Cdigo de

tica e Conduta

Sumrio

Introduo
Princpios fundamentais
Abrangncia e escopo
Regras de conduta tica
Disposies gerais
Glossrio

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Introduo
A misso da Vale transformar recursos naturais em prosperidade e desenvolvimento sustentvel, visando ser a empresa de recursos
naturais global n 1 em criao de valor de longo prazo, com excelncia, paixo pelas pessoas e pelo planeta.
Para tanto, a Vale tem a conduo das suas atividades empresariais orientada por um conjunto de valores que refletem elevados padres
ticos e morais, buscando assegurar credibilidade e preservar a imagem da empresa, no curto e longo prazos, junto aos mercados em que
atua regularmente. So eles:
A vida em primeiro lugar.

Valorizar quem faz a nossa empresa.

Cuidar do nosso planeta.

Agir de forma correta.

Crescer e evoluir juntos.

Fazer acontecer.

A reputao e imagem positivas da Vale so um patrimnio de seus acionistas, administradores e empregados, sendo fruto direto do
comportamento e do compromisso desses ltimos com os princpios estabelecidos neste Cdigo. Todos os administradores e empregados
devem estar comprometidos com os princpios de honestidade, confiana e respeito pelos outros, e so responsveis pela disseminao e
prtica desses valores.

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Princpios fundamentais
So princpios fundamentais para a Vale e suas sociedades controladas:
Respeito vida, com uma atuao preventiva, cuidado com o bemestar no trabalho, a sade e a segurana das pessoas, instalaes e
processos do Sistema Vale, valorizando seus empregados;

So princpios fundamentais para os membros do Conselho de

Administrao e seus comits de assessoramento, membros do Conselho
Fiscal, diretor-presidente e demais diretores-executivos, empregados e
estagirios da Vale e suas sociedades controladas:
Agir com responsabilidade, honestidade, confiana, respeito e lealdade; e

Observar prticas de boa governana corporativa, bons princpios

e prticas contbeis e de gesto, comunicao clara, objetiva e
tempestiva para seus acionistas, investidores e junto ao mercado
de capitais;
A proteo, promoo e conscientizao dos Direitos Humanos
em suas atividades e ao longo de sua cadeia produtiva, em
conformidade com os princpios da Declarao Universal dos
Direitos Humanos; e
Alcanar os seus objetivos empresariais com responsabilidade
social corporativa, atuando de forma consciente e responsvel
sob os aspectos socioeconmico e ambiental de suas atividades e
contribuindo para o desenvolvimento das comunidades em que
atua, inclusive incentivando o exerccio da cidadania.
Esses princpios devem ser observados, na medida do possvel, nas
demais entidades nas quais a Vale tenha participao, no Brasil e nos
demais pases.

Observar as obrigaes legais aplicveis nos pases onde a Vale atua

direta ou indiretamente, atravs das suas sociedades controladas, e
nos mercados onde os seus valores mobilirios sejam negociados em
bolsas de valores ou distribudos ao pblico investidor em geral.

Abrangncia e escopo
Este Cdigo, que contm regras gerais de conduta tica a serem
cumpridas, deve ser observado pelos membros do Conselho de
Administrao e seus comits de assessoramento, membros do Conselho
Fiscal, diretor-presidente e demais diretores-executivos, empregados,
estagirios, contratados e qualquer pessoal agindo em nome da Vale, e
suas sociedades controladas, prevalecendo sobre, e servindo de diretriz
para, todas as polticas e normas da Vale.
Todas as pessoas fsicas mencionadas acima devero firmar Termo de
Recebimento e Compromisso, conforme modelo em anexo, o qual ser
arquivado na sede da empresa enquanto o(a) seu(sua) signatrio(a) mantiver
o vnculo com a Vale e, por pelo menos, cinco anos aps o seu desligamento.

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Regras de conduta tica

1. So condutas esperadas:
1.1. Desempenhar as suas atividades em consonncia com este
Cdigo e seguir as polticas e normas internas da Vale,
estimulando e orientando os seus colegas nesse sentido;
1.2. Manter uma atitude profissional positiva, digna, leal, honesta, de
respeito mtuo, confiana e colaborao com os demais colegas
de trabalho;
1.3. Agir com imparcialidade, objetividade, honestidade, respeito,
transparncia, lealdade e cortesia na relao com administradores,
empregados, fornecedores, clientes, acionistas e investidores;
1.4. Agir em estrita conformidade com todas as leis aplicveis, inclusive
as leis antissuborno e anticorrupo, que se aplicam s operaes da
Vale nos pases onde atua;
1.5. Preservar o patrimnio da Vale, incluindo a sua imagem e reputao,
instalaes, equipamentos e materiais, utilizando-os apenas para os
fins a que se destinam;
1.6. Defender os interesses da Vale nos assuntos em que estiver participando;
1.7. Ser diligente e responsvel na relao com as Autoridades, clientes,
competidores, fornecedores, membros das comunidades e todos
os demais indivduos, empresas e organizaes com que a Vale
se relaciona no exerccio das suas atividades regulares, buscando
sempre preservar a boa reputao, imagem e relaes da empresa;
1.8. Evitar situao em que possa ocorrer conflito de interesses prprios
com os interesses da Vale e, quando no for possvel, abster-se de
representar a Vale no assunto em questo, comunicando o fato
imediatamente ao superior imediato;

1.9. A
 ssegurar que as comunicaes e informaes aos acionistas e ao
mercado de capitais sejam feitas exclusivamente por empregados
autorizados e estejam em conformidade com as polticas, controles
e procedimentos da Vale e com a legislao aplicvel;
1.10. N
 o estabelecer relaes comerciais com empresas ou indivduos
que no observem padres ticos, de sade e segurana e de
direitos humanos compatveis com os da Vale, bem como as
prticas antissuborno e anticorrupo adotadas pela Vale;
1.11. Evitar a divulgao de qualquer informao ou estratgia confidencial
ou sensvel da Vale a que tiver acesso, mesmo na condio de
terceiro, inclusive se deixar de ter vnculo com a Vale, bem como
manter confidencialidade sobre as informaes privilegiadas da Vale;
1.12. C
 omprometer-se com o desenvolvimento sustentvel das regies
onde a Vale atua e a obedincia legislao ambiental;
1.13. Agir com responsabilidade social e com respeito dignidade
humana;
1.14. Executar as atividades dirias respeitando os aspectos de segurana
e sade definidos pela empresa;
1.15. A
 tuar nas redes sociais respeitando os valores da Vale e este Cdigo; e
1.16. Participar anualmente de treinamento para desenvolvimento da
compreenso sobre os requisitos ticos descritos neste Cdigo.

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2. So condutas intolerveis e sujeitas a medidas disciplinares:

2.1. Uso do cargo visando obter vantagens pessoais, facilidades ou
qualquer outra forma de favorecimento ou benefcio pessoal
ilegtimo, ou para terceiros de suas relaes;

2.10. C
 ontratar parentes para posies em que haja subordinao direta
ou indireta ou potencial conflito de interesses prprios com os
interesses da Vale;

2.2. Discriminao em funo de etnia, origem, gnero, orientao sexual,

crena religiosa, condio de sindicalizao, convico poltica,
ideolgica, classe social, condio de portador de deficincia, estado
civil ou idade;

2.11. U
 so de drogas psicoativas ilegais em quaisquer das dependncias
do Sistema Vale; e

2.3. Assdio de qualquer natureza, inclusive moral ou sexual, provocando

o constrangimento alheio;

2.12. D
 istorcer os nmeros ou a caracterizao contbil de itens que
venham a refletir nos relatrios gerenciais ou nas demonstraes
financeiras da Vale.

2.4. Permitir ou fazer propaganda poltica, religiosa ou comercial nas

dependncias da empresa;
2.5. Tratamento preferencial ou privilegiado a qualquer cliente ou
fornecedor em desacordo com as polticas e normas da Vale;
2.6. Oferecer ou receber presentes em desacordo com as polticas e
normas da Vale e como meio de exercer influncia indevida, ou
auferir ganho pessoal ou prmio para si ou para terceiros;
2.7. Oferecer hospitalidade ou entretenimento, realizar doaes ou
contribuies sociais em nome da Vale em desconformidade com
suas polticas e normas ou sem a obteno da autorizao interna
necessria;
2.8. Ofertar, pagar, prometer ou autorizar um benefcio pessoal (seja
pagamento ou qualquer outro tipo de benefcio pessoal), direta ou
indiretamente, a qualquer Funcionrio de Governo;
2.9. Contato com empresa competidora da Vale em violao da
legislao concorrencial aplicvel;
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Disposies gerais
Situaes que caracterizem violao a este Cdigo devem ser imediatamente comunicadas Ouvidoria (disponvel na intranet global
da Vale ou no site www.vale.com). Sero observados os procedimentos que objetivem resguardar os direitos do denunciante e do
denunciado, respeitando sempre a legislao local.
Sob nenhuma circunstncia, a denncia de quaisquer potenciais violaes ou possveis improbidades servir como base para retaliao ou
intimidao de qualquer empregado.
Violaes aos dispositivos constantes deste Cdigo, s normas e s orientaes disciplinares da Vale sujeitam os infratores a medidas
disciplinares, que incluem advertncia (verbal ou formal), suspenso e demisso. Na aplicao das medidas disciplinares, sero consideradas
a natureza e a gravidade da infrao, observando-se sempre as normas de Recursos Humanos da Vale e a legislao aplicvel.
Dvidas ou questes sobre a interpretao, o alcance ou os procedimentos referentes a qualquer assunto a ser tratado com relao a este
Cdigo devem ser apreciadas pelo Diretor de Ouvidoria, que direcionar as questes especficas s outras reas, quando necessrio.
Cabe Diretoria Executiva zelar pela observao deste Cdigo, sendo tambm responsvel por propor ao Comit de Governana e
Sustentabilidade e ao Conselho de Administrao recomendaes para o seu aperfeioamento, visando sua permanente atualizao.

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Glossrio

Abster-se: Abrir mo, deixar de fazer alguma coisa ou de exercer um

direito ou funo.

Conselho Fiscal: rgo independente responsvel pela fiscalizao dos

atos da administrao.

Assdio Moral: Atitudes abusivas (por palavras ou gestos) que, por sua
gravidade ou repetio, prejudiquem a dignidade, a integridade fsica
ou psicolgica de uma pessoa, constrangendo-a perante colegas de
trabalho ou prejudicando as condies e o clima de trabalho.

Consonncia: Estar em harmonia, de acordo, em conformidade.

Diligente: Pessoa cuidadosa, vigilante, atenta.

Assdio Sexual: Ato de constranger algum pelo uso do poder

hierrquico para obter favores sexuais. considerado crime.

Discriminao: Tratamento desigual e injusto em prejuzo de algumas

pessoas (ou grupo) em relao a outras que se encontram em idntica
situao. Geralmente decorre de preconceitos.

 anal de Ouvidoria: Canal global de comunicao para o envio de

C
informaes, relatos e denncias disponvel na intranet global e no site
www.vale.com.

tica: Conjunto de princpios morais que servem de guia para as

relaes entre os indivduos na sua comunidade e no desempenho de
uma atividade profissional.

Cautela: Cuidado, precauo.

 omits de Assessoramento: rgos tcnicos e consultivos que
C
assessoram o Conselho de Administrao.
Comunicao Tempestiva: Comunicao feita no momento certo,
adequado, oportuno.
Conduta: Comportamento do indivduo.
 onflito de Interesses: H conflito de interesses quando algum no
C
independente em relao a um assunto e pode agir, influenciar ou tomar
decises motivadas por interesses distintos que os da Sociedade.
 onselho de Administrao: rgo da administrao responsvel por
C
fixar a orientao geral dos negcios da empresa.

 uncionrio de Governo: Significa, (a) oficial, funcionrio, servidor,

F
empregado ou representante de um governo, de uma empresa
estatal ou de economia mista, ou qualquer pessoa que exera funes
pblicas, em nome das entidades acima mencionadas; (b) membro
de uma assembleia ou uma comisso, ou o funcionrio envolvido no
desempenho de funes pblicas, de acordo com as leis e regulamentos
aplicveis; (c) um funcionrio do poder legislativo, executivo ou judicirio,
independentemente de ser eleito ou nomeado; (d) funcionrio ou
empregado de uma agncia governamental ou autoridade reguladora;
(e) um dirigente ou pessoa que ocupe um cargo em um partido poltico
ou um candidato a cargo poltico; (f ) indivduo que detm qualquer
outro cargo oficial, cerimonial ou outro cargo nomeado ou herdado
junto a um governo ou em qualquer de suas agncias; (g) funcionrio ou
empregado de uma organizao pblica internacional, como as Naes
Unidas, o Banco Mundial ou o Fundo Monetrio Internacional; (h) uma
pessoa que , ou se coloca como, um intermedirio agindo em nome
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de um funcionrio de governo; (i) uma pessoa que, embora no seja um

funcionrio pblico, determinado pela legislao aplicvel que deve
ser tratada da mesma forma que um funcionrio pblico; (j) aquele que,
embora transitoriamente ou sem remunerao, exera cargo, emprego
ou funo pblica.
Governana Corporativa: Sistema pelo qual as organizaes so
dirigidas, monitoradas e incentivadas, envolvendo os relacionamentos
entre acionistas, conselho de administrao, diretoria e rgos de controle.

 ociedades Controladas: Sociedades nas quais a Vale possui a maioria de

S
votos nas deliberaes e o poder de eleger a maioria dos administradores,
usando tais prerrogativas para dirigir decises da empresa.
Sustentvel: Que pode se manter, defender, sustentar.
Valores Mobilirios: Aes (ordinrias ou preferenciais), debntures,
notas conversveis, American Depositary Receipts (ADRs), Hong Kong
Depositary Receipts (HDRs), bonds e quaisquer outros ttulos negociados
em Bolsas de Valores no Brasil ou no exterior.

Imagem: Forma como as pessoas entendem o seu modo de ser/atuar.

 egislao Concorrencial Aplicvel: Leis que visam proteger a livre
L
concorrncia do mercado.
Legislao Local: Conjunto de leis de um determinado pas.
Obrigaes Legais: Obrigaes previstas na legislao e
regulamentao aplicveis e/ou compromissos assumidos.
Penas Disciplinares: Punies por infraes s obrigaes profissionais
e s normas de conduta da empresa.
Princpios: Conceitos que regulam o comportamento ou ao de
algum, opinies, convices.
Reputao: a opinio que as pessoas ao seu redor tm em relao
a algum.
Respeito Mtuo: a considerao em relao a uma pessoa que
tambm age da mesma forma.
Responsabilidade Social Corporativa: Ato de contribuir de alguma
forma com a comunidade e o ambiente onde a empresa atua.
Sigilo: Manter em segredo.

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Anexo 1

Anexo 2

Termo de Recebimento e Compromisso

com o Cdigo de tica e Conduta da Vale

Termo de Renovao Anual

Declaro que recebi o Cdigo de tica e Conduta da Vale S.A. e estou

ciente de seu contedo e da sua importncia para o exerccio de todas
as atividades da empresa.
A assinatura do presente Termo, anexo ao referido Cdigo,
manifestao de minha livre concordncia e do meu compromisso
em cumpri-lo integralmente.

(Local)

,
(Dia)

,
(Ms)

Declaro que reli o Cdigo de tica e Conduta da Vale S.A. (Cdigo)

e estou ciente de seu contedo e da sua importncia para o exerccio
de todas as atividades da empresa.
Por meio da presente declarao, reitero minha livre concordncia
e o meu compromisso em cumprir as disposies do Cdigo,
bem como afirmo que, at a presente data, estou isento(a) de
qualquer infrao ou descumprimento. Reconheo que estou
sujeito(a) a medidas disciplinares, inclusive demisso, em caso
de descumprimento do Cdigo.

.
(Ano)
,

Nome:
ID Vale:

(Local)

,
(Dia)

,
(Ms)

.
(Ano)

Nome:
ID Vale:

(Assinatura)

(Assinatura)

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