S.C. MAYCOR S.R.L.

GALATI
ADMINISTRATOR,
BUCATANSCHI MIHAIL
Perioada evaluat: anul 2015

FIA DE EVALUARE PERSONAL

Nume i prenume angajat: ..

Loc de munc:
Data angajrii:

a)

Nr.CIM: ......................
Funcie/meserie: .....................
Data evalurii: .

Realizarea obiectivelor individuale (se vor evalua pricipalele responsabiliti ale angajatului, care in loc
de obiective)

Excepional
Foarte bine
Bine
Satisfctor
Nesatisfctor
b)

90%
70 89%
50 69%
30 49%
0 29%

5
4
3
2
1

ndeplinirea criteriilor generale de evaluare

1. Respectarea valorilor SC MAYCOR S.R.L. (obligaia de a rspunde de activitile desfurate i de rezolvarea

acestora, realizarea sarcinilor la timp i cu resurse minime, cunotinele necesare pentru ndeplinirea
responsabilitilor postului ocupat, calitatea de a fi corect n inut sau purtare, cinstit; o nsuire a gndirii care
respect Regulamentul intern al societii i legile n vigoare, abilitatea de a nu fi prtinitor n recunoaterea
meritelor celorlali)
- Excepional
- Foarte bine
- Bine
- Satisfacator
- Nesatisfactor

2. Preocuparea pentru imaginea firmei (abilitatea de a fi interfaa i de a nelege i respecta standardele de

imagine ale firmei, documentaia intern i extern - materialele de prezentare, comportamentul i vestimentaia,
regulile de protocol i cele din relaia cu clienii)
- Excepional
- Foarte bine
- Bine
- Satisfacator
- Nesatisfactor

c)

ndeplinirea criteriilor specifice de evaluare

1. Competena profesional (eficiena, respectarea termenelor finale, control i autocontrol, realizarea sarcinilor
la timp i cu resurse minime)
- Excepional
- Foarte bine
- Bine
- Satisfacator
- Nesatisfactor

2. Lucrul n echip (abilitatea de a se integra ntr-o echip, de a-i aduce contribuia prin participare efectiv, de
a transmite i de a influena edei pentru realizarea obiectivelor acesteia)
- Excepional
- Foarte bine
- Bine
- Satisfacator
- Nesatisfactor

3. Planificare i organizare (abilitatea de a stabili o ordine coerent att a activitilor proprii, ct i pentru alte
persoane)
- Excepional
- Foarte bine
- Bine
- Satisfacator
- Nesatisfactor

4.
Orientare ctre calitate (abilitatea de a obine rezultate de calitate n ntreaga activitate prin
autoperfecionare, creativitate, inovare)
- Excepional
- Foarte bine
- Bine
- Satisfacator
- Nesatisfactor

5. Comunicarea eficient (aptitudinea de a transmite i de a recepta cu uurin informaiile, n scris i verbal,

pe vertical i orizontal)
- Excepional
- Foarte bine
- Bine
- Satisfacator
- Nesatisfactor

6. Relaiile cu clienii (abilitatea de a identifica nevoile clientului i de a oferi soluia adecvat, cu punerea n
valoare a beneficiilor i avantajelor serviciilor S.C. MAYCOR S.R.L.)
- Excepional
- Foarte bine
- Bine

- Satisfacator
- Nesatisfactor

7. Spirit de iniiativ (atitudine pozitiv fa de idei noi, inventivitate n gsirea unor ci de optimizare a
activitii desfurate)
- Excepional
- Foarte bine
- Bine
- Satisfacator
- Nesatisfactor

8. Abiliti de organizare (capacitate de organizare, de coordonare, control, capacitate de mediere i negociere)

- Excepional
- Foarte bine
- Bine
- Satisfacator
- Nesatisfactor

Apreciere:

Componente ale sistemului de evaluare

Punctaj obtinut

a) Realizarea obiectivelor individuale

b) ndeplinirea criteriilor generale de evaluare
c) ndeplinirea criteriilor specifice de evaluare

Scorul total ( calificativ final)

Recomandri .
.................................................
.
.
.....................................
........
...................
....
...................
....
...................
....
Punctul de vedere al angajatului in caz de contestare a punctajului obinut:.........................
.

ANGAJATOR :

ANGAJAT:

Nume

Nume.


Funcie..
Funcie..
Semntura.
Semntura.