Entrevista

Releyendo sobre el proceso de toma de decisiones creo pertinente hacer una entrevista al personal que
no asisti a la I copa de ftbol del liceo Simn Rodrguez, que sea no punitiva, sino vinculante;
tomando en consideracin que la opinin de todos y cada uno es importante en la planificacin,
ejecucin y evaluacin del evento.
Aunque en la actualidad existe una dicotoma si el lder nace o se hace, y no es momento de
profundizar en ello, algo si es evidente, por lo menos en esta jornada se demostr, es que las personas
que pretenden liderar procesos en nuestra institucin lo tienen bien guardado. Llama poderosamente la
atencin que las personas con el mejor perfil para asumir la subdireccin son:
- Las ltimas en llegar,
- las primeras en irse,
- poco comunicativas con el personal del turno contrario,
- poco colaboradoras en asuntos que no son los estrictamente relacionados a la funcin delgada,
- demasiados compromisos familiares y personales...
- No demuestran desinteresadamente su contribucin a las mejoras del evento (Opiniones, acciones...)
La importancia de la entrevista y su justificacin est en la necesidad de or a todos los integrantes de
nuestra institucin, partiendo del principio constitucional de participacin protagnica y democrtica en
los diversos asuntos de nuestra institucin.
Todo lo que puedan aportar los entrevistados, incluyendo a los asistentes, ser en beneficio del clima
laboral, y por ende, ayudara enormemente en la toma de decisiones para prximos eventos; por
ejemplo:
- No planificar actividades en das feriados,
- tomar en cuenta que se debe anunciar con mas tiempo para poder organizar los asuntos familiares y
personales, etc.
- Mayor o menor nmero de integrantes en cada comisin de trabajo...
- Reconocer pblicamente el esfuerzo que cada uno hace o ha hecho para que hoy tengamos el prestigio
del cual gozamos.
Los aspectos tcnicos de la entrevistas deben superar el mnimo de ser individual, no grupal, grabada
en video, no punitiva, con preguntas estandarizadas para los inasistentes y otras para los asistentes, los
ltimos indicando hora de llegada, salida, monto recaudado, entre otros.
La construccin de un proyecto con la envergadura de nuestro liceo requiere de personal comprometido
y convencido de la labor que cumple, y ello, solo es posible si se logra potenciar la participacin de
cada uno; la entrevista permite hacer de una forma institucionalizada que su opinin cuente, y al estar
grabada permite analizar la participacin del entrevistador y por ende la del entrevistado.
Posteriormente se debe hacer del conocimiento a nuestras autoridades circuitales y municipales las
decisiones que a bien se generen en la evaluacin.
Es innegable que cualquier persona consultada sobre temas relacionados con la mejora del clima
laboral estar inexorablemente ganada a la idea, es por ello, que se debe aprovechar esa parcialidad.