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Contenido
INFORME
Terminacin Colectiva de los Contratos Laborales ............................................................................................ D-1
CASOS PRCTICOS
Registro del impuesto a la renta 4ta categoria - RECAS ................................................................................... D-5
Subsidio por incapacidad temporal y maternidad ............................................................................................ D-5
Lmites en la contratacin de extranjeros ........................................................................................................ D-6
Clculo de horas extras....................................................................................................................................... D-6
CONSULTORA
Indemnizacin vacacional - Gerentes................................................................................................................. D-7
Pago extemporneo de los aportes previsionales privados ............................................................................ D-8
ACTUALIDAD
Dictan disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la bonificacin por escolaridad .................... D-8
PROCEDIMIENTO
Recargo al consumo .......................................................................................................................................... D-8
MODELOS Y FORMATOS
Formulario N 4949 Devolucin de aporte previsional .................................................................................... D-10
JURISPRUDENCIA SUMILLADA ............................................................................................................... D-11
MEMODATOS ................................................................................................................................................... D-11
INDICADORES LABORALES ....................................................................................................................... D-12
Infor me
D-1
cos del cese colectivo como la crisis econmica que pretender vulnerar el capital
de la empresa con el subsecuente desgaste de sus reservas, haciendo imposible su
mantenimiento y prosecucin. Estamos
ante un proceso de desarrollo anormal
de la empresa en su aspecto econmico
financiero que puede expresarse en falta
de liquidez, sobre o infra stock, crditos
por cobrar, ventas, etc., que han trastornado su normalidad continuidad que, de
prolongarse, podra ocasionar la ruina de
la unidad productiva.
RESOLUCIN DIRECTORAL N 124 -2001
-DRTPSL-DPSC
se ha tenido en cuenta los Estados Financieros de los ejercicios econmicos histricos
del ao 1997, habindose obtenido una utilidad de S/. 128,091.00; durante el ao 1998
se obtuvo una prdida de S/. 245,942.00; en
lo que respecta al ao 1999, se obtuvo una
prdida de S/. 370,097.00; en el ao 2000,
la prdida ascendi a S/. 787,515.00; que,
uno de los factores que increment la falta
de liquidez y prdidas acumuladas tiene
sustento en que la Clnica estuvo involucrada
en la toma de la Embajada de Japn, lo que
repercuti en las actividades que desempeaba
D-2
b. Etapa de negociacin
Esta etapa ha sido diseada para que
surjan soluciones consensuadas conducentes a evitar o limitar el cese colectivo
del personal. La empresa tendr la oportunidad de expresar a sus trabajadores la
situacin real del negocio, as como las
motivaciones o probanzas de los hechos
alegado para proponer su pretensin.
Se pueden establecer, bilateralmente,
una serie de medidas alternativas sobre
la decisin asumida por el empleador:
suspensin temporal de labores en forma
total o parcial, la disminucin de turnos,
la modificacin de las condiciones de
trabajo, la revisin de las convenciones
colectivas vigentes y cualesquiera otras
que puedan coadyuvar a la continuidad
de las actividades del centro laboral.
c. Entrega de la declaracin jurada
La entidad empleadora debe acompaar
una declaracin jurada en la que exprese
que se encuentra inmersa dentro de la
causa objetiva invocada.
Con la declaracin jurada, la ley exige que
la empresa afectada acompae simultneamente o sucesivamente a la autoridad
y al sindicato o trabajadores afectados una
pericia de parte 7 que ratifique encontrarse
dentro de la causa objetiva invocada.
Este documento debe ser elaborado por
la Contralora General de la Repblica para
efectuar este tipo de labores periciales.
Informativo
Vera Paredes
D-3
f. La parte impugnativa
Como toda resolucin administrativa,
las dictadas por la AAT para estos casos,
est sujeta a recursos jerrquicos de impugnacin: apelacin y queja tramitadas
directamente ante las mismas autoridades
que dispusieron las resoluciones motivadas
o fictas.
g. Los recursos impugnativos
i) A nivel administrativo
Los Subdirectores de Negociaciones
Colectivas o Jefes de Zona de Trabajo, sustanciarn el procedimiento
y dictarn los actos administrativos
que correspondan con sujecin a las
normas legales vigentes, elevando los
Presentacin de pericias
adicionales por parte de
los trabajadores
15 das hbiles
Puesta en conocimiento del sindicato o representantes de la pericia
presentada por el empleador
48 horas
Presentacin de solicitud
de terminacin de relaciones laborales ante la AAT
5 das
hbiles
Resolucin de la AAT
expresa o ficta (silencio
administrativo positivo)
5 das hbiles
Revisin
5 das hbiles
Resolucin expresa de
la AAT
(*) Este documento puede ser presentado conjuntamente con la solicitud de terminacin de las relaciones laborales
(**) El plazo para interponer el recurso de apelacin es de 3 das hbiles, siguientes a su notificacin
D-4
Informativo
Vera Paredes
Datos laborales
Fecha de ingreso
: 01/01/2008
Monto econmico
: S/. 4 000.00
Rgimen Pensionario
: ONP 13%
Retencin Impuesto a la Renta : 10%
En la seccin casos prcticos del rea Laboral (Edicin N 02 - segunda
quincena de enero 2009) se indic la observacin referida al registro de la
retencin del impuesto a la renta (4ta categora) en el PDT 601.
Sin embargo, segn informacin actualizada en el portal virtual de Sunat
(www.sunat.gob.pe), es posible efectuar el registro de la misma. A continuacin procedemos a explicar.
Casos Prcticos
Retencin del impuesto a la renta
Ante este tipo de contratacin, segn la informacin actualizada sealada en el portal virtual de Sunat (www.sunat.gob.pe),
la entidad pblica (entidad declarante), a parte de registrar al
personal bajo el Cas como trabajador, tambin debe registrarlo
en la condicin de prestador de servicios a efectos de registrar
y declarar la retencin de 4ta categora.
4,000.00
Solucin
Previamente se debe crear el concepto ingreso econmico Recas, de acuerdo a las pautas sealadas en la edicin anterior.
En lo referido al aporte al SNP 13%, el PDT 601 automticamente
determina el aporte en funcin al ingreso econmico registrado.
Situacin distinta sucede en el caso del aporte ESSALUD 9%
400.00
Trabajadora A
Inicio de la
incapacidad
: 01/02/2009
Cese de la
incapacidad
: 01/05/2009
Remuneracin principal imprecisa
Febrero
1 200.00
Marzo
1 800.00
Abril
1 400.00
Mayo
1 500.00
Junio
1 300.00
Julio
1 900.00
Agosto
1 800.00
Setiembre
2 000.00
Octubre
1 000.00
Noviembre
1 200.00
Diciembre
1 500.00
Enero
1 800.00
Total S/. 18 400.00
Trabajador B
Inicio de la
incapacidad
:
01/02/2008
Cese de la
incapacidad
:
28/02/2008
Remuneracin fija
Febrero
1 200.00
Marzo
1 200.00
Abril
1 200.00
Mayo
1 200.00
Junio
1 200.00
Julio
1 200.00
Agosto
1 200.00
Setiembre 1 200.00
Octubre * 1 200.00 + 55.00** = 1 255.00
Noviembre 1 200.00 + 55.00*** = 1 255.00
Diciembre 1 200.00 + 55.00
= 1 255.00
Enero
1 200.00 + 55.00
= 1 255.00
Total S/. 14 620.00
D-5
Solucin
En principio, para que un asegurado regular y sus derechohabientes tengan derecho a las prestaciones del Seguro Social
de Salud debern contar con tres (3) meses de aportaciones
consecutivos o con cuatro (4) no consecutivos dentro de los
seis meses anteriores al mes en que se inicio la contingencia.
En el caso de maternidad, la asegurada regular adems deber
cumplir con la siguiente condicin: encontrase afiliada desde el
momento de la concepcin.
Artculo 35 D.S. N 009-97-SA
Promedio diario
51.10
Promedio diario
40.61
Trabajadora A
(subsidio por maternidad)
Promedio diario
N de das
Monto del subsidio
51.10
90
S/. 4 599.00
Trabajador B
(subsidio por incapacidad temporal)
Promedio diario
N de das
Monto del subsidio
40.61
20*
S/. 812.20
296
Remuneraciones mensuales
Porcentaje
70% (1)
30%
100%
Nmero
Cantidad Porcentaje
Remuneracin
Cantidad Porcentaje
Nacional
296
80%
660,000.00
70%
Extranjero
74
20%
282,857.14
30%
Total
370
100%
942,857.14
100%
D-6
Porcentaje
80% (1)
20%
100%
Monto
Solucin
Nmero
296
TE
La Gerencia General de la empresa 100% Cata-Per, dedicada a la elaboracin de prendas de vestir, ha establecido la
jornada de trabajo de lunes a sbado con un total de 48 horas
semanales.
Sucede que, durante el mes de enero, hubo un incremento de
actividad en el rea de Produccin; por lo que, dos trabajadores
realizaron un total de treinta (30) horas de sobretiempo.
El rea de Contabilidad solicita las pautas necesarias respecto al
correcto clculo de las horas extras en funcin a la siguiente
Informacin:
Trabajadora X
Remuneracin
: S/. 1 000.00
Alimentacin
principal
: S/. 120.00
Asignacin familiar : S/.
55.00
Trabajador Y
Remuneracin
Alimentacin
principal
Rem. Complementaria (Bonos)
S/. 900.00
S/. 120.00
S/.
Informativo
Vera Paredes
80.00
Trabajador Y
Solucin
Jornada de
Trabajo
/ 8
Remuneracin
por hora
= 5
Remuneracin N de das de
mensual
labor al mes
1 020
/ 30
Remuneracin
por hora
= 4.25
Valor hora
5.00
5.00
Sobretasa
+ 25%
+ 35%
Valor sobretiempo
= 6.25 * 10 = 62.50
= 6.75 * 5 = 33.75
Sobretasa
+ 25%
+ 35%
Valor sobretiempo
= 5.31 * 5 = 26.56
= 5.74 * 10 = 57.40
Trabajador Y
Valor hora
4.25
4.25
Trabajadora X
Trabajador Y
Remuneracin
: S/. 1 000.00 Remuneracin
: S/. 900.00
Alimentacin principal : S/. 120.00 Alimentacin principal : S/. 120.00
Asignacin familiar : S/.
55.00 Rem. Complementaria
Rem. comple(Bonos)
: S/.
80.00
mentaria (Bonos)
: S/. 100.00 Valor de transporte : S/. 100.00
Valor de transporte : S/. 100.00 Sobretiempo
Sobretiempo
Dos primeras horas : S/.
26.56
Dos primeras horas : S/.
62.50 Tercera hora en
Tercera hora en
adelante
: S/.
57.40
adelante
: S/.
33.75 Total
S/. 1 283.96
Total
S/. 1 471.25
Aporte EsSalud (9%) S/. 106.57
Aporte EsSalud (9%) S/.
123.41 Retencin ONP (13%) S/. 153.91
Retencin ONP (13%) S/.
178.26
Neto
S/. 1 130.05
Consultora
INDEMNIZACIN VACACIONAL
GERENTES
Jornada de
Trabajo
/ 8
D-7
Solucin
El empleador tiene la obligacin de declarar y pagar los aportes previsionales
dentro del plazo sealado en la Ley del
Sistema Privado de Pensiones (SPP).
En caso el empleador no cumpla con
pagar los aportes, dentro del plazo legal,
deber abonar los intereses moratorios
de la deuda previsional, conforme lo
sealado en el artculo 34 del Decreto
Supremo N 054-97-EF TUO Ley del Sistema Privado de Pensiones, generados
desde el momento del incumplimiento
de la obligacin hasta el momento efectivo de pago de la deuda.
Actualidad
Se dispone, a travs del referido dispositivo legal, el otorgamiento de la bonificacin por escolaridad fijada hasta por
la suma de S/. 300.00 (trescientos con
00/100 nuevos soles), de conformidad
con lo sealado en la Ley del Presupuesto
del Sector Pblico para el ao fiscal 2009;
la misma que se abonar por nica vez,
conjuntamente con la planilla de pago del
mes de febrero de 2009.
El referido concepto se otorga a los
funcionarios y servidores nombrados y
contratados, bajo el rgimen del Decreto
Pr ocedimiento
I. INTRODUCCIN
D-8
Recargo al Consumo
Recepcin
Administracin:
Recepcin
Recepcin
Telefonistas, peluqueros, playeros
Servicio de alojamiento y pisos
8 PUNTOS
Lavandera y lencera
Recepcin
Administracin:
Asistentes
Restaurantes y bares:
Cocina, repostera, panadera, cafetera y control de servicios Almacn
y bodega:
Administracin
Restaurantes y bares
Mantenimiento
Jardineros y asistentes
Mantenimiento
Almacn y bodega:
Lavandera y lencera:
Asistentes y auxiliares
Asistentes y auxiliares
2. Base de clculo
El recargo al consumo se aplica sobre
el valor del consumo por todo servicio
prestado de alojamiento y consumo,
incluyendo los servicios afines directamente efectuados por el trabajador,
como lavandera, estacionamiento,
peluquera, sauna, telefona, banquetes, convenciones y cualquier otro que
pudiera realizar.
3. Trabajadores beneficiados
Los trabajadores beneficiados con el recargo al consumo son los que laboran
en los establecimientos que aplican el
recargo, siendo requisito indispensable
para su percepcin la prestacin real y
efectiva del servicio, salvo las inasistencias justificadas que son consideradas
por ley para el clculo del periodo vacacional y del beneficio compensatorio
por tiempo de servicios, como das de
trabajo.
6 puntos
II. CONCEPTO
Administracin
10 PUNTOS
D-9
Modelos y Formatos
D-10
3. Pasos a seguir
El formulario N 4949 Solicitud de
devolucin debe estar firmado por el
deudor tributario o el representante
legal acreditado en el Registro nico de
Contribuyentes (RUC). Este formulario
se presenta por cada perodo y tributo
por el que se solicita la devolucin.
Adems, se debe acompaar un escrito
en el que se detalle lo siguiente:
- El tributo y el periodo por el que se
solicita la devolucin.
FORMULARIO
09
4. Plazo
El plazo de duracin del trmite es de
45 das hbiles.
02
RUC DEL
CONTRIBUYENTE
06
USO SUNAT
I I I I I I
28
04 NUMERO DE ORDEN
USO
SUNAT
10
TELEFONO
DESCRIPCION
101
(Ver Anexo N 1)
N DE
FORMULARIO 103
N DE
105
ORDEN
IMPORTE SOLICITADO
EN DEVOLUCION
CODIGO
102
39
Seleccionar la modalidad
1. Notas de Crdito Negociables
2. Cheque No Negociable
3. Orden de Pago del Sistema Financiero
Mes
PERIODO
TRIBUTARIO 106
TRIBUTO O
CONCEPTO
Ao
CODIGO
107
(Ver anexo N 2)
S
U
N
A
T
Da
FECHA DE
EMISION
N DE DOCUMENTO
Mes
USO SUNAT
Cdigo
del Ente 203
Emisor
Ao
FECHA DE
EXPIRACION
204
TIPO DE DOCUMENTO
208 1. Carta Fianza
Da
Mes
Ao
205
Da
Mes
FECHA DE
EXPIRACION
Da
Mes
213
Ao
VALOR
CANTIDAD
301
302
1'000,000
303
304
306
500,000
307
308
309
100,000
311
312
313
50,000
315
316
317
20,000
318
320
321
10,000
323
324
325
5,000
326
327
329
1,000
330
332
333
334
500
DIFERENCIA
335
TOTAL
337
338
(PERDIDA, NCN NO UTILIZADA, DETERIORO, DESTRUCCION CHEQUE NO RECOGIDO)
IMPORTE
USO SUNAT
Cdigo
del Ente 211
Emisor
212
206
N DE DOCUMENTO
Ao
209
2. Pliza de Caucin
FECHA DE
EMISION
201
IMPORTE
600
604
609
614
601
606
610
615
602
607
611
616
603
608
612
617
13
FIRMA
Informativo
Vera Paredes
DERECHO A LA IGUALDAD
Exp N 01875-2006-PA
El inciso 2 del artculo 2 de la Constitucin
dispone que toda persona tiene derecho a
la igualdad ante la ley y que nadie puede
ser discriminado por motivo de origen,
raza, sexo, idioma, religin, opinin,
condicin econmica o de cualquier otra
ndole. En la sentencia recada en el expediente N 0048-2004-AI/TC, el Tribunal
Constitucional, respecto del derecho a la
igualdad, estableci que:
Constitucionalmente, el derecho a la
igualdad tiene dos facetas: igualdad ante
la ley e igualdad en la ley. La primera de
ellas quiere decir que la normas deben
ser aplicable por igual a todos los que se
encuentran en la situacin descrita en el
supuesto de la norma; mientras que la
segunda implica que un mismo rgano
no puede modificar arbitrariamente el
sentido de sus decisiones en casos sustancialmente iguales, y que cuando el
rgano en cuestin considere que debe
apartarse de sus precedentes, tiene que
ofrecer para ello una fundamentacin
suficiente y razonable.
Sin embargo, la igualdad, adems de ser
un derecho fundamental, es tambin un
principio rector de la organizacin del
Estado Social y Democrtico de Derecho
y de la actuacin de los poderes pblicos.
Como tal, comporta que no toda desigualdad constituye una discriminacin, pues
no se proscribe todo tipo de diferencia
de trato en el ejercicio de los derechos
fundamentales; la igualdad solamente
ser vulnerada cuando el trato desigual
carezca de una justificacin objetiva y
razonable. La aplicacin, pues, del principio de igualdad, no excluye el trmino
desigualdad; por ello, no se vulnera dicho
principio cuando se establece una diferencia de trato, siempre que se realice sobre
las bases objetivas y razonables.
LA CONCILIACIN LABORAL Y SUS
CARACTERSTICAS
Exp N 0008-2005-PI
La conciliacin laboral se define como
el acto de ajustar o recomponer los ni-
Memodatos
TRABAJO MDICO
D-11
Indicadores Laborales
may-15 21.62506
14.27473
nov-15 22.05849
14.53152
dic-31
22.17647
14.60163
* Se usa para la Provisin del Ejercicio
2008
20.48174
20.90106
21.01560
19.05462
19.47090
19.58579
26.35621
26.90488
27.04744
2.41505
2.43804
2.44428
2.20059
2.22153
2.22740
2.46693
2.49143
2.49818
2.43507
2.46532
2.47366
2.65154
2.67980
2.68748
AFP
Ch/otro
Banco
03.12.2008
06.01.2009
04.02.2009
Efectivo, Ch/mismo
Banco, Ch/Gerencia
05.12.2008
08.01.2009
06.02.2009
Nov. 2008
Dic. 2008
Ene. 2009
Declaracin
sin pago
05.1.2008
08.01.2009
06.02.2009
CONAFOVICER
SENATI
Declaracin
sin pago
con 50% inters
Declaracin
sin pago
con 80% inters
15.12.2008
15.01.2009
15.01.2009
16.12.2008
19.01.2009
17.02.2009
19.12.2008
22.01.2009
20.02.2009
18.01.2009
19.02.2009
20.03.2009
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
3.99
9.00
3.60
5.20
4.60
4.07
4.38
8.00
4.07
2.07
5.00
2.17
3.75
4.20
2.04
2.51
4.00
2.42
3.99
9.00
3.61
5.21
4.62
4.07
4.38
8.00
4.07
2.07
5.00
2.17
3.76
4.17
2.04
2.51
4.00
2.42
3.99
9.00
3.61
5.20
4.63
4.07
4.38
8.00
4.07
2.08
5.00
2.18
3.79
4.31
2.02
2.51
4.00
2.45
3.99
9.00
3.61
5.21
4.63
4.07
4.38
8.00
4.08
2.14
5.00
2.14
3.80
4.33
2.66
2.51
4.00
2.46
3.99
9.00
3.61
5.21
4.63
4.07
4.38
8.00
4.08
2.14
5.00
2.15
3.80
4.29
2.69
2.51
4.00
2.46
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
3.99
9.00
3.62
5.22
4.64
4.08
4.38
8.00
4.08
2.10
5.00
2.16
3.79
4.30
2.90
2.51
4.00
2.47
10
3.99
9.00
3.62
5.22
4.64
4.08
4.38
8.00
4.09
2.11
5.00
2.15
3.79
4.30
2.94
2.51
4.00
2.46
11
3.99
9.00
3.62
5.22
4.64
4.08
4.38
8.00
4.09
2.12
5.00
2.16
3.78
4.30
3.05
2.51
4.00
2.47
12
3.99
9.00
3.62
5.22
4.64
4.07
4.38
8.00
4.09
1.99
5.00
2.17
3.77
4.37
3.05
2.51
4.00
2.49
13
3.99
9.00
3.61
5.22
4.66
4.07
4.38
8.00
4.08
1.97
5.00
1.95
3.75
4.41
3.00
2.51
4.00
2.42
14
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
SAB
15
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
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DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
DOM
FEBRERO
DIA
TASA
F. DIARIO
F. ACUM*
TASA
F. DIARIO
F. ACUM*
3.97%
0.00011
1.70399
1.77%
0.00005
0.63905
4.03%
0.00011
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1.77%
0.00005
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4.06%
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0.00011
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1.74%
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4.15%
0.00011
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4.15%
0.00011
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1.73%
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1.73%
0.00005
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0.00011
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10
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11
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12
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15
4.09%
0.00011
1.70556
1.72%
0.00005
0.63972
D -12
Remuneracin
Monto
0.95 %
0.95 %
0.87 %
0.90 %
Informativo
Vera Paredes