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CURSO: Psicologia
SRIE: 6 Semestre
DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho
CARGA HORRIA SEMANAL: 02 horas/aula
CARGA HORRIA SEMESTRAL: 40 horas/aula
I EMENTA
Fundamentos da Psicologia Organizacional e da Psicologia do Trabalho.
Subsdios para a atuao do psiclogo organizacional e do trabalho: instrumentos
e tcnicas. Prticas adequadas Gesto de Pessoas nas Organizaes e na
relao do Homem com o Trabalho.
II OBJETIVOS GERAIS
Compreenso e anlise dos problemas contemporneos do mercado de trabalho
em confronto com os contedos mais recentes da Psicologia Organizacional e do
Trabalho para determinar as perspectivas da relao Homem e Trabalho, e da
atuao do Psiclogo na Gesto de Pessoas.
III OBJETIVOS ESPECFICOS
Tais competncias sero desenvolvidas a partir das seguintes habilidades:
Conhecer a insero e a prtica exercida pelo Psiclogo Organizacional e
do Trabalho na atualidade.
Identificar, definir e formular questes no campo de atuao da psicologia
do trabalho, vinculando-as escolha de procedimentos e instrumentos de
coleta e anlise de dados, para elaborao de proposta de interveno.
Desenvolver a percepo e habilidade de anlise crtica para a tomada de
deciso, bem como a capacidade de descrever e interpretar relaes no
contexto de trabalho.
IV CONTEDO PROGRAMTICO
I O Mercado de trabalho contemporneo e a Globalizao: o conceito de
profisses x sociedade atual e suas transformaes (desemprego, educao,
COMPLEMENTAR
BOOG, G. G. (org.) Manual de Treinamento e Desenvolvimento: gesto e
estratgias. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2006.
BORGES-ANDRADE, J. E. (org.) Treinamento, Desenvolvimento e Educao
em Organizaes e Trabalho: fundamentos para a gesto de pessoas. Porto
Alegre: ARTMED, 2006.
MARRAS, L. P. Administrao de recursos humanos: do operacional ao
estratgico. So Paulo: Futura, 2002.
ROTHMANN, I. & COOPER, C. Fundamentos de Psicologia organizacional e
do trabalho. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009.
SPECTOR, P. E. Psicologia das organizaes. So Paulo: Saraiva, 2002.