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1. Introduo
Oi amigos(s),
Vamos ento iniciar mais uma aula do nosso curso de Direito do Trabalho p/
AFT.
No edital a ementa correspondente presente aula :
Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da
dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Estabilidade e garantias
provisrias de emprego. Do aviso prvio.
Alguns tpicos no costumam ser expressos no edital (como pedido de
demisso e procedimentos rescisrios), mas acho prudente estudarmos, porque
podem surgir na prova.
Vamos ao trabalho!
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NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37 ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 393.
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Modalidade da
extino contratual
Circunstncia
Considerando o
vnculo
empregatcio
existente entre
o empregado
Andr e o
empregador
Mercado Azul
Ltda.
Findo o contrato de
experincia o empregador
decide que no ir
efetivar Andr
Trmino de
contrato a termo
Dispensa sem
justa causa
Dispensa com
justa causa
Pedido de
demisso
O mercado no cumpre
suas obrigaes
contratuais e Andr
comprova judicialmente
que o empregador deu
causa extino do
contrato
Resciso indireta
Culpa recproca
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DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. So Paulo, 2013, p. 1190.
O detalhamento dos assuntos frias, FGTS, Seguro-Desemprego (SD) e aviso-prvio tero lugar em tpicos
especficos deste curso, quando aplicveis.
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5
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Subjetivos
Circunstanciais
Tipicidade
Autoria
Gravidade da
conduta
Presena de dolo
ou culpa no ato
faltoso
Proporcionalidade
Imediaticidade da punio
Ausncia de discriminao
Singularidade da punio
Carter pedaggico do exerccio do
poder disciplinar
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CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
-----------------------------------a) ato de improbidade;
Ato de improbidade conduta faltosa do empregado que age de modo
contrrio lei.
Existem interpretaes doutrinrias distintas sobre a necessidade de haver
(ou no) dano ao patrimnio do empregador ou de terceiros para que se
configure o ato de improbidade.
No iremos aprofundar o assunto porque fugiria ao escopo de nosso curso.
Como bem resume o professor Ricardo Resende9,
Para fins de concurso pblico, o mais importante saber o bsico:
improbidade conduta criminosa que normalmente importa em
prejuzo patrimonial ao empregador ou a terceiro. At a no existe
controvrsia, e a grande maioria das questes se resume a uma
hiptese com um dos tipos penais de ofensa ao patrimnio (furto,
roubo, apropriao indbita). Tambm tem sido comum em questes
de concursos pblicos a aluso falsificao de atestado mdico
(...).
A Banca CESPE j exigiu o conhecimento deste dispositivo em prova, na
questo abaixo considerada correta:
(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) A improbidade
motivo para a demisso do empregado por justa causa. Constitui improbidade o
ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro, relacionado ou no
com o trabalho.
------------------------------------
RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. Rio de Janeiro: Mtodo, 2011, p. 634.
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Incontinncia
de conduta
Mau
procedimento
laborativo ou as obrigaes
contratuais do obreiro.
estabelecimento,
danificar
equipamentos empresariais.
------------------------------------
10
11
Neste sentido, NASCIMENTO, Snia Mascaro. Assdio Moral. 2 ed. So Paulo: Saraiva, 2011, p. 116.
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1232-1233.
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14
(...)
X - recebe dinheiro ou outra utilidade, ou aceita promessa de paga ou recompensa, para, faltando ao dever de
empregado, proporcionar vantagem a concorrente do empregador;
Prof. Mrio Pinheiro
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negligncia;
vrios atos
imperfeita);
ato culposo
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Gabarito (E).
-----------------------------------f) embriaguez habitual ou em servio;
Este inciso reuniu duas situaes distintas: se a embriaguez se d em
servio, basta uma ocorrncia para justificar a justa causa.
Entretanto, caso no seja no local de servio, exige-se a habitualidade da
conduta e, tambm, que este fato cause efeitos negativos no ambiente de
trabalho.
A doutrina18 entende que o inciso aplicvel embriaguez alcolica e
tambm pelo uso de txicos e entorpecentes.
H decises judiciais interpretando o alcoolismo como doena, e neste
sentido no caberia a demisso com justa causa, e sim busca de tratamento
mdico.
-----------------------------------g) violao de segredo da empresa;
Esta alnea tipifica os casos em que o empregado, indevidamente, repassa a
terceiros informaes confidenciais da empresa.
Amauri Mascaro Nascimento define a violao de segredo19 como
a divulgao no autorizada de todo fato, ato ou coisa que, de uso
ou conhecimento exclusivo da empresa, no possa ou no deva ser
tornado pblico, sob pena de causar prejuzo remoto, provvel ou
imediato empresa (ex: o empregado de confiana que desenvolvia
software para uso do empregador e o passava para outra empresa).
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Indisciplina
Insubordinao
Descumprimento
de ordens gerais
Descumprimento
de ordens
individuais
Recusar-se, injustificadamente, a
utilizar os equipamentos de
proteo
individual
conforme
definido pelo empregador em
ordem de servio emitida para
todos os empregados do setor.
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No entraremos em maiores detalhes sobre o uso (e falta) de EPI, pois este assunto se insere no escopo do
Curso de Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT, tambm de minha autoria no site Estratgia Concursos.
25
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1241-1242.
Prof. Mrio Pinheiro
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indireta
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O objetivo aqui tratar da dispensa arbitrria; o contedo dos dispositivos transcritos ser estudado nos
tpicos pertinentes do curso.
38
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1190.
Prof. Mrio Pinheiro
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Desmotivada
Dispensa do
empregado
Dispensa no arbitrria
Motivada
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dispensa que
possui motivo
Disciplinar
Tcnico,
econmico ou
financeiro
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3. Aviso prvio
Como os contratos de trabalho, em geral, possuem prazo indeterminado,
institui-se o aviso prvio no Direito do Trabalho para que, quando uma das
partes da relao de emprego decidir encerrar o vnculo, a outra parte possa ter
um tempo razovel para adotar as medidas necessrias.
Caso a iniciativa da resilio contratual seja do empregador, o aviso prvio
permitir ao empregado procurar novo emprego para seu sustento; caso seja do
empregado, permitir ao empregador buscar novo trabalhador para ocupar o
posto que se tornar vago.
O termo aviso prvio, como ensina Amauri Mascaro Nascimento43, possui
trplice dimenso, como podemos ler abaixo:
Aviso-prvio quer dizer comunicao que a parte que quer rescindir o
contrato sem justa causa deve fazer outra. Significa, tambm, o
perodo durante o qual, aps essa comunicao, o empregado ainda
ficar trabalhando na empresa. Tem o sentido, finalmente, de
pagamento em dinheiro (...).
Existe
relembrar:
previso
constitucional
do
aviso
prvio,
conforme
podemos
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Regra
geral
Contratos a
prazo
indeterminado
Resciso
indireta
Culpa
recproca
Aplicabilidade
do aviso
prvio
Extino da
empresa
Situaes
especficas
Morte do
empregador
pessoa fsica
Contratos a
prazo
determinado
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Somente quando
contiverem clusula
assecuratria do
direito recproco de
resciso antecipada
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-----------------------------------Em regra, o aviso prvio aplicvel nos contratos por prazo indeterminado.
Sob a ptica do empregado, para que o aviso cumpra os seus fins (buscar
novo emprego) dever haver uma reduo do labor prestado durante os 30 dias,
de 2 formas: reduo da jornada diria ou falta justificada de 7 dias corridos:
CLT, art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2
(duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio,
sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7
(sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao.
Como aprendemos anteriormente, o citado inciso I do artigo 487 no foi
recepcionado pela CF/88, ento podemos reler este pargrafo nico
desconsiderando a previso de 1 (um) dia de aviso:
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio,
sem prejuzo do salrio integral, (...) por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do
inciso II do art. 487 desta Consolidao.
Assim, quando o empregador concede o aviso prvio, caber ao
empregado optar pela reduo das 2 (duas) horas dirias ou pelos 7 (sete) dias
corridos de falta ao servio.
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as possibilidades do
aviso
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prvio
por iniciativa do
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O empregador pode
descontar o valor do aviso
no cumprido
O empregador aceita o
pedido de dispensa do
aviso e libera o
empregado de seu
cumprimento
O empregador no
aceita o pedido de
dispensa do aviso
No haver labor no
aviso prvio e nem
desconto do aviso no
cumprido
O empregado
trabalha durante o
aviso prvio
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Regra
geral
Contratos a
prazo
indeterminado
Resciso
indireta
Culpa
recproca
Aplicabilidade
do aviso
prvio
Extino da
empresa
Situaes
especficas
Morte do
empregador
pessoa fsica
Contratos a
prazo
determinado
Somente quando
contiverem clusula
assecuratria do
direito recproco de
resciso antecipada
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Na dispensa
sem justa
causa
No pedido
de
demisso
Na dispensa
sem justa
causa
No pedido
de
demisso
Aviso prvio
trabalhado
Aviso prvio
indenizado
Aviso prvio
cumprido
em casa
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MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho: relaes individuais, sindicais e coletivas do trabalho. 4
ed. So Paulo: Saraiva, 2013, p. 570.
46
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1220.
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observncia
da
regra
da
proporcionalidade em relao ao tempo de servio.
Cabvel no sentido de beneficiar empregados demitidos sem justa causa que j haviam completado pelo
menos um ano de servio na empresa.
48
MARTINEZ, Luciano. Op. cit., p. 570.
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O empregado pode, por exemplo, ter sido contratado h um ano, mas, em virtude de priso provisria 2
meses, ter apenas 10 meses de servio na empresa.
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Aviso prvio
proporcional
Forma de contagem
dos 3 dias por ano
de servio
Proporcionalidade
em favor do
empregador
Irretroatividade
Fraes de meses
de servio
Tempo de servio x
tempo de contrato
No prestigiada; a interpretao
de que a proporcionalidade deve ser
aplicada
apenas
em
favor
do
empregado.
A proporcionalidade da Lei no se
aplica a avisos j concedidos - mas
atinge os avisos que estavam em
curso na data de sua publicao.
No se incluem no clculo da
proporcionalidade do aviso prvio a
exceo quando existem 11 meses
de servio, e a projeo do aviso faz
o tempo de servio atingir 1 ano.
O
que
interessa
para
a
proporcionalidade o tempo de
servio do empregado na empresa.
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4. Procedimentos rescisrios
Os procedimentos legais exigidos na resciso dos contratos de trabalho
esto dispostos nos pargrafos do artigo 477 da CLT, que sero a base deste
tpico da aula.
Inicialmente importante esclarecer que o caput do artigo 477 prev
indenizao que era vigente poca em que no existia o Fundo de Garantia do
Tempo de Servio (FGTS).
Hoje, na demisso sem justa causa, o empregado faz jus indenizao de
40% do FGTS; falaremos sobre isso em momento oportuno do nosso curso, pois
teremos uma aula sobre o FGTS (Lei 8.036/90).
Atualmente os empregados admitidos pela CLT no mais adquirem
estabilidade como no regime anterior, ento preciso atentar para este detalhe
na leitura do citado artigo:
CLT, art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado
para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo
para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma
empresa.
Agora que de fato iremos falar sobre os procedimentos legais exigidos na
resciso dos contratos de trabalho, que esto dispostos nos pargrafos do artigo
477.
Acerca da assistncia na resciso do contrato, a CLT exige tal
procedimento em relao aos empregados com mais de 1 (um) ano de servio,
nos seguintes termos:
CLT, art. 477, 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do
contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio,
s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social51.
51
Onde se l Ministrio do Trabalho e Previdncia Social leia-se Ministrio do Trabalho e Emprego, que a
denominao atual do Ministrio (MTE).
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Negociao coletiva de determinada categoria pode dispor, por exemplo, no sentido de que empregados
demitidos com mais de x meses de servio devem ter suas rescises assistidas pelo sindicato etc.. Falaremos
sobre as inmeras possibilidades de ampliao de proteo trabalhista mediante negociao coletiva em aula
futura. O importante agora decorar a previso constante da CLT, que somente exige assistncia para
empregados com mais de 1 (um) ano de servio.
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possibilidade
de
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Pedido de demisso
prvio trabalhado
com
aviso
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CLT, art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito
recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por
qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
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Redao anterior
III - No h direito da empregada
gestante estabilidade provisria na
hiptese
de
admisso
mediante
contrato de experincia, visto que a
extino da relao de emprego, em
face do trmino do prazo, no constitui
dispensa arbitrria ou sem justa causa.
Redao atual
III A empregada gestante tem
direito
estabilidade
provisria
prevista no art.10, inciso II, alnea b,
do ADCT, mesmo na hiptese de
admisso mediante contrato por
tempo determinado.
58
CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar
a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
59
CLT, art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um
repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava
antes de seu afastamento.
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prpria
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CLT, art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua
despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao.
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Lei 8.036/90, art. 3, 3 Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos
suplentes sero indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo
Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos uma
nica vez.
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6. Questes comentadas
1. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Aps o advento da
Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada
no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de
durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h
necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram.
Alternativa incorreta, pois ainda no existe em nosso pas a lei
complementar prevista na Constituio que protegeria o empregado contra
despedida arbitrria ou sem justa causa ( uma norma de eficcia limitada):
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre
outros direitos;
(...)
Neste aspecto, interessante relembrar o ensinamento do Ministro
Godinho64, que nos permite ter viso geral sobre as restries extino
contratual no Brasil:
O princpio da continuidade da relao de emprego (...) conduz a que
o Direito do Trabalho tende a incentivar a preservao do contrato
empregatcio, contingenciando sua ruptura no mbito das relaes
socioeconmicas concretas. Tais contingenciamentos, na evoluo do
Direito do Trabalho, agrupam-se em torno de quatro critrios
principais: as restries aos contratos a termo, os institutos da
estabilidade e garantias de emprego, as protees jurdicas nos casos
de interrupo e suspenso contratuais e, por fim, a exigncia de
motivao jurdica minimamente razovel para as dispensas de
empregados por seus empregadores. Entre esses quatro critrios, o
ltimo praticamente no encontra respaldo nas atuais regras
heternomas do Direito do Trabalho brasileiro (...).
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Subjetivos
Circunstanciais
Tipicidade
Autoria
Gravidade da
conduta
Presena de dolo
ou culpa no ato
faltoso
Proporcionalidade
Imediaticidade da punio
Ausncia de discriminao
Singularidade da punio
Carter pedaggico do exerccio do
poder disciplinar
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Circunstanciais
Tipicidade
Autoria
Gravidade da
conduta
Presena de dolo
ou culpa no ato
faltoso
Proporcionalidade
Imediaticidade da punio
Ausncia de discriminao
Singularidade da punio
Carter pedaggico do exerccio do
poder disciplinar
4. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Tales,
empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado mdico para justificar suas
faltas e consequentemente no ter desconto em sua remunerao. Neste caso,
Tales cometeu falta grave passvel de demisso por justa causa, uma vez que
praticou ato de
(A) desdia.
(B) incontinncia de conduta.
(C) improbidade.
(D) indisciplina.
(E) insubordinao.
Gabarito (C).
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Incontinncia
de conduta
Mau
procedimento
laborativo ou as obrigaes
contratuais do obreiro.
estabelecimento,
danificar
equipamentos empresariais.
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negligncia;
vrios atos
imperfeita);
ato culposo
Indisciplina
Insubordinao
Descumprimento
de ordens gerais
Recusar-se, injustificadamente, a
utilizar os equipamentos de
proteo
individual
conforme
Descumprimento
de ordens
individuais
67
CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012.
68
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1235.
Prof. Mrio Pinheiro
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Indisciplina
Insubordinao
Descumprimento
de ordens gerais
Recusar-se, injustificadamente, a
utilizar os equipamentos de
proteo
individual
conforme
Descumprimento
de ordens
individuais
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CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
(...)
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
Tanto a incontinncia de conduta quando o mau procedimento tipificam
comportamento do empregado contrrio s regras socialmente admitidas.
A diferena entre as expresses que incontinncia de conduta se relaciona
a comportamento incompatvel com a moral sexual, enquanto o mau
procedimento atinge as outras dimenses da moral (que no a sexual); exemplo:
destruir propositalmente equipamento da empresa.
-----------------------------------h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto
a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais.
12. (FCC_TRT8_TECNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) No
permitido fumar nas dependncias da empresa Sade Corporal, havendo
circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em
determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente
esta ordem est sujeito a resciso do seu contrato de trabalho por justa causa em
razo da prtica especfica de ato de
(A) incontinncia de conduta.
(B) desdia.
(C) insubordinao.
(D) improbidade.
(E) indisciplina.
O gabarito (E), pois a ordem descumprida geral.
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prvio
ao
empregador
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69
MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 154.
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CLT, art. 543, 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de
24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua
eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
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CLT, art. 543, 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de
24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua
eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
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(...)
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, (...).
A Smula 339 consolida entendimento
empregados tambm tm direito estabilidade:
de
que
os
suplentes
dos
74
CLT, art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder
ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas.
SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois
institutos.
75
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CLT, art. 543, 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de
24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua
eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
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77
CLT, art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua
despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao.
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de
que
os
suplentes
dos
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78
O edital deste concurso foi publicado antes da alterao legislativa comentada na resoluo da questo.
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Questes CESPE
48. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) Considere
que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido fisicamente um
colega de trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa situao, para que o
empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrncia policial
do fato na delegacia de polcia competente.
49.
(CESPE_TRT17_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
JUDICIRIA_2009)
A
improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa. Constitui
improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro,
relacionado ou no com o trabalho.
50.
(CESPE_TRT5_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2009)
Considere a seguinte situao hipottica.
Antnio, auxiliar de servios gerais de determinado supermercado, foi flagrado
subtraindo a quantia de R$ 1.000,00 de um dos caixas do estabelecimento. Nessa
situao, Antnio praticou um ato de improbidade, o que constitui justa causa
para a resciso do contrato.
51. (CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) A
condenao criminal de um empregado constitui motivo para a resciso do
contrato de trabalho por justa causa.
52. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) A
condenao criminal do empregado, por si, j enseja motivo justo para a resciso
do contrato de trabalho pelo empregador.
53. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) O ato
de improbidade, indisciplina ou de insubordinao do empregado constitui justa
causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador.
54. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) A
suspenso disciplinar por mais de 60 dias consecutivos ou alternados importa na
resciso injusta do contrato de trabalho.
55. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) O
empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho sempre que o
empregador ou qualquer preposto patronal o ofenderem moral ou fisicamente.
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8. Gabaritos
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
E
C
D
C
C
D
D
C
B
A
C
E
C
C
B
E
C
B
C
C
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
D
E
D
E
D
E
C
E
D
A
C
C
C
A
C
C
E
D
C
E
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
55.
56.
57.
58.
59.
60.
E
A
D
D
B
E
C
E
C
C
E
E
C
E
E
C
E
C
C
E
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
A
E
C
A
E
E
E
C
C
C
B
C
E
E
E
E
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9. Concluso
Bom pessoal,
Neste desfecho de nossa aula reitero a importncia de se conhecer bem a
diferenciao entre as diversas modalidades de extino do contrato de trabalho,
dando ateno especial aos artigos 482 e 483 da CLT.
Outro aspecto a ser destacado a recente alterao do instituto prvio,
com a Lei 12.506/11, que finalmente regulamentou a proporcionalidade do aviso.
As hipteses de estabilidade no emprego tambm se destacam, e devem
ser alvo de reviso atenta.
Grande abrao e bons estudos,
Prof Mrio Pinheiro
http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18
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i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos
atentatrios segurana nacional.
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios
aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma
a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
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