Ordonanţă de Urgenţă NR 96 2003 Mo 750 2003

ORDONAN DE URGEN - privind protecia maternitii la locurile de munc ORDONAN DE URGEN nr.
96/2003, MO
750/2003 - Tiprit de: CAB AV MUSCU VETURIAla: 27.12.2015
GUVERNUL ROMNIEI
ORDONAN DE URGEN Nr. 96/2003

privind protecia maternitii la locurile de munc
M.Of. nr. 750 din 27.10.2003
Nr.
1
Titlu
Lege nr. 154/2015 - pentru modificarea i
completarea Ordonanei de urgen aGuvernului nr.
96/2003 privind protecia maternitii la locurile de
munc
Ordonan de urgen nr. 158/2005 - privind

concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de
sntate
Lege nr. 25/2004 - pentru aprobarea Ordonanei de

urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia
maternitii la locurile de munc
Data
MO
25 iunie 2015
M. Of.
445/2015
Modificri
Art. 1, Art. 2, Art. 5, Art. 6, Art. 9, Art. 10, Art. 13, Art.
14, Art. 16, Art. 19, Art. 21, Art. 26, Art. 27, ANEXA
Nr. 1, ANEXA Nr. 2

01 ianuarie 2006
M. Of.
1074/2005
Art. 11
14 martie 2004
M. Of.
214/2004
Art. 11, Art. 15, Art. 17, Art. 20, Art. 21, Art. 27, Art. 31
n temeiul art. 144 alin. (4) din Constituie,

Guvernul Romniei adopt prezenta ordonan de urgen.
Art. 1
(1)Prezenta ordonan de urgen reglementeaz msuri de protecie social pentru:
a) salariate gravide i mame, luze sau care alpteaz, de cetenie romn ori a unui stat membru al Uniunii
Europene i din Spaiul Economic European, care au raporturi de munc sau raporturi de serviciu cu un angajator;
b) ceteni ai altor state i apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau reedina n Romnia, dac fac parte din
categoriile de salariate prevzute la lit. a).
(2) Dispoziiile Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, cu excepia art. 4, se
aplic n ntregime ntregului domeniu la care se face referire la alin. (1), fr aaduce atingere dispoziiilor mai
restrictive i/sau speciale, incluse n prezenta ordonan de urgen, ce asigur omai bun protecie salariatelor
crora li se aplic prevederile prezentei ordonane de urgen.
modificat de
Lege nr. 154/2015 - pentru modificarea i completarea Ordonanei de urgen aGuvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc din 18
iunie 2015, M. Of. 445/2015;
Art. 2
n sensul prevederilor prezentei ordonane de urgen, termenii i expresiile de mai jos sunt definite dup cum urmeaz:
a)protecia maternitii este protecia sntii i/sau securitii salariatelor gravide i/sau mame la locurile lor de
munc;
b)locul de munc este zona delimiat n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu mijloacele i cu
materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru ndeplinirea unei activiti de
ctre unul ori mai muli executani, cu pregtirea i ndemnarea lor, n condiii tehnice, organizatorice i de
protecie a muncii corespunztoare, din care se obine un venit n baza unui raport de munc ori de serviciu cu un
angajator;
Acest document a fost tiprit din Legalis - www.legalis.ro - Copyright 2015 Editura C.H. Beck
ORDONAN DE URGEN - privind protecia maternitii la locurile de munc ORDONAN DE URGEN nr. 96/2003, MO
b) locul de munc este zona delimitat n spaiu, n funcie de specificul muncii, nzestrat cu mijloacele i cu
materialele necesare muncii, n vederea realizrii unei operaii, lucrri sau pentru ndeplinirea unei activiti de
ctre unul ori mai muli executani, cu pregtirea i ndemnarea lor, n condiii corespunztoare tehnice,
organizatorice i de securitate i sntate n munc, din care se obine un venit n baza unui raport de munc ori
de serviciu cu un angajator;
c)salariata gravid este femeia care anun n scris angajatorul asupra strii sale fiziologice de graviditate i anexeaz
un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care s i ateste aceast stare;
d)salariata care a nscut recent este femeia care i-a reluat activitatea dup efectuarea concediului de luzie i solicit
angajatorului n scris msurile de protecie prevzute de lege, anexnd un document medical eliberat de medicul de
familie, dar nu mai trziu de 6 luni de la data la care a nscut;
e)salariata care alpteaz este femeia care, la reluarea activitii dup efectuarea concediului de luzie, i alpteaz
copilul i anun angajatorul n scris cu privire la nceputul i sfritul prezumat al perioadei de alptare, anexnd
documente medicale eliberate de medicul de familie n acest sens;
f)dispensa pentru consultaii prenatale reprezint un numr de ore libere pltite salariatei de ctre angajator, pe durata
programului normal de lucru, pentru efectuarea consultaiilor i examenelor prenatale pe baza recomandrii medicului
de familie sau a medicului specialist;
g)concediul postnatal obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam are obligaia s l efectueze
dup natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie cu durat total de 126 de zile, de care beneficiaz
salariatele n condiiile legii;
g) concediul de luzie obligatoriu este concediul de 42 de zile pe care salariata mam are obligaia s l efectueze
dup natere, n cadrul concediului pentru sarcin i luzie cu durat total de 126 de zile, de care beneficiaz
salariatele n condiiile legii;
h)concediul de risc maternal este concediul de care beneficiaz salariatele prevzute la lit. c)e) pentru protecia
sntii i securitii lor i/sau a ftului ori a copilului lor.
modificat de
iunie 2015, M. Of. 445/2015;
Art. 3
(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)e) au obligaia de a se prezenta la medicul de familie pentru eliberarea unui
document medical care s le ateste starea.
(2) n cazul n care salariatele nu ndeplinesc obligaia prevzut la alin. (1) i nu informeaz n scris angajatorul
despre starea lor, acesta este exonerat de obligaiile sale prevzute n prezenta ordonan de urgen, cu excepia
celor prevzute la art. 5, 6, 18, 23 i 25.
Art. 4
Angajatorii au obligaia s adopte msurile necesare, astfel nct:
a) s previn expunerea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)e) la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea;
b) salariatele prevzute la art. 2 lit. c)e) s nu fie constrnse s efectueze o munc duntoare sntii sau strii lor
de graviditate ori copilului nou-nscut, dup caz.
Art. 5
(1) Pentru toate activitile care pot prezenta un risc specific de expunere la ageni, procese sau condiii de munc,
a cror list neexhaustiv este prezentat n anexa nr. 1, angajatorul trebuie s evalueze natura, gradul i durata
expunerii salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)e) n ntreprinderea i/sau unitatea respectiv i, ulterior, la orice
modificare acondiiilor de munc, fie direct, fie prin intermediul serviciilor de protecie i prevenire prevzute la art. 8 i
9 din Legea nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, cu scopul de:
a) aevalua orice risc pentru securitatea sau sntatea salariatelor i orice efect posibil asupra sarcinii sau alptrii, n
sensul art. 2 lit. c)e);
b) adecide ce msuri trebuie luate.
(2) Evalurile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de
(2) Evalurile prevzute la alin. (1) se efectueaz de ctre angajator, cu participarea obligatorie a medicului de
medicina muncii, iar rezultatele lor, mpreun cu toate msurile care trebuie luate referitor la securitatea i sntatea n
munc, se consemneaz n rapoarte scrise.
modificat de
iunie 2015, M. Of. 445/2015;
Art. 6
(1) Fr aaduce atingere art. 16 i 17 din Legea nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, angajatorii sunt obligai ca, n
termen de 5 zile lucrtoare de la data ntocmirii rapoartelor scrise prevzute la art. 5 alin. (2), s nmneze ocopie
aacestora reprezentanilor salariailor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
(2) Angajatorii vor informa n scris salariatele asupra rezultatelor evalurii privind riscurile la care pot fi expuse la
locurile lor de munc, amsurilor care trebuie luate referitor la securitatea i sntatea n munc, precum i asupra
drepturilor care decurg din prezenta ordonan de urgen.
modificat de
iunie 2015, M. Of. 445/2015;
Art. 7
(1) n termen de 10 zile lucrtoare de la data la care angajatorul a fost anunat n scris de ctre o salariat c se afl n
una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c)e), acesta are obligaia s ntiineze medicul de medicina muncii, precum
i inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea.
(2) De la data primirii ntiinrii medicul de medicina muncii i inspectoratul teritorial de munc vor verifica condiiile de
munc ale salariatei la termenele i n condiiile stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen.
Art. 8
Angajatorul are obligaia s pstreze confidenialitatea asupra strii de graviditate a salariatei i nu va anuna ali
angajai dect cu acordul scris al acesteia i doar n interesul bunei desfurri a procesului de munc, cnd starea de
graviditate nu este vizibil.
Art. 9
(1) Fr a aduce atingere art. 6 i 7 din Legea nr. 319/2006, cu modificrile ulterioare, n cazul n care rezultatele
evalurii la care se face referire la art. 5 i 6 evideniaz un risc pentru securitatea sau sntatea salariatelor prevzute
la art. 2 lit. c)e) sau orepercusiune asupra sarcinii sau alptrii, angajatorul trebuie s ia msurile necesare pentru
ca, printr-o modificare temporar a condiiilor de munc i/sau a programului de lucru al salariatei n cauz, s fie
evitat expunerea acesteia la riscurile evideniate, conform recomandrii medicului de medicina muncii sau amedicului
de familie, cu meninerea veniturilor salariale.
(2) Dac modificarea condiiilor de munc i/sau aprogramului de lucru nu este posibil ori nu poate fi realizat din
motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msuri pentru ao repartiza la alt post de lucru fr riscuri pentru sntatea
ori securitatea sa, conform recomandrii medicului de medicina muncii ori a medicului de familie, cu meninerea
veniturilor salariale.
modificat de
iunie 2015, M. Of. 445/2015;
Art. 10
(1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia
prevzut la art. 9, salariatele prevzute la art. 2 lit. c)e) au dreptul la concediu de risc maternal, dup cum
urmeaz:
urmeaz:
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit reglementrilor legale privind sistemul public
de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, salariatele prevzute la art. 2 lit. c);
b) dup data revenirii din concediul postnatal obligatoriu, salariatele prevzute la art. 2 lit. d) i e), n cazul n care
nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau,
n cazul copilului cu handicap, pn la 3 ani.
(1) n cazul n care angajatorul, din motive justificate n mod obiectiv, nu poate s ndeplineasc obligaia
prevzut la art. 9 alin. (2), salariatele prevzute la art. 2 lit. c)e) au dreptul la concediu de risc maternal, dup
cum urmeaz:
a) nainte de data solicitrii concediului de maternitate, stabilit potrivit dispoziiilor Ordonanei de urgen
a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare, salariatele prevzute la
art. 2 lit. c);
b) dup data revenirii din concediul de luzie obligatoriu, salariatele prevzute la art. 2 lit. d) i e), n cazul n care
nu solicit concediul i indemnizaia pentru creterea i ngrijirea copilului pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau,
n cazul copilului cu dizabiliti, pn la 3 ani.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce nu poate depi 120
de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens,
dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de legislaia privind sistemul public de pensii i alte
drepturi de asigurri sociale.
(2) Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe operioad ce nu poate depi 120
de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat medical n acest sens,
dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de Ordonana de urgen aGuvernului nr. 158/2005,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i completrile ulterioare.
(3) Eliberarea certificatului medical se va face n condiiile n care salariata s-a prezentat la consultaiile prenatale i
postnatale, conform normelor Ministerului Sntii.
modificat de
iunie 2015, M. Of. 445/2015;
Art. 11
Abrogat.
modificat de
Ordonan de urgen nr. 158/2005 - privind concediile i indemnizaiile de asigurri sociale de sntate din 17 noiembrie 2005, M. Of. 1074/2005;
Lege nr. 25/2004 - pentru aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protecia maternitii la locurile de munc din 5 martie 2004, M. Of.
214/2004;
Art. 12
(1) Pentru salariatele care se afl n una dintre situaiile prevzute la art. 2 lit. c) i d) i i desfoar activitatea numai
n poziia ortostatic sau n poziia aezat, angajatorii au obligaia de a le modifica locul de munc respectiv, astfel
nct s li se asigure, la intervale regulate de timp, pauze i amenajri pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv,
pentru micare.
(2) Medicul de medicina muncii stabilete intervalele de timp la care este necesar schimbarea poziiei de lucru,
perioadele de activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n poziie eznd sau, respectiv, pentru micare.
(3) Dac amenajarea condiiilor de munc i/sau a programului de lucru nu este din punct de vedere tehnic i/sau
obiectiv posibil sau nu poate fi cerut din motive bine ntemeiate, angajatorul va lua msurile necesare pentru a
schimba locul de munc al salariatei respective.
Art. 13
n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata normal de munc din
n baza recomandrii medicului de familie, salariata gravid care nu poate ndeplini durata normal de munc din
motive de sntate, a sa sau a ftului su, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, cu
meninerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementrilor legale.
modificat de
iunie 2015, M. Of. 445/2015;
Art. 14
Pe lng dispoziiile generale referitoare la securitatea i sntatea n munc alucrtorilor, n special cele referitoare la
valorile-limit de expunere profesional, angajatorul trebuie s aib n vedere i urmtoarele:
a) salariatele prevzute la art. 2 lit. c) nu pot fi obligate, n niciun caz, s realizeze activiti pentru care evaluarea
aevideniat riscul de expunere la ageni sau condiiile de munc prevzute la lit. A din anexa nr. 2;
b) salariatele prevzute la art. 2 lit. e) nu pot fi obligate, n niciun caz, s realizeze activiti pentru care evaluarea
aevideniat riscul de expunere la ageni sau condiiile de munc prevzute la lit. din anexa nr. 2;
c) n cazul n care o salariat care exercit o activitate interzis n temeiul lit. a) sau b) rmne nsrcinat sau
alpteaz i i informeaz angajatorul cu privire la aceasta se aplic, n mod corespunztor, dispoziiile art. 9 i 10.
modificat de
iunie 2015, M. Of. 445/2015;
Art. 15
Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru consultaii prenatale n limita a maximum 16
ore pe lun, n condiiile prevzute la art. 2 lit. f), n cazul n care investigaiile se pot efectua numai n timpul
programului de lucru, fr diminuarea drepturilor salariale.
modificat de
214/2004;
Art. 16
Pentru protecia sntii lor i acopilului lor, dup natere, salariatele au obligaia de aefectua minimum 42 de zile de
concediu de luzie, n condiiile prevzute la art. 2 lit. g) i n cadrul concediului pentru luzie stabilit prin Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 158/2005, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i
completrile ulterioare.
modificat de
iunie 2015, M. Of. 445/2015;
Art. 17
(1) Angajatorii sunt obligai s acorde salariatelor care alpteaz, n cursul programului de lucru, dou pauze pentru
alptare de cte o or fiecare, pn la mplinirea vrstei de un an a copilului. n aceste pauze se include i timpul
necesar deplasrii dus-ntors de la locul n care se gsete copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alptare vor fi nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului su de munc
cu dou ore zilnic.
(3) Pauzele i reducerea duratei normale a timpului de munc, acordate pentru alptare, se includ n timpul de munc
i nu diminueaz veniturile salariale i sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4) n cazul n care angajatorul asigur n cadrul unitii ncperi speciale pentru alptat, acestea vor ndeplini condiiile
de igien corespunztoare normelor sanitare n vigoare.
modificat de
214/2004;
Art. 18
Pentru asigurarea securitii i sntii n munc a salariatelor gravide i/sau mame, luze sau care alpteaz,
regulamentele interne ale unitilor trebuie s conin msuri privind igiena, protecia sntii i securitatea n munc a
acestora, n conformitate cu prevederile prezentei ordonane de urgen i ale celorlalte acte normative n vigoare.
Art. 19
(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)e) nu pot fi obligate s desfoare munc de noapte.
(2) n cazul n care sntatea salariatelor menionate la alin. (1) este afectat de munca de noapte, angajatorul este
obligat ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o transfere la un loc de munc de zi, cu meninerea salariului de
baz brut lunar.
(3) Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care sntatea
acesteia este afectat de munca de noapte.
(3) Solicitarea salariatei se nsoete de un document medical care menioneaz perioada n care sntatea
acesteia este afectat de munca respectiv.
(4) n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de
concediul i indemnizaia de risc maternal, conform art. 10 i 11.
(4) n cazul n care, din motive justificate n mod obiectiv, transferul nu este posibil, salariata va beneficia de
concediul de risc maternal conform art. 10 i indemnizaia de risc maternal, potrivit prevederilor Ordonanei de
urgen aGuvernului nr. 158/2005, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 399/2006, cu modificrile i
completrile ulterioare.
modificat de
iunie 2015, M. Of. 445/2015;
Art. 20
(1) Salariatele prevzute la art. 2 lit. c)e) nu pot desfura munc n condiii cu caracter insalubru sau greu de
suportat.
(2) n cazul n care o salariat care desfoar n mod curent munc cu caracter insalubru sau greu de suportat se
ncadreaz n prevederile art. 2 lit. c)e), angajatorul are obligaia ca, pe baza solicitrii scrise a salariatei, s o
transfere la un alt loc de munc, cu meninerea salariului de baz brut lunar.
(3) Denumirea i enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care face referire alin. (1) sunt
stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen.
(4) Prevederile art. 19 alin. (3) i (4) se aplic n mod corespunztor.
modificat de
214/2004;
Art. 21
(1) Este interzis angajatorului s dispun ncetarea raporturilor de munc sau de serviciu n cazul:
a) salariatei prevzute la art. 2 lit. c)e), din motive care au legtur direct cu starea sa;
b) salariatei care se afl n concediu de risc maternal;
c) salariatei care se afl n concediu de maternitate;
d) salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu
handicap, n vrst de pn la 3 ani;
d) salariatei care se afl n concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu
dizabiliti, n vrst de pn la 3 ani;
e) salariatei care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, n vrst de pn la 18 ani.
e) salariatei care se afl n concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul
copilului cu dizabiliti cu afeciuni intercurente, pan la mplinirea vrstei de 18 ani.
(2) Interdicia prevzut la alin. (1) lit. b) se extinde, o singur dat, cu pn la 6 luni dup revenirea salariatei n
unitate.
(3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii
judiciare sau a falimentului angajatorului, n condiiile legii.
(3) Dispoziiile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii
judiciare, adizolvrii sau falimentului angajatorului, n condiiile legii.
modificat de
iunie 2015, M. Of. 445/2015;
214/2004;
Art. 22
(1) Salariatele prevzute la art. 21 alin. (1), ale cror raporturi de munc sau raporturi de serviciu au ncetat din motive
pe care le consider ca fiind legate de starea lor, au dreptul s conteste decizia angajatorului la instana
judectoreasc competent, n termen de 30 de zile de la data comunicrii acesteia, conform legii.
(2) Aciunea n justiie a salariatei prevzute la alin. (1) este scutit de taxa judiciar de timbru i de timbru judiciar.
Art. 23
n cazul n care o salariat contest o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat s depun
dovezile n aprarea sa pn la prima zi de nfiare.
Art. 24
(1) Angajatorul care a ncetat raportul de munc sau de serviciu cu o salariat prevzut la art. 21 are obligaia ca, n
termen de 7 zile de la data comunicrii acestei decizii n scris ctre salariat, s transmit o copie a acestui document
sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate, precum i inspectoratului teritorial de munc ori, dup caz,
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
(2) Copia deciziei se nsoete de copiile documentelor justificative pentru msura luat.
Art. 25
(1) Inspectoratul teritorial de munc pe a crui raz i desfoar activitatea angajatorul sau, dup caz, Agenia
Naional a Funcionarilor Publici, n termen de 7 zile de la data primirii deciziei prevzute la art. 23, are obligaia s
emit aviz consultativ corespunztor situaiei constatate.
(2) Inspectoratul teritorial de munc sau, dup caz, Agenia Naional a Funcionarilor Publici va transmite avizul
angajatorului, angajatei, precum i sindicatului sau reprezentanilor salariailor din unitate.
Art. 26
(1) Angajatorii au obligaia s afieze la loc vizibil, n fiecare dintre unitile pe care le dein, cte o copie a
prezentei ordonane de urgen, o perioad de 6 luni de la data publicrii sale n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I.
(1) Angajatorii au obligaia s le informeze permanent pe salariate, inclusiv prin afiare n locuri vizibile, operioad
de 6 luni, n fiecare din unitile pe care le dein, asupra drepturilor pe care acestea le au n ceea ce privete
respectarea prevederilor prezentei ordonane de urgen, de la intrarea n vigoare a actelor normative care
statueaz drepturile respective.
(2) Reprezentanii sindicali sau reprezentanii alei ai salariailor avnd atribuii privind asigurarea respectrii egaliti
de anse ntre femei i brbai, desemnai n baza Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de anse ntre femei i brbai,
au obligaia de a organiza semestrial, n unitile n care funcioneaz, informri privind prevederile prezentei ordonane
de urgen.
modificat de
iunie 2015, M. Of. 445/2015;
Art. 27
(1) nclcarea urmtoarelor dispoziii constituie contravenie i se sancioneaz astfel:
a) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8,art. 12 alin. (1) i (2), art. 17, 18 i art. 26
alin. (1), cu amend de la 25.000.000 lei la 50.000.000 lei;
b) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 9, 10, 11, art. 12 alin. (3), art. 13, 14, 15, 19, art. 20 alin. (2) i (4), art.
21 alin. (1) i (2), cu amend de la 50.000.000 lei la 100.000.000 lei.
(1) nclcarea urmtoarelor dispoziii constituie contravenie i se sancioneaz astfel:
a) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 46, art. 7 alin. (1), art. 8,art. 12 alin. (1) i (2), art. 17, 18 i art. 26
alin. (1), cu amend de la 2.500 lei la 5.000 lei;
b) nclcarea dispoziiilor prevzute la art. 9, 10, art. 12 alin. (3), art. 1315, 19, art. 20 alin. (2) i (4), art. 21 alin.
(1) i (2), cu amend de la 5.000 lei la 10.000 lei.
(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor contravenionale corespunztoare se fac de ctre:

a) inspectorii de munc din cadrul inspectoratelor teritoriale de munc pe a cror raz teritorial se afl sediul sau,
dup caz, domiciliul angajatorului i, respectiv, de ctre personalul mputernicit al Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 6,art. 7 alin. (1), art. 8, 9, art. 12 alin. (3), art. 13,art. 17 alin.
(1), art. 18,art. 19 alin. (1) i (4), art. 20 alin. (2) i (4), art. 21 alin. (1) i (2) i art. 26 alin. (1);
b) personalul mputernicit din casele judeene de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, pentru contraveniile la
dispoziiile prevzute la art. 11;
b) Abrogat;
c) personalul mputernicit din cadrul direciilor de sntate public judeene i a municipiului Bucureti, conform
legislaiei sanitare n vigoare, pentru contraveniile la dispoziiile prevzute la art. 4, 5, 10, art. 12 alin. (1) i (2), art. 14,
15, art. 17 alin. (2) i art. 19 alin. (2).
modificat de
iunie 2015, M. Of. 445/2015;
214/2004;
Art. 28
Contraveniilor prevzute la art. 27 le sunt aplicabile prevederile Ordonanei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul
juridic al contraveniilor, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 180/2002, cu modificrile ulterioare.
Art. 29
Anexele nr. 1 i 2 fac parte integrant din prezenta ordonan de urgen.
Art. 30
Prezenta ordonan de urgen intr n vigoare la data depunerii la Parlament i se aplic ncepnd cu data de 1
februarie 2004.
Art. 31
n termen de 30 de zile de la publicarea legii de aprobare a prezentei ordonane de urgen, Ministerul Muncii,
Solidaritii Sociale i Familiei i Ministerul Sntii vor elabora normele de aplicare a prezentei ordonane de urgen,
care se aprob prin hotrre a Guvernului.
modificat de
214/2004;
Prezenta ordonan de urgen transpune dispoziiile Directivei 92/85/CEE aConsiliului din 19 octombrie 1992 privind
introducerea de msuri pentru promovarea mbuntirii securitii i asntii la locul de munc n cazul lucrtoarelor
gravide, care au nscut de curnd sau care alpteaz [a zecea directiv special n sensul articolului 16 alineatul (1)
din Directiva 89/391/CEE], publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii Europene (JOUE), seria L, nr. 348 din 28 noiembrie
1992.
PRIM-MINISTRU
ADRIAN NSTASE
Contrasemneaz:
Ministrul muncii, solidaritii sociale i familiei,
Elena Dumitru
Ministrul sntii,
Mircea Beuran
Ministrul finanelor publice,
Mihai Nicolae Tnsescu
ANEXA Nr. 1
LISTA
neexhaustiv aagenilor, proceselor i condiiilor de munc care pot prezenta un risc specific de expunere, la
care se face referite n art. 5
A.Ageni
1. Ageni fizici, considerai ca ageni cauzali pentru leziuni ale foetusului i/sau dezlipirea de placent, n special:
a) ocuri, vibraii sau micri brute;
b) manipularea manual de mase grele, implicnd riscuri n special la nivelul coloanei vertebrale dorsolombare;
c) zgomot;
d) radiaii ionizante;
e) radiaii neionizante;
f) ambiane termice extreme, reci sau calde;
g) micri i poziii de munc, deplasri (fie n interiorul, fie n exteriorul unitii), oboseal mental, fizic, alte eforturi
fizice legate de activitatea salariatelor prevzute la art. 2 lit. c)e).
2. Ageni biologici
Agenii biologici din grupele de risc 2, 3 i 4, definite astfel conform legislaiei n vigoare, n msura n care se
cunoate c aceti ageni sau msurile terapeutice cerute de existena lor pun n pericol sntatea femeii gravide
i a copilului ce urmeaz a se nate i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2.
2.Ageni biologici
Agenii biologici din grupele de risc 2, 3 i 4, n nelesul art. 5 lit. b)d) din Hotrrea Guvernului nr. 1.092/2006
privind protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni biologici n munc, n msura n care
se cunoate c aceti ageni sau msurile terapeutice pe care le necesit existena lor pun n pericol sntatea
femeilor gravide i acopiilor ce urmeaz s se nasc i n msura n care nu apar nc n anexa nr. 2.
3. Ageni chimici
Urmtorii ageni chimici, n msura n care se tie c pun n pericol sntatea femeii gravide i a copilului ce urmeaz a
se nate i n msura n care nu figureaz n anexa nr. 2:
a) agenii cancerigeni i/sau mutageni, n msura n care nu sunt menionai n listele de valori limit de expunere
profesional la ageni chimici i pulberi din normele generale de protecie a muncii i n msura n care nu
figureaz n anexa nr. 2;
a) substane i amestecuri care ndeplinesc criteriile de clasificare n conformitate cu Regulamentul (CE) nr.
1.272/2008 al Parlamentului European i al Consiliului n una sau mai multe din urmtoarele clase de pericol i
categorii de pericol, cu una sau mai multe din urmtoarele fraze de pericol, n msura n care nu apar nc n
anexa nr. 2:
mutagenitatea celulelor embrionare, categoria 1 A, 1 sau 2 (H340, H341);
cancerigenitate, categoria 1A, 1B sau 2 (H350, 350i, H351);
toxicitate pentru reproducere, categoria 1A, sau 2 sau categoria suplimentar pentru efecte asupra alptrii
ori prin intermediul alptrii (H360, H360D, H360FD, H360Fd, H360Df, H361, H361d, H361fd, H362);
toxicitate asupra unui organ-int specific dup oexpunere unic, categoria 1 sau 2 (H370, H371);
b) agenii chimici prevzui n lista de valori limit de expunere profesional la ageni chimici din normele generale
de protecie a muncii;
b) agenii chimici din anexa nr. 1 la Hotrrea Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerinelor minime de
securitate i sntate pentru protecia lucrtorilor mpotriva riscurilor legate de expunerea la ageni cancerigeni
sau mutageni la locul de munc, cu modificrile ulterioare.
c) mercurul i derivaii si;

d) medicamentele antimitotice;
e) monoxidul de carbon;
f) agenii chimici periculoi cu cale de absorbie cutanat.
B.Procedee
Procedeele industriale ce pot duce la apariia cancerului, prevzute n normele generale de protecie a muncii.
B.Procese
Procesele industriale prevzute n anexa nr. 1 la Hotrrea Guvernului nr. 1.093/2006, cu modificrile ulterioare.
C.Condiii de munc
Activiti subterane miniere.
ANEXA Nr. 2
LISTA
neexhaustiv aagenilor i condiiilor de munc, la care se face referire n art. 14
A.Salariatele gravide prevzute la art. 2 lit. c)

A.Salariatele gravide prevzute la art. 2 lit. c)

1.Ageni
a)Ageni fizici:
activitatea n atmosfer hiperbaric, de exemplu n incinte presurizate i la scufundri subacvatice
b)Ageni biologici:
toxoplasma;
virusul rubeolei,
exceptnd cazurile n care se dovedete c salariata gravid este suficient protejat fa de aceti ageni prin
imunizare.
c)Ageni chimici:
plumbul i derivaii acestuia, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman.
2.Condiii de munc
Activiti subterane miniere
B.Salariatele care alpteaz, prevzute la art. 2 lit. e)
1.Ageni
Ageni chimici plumbul i derivaii si, n msura n care pot fi absorbii de organismul uman.
2.Condiii de munc
Activiti subterane miniere.
Note de subsol:

Ordonanţă de Urgenţă NR 96 2003 Mo 750 2003

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Ordonanţă de Urgenţă NR 96 2003 Mo 750 2003

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

ORDONAN DE URGEN - privind protecia maternitii la locurile de munc ORDONAN DE URGEN nr.

ORDONAN DE URGEN Nr. 96/2003

M.Of. nr. 750 din 27.10.2003

Ordonan de urgen nr. 158/2005 - privind

Lege nr. 25/2004 - pentru aprobarea Ordonanei de

Nr. 1, ANEXA Nr. 2

n temeiul art. 144 alin. (4) din Constituie,

(2) Constatarea contraveniilor i aplicarea amenzilor contravenionale corespunztoare se fac de ctre:

c) mercurul i derivaii si;

A.Salariatele gravide prevzute la art. 2 lit. c)

A.Salariatele gravide prevzute la art. 2 lit. c)

S-ar putea să vă placă și