
No
entanto,
se
houver
transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em

conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitamse ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.
ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS
O acordo de prorrogao de horas o ajuste de

vontade feito pelas partes para que a jornada de trabalho
possa
ser
elastecida
alm
do
limite
legal,
mediante
pagamento de adicional de horas extras. O acordo pode ser

feito por prazo determinado ou indeterminado.
O acordo dever ser necessariamente por escrito,

podendo ser um adendo ao contrato de trabalho ou inserido no
prprio
pacto
laboral
ou,
ainda,
por
meio
de
acordo
ou
__________________________________________________________________
38
conveno coletiva.
_____________________
O limite da prorrogao de horas de mais duas por

dia,
totalizando
10
horas.
claro
que,
se
empregado
prestar mais de duas horas extras por dia, ter que recebelas, pois geraria enriquecimento ilcito do empregador em
detrimento do esforo do empregado.
Supresso das horas extras: vide smula 291, TST.
DOS PERODOS DE DESCANSO
Intervalos:
a) Interjornada: Entre duas jornadas de trabalho haver um

perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso. No
pode ser absorvido pelo descanso semanal. Art 66 da CLT.
no
concesso
total
ou
parcial
do
intervalo
interjornada mnimo, implica o pagamento total do perodo

correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o
valor da remunerao da hora normal de trabalho, com fulcro
na Smula 110 do TST. (vide tambm a OJ 355, da SDI 1 TST).
b) Intrajornada: Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao

exceda seis horas, obrigatria a concesso de 01h00 de
intervalo para descanso ou refeio, no podendo exceder 02
horas, salvo acordo ou conveno coletiva. (vide tambm a OJ
307, da SDI 1 TST).
__________________________________________________________________
39
_____________________
Agora quando a jornada de trabalho for compreendida
entre 04 horas 06 horas, o intervalo ser de 15 minutos.
VER EXCEO DO MINISTRO DO TRABALHO: art. 71, 3, CLT.
Obs: No caso da mulher, para a prorrogao de sua jornada,
ser concedido um intervalo de 15 minutos.
RESCISO CONTRATUAL
O contrato de trabalho pode ser rescindido tanto

pelo empregador, como pelo empregado.
Pelo empregador:
O empregador pode rescindir o contrato de trabalho

sem justa causa, ou por justa causa art. 482 da CLT.
Sem justa causa, quando no h um motivo legal

que justifique a resciso do contrato de trabalho, sendo que
para tanto dever o empregador indenizar o empregado com as
reparaes econmicas pertinentes.
J,
quando
empregado
praticar
um
dos
atos
previstos nas alneas do art. 482 da CLT, haver a quebra de

confiana e boa-f para continuidade na relao de emprego
(existem outros dispositivos que trazem outros tipos de justa
causa), o empregador ir rescindir o contrato de trabalho por
justa causa.
Haja
juridicamente
visto
ao
que
empregador,
empregado
pode
sofrer
subordinado
sanes
como:
advertncia (verbal ou escrita), suspenso disciplinar (art.
__________________________________________________________________
40
_____________________
474, CLT) e dispensa por justa causa. Para configurao da
justa
causa,
necessrio
comprovao
dos
seguintes
requisitos:
a) Gravidade da falta: a falta deve ser grave e a culpa do

empregado
deve
ser
apreciada
in
concreto,
levando-se
tambm em considerao o tempo, o meio, a classe social,

os usos, costumes e hbitos sociais.
b) Proporcionalidade da pena: a pena deve ser proporcional
falta cometida.
c) Non bis in idem: na aplicao da penalidade deve-se
levar em considerao que para cada falta somente se
admite uma nica penalidade.
d) Inalterao da punio: uma vez aplicada a penalidade,
ela no pode ser substituda por uma de natureza mais
grave.
e) Imediaticidade: aps o conhecimento e apurao da falta,
o
obreiro
deve
ser
imediatamente
punido,
pois
falta
conhecida e no punida falta tacitamente perdoada.

f) Vinculao entre a infrao e a pena: o empregador se
vincula
ao
fato
vinculao
entre
praticada,
no
ensejador
a
infrao
podendo
da
justa
cometida
empregador
causa.
e
uma
penalidade
aproveitar-se
de
falta ocorrida recentemente para punir infrao antes

no apenada.
g) Conduta culposa ou dolosa do obreiro: para ser lcita a
justa causa, deve ficar comprovado que o obreiro agiu
com dolo ou culpa.
__________________________________________________________________
41
_____________________
Explicao das alneas do artigo 482 da CLT.
a) Ato de improbidade - ato imoral, uma pessoa que no

moral. Ex: Furto, roubo, falsificao de documento
para obteno de lucro, apropriao indbita, ou seja,
tudo
que
empregado
faz,
visando
prejudicar
ligado
ao
empregador e obter lucro.

b) Incontinncia
de
desregramento
conduta
sexual
do
Est
empregado.
Ex:
um
assdio
sexual, prtica de atos de pedofilia. Mau procedimento

o comportamento incorreto do empregado que leva
perturbao
do
cumprimento
ambiente
de
suas
de
trabalho
obrigaes
prejudica
contratuais.
Ex:
empregado dirigir veculo da empresa sem autorizao,

alcoolizado e sem habilitao.
c) Negociao habitual....- Vendas de produtos na empresa
e tambm um ato de concorrncia. Sem a permisso do
empregador e com
d) Condenao
habitualidade.
criminal...-
que
caracteriza
justa
causa no a condenao criminal com o trnsito em

julgado,
mas,
sim,
no
suspenso
da
pena,
permanecendo o empregado preso, o que importaria na

impossibilidade fsica do obreiro prestar os servios.
Assim, se o trabalhador for condenado criminalmente e
houver o transito em julgado da sentena e este no
permanecer preso, no poder o empregador dispens-lo
por
justa
causa,
pois
obreiro
no
estar
impossibilitado de comparecer ao trabalho.

e) Desdia ...- a m vontade, o negligente, o desatento
e
omisso.
comportamento
desidioso
deve
ser
reiterado e contnuo.
__________________________________________________________________
42
_____________________
f) Embriaguez habitual ou em servio A embriaguez pode
ser
proveniente
do
lcool
ou
drogas
nocivas.
Como
embriaguez habitual, entende-se como sendo aquela que

ocorre
repetitivamente,
fora
do
local
horrio
de
trabalho, mas que traz consequncias para a execuo

das obrigaes contratuais do obreiro, se repercutir
no desempenho das atividades laborais, como perda de
reflexos,
coordenao
motora,
memria
etc,
prejudicando o andamento do servio. J a embriaguez

em servio aquela que ocorre no local e horrio de
trabalho, podendo o obreiro embriagado gerar riscos a
sua
integridade
fsica,
bem
como
de
seus
demais
colegas de trabalho e at mesmo de uma coletividade de

pessoas (Ex: motorista de nibus). Para configurar a
embriaguez
habitual
necessidade
de
repetio;
porm, a embriaguez em servio pode ser caracterizada

apenas por uma falta.
Obs: parte da doutrina defende que o alcoolismo uma
doena e deve ser tratada, ou seja, que os empregados,
ao invs de receberem uma justa causa, tinham que ter
o contrato de trabalho suspenso e receber o devido
tratamento pela Previdncia Social.
g) Violao de segredo... - O segredo deve estar contido
no
contrato
profissional
de
e
se
trabalho.
tornar
Se
quebrar
pblico,
sigilo
aplica-se,
esta
alnea. Ex: Empregado que divulga aos concorrentes um

modelo novo de automvel.
h) Ato de Indisciplina: Descumprimento de uma ordem geral
do empregador para todos os funcionrios. Ex: Proibido
fumar.
__________________________________________________________________
43
_____________________
Insubordinao: desobedincia de uma ordem pessoal, ou
endereada um grupo. Ex: Voc no pode trabalhar sem
culos de proteo.
i) Abandono
de
emprego
ausncia
deve
ser
injustificada. A jurisprudncia tem entendido 30 dias.

Mas pode ser inferior, se houver alguma circunstncia
que evidenciar outro emprego.
j) Ato lesivo, cometido contra qualquer pessoa.
k) Ato
lesivo,
cometido
contra
empregador
um
algum
superior hierrquico.
l) Prtica constante de jogos de azar - Tem que haver
habitualidade. Este tipo de prtica, para efeitos de
justa causa, deve importar na perturbao ao ambiente
de trabalho, como o caso de empregado que, durante a
jornada laboral, insistam em jogar cartas ou domin,
apostando dinheiro. Se o jogo for realizado fora do
local ou horrio de trabalho e no trouxer qualquer
consequncia ou prejuzo para a relao contratual ou
para o ambiente de trabalho, no haver que se falar
em justa causa.
Outras hipteses:
1) A no observncia das normas de segurana e medicina do

trabalho e no uso de EPIs (Art. 158, nico, CLT).
2) Em casos de urgncia ou de acidente na estrada de ferro,
o empregado no poder recusar-se sem causa justificada,
a
executar
servio
extraordinrio,
sob
pena
de
ser
dispensado por justa causa (art. 240, nico, CLT).

3) Bancrio (revogado o art. 508, CLT).
__________________________________________________________________
44
_____________________
4) O movimento paredista que for deflagrado em caso de
greve,
sem
devida
observncia
da
Lei
7783/89,
sujeitar o empregado a ser dispensado por justa causa,

dependendo dos atos praticados. (vide art. 06, I, e
arts. 14 e 15, da lei 7783/89).
5) A declarao falsa sobre percurso abrangido pelo vale
transporte ou o seu uso indevido constituem falta grave
(decreto 95.247/87, art. 7, 3).
6) Desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz ou na
ausncia injustificada escola, que implique perda do
ano letivo (art. 433, I e II, da CLT).
Na justa causa o empregado s ter direito ao saldo de

salrio e s frias vencidas.
Pelo empregado:
O empregado pode rescindir o contrato de trabalho

atravs
do
pedido
de
resciso,
ou
atravs
da
resciso
indireta.
A resciso indireta a justa causa do empregado

para
empregador,
reconhecida,
haver
art.
a
483
da
CLT.
necessidade
Para
de
que
seja
ajuizamento
de
reclamao trabalhista. Caracterizando a resciso indireta, o

empregado ir receber todas as verbas rescisrias como se
tivesse sido dispensado sem justa causa.
pedido
de
resciso
indireta
uma
reclamao
trabalhista. Via de regra, o empregado deve ajuizar a ao e
__________________________________________________________________
45
_____________________
se afastar do servio, sob pena do perdo da falta cometida
pelo empregador.
Explicao das alneas do artigo 483 da CLT.
a) Forem exigidos servios superiores s suas foras...

refere-se
como,
tanto
por
fora
exemplo,
fsica
exigir
que
quanto
a
intelectual,
mulher
demande
na
execuo de tarefas de fora muscular superior a 40

quilos,
posto
que
mulher
pode
somente
20
quilos,
conforme art. 390, da CLT). O servio tambm no pode

ser defeso por lei, como por exemplo obrigar um menor a
trabalhar em servio noturno, perigoso ou insalubre.
Tambm
no
contrrios
se
pode
exigir
prestao
aos
bons
costumes,
como,
de
por
servios
exemplo,
empregador que exige que o trabalhador se submeta a

conjuno carnal com algum cliente da empresa.
b) For
tratado
pelo
empregador
ou
por
seus
superiores
hierrquicos com rigor excessivo - uma perseguio do

empregador.
Ex:
Tratar
desproporcional,
alguns
tratando-o
de
empregador
forma
de
forma
diferente
dos
demais empregados;
c) Correr
perigo
manifesto
de
mal
considervel:
exposio do empregado a situaes no previstas no

contrato
de
emprego,
havendo
risco
sade
integridade fsica. Ex: trabalhar recolhendo lixo de

hospital sem EPI.
d) No cumprir o empregador as obrigaes do contrato deixar
de
trabalho.
cumprir
Ex:
no
algo
pagar
previsto
salrios
no
contrato
incidir
em
de
mora
__________________________________________________________________
46
_____________________
contumaz, mas o atraso dever ser igual ou superior a 3
meses;
e) Praticar
injria,
empregador
calnia
ou
ou
seus
difamao,
prepostos...ou
seja,
as
ofensas
morais praticadas pelo empregador ou seus prepostos em

relao ao obreiro, no ambiente de trabalho ou fora
dele;
f) atos de agresso fsica;
g) o empregador reduzir seu trabalho... Isto aplicvel
ao obreiro que recebe por produo, pea ou tarefa.
H uma hiptese de resciso indireta, tambm, se a empresa

no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade
competente para que o obreiro menor mude de funo, quando o
trabalho
executado
for
prejudicial
sua
sade,
desenvolvimento fsico ou moralidade.
Somente nas hipteses das letras d e g o obreiro poder

ajuizar a ao e continuar trabalhando para o empregador. Nas
demais, dever deixar o emprego e submeter sua demanda
apreciao do poder judicirio.
Obs: Se o magistrado entender que o empregador no cometeu

nenhuma falta grave e tendo o empregado deixado o emprego,
este ato equivaler a um pedido de demisso do obreiro.
CULPA RECPROCA:
OBS: Tanto o obreiro quanto o empregador cometeram falta
grave, incidindo nos arts 482 e 483, respectivamente. Nesta
modalidade de resciso h a possibilidade de culpa recproca
__________________________________________________________________
47
_____________________
artigo 484 da CLT, neste caso reza a Smula 14 do TST que
reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho, o empregado tem direito a 50%do valor do aviso
prvio,
do
dcimo
terceiro
salrio
das
frias
proporcionais. A multa do FGTS cai para 20%.
ATENO: Temos tambm como motivo para resciso contratual: A

morte do empregado, a morte do empregador e acidentes da
natureza (foi explicado em aula, o exemplo).
Morte
do
empregado:
com
morte
do
empregado,
termina
vnculo empregatcio. Neste caso, os herdeiros, representados

pelo
inventariante
proporcional
do
do
ano
esplio,
em
tero
curso,
direito
indenizao
ao
das
13
frias
integrais, simples ou em dobro, acrescidas de 1/3 (conforme o

caso); frias proporcionais acrescidas de 1/3 e saldo de
salrios. O esplio no ter direito indenizao de 40% do
FGTS nem ao aviso prvio, salvo se o falecimento ocorreu em
virtude de acidente de trabalho motivado por dolo ou culpa do
empregador. No que tange ao saldo do FGTS existente na conta
do
trabalhador
falecido,
ser
pago
aos
dependentes
habilitados perante a Previdncia Social, e, na falta deles,

ao esplio.
Morte
do
empregador
pessoa
fsica
com
fim
do
empreendimento: nesse caso, aplica-se o art. 485, da CLT,

tendo
obreiro
direito
todas
as
verbas
inerentes
dispensa imotivada, inclusive ao aviso prvio e a multa de

40% do FGTS.
__________________________________________________________________
48
_____________________
Morte
do
empregador
pessoa
fsica
com
continuao
do
negcio pelos herdeiros: nessa hiptese, havendo interesse do

empregado em continuar trabalhando para os herdeiros, haver
a chamada sucesso trabalhista. NO entanto, neste caso,
facultado ao empregado rescindir o contrato, ainda que o
estabelecimento
continue
funcionar
com
os
herdeiros
do
falecido e, nessa hiptese, no necessita dar o aviso prvio

aos
herdeiros.
Aqui
obreiro
no
tem
direito
ao
seguro
desemprego e a multa de 40% do FGTS, posto que no houve

dispensa sem justa causa, mas pode sacar o saldo existente em
sua conta vinculada. Tambm faz jus ao saldo de salrio,
frias integrais, simples ou em dobro acrescidas de 1/3,
frias proporcionais acrescidas de 1/3 e 13 proporcional.
Fora maior: todo acontecimento inevitvel em relao

vontade do empregador, desde que no haja participao direta
ou indireta no ocorrido. Neste caso, a indenizao devida ao
obreiro ser paga pela metade (ver art. 501 e 502, II, CLT).
Eventos da natureza ou ato humano de consequncia inevitvel.

Exemplo de evento da natureza: Queda de um raio.
Exemplo de ato humano de consequncia inevitvel: Quebraquebra.
DAS VERBAS RESCISRIAS
Ocorrendo
resciso
do
contrato
de
trabalho
empregado ter direito as verbas rescisrias.
__________________________________________________________________
49
_____________________
Resciso
pelo
empregado:
recebe
empregado:
saldo
de
salrio, frias e 13 vencidos ou proporcionais.
Resciso por parte do empregador: recebe o empregado: Aviso

prvio indenizado (quando h dispensa pelo empregador), ou
normal quando h o cumprimento dos 30 dias de labor aps o
aviso,
saldo
de
salrio,
13
frias
vencidas
ou
proporcionais e 40% sob o deposito do FGTS.
ESTABILIDADE NO EMPREGO
A CLT em seu artigo 492 determina o seguinte:
empregado
que
contar
mais
de
dez
anos
de
servio na mesma empresa no poder ser despedido

seno por motivo de falta grave ou circunstncia
de fora maior, devidamente comprovados.
Ocorre, que a CF de 1988 revogou tacitamente tal

art. Esta determinao vale at 1988, aps a CF de 1988 no
vale tal determinao.
A Constituio Federal de 1988 determina:

Art. 7 So direitos dos trabalhadores... I
relao
de
emprego
protegida
contra
despedida
arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei

complementar,
que
prever
indenizao
__________________________________________________________________
50
_____________________
compensatria,
dentre
seguro-desemprego,
outros
em
direitos;
caso
de
II
desemprego
involuntrio; III fundo de garantia do tempo de

servio. Ato das Disposies Transitrias, Art.
10. At que seja promulgada a lei complementar a
que se refere o art. 7, I, da Constituio: I
fica
limitada
aumento,
para
proteo
quatro
nele
vezes,
referida
da
ao
percentagem
prevista no art. 6, caput e 1, da Lei n.

5.107, de 13 de setembro de 1966.
H, ainda, que se dizer que temos as estabilidades

provisrias, concedidas por pacto entre as partes, individual
ou coletivo ou por lei, assegura o emprego, a reintegrao e
todos os efeitos que decorriam do exerccio do trabalho at o
termo
final
previsto;
no
indenizao
em
dobro,
que
previso exclusiva da estabilidade do art. 492. o caso dos

membros
da
CIPA,
da
estabilidade
provisria
prevista
em
contrato coletivo dos empregados eleitos membros da diretoria

de
cooperativa
legalmente
reconhecida
do
dirigente
sindical.
Quem estvel:
a) Constitucionais: cipeiro, gestante, dirigente sindical;

b) Legais:
acidentado,
empregado
eleito
para
Conselho
Curador do FGTS, empregado eleito para participar do

CNPS
(Conselho
dirigente
de
Nacional
cooperativa,
da
Previdncia
membros
dos
Social),
empregados
nas
Comisses de Conciliao Prvia;
__________________________________________________________________
51
_____________________
c) Contratuais: contrato de trabalho ou norma coletiva
OBS: Presidente de CIPA no tem estabilidade, eis

que eleito pelo prprio empregador, no constando do rol do
artigo 10, a, II, da ADCT.
AVISO PRVIO Art. 487 da CLT.
*O aviso prvio cabvel somente nos contratos por

prazo indeterminado. OBS: h uma exceo na CLT no artigo
481,
nos
contratos
por
tempo
determinado
com
clusula
assecuratria de direito recproco de resciso contratual,

neste caso h pagamento de aviso prvio, inclusive a luz do
que trata a Smula 163 do TST.
comunicao
que
uma
parte
do
contrato
de
trabalho deve fazer outra que pretende rescindir o referido

pacto
sem
justa
causa
dever
avisar
outra
da
sua
resoluo com a antecedncia mnima de:

a) 8 dias, se o pagamento for efetuado por semana.
b) 30 dias, se o pagamento efetuado por quinzena ou por
ms, ou que o tenha mais de 12 meses de servio na
empresa.
O aviso prvio recproco, tanto pode partir por

parte do empregado, como por parte do empregador.
A falta de aviso prvio por parte do empregado d

ao
empregador
direito
de
descontar
os
salrios
correspondentes ao prazo respectivo.
__________________________________________________________________
52
_____________________
Tipos de aviso:
TRABALHADO:
Quando
empregado
trabalhar
durante
aviso
prvio, o horrio de trabalho ser diferenciado. Trabalhar

02 horas a menos por dia ou no trabalha a ltima semana do
ms. Neste caso empregado faz jus ao recebimento de suas
verbas rescisrias no primeiro dia aps o cumprimento do
aviso.
INDENIZADO: Ocorrer quando o empregado no trabalhar durante

o aviso prvio. Neste caso o empregado receber suas verbas
rescisrias aps 10 dias, entretanto conta como tempo de
servio, chamado de projeo, inclusive quando se fala em
prescrio.
Reconsiderao do aviso prvio: a concesso do aviso prvio

no tem o condo de extinguir o contrato de emprego, mas tosomente de indicar um prazo para o seu trmino. O aviso
prvio
um
ato
unilateral,
pois
pode
ser
exercido
individualmente pelo empregador ou pelo empregado, mas a sua

reconsiderao
um
ato
bilateral,
que
uma
vez
pr-
avisada, facultado parte aceitar ou no a reconsiderao,

que pode ser expressa (quando a parte pr-avisada, de forma
verbal ou escrita aceita a reconsiderao) ou tcita (quando
expirado
prazo
do
aviso,
obreiro
continua
prestando
servios normalmente, sem oposio do empregador).
Justa causa no curso do aviso prvio: se ocorrer falta grave

no curso do aviso prvio trabalhado, poder ser atribuda a
justa
causa
(se
empregado)
ou
resciso
indireta
__________________________________________________________________
(se
53
_____________________
empregador). Se o empregador cometer falta grave no curso do
aviso prvio, estar o obreiro liberado do cumprimento do
restante do aviso, ficando o empregador obrigado a pagar a
remunerao
correspondente
aos
dias
remanescentes,
sem
prejuzo da indenizao devida ao trabalhador. No entanto, se

a falta grave for cometida pelo empregado, no far jus ao
restante
do
aviso,
alm
de
perder
direito
verbas
indenizatrias (smula 73, TST). Ex: Multa de 40% FGTS.
SALDO DE SALRIO
Saldo de salrio so os dias trabalhados antes da

resciso contratual.
Exemplo: O empregado trabalhou at o dia 20 do ms.

Portanto, ele faz jus ao recebimento dos dias trabalhados no
ms. Sendo assim, o empregado tem 20 dias de saldo de salrio
para receber.
13 SALRIO
um direito constitucional, art. 7, inciso VIII da

CF.
Trata-se
da
tradicional
gratificao
de
Natal,
transformada em Lei, devida at o dia 20 de dezembro.
O 13 passou a ser um pagamento obrigatrio por

parte
das
empresas,
portanto,
natureza
salarial.
13
salrio devido a todo empregado.
__________________________________________________________________
54
_____________________
DESCANDO SEMANAL REMUNERADO (DSR) Art. 67 da CLT e art. 7,

XV da CF.
O descanso semanal remunerado a conhecida folga.
direito
folga
um
direito
garantido
constitucionalmente.
O DSR tem como finalidade fazer com que o empregado

recupere as energias gastas pelo trabalho durante a semana.
Ser
assegurado
todo
empregado
um
descanso
semanal de 24 horas consecutivas.
DAS FRIAS Art. 129 da CLT.
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de

um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.
A CF em seu art. 7, inciso XVII gozo de frias

anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o
salrio normal.
Perodo aquisitivo > 12 meses.

Perodo concessivo > 12 meses.
__________________________________________________________________
55
_____________________
Aps
cada
perodo
de
12
meses
do
contrato
de
trabalho (perodo aquisitivo), o empregado ter direito a

frias (no perodo concessivo), na proporo prevista no art.
130 da CLT. (em aula foi explicado todos os incisos).
H que se falar que temos as faltas justificadas,

que esto previstas no art. 473 da CLT.
Perda do direito de frias: No ter direito a frias o

empregado que, no curso do perodo aquisitivo, estiver em uma
das situaes previstas nos incisos do art. 133 da CLT.
As frias sero concedidas por ato do empregador,

em um s perodo, nos 12 meses subseqentes data em que o
empregado tiver adquirido o direito.
Somente
em
casos
excepcionais
sero
as
frias
concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser

inferior a 10 dias corridos.
Aos menores de 18 anos e aos maiores e 50 anos de

idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.
Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo,

o
empregador
pagar
em
dobro
respectiva
remunerao,
acrescida de 1/3 constitucional.
Frias coletivas: art. 139 Da CLT. Podero ser concedidas

frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
__________________________________________________________________
56
_____________________
anuais
As
frias
desde
que
podero
nenhum
ser
deles
gozadas
seja
em
dois
inferior
perodos
10
dias
corridos.
FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO (FGTS)
O nome do instituto em estudo Fundo de Garantia

do Tempo de Servio (FGTS), porm este no garante o tempo de
servio, apenas uma poupana para o trabalhador, ao contrrio
do que ocorria com a indenizao.
O FGTS um depsito bancrio destinado a formar

uma poupana para o trabalhador, que poder ser sacada nas
hipteses
previstas
na
lei,
principalmente
quando
dispensado sem justa causa. Outrossim, servem os depsitos

como forma de financiamento para aquisio de moradia pelo
Sistema Financeiro de Habitao.
Contribuintes: So contribuintes do FGTS o empregador, seja

pessoa fsica ou jurdica, de direito privado ou de direito
pblico, da administrao direta, indireta ou fundacional de
qualquer
dos
poderes
da
Unio,
dos
Estados-membros,
do
Distrito Federal e dos Municpios, que admitir trabalhadores

regidos pela CLT a seu servio. Os trabalhadores sujeitos a
legislao especial que no a de funcionrios pblicos, como
a
de
trabalho
sistema.
temporrio,
prpria
lei
tambm
determina
sero
que
contribuintes
se
considera
do
como
empregador o fornecedor ou tomador de mo-de-obra.
__________________________________________________________________
57
_____________________
Beneficirios: Tero direito aos depsitos os trabalhadores
regidos
pela
trabalhador
CLT,
os
avulsos,
temporrio,
os
ficando
empregados
excludos
rurais,
os
autnomos,
eventuais e os servidores pblicos civis e militares.
Prev o art. 3 - A da lei n 5.859/72 a faculdade dos

empregadores
domsticos
empregadores
domsticos.
depositarem
No
h,
FGTS
portanto,
para
os
obrigao
do
empregado fazer depsito.
Depsitos: Os depsitos sero feitos na conta vinculada do

trabalhador,
que,
se
no
possuir,
ser
aberta
pelo
empregador.
Obs.: O depsito recursal, via de regra, feito nesta conta!
SAQUES DO FGTS
O FGTS poder ser sacado nas seguintes hipteses:
a) dispensa sem justa causa por parte do empregador; nos

casos de resciso indireta, de culpa recproca e de
fora maior;
b) extino total da empresa, fechamento de quaisquer de
seus estabelecimentos, filiais e agncias, supresso
de parte de suas atividades, ou, ainda, falecimento do
empregador pessoa fsica, sempre que qualquer dessas
ocorrncias
trabalho,
implique
comprovada
resciso
por
do
contrato
de
declarao
escrita
da
__________________________________________________________________
58
_____________________
empresa,
suprida,
quando
for
caso,
por
deciso
judicial transitada em julgado;

c) aposentadoria concedida pela Previdncia Social.
d) Pagamento aquisio da casa prpria. Ou negociao de
dvidas com o Sistema Financeiro da Habitao.
e) Conta inativa. Quando o trabalhador permanecer 03 anos
ininterruptos, fora do regime do FGTS.
f) Extino
causa,
normal
do
inclusive
contrato
dos
de
trabalho
trabalhadores
sem
justa
temporrios,
de
experincia e por prazo determinado.

g) Quando
trabalhador
acometido
de
ou
um
neoplasia
de
seus
maligna,
dependentes
isto
for
tumor
malgino.
h)
Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes

for portador do vrus HIV.
i) Quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes

estiver em estgio terminal.
j) Quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a
70 anos.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Art. 192 da CLT
Todo empregado que

insalubres,
pelo
acima
Ministrio
adicional
dos
do
trabalha
limites
de
Trabalho,
respectivamente
de
em
tolerncia
assegura
40%(quarenta
a
por
condies
estabelecidos
percepo
cento)
de
grau
mximo, 20%(vinte por cento) grau mdio e 10%(dez por cento)

grau mnimo, do salrio mnimo da regio.
__________________________________________________________________
59
_____________________
A tipificao da insalubridade depende, para cada
caso, do que o Ministrio do Trabalho considere acima dos
limites tolerveis sade.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE ART. 193 da CLT
So consideradas atividades ou operaes perigosas,

na
forma
Trabalho,
da
regulamentao
aquelas
que,
por
aprovada
sua
pelo
natureza
Ministrio
ou
mtodos
do
de
trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou

explosivos ou em condies de risco acentuado.
Obs: Hoje em dia, se admite falar em periculosidade para quem

trabalha com eletricidade de alta voltagem.
O trabalho em condies de periculosidade assegura

ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o
salrio
sem
os
acrscimos
resultantes
de
gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.
DA PROTEO
Mulher e menor.
Da Mulher gestante: No constitui justo motivo para resciso

do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado
matrimnio ou de encontrar-se em estado de gravidez.
__________________________________________________________________
60
_____________________
A
empregada
maternidade
de
120
gestante
dias,
sem
tem
direito
prejuzo
do
licena-
emprego
do
salrio. Se a empresa tiver cadastrada no programa empresa

cidado, a empregada ter mais 60 dias.
garantido empregada, durante a gravidez, sem

prejuzo do salrio e demais direitos a transferncia de
funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a
retomada
da
funo
anteriormente
exercida,
logo
aps
retorno ao trabalho. Dispensa do horrio de trabalho pelo

tempo
necessrio
para
realizao
de,
no
mnimo,
seis
consultas mdicas e demais exames complementares.
A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial

para
fins
de
adoo
de
criana
ser
concedida
licena-
maternidade de 120 dias.
Em caso de aborto no criminoso, comprovado por

atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado
de duas semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar
a funo que ocupava antes de seu afastamento.
Para
amamentar
prprio
filho,
at
que
este
complete seis meses de idade, a mulher ter direito, durante

a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia
hora cada um.
Do menor: O empregado menor de idade, no pode trabalhar em

local insalubre ou perigoso, nem em horrio noturno.
__________________________________________________________________
61
_____________________
O menor tambm no pode trabalhar em locais ou
servios prejudiciais sua moralidade.
DIREITO COLETIVO
Conceito de sindicato: Sindicato de empregados o

agrupamento estvel de membros de uma profisso, destinado a
assegurar a defesa e representao da respectiva profisso
para melhorar as condies de trabalho.
Sindicato dos empregadores: O sindicato patronal congrega os

empregadores com a finalidade de defender seus interesses
econmicos.
LIBERDADE SINDICAL Art. 544 da CLT.
A
Estado
liberdade
sindical
(independncia),
em
se
verifica
relao
em
massa
relao
ao
trabalhadora
(liberdade de determinar o quadro associativo), em relao

empresa (no sofrer discriminao) e ao direitos individuais
(direito de filiar-se e de demitir-se).
o direito dos trabalhadores e empregadores se

associarem, livremente um sindicato.
UNICIDADE SINDICAL, Art. 8 da CF, II.
__________________________________________________________________
62
_____________________
o sistema em que os prprios interessados se unem

para a formao dos sindicatos.
inciso
II
do
art.
da
CF,
determinou
unicidade sindical, pois no permitida a criao de mais de

uma organizao sindical na mesma base territorial, ou seja,
no mesmo municpio.
ENTIDADES SINDICAIS DE GRAU SUPERIOR
Federao:
So
entidades
sindicais
de
grau
superior
organizadas nos estados membros.
Para
constituir
uma
federao
temos
que
ter
no
mnimo 5 sindicatos.
Os
rgos
internos
das
federaes
so:
(a)
diretoria, (b) conselho de representantes e o (c)conselho

fiscal.
A) Diretoria: Ser constituda de no mnimo trs membros,

eleitos pelo conselho de representantes para mandato de
3 anos.
B) Conselho
de
representantes:
ser
formado
pelas
delegaes dos sindicatos ou de federaes filiadas,

constituda cada delegao de dois membros, com mandato
de trs anos, cabendo um voto a cada delegao.
C) Conselho
gesto
fiscal:
Ter
financeira.
competncia
conselho
para
fiscal
fiscalizar
possui
trs
__________________________________________________________________
63
_____________________
membros, tambm eleito pelo conselho de representantes
para mandato de trs anos.
Confederao:
As
confederaes
so
entidades
sindicais
de
grau superior de mbito nacional.

A confederao possui sede em Braslia.
Para a constituio da confederao, temos que ter

no mnimo 3 federaes.
diretoria
ser
constituda
de
no
mnimo
membros, no havendo nmero mximo.
Conselho
Fiscal
ter
membros.
Ambos
sero
eleitos pelo Conselho de Representantes para mandato de 3

membros. Ambos sero eleitos pelo conselho de Representantes
para mandato de 3 anos. S podero ser eleitos os integrantes
dos planos das confederaes. O presidente da Confederao
ser escolhido pela Diretoria, entre seus membros. O conselho
Fiscal ter competncia para fiscalizar a gesto financeira.
Centrais sindicais: As centrais sindicais so entidades que

existem na prtica, mas no h regulamentao legal que trata
de sua organizao ou do mbito de sua atuao.
Exemplo:
CUT
(central
nica
dos
trabalhadores),
CGT
(confederao geral dos trabalhadores) e USI (unio sindical

independente).
__________________________________________________________________
64
_____________________
FUNES DO SINDICATO
FUNO
DE
REPRESENTAO:
funo
de
representao
assegurada na alnea a do art. 513 da CLT, em que se verifica

a
prerrogativa
do
sindicato
de
representar,
perante
as
autoridades administrativas e judicirias, os interesses da

categoria
ou
os
interesses
individuais
dos
associados
relativos atividade ou profisso exercida.

Representar a categoria, funo principal de representao.
FUNO
NEGOCIAL:
convenes
aquela
acordos
que
coletivos
observa
de
na
prtica
trabalho.
das
sindicato
participa das negociaes coletivas que iro culminar com a

concretizao
de
normas
coletivas,
serem
aplicadas
categoria.
FUNO ASSISTENCIAL: A alnea d do art. 514 da CLT especifica

que,
sempre
que
possvel,
de
acordo
com
suas
possibilidades, dever o sindicato manter em seu quadro de

pessoal, em convnio com entidades assistenciais ou por conta
prpria, um assistente social com as atribuies especficas
de
promover
cooperao
operacional
na
empresa
integrao na classe.
RECEITAS/contribuies SINDICAIS
__________________________________________________________________
65
_____________________
CONTRIBUIO
SINDICAL:
atual
contribuio
sindical
corresponde antiga nomenclatura imposto sindical, apenas

tendo havido mudana em sua denominao.
Paga esta contribuio todos aqueles que pertencem

uma categoria, independentemente de serem sindicalizados,
por se tratar de prestao compulsria, que independe da
vontade
do
contribuinte.
Da
natureza
jurdica
ser
tributria.
A finalidade da contribuio sindical o custeio

do sistema sindical, sendo que parte do valor arrecadado ser
devido ao estado.
Quem
paga
esta
contribuio
empregado
que
posteriormente desconta do empregado. (normalmente um dia

de salrio) o desconto obrigatrio.
aplicao
da
contribuio
sindical
tem
por
objetivo o seguinte:
Assistncia tcnica e jurdica, assistncia mdica, dentria,

hospitalar, farmacutica, realizao de estudos econmicos e
financeiros,
agencias
de
colocao,
cooperativa,
feiras
exposies e finalidades esportivas.
CONTRIBUIO
CONFEDERATIVA:
Visa
manter
sistema
confederativo. No possui carter tributrio, compulsrio.

Neste tipo de contribuio o empregado pode se opor.
__________________________________________________________________
66
_____________________
A Contribuio confederativa constitui-se uma nova
modalidade de fonte de receitas das associaes sindicais,
inovao essa introduzida pela CF de 1988.
CONTRIBUIO ASSISTENCIAL: a contribuio assistencial a

prestao
pecuniria,
pertencente
voluntria,
categoria
feita
profissional
pela
ou
pessoa
econmica
ao
sindicato da respectiva categoria, em virtude de este ter

participado das negociaes coletivas, de ter incorrido em
custos para esse fim, ou para pagar determinadas despesas
assistenciais realizadas pela agremiao.
MENSALIDADE
SINDICAL:
tambm
denominada
contribuio
associativa. a prestao pecuniria, voluntria, paga pelo

associado
ao
agremiao.
sindicato
Decorre
em
virtude
mensalidade
de
sua
sindical
filiao
do
fato
de
pessoa ser filiada ao sindicato, tendo de observar o estatuto

sindical.
Trata-se
sendo
voluntria,
de
uma
pois
contribuio
decorre
da
paga
pessoa
se
em
dinheiro,
associar
ao
sindicato.
CONVENO E ACORDO COLETIVO
As
convenes
acordo
sero
celebrados
por
escrito, sem emendas nem rasuras.
__________________________________________________________________
67
_____________________
A Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de
carter normativo, entre sindicato dos empregados e sindicato
dos empregadores. (entre sindicatos)
acordo
coletivo
feito
entre
uma
ou
mais
empresas e o sindicato da categoria profissional. (sindicato

dos empregados).
No ser permitido estipular durao de Conveno

ou Acordo superior a 2 (dois) anos.
DISSDIO COLETIVO, art. 859 da CLT
O
seja,
dissdio
contm
as
coletivo
pretenses
visa
de
um
direitos
grupo,
coletivos,
ou
coletividade
ou
categoria profissional de trabalhadores, sem distino dos

membros que a compem de forma genrica.
Os
quando
dissdios
objetivam
convencional
interesse
ou
coletivos
aplicao
legal;
delimitado
esta
so
de
de
uma
ltima
uma
natureza
norma
deve
categoria
ser
jurdica
jurdica
norma
de
profissional
ou
econmica e que se encontre totalmente representada na ao a

ser julgada; trata-se de mera interpretao, decidindo-se da
existncia
ou
inexistncia
de
uma
relao
jurdica
com
referncia aos fatos da categoria profissional; tm, como se

v,
as
caractersticas
de
uma
ao
declaratria,
cujo
desfecho obrigar aos membros daquela categoria e respectivos

empregadores em suas relaes individuais.
__________________________________________________________________
68
_____________________
Os dissdios coletivos de natureza econmica visam

alterar
as
normas
legais
ou
contratuais
dos
membros
da
categoria, obtendo novas condies de trabalho em geral. Tm

as caractersticas das aes constitutivas que visam criar,
alterar ou extinguir uma situao jurdica ou, melhor, de uma
lei no geral.
A representao dos sindicatos para instaurao da

instncia fica subordinada aprovao de assemblia, da qual
participem os associados interessados na soluo do dissdio
coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 dos
mesmos, ou, em segunda convocao, por 2/3 dos presentes.
No
ajuizamento
do
dissdio
coletivo,
as
partes
devero apresentar, fundamentadamente, suas propostas finais,

que sero objeto de conciliao ou deliberao do Tribunal,
na sentena normativa.
A sentena normativa dever ser publicada no prazo

de 15 dias da deciso do Tribunal.
Ao
de
cumprimento:
satisfazer
quando
pagamento
dos
os
empregadores
salrios,
na
deixarem
de
conformidade
da
deciso proferida, podero os empregados ou seus sindicatos,

independente
de
outorga
de
poderes
de
seus
associados,
juntando certido de tal deciso, apresentar reclamao

Vara do Trabalho ou Juzo Competente, determinando que as
decises sejam cumpridas.
__________________________________________________________________
69
_____________________
DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO
Conceito: o conjunto de princpios, regras e instituies

destinado a regular a atividade dos rgos jurisdicionais na
soluo
dos
dissdios,
individuais
ou
coletivos,
entre
capacidade
civil
trabalhadores e empregadores.
PARTES E PROCURADORES
No
direito
do
trabalho,
plena dos empregados para postular em juzo sem assistncia

ou representao ocorre aos 18 anos (art. 792, CLT). O art.
439,
CLT,
diz
que
lcito
ao
menor
firmar
recibo
de
pagamento dos salrios, mas, em se tratando de resciso do

contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 anos dar, sem
assistncia
dos
empregador
pelo
seus
responsveis
recebimento
de
legais,
indenizao
quitao
que
ao
lhe
for
devida.
O empregador pessoa fsica tambm adquire a

capacidade
processual
aos
18
anos,
salvo
nos
casos
de
emancipao (art. 05, CC).
Jus postulandi
Consta no art. 791, da CLT, o qual estabelece

que
os
empregados
pessoalmente
na
Justia
empregadores
do
Trabalho
podero
e
reclamar
acompanhar
suas
reclamaes at o final.
__________________________________________________________________
70
_____________________
No
entanto,
hoje
devemos
tomar
especial
cuidado com o que dispe a smula 425, do TST, conforme

abaixo transcrita:
SMULA N 425 - JUS POSTULANDI NA JUSTIA DO TRABALHO. ALCANCE.

O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do
Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a
ao cautelar, o mandado de segurana e os recursos de competncia do Tribunal
Superior do Trabalho.
ORGANIZAO DA JUSTIA DO TRABALHO.
Varas do trabalho: Nas varas do trabalho, a jurisdio ser

exercida por um juiz singular.
competncia
para
das
varas
do
trabalho
determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou

reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha
sido
contratado
noutro
local
ou
no
estrangeiro,
conforme
determina o art. 651 da CLT.
Compete s varas do trabalho:
a) conciliar e julgar a reclamao;

b) processar e julgar os inquritos para apurao de falta
grave.
c) Julgar os embargos opostos s suas prprias decises;
d) Impor multas e demais penalidades relativas aos atos de
sua competncia.
__________________________________________________________________
71
_____________________
Compete
ainda
Varas
do
trabalho
todas
as
atribuies previstas no artigo 653 da CLT. (ler incisos em

casa foi explicado em aula)
Dos Tribunais Regionais do Trabalho TRT Os Tribunais

Regionais do Trabalho so compostos por regies.
Para efeito da Jurisdio dos Tribunais Regionais,

o territrio nacional dividido em 24 regies.
No Estado de So Paulo, temos 2 Tribunais Regionais

do Trabalho. 2Regio que est localizado na cidade de So
Paulo e o da 15 Regio que est localizado na cidade de
Campinas.
A competncia dos Tribunais Regionais do Trabalho

est prevista no artigo 678 da CLT e incisos.
Do
Tribunal
capital
da
Superior
do
trabalho
Repblica
jurisdio
TST:
em
Possui
todo
sede
na
territrio
nacional, a instncia superior da Justia do trabalho.
O Tribunal funciona na plenitude de sua composio

ou
dividido
em
Turmas,
com
observncia
da
paridade
de
representao de empregados e empregadores.
A competncia do Tribunal Superior do Trabalho est

prevista no art. 702 da CLT e seguintes.
__________________________________________________________________
72
_____________________
COMPETNCIAS DA JUSTIA DO TRABALHO
Competncia em razo da matria: Est prevista no art. 114 da

CF.
Vai dizer respeito ao tipo de questes que podem

ser suscitadas na Justia Laboral, envolvendo a apreciao de
determinada matria trabalhista.
Na
Justia
do
Trabalho,
poderemos
discutir
questes referentes a relao empregatcia.
Competncia em razo das pessoas: Precisamos constatar qual

o
tipo
de
trabalhador
que
Justia
do
Trabalho
tem
competncia para julgar suas questes.
competncia
em
razo
das
pessoas
estabelece
competncia para dirimir as controvrsias entre empregado e

empregador, que so pessoas que vo figurar no plo ativo e
passivo da reclamao trabalhista.
Reclamao
trabalhista
vlida
somente
quando
tivermos empregado e empregador (art. 2 e 3 da CLT).
Competncia em razo do lugar: Conforme entendimentos, a ao

trabalhista deve ser proposta no ltimo local da prestao de
__________________________________________________________________
73
_____________________
servios
do
empregado,
ainda
que
empregado
tenha
sido
contratado em outra localidade ou no estrangeiro.
Quando for parte no dissdio agente ou viajante

comercial,
competncia
ser
da
Vara
do
Trabalho
da
localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta

o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a
Vara da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a
localidade mais prxima.
Em se tratando de empregador que promova realizao

de
atividades
assegurado
ao
fora
do
empregado
lugar
do
contrato
apresentar
de
reclamao
trabalho,
no
foro
de
celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos

servios, conforme dispe o 3 do artigo 651 da CLT.
AO TRABALHISTA
Pelo princpio da inrcia da jurisdio, o juiz

somente prestar a tutela jurisdicional uma vez provocado, ou
seja,
com
apresentao
da
reclamao
trabalhista
pelo
interessado.
reclamao
trabalhista
pode
ser
verbal
ou
escrita.
Reclamao verbal: est prevista no texto do art. 840, da

CLT. O art. 786, da CLT, determina que a reclamao verbal
seja distribuda antes de sua reduo a termo (que um ato
__________________________________________________________________
74
_____________________
realizado por um servidor da Justia do Trabalho para dar
forma reclamao apresentada oralmente).
Uma
vez
distribuda
reclamao
verbal,
reclamante dever apresentar-se no prazo de 05 dias (salvo

motivo
de
fora
maior)
ao
cartrio
ou
secretaria,
para
reduzi-la a termo, sob pena de no poder reclamar perante a

justia do trabalho pelo prazo de 06 meses. Caso o reclamante
der causa a 02 arquivamentos por no comparecer audincia,
tambm
fica
impossibilitado,
pelo
prazo
de
06
meses,
de
reclamar perante a Justia do Trabalho.
Reclamao
escrita:
Art.
840
da
CLT:
Sendo
escrita,
reclamao dever conter a designao do Juiz do Trabalho, a

quem
for
dirigida,
qualificao
do
reclamante
do
reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o

dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de
seu representante.
Obs: O art. 840, da CLT, no menciona sobre valor da causa.
Todavia,
aps
edio
da
lei
9.957/00,
que
instituiu
procedimento sumarssimo, obrigatria a incluso na petio

inicial do correspondente valor da causa, para ser definido
se
demanda
ser
submetida
ao
procedimento
comum
(ordinrio), sumarssimo (at 40 salrios mnimos) ou sumrio

(causas que no ultrapassam 02 salrios mnimos).
Elementos da ao: partes, pedido e causa de pedir.
__________________________________________________________________
75
_____________________
Condies
da
ao:
possibilidade
jurdica
do
pedido,
legitimidade de parte e interesse processual.
EFEITOS DA DISTRIBUIO
Nas localidades onde houver mais de uma vara do

trabalho ou mais de um juzo, a reclamao trabalhista ser
submetida distribuio. Se existir somente uma vara do
trabalho ou juzo na localidade, a reclamao ser
apresentada diretamente secretaria da Vara ou cartrio do
juzo.
Assim, recebida a reclamao trabalhista pela Vara

do Trabalho, o escrivo ou chefe de secretaria, no prazo de
48 horas, notificar, via postal, o reclamado, para
comparecer audincia, presumindo-se o recebimento da
atinente notificao pelo ru tambm no prazo de 48 horas.
A distribuio interrompe o prazo prescricional.
O prazo prescricional de 2 anos para ingressar

com a ao. O reclamante faz jus a pleitear os crditos dos
ltimos 05 anos de trabalhado.
PRESCRIO
Bienal: o reclamante, aps rompimento de seu contrato de

trabalho, tm dois anos para propor ao trabalhista em face
__________________________________________________________________
76
_____________________
do empregador, contados do ltimo dia de trabalho. Todavia,
sendo o aviso prvio indenizado por parte do empregador,
haver projeo do perodo para efeitos de prescrio.
Quinquenal: o reclamante tem direito aos crditos dos ltimos

cinco anos de contrato de trabalho.
Trintenria
do
FGTS:
reclamante
pode
ajuizar
demanda
pleiteando os ltimos trinta anos de depsito do FGTS, desde

que
ao
seja
proposta
dentro
do
prazo
da
prescrio
bienal.
LITISCONSRCIO Art. 842 da CLT

Existe a possibilidade de litisconsrcio na justia
do trabalho, seja no plo ativo da reclamao, seja no plo
passivo da demanda.
O litisconsrcio ativo s licito se o ru for o

mesmo e houver identidade de matria.
O litisconsrcio passivo mais comum de acontecer,

onde temos mais de uma empresa no plo passivo da reclamao
trabalhista. Ex: Empresa tomadora e empresa prestadora de
servio.
NOTIFICAO
o ato pelo qual o juzo d cincia ao ru de que

contra ele foi proposta uma ao, para que venha defender-se,
__________________________________________________________________
77
_____________________
querendo: o processo trabalhista notifica-o simultaneamente
para comparecer audincia; nela ser tentada a conciliao
e sero oferecidas a defesa e realizada a produo de provas.
O reclamado ser notificado at 05 dias antes da

audincia.
Cujo
nome
qinqdio
legal,
caso
no
seja
notificada a empresa o prazo ser devolvido para ser aplicado

prazo razovel.
A reclamada que, sendo notificada para apresentar

defesa e comparecer em audincia, no comparece, receber a
pena de REVELIA E CONFISSO. (revelia matria de direito e
confisso: matria ftica). OBS: De acordo com o artigo 844
da
CLT,
empresa
reclamada
que
no
comparecer
ser
considerada revel e confessa, quando matria ftica, se ela

comparecer, porm no contestar, ser considerada confessa no
que tange matria de fato.
Agora
quando
reclamante
no
comparece
em
audincia, est sujeito a pena de ARQUIVAMENTO. A reclamao

trabalhista pode ser arquivada mais duas vezes.
Porm, temos que nos lembrar que ocorrendo segundo

arquivamento,
para
reclamante
ingressar
com
demanda
novamente (pela terceira vez) deve aguardar 06 meses.
RESPOSTA DO RU
CONTESTAO:
No
direito
do
trabalho
contestao
apresentada pela reclamada em audincia, seja no procedimento

ordinrio ou no procedimento sumarssimo.
__________________________________________________________________
78
_____________________
Sem dvida, a espcie principal de defesa do ru,

especialmente pelo fato de ser a nica dentre as modalidades
de resposta que tem o condo de evitar a figura da revelia
processual (ausncia de contestao).
Na contestao, o ru dever alegar toda a matria

com a qual pretende se defender na ao que lhe foi proposta,
salvo
incompetncia,
suspeio
impedimento,
que
so
matrias de exceo.
Quando
reclamado
no
apresentar
defesa,
ser
decretado a sua revelia, presumindo-se como verdadeiros todos

os
fatos
alegados
comparecer
na
reclamatria.
audincia,
importar
Se
em
reclamado
revelia,
alm
no
de
confisso, quanto a matria de fato.

Obs: Numa contestao, o ru dever impugnar todos os pedidos
postulados pelo autor, posto que a contestao por negativa
geral
ineficaz,
presumindo-se
verdadeiros
os
fatos
articulados na petio inicial.
Em se tratando de matria de direito e havendo

revelia, no h presuno de veracidade de fatos, sendo que o
juiz poder at mesmo julgar improcedente a pretenso do
autor
se
entender
de
forma
contrria.
Ademais,
mesmo
na
ocorrncia de revelia, o revel ser notificado, via postal,

da sentena proferida.
contestao
pode
ser
feita
de
forma
oral
em
__________________________________________________________________
79
audincia no prazo de 20 minutos.
_____________________
Obs: Aps apresentada a contestao, no se admite que o ru
a complemente, salvo se versar sobre direito superveniente,
ou seja, matria surgida aps a apresentao da contestao
ou, em se tratando de matria de ordem pblica, as quais o
juiz pode conhecer de ofcio, como as hipteses do art. 301,
do CPC, ou ainda em caso de matrias que a lei permita serem
conhecidas a qualquer tempo e grau de jurisdio (art. 303,
do CPC).
RECONVENO:
uma modalidade de resposta do ru. Vem a ser
a ao proposta pelo ru em face do autor, no mesmo processo

em que esta sendo demandado.
Reconvinte
anteriormente
era
ru
autor
na
ao.
da
reconveno,
Reconvindo
que
ru
da
reconveno, quando era o autor na ao.
reconveno
possui
natureza
jurdica
de
ao
autnoma, proposta pelo ru em face do autor, aproveitando-se

do
mesmo
processo.
Alm
do
mais,
reconveno
no
obrigatria, mas sim facultativa, significando dizer que a

sua no apresentao no retira do ru a possibilidade de ver
reconhecido o seu direito em ao autnoma.
Desde que a reconveno contenha matria atinente

relao de emprego, no h que se cogitar de incompetncia da
Justia do Trabalho.
__________________________________________________________________
80
_____________________
Exemplo: Empregador ajuza inqurito para apurao de falta
grave, em razo de qualquer das faltas mencionadas no art.
482 da CLT; o empregado ingressa com reconveno, pleiteando
o pagamento da indenizao em dobro, pois a falta grave foi
cometida pelo empregador.
Para a propositura da reconveno, como em qualquer

ao, mister o atendimento dos pressupostos processuais e
das condies da ao, principalmente: competncia em razo
da matria, capacidade, interesse de agir, legitimidade de
parte e possibilidade jurdica do pedido.
Caso o reclamado apresente reconveno, dever o

juiz determinar a suspenso da audincia, designando nova
data para o seu prosseguimento, respeitado o quinqudio legal
do art. 841, da CLT, para que o reclamante apresente sua
defesa, salvo se o mesmo abrir mo desse prazo na prpria
audincia onde foi apresentada a reconveno.
Da deciso na ao e na reconveno cabvel o

recurso ordinrio, no prazo de oito dias.
Sendo a sentena uma s, a parte que no concordar

com a deciso pode interpor apenas um recurso, englobando a
ao e a reconveno.
EXCEO: uma defesa contra defeitos, irregularidades, ou

vcios do processo, que impedem seu desenvolvimento normal,
no se discutindo o mrito da questo. Vem a ser, portanto,
uma forma defesa indireta em que o ru, sem negar os fatos
__________________________________________________________________
81
_____________________
articulados pelo autor, ope fatos extintivos ou impeditivos
ligados ao processo.
Quem ingressa com a exceo o excipiente. Excepto

a pessoa contra a qual se ingressa com a exceo.
direito
processual
do
trabalho
disps
que
as
excees seriam apenas de suspeio e de incompetncia. As

demais excees deveriam ser alegadas como matria de defesa.
Essa
matria,
considerada
segundo
preliminar
terminologia
de
defesa,
do
como
CPC
a
de
1973,
litispendncia,
coisa julgada, ou preliminar de mrito, ou, ainda, de mrito,

como a compensao e a reteno.
S suspendem o andamento do processo as excees de

suspeio, impedimento e de incompetncia, art. 799 da CLT.
As
outras
antigas
excees
no
suspendem
andamento
do
feito, sendo alegadas como matria de defesa. At que se

decida a exceo, o processo no ter andamento.
Exceo de incompetncia relativa: a incompetncia absoluta

(em razo da matria), arguida, via de regra, em preliminar
de contestao, mas tambm pode ser declarada de ofcio e
pode ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdio,
independentemente de exceo.
J no que tange incompetncia relativa, dever

ser
arguida
por
intermdio
de
exceo.
Esse
tipo
de
incompetncia est atrelada ao lugar, nos termos do art. 651,

da CLT.
__________________________________________________________________
82
_____________________
A incompetncia relativa no pode ser declarada de
ofcio (smula 33 do STJ), ou seja, se o reclamado no a
invocar no prazo da defesa a ser apresentada em audincia,
haver
prorrogao
da
competncia,
tornando-se
juzo
competente em face da inrcia do promovido.
Apresentada a exceo de incompetncia, abrir-se-

vista
dos
autos
ao
exceto,
por
24
horas
improrrogveis,
devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou

sesso que se seguir.
Obs: De acordo com o art. 799, 2, da CLT, admite o TST a

interposio de RO da deciso interlocutria que acolhe a
exceo de incompetncia relativa e remete os autos para
Tribunal Regional distinto daquele que se vincula o juzo
excepcionado (vide smula 214, do TST).
Suspeio e impedimento: nas duas modalidades, o que se visa

garantir a imparcialidade do magistrado da causa.
Impedimento
est
atrelado
pessoa
do
juiz
em
relao a causa. Ex: Naquela causa, o juiz atuou como membro

do MP, advogado, parte etc.
Suspeio est atrelado a pessoa do juiz em relao

s partes envolvidas. Ex: Amigo de uma das partes, inimigo de
uma das partes, parente etc.
Apresentada a exceo de suspeio ou impedimento,

o juiz ou tribunal designar audincia dentro de 48 horas,
para instruo e julgamento da exceo.
__________________________________________________________________
83
_____________________
PROCEDIMENTO ORDINRIO
Procedimento ordinrio o procedimento comum na

Justia do Trabalho.
So cabveis ao procedimento ordinrio, as demandas

cujo valor da ao seja superior 40 salrios mnios.
No
procedimento
ordinrio
teremos
no
mximo
testemunhas para cada parte.
PROCEDIMENTO SUMARSSIMO
O procedimento sumarssimo foi criado pela Lei n

9.957/00, que instituiu o art. 852 A da CLT.
Os dissdios individuais cujo valor da causa no

exceda 40 salrios mnimos vigente na data do ajuizamento da
reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo.
Esto
excludas
do
procedimento
sumarssimo
as
demandas em que so parte a Administrao Pblica direta,

autarquia e fundaes.
Nas
reclamaes
enquadradas
no
procedimento
sumarssimo, devem constar:
__________________________________________________________________
84
_____________________
a) o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o
valor correspondente.
b) No se far citao por edital, incumbindo ao autor a
correta
indicao
(ateno
no
do
cabe
nome
citao
endereo
por
edital
do
na
reclamado.
fase
de
conhecimento, mas na fase de execuo cabvel)

c) A
apreciao
da
reclamao
dever
ocorrer
no
prazo
mximo de 15 dias do seu ajuizamento, podendo constar

de
pauta
especial,
se
necessrio,
de
acordo
com
movimento judicirio da Vara do Trabalho.
O
importar
reclamante
no
no
arquivamento
atendendo
da
os
requisitos
reclamao
acima,
condenao
ao
pagamento das custas sobre o valor da causa.
As
demandas
sujeitas
rito
do
procedimento
sumarssimo sero instrudas e julgadas em audincia nica

(audincia una).
Na ata de audincia sero registrados resumidamente

os atos essenciais, as afirmaes fundamentais das partes e
as informaes teis soluo da causa trazidas pela prova
testemunhal.
Sero
decididos,
de
plano,
todos
incidentes
excees que possam interferir no prosseguimento da audincia

e
do
processo.
As
demais
questes
sero
decididas
na
sentena.
Todas as provas sero produzidas na audincia de

instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente.
__________________________________________________________________
85
_____________________
Somente quando a prova do fato exigir, que for legalmente
imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz,
desde logo, fixar o prazo, o objeto da percia e nomear
perito.
As partes sero intimadas a manifestar-se sobre o

laudo, no prazo de 5 dias.
Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a

soluo do processo dar-se-o no prazo mximo de 30 dias,
salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da
causa.
Sobre os documentos apresentados por uma das partes

manifestar-se-
imediatamente
parte
contrria,
sem
interrupo da audincia, salvo absoluta impossibilidade, a

critrio do juiz.
As testemunhas, at o mximo de 2 para cada parte,

comparecero
audincia
de
instruo
julgamento
independentemente de intimao.
ser
comprovadamente
deferida
convidada,
intimao
deixar
de
de
testemunha
que,
comparecer.
No
comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar

sua imediata conduo coercitiva.
A sentena mencionar os elementos de convico do

juzo,
com
resumo
dos
fatos
relevantes
ocorridos
em
audincia, dispensado o relatrio.
__________________________________________________________________
86
_____________________
As partes sero intimadas da sentena na prpria
audincia em que prolatada.
AUDINCIA
Tanto
no
procedimento
ordinrio,
como
no
procedimento sumarssimo, a audincia ser da seguinte forma
1- antes de iniciar a audincia, o juiz ir perguntar se

existe
possibilidade
de
acordo
entre
as
partes.
Ocorrendo a conciliao reduz a termo e homologa com

fora de sentena.
2- No ocorrendo a conciliao o juiz dever decidir a
respeito das preliminares.
3- Resolvidas as preliminares, ser aberto vistas a parte
contrria para se manifestar a respeito da defesa e
dos documentos juntados.
4- Resolvida
esta
fase,
teremos
oitiva
das
partes.
Primeiro ser ouvido o reclamante e posteriormente o

representante da reclamada.
5- Aps
os
primeiras
depoimentos
s
das
testemunhas
do
partes,
sero
reclamante
ouvidas
depois
as
testemunhas da reclamada. As testemunhas podero ser

contraditadas.
6- Por fim o juiz, mais uma vez tenta uma conciliao
entre as partes e no sendo possvel a conciliao
ser prolatada a sentena.
H que se falar que o nus da prova, determina que

incumbe a quem alega provar o que est pedindo. Salvo aquelas
__________________________________________________________________
87
_____________________
nas
quais
extintivo,
parte
contestante
ou
modificativo
de
alegue
direito,
fato
com
impeditivo,
aplicao
do
Artigo 333, II, do CPC.
Temos como tipo de provas, o depoimento pessoal das

partes,
depoimento
das
testemunhas,
provas
documentais
periciais.
As alegaes finais sero realizadas de forma oral

no prazo de 10 minutos, sendo primeiro o reclamante e depois
a reclamada.
SENTENA
ato do juiz que pe fim ao processo de 1 grau.
Estrutura
da
sentena:
sentena
possui
seguinte
estrutura: Relatrio, fundamentao e dispositivo.
Relatrio: No relatrio, o juiz dever indicar as principais

ocorrncias no processo:
a)Qualificao das partes;
c) resumo do pedido e da defesa;
d) resumo
das
principais
ocorrncias
existentes
no
processo como a determinao de percia.
ATENO: na sentena das aes que tramitam pelo procedimento

sumarssimo est dispensado o relatrio, com fulcro no art.
852 I da CLT.
__________________________________________________________________
88
_____________________
Fundamentao: O juiz dever apreciar as provas existentes
nos autos, desenvolvendo seu raciocnio lgico, fundamentando
porque decidiu desta ou daquela forma, indicando as normas
jurdicas aplicveis ao caso examinado.
A fundamentao no far coisa julgada, apenas o

dispositivo da sentena.
sentena
que
no
tiver
fundamentao
ser
considerada nula.
Na fundamentao, o juiz dever decidir tudo aquilo

que
tiver
sido
alegado
pelas
partes,
na
inicial,
na
contestao e demais arrazoados. claro que no poder o

juiz decidir alm ou fora do pedido ou do que foi debatido ma
contestao,
mas
deve
decidir
as
questes
que
julgar
relevantes nas demais manifestaes das partes nos autos.
Dispositivo: No dispositivo, o juiz acolher ou rejeitar o

pedido
do
autor,
no
todo
ou
em
parte.
Consistir
dispositivo num resumo, numa sntese do decidido, vindo ao

final da sentena.
Dispositivo direto o que condena o ru a pagar o

valor de tanto, a indenizar o autor ma importncia que for
apurada em liquidao. Dispositivo indireto o que julga
procedente o pedido na forma da inicial.
Sendo procedente a pretenso do autor ou procedente

em parte, o juiz dever determinar o prazo e as condies
__________________________________________________________________
89
_____________________
para o cumprimento da deciso. Da deciso devero constar as
custas que sero pagas pela parte vencida.
Do dispositivo deve, tambm, constar a forma de

liquidao
da
sentena,
pois
se
nada
ficar
registrado
presume-se que a liquidao ser feita por artigos, que a

forma ordinria. Deve o juiz especificar, ainda, os juros e
correo monetria, a partir de que data so devidos e de que
forma. Depois o juiz dever arbitrar o valor da condenao,
que servir de base para o clculo das custas e para efeito
do
depsito
recursal.
Por
fim,
dever
sintetizar
se
so
devidos ou no os honorrios de advogado e os honorrios de

perito, se houver, quantificando-os.
No dispositivo, tambm no poder faltar o nome de

nenhum dos reclamantes ou reclamados, se forem mais de um,
sob pena de nulidade.
TEORIA GERAL DOS RECURSOS
Os
fundamentos
do
recurso
podem
sem
ser
divididos
em
jurdicos ou psicolgicos:
- jurdicos:
a) a possibilidade de erro, ignorncia ou m-f do juiz ao
julgar;
b) a oportunidade do reexame da sentena por juzes mais
experientes ou de reconhecido merecimento;
c) a uniformizao da interpretao da legislao (Ex: nos
julgamentos dos recursos de revista).
__________________________________________________________________
90
_____________________
- psicolgicos:
a) a tendncia humana de no se conformar com apenas uma
deciso;
b) a possibilidade de reforma de uma julgamento injusto.
Duplo grau de jurisdio:
Deveria ser denominado pluralidade de graus de jurisdio,

eis que no existem apenas dois graus de jurisdio (ex:
vara, TRT, TST, STF).
Decorre do devido processo legal e da ampla defesa (art. 5,
LV, da CF).
Princpios dos recursos:
vigncia
imediata
de
lei
nova:
recurso
ser
regido pela lei vigente na data da publicao da

deciso, sendo respeitados os atos anteriormente
aplicados sob a gide da lei velha.
-
unirrecorribilidade: s possvel a interposio

de um recurso por vez. Se a parte ingressou com
dois recursos de uma vez, o juiz poder determinar
que escolha o recurso que deve subir para exame do
Tribunal.
Fungibilidade:
um
recurso
erroneamente
nominado
pode ser aproveitado, como se fosse o que deveria

ser interposto (deve ser tempestivo). Deve ainda,
existir: a) dvida quanto ao recurso cabvel; b)
inexistncia
de
erro
grosseiro
(Ex:
entrar
com
embargos declaratrios e querer seja conhecido como
__________________________________________________________________
91
_____________________
RO); c) deve ser apresentado no prazo do recurso
cabvel.
-
Variabilidade:
recurso
ocorre
interposto,
se
parte
substituindo-o
desistir
por
do
outro,
observando o prazo legal.
Peculiaridades:
Irrecorribilidade das decises interlocutrias: As decises

interlocutrias so irrecorrveis, sendo apreciadas apenas no
recurso da deciso definitiva. Todavia, no podemos tomar
isso como sendo absoluto. Exemplos de excees: a) deciso
que fixa valor a causa cabe Recurso de Reviso; b) deciso
que denega seguimento a recurso cabe Agravo de Instrumento.
Inexigibilidade de fundamentao: de acordo com o artigo 899,

CLT, os recursos podem ser interpostos por simples petio.
Contudo,
isso
no
vigora
nos
recursos
tcnicos,
como
no
Recurso de Revista, onde preciso demonstrar violao da

lei.
Efeito devolutivo: Em regra, os recursos trabalhistas tm

esse efeito. No efeito devolutivo, a parte pode iniciar a
execuo provisria que vai at a penhora.
Excees: RO em dissdio coletivo, em que o presidente do TST
pode dar efeito suspensivo. Tambm admissvel obter esse
efeito atravs de medida cautelar.
Uniformidade de prazos para recurso: Os recursos devem ser

interpostos em 8 dias. Excees: Recurso Extraordinrio (15
dias); Agravo de Instrumento para possibilitar processamento
__________________________________________________________________
92
_____________________
do Recurso Extraordinrio (10 dias); Reviso do Valor da
Causa (48 horas).
Juzo de admissibilidade: o poder que o juiz a quo possui

para examinar se o recurso atende os pressupostos objetivos e
subjetivos para poder subir ao tribunal superior. Esse juzo
feito tanto no juzo a quo quanto no ad quem.
Obs:
recorrente
poder
qualquer
recurso
interposto
(mesmo
sem
tempo,
anuncia
do
desistir
do
recorrido).
desistncia ocorre quando um recurso j foi interposto, ao

passo que na renncia ele ainda no foi interposto, ou seja,
a parte abre mo do direito de recorrer.
recurso
interposto
por
um
dos
litisconsortes
todos
aproveita, salvo se possurem interesses distintos.
PRESSUPOSTOS RECURSAIS:
Previso
legal:
as
partes
podem
interpor
recurso
que
estiver previsto em lei.
Adequao
ou
cabimento:
ato
impugnado
deve
ensejar
recurso escolhido pelo recorrente.
Tempestividade: os recursos devero ser interpostos no prazo

previsto em lei.
Preparo:
As custas sero pagas pelo vencido. Se o reclamante teve seu
pedido totalmente rejeitado, pagar as custas. Se a r no
__________________________________________________________________
93
_____________________
obter
xito
em
suas
alegaes,
pagar
integralmente
as
custas. Nos casos de procedncia em parte, a empresa pagar

as custas.
Obs: Beneficirio da justia gratuita tambm no paga custas.
Isentos: vide art. 790-A, CLT.
Depsito recursal: para a empresa recorrer deve garantir o

juzo com o depsito recursal. feito na conta vinculada do
FGTS do empregado. Se inexistir conta vinculada, a empresa
abrir conta em nome do empregado para esse fim, ou fazer o
depsito em conta disposio do juzo.
O objetivo do depsito de evitar recursos protelatrios e
facilitar a execuo da sentena.
Legitimidade:
aquele
que
teve
uma
sentena
que
lhe
foi
desfavorvel, no todo ou em parte. (vide art. 499, CPC)
Capacidade: as partes devem possuir capacidade para estarem

em juzo. Se perder a capacidade por enfermidade etc, no
poder recorrer.
Interesse:
terceiro
deve
demonstrar
interesse
para
recorrer. Deve demonstrar o nexo entre o seu interesse e a

relao jurdica submetida apreciao judicial.
RECURSOS
EMBARGOS DE DECLARAO Art. 535 do CPC/art. 897 A da CLT.
__________________________________________________________________
94
_____________________
Os embargos de declarao vm a ser um impedimento
deciso
omisso,
manifesto
judicial
(sentena
obscuridade,
equvoco
ou
acrdo),
contradio
existente
quanto
anlise
visando
na
dos
sanar
deciso
ou
pressupostos
extrnsecos de um recurso (tempestividade e preparo). Tem,

ainda, por objeto, pr-questionar determinada matria que ir
ser renovada na instncia seguinte.
Os
embargos
de
declarao
vm
apenas
corrigir
certos aspectos da sentena, mas no reforma-la ou modificar

seu contedo, nem devolvem o conhecimento da matria versada
no processo.
No visam os embargos de declarao a alterar o

julgado. Trata-se apenas de meio de correo e integrao, de
um aperfeioamento da sentena, sem possibilidade de alterar
o seu contedo, porm no para retratao. O juiz no vai
redecidir, mas vai tomar a se exprimir sobre algo que no
ficou claro.
O juiz, ao publicar a sentena, cumpre e esgota seu

ofcio
jurisdicional,
podendo
modific-la
em
caso
de
embargos de declarao.
O prazo dos embargos de declarao sero de 5 dias,

contado da intimao das partes.
A oposio dos embargos interrompe os prazos para

interposio
de
recurso,
depois
prazo
devolvido
integralmente para ambas as partes.
__________________________________________________________________
95
_____________________
RECURSO ORDINRIO E CONTRA-RAZES ART. 895 DA CLT
sentido
de
pedido
que
reexaminar
se
faz
deciso
instncia
proferida
superior
pelos
no
rgos
inferiores. , pois, o Recurso Ordinrio cabvel tanto das

decises
mrito)
terminativas
ou
definitivas
(que
(que
extinguem
extinguem
sem
com
julgamento
do
julgamento
do
mrito) proferidas pelos juzes de 1 grau.
Cabe tambm Recurso Ordinrio contra as decises

definitivas do Tribunal Regional do Trabalho, em processos de
competncia originria, tais como, dissdio coletivo, ao
rescisria, habeas corpus e mandado de segurana.
H que se falar que cabe recurso ordinrio das

decises que encerram relao processual sem julgamento do
mrito.
O valor da causa no deve ser inferior a 2 salrios

mnimos para que se possa interpor o recurso ordinrio.
O recurso ordinrio dever ser interposto por meio

de petio, o juiz poder receb-lo ou denega-lo, ou ainda,
receb-lo e julga-lo deserto, caso o recorrente no tenha
recolhido o preparo composto por custas e depsito recursal
(se for o reclamado). Reclamante paga apenas as custas (desde
que perca totalmente a ao) e reclamado paga as custas e o
depsito recursal.
__________________________________________________________________
96
_____________________
O prazo para interpor o Recurso Ordinrio de 8
dias. Recebido o recurso ordinrio, o juiz abre vistas dos
autos ao recorrido, pelo prazo de 8 dias para que apresente
suas contrarrazes.
O recurso ordinrio poder tambm ser chamado de

ofcio,
pelo
condenatria
prprio
em
desfavor
Juiz
que
prolatou
de
pessoas
jurdicas
sentena
de
direito
pblico, quais sejam: Unio, Estados Membros da Federao,

Municpios e respectivas autarquias.
recurso
ordinrio
recebido
no
efeito
devolutivo, ou seja, devolve a matria para novo reexame pelo

juzo
ad
quem,
possibilita
no
cabendo
extrao
de
efeito
carta
de
suspensivo,
sentena
que
(execuo
provisria).
Excees: RO em dissdio coletivo, em que o presidente do TST

pode dar efeito suspensivo. Tambm admissvel obter esse
efeito atravs de medida cautelar.
RECURSO
dever
ORDINRIO
liber-lo
NO
para
PROCEDIMENTO
pauta
de
SUMARSSIMO:
julgamento
em
relator
10
dias,
contados da distribuio. No h juiz relator e o MP do

trabalho d um parecer oral e em sesso.
Por
fim,
acrdo
constar
unicamente
na
certido
de
__________________________________________________________________
97
julgamento.
RECURSO DE REVISTA ART. 896 E ALNEAS DA CLT.
_____________________
cabvel de acrdos proferidos pelos Tribunais
Regionais do Trabalho no julgamento de recurso Ordinrio,
quando atendidas as exigncias contidas no art. 896, alneas
a, b e c e 1, 2, 3, 4 e 5, da CLT.
Com a uniformizao da jurisprudncia a principal

meta da revista, em se cuidando de acrdo harmnico, cujo
entendimento
pacfico
perante
Tribunal
Superior
do
Trabalho, descaber revista, sendo este indeferido.
Quando, porm, o acrdo regional contraria a letra

da lei cabvel o recurso de revista, no podendo se cogitar
discusso de matria ftica, ou seja, no se admitindo o
reexame de matria de fato.
No que diz respeito ao preparo, a parte dever

fazer o depsito. Se a condenao for acrescida pelo acrdo
regional, dever a parte fazer o complemento do depsito e
das custas, sob pena de desero.
julgada por uma das turmas do Tribunal Regional

do Trabalho, exceto quando cuidar de matria constitucional
que ser apreciada pelo Pleno.
O prazo para sua interposio segundo o 1, do

art. 896, da CLT de 08 dias e ser recebido no efeito
devolutivo nos termos do pargrafo 1 do artigo 896 da CLT,
com nova redao dada pela Lei n 9756/98.
A petio, pleiteando o encaminhamento do recurso

de
revista
ao
TST,
dirigida
ao
Presidente
do
Tribunal
__________________________________________________________________
98
_____________________
Regional do Trabalho que apreciou o recurso ordinrio e, as
razes a uma das turmas do TST.
Art.896, alnea a da CLT: Dispe sobre a hiptese

de
admisso
do
recurso
de
revista
quanto
divergncia
jurisprudencial.
Art.
896,
alnea
da
CLT:
Dispe
sobre
divergncia de interpretao estadual, conveno ou acordo

coletivo de trabalho, sentena normativa ou regulamento de
empresa de observncia obrigatria em rea territorial que
exceda a jurisdio do TRT prolator do acrdo.
Art
896,
alnea
da
CLT:
Quando
deciso
proferida pelo TRT contrariar ou violar literal dispositivo e

de lei federal ou da Constituio Federal.
Apresentado o recurso de revista a parte contrria

ser notificada para apresentar suas contrarrazes, tambm no
prazo de 8 dias.
RECURSO DE REVISTA NO PROCEDIMENTO SUMARSSIMO: cabvel

somente
quando
houver
contrariedade
da
jurisprudncia
uniforme do TST e violao direta a Constituio Federal.
OBS:
Para
admissibilidade
do
Recurso
de
Revista
importante frisar, que este tenha TRANSCENDNCIA com relao

aos reflexos gerais de natureza econmica, poltica, social
ou jurdica. Deve, ainda, observar a Instruo Normativa 23,
do TST.
__________________________________________________________________
99
_____________________
Na fase de execuo o Recurso de Revista s cabvel no caso
de violao literal da CF.
EMBARGOS NO TST
Este
recurso
tem
como
finalidade
uniformizar
jurisprudncia das turmas do TST, ou de suas decises no

unnimes em processos de competncia originria do TST.
Cabe dizer, que a partir de 1.988, o Pleno do TST

ficou dividido entre SDI (Seo de Dissdios Individuais) e
SDC (Seo de Dissdios Coletivos), alm das Turmas e do
prprio Pleno.
No existe grau de jurisdio entre as turmas e as

Seces
especializadas
do
TST.
As
Turmas
apreciaro
os
recursos de revista. Do acrdo que julgar este recurso que

cabero embargos para a SDI.
Sendo interpostos contra as decises divergentes de

turmas;
de
decises
que
contrariem
Lei
Federal
ou
Constituio Federal.
No cabem contra as decises proferidas pelas Varas

do Trabalho ou pelos juzes de Direito.
No so conhecidos, quando houver jurisprudncia

consolidada no TST no mesmo sentido da deciso impugnada,
salvo se houver coliso com a jurisprudncia do STF.
__________________________________________________________________
100
_____________________
O prazo de 8 dias, efeito devolutivo e possui
depsito recursal.
So interpostos ao presidente da Turma que proferiu

a deciso contra a qual se recorre e endereados ao Tribunal
Superior do trabalho, Seo de Dissdios Individuais.
Na
dirigida
ao
Seo
de
Presidente
Dissdios
da
Coletivos
referida
seo
e,
petio
razes
as
prpria Seo.
Em sendo indeferidos, o interessado pode interpor

Agravo Regimental (artigo 896, 5 da CLT).
RECURSO ADESIVO
cabvel
recurso
adesivo
para
RECURSO
ORDINRIO, RECURSO DE REVISTA, RECURSO DE EMBARGOS, AGRAVO DE

PETIO E RECURSO EXTRAORDINRIO.
Ser apresentado aps o recurso de um das partes e

na Justia do trabalho, dentro do prazo de 8 dias contados da
notificao para as contrarrazes do recurso da outra parte.
Aplica-se a regra do art. 500 do CPC. Ao recurso

adesivo se aplicam as mesmas regras do recurso independente,
no que se refere s condies de admissibilidade, preparo e
julgamento no Tribunal Superior. Isto significa que, se o
__________________________________________________________________
101
_____________________
aderente for o empregador, deve completar custas ou depsito
recursal, se for o caso.
Contra a deciso que nega seguimento a um recurso

cabe outro recurso agravo de instrumento.
Requisitos:
a)sucumbncia recproca;
b)a parte deveria ter condies de recorrer autonomamente.
AGRAVO DE INSTRUMENTO Art. 897, alnea b da CLT
Cabimento de despachos que denegaram a interposio

de recursos.
Prazo 8 dias. Exceo: Agravo de Instrumento em

caso de denegao do Recurso Extraordinrio, onde o prazo
passa a ser de 10 dias.
Quando o recurso indeferido o ordinrio, o agravo

de instrumento para o TRT.
Quando
recurso
indeferido
de
revista,
agravo de instrumento para o TST.
Obs: Hoje, pela nova redao do art. 899, 7, da CLT,

existe a necessidade de recolhimento de depsito recursal
para o Agravo de Instrumento, conforme abaixo exposto:
__________________________________________________________________
102
_____________________
No ato de interposio do agravo de instrumento, o depsito

recursal corresponder a 50% (cinquenta por cento) do valor
do depsito do recurso ao qual se pretende destrancar.
Ademais,
atualmente,
TST,
ao
editar
Resoluo
Administrativa 1418/10, destacou que o Agravo de Instrumento

que visa destrancar o recurso de revista, ser processado
eletronicamente, seno vejamos:
31/08/2010
Agravo de Instrumento no TST: processamento dever ser feito
nos autos do recurso denegado
O rgo Especial do Tribunal Superior do Trabalho, em sesso
realizada
nesta
unanimidade,
segunda-feira
Resoluo
(30/08),
Administrativa
aprovou,
n
1418,
por
que
disciplina, no mbito da Corte, o processamento do agravo de

instrumento
nos
prprios
autos
do
recurso
denegado.
presidente do TST, ministro Milton de Moura Frana, ressaltou

que
medida
se
impunha,
ante
implantao
do
processo
judicial eletrnico, por fora da Lei n 11.419, de 19 de

dezembro de 2006, que exige a substituio do processo fsico
pelo virtual, com evidentes vantagens, inclusive a de se
evitar a duplicidade de processos. Portanto, o Agravo de
Instrumento oriundo dos Tribunais Regionais somente tramitar
por meio eletrnico, e nos prprios autos do recurso que teve
negado seu seguimento para o Tribunal Superior do Trabalho.
Em caso de negativa de seguimento de agravo, o

remdio jurdico cabvel a Reclamao Correicional.
__________________________________________________________________
103
_____________________
A parte contrria apresenta Contra Minuta de Agravo

de Instrumento, que caber no prazo de 08 dias, endereado
tambm ao juzo a quo, a petio de interposio e as
razes ao tribunal ad quem.
AGRAVO DE PETIO: ART. 897, A DA CLT
O agravo de petio ser interposto no prazo de 8

dias e sua matria restrita a qualquer deciso na fase de
execuo.
Obs:
No
cabe
de
decises
interlocutrias,
sendo
cabvel
somente de decises definitivas. Ex: deciso que julga os

embargos
execuo;
embargos
de
terceiro;
impugnao
sentena de liquidao etc.
Depsito: no h necessidade, pois o juzo est garantido.
Custas: na execuo, so pagas ao final.
Prazo: 8 dias
Pressuposto de admissibilidade: o agravante dever delimitar

a matria e valores impugnados. O valor no impugnado pode
ser levantado, eis que incontroverso.
Contrarrazes do agravo 8 dias
A competncia para o julgamento do TRT da Regio

correspondente Vara do Trabalho por onde tramitou o feito.
__________________________________________________________________
104
_____________________
LIQUIDAO DE SENTENA
Sendo ilquida a sentena exeqenda, ordenar-se-,

previamente,
sua
liquidao,
que
poder
ser
feita
por
clculo, por arbitramento ou por artigos.
Liquidao
por
clculos
realizada
quando
determinao do valor depender apenas de clculo aritmtico.

Nesta
modalidade,
todos
os
elementos
necessrios
para
se
chegar ao quantum devido j se encontram nos autos.
Obs: A smula 211, do TST, determina que os juros de mora e a

correo monetria incluem-se na liquidao, ainda que omisso
o
pedido
inicial
ou
condenao
(os
juros
de
mora
so
calculados no importe de 12% ao ano e a correo monetria de

acordo
com
as
tabelas
periodicamente
emitidas
pelo
Poder
Executivo).
Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar,

a
sentena
liquidanda,
nem
discutir
matria
pertinente
causa principal.
Liquidao
forma
quando
determinado
as
pela
por
arbitramento
partes
sentena,
assim
ou
ser
feita
convencionarem
ainda
quando
dessa
ou
exigir
for
a
natureza do objeto da liquidao.
Neste caso, o juiz nomeia um rbitro que far uma

estimativa do valor (em dinheiro), o qual age como se fosse
um avaliador.
__________________________________________________________________
105
_____________________
Liquidao por artigos ser feita quando houver

necessidade de provar fatos novos que devam servir de base
para fixar o quantum da condenao.
Ex: Sentena que reconhece a realizao de horas

extras,
mas
no
as
quantifica,
sendo
necessria
nova
apurao, por meio das provas articuladas pelas partes, o

nmero de horas suplementares efetivamente prestadas.
liquidao
abranger,
tambm,
clculo
das
contribuies devidas.
As partes devero ser previamente intimadas para a

apresentao
do
clculo
de
liquidao,
inclusive
da
contribuio previdenciria incidente.
Elaborada a conta e tornada lquida, o juiz poder

abrir s partes prazo sucessivo de 10 dias para a impugnao
fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da
discordncia, sob pena de precluso.
Elaborada
auxiliares
da
conta
Justia
do
pela
parte
Trabalho,
ou
pelos
juiz
rgos
proceder
intimao por via postal do Instituto Nacional de Seguro

Social
INSS,
por
intermdio
do
rgo
competente,
para
manifestao, no prazo de 10 dias, sob pena de precluso.
A
Social
atualizao
observar
os
do
crdito
critrios
devido
estabelecidos
na
Previdncia
legislao
previdenciria.
__________________________________________________________________
106
_____________________
Tornando-se
lquida
sentena,
ser
expedido
Mandado de Citao, Penhora e Avaliao, onde o executado, em

48 horas, ter escolher uma das seguintes alternativas:
a) Pagar a dvida;
b) Nomear bens passveis de penhora;
c) Garantir a execuo.
Garantida
execuo
ou
penhorado
os
bens,
executado ter 5 dias para embargar a execuo, cabendo igual

prazo ao exequente para impugnao.
Obs: O art. 619, do CPC, elenca os bens impenhorveis.

EMBARGOS EXECUO
Os embargos constituem o meio processual adequado para o

devedor insurgir-se contra a execuo.
Cabe destacar, inicialmente, que os embargos execuo

no se constituem num recurso, mas, sim, numa ao incidental ao
processo
de
execuo
promovida
pelo
executado,
objetivando
extino total ou parcial da execuo.
O art. 884 da CLT dispe que Garantida a execuo ou

penhora
os
bens,
ter
executado
cinco
dias
para
apresentar
embargos, cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao.
__________________________________________________________________
107
_____________________
A
restrita
matria
de
defesa
nos
alegaes
de
cumprimento
embargos
da
deciso
execuo
ou
do
ser
acordo,
quitao ou prescrio da divida.
A garantia do juzo condio essencial a possibilitar a

utilizao dos embargos. Somente nos embargos execuo o executado
poder impugnar a sentena de liquidao se o juiz no tiver aberto
vista dos autos para falar acerca das contas de liquidao .
No
processo
de
execuo
as
custas
so
sempre
de
responsabilidade do executado e pagas no final, conforme autorizao

previstas no art. 789 A caput, da CLT.
EMBARGOS DE TERCEIRO
CLT
impondo-se,
por
omissa
sobre
conseguinte,
os
embargos
aplicao
de
terceiro,
subsidiria
do
processo comum. Os embargos de terceiros esto previstos nos

arts. 1.046 a 1.054 do CPC.
Trata-se de ao incidental na fase de execuo,

tendo por objetivo desconstituir a deciso que determinou a
penhora, arresto, seqestro, depsito, alienao judicial,
arrecadao,
arrolamento,
inventrio
partilha
de
bem
do
embargante, deforma que se retorne ao status quo ante. So

opostos por quem no parte no processo, mas sofreu turbao
ou
esbulho
na
posse
de
seus
bens
por
ato
de
apreenso
judicial (artigo 1046 do CPC).
__________________________________________________________________
108
_____________________
NOTA
Os embargos de
terceiros podem ser
utilizados em qualquer fase processual, no entanto, o mais

comum que ocorra na fase de execuo.
PRAZO
at
cinco
dias
depois
da
arrematao,
adjudicao ou remio, mas sempre antes da assinatura da

respectiva carta.
Competncia os embargos sero distribudos por

dependncia ao mesmo juiz que determinou a apreenso e sero
processados em apartado.
Valor da causa o valor do bem apreendido
No h depsito, porque tm a natureza de ao e

no de recurso.
Na
petio
inicial,
devero
ser
observados
os
seguintes requisitos:
observncia do art. 282 do CPC;
o
embargante
dever
apresentar
prova
sumria da posse do bem;

o embargante dever demonstrar a qualidade
ou a condio de terceiro;
a
inicial
dever
ser
acompanhada
dos
documentos que demonstrem o alegado;

a
inicial
dever
indicar
rol
de
testemunhas.
__________________________________________________________________
109
_____________________
Em relao apresentao do rol de testemunhas,

muito embora o art. 1.050 do CPC assim o determine, tal
exigncia inaplicvel na Justia do Trabalho, tendo como
base o art. 825 da CLT que determina que as testemunhas
comparecero
audincia
independentemente
de
intimao.
Porm, para o exame de ordem a aconselhvel que se indique

o rol de testemunhas.
PROCEDIMENTOS ESPECIAIS
Inqurito Judicial para Apurao de Falta Grave
Objetivo: a medida judicial que tem por objetivo rescindir

o contrato do empregado estvel que incorreu em justa causa.
Tal empregado no pode ser despedido diretamente, dada sua
estabilidade.
Categoria que se aplica: dirigente sindical (smula 349 TST);

empregado
eleito
cooperativa
pertencente
para
cargo
(art.
543,
CLT);
CCP
(art.
625,
de
diretor
membro
B,
1,
em
sociedade
dos
empregados
CLT);
empregados
membros do CNPS (lei 8.213/91, art. 3, 7) .

Obs: Membro da CCP bem discutvel.
Categoria que no se aplica: cipeiro (o art. 165, CLT, no

menciona essa necessidade); gestante; empregado em idade de
prestao de servios militar;
Quem
prope:
proposta
pelo
empregador,
no
sendo
um
__________________________________________________________________
110
inqurito administrativo, mas ao.
_____________________
Finalidade: rescindir o contrato do empregado estvel.
Partes: Requerente (autor) Requerido (ru).
Custas: sero calculadas em 2 % sobre o valor do pedido,

sendo pagas pelo vencido aps o trnsito em julgado ou dentro
do prazo de 8 dias para interpor o recurso.
Valor da causa: dever corresponder ao pedido.
Procedimentos: o empregador poder suspender o empregado,

sendo, esta, uma faculdade do mesmo. Todavia, sua despedida
somente ser efetivada se for procedente a acusao.
Obs: Uma vez suspenso o empregado, esta situao perdurar
at deciso final do processo.
Obs 2: se o empregado cometer novas faltas aps a instaurao
do inqurito, caber a propositura de novo inqurito, mas no
aditamento da petio anterior.
Prazo: no caso do empregado ter sido suspenso, o prazo ser

de 30 dias da suspenso (art. 853, CLT). Se o inqurito no
for proposto nos 30 dias aps a suspenso, o empregado poder
requerer sua reintegrao. O prazo decadencial.
Audincia:
devero
estar
presentes
requerente
requerido. As partes podero ouvir at 6 testemunhas.
Acolhida a pretenso: cessa o contrato de trabalho. Sergio P.

Martins defende que o contrato cessou a partir da propositura
__________________________________________________________________
111
_____________________
da
ao.
Amauri
Mascaro
defende
que
contrato
cessou
partir da suspenso.
Rejeio da pretenso: se o empregado no tiver sido suspenso

e no sendo provada a falta grave, seu contrato continuar
normalmente.
Se
empregado
foi
suspenso,
dever
ser
reintegrado, ocasio em que dever receber salrios e demais

vantagens
obtidas
pela
categoria,
computando
tempo
de
servio.
Converso da reintegrao em indenizao: uma faculdade do

juiz e no das partes. Isso acontece quando o empregador for
pessoa
fsica
ou
quando
magistrado
perceber
empregado
no
incompatibilidade da reintegrao.
Obs:
devido
pagamento
dos
salrios
do
perodo em que tiver suspenso.
AO DE CONSIGNAO EM PAGAMENTO
Objetivo: ao proposta pelo devedor em relao ao credor,

para extinguir a obrigao de entregar determinada quantia ou
coisa. Geralmente proposta quando o credor no quer receber
o que lhe devido.
Previso Legal: arts. 890 a 900 do CPC
Natureza: Declaratria tm o condo de desonerar o devedor

do
vnculo
prestao
que
jurdico-obrigacional
entende
como
mediante
devida,
depsito
evitando,
da
assim,
as
__________________________________________________________________
112
_____________________
conseqncias do inadimplemento. Ex: Numa resciso em que o
empregado se nega ao recebimento das verbas rescisrias, a
empresa pode ingressar com tal ao para deposit-las em
juzo e obstar a mora (afastando a aplicao do art. 477,
CLT).
Partes: Consignante (autor) e Consignado (ru)
Pressupostos:
mora
do
credor
ou
dvida
de
quem
seja
beneficirio da prestao devida.
Valor: deve ser lquido e certo.
Defesa da consignao: caber nas hipteses do art. 896, CPC.
Depsito: na petio inicial deve ser pleiteado o deferimento

do depsito, para que seja efetivado no prazo de 5 dias a
contar da deciso judicial, caso j no tenha sido efetuado
com a inicial.
Reconveno:
consignado,
ao
contestar
ao
poder
ingressar com reconveno, desde que a causa de pedir seja a

mesma e haja compatibilidade de rito.
Obs: O empregado tambm pode ajuizar em face do empregador:

Ex: O empregado recebeu valores superiores aos que lhe eram
devidos. Da, pode entrar com essa medida para afastar
acusao de falta grave ou improbidade (art. 482, a, CLT).
Competncia: art. 651, CLT.
__________________________________________________________________
113
_____________________
AO RESCISRIA
Objetivo: desconstituir ou anular uma deciso transitada em

julgado, que ofenda a ordem jurdica.
Natureza
jurdica:
possui
natureza
jurdica
de
ao.
Do
julgamento da ao rescisria cabero todos os recursos.
Cabimento na Justia do Trabalho: art. 836, CLT.

Obs: Se sujeita ao depsito prvio de 20% do valor da causa,
salvo prova de miserabilidade jurdica do autor.
Requisitos: art. 485, CPC.

Obs: somente caber de sentena ou acrdo (de despacho no).
a-) a sentena deve ser de mrito (no pode ser sentena que
julgue o caso extinto sem julgamento de mrito, pois, nesse
caso, poder ser proposta nova ao).
b-) deve haver trnsito em julgado. Obs: Em casos extintos
sem julgamento do mrito tambm ocorre o trnsito em julgado,
mas no a coisa julgada.
Obs: Ver smula 514, SFT.
Competncia
originria:
de
competncia
originria
dos
Tribunais.
Compete aos TRTs o julgamento das aes rescisrias das varas
do trabalho e juzes de direito investidos em tal jurisdio.
Obs: Compete, tambm, das turmas e de seus prprios acrdos.
Exemplos:
Se a deciso for da vara compete ao TRT
Se a deciso for do TRT compete ao TRT
__________________________________________________________________
114
_____________________
No
TST,
compete
SBDI-2
(subseo),
julgar
as
aes
rescisrias propostas contra decises de suas turmas e demais

turmas do TST. Compete a SDC julgar rescisrias de sentenas
normativas.
Obs: No cabe ao rescisria de sentena substituda por
acrdo. Nesse caso, caberia rescisria do acrdo.
Legitimidade: o que foi parte no processo ou seu sucessor. O

terceiro
interessado
tambm
poder,
mas
deve
demonstrar
interesse jurdico.
-MP;
- Sindicato (smula 406, II, TST)
Sentena homologatria: cabe rescisria, pois sentena de

mrito (art. 269, III, CPC).
Petio inicial: nos moldes do art. 282, CPC.
Documentos
essenciais:
deciso
rescindenda
certido
do
trnsito em julgado (autenticadas).

Obs: Indeferida a petio inicial, cabe agravo regimental.
Obs: Pode pedir, sucessivamente, resciso da senten e do
acrdo.
Prazo: 02 anos do trnsito em julgado da deciso (art. 495,

CPC). Esse prazo decadencial.
Exceo: art, 198, I, CC (no corre prazo decadencial contra
absolutamente incapazes).
Procedimento: depsito de 20% sobre o valor da causa, salvo

miserabilidade do autor. Isso evita aes protelatrias.
__________________________________________________________________
115
_____________________
Obs: Farei o pedido de resciso com a conseqente prolao de

novo julgamento para o caso.
Mandado de Segurana
Art. 5, LXIX, CF
Pode ser impetrado por qualquer pessoa (fsica ou jurdica).
Writ = mandado ou ordem
Natureza jurdica - o MS possui natureza jurdica de ao, ou

seja, trata-se de ao de conhecimento.
O
MS
possui
objeto
mandamental,
pois
juiz
determina
autoridade coatora o cumprimento da ordem, de imediato. Pode

ter natureza declaratria, para declarar ou no uma relao
jurdica.
uma tutela de natureza urgente.
Objetivo proteger direito lquido e certo de determinada

pessoa,
contra
ato
abusivo
de
autoridade,
desde
que
no
amparado por Hbeas Corpus ou Hbeas Data.
Direito lquido e certo o que no suscita dvida, que

apurado de plano, de imediato.
Abuso de poder ocorre quando a autoridade excede os limites

de suas atribuies ou da lei e pratica determinado ato.
Autoridade coatora juiz do trabalho ou juiz de direito

investido nessa condio, o diretor de secretaria, o diretor
geral do TRT, outro funcionrio da justia do trabalho ou
__________________________________________________________________
116
_____________________
auditor fiscal do trabalho, que violem direito lquido e
certo de algum.
Competncia originria do TRT.

Obs: A SDC do TST julgar, originariamente, o MS contra ato
de seu presidente, em processo de dissdio coletivo.
Obs: A SBDI 2 julgar MS de sua competncia originria.
No
primeiro
grau,
cabe
MS
contra
ato
da
fiscalizao
do
trabalho ao impor multa administrativa ao empregador.
No cabimento do MS art. 5, Lei n 1.533 revogado pela

lei12.016/09
Petio moldes do art. 282, CPC.
Liminar
pode
ser
pedida
na
petio
inicial
desde
que
presentes o fumus boni iuris e o periculum in mora. A liminar

valer por 90 dias da data da concluso, prorrogvel por mais
30 dias se houver acmulo de servio que justifique o atraso
do julgamento.
Provas devem constar na inicial, pois o MS no admite fase

probatria. O impetrante deve provar de imediato, garantindo
a celeridade, eis que urgente.
Prazo 120 dias da cincia do ato ilegal pela autoridade

coatora (prazo decadencial). Se cair num sbado, domingo ou
feriado,
no
se
prorroga
para
primeiro
dia
til
subseqente.
__________________________________________________________________
117
_____________________
Processamento A autoridade tem 10 dias para apresentar suas
informaes, sendo, aps, ouvido o MP, eis que atua como
fiscal da lei.
Recurso Do julgamento do MS cabe RO (smula 201, TST).
Cautelares
Objetivo: obteno de uma medida de urgncia para tutelar a

situao jurdica em conflito, garantindo a efetividade do
processo
principal.
Evita
os
prejuzos
ocasionados
pela
demora.
Deve preencher as condies genricas para sua apreciao

(possibilidade jurdica do pedido, legitimidade de partes e
interesse processual).
Deve preencher dois requisitos:
- fumus boni iuris;

- periculum in mora.
Competncia: art. 800 do CPC
A Cautelar pode ser no curso do processo (incidental) ou

antecipadamente (preparatria).
As cautelares podem ser nominadas ou inominadas. Como exemplo

de cautelares nominadas aplicadas ao processo do trabalho:
__________________________________________________________________
118
_____________________
Arresto: visa garantir futura execuo por quantia certa,
apreendendo
judicialmente
bens
indeterminados
do
devedor,
para eliminar o perigo de dano patrimonial que faria com que

o mesmo se tornasse insolvente. Ex: empregador que deseja
alienar seus bens para no pagar as dvidas trabalhistas.
Seqestro:
visa
garantir
futura
execuo
de
coisa
(determinada), que objeto do litgio. (vide art. 822, CPC)
Produo
antecipada
pessoais
das
de
partes,
prova:
utilizada
inquirio
de
para
depoimentos
testemunhas
exame
pericial. Antecipa a fase instrutria do processo, ao passo

que justifica que as provas dessa fase no possam vir a ser
colhidas no momento oportuno.
Exibio: recai sobre coisa (mvel) ou documento que esteja

em posse da parte contrria ou terceiro. Coisa imvel no
entra nessa hiptese.
Justificao: visa demonstrar a existncia de um fato ou

relao
jurdica.
Ex:
empregado
utilizar
tal
medida
para
comprovar as hipteses do art. 483, CLT que demonstram a

existncia de fatos para a resciso indireta do contrato.
(rigor excessivo etc).
Busca e apreenso: pode ser de pessoas ou coisas. No processo

do trabalho somente de coisas. Ex: reteno indevida da CTPS.
Partes: Requerente e Requerido.
__________________________________________________________________
119

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Direito Material e Processual do Trabalho

Funes dos Princpios: os princpios desenvolvem funes,

proposies genricas que servem de fundamento e inspirao

disposio legal ou contratual, o interprete pode socorrer-se

O direito do trabalho visa proteger o empregado. A

Esse o princpio de maior amplitude e importncia

Esse princpio se insere no direito do trabalho

Ele se subdivide em 3 outros princpios:

Direito Material e Processual do Trabalho

preceito que disponha sobre regra trabalhista, optar pela

2 aplicao da norma mais favorvel: aplica-se a norma mais

jurdica esse princpio deve ser aplicado, conforme determina

problema atravs da teoria do conglobamento ou da acumulao.

acordo), extraindo de cada norma as clusulas mais favorveis

3 condio mais benfica as condies mais vantajosas

Direito Material e Processual do Trabalho

normativas, temos que observar a smula 277, do TST, que

2 Princpio da irrenunciabilidade de direitos:

Temos como regra que os direitos so irrenunciveis

trabalhador renuncie a suas frias. Se tal fato ocorrer, no

O art 9 da CLT claro no sentido de que sero

Obs: Renncia ato unilateral / Transao ato bilateral.

diferentemente de renncia. A aplicabilidade da arbitragem no

arbitragem ante a gama de direitos indisponveis dentro do

Direito Material e Processual do Trabalho

03 Princpio da Continuidade da Relao de Emprego

Via de regra, os contratos devem ser pactuados por

estrutura da empresa de forma permanente.

Vide smula 212, TST.

04 Princpio da primazia da realidade:

No Direito do Trabalho os fatos so muito mais

So privilegiados, portanto, os fatos, a realidade,

exerce no dia dia outra funo.

05 Princpio da irredutibilidade de salrios:

Trata-se de um princpio protetor, onde o salrio

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conforme dispe o art. 7, IV, da CF.

06 Princpio da inalterabilidade contratual lesiva

clusula pacta sunt servanda, segundo o qual os contratos

O art. 468, CLT, somente permite a alterao das

Todavia, o empregador, para gerir sua empresa, pode

(Obs: ver se adicional de transferncia entra aqui).

RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO DIFERENA

Relao de trabalho gnero da qual a relao de

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corresponde a uma relao de trabalho, mas nem toda relao

Relao de trabalho autnomo aqui no h dependncia ou

contratado a uma ou mais pessoas, de forma autnomaa, com

Relao de trabalho avulso lei 8630/93: nesta relao de

(representante do armador no porto) e o trabalhador porturio

descarga de navios que chegam aos portos nacionais e que so

Tambm no h que se falar em vnculo com os operadores

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Relao de trabalho voluntrio (lei 9608/98): o servio

Todavia, o trabalhador voluntrio poder ser ressarcido pelas

Relao de trabalho Estgio:

DA DEFINIO, CLASSIFICAO E RELAES DE ESTGIO

desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao

freqentando o ensino regular em instituies de educao

educao especial e dos anos finais do ensino fundamental, na

curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a

projeto pedaggico do curso.

Professores: Leonardo Cremasco Sartorio e Marcel Klber Mendes

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