DIPLOMADO EN HUMANISMO Y MANEJO DE EMOCIONES EN

GRUPOS
PUNTOS PARA EL DIAGNSTICO
Desde el Humanismo cuales son los acuerdos con los que se trabaja en
grupo para lograr la confianza entre ellos y puedan expresar sus emociones

Hablar en primera persona

Guardar secretos
Compartir experiencias, evitar consejos
Escucha activa

Segn Carl Rogers cuales son las caractersticas de las relaciones que
efectivamente ayudan y facilitan el desarrollo personal
Aceptacin-preocupacin real y espontanea hacia el individuo con el que trabajo
ms empata y un reconocimiento incondicional Igual a Crecimiento y
autorrealizacin
En la comunicacin humana
cuenta y que porcentajes

cuales son los tres elementos a tomar en

- Comunicacin no verbal 55%

- Comunicacin verbal 7 %
- Comunicacin paraverbal 38 %
Tipos de Liderazgo

Lder lateral. Consiste en tomar el papel de un lder teniendo uno asignado

con anterioridad.
Lder autocrtico. Manda y ordena sin pedir opiniones. Buen orador y
motivador.
Lder paternalista. Tiene confianza en los dems dando recompensas y
castigos. Motiva y ofrece consejos.
Lder liberal. Abandona el poder y adopta un papel pasivo. Si no se logra el
objetivo traza de nuevo el camino.
Lder democrtico. Para l la prioridad es la participacin de todo el
equipo. Designa tareas, confa plenamente en todo el equipo y es un gran
motivador.

Tareas a Realizar

LUCERO SIMENTAL CEDANO

MDULO 3

DIPLOMADO EN HUMANISMO Y MANEJO DE EMOCIONES EN

GRUPOS
Del artculo de pdf El proceso de convertirse en Persona
Hacer un reporte de lectura con los siguientes puntos de apoyo:
El proceso de convertirse en persona es un libro dividido en siete partes que nos
asesora sobre cmo expresar lo que somos, sentimos y actuamos; dentro de los
cuales hay algunos temas que me pueden ayudar en el manejo de emociones
dentro del grupo como lo son el proceso de convertirse en persona; Cmo puedo
servir de ayuda? Y cules son las implicaciones para la vida?
Asimismo estoy un poco en desacuerdo en el referente a las ciencias de la
conducta y la persona, ya que el existir una ciencia de la conducta se me hace
algo difcil de lograr debido a que las personas somos cambiantes sin embargo,
con los adelantos se puede realizar pero probablemente en un futuro lejano.
En mi perspectiva este libro lo considero de autoayuda, que nos gua al ser
mejores personas demostrando nuestras emociones, es por eso que recuerdo el
libro de una vida sin lmites en el cual el autor nos invita a hacer todo lo que nos
agrade sin importar nuestras limitaciones.
Del artculo de pdf de Estilos de liderazgo hacer un mapa conceptual

FORMACIN Y LIDERAZGO PARA EL CAMBIO EDUCATIVO

LIDER
Es la persona capaz de provocar la
liberacin, desde dentro, de la
energa interior de otros seres
humanos,
para
que
stos
voluntariamente se esfuercen por
alcanzar las metas que dichos seres
humanos se han propuesto lograr

Dimensiones del lder pedaggico

-Practicar un ejercicio de atencin interior de la siguiente forma
Participati
va

1-Buscar un espacio tranquilo donde puedas estar a solas sin interrupcin

LUCERO SIMENTAL CEDANO

MDULO 3

Carismti
Gerenci
Cultur
Formativ
Emocion
Anticipad
Profesion
al
aal
oraal

DIPLOMADO EN HUMANISMO Y MANEJO DE EMOCIONES EN

GRUPOS
2.-Respirar profundo de 4 a 5 veces hasta lograr una respiracin tranquila
3.-Escuchar cada parte de tu cuerpo
4.-Anota tu experiencia en una hoja
Enva un reporte de cul fue tu experiencia con ste ejercicio y como lo relacionas
con ste mdulo del diplomado, para qu puede ayudar en tu prctica profesional
escuchar tu cuerpo y emociones desde el enfoque de Carl Rogers.
El concentrarme en cada parte de mi cuerpo hizo que lo considerara como parte
importante en cualquier movimiento aunque no indispensable ya que unas partes
pueden suplir las capacidades de otras.

LUCERO SIMENTAL CEDANO

MDULO 3