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Diciembre 22 de 2016
hoy en da todava se ve en muchos
modelos econmicos.
Por tanto, el Taylorismo aporto a un nuevo
cambio a la clase obrera ya que doto de
herramientas sistemticas para mejorar la
productividad y la eficiencia de los procesos
y hacer de las labores menos esclavizantes.
Las empresas de aquel entonces cuando se
empiezan a desarrollar pasan de un modelo
de produccin Fordista, donde la burocracia
y rgimen de control por parte de los
supervisores de rea predomina a un
modelo mucho ms flexible, de compromiso
empresarial, transformacin del sistema
productivo y reduccin de la burocracia. Se
propende por una adecuada poltica de
gestin en cuestiones sindicales para
minimizar el conflicto, es decir, evitar los
cuestionamientos y conflictos que se
puedan dar entre las partes.
El imaginario pretenda normalizar y
estabilizar las tareas, adems de controlar
las labores del proceso de trabajo, en otras
palabras se deseaba controlar los sistemas
tcnicos y humanos que conformaban las
organizaciones.
La direccin como elemento del capitalismo
descubri en la planificacin a largo plazo
una actividad fundamental que ayuda
establecer las polticas de desarrollo y
evolucin en las organizaciones, generando
continuidad a las acciones para cumplir con
los objetivos que desde entonces decidan
los directivos y poco lo socializaban con los
dems empleados apartndolos de ese
procesos que hoy en da es de manera
inversa y trata de contar con la participacin
de la mayora de los miembros.
As como las crisis en algn momento
fueron por escases de mano de obra,
capital o regulacin gubernamental, tambin
se dio por la entrada de nuevos
competidores al mercado estadounidense el
cual pensaban estaba controlado solo con
la industria nacional hasta que llegaron los
productos japoneses con una calidad muy
superior, mejor rendimiento y mayor
Diciembre 22 de 2016
de tener el personal idneo, la supervisin
del trabajo y de los procesos (hoy en da
aseguramiento de la calidad) y de crear
beneficios para las partes.