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Direito do Trabalho p/ AFT

Teoria e Questes Comentadas


Prof. Mrio Pinheiro Aula 05

AULA 05: Trmino do contrato de trabalho, aviso


prvio e estabilidades.
SUMRIO
1. Introduo
2. Trmino do contrato de trabalho
2.1. Dispensa sem justa causa
2.2. Pedido de demisso
2.3. Dispensa com justa causa
2.4. Resciso indireta
2.5. Culpa recproca
2.6. Trmino de contrato a termo
2.7. Outras modalidades de extino contratual
3. Aviso prvio
3.1. A proporcionalidade da Lei 12.506/11
4. Procedimentos rescisrios
5. Estabilidades e garantias de emprego
6. Questes comentadas
7. Lista das questes comentadas
8. Gabaritos
9. Concluso
10. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao tema

PGINA
02
03
05
07
08
25
32
33
36
41
54
61
68
85
146
168
169
170

Observao importante: este curso protegido por direitos autorais


(copyright), nos termos da Lei 9.610/98, que altera, atualiza e consolida a
legislao sobre direitos autorais e d outras providncias.
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1. Introduo
Oi amigos(s),
Vamos ento iniciar mais uma aula do nosso curso de Direito do Trabalho p/
AFT.
No edital a ementa correspondente presente aula :
Da resciso do contrato de trabalho: das justas causas; da despedida indireta; da
dispensa arbitrria; da culpa recproca; da indenizao. Estabilidade e garantias
provisrias de emprego. Do aviso prvio.
Alguns tpicos no costumam ser expressos no edital (como pedido de
demisso e procedimentos rescisrios), mas acho prudente estudarmos, porque
podem surgir na prova.

Vamos ao trabalho!

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2. Trmino do contrato de trabalho


Aps termos estudados o momento inicial do contrato de trabalho, sua
caracterizao, alteraes, suspenso e interrupo, veremos nesta aula seu o
trmino.
Existem diversas denominaes doutrinrias para a resciso do contrato
(resciso, cessao, etc.), e para exemplificar cita-se trecho da obra de Amauri
Mascaro Nascimento1,
(...) o seu momento derradeiro [do contrato], a desconstituio. Para
denomin-la no h uniformidade entre os autores. Preferimos
extino do contrato de trabalho para designar o fim das relaes
jurdicas em geral. H juristas que preferem a palavra cessao. H
outras designaes especficas para cada uma das diferentes
hipteses.
Utilizaremos neste curso os termos consagrados, sem adentrar na
diferenciao conceitual das expresses porque este conhecimento no exigido
nas provas de concurso pblico a que este curso se destina.
Passaremos agora a estudar cada uma das possibilidades de resciso
contratual.
Para ilustrar as principais modalidades de extino do contrato de
trabalho que estudaremos nesta aula, segue um quadro com exemplos prticos:

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho. 37 ed. So Paulo: LTr, 2012, p. 393.

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Modalidade da
extino contratual

Circunstncia

Considerando o
vnculo
empregatcio
existente entre
o empregado
Andr e o
empregador
Mercado Azul
Ltda.

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Findo o contrato de
experincia o empregador
decide que no ir
efetivar Andr

Trmino de
contrato a termo

O mercado decide reduzir


o horrio de
funcionamento e demite
Andr por no necessitar
mais de seus servios

Dispensa sem
justa causa

Andr ofende a honra de


seu empregador com
palavras de baixo calo

Dispensa com
justa causa

Andr decide que quer


abrir o prprio negcio e
informa ao empregador
que no pretende mais
trabalhar no mercado

Pedido de
demisso

O mercado no cumpre
suas obrigaes
contratuais e Andr
comprova judicialmente
que o empregador deu
causa extino do
contrato

Resciso indireta

O mercado demite Andr


por ato de indisciplina, e
o funcionrio, por meio de
ao judicial, comprova
que sofria assdio moral

Culpa recproca

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2.1. Dispensa sem justa causa


A demisso sem justa causa, juntamente com o pedido de demisso,
caso de extino voluntria imotivada do contrato de trabalho.
E por que imotivada? Porque nenhuma das partes deu causa (motivo) para
que a outra parte decidisse romper o vnculo.
Exemplo: o mercado, que funcionava das 08h00min s 22h00min, decidiu
que passaria a fechar s 17h00min, porque no estava sendo muito frequentado
no perodo noturno. Com isso, o empregador demite sem justa causa os
funcionrios que trabalhavam das 17h00min s 22h00min.
Percebam, ento, que a expresso imotivada diz respeito ausncia de
motivo tipificado que d causa resciso (falaremos sobre isso em outras
modalidades de rescises).
Esclarecendo o sentido da expresso, o Ministro Godinho 2 ensina que
(...) h a despedida desmotivada, tambm conhecida como dispensa
arbitrria ou despedida sem justa causa. Aqui, reitere-se, a expresso
despedida desmotivada traduz a ideia de falta de um motivo
legalmente tipificado. No se refere, claro, ausncia de uma
motivao interna empresa (que sempre h de existir); apenas
significa ser irrelevante para o Direito essa motivao, no
necessitando ser explicitada: trata-se, pois, da denncia vazia do
contrato.
A dispensa sem justa causa tambm chamada de dispensa injusta,
dispensa imotivada, dispensa desmotivada e demisso imotivada, pois o
empregado no deu causa extino contratual.
Como a dispensa sem justa causa confronta o princpio da continuidade da
relao de emprego o empregado demitido faz jus a saldo de salrio (dias
trabalhados no ms da sada), frias (inclusive proporcionais), 13 salrio
(proporcional), indenizao do FGTS (multa rescisria de 40%) e requerimento de
Seguro-Desemprego3.
2

DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 12 ed. So Paulo, 2013, p. 1190.
O detalhamento dos assuntos frias, FGTS, Seguro-Desemprego (SD) e aviso-prvio tero lugar em tpicos
especficos deste curso, quando aplicveis.
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Alm disso, o empregador deve conceder aviso-prvio ao empregado. No o
fazendo, dever indenizar o aviso.
Neste momento da aula oportuno mencionar uma situao que pode vir a
ser exigida em provas: a dispensa discriminatria de empregado portador de
doena grave. Este o objeto da Smula 443, editada em setembro de 2012:
SUM-443 DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR
DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO.
Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou
de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato o
empregado tem direito reintegrao no emprego.
Esta Smula vem a consolidar entendimento do TST sobre o vis
discriminatrio da demisso que se fundamenta no fato de o empregado ter
AIDS. Assim, salvo havendo motivo que justifique a demisso, esta ser
considerada arbitrria.
Abaixo um dos julgados que serviram de precedente para a edio desta
Smula:
RECURSO DE REVISTA. REINTEGRAO. EMPREGADO PORTADOR DO VRUS HIV.
PRESUNO DE DISPENSA DISCRIMINATRIA. DIGNIDADE DA PESSOA
HUMANA. Presume-se discriminatria a ruptura arbitrria, quando no
comprovado um motivo justificvel, em face de circunstancial debilidade fsica
causada pela grave doena em comento (Sndrome da Imunodeficincia Adquirida
- AIDS) e da realidade que, ainda nos tempos atuais, se observa no seio da
sociedade, no que toca discriminao e preconceito do portador do vrus HIV. A
AIDS ainda uma doena que apresenta repercusses estigmatizantes na
sociedade e, em particular, no mundo do trabalho. Nesse contexto, a matria
deve ser analisada luz dos princpios constitucionais relativos dignidade da
pessoa humana, no-discriminao e funo social do trabalho e da
propriedade (art. 1, III, IV, 3 IV, e 170 da CF/88). No se olvide, outrossim,
que faz parte do compromisso do Brasil, tambm na ordem internacional
(Conveno 111 da OIT), o rechaamento a toda forma de discriminao no
mbito laboral. (...) Recurso de revista conhecido e provido.
(TST-RR-317800-64.2008.5.12.0054, Relator Ministro Mauricio Godinho Delgado,
6 Turma, DEJT de 10/6/2011).

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2.2. Pedido de demisso


O pedido de demisso, junto com a demisso sem justa causa, caso de
extino voluntria imotivada do contrato de trabalho.
O empregado tem o direito de pr fim ao pacto empregatcio sem que seja
necessrio motivo para tanto, e esta deciso configura o pedido de demisso.
Exemplo: o empregado de um banco, cansado de sua rotina, decide sair do
emprego e se dedicar exclusivamente a estudar para concursos pblicos ;-)
No h possibilidade de o empregador recusar o pedido, que,
semanticamente, poderia ser mais bem representado pelas expresses aviso de
demisso ou comunicado de demisso.
Sobre o pedido de demisso Mauricio Godinho Delgado ensina que 4
Esta declarao de vontade do trabalhador [pedido de demisso]
tambm tem natureza potestativa, receptcia e constitutiva, com
efeitos imediatos, to logo recebida pela parte adversa (efeitos ex
nunc). direito potestativo da pessoa natural que presta servios nos
moldes empregatcios. Direito potestativo (...) o ponto mximo de
afirmao da centralidade do indivduo na ordem jurdica.
Efetivamente, constitui aquela prerrogativa ou vantagem que se
exerce e se afirma independentemente da vontade dos que ho de
suportar suas consequncias jurdicas.
Nesta modalidade de extino do contrato o empregado far jus a saldo de
salrio (dias trabalhados no ms da sada), frias (inclusive proporcionais) e 13
salrio (proporcional).
Como foi do empregado a iniciativa do trmino do contrato, no cabvel
direito a aviso-prvio: pelo contrrio, ele que deve conceder o aviso ao
empregador. No o fazendo, dever indeniz-lo5.
No pedido de demisso, da mesma forma, no ser cabvel indenizao do
FGTS (multa rescisria de 40%) e nem requerimento de Seguro-Desemprego.

4
5

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1207.


Falaremos sobre estas regras, de modo aprofundado, no tpico Aviso Prvio.

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2.3. Dispensa com justa causa


Na dispensa com justa causa, tambm conhecida como despedida
motivada por justa causa obreira, dispensa por justa causa ou
simplesmente justa causa, o empregado praticou conduta tipificada pela CLT
como motivadora de sua demisso.
Sobre isto de se destacar que existem sistemas jurdicos genricos e
outros taxativos acerca da justa causa, como ensina Amauri Mascaro
Nascimento6:
H sistemas jurdicos chamados genricos nos quais no existe
enumerao das figuras de justa causa. A lei limita-se a conceituar
justa causa ou, sem conceitua-la, simplesmente indicar seus efeitos.
Exemplifique-se com a Lei do Contrato de Trabalho de Portugal, com a
seguinte noo legal: Considera-se justa causa o comportamento
culposo do trabalhador que, pela sua gravidade, e consequncias,
torne imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de
trabalho. (...) Em outros sistemas jurdicos, denominados taxativos, a
lei enumera as hipteses de justa causa, s vezes tipificando-as, isto
, descrevendo o fato, outras vezes simplesmente denominando-o
sem descrev-lo, como em nosso direito.
O exerccio do poder disciplinar pelo empregador no est claramente
delineado no Brasil, e importante sabermos que no basta a ocorrncia das
condutas tipificadas no artigo 482 da CLT (veremos em seguida) para configurarse inequivocamente a licitude da demisso por justa causa: deve-se levar em
considerao limites para a imposio desta penalidade.
A doutrina7 estabelece requisitos objetivos e subjetivos para o cabimento
da demisso por justa causa. O Ministro Godinho8 distingue um terceiro grupo,
que so os requisitos circunstanciais.
---------------------

Cite-se como exemplo NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 409-410.


Idem, p. 410.
8
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1226-1230.
7

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Os requisitos objetivos dizem respeito conduta, que envolve a tipicidade
(deve haver prvia tipificao da conduta) e a gravidade (a infrao do obreiro
deve afetar francamente o contrato de trabalho).
Acerca da tipicidade, a validade da aplicao da demisso por justa causa
demanda que haja previso legal tipificando a conduta praticada; exemplo:
abandono de emprego (CLT, art. 482, i).
J a gravidade deve ser considerada no exerccio do poder disciplinar
porque o empregador deve dosar corretamente a penalidade, de modo a aplicar,
no caso, a demisso por justa causa, quando a conduta de fato justificar a
medida.
--------------------Os requisitos subjetivos demandam a anlise da autoria e, tambm, a
presena de dolo ou culpa no ato faltoso (o que inclui a imprudncia, impercia e
negligncia).
Quanto ao requisito autoria, ressalte-se que podemos estar diante no
apenas de ao, mas tambm de conduta omissiva que se inclua na esfera de
atribuies do empregado faltoso.
Acerca do dolo ou culpa, de fato, no se pode pretender punir o empregado
se a ao ou omisso identificada pelo empregador no teve lugar nem por
inteno (dolo) e nem por conduta culposa (imprudncia, impercia ou
negligncia) do obreiro.
--------------------J os requisitos circunstanciais envolvem o nexo causal entre a falta e a
penalidade, a proporcionalidade (adequao entre a falta e a penalidade), a
imediaticidade da punio (aplicao da penalidade to logo se tome
conhecimento da ao ou omisso justificadora da demisso), a singularidade da
punio (ausncia de dupla punio pela mesma falta obreira), a ausncia de
discriminao (exemplo de discriminao: 2 empregados cometem a mesma
falta; 1 advertido e o outro demitido por justa causa) e o carter pedaggico do
exerccio do poder disciplinar.

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Se o empregador pune o empregado considerando outros fatores que no a
falta cometida, por exemplo, deixar de haver nexo causal entre a falta e a
penalidade, e isto compromete a legalidade da penalidade.
A proporcionalidade demanda mensurao quantitativa da pena a ser
aplicada. Assim, deve-se verificar na situao concreta se, de fato, a falta
cometida justifica a demisso com justa causa.
Diante de ao ou omisso que comporte demisso com justa causa, a
aplicao da penalidade pelo empregador deve ocorrer de maneira imediata, sob
pena de restar prejudicada a imediaticidade da punio.
Nem sempre a conduta grave praticada pelo obreiro ser prontamente
identificada pelo empregador e, nestes casos, a imediaticidade dever ser
analisada no da prtica do ato, e sim do momento de seu conhecimento pela
empresa.
A singularidade da punio presta-se a evitar que o obreiro seja punido
duplamente pela mesma falta. Assim, o non bis in idem requisito circunstancial
do correto exerccio do poder disciplinar empresarial.
A ausncia de discriminao significa que no se deve aplicar punio com
vis discriminatrio.
Por fim, o carter pedaggico do exerccio do poder disciplinar citado pela
doutrina como requisito circunstancial porque as penalidades devem servir como
instrumento de adaptao da conduta dos empregados s exigncias de
comportamento no mbito da relao de emprego.
Resumindo o que acabamos de aprender:

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Requisitos para validade da demisso por justa causa


Objetivos

Subjetivos

Circunstanciais

Tipicidade

Autoria

Nexo causal entre a falta e a


penalidade

Gravidade da
conduta

Presena de dolo
ou culpa no ato
faltoso

Proporcionalidade

Imediaticidade da punio
Ausncia de discriminao
Singularidade da punio
Carter pedaggico do exerccio do
poder disciplinar

Aqui encerramos a anlise dos limites ao exerccio do poder disciplinar


empresarial. Vamos agora ler o artigo 482 da CLT, que enumera as circunstncias
ensejadoras da demisso por justa causa.

Estudem as alneas do artigo 482 da


CLT com ateno redobrada, pois eles so
exigidos em provas de concurso com
grande frequncia!

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CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
-----------------------------------a) ato de improbidade;
Ato de improbidade conduta faltosa do empregado que age de modo
contrrio lei.
Existem interpretaes doutrinrias distintas sobre a necessidade de haver
(ou no) dano ao patrimnio do empregador ou de terceiros para que se
configure o ato de improbidade.
No iremos aprofundar o assunto porque fugiria ao escopo de nosso curso.
Como bem resume o professor Ricardo Resende9,
Para fins de concurso pblico, o mais importante saber o bsico:
improbidade conduta criminosa que normalmente importa em
prejuzo patrimonial ao empregador ou a terceiro. At a no existe
controvrsia, e a grande maioria das questes se resume a uma
hiptese com um dos tipos penais de ofensa ao patrimnio (furto,
roubo, apropriao indbita). Tambm tem sido comum em questes
de concursos pblicos a aluso falsificao de atestado mdico
(...).
A Banca CESPE j exigiu o conhecimento deste dispositivo em prova, na
questo abaixo considerada correta:
(CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) A improbidade
motivo para a demisso do empregado por justa causa. Constitui improbidade o
ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro, relacionado ou no
com o trabalho.
------------------------------------

RESENDE, Ricardo. Direito do Trabalho Esquematizado. Rio de Janeiro: Mtodo, 2011, p. 634.

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b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
Tanto a incontinncia de conduta quando o mau procedimento tipificam
comportamento do empregado contrrio s regras socialmente admitidas.
A diferena entre as expresses que incontinncia de conduta se relaciona
a comportamento incompatvel com a moral sexual, enquanto o mau
procedimento atinge as outras dimenses da moral (que no a sexual); exemplo:
destruir propositalmente equipamento da empresa.
Neste contexto, o assdio sexual, quando praticado por um trabalhador
em relao a outro, pode ser enquadrado no inciso em estudo10, especificamente
como incontinncia de conduta.
O Ministro Godinho destaca11 e exemplifica o seguinte em relao
incontinncia de conduta e o mau procedimento

Incontinncia
de conduta

Mau
procedimento

Conduta que atinge


a moral do ponto de
vista sexual

Configura a justa causa somente


quando prejudique o ambiente

laborativo ou as obrigaes
contratuais do obreiro.

Conduta que atinge


a moral do ponto de
vista geral, excludo
o sexual

Dirigir veculo da empresa sem


autorizao, pichar paredes do

estabelecimento,
danificar
equipamentos empresariais.

------------------------------------

10
11

Neste sentido, NASCIMENTO, Snia Mascaro. Assdio Moral. 2 ed. So Paulo: Saraiva, 2011, p. 116.
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1232-1233.

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c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
Assim como na alnea anterior, aqui tambm possvel enxergar duas
condutas distintas: a negociao habitual no local de trabalho e a concorrncia
com o empregador.
Na negociao habitual no local de trabalho o empregado comercializa
produtos ou servios por conta prpria na empresa, quando deveria estar
exercendo as atividades para as quais foi contratado.
J a concorrncia com o empregador caracteriza-se pela comercializao
dos mesmos produtos e servios objetos da atividade empresarial do
empregador. a concorrncia desleal.
Em determinadas circunstncias o empregado pode laborar para mais de
um empregador, com atividades idnticas ou assemelhadas, e se no houver
clusula explcita de exclusividade12 (ou caso exista aquiescncia do empregador)
tal fato no pode ensejar demisso por justa causa.
Se, por exemplo, eu fosse empregado dos sites Estratgia Concursos e Eu
Vou Passar, mesmo ministrando aulas da mesma matria, isto no poderia ser
caracterizado como concorrncia desleal caso houvesse aquiescncia do
empregador (ou ento no existisse no contrato clusula explcita de
exclusividade).
Sobre a negociao habitual Valentin Carrion13 observa que

12

Neste sentido, DELGADO, Mauricio Godinho. op. cit., pg. 1218.


CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012, p. 448.
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Exige-se habitualidade, no havendo necessidade de coincidncia
com os pressupostos do crime de concorrncia desleal14 (...). Como o
empregado livre para trabalhar para mais de um empregador,
necessrio que haja uma concorrncia efetiva, que possa diminuir os
lucros deste (...) podendo, por outro lado, haver prejuzo ao srvio
sem concorrncia (...). Ocorre, tambm, quando o empregado utiliza
seu tempo de servio na venda de produtos prprios, em evidente
prejuzo ao seu trabalho (...).
-----------------------------------d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
Caso o empregado seja condenado e tenha que cumprir a pena no ser
possvel a ele cumprir sua principal atribuio decorrente do contrato de trabalho:
prestar os servios.
Nestes casos, poder o empregador pr fim ao contrato por justa causa.
Atente-se para o fato de que esta possibilidade no se confunde com a
priso provisria, que motivo de suspenso contratual, e no demisso com
justa causa.
Como destacado no inciso, a justa causa ser cabvel caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena, e por este motivo a alternativa abaixo
est incorreta:
(CESPE_TRT9_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2007)
A
condenao criminal do empregado, por si, j enseja motivo justo para a resciso
do contrato de trabalho pelo empregador.
------------------------------------

14

Lei 9.274/96, art. 195. Comete crime de concorrncia desleal quem:

(...)
X - recebe dinheiro ou outra utilidade, ou aceita promessa de paga ou recompensa, para, faltando ao dever de
empregado, proporcionar vantagem a concorrente do empregador;
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e) desdia no desempenho das respectivas funes;


Conforme definido por Valentin Carrion15,
A desdia falta culposa, e no dolosa, ligada
costuma-se caracterizar pela prtica ou omisso de
(comparecimento impontual, ausncias, produo
excepcionalmente poder estar configurada em um s
muito grave (...)

negligncia;
vrios atos
imperfeita);
ato culposo

Como ensina o Ministro Godinho16, a desdia, em geral, comportamento


reiterado, nestes casos
a conduta desidiosa deve merecer exerccio pedaggico do poder
disciplinar pelo empregador, com gradao de penalidades, em busca
da adequada ressocializao do obreiro. Mostrando-se ineficaz essa
tentativa de recuperao, a ltima falta implicar na resoluo
culposa do contrato de trabalho [demisso com justa causa].
No caso de prtica de ato nico de desdia muito grave, claro, no caber
gradao de penalidades. Exemplo desta situao, citado por Amauri Mascaro
Nascimento17, seriam 15 faltas reiteradas ao servio sem justificativa.
A banca CESPE, na questo abaixo, considerou desdia 12 dias consecutivos
de faltas injustificadas:
(CESPE_BACEN_PROCURADOR_2009) Considere que um empregado tenha
faltado, sem apresentar justificativa, 12 dias consecutivos ao seu trabalho e que,
aps a ausncia, tenha se reapresentado normalmente para dar continuidade ao
trabalho. Nessa situao, justifica-se a resciso por justa causa, em decorrncia
de
(A) abandono de emprego.
(B) incontinncia de conduta.
(C) insubordinao.
(D) ato de improbidade.
(E) desdia no desempenho de suas funes.
15

CARRION, Valentin. Op. cit., p. 449.


DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1235.
17
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 412.
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Gabarito (E).
-----------------------------------f) embriaguez habitual ou em servio;
Este inciso reuniu duas situaes distintas: se a embriaguez se d em
servio, basta uma ocorrncia para justificar a justa causa.
Entretanto, caso no seja no local de servio, exige-se a habitualidade da
conduta e, tambm, que este fato cause efeitos negativos no ambiente de
trabalho.
A doutrina18 entende que o inciso aplicvel embriaguez alcolica e
tambm pelo uso de txicos e entorpecentes.
H decises judiciais interpretando o alcoolismo como doena, e neste
sentido no caberia a demisso com justa causa, e sim busca de tratamento
mdico.
-----------------------------------g) violao de segredo da empresa;
Esta alnea tipifica os casos em que o empregado, indevidamente, repassa a
terceiros informaes confidenciais da empresa.
Amauri Mascaro Nascimento define a violao de segredo19 como
a divulgao no autorizada de todo fato, ato ou coisa que, de uso
ou conhecimento exclusivo da empresa, no possa ou no deva ser
tornado pblico, sob pena de causar prejuzo remoto, provvel ou
imediato empresa (ex: o empregado de confiana que desenvolvia
software para uso do empregador e o passava para outra empresa).
------------------------------------

18
19

Neste sentido, CARRION, Valentin. Op. cit., p. 449.


NASCIMENTO, Amauri Mascaro, op. cit., pg. 413.

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h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto
a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais.
Utilizando exemplos prticos para facilitar o entendimento:

Indisciplina

Insubordinao

Descumprimento
de ordens gerais

Descumprimento
de ordens
individuais

Recusar-se, injustificadamente, a
utilizar os equipamentos de
proteo
individual
conforme
definido pelo empregador em
ordem de servio emitida para
todos os empregados do setor.

Recusar-se a proceder entrega


de mercadoria a um cliente da
empresa, estando esta tarefa
includa em suas atribuies e
contrariando as determinaes
da chefia imediata.

Valentin Carrion20 cita um exemplo que tambm permite visualizar esta


diferena, que por vezes explorada em concursos:
Indisciplina (h). Descumprimento de ordens gerais do empregador,
dirigidas impessoalmente ao quadro de empregados (ex.: proibio de
fumar em certos locais); insubordinao: desobedincia da
determinada ordem pessoal endereada a certo empregado ou a
pequeno grupo (ex.: executar alguma tarefa como lhe foi comunicado
(...).
------------------------------------

20

CARRION, Valentin. Op. cit., p. 450.

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i) abandono de emprego;
O abandono de emprego pode ser caracterizado21 como o decurso de um
perodo determinado de ausncia ao servio (elemento objetivo) e a inteno
manifesta do empregado em romper o contrato (elemento subjetivo).
Quanto ao elemento objetivo (decurso de prazo) a doutrina tem utilizado o
lapso temporal de 30 dias, com fundamento no artigo 472, 1 da CLT e na
Smula 32 do TST:
CLT, art. 472, 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o
cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de
encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por
telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias,
contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do
encargo a que estava obrigado.
SUM-32 ABANDONO DE EMPREGO
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no
prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem
justificar o motivo de no o fazer.
-----------------------------------j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
Esta tipificao da justa causa tem relao com os crimes contra a honra
(difamao, injria e calnia) e com as ofensas fsicas, ambas praticadas no
ambiente laboral (local em que o empregado esteja submetido ao poder
empregatcio).
O ato lesivo honra ou a ofensa fsica podem justificar a demisso mesmo
quando seja cometido contra terceiros (visitantes, clientes, etc.) desde que
cometido em situao na qual o empregador possa fazer uso de seu poder
disciplinar.

21

NASCIMENTO, Amauri Mascaro, loc. cit.

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O Ministro Godinho22 cita um exemplo interessante, que seria o caso de
ofensas e agresses durante o desenrolar do transporte ofertado pela empresa,
nos moldes das horas in itinere, cujo perodo esteja integrado ao contrato de
trabalho.
Percebam que a alnea traz uma importante ressalva: a legtima defesa
descaracteriza a conduta como motivo para a justa causa.
-----------------------------------k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
Esta alnea bastante semelhante anterior, com a diferena de que se
aplica aos casos em que o ato lesivo honra ou ofensa fsica praticado contra o
empregador e superiores hierrquicos.
Alm disso, importante frisar que na alnea anterior a lei destacou a
necessidade de a conduta ter sido praticada no ambiente no servio, que, como
vimos, pode ser estendida no s ao estabelecimento em si, mas tambm aos
locais onde haja poder empregatcio.
Nesta alnea, porm, no h meno necessidade da conduta ter sido
praticada em ambiente laboral. Deste modo, no importa o local onde foi
praticada: a conduta ofensiva fsica ou moralmente contra o empregador ou
superiores, independente de onde foi cometida, poder ensejar a demisso por
justa causa.
-----------------------------------l) prtica constante de jogos de azar.
Aqui a lei exige a habitualidade da prtica dos jogos de azar (apostas em
corridas de cavalos, jogos de cartas, jogo do bicho, etc.) durante o horrio de
trabalho.

22

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1238.

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No h consenso doutrinrio sobre esta alnea abranger somente jogos
proibidos por lei ou se, tambm, caberia estend-la prtica de jogos lcitos que
prejudiquem a prestao do servio.
-----------------------------------Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos
atentatrios segurana nacional.
A doutrina majoritria, que inclui Mauricio Godinho Delgado 23 entende que
este dispositivo no foi recepcionado pela CF/88 tendo em vista que afronta
alguns princpios, entre eles os do juiz natural e do devido processo legal:
O dispositivo, entretanto, est, obviamente, revogado pela
Constituio da Repblica (no recebido), uma vez que esta no
autoriza prises ou condenaes de pessoas humanas pelo caminho
meramente administrativo, ainda mais por razes poltico-ideolgicas,
nenhum indivduo, no pas, ser mais processado nem sentenciado
seno pela autoridade competente (...) nem ser privado da
liberdade ou de seus bens sem o devido processo legal (...).
Outras infraes do empregado que ensejam justa causa
O artigo 482 da CLT, que acabamos de estudar, costuma ser muito exigido
em provas.
Estas hipteses que veremos agora, que no constam do citado artigo, no
tm sido exigidas em concursos, mas interessante dar uma rpida olhada nelas.
-----------------------------------A primeira falta a ser mencionada a recusa injustificada utilizao
dos equipamentos de proteo individual (EPI):
CLT, art. 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, (...)
23

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1241.

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(...)
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
(...)
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
A questo abaixo, bastante didtica, menciona esta possibilidade de
condutas faltosas que podem ensejar justa causa, apensar de no constarem no
artigo 482:
(CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2009) Pode ser considerado praticante de
ato ensejador de justa causa o empregado que no observa as instrues dadas
pela empresa quanto ao uso do equipamento de proteo individual ou se recusa
a utiliz-lo sem justificativa. No que se refere CLT, embora tal previso no
tenha sido inserida de forma expressa no rol dos fatos que ensejam a justa causa
no captulo dedicado resciso do contrato de trabalho, ela est includa no
captulo que trata da segurana e medicina do trabalho.
Neste contexto relevante relembrarmos os critrios objetivos, subjetivos e
circunstanciais (especialmente a gradao/proporcionalidade) para aplicao das
penalidades no direito do trabalho, pois no ser qualquer recusa a uso de EPI
que justificar a demisso por justa causa do empregado.
Se, por exemplo, o trabalhador surpreendido pela chefia imediata, uma
nica vez, sem capacete em local da obra que no oferece risco de queda de
materiais, seria duvidosa a demisso com base no artigo 158 da CLT.
Entretanto, caso o mesmo empregado esteja pintando a fachada do prdio
(em andaime) sem utilizar o cinto de segurana tipo pra-quedista, contrariando
ordem de servio emitida neste sentido, a sim estamos diante de situao muito
mais grave, que poderia trazer consequncias srias sade e integridade do
empregado faltoso24.
Neste sentido o ensinamento do Ministro Godinho25:

24

No entraremos em maiores detalhes sobre o uso (e falta) de EPI, pois este assunto se insere no escopo do
Curso de Segurana e Sade no Trabalho p/ AFT, tambm de minha autoria no site Estratgia Concursos.
25
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1241-1242.
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claro que esta infrao daquelas que mais fortemente atraem os
critrios objetivos, subjetivos e, principalmente, circunstanciais de
aplicao de penalidades do mbito empregatcio. A meta da ordem
jurdica, mesmo quando tipifica esta infrao trabalhista, favorecer
o eficaz cumprimento de uma poltica de reduo dos riscos inerentes
ao ambiente laborativo, atenuando ou suprimindo as causas e
circunstncias ensejadoras da insalubridade e periculosidade. Desse
modo, o exerccio do poder disciplinar com intuito educacional,
pedaggico, formador de conscincias antirrisco, que constitui o
ponto central enfocado pela ordem jurdica. A gradao de
penalidades impe-se aqui, regra geral, nos contrapontos conduta
censurada pelo art. 158, pargrafo nico, da CLT.
-----------------------------------No caso do contrato de aprendizagem a CLT prev 3 possibilidades nas
quais o trmino do contrato ser antecipado:
CLT, art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou
quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese
prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao [portadores de deficincia], ou
ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;
Como estudamos neste curso, na aprendizagem o empregador se
compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em
programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel
com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico.
Deste modo, caso ocorram as situaes apresentadas no artigo 433 o
contrato de aprendizagem no cumprir seus objetivos, motivo pelo qual deve ter
seu termo antecipado.
------------------------------------

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Valentin Carrion26 tambm inclui, no rol de condutas obreiras que ensejam
a justa causa, a do grevista que pratica excessos, nos termos da Lei
7.883/8927:
Lei 7.889/96, art. 14 Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das
normas contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a
celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho.
(...)
Lei 7.889/96, art. 15 A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes
cometidos, no curso da greve, ser apurada, conforme o caso, segundo a
legislao trabalhista, civil ou penal.
(...)
-----------------------------------Em relao aos bancrios, existia previso na CLT de demisso por justa
causa se este empregado fosse contumaz em no pagar suas dvidas:
CLT, art. 508 - Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de
trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas
legalmente exigveis.
No final de 2010 este artigo foi revogado pela Lei 12.347/10 (por isso
coloquei a redao do artigo tachada), ento esta possibilidade no mais existe
em nosso ordenamento jurdico.

26
27

CARRION, Valentin. Op. cit., p. 453.


O assunto greve, com a profundidade exigida, ser tratado em tpico especfico do curso.

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2.4. Resciso indireta


Na extino do contrato de trabalho chamada de resciso indireta o
empregador que comete falta grave, sendo esta modalidade reconhecida na
Justia do Trabalho.
Desta forma, percebam que o empregado deve entrar com ao na Justia
contra o empregador, e o Poder Judicirio que decidir sobre o cabimento da
resciso indireta.
Traando um paralelo com a demisso por justa causa (quando o
empregado comete falta grave), esta hiptese de extino tambm chamada de
justa causa do empregador.
interessante mencionar que a falta ensejadora da resciso indireta no
necessariamente ser cometida diretamente pelo empregador: tambm pode
gerar a resciso indireta aes indevidas praticadas por prepostos do
empregador, empregados ocupantes de cargos de chefia, etc.
Exemplo disto a previso do art. 483, b, que considera cabvel a
resciso indireta nos casos em que o empregado for tratado pelo empregador ou
por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo.
Passemos ento aos comentrios sobre as previses celetistas da resciso
indireta:
CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando:
-----------------------------------a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos28 por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
Esta alnea rene vrias possibilidades.

28

Lembrando que defeso sinnimo de proibido.

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A primeira situao diz respeito limitao fsica do empregado, que deve
ser respeitada sob pena de causar-lhe (ou agravar) problemas como, por
exemplo, a lombalgia.
H previso objetiva na CLT sobre limitao de fora muscular, o que,
inclusive, tem sido exigido em provas de Segurana e Sade no Trabalho:
CLT, art. 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um
empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposies especiais
relativas ao trabalho do menor e da mulher.
CLT, art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que
demande o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o
trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
A alnea a tambm cita os servios defesos por lei, que seria o caso de o
empregador, indevidamente, exigir que o empregado praticasse atos ilegais
(como a venda de produtos sabidamente objeto de contrabando).
Por fim, a alnea cita os atos contrrios aos bons costumes ou alheios
ao contrato.
No caso dos servios alheios ao contrato, deve-se observar a funo para a
qual o empregado foi contratado, de modo que o empregador no deve exigir
realizao de tarefas que sejam estranhas ao pactuado.
No decorrer do vnculo empregatcio comum que haja alterao de funo,
promoes, mudanas de enquadramento do empregado no plano de cargos
existente na empresa, etc.
Nestes casos haver, naturalmente, alterao das funes exercidas, mas
acompanhadas de alterao de seus contratos de trabalho, respeitando-se,
sempre, o princpio da inalterabilidade contratual lesiva.
------------------------------------

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b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
Aqui pode ser enquadrado o assdio moral, quando o empregador se
excede no uso de seus poderes.
O Ministro Godinho observa29 que o assdio moral tambm pode ser
enquadrado em outras alneas deste mesmo artigo 483:
(...) o chamado assdio moral, que consiste na exacerbao
desarrazoada e desproporcional do poder diretivo, fiscalizatrio ou
disciplinar pelo empregador de modo a produzir injusta e intensa
presso sobre o empregado, ferindo-lhe o respeito e a dignidade. Esta
conduta pode se enquadrar em distintas alneas do art. 483 da CLT
(a, b, d e e f), embora se insira mais apropriadamente, de
maneira geral, na regra vedatria do rigor excessivo (alnea b).
-----------------------------------c) correr perigo manifesto de mal considervel;
O conceito de perigo manifesto de mal considervel pode ser
relacionado s condies (indevidas) de Segurana e Sade no Trabalho.
O ambiente de trabalho pode conter agentes ambientais (rudo, radiaes,
produtos qumicos, etc.) passveis de causar acidentes e doenas ocupacionais de
graves consequncias para a sade dos empregados, e caso o empregador no
adote medidas para eliminar, neutralizar ou controlar os riscos existentes
poderemos estar diante de situao em que os empregados estejam expostos a
perigo manifesto de mal considervel.
-----------------------------------d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
O contrato de trabalho gera deveres tanto para o empregador quanto para
o empregado, e nos casos em que o empregador no cumpra suas obrigaes
previstas no contrato de trabalho (ou na Constituio, legislao trabalhista e
negociao coletiva de trabalho).

29

DELGADO. Maurcio Godinho. Op. cit., p. 1253-1254.

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A principal obrigao do empregador o pagamento de salrio, e o atraso
frequente no pagamento o exemplo doutrinrio comum na caracterizao desta
alnea d.
-----------------------------------e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama;
Nesta alnea verificamos tambm possibilidade de resciso
relacionada no s ao empregador, mas tambm a prepostos deste.

indireta

Os atos lesivos da honra e boa fama que podem atingir tanto o


empregado quanto pessoas de sua famlia - se relacionam calnia, difamao
e injria (crimes contra a honra tipificados no Cdigo Penal).
de se destacar que o assdio sexual praticado pelo empregador contra o
empregado enquadrado nesta alnea da CLT30 como motivadora da resciso
indireta31.
-----------------------------------f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Nesta alnea trata-se de ofensas fsicas, em complemento alnea anterior,
que envolve ofensas morais.
Aqui tambm a ofensa pode ser cometida pelo empregador ou seus
prepostos.
A exceo feita nos casos de legtima defesa, que afasta a hiptese de
resciso indireta.
------------------------------------

30

Neste sentido, NASCIMENTO, Snia Mascaro. Op. cit., p. 118.


O assdio provocado pelo empregador (ou seu preposto) contra o empregado pode dar causa resciso
indireta (CLT, art. 483, e); se o assdio foi provocado por outro empregado ser o caso de demisso por justa
causa do assediador (CLT, art. 482, b).
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g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de
forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
Esta alnea se aplica nos casos em que o empregado receba salrio varivel
(por pea ou tarefa).
Podemos citar o exemplo de empregada que, recebendo por pea,
costurava 500 peas de roupa por ms, e durante a prestao laboral o
empregador reduziu de forma permanente a encomenda para apenas 100 peas
por ms. Esta medida afeta sensivelmente a importncia dos salrios.
Pequenas flutuaes de demanda no configuram o motivo de resciso
indireta em estudo, conforme assevera o Ministro Godinho 32:
claro que a infrao somente ocorrer se houver afetao negativa
importante na mdia salarial do trabalhador; oscilaes de pequena
monta ou que ocorram entre as semanas de labor no configuram,
regra geral, o tipo jurdico em exame.
-----------------------------------Disposies especficas dos do artigo 483
Alm das alneas a a g, onde esto enumerados tipos jurdicos que
provocam a resciso indireta, consta tambm do artigo 483 da CLT 3 pargrafos
com situaes peculiares, que estudaremos neste tpico.
Iniciando pelo 3, a CLT esclarece que nas situaes das alneas d (no
cumprimento, pelo empregador, das obrigaes do contrato) e g (o empregador
reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios) o empregado poder adotar as
seguintes condutas:
CLT, art. 483, 3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado
pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.

32

DELGADO. Maurcio Godinho, op. cit. pg. 1246.

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Existem divergncias doutrinrias acerca da possibilidade de permanncia
do empregado na prestao dos servios: alguns autores entendem que em todas
as alneas do artigo 483 seria possvel que o empregado buscasse a resciso
indireta mediante processo trabalhista e continuasse prestando servios.
Valentin Carrion33 um dos autores que entendem que, em qualquer das
hipteses elencadas no artigo 483, o empregado pode permanecer em servio:
(...) outra concluso levaria ao absurdo de obrigar-se o empregado a
demitir-se, e arcar com os riscos de no conseguir carrear aos autos a
prova esperada, muitas vezes testemunhal, to imprevisvel (...).
Para fins de prova, importante verificar se eventual questo exigir a
literalidade do art. 483, 3, ou o entendimento doutrinrio ampliativo citado no
pargrafo anterior.
Os prximos 2 pargrafos do artigo 483 no tm relao com a resciso
indireta, mas decidi mant-los aqui por no haver onde encaix-los de maneira
mais adequada.
No 1 a CLT trata dos casos em que o empregado passa a exercer
obrigaes legais que o impeam de continuar prestando os servios:
CLT, art. 483, 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios
ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais,
incompatveis com a continuao do servio.
A CLT no especificou quais so as obrigaes legais que admitem as
condutas citadas no 2. Alguns autores citam o caso de empregado eleito para
exercer cargo parlamentar34.
O ltimo pargrafo do artigo 483 estabelece que
CLT, art. 483, 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa
individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
Este dispositivo regula a situao na qual o empregador morre, mas isto
no acarreta na extino do empreendimento: nesta hiptese do art. 483, 2
os herdeiros (ou outros sucessores) continuam a explorao da atividade.
33
34

CARRION, Valentin. Op. cit., p. 457.


Neste sentido, RESENDE. Ricardo. Op. cit. 650.

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Esta observao importante porque a possibilidade do citado pargrafo


no pode ser confundida com a previso do artigo 485, onde, nesta sim, a morte
do empregador individual pe fim ao negcio:
CLT, art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do
empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que
se referem os art. 477 e 497 [indenizao dos empregados estveis].
Assim, retomando o at. 483, 2, no caso de morte do empregador
individual, mesmo havendo a sucesso (ou herdeiros continuando o negcio) o
empregado pode rescindir seu contrato de trabalho, estando desobrigado de
conceder aviso-prvio.

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2.5. Culpa recproca


A extino do contrato de trabalho por culpa recproca ocorre quando
tanto empregador quanto empregado do causa extino do contrato, ou seja,
ambas as partes praticam condutas ensejadoras da resciso.
Assim como na resciso indireta, esta modalidade de extino contratual
envolve deciso judicial que reconhea a culpa recproca. No dizer de Amauri
Mascaro Nascimento35,
(...) esclarea-se que por culpa recproca designa-se a dispensa de
iniciativa do empregador, verificando-se em juzo que houve justa
causa dos dois sujeitos do contrato.
Como a culpa recproca subentende culpa de ambas as partes, a Lei do
FGTS prev indenizao de apenas metade do valor devido no caso de demisso
sem justa causa:
Lei 8.036/90, art. 18, 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou
fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o
1 [40%] ser de 20 (vinte) por cento.
Em relao culpa recproca importante tambm relembrar a disposio
constante da Smula 14 do TST:
SUM-14 CULPA RECPROCA
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 48436 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

35

NASCIMENTO, Amauri Mascaro, op. cit., pg. 411.


A Smula faz remisso ao artigo 484 da CLT, que trata da antiga indenizao por tempo de servio que foi
substituda pelo regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS).
36

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2.6. Trmino de contratos a termo


Aprendemos que, em regra, no direito do trabalho os contratos possuem
indeterminao de prazo, mas que existe tambm previso legal de contratos a
prazo determinados.
Para estudar o trmino dos contatos a prazo determinado vamos dividir a
extino em 2 situaes distintas: extino normal do contrato e extino
antecipada.
Extino normal
A extino normal do contrato a termo se d pelo atingimento de seu termo
prefixado, como, por exemplo, os contratos de experincia.
Relembrando o artigo da CLT que prev as hipteses autorizativas de
determinao de prazo:
CLT, art. 443, 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se
tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do
prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Assim, quando um contrato a prazo determinado extingue-se pelo
atingimento de seu termo, o empregado no far jus a indenizao ou aviso
prvio, mas apenas a saldo de salrio, frias proporcionais (e vencidas, claro) e
13 salrio proporcional.

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Extino antecipada
Caso ocorra extino antecipada por iniciativa do empregador sero
devidos, alm de saldo de salrio, frias proporcionais (e vencidas, claro) e 13
salrio proporcional, tambm a indenizao prevista no artigo 479 da CLT:
CLT, art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que,
sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do
contrato.
Exemplo: o contrato de experincia foi firmado com previso de 90 dias, e no 50
dia o empregador, sem justa causa, decide dispensar o empregado. Como
faltavam 40 dias para encerrar o contrato, o empregador dever indenizar o
obreiro com a remunerao correspondente a 20 dias (metade da remunerao a
que ele teria direito at o termo do contrato).
Alm disso, nestes casos o empregador dever depositar a multa de 40%
do FGTS e o empregado poder sacar os valores existentes em sua conta
vinculada.
Em contrapartida, caso ocorra extino antecipada por iniciativa do
empregado este que dever indenizar o empregador, conforme previso do
artigo 480 da CLT:
CLT, art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar
do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador
dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o
empregado em idnticas condies.
Deste dispositivo podemos destacar que a indenizao est vinculada aos
prejuzos que o empregador sofrer em decorrncia desta antecipao do trmino
do contrato (o artigo fala em prejuzos que desse fato lhe resultarem), e esta
indenizao no poder ser superior metade da remunerao a que o
demissionrio teria direito at o termo do contrato.

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Existe previso legal de que contratos a prazo determinado (como o
contrato de experincia, por exemplo) possuam clusula assecuratria do
direito recproco de resciso antecipada.
Caso o contrato a termo possua tal clusula, a CLT prev que devero ser
aplicados os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado:
CLT, art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado,
aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios
que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Nestes casos (havendo esta clusula no contrato a termo), ento, a
resciso antecipada por iniciativa do empregador obrigar este a conceder aviso
prvio ao empregado. O mesmo se aplica ao empregado, que dever, nestas
circunstncias, conceder aviso prvio ao seu empregador.
Voltaremos a falar acerca disto no tpico sobre Aviso prvio.

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2.7. Outras modalidades de extino contratual


Neste trecho da aula falaremos um pouco sobre outras formas de extino
do contrato de trabalho que no se encaixam nas demais modalidades j
estudadas.
Morte do empregado
Iniciando com a morte do empregado, esta uma situao onde o
contrato ser extinto e no h que se falar em indenizao.
Nestes casos os herdeiros do falecido recebero saldo de salrio, frias
proporcionais e 13 salrio proporcional.
Morte do empregador pessoa fsica
Tambm motivo bastante para extinguir o contrato de trabalho a morte
do empregador pessoa fsica.
Neste caso de extino do contrato as verbas devidas ao empregado
sero as mesmas da dispensa sem justa causa: saldo de salrio (dias trabalhados
no ms da sada), frias (inclusive proporcionais), 13 salrio (proporcional),
indenizao do FGTS (multa rescisria de 40%) e aviso prvio:
CLT, art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do
empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que
se referem os art. 477 e 497 [indenizao dos empregados estveis].
Entretanto, existe outra possibilidade que a morte do empregador pessoa
fsica com a continuidade do empreendimento (por exemplo, o filho do falecido
continua a exercer a atividade de seu pai).
Ocorrendo esta continuidade do empreendimento estaremos diante de
sucesso trabalhista, e neste caso o contrato de trabalho poder prosseguir.
Havendo a morte do empregador individual, porm, a lei faculta ao
empregado dar por rescindido seu contrato (falamos sobre isso anteriormente):
CLT, art. 483, 2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa
individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
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Caso o empregado opte por esta possibilidade, no caber aviso prvio e


nem indenizao do FGTS (multa rescisria de 40%).
Extino da empresa ou estabelecimento
Nas situaes em que h extino da empresa ou estabelecimento a
doutrina tambm confere ao empregado o direito s verbas rescisrias cabveis
na dispensa sem justa causa.
Programa de Demisso Voluntria PDV
Algumas empresas apresentam aos seus empregados proposta de valor que
os incentive a desligar-se da empresa, fato este conhecido como Programa de
Demisso Voluntria, Programa de Incentivo Demisso Voluntria ou ainda
Plano de Incentivo Demisso Voluntria. Este procedimento tambm
conhecido pela sigla PDV.
Convm destacar, em relao aos PDV, que o TST entende que o valor
oferecido ao empregado que decide aderir ao Programa no pode compensar as
verbas trabalhistas devidas:
OJ-SDI1-356 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA (PDV).
CRDITOS TRABALHISTAS RECONHECIDOS EM JUZO. COMPENSAO.
IMPOSSIBILIDADE
Os crditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juzo no so suscetveis de
compensao com a indenizao paga em decorrncia de adeso do trabalhador a
Programa de Incentivo Demisso Voluntria (PDV).
Desta forma, o valor oferecido aos empregados que faam adeso do PDV
(valor fixo ou percentual) no pode compensar as verbas rescisrias (saldo de
salrio, 13 salrio proporcional, etc.), que tambm devero ser pagas.

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Dispensa arbitrria
Coloquei esta modalidade apartada da dispensa sem justa causa para tratar
de detalhes especficos sobre a sua nomenclatura.
Inicialmente, para situar37 o (a) leitor (a) coloquei, abaixo, passagens da
CF/88, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias (ADCT) e da CLT onde
encontramos a expresso dispensa arbitrria:
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa
causa, nos termos de lei complementar, (...).
ADCT, art. 10, II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, (...).
b) da empregada gestante, (...).
CLT, art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no
podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se
fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Pois bem. Sobre o alcance da expresso dispensa arbitrria, por vezes ela
usada como sinnimo de dispensa imotivada, onde tambm se inclui o conceito
de dispensa sem justa causa.
Vamos reler a lio sobre [des]motivao para a dispensa do empregado,
de autoria do Ministro Godinho38:

37

O objetivo aqui tratar da dispensa arbitrria; o contedo dos dispositivos transcritos ser estudado nos
tpicos pertinentes do curso.
38
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1190.
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Em primeiro lugar, h a despedida desmotivada, tambm conhecida
como dispensa arbitrria ou despedida sem justa causa. Aqui, reiterese, a expresso despedida desmotivada traduz a ideia de falta de um
motivo legalmente tipificado. No se refere, claro, ausncia de
uma motivao interna empresa (que sempre h de existir); apenas
significa ser irrelevante para o Direito essa motivao, no
necessitando ser explicitada: trata-se, pois, da denncia vazia do
contrato. Em segundo lugar, existe a despedida motivada mas sem
justa causa operria. Tambm denomina-se dispensa no arbitrria,
embora sem culpa obreira. No muito relevante, hoje, na prtica
justrabalhista do pas (...). Em terceiro plano, h tambm a despedida
motivada por justa causa obreira, conhecida, simplesmente, pela
expresso dispensa por justa causa.
Assim, temos que

Desmotivada

Dispensa do
empregado

Dispensa arbitrria ou despedida


sem justa causa

Dispensa no arbitrria

Dispensa por justa causa

Motivada

Valentin Carrion39, comentando o art. 165 da CLT (acima transcrito),


esclarece que
A despedida arbitrria, ou seja, sem justa causa (pois nem toda justa
causa significa falta), ser a que no tiver por fundamento motivo
disciplinar: os atos ou omisses do empregado que constituam uma
obrigao legal ou contratual (dentro dos pressupostos do art. 48240).
Tambm razes de ordem tcnicas ou financeiras podero servir de
suporte legitimador (...).
Esquematizando a diferena entre despedida arbitrria e no arbitrria
temos o seguinte:

39
40

CARRION, Valentin. Op. cit., p. 210.


Enumera as condutas obreiras ensejadoras da demisso por justa causa, como estudamos neste tpico.

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Dispensa arbitrria
dispensa desmotivada, que no se funde em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro.
Dispensa no arbitrria (possui motivo relevante)

dispensa que
possui motivo

Disciplinar

Dispensa por justa causa

Tcnico,
econmico ou
financeiro

uma dispensa no arbitrria, mas


sem justa causa (o empregado no
deu causa extino contratual).

Feita a explanao terica, o que de mais relevante se pode extrair do tema


que a nica garantia provisria de emprego41 que foi instituda com base na
dispensa arbitrria a do cipeiro (membro eleito da CIPA):
CLT, art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no
podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se
fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Nos demais casos (gestante, dirigente sindical, empregado acidentado) a
garantia provisria de emprego somente admite a dispensa por justa causa42, ou
seja, no caberia, contra esses empregados, a dispensa [no arbitrria, mas sem
justa causa] por motivo tcnico, econmico ou financeiro.
Aposentadoria espontnea
Apesar de nosso tpico tratar de casos de extino do contrato, bom
alertar para o fato de que aposentadoria espontnea no extingue o contrato:
OJ-SDI1-361 APOSENTADORIA ESPONTNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE
TRABALHO. (...)
A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o
empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. (...).
Assim, o empregado pode se aposentar pelo INSS e continuar trabalhando
na mesma empresa, sem que isto retire a unicidade de seu contrato.
41
42

Assunto que trataremos mais adiante nesta aula, no item 5.


Neste sentido, DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1191-1192.

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3. Aviso prvio
Como os contratos de trabalho, em geral, possuem prazo indeterminado,
institui-se o aviso prvio no Direito do Trabalho para que, quando uma das
partes da relao de emprego decidir encerrar o vnculo, a outra parte possa ter
um tempo razovel para adotar as medidas necessrias.
Caso a iniciativa da resilio contratual seja do empregador, o aviso prvio
permitir ao empregado procurar novo emprego para seu sustento; caso seja do
empregado, permitir ao empregador buscar novo trabalhador para ocupar o
posto que se tornar vago.
O termo aviso prvio, como ensina Amauri Mascaro Nascimento43, possui
trplice dimenso, como podemos ler abaixo:
Aviso-prvio quer dizer comunicao que a parte que quer rescindir o
contrato sem justa causa deve fazer outra. Significa, tambm, o
perodo durante o qual, aps essa comunicao, o empregado ainda
ficar trabalhando na empresa. Tem o sentido, finalmente, de
pagamento em dinheiro (...).
Existe
relembrar:

previso

constitucional

do

aviso

prvio,

conforme

podemos

CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros


que visem melhoria de sua condio social:
(...)
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
dias, nos termos da lei;
Com base neste comando constitucional foi promulgada, no final de 2011, a
Lei 12.506, que definiu a proporcionalidade do aviso prvio, nos seguintes
termos:

43

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Op. cit., p. 433.

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Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de
1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Sobre o assunto, frise-se que a Lei 12.506/11 no se aplica a rescises
ocorridas anteriormente sua vigncia; este o sentido da seguinte Smula do
TST, com redao de setembro de 2012:
SUM-441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE.
O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado
nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n
12.506, em 13 de outubro de 2011.
Deste modo, podemos concluir que, de acordo com a CF/88 e Lei
12.506/11, o aviso prvio de no mnimo 30 dias e no mximo 90 dias.
Assim, precisamos ficar atentos quanto a uma previso celetista (art. 487,
inciso I) que incompatvel com a atual Constituio (coloquei o texto tachado):
CLT, art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo,
quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de
12 (doze) meses de servio na empresa.
Esta hiptese prevista no inciso I (de oito dias de aviso), portanto, no foi
recepcionada pela atual Constituio Federal.
O aviso prvio, portanto, deve ser concedido pela parte (empregador ou
empregado) que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho.

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Se a iniciativa do empregador (dispensa sem justa causa), o aviso prvio
um direito do empregado. Se a iniciativa do empregado (pedido de
demisso), o aviso prvio passa a ser um dever deste.
Aprenderemos neste tpico as hipteses de cabimento (ou no) do aviso
prvio, e para termos uma noo geral da aplicabilidade deste instituto montei o
quadro-resumo abaixo:

Regra
geral

Contratos a
prazo
indeterminado

Demisso sem justa


causa
Pedido de demisso

Resciso
indireta
Culpa
recproca
Aplicabilidade
do aviso
prvio

Extino da
empresa
Situaes
especficas

Morte do
empregador
pessoa fsica

Contratos a
prazo
determinado

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Devido pela metade


(50%)

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Somente quando
contiverem clusula
assecuratria do
direito recproco de
resciso antecipada

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Passemos ento anlise de cada uma destas situaes.

-----------------------------------Em regra, o aviso prvio aplicvel nos contratos por prazo indeterminado.
Sob a ptica do empregado, para que o aviso cumpra os seus fins (buscar
novo emprego) dever haver uma reduo do labor prestado durante os 30 dias,
de 2 formas: reduo da jornada diria ou falta justificada de 7 dias corridos:
CLT, art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2
(duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio,
sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7
(sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao.
Como aprendemos anteriormente, o citado inciso I do artigo 487 no foi
recepcionado pela CF/88, ento podemos reler este pargrafo nico
desconsiderando a previso de 1 (um) dia de aviso:
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio,
sem prejuzo do salrio integral, (...) por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do
inciso II do art. 487 desta Consolidao.
Assim, quando o empregador concede o aviso prvio, caber ao
empregado optar pela reduo das 2 (duas) horas dirias ou pelos 7 (sete) dias
corridos de falta ao servio.

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Percebam que estas regras se aplicam se a resciso tiver sido promovida
pelo empregador, ou seja, caso o empregado decida romper o vnculo no caber
a reduo de jornada.
Alm disso, frise-se que estas possibilidades no se cumulam: quando a
resciso tiver sido promovida pelo empregador, ou reduz-se em 2 (duas) horas
dirias ou pode-se faltar por 7 (sete) dias corridos.
No se admite que o empregador deixe de reduzir a jornada (mesmo que
pague as horas correspondentes) tendo em vista que o objetivo desta reduo
permitir que o empregado busque novo emprego:
SUM-230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS
REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio,
pelo pagamento das horas correspondentes.
E o que acontece se uma das partes decide encerrar o vnculo sem avisar a
outra no prazo definido pela legislao?
Nestes casos haver a indenizao do aviso prvio:
CLT, art. 487, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
Assim, temos aviso-prvio trabalhado e aviso-prvio indenizado.
Com relao base de clculo do aviso prvio, interessante destacar que
o prprio artigo 487, em seus 3, 5 e 6, estabelece regras especficas acerca
de salrio varivel, horas extraordinrias e reajustamento salarial:
CLT, art. 487, 3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo,
para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos
ltimos 12 (doze) meses de servio.
CLT, art. 487, 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso
prvio indenizado.

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CLT, art. 487, 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso
do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que
tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso,
que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
----------------------------------Outra hiptese de cabimento do aviso prvio o pedido de demisso,
caso em que o trabalhador que conceder aviso prvio ao seu empregador
(neste caso, portanto, a concesso do aviso obrigao do empregado).
Caso o empregado decida romper o vnculo sem cumprir o aviso tambm h
previso de indenizao:
CLT, art. 487, 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
Como aprendemos acima, as regras de reduo de jornada se aplicam
quando a resciso tenha sido promovida pelo empregador, ou seja, caso o
empregado decida romper o vnculo (pedido de demisso) no caber a reduo
de 2 (duas) horas dirias ou falta ao servio por 7 (sete) dias corridos durante o
perodo de aviso.
E o empregador pode dispensar o empregado do cumprimento do aviso?
Sim, possvel, pois a dispensa do cumprimento do aviso por parte do
empregador no se constitui em prejuzo.
Esquematizando
empregado:

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as possibilidades do

aviso

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prvio

por iniciativa do

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Empregado pede demisso


No comunica o
empregador e/ou no
aceita trabalhar no perodo
de aviso

O empregador pode
descontar o valor do aviso
no cumprido

Comunica o empregador e solicita no cumprir o


aviso prvio

O empregador aceita o
pedido de dispensa do
aviso e libera o
empregado de seu
cumprimento

O empregador no
aceita o pedido de
dispensa do aviso

No haver labor no
aviso prvio e nem
desconto do aviso no
cumprido

O empregado
trabalha durante o
aviso prvio

-----------------------------------Outra situao em que aplicvel o aviso prvio a culpa recproca,


quando se verifica, judicialmente, que empregado e empregador praticaram atos
passveis de justificar a extino do contrato. Esta modalidade demanda o
reconhecimento das faltas pelo Poder Judicirio:
SUM-14 CULPA RECPROCA
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Percebam que nesta modalidade o aviso (indenizado) ser devido ao
empregado pela metade, ou seja, 50%.
------------------------------------

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Falamos no incio do tpico que o aviso prvio aplicvel nos contratos
prazo indeterminado. Esta uma regra geral, que possui uma exceo j
explorada em concursos.
Relembrando o que j vimos nesta aula, existe previso legal de que
contratos a prazo determinado (como o contrato de experincia, por exemplo)
possuam clusula assecuratria do direito recproco de resciso
antecipada.
Caso o contrato a termo possua tal clusula, a CLT prev que devero ser
aplicados os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado:
CLT, art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado,
aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios
que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Deste modo, esta hiptese configura uma possibilidade excepcional de
aplicao do instituto do aviso prvio em contratos a prazo determinado.
Vamos analisar a questo abaixo, sobre este assunto:
(CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Lcio, analista
de sistemas, firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em
6/3/2009, com vigncia at o dia 17/9/2009. A clusula pertinente do contrato
previa a possibilidade de qualquer das partes rescindi-lo antes do termo fixado.
Em 22/4/2009, a empresa entendeu por bem extinguir o contrato. Nessa
situao, por constituir contrato por prazo determinado, Lcio no tem direito ao
aviso prvio.
Ela incorreta, pois, como o contrato previa a possibilidade de resciso
antecipada, caber o aviso prvio.
Aqui cabe trazer a Smula 163 do TST, que consolida entendimento
jurisprudencial sobre a aplicabilidade do aviso prvio em contratos de
experincia:
SUM-163 AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na
forma do art. 481 da CLT.
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Apenas reforando: este verbete inclui o direito ao aviso prvio nos


contratos de experincia (assim como nos demais contratos a termo) em que
haja clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada.
-----------------------------------Outra circunstncia que se compatibiliza com a figura do aviso prvio a
resciso indireta, estudada anteriormente.
CLT, art. 487, 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
Como dito antes, na extino do contrato de trabalho chamada de resciso
indireta o empregador que comete falta grave, sendo esta modalidade
reconhecida na Justia do Trabalho.
-----------------------------------Nas situaes em que h extino da empresa ou estabelecimento a
doutrina tambm confere ao empregado o direito s verbas rescisrias cabveis
na dispensa sem justa causa.
A Smula 44 do TST tambm reconhece o direito do empregado ao aviso
prvio:
SUM-44 AVISO PRVIO
A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples
ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
-----------------------------------Feitas as consideraes, segue novamente o quadro com as principais
hipteses de cabimento do aviso prvio, para termos uma viso ampla sobre o
assunto:

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Regra
geral

Contratos a
prazo
indeterminado

Demisso sem justa


causa
Pedido de demisso

Resciso
indireta
Culpa
recproca
Aplicabilidade
do aviso
prvio

Devido pela metade


(50%)

Extino da
empresa
Situaes
especficas

Morte do
empregador
pessoa fsica

Contratos a
prazo
determinado

Somente quando
contiverem clusula
assecuratria do
direito recproco de
resciso antecipada

Tendo estudado as hipteses de cabimento do aviso e suas condies,


vamos falar um pouco sobre regras gerais deste instituto.
Existe previso legal de reconsiderao do aviso, o que pode ocorrer
caso uma parte conceda aviso prvio outra e, durante o perodo de aviso, esta
mesma parte prope manter o vnculo empregatcio:
CLT, art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de
expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes
de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao
depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso
prvio no tivesse sido dado.
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Sendo o aviso prvio trabalho concedido pelo empregador, possvel que


durante o cumprimento do aviso haja conduta grave praticada pelo empregador
ou seus prepostos.
Nestes casos, a CLT prev que o empregador poder arcar com a
indenizao do aviso:
CLT, art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao
empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se
ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem
prejuzo da indenizao que for devida.
Por outro lado, caso o empregado que cometa falta grave durante o
cumprimento do aviso, este estar sujeito a perder o perodo restante do aviso
prvio:
CLT, art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o
direito ao restante do respectivo prazo.
Sobre o assunto existe Smula do TST que retira do empregado que comete
falta grave durante o aviso prvio o direito s verbas de natureza indenizatria,
ressalvando-se o caso de abandono de emprego:
SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do
prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
Como visto, o objetivo do aviso prvio dado ao empregado que este possa
obter novo trabalho, e no caso de abandono de emprego presume-se que a falta
grave tenha decorrido deste motivo.
Seguindo adiante, convm mencionar que o direito do aviso prvio (ou seja,
quando o empregador concede o aviso) irrenuncivel pelo empregado, o que
inclusive j foi materializado em Smula do TST:

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SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa
de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
Alm da regra em si, importante manter-se atento exceo admitida
pelo TST: possvel renunciar ao aviso prvio quando o empregado conseguir
obter novo emprego.
Esta exceo bastante razovel, pois o aviso prvio, na ptica do
empregado, se destina a buscar novo emprego. Se ele, comprovadamente, j
encontrou o novo trabalho, no h porque adiar o exerccio das funes junto ao
novo empregador, e ento, neste caso, possvel renncia ao direito do aviso
prvio.
Alm dos casos j expostos, havia uma prtica chamada de aviso cumprido
em casa: o empregador demitia o empregado, no indenizava o aviso e no
permitia que ele laborasse (ao invs de indenizar o aviso ou manter o empregado
trabalhando, ele permanece em casa aguardando o final do perodo do aviso).
Esta prtica no admitida pela doutrina e jurisprudncia, pois tem o
objetivo de retardar o pagamento das verbas rescisrias.
Podemos verificar o resultado de tal prtica na OJ abaixo:
OJ-SDI1-14 AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISRIAS. PRAZO
PARA PAGAMENTO
Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das
verbas rescisrias at o dcimo dia da notificao de despedida.
Como no h previso legal desta possibilidade, e para evitar que se
postergue o pagamento das verbas ao demitido, nestes casos deve-se quitar os
valores at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso (ou seja,
a mesma regra do aviso indenizado).
Resumindo as regras sobre os tipos de aviso prvio:

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Na dispensa
sem justa
causa

O aviso concedido pelo empregador, sendo


direito do empregado; h reduo da jornada
(2 horas por dia ou 7 dias corridos).

No pedido
de
demisso

O aviso concedido pelo empregado, sendo


dever deste; no h reduo de jornada no
perodo de aviso.

Na dispensa
sem justa
causa

O empregador no deseja que o empregado


demitido continue a prestar servios durante
o aviso prvio e indeniza o perodo.

No pedido
de
demisso

O empregado pede demisso e no cumpre o


aviso
prvio,
podendo
o
empregador
descontar os salrios correspondentes.

Aviso prvio
trabalhado

Aviso prvio
indenizado

Aviso prvio
cumprido
em casa

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Prtica no admitida pela doutrina e jurisprudncia, em que o


empregado era demitido e cumpria o aviso prvio em casa (o
objetivo era retardar o pagamento das verbas rescisrias).

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3.1. A proporcionalidade da Lei 12.506/11


Como comentado no tpico anterior, foi promulgada, no final de 2011, a Lei
12.506, que definiu a proporcionalidade do aviso prvio, nos seguintes termos:
Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de
1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
A redao enxuta da lei trouxe diversidade de interpretaes sobre alguns
aspectos que so detalhados abaixo.
Forma de contagem dos 3 dias por ano de servio
Surgiram dvidas sobre como so adicionados os 3 dias por ano de servio
ao aviso do empregado.
Se, por exemplo, o empregado completa um ano de servio, teria direito ao
aviso de 33 dias ou apenas 30? Para a corrente que entende que a contagem se
inicia com o 2 ano de servio a resposta para a pergunta seria 30, como
podemos ver na questo abaixo, cujo gabarito foi (D):
(FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Em Fevereiro
de 2012, Artmis e Hera, empregadas da empresa XX, receberam aviso prvio
de resciso injustificada de contrato individual de trabalho por prazo
indeterminado. Considerando que Artmis possua trs anos de servio na
empresa XX e Hera dez anos, elas tero direito ao Aviso Prvio de
(A) 30 dias.
(B) 45 dias.
(C) 33 dias e 51 dias, respectivamente.
(D) 36 dias e 57 dias, respectivamente.
(E) 39 dias e 60 dias, respectivamente.
Se Artmis possui 3 anos, o seu aviso prvio seria de 30 dias + 9 dias
(pelos 3 anos) = 39

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Pelo mesmo raciocnio, Hera teria aviso de 30 + 30 (pelos 10 anos) = 60
Entretanto, esta interpretao (usada nesta questo pela FCC) de que se
contariam os 3 dias a partir do 2 ano completo de servio, resultaria nos avisos
de Artmis e Hera de, respectivamente, de 36 e 57 dias.
A tendncia, entretanto, que outra interpretao da lei prevalea
(completado o 1 ano de servio j se adquirem os 3 dias de aviso proporcionais),
e neste caso, os avisos da questo seriam de 39 e 60 dias gabarito (E). Neste
sentido Mauricio Godinho Delgado44:
(...) o trabalhador que complete um ano de servio na entidade
empregadora ter direito ao aviso de 30 dias, mais trs dias em face
da proporcionalidade. A cada ano subsequente, desponta o acrscimo
de mais trs dias. Desse modo, completado o segundo ano de servio
na empresa, ter 30 dias de aviso-prvio, mais seis dias, a ttulo de
proporcionalidade da figura jurdica, e assim sucessivamente. No 20
ano de servio na mesma entidade empregadora, ter direito a 30
dias de aviso-prvio normal, mais 60 dias a ttulo de
proporcionalidade do instituto.
A questo abaixo abordou este novo posicionamento:
(CESPE_TELEBRAS_ADVOGADO_2013) Considere a situao hipottica na qual
um obreiro com vnculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratrio
legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo
legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Caso o contrato de trabalho
durasse treze meses, o trabalhador faria jus ao aviso prvio de trinta e trs dias.
A banca considerou a alternativa correta.

44

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1219.

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Proporcionalidade em favor do empregador
O aviso prvio, de modo geral, se caracteriza pela bilateralidade, pois
quando uma das partes da relao de emprego decidir encerrar o vnculo sem
motivao, a outra deve ser pr-avisada.
A proporcionalidade, entretanto, se aplica a favor de empregado e
empregador ou somente a favor do empregado?
Alterando um pouco a pergunta: a proporcionalidade se aplica a demisso
sem justa causa (quando o aviso direito do empregado) e ao pedido de
demisso (quando o aviso dever do empregado) ou somente na demisso sem
justa causa?
Exemplo: se o empregado com um ano de servio demitido, como vimos acima,
ele teria direito a aviso prvio de 33 dias; se este mesmo empregado pede
demisso, teria que conceder aviso de 30 ou 33 dias ao empregador?
A tendncia que se reconhea o cabimento da proporcionalidade do aviso
somente quando este represente direito do empregado.
Nesta linha Luciano Martinez45
(...) necessrio lembrar que o aviso prvio proporcional integra,
em ltima anlise, o sistema de garantias de emprego, pois cria nus
adicionais para as resilies patronais com o propsito de
desencoraj-las. Ademais, o instituto ora em anlise deve ser visto
como uma das compensaes legislativas decorrentes da extino da
estabilidade decenal, direito que, como se sabe, apenas os
empregados eram capazes de conquistar.
O Ministro Godinho46 tambm propugna tal entendimento:

MARTINEZ, Luciano. Curso de Direito do Trabalho: relaes individuais, sindicais e coletivas do trabalho. 4
ed. So Paulo: Saraiva, 2013, p. 570.
46
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1220.
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(...) a proporcionalidade favorece apenas o trabalhador, sensata,
proporcional e razovel, caso considerados a lgica e o
direcionamento jurdicos da Constituio e de todo o Direito do
Trabalho. Trata-se da nica maneira de se evitar que o avano
normativo da proporcionalidade converta-se em uma contrafaco,
como seria impor-se ao trabalhador com vrios anos de servio
gravssima restrio a seu direito de se desvincular do contrato de
emprego.
Irretroatividade da proporcionalidade do aviso prvio
Os efeitos da proporcionalidade do aviso como regulada pela Lei 12.506/11
atingem perodos de aviso ocorridos anteriormente publicao do referido
diploma?
A resposta negativa, como vimos da leitura da Smula 441:
SUM-441. AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE.
O direito ao aviso prvio proporcional ao tempo de servio somente assegurado
nas rescises de contrato de trabalho ocorridas a partir da publicao da Lei n
12.506, em 13 de outubro de 2011.
E os avisos prvios em curso na data de publicao da nova lei, sero
dilatados pela proporcionalidade, quando cabvel47?
A resposta afirmativa, conforme lio de Luciano Martinez48
Nesse caso, parece razovel admitir a aplicao da novel disposio
legislativa, uma vez que aviso prvio em curso no poder ser
reputado como um ato jurdico perfeito e acabado. O empregador, em
tal situao, dever aditar o tempo de aviso prvio tantos dias
quantos
sejam
necessrios

observncia
da
regra
da
proporcionalidade em relao ao tempo de servio.

Cabvel no sentido de beneficiar empregados demitidos sem justa causa que j haviam completado pelo
menos um ano de servio na empresa.
48
MARTINEZ, Luciano. Op. cit., p. 570.
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Fraes de meses de servio e clculo da proporcionalidade
A Lei 12.506/11 e a doutrina no admitem tal possibilidade. Relembrando a
letra da lei:
Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o (...), ser concedido na
proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de
servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Um empregado, portanto, que conte com 1 ano e 6 meses de servio e
demitido sem justa causa, ter direito a aviso prvio de 33 dias, e no 36.
Entretanto, situao peculiar ocorre quando o demitido sem justa causa
possui frao de 11 meses de servio. Pelo disposto na CLT, o tempo de aviso se
integra ao tempo de servio, e, neste caso, influenciaria na proporcionalidade:
CLT, art. 487, 1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
Mauricio Godinho Delgado49 cita o exemplo do empregado que conte, na
demisso sem justa causa, com 1 ano e 11 meses de servio:
(...) medida que o pr-aviso integra-se ao tempo contratual para
os efeitos jurdicos pertinentes (...), o empregado com 1 ano e 11
meses de servio ter, sim, direito segunda cota de
proporcionalidade, caso dispensado sem justa causa (isto , 30 dias
mais 6 dias de proporcionalidade), uma vez que, com a projeo do
prprio aviso-prvio, seu tempo contratual de servio atingir 2 anos
(na verdade, um pouco mais).

49

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1219.

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Tempo de contrato x tempo de servio
A proporcionalidade est condicionada ao tempo de servio, e no ao
tempo de contrato50:
Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o (...), ser concedido na
proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de
servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Neste sentido, perodos de interrupo contratual (descanso semanal
remunerado, licena-maternidade, frias, etc.) se incluem no clculo do tempo de
servio.
J os perodos de suspenso contratual (suspenso disciplinar, priso
provisria, faltas injustificadas, etc.) no se incluem para o clculo do tempo de
servio.
-------------Abaixo resumo que consolida estas possibilidades:

O empregado pode, por exemplo, ter sido contratado h um ano, mas, em virtude de priso provisria 2
meses, ter apenas 10 meses de servio na empresa.
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Aviso prvio
proporcional

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Forma de contagem
dos 3 dias por ano
de servio

Proporcionalidade
em favor do
empregador

Irretroatividade

Fraes de meses
de servio

Tempo de servio x
tempo de contrato

Os dias devem ser contados a partir


do 1 ano completo de servios (1
ano de servio > aviso prvio de 33
dias, 2 anos > 36 dias de aviso, etc.).

No prestigiada; a interpretao
de que a proporcionalidade deve ser
aplicada
apenas
em
favor
do
empregado.

A proporcionalidade da Lei no se
aplica a avisos j concedidos - mas
atinge os avisos que estavam em
curso na data de sua publicao.

No se incluem no clculo da
proporcionalidade do aviso prvio a
exceo quando existem 11 meses
de servio, e a projeo do aviso faz
o tempo de servio atingir 1 ano.

O
que
interessa
para
a
proporcionalidade o tempo de
servio do empregado na empresa.

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4. Procedimentos rescisrios
Os procedimentos legais exigidos na resciso dos contratos de trabalho
esto dispostos nos pargrafos do artigo 477 da CLT, que sero a base deste
tpico da aula.
Inicialmente importante esclarecer que o caput do artigo 477 prev
indenizao que era vigente poca em que no existia o Fundo de Garantia do
Tempo de Servio (FGTS).
Hoje, na demisso sem justa causa, o empregado faz jus indenizao de
40% do FGTS; falaremos sobre isso em momento oportuno do nosso curso, pois
teremos uma aula sobre o FGTS (Lei 8.036/90).
Atualmente os empregados admitidos pela CLT no mais adquirem
estabilidade como no regime anterior, ento preciso atentar para este detalhe
na leitura do citado artigo:
CLT, art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado
para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo
para cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma
empresa.
Agora que de fato iremos falar sobre os procedimentos legais exigidos na
resciso dos contratos de trabalho, que esto dispostos nos pargrafos do artigo
477.
Acerca da assistncia na resciso do contrato, a CLT exige tal
procedimento em relao aos empregados com mais de 1 (um) ano de servio,
nos seguintes termos:
CLT, art. 477, 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do
contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio,
s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou
perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social51.

51

Onde se l Ministrio do Trabalho e Previdncia Social leia-se Ministrio do Trabalho e Emprego, que a
denominao atual do Ministrio (MTE).
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Realizada a conferncia e regularidade das verbas rescisrias a serem
pagas ao empregado, o servidor do MTE (ou o representante do sindicato obreiro)
proceder homologao da resciso do contrato de trabalho.
possvel concluir, tambm, que, se o empregado com at 1 (um) ano de
servio demitido ou pede demisso, no ser necessria a assistncia do MTE
ou do sindicato52.
A localidade onde exista a prestao laboral pode no contar com a
presena de unidade do MTE e nem com representao sindical obreira. Atenta a
isto a CLT dispe de regra alternativa para assistncia homologao:
CLT, art. 477, 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos
previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio
Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste,
pelo Juiz de Paz.
A CLT tambm assegura que o procedimento de assistncia resciso do
contrato de trabalho no pode representar custo para empregado e empregador:
CLT, art. 477, 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser
sem nus para o trabalhador e empregador.
Reforando tal entendimento, o TST tambm editou a seguinte Orientao
Jurisprudencial:
OJ-SDC-16 TAXA DE HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL. ILEGALIDADE
contrria ao esprito da lei (art. 477, 7, da CLT) e da funo precpua do
Sindicato a clusula coletiva que estabelece taxa para homologao de resciso
contratual, a ser paga pela empresa a favor do sindicato profissional.
No ato da assistncia, alm da conferncia dos valores e rubricas
constantes do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho (TRCT) tambm ser
procedido o pagamento devido ao empregado:

52

Negociao coletiva de determinada categoria pode dispor, por exemplo, no sentido de que empregados
demitidos com mais de x meses de servio devem ter suas rescises assistidas pelo sindicato etc.. Falaremos
sobre as inmeras possibilidades de ampliao de proteo trabalhista mediante negociao coletiva em aula
futura. O importante agora decorar a previso constante da CLT, que somente exige assistncia para
empregados com mais de 1 (um) ano de servio.
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CLT, art. 477, 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado
no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou
em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for
analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
Como disposto acima, o pagamento dever ser feito em dinheiro ou cheque
visado, ou seja, no se admite pagamento em cheque comum (pois o cheque
comum pode no ter fundos).
Alm disso, o 4 destaca que, em se tratando de empregado analfabeto,
o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
Quanto a eventual desconto devido na resciso, a CLT limita seu valor a um
ms de remunerao:
CLT, art. 477, 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o
pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao
do empregado.
Agora vamos falar um pouco sobre o Termo de Resciso do Contrato de
Trabalho (TRCT).
O TRCT o documento elaborado pelo empregador onde esto consignadas
as informaes necessrias para o procedimento rescisrio.
No TRCT constam os dados do empregado, dados do contrato de trabalho,
rubricas e valores devidos (saldo de salrio, adicionais, frias vencidas, 13
salrio com as suas proporcionalidades 2/12, 5/12, 9/12, etc. , descontos e
outras informaes teis).
Na CLT consta o seguinte acerca deste item:
CLT, art. 477, 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer
que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a
natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor,
sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
necessrio destacar que existe divergncia doutrinria sobre a amplitude
da quitao dada na resciso (exemplo: constando da resciso as frias
proporcionais, pode-se entender que a quitao deu-se em relao s frias ou

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somente ao valor consignado no recibo, ressalvada
questionamento posterior de incorreo do valor lanado).

possibilidade

de

Neste aspecto oportuno mencionar a Smula 330 do TST:


SUM-330 QUITAO. VALIDADE
A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua
categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos
pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas
expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e
especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,
conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem
desse recibo.
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do
contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente
consignado no recibo de quitao.
Na situao delimitada pela Smula 330 a eficcia liberatria se d em
relao parcela constante do TRCT (exemplo: 13 salrio proporcional). Neste
caso, houve a quitao em relao rubrica 13 salrio e o empregado no
poder pleitear judicialmente, em momento futuro, incorreo do valor recebido.
A Smula, entretanto, materializa a possibilidade de que se faa a resciso
com ressalva: o agente homologador escreve o TRCT que fica ressalvado
determinado fato que se julgou estar indevidamente disposto no TRCT (exemplo
de ressalva na homologao: fica ressalvado o valor constante da rubrica frias
que, conforme identificado neste ato, deixou de incluiu em sua base de clculo
1/12 a que teria direito o empregado pela considerao do ms corrente, etc.).
Quanto ao item I da Smula, pode-se citar o exemplo de quinqunio
verba mensal a que faz jus o empregado com mais de 05 anos de empresa - que
a categoria profissional deveria receber (imaginemos que a conveno coletiva da
categoria previa isso e o TRCT no contemplava esta verba).
Neste caso, como o valor no constava do TRCT do empregado demitido
(que hipoteticamente tinha mais de 05 Anos de empresa), a quitao no
abrange esta parcela, pois no estava consignada no recibo. Da mesma forma,
os reflexos desta parcela em outras verbas tambm no estaro quitados.

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Quanto ao item II da Smula, podemos trazer o exemplo de plano de sade
do empregado, cujo pagamento a empresa estava obrigada em virtude de
disposio da conveno coletiva. Caso exista esta parcela no TRCT com perodo
definido, a quitao somente ser vlida quanto ao perodo indicado no termo.
Ainda quanto ao alcance da quitao dos valores rescisrios, no caso da
adeso a Programas de Incentivo a Demisso Voluntria existe Orientao
Jurisprudencial do TST que, nesta linha, somente quita os valores e parcelas
constantes do recibo:
OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO
EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO.
EFEITOS
A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a
adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao
exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
Acerca dos prazos para o pagamento das verbas rescisrias a CLT os divide
em duas possibilidades, de acordo com as seguintes variveis:
CLT, art. 477, 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de
resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando
da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
Assim, a depender de existncia ou no de aviso prvio (e deste ser
trabalhado ou indenizado) os prazos para pagamento podero ser at o primeiro
dia til imediato ao trmino do contrato ou, quando no se aplicar o aviso prvio,
dispensar-se seu cumprimento, ou ainda, ocorrer a indenizao do perodo de
aviso, o prazo ser at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso.
Desta maneira, para verificar a tempestividade do pagamento das verbas
rescisrias, necessrio saber qual a modalidade de extino do contrato de
trabalho e, tambm, as circunstncias em que se deu (e cumpriu) o aviso prvio.

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Percebam, ento, que se houve demisso sem justa causa, por exemplo,
esta circunstncia por si s no permite afirmar qual o prazo do pagamento,
pois necessrio saber se o aviso foi trabalhado ou indenizado.
Em outros casos, como trmino do contrato de experincia, j possvel
afirmar que o prazo do pagamento at o primeiro dia til a contar do trmino
do contrato, pois no existe aviso prvio nesta modalidade de extino do
contrato de trabalho. Podemos visualizar melhor esta correlao no esquema
abaixo:

Modalidades de extino do contrato de trabalho que exigem pagamento das


parcelas rescisrias at o

1 primeiro dia til imediato ao


trmino do contrato

10 dcimo dia, contado da data da


notificao da demisso

Dispensa sem justa causa com


aviso prvio trabalhado

Dispensa sem justa causa com aviso


prvio indenizado

Pedido de demisso
prvio trabalhado

Pedido de demisso com aviso prvio


indenizado

com

aviso

Trmino de contrato de trabalho


por prazo determinado
Resciso antecipada de contrato de
trabalho por prazo determinado
que
contenham
clusula
assecuratria de direito recproco
de resciso antecipada53

Dispensa com justa


Resciso antecipada de contrato de
trabalho por prazo determinado (regra
geral, ou seja, no contenham clusula
assecuratria de direito recproco de
resciso antecipada e no cumpre o
aviso prvio)
Aviso cumprido em casa

53

CLT, art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do direito
recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por
qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
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Para encerrar o assunto vamos comentar outra Orientao Jurisprudencial


do TST que pode vir a ser exigida na prova.
a OJ 162 SDI1 que, seguindo a normatizao civilista, exclui da contagem
do prazo o dia da notificao e inclui o do vencimento:
OJ-SDI1-162 MULTA. ART. 477 DA CLT. CONTAGEM DO PRAZO. APLICVEL O
ART. 132 DO CDIGO CIVIL DE 2002
A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da resciso contratual
prevista no artigo 477 da CLT exclui necessariamente o dia da notificao da
demisso e inclui o dia do vencimento, em obedincia ao disposto no artigo 132
do Cdigo Civil de 2002 (artigo 125 do Cdigo Civil de 1916).

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5. Estabilidades e garantias de emprego


Em vrios pases, de que so exemplo a Itlia e a Inglaterra, existem
limitaes quanto livre dispensa do empregado. No Brasil, como vimos,
possvel demitir o empregado sem a necessidade de motivo relevante (demisso
sem justa causa).
Como ensina Mauricio Godinho Delgado54,
O respeito ao valor do trabalho, o interesse da sociedade na busca
do pleno emprego e a subordinao da livre-iniciativa sua funo
social tm conduzido, regra geral, parte significativa dos pases
democrticos mais avanados, em especial no continente europeu
ocidental, a suprimir a viabilidade jurdica da dispensa meramente
arbitrria, que no se fundamente em causa tida como socialmente
relevante. O Brasil (...) no participa, h dcadas, dessa orientao
justrabalhista, uma vez que preserva a prerrogativa potestativa
empresarial de extinguir o contrato de emprego por meio de simples
denncia vazia.
Agora que j estudamos sobre os princpios do Direito do Trabalho, tipos de
contrato, alterao e suspenso contratuais, interessante lermos este outro
trecho da obra do Ministro Godinho 55 que nos permite ter viso geral sobre as
restries extino contratual e sua conexo com o assunto que
estudaremos neste tpico (estabilidade e garantias provisrias de emprego):
O princpio da continuidade da relao de emprego (...) conduz a que
o Direito do Trabalho tende a incentivar a preservao do contrato
empregatcio, contingenciando sua ruptura no mbito das relaes
socioeconmicas concretas. Tais contingenciamentos, na evoluo do
Direito do Trabalho, agrupam-se em torno de quatro critrios
principais: as restries aos contratos a termo, os institutos da
estabilidade e garantias de emprego, as protees jurdicas nos casos
de interrupo e suspenso contratuais e, por fim, a exigncia de
motivao jurdica minimamente razovel para as dispensas de
empregados por seus empregadores. Entre esses quatro critrios, o
ltimo praticamente no encontra respaldo nas atuais regras
heternomas do Direito do Trabalho brasileiro (...).
54
55

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 1195-1196.


Idem, p. 1137.

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Neste contexto, oportuno trazer aula a previso constitucional de lei


complementar (ainda inexistente) que protegeria o empregado contra despedida
arbitrria ou sem justa causa ( uma norma de eficcia limitada):
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre
outros direitos;
(...)
A par disto, podemos identificar em nossa legislao a estabilidade e as
garantias provisrias de emprego, que representam limitaes possibilidade do
empregador proceder a demisses sem justa causa.
Veremos inicialmente a estabilidade decenal (que, na verdade, foi
substituda pelo regime do FGTS) e, tambm, as garantias provisrias de
emprego, tambm conhecidas com estabilidades provisrias: da gestante, do
dirigente sindical, do cipeiro, etc.
Estabilidade decenal
A Constituio Federal de 1988 tornou obrigatrio o regime do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio (FGTS) para os empregados regidos pela CLT.
Antes do FGTS ser obrigatrio os empregados celetistas adquiriam a
estabilidade decenal, ou seja, aps 10 anos de servios prestados mesma
empresa ele no poderia ser demitido sem justa causa:
CLT, art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na
mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou
circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas.
Este , portanto, um tipo de estabilidade que somente foi alcanada pelos
empregados celetistas que j possuam mais de 10 anos de servio na mesma
empresa quando da promulgao da CF/88. Dado o lapso temporal j
transcorrido, hoje so poucos os empregados nesta situao.

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Quanto aquisio de estabilidade oportuno esclarecer que os
empregados pblicos, contratados por empresas pblicas (exemplo: Caixa
Econmica Federal) e sociedades de economia mista (exemplo: Banco do Brasil
SA) no adquirem estabilidade, mesmo que sua contratao ocorra por meio de
concurso pblico.
Este entendimento est consolidado no item II da Smula 390 do TST:
SUM-390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO
DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE
EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional
beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado56 de empresa pblica ou de sociedade de economia mista,
ainda que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a
estabilidade prevista no art. 41 da CF/198857.
Assim como o TST no reconhece a estabilidade dos empregados pblicos,
tambm no exige motivao para a dispensa destes:
OJ-SDI1-247 SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA
IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA.
POSSIBILIDADE
I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia
mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato motivado para
sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de
Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a empresa
do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao imunidade
tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e
custas processuais.
A par da regra definida no item I, o item II da mesma Smula excepciona o
caso dos empregados dos Correios, cuja dispensa demanda motivao.

56

O entendimento desta Smula pressupe o conhecimento da distino conceitual entre as expresses


servidor pblico e empregado pblico, que so delimitadas no direito administrativo.
57
CF/88, art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores nomeados para cargo de
provimento efetivo em virtude de concurso pblico.
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Gestante
A garantia de emprego da gestante encontra-se prevista no Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias ADCT:
ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto.
A garantia de emprego da gestante existe para proteger o nascituro, e por
isto a demisso indevida da gestante lhe assegura a reintegrao ou indenizao
(a medida adequada depende do momento em que proferida a deciso judicial).
Estes efeitos podem ser mais bem entendidos com a leitura dos itens I e II
da Smula 244 do TST:
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do
ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
A Smula 244 possui, ainda, o item III, que foi alterado em setembro de
2012:

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Redao anterior
III - No h direito da empregada
gestante estabilidade provisria na
hiptese
de
admisso
mediante
contrato de experincia, visto que a
extino da relao de emprego, em
face do trmino do prazo, no constitui
dispensa arbitrria ou sem justa causa.

Redao atual
III A empregada gestante tem
direito

estabilidade
provisria
prevista no art.10, inciso II, alnea b,
do ADCT, mesmo na hiptese de
admisso mediante contrato por
tempo determinado.

Desta maneira, antes da citada alterao jurisprudencial o empregador


poderia dispensar a empregada gestante findo o contrato a termo. Com esta
mudana, a garantia provisria de emprego tambm alcana a hiptese de
admisso mediante contrato por tempo determinado.
Por outro lado, se o contrato de experincia termina e o empregador efetiva
a empregada (expressa ou tacitamente) a mesma contar, claro, com a garantia
de emprego nos termos do art. 10, II, "b" do ADCT.
Como dito no incio deste tpico do curso, a garantia de emprego da
gestante existe para proteger o nascituro. Em vista disso, no se admite que a
empregada renuncie estabilidade:
OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRANSAO DE
DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE
Nos termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida
hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do
empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado
gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT 58, torna-se nula de pleno direito a
clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante,
das garantias referentes manuteno do emprego e salrio.
Nos casos em que ocorre aborto no podemos falar em garantia de
emprego, mas apenas em interrupo de contrato de trabalho por duas
semanas59.

58

CLT, art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar
a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
59
CLT, art. 395 - Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um
repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava
antes de seu afastamento.
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Retomando a recente alterao do item III da Smula 244, percebe-se que
foi estendida a garantia provisria de emprego em hiptese de contrato a prazo
determinado.
Esta nova interpretao jurisprudencial fundamentada em princpios como
o da dignidade da pessoa humana, vida, ao nascituro e criana.
No julgado abaixo (um dos precedentes para a alterao) o Ministro
Godinho esclarece, inclusive, que j h posicionamentos do STF no sentido de
priorizar as normas constitucionais de proteo maternidade em prejuzo dos
efeitos do contrato a termo (no caso, a questionada impossibilidade de garantia
provisria de emprego em contratos desta natureza):
RECURSO DE REVISTA. ESTABILIDADE DA GESTANTE. CONTRATO POR PRAZO
DETERMINADO. NORMATIZAO ESPECIAL E PRIVILEGIADA MATERNIDADE
CONTIDA NA CARTA DE 1988. ARTS. 10, II, B, DO ADCT, ARTS. 7, XVIII E XXII,
194, 196, 197, 200, I, 227, CF/88. RESPEITO, FIXADO NA ORDEM
CONSTITUCIONAL, DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA, PRPRIA VIDA, AO
NASCITURO E CRIANA (ART. 1, III, E 5, CAPUT, DA CF). Em princpio, a
lgica dos contratos a termo no permite qualquer possibilidade de maior
integrao do trabalhador na empresa, alm de j preestabelecer o final do
prprio vnculo empregatcio. Em face disso, em regra, o instituto da garantia de
emprego inbil a produzir, no contexto dos contratos a termo, a mesma
extenso de efeitos que seguramente propicia na seara dos contratos
indeterminados. Por outro ngulo, contudo, certo dizer que a lgica dos
contratos a termo perversa e contra ela se contrape todo o Direito do
Trabalho, j que esse ramo jurdico especializado busca aperfeioar as condies
de pactuao da fora de trabalho no mercado. Por essas razes, a legislao
busca restringir ao mximo suas hipteses de pactuao e de reiterao no
contexto da dinmica justrabalhista. (...) De par com isso, qualquer situao que
envolva efetivas consideraes e medidas de sade pblica (e o perodo de
gestao e recente parto assim se caracterizam) permite tratamento normativo
diferenciado, luz de critrio jurdico valorizado pela prpria Constituio da
Repblica. Note-se, ilustrativamente, a esse respeito, o art. 196 que firma ser a
sade "direito de todos e dever do Estado, garantido mediante polticas sociais e
econmicas que visem reduo do risco de doena e de outros agravos..."; ou o
art. 197, que qualifica como de "relevncia pblica as aes e servios de
sade...", alm de outros dispositivos, como artigos 194, 200, I, e 7, XXII,
CF/88. A estabilidade provisria advinda da licena maternidade decorre da
proteo constitucional s trabalhadoras em geral e, em particular, s gestantes e
aos nascituros. A proteo maternidade e criana advm do respeito, fixado
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na ordem constitucional, dignidade da pessoa humana e prpria vida (art. 1,
III, e 5, caput, da CF). E, por se tratar de direito constitucional fundamental,
deve ser interpretado de forma a conferir-se, na prtica, sua efetividade. (...)
Nessa linha, est realmente superada a interpretao exposta no item III da
Smula 244 do TST. Inclusive o Supremo Tribunal Federal possui diversas
decises - que envolvem servidoras pblicas admitidas por contrato temporrio
de trabalho -, em que expe de forma clara o posicionamento de garantir
gestante o direito licena-maternidade e estabilidade, independentemente do
regime jurdico de trabalho. Sob esse enfoque, o STF prioriza as normas
constitucionais de proteo maternidade, lanando uma diretriz para
interpretao das situaes congneres. Recurso de revista conhecido e provido.
(RR - 69-70.2011.5.12.0007, Relator Ministro: Mauricio Godinho Delgado, Data
de Julgamento: 19/09/2012, 3 Turma, Data de Publicao: 21/09/2012)
No contexto de tais interpretaes jurisprudenciais, em 16 de maio de
2013, por meio da Lei 12.812/13, foi includo na CLT o seguinte artigo:
CLT, art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do
contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado
ou indenizado, garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista
na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias.
Membros eleitos da CIPA
CIPA a sigla como conhecida a Comisso Interna de Preveno de
Acidentes, cuja constituio exigida nos termos da CLT e da Norma
Regulamentadora n 5 do MTE.
A composio da CIPA paritria, com mesmo nmero de representantes
do empregador e do empregado. Os representantes dos empregados so eleitos,
e os representantes do empregador so designados por este.
Esta garantia de emprego recai apenas sobre os empregados eleitos
(representantes dos empregados), conforme definido no Ato das Disposies
Constitucionais Transitrias ADCT:

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ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps
o final de seu mandato;
(...)
Destaque-se, tambm, o artigo 165 da CLT:
CLT, art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPA (s) no
podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se
fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
Antes da eleio da CIPA necessrio que os interessados se registrem
como candidatos, e pela disposio do ADCT a estabilidade provisria do
empregado eleito ocorre desde o registro de sua candidatura at um ano aps o
final de seu mandato.
Para o adequado desenvolvimento das atividades da CIPA, e tendo em vista
que podem existir afastamentos dos empregados eleitos (acidente, licena
maternidade, etc.) h previso legal de eleio de representantes titulares e
tambm de suplentes.
No caso do suplente o TST entende que tambm h a garantia provisria de
emprego (vide item I da Smula 339, abaixo).
Alm disso, ressalte-se que a estabilidade (dos empregados eleitos, quer
sejam titulares ou suplentes) existe para que estes possam desempenhar
adequadamente suas funes, o que inclui sugesto de medidas que previnam a
ocorrncia de acidentes e doenas do trabalho.
Assim, a estabilidade existe para permitir que eles possam exercer tal
atividade sem que o empregador possa demiti-los sem justa causa (por estarem

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sugerindo muitas medidas na rea de segurana no trabalho que gerem nus
financeiro empresa, por exemplo).
Deste modo, se o estabelecimento onde a CIPA atuava foi extinto (faliu, por
exemplo), o objetivo da comisso se esvazia e no subsistir a estabilidade
provisria, conforme entendimento do TST materializado na Smula 339:
SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a",
do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio.
A Smula fala em cipeiro porque este o nome pelo qual so conhecidos
os membros da CIPA.
Empregado acidentado
A estabilidade provisria do empregado acidentado est prevista na Lei
8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social), nos seguintes termos:
Lei 8.213/91, art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente.
Desta forma, o empregado, por exemplo, sofre acidente e passa a receber
auxlio-doena acidentrio. Somente depois de expirado este benefcio que
comear a correr o prazo mnimo de 12 meses de estabilidade provisria.
O auxlio acidente outro benefcio previdencirio (assim como o o auxlio
doena), ento no confundam: para que seja possvel falar-se em estabilidade
do acidentado deve ter havido o benefcio do auxlio-doena acidentrio, mas a lei
no exige que o acidentado tenha recebido auxlio-acidente.
Para facilitar o entendimento da regra vamos entrar rapidamente na seara
do direito previdencirio.

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Segundo a Lei 8.213/91, auxlio-doena benefcio concedido ao
segurado que ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade
habitual por mais de 15 (quinze) dias consecutivos.
E se o afastamento for inferior a 15 dias?
Neste caso no ser devido o auxlio-doena, e assim no haver
estabilidade provisria. Se o afastamento por acidente superar os 15 dias e a
Previdncia Social conceder o auxlio-doena acidentrio, a sim o empregado
estar protegido pela estabilidade provisria.
J o auxlio-acidente uma indenizao que o empregado acidentado
passa a receber aps consolidao das leses decorrentes de acidente de
qualquer natureza, se resultarem seqelas que impliquem reduo da capacidade
para o trabalho que habitualmente exercia.
Deste modo, verifica-se que nem todo empregado acidentado perceber
auxlio-acidente, e por isto a lei no exige a percepo deste benefcio
previdencirio para que se adquira a estabilidade provisria em estudo.
Durante algum tempo questionou-se a validade da previso de estabilidade
da Lei 8.213/91, tendo em vista ser ela lei ordinria, mas esta controvrsia est
solucionada, de modo que continua vlida a regra da estabilidade do acidentado:
SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA
LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxliodoena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a
15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego.
III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado
goza da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho
prevista no art. 118 da Lei n 8.213/91.
Neste item II da Smula refora-se o que foi dito anteriormente:
pressuposto para a estabilidade do empregado acidentado a concesso de auxliodoena (que s tem lugar quando o afastamento superar os 15 dias).

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No seu final o item II ressalva a possibilidade de estabilidade sem o
afastamento superior a 15 dias: que algumas doenas profissionais tm um
perodo de latncia grande (exemplo: os sintomas de alguns tipos de cncer
podem surgir somente aps vrios anos de exposio ocupacional ao agente
cancergeno).
Nestes casos, detectada a doena e o nexo causal com a exposio
ocupacional, no ser exigido o afastamento prvio superior a 15 dias para
reconhecimento da estabilidade.
A relao entre auxlio-doena e aviso prvio gera alguma discusso
doutrinria (casos em que o auxlio-doena se inicia durante o aviso trabalhado).
Sobre o assunto importante conhecer a Smula 371 do TST, que
condiciona o trmino do contrato expirao deste benefcio previdencirio:
SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIODOENA NO CURSO DESTE
A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio
indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de
pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso
de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos
da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.
Fazendo um link do assunto garantias de emprego com o assunto aviso
prvio, importante destacar que no se pode pr-avisar o empregado da
despedida durante o perodo de garantia de emprego (de que exemplo a
garantia de emprego do empregado acidentado).
Neste sentido a Smula 348 do TST:
SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE
EMPREGO. INVALIDADE
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a
incompatibilidade dos dois institutos.
Deste modo, o empregador que pretende dispensar o empregado dever
aguardar cessar a garantia provisria de emprego e somente depois disto
conceder o aviso prvio.

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Por fim, relevante mencionar que tal garantia provisria de emprego se
aplica, atendidas as demais condies, mesmo quando o empregado possui
contrato a prazo determinado (conforme previsto no inciso III).
Abaixo um julgado do TST que refora o entendimento:
ACIDENTE
DO
TRABALHO.
CONTRATO
DE
EXPERINCIA.
BENEFCIO
PREVIDENCIRIO. SUSPENSO CONTRATUAL. GARANTIA PROVISRIA DE
EMPREGO. ARTIGO 118 DA LEI N. 8.213/91. APLICABILIDADE. 1. O artigo 118
da Lei 8.213/91 prev que - o segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente-. Observa-se que o
legislador no estabeleceu qualquer diferena em relao durao dos contratos
abrangidos pelo texto legal. Tal dispositivo consagra proteo especial ao
trabalhador acidentado, devendo prevalecer sobre outras normas, de carter
genrico. 2. de se notar que a estabilidade acidentria compatvel com o
contrato a termo, pois o fim maior da norma proteger o cidado trabalhador,
garantindo-lhe a possibilidade de se reinserir no mercado de trabalho (...).
(RR - 1402-88.2010.5.03.0089, Relator Ministro: Lelio Bentes Corra, Data de
Julgamento: 26/06/2013, 1 Turma, Data de Publicao: 05/07/2013)

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Dirigente sindical
Os dirigentes sindicais tm garantida sua estabilidade pela
Constituio Federal:

prpria

CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:


(...)
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda
que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave
nos termos da lei.
Disposio semelhante j existia (e ainda existe) na CLT:
CLT, art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou
representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no
poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou
mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies
sindicais.
(...)
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao de entidade sindical ou de associao profissional60, at 1 (um)
ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo
se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao.
(...)
5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito
empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse,
fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.

60

A CF/88 no recepcionou a estabilidade do dirigente de associao profissional. Neste sentido, RESENDE,


Ricardo, op. cit., p. 725.
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Quanto parte final deste 3, a apurao de falta grave do dirigente
sindical deve se dar mediante inqurito judicial, conforme definido pelo TST:
SUM-379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO
JUDICIAL. NECESSIDADE
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a
apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 49461 e 543, 3, da CLT.
Tal Smula foi exigida na questo abaixo:
(CESPE_CEHAP/PB_ADVOGADO_2009_adaptada) O dirigente sindical somente
poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito judicial.
Como a estabilidade se inicia com o registro da candidatura, necessrio
que o empregador tome conhecimentos dos empregados que efetuaram seus
registros para concorrer ao cargo de dirigente sindical, pois a partir deste
momento no podem ser demitidos sem justa causa.
Sobre o assunto, importante frisar que o item I da Smula 369 do TST foi
alterado em setembro de 2012, passando a viger com a seguinte redao:
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na
forma do 5 do art. 543 da CLT.
I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda
que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja
realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica
limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete
dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial
do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade,
61

CLT, art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua
despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao.
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visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
Nesta linha, o TST exige que haja cincia do empregador na vigncia do
contrato de trabalho, no importando se a comunicao do registro da
candidatura ou da eleio e da posse seja realizada fora do prazo previsto no art.
543, 5, da CLT. Relembrando:
CLT, art. 543, 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por
escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro
da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse,
fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
O item II da Smula trata da limitao de dirigentes sindicais que a CLT
determinou (para evitar que um sem nmero de empregados pudesse ser eleitos
dirigentes para gozar de estabilidade). Segue o citado artigo:
CLT, art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria
constituda no mximo de sete e no mnimo de trs membros e de um Conselho
Fiscal composto de trs membros, eleitos esses rgos pela Assemblia Geral.
Neste item II faz-se meno, inclusive, garantia estabilitria dos
suplentes.
Os sindicatos so representativos de
conforme podemos verificar no item III da
somente far jus garantia de emprego o
atividade pertinente categoria profissional
dirigente.

categoria (s) profissional (is), e


Smula 369, o TST entende que
dirigente que exercer na empresa
do sindicato para o qual foi eleito

Em outras palavras, se as atribuies do contrato de trabalho do


empregado eleito no tm relao com a categoria do sindicato para o qual foi
eleito dirigente este empregado no estar protegido pela estabilidade provisria.
Os sindicatos possuem sua base territorial (pode ser uma cidade ou vrias
em determinada regio do Estado, etc.), e assim, conforme disposto no item IV,
se a empresa deixa de existir na base territorial do sindicato, no h razo para
subsistir a estabilidade do empregado.
Por fim, o item V tambm no confere ao empregado garantia de emprego
se registrar sua candidatura a dirigente sindical durante o aviso prvio.
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Finalizando o trecho sobre estabilidade sindical cite-se que dirigente sindical


no sinnimo de membro de conselho fiscal ou delegado sindical. Os primeiros
tm assegurada a garantia de emprego nos limites e condies estudados nesta
aula; os ocupantes das outras duas funes no possuem garantia de emprego.
Seguem abaixo as OJ que consolidam o entendimento do TST sobre a
inviabilidade de garantia de emprego para membros de conselho fiscal de
sindicatos e delegados sindicais:
OJ-SDI1-365 ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE
SINDICATO. INEXISTNCIA
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista
nos arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou
atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia
limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
OJ-SDI1-369 ESTABILIDADE PROVISRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICVEL
O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art.
8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou
ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
Outros casos de estabilidade
Na Lei 8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social) h previso de
estabilidade provisria para os representantes dos empregados indicados para o
Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS:
Lei 8.213/91, art. 3, 7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos
trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade
no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo judicial.
de se notar que, neste caso, no existe registro de candidatura (como na
CIPA), pois os representantes so indicados62 pelas respectivas centrais sindicais.
A estabilidade, portanto, se inicia com a nomeao.
Lei 8.213/91, art. 3, 2 Os representantes dos trabalhadores em atividade, dos aposentados, dos
empregadores e seus respectivos suplentes sero indicados pelas centrais sindicais e confederaes
nacionais.

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-----------------------------------Da mesma forma, a Lei 8.036/90 (Lei do FGTS) assegura estabilidade


provisria no emprego para os representantes dos trabalhadores indicados
como membros do Conselho Curador do FGTS:
9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos
trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego,
da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente
podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada
atravs de processo sindical.
Aqui, assim como no caso do CNPS, os representantes dos trabalhadores
so indicados63 pelas respectivas centrais sindicais, ou seja, no h registro de
candidatura.
-----------------------------------Outra situao que configura estabilidade provisria a dos
representantes dos empregados nas Comisses de Conciliao Prvia,
que so comisses institudas com o objetivo de tentar conciliar conflitos
individuais surgidos entre empregados e empregadores.
Conforme previsto na CLT,
CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de,
no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
(...)
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final
do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.

63

Lei 8.036/90, art. 3, 3 Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus respectivos
suplentes sero indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo
Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de 2 (dois) anos, podendo ser reconduzidos uma
nica vez.
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6. Questes comentadas
1. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Aps o advento da
Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada
no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de
durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h
necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram.
Alternativa incorreta, pois ainda no existe em nosso pas a lei
complementar prevista na Constituio que protegeria o empregado contra
despedida arbitrria ou sem justa causa ( uma norma de eficcia limitada):
CF/88, art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros
que visem melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre
outros direitos;
(...)
Neste aspecto, interessante relembrar o ensinamento do Ministro
Godinho64, que nos permite ter viso geral sobre as restries extino
contratual no Brasil:
O princpio da continuidade da relao de emprego (...) conduz a que
o Direito do Trabalho tende a incentivar a preservao do contrato
empregatcio, contingenciando sua ruptura no mbito das relaes
socioeconmicas concretas. Tais contingenciamentos, na evoluo do
Direito do Trabalho, agrupam-se em torno de quatro critrios
principais: as restries aos contratos a termo, os institutos da
estabilidade e garantias de emprego, as protees jurdicas nos casos
de interrupo e suspenso contratuais e, por fim, a exigncia de
motivao jurdica minimamente razovel para as dispensas de
empregados por seus empregadores. Entre esses quatro critrios, o
ltimo praticamente no encontra respaldo nas atuais regras
heternomas do Direito do Trabalho brasileiro (...).

64

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit. p. 117.

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2. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No tocante
s infraes obreiras relacionadas resciso do contrato de trabalho com justa
causa, o nexo causal entre a falta e a pena aplicada e a imediaticidade da punio
so especificamente requisitos
(A) objetivos.
(B) subjetivos.
(C) circunstanciais.
(D) objetivo e subjetivo, respectivamente.
(E) subjetivo e objetivo, respectivamente.
Gabarito (C), de acordo com a doutrina de Mauricio Godinho Delgado.
Os requisitos circunstanciais envolvem o nexo causal entre a falta e a
penalidade, a proporcionalidade (adequao entre a falta e a penalidade), a
imediaticidade da punio (aplicao da penalidade to logo se tome
conhecimento da ao ou omisso justificadora da demisso), a singularidade da
punio (ausncia de dupla punio pela mesma falta obreira), a ausncia de
discriminao (exemplo de discriminao: 2 empregados cometem a mesma
falta; 1 advertido e o outro demitido por justa causa) e o carter pedaggico do
exerccio do poder disciplinar.
Os requisitos objetivos dizem respeito conduta, que envolve a tipicidade
(deve haver prvia tipificao da conduta) e a gravidade (a infrao do obreiro
deve afetar francamente o contrato de trabalho).
Os requisitos subjetivos demandam a anlise da autoria e, tambm, a
presena de dolo ou culpa no ato faltoso (o que inclui a imprudncia, impercia e
negligncia).
Resumindo:

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Requisitos para validade da demisso por justa causa


Objetivos

Subjetivos

Circunstanciais

Tipicidade

Autoria

Nexo causal entre a falta e a


penalidade

Gravidade da
conduta

Presena de dolo
ou culpa no ato
faltoso

Proporcionalidade

Imediaticidade da punio
Ausncia de discriminao
Singularidade da punio
Carter pedaggico do exerccio do
poder disciplinar

3. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) A falta


grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa
(A) deve ser apurada pelo empregador que ter o prazo mximo de quinze dias
para realizar sindicncia interna e punir o empregado.
(B) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicao de trs advertncias e,
pelo menos, uma suspenso.
(C) no precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo
empregador.
(D) deve, alm de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo
empregado e no punida entende-se como perdoada.
(E) no precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve
ser reiterado e habitual, independentemente de punio anterior pelo
empregador.

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Gabarito (D).
A doutrina estabelece requisitos objetivos e subjetivos para o cabimento
da demisso por justa causa. O Ministro Godinho 65 distingue um terceiro grupo,
que so os requisitos circunstanciais.
Os requisitos objetivos dizem respeito conduta, que envolve a tipicidade
(deve haver prvia tipificao da conduta) e a gravidade (a infrao do obreiro
deve afetar francamente o contrato de trabalho).
Acerca da tipicidade, a validade da aplicao da demisso por justa causa
demanda que haja previso legal tipificando a conduta praticada; exemplo:
abandono de emprego (CLT, art. 482, i).
Os requisitos circunstanciais envolvem o nexo causal entre a falta e a
penalidade, a proporcionalidade (adequao entre a falta e a penalidade), a
imediaticidade da punio (aplicao da penalidade to logo se tome
conhecimento da ao ou omisso justificadora da demisso), a singularidade da
punio (ausncia de dupla punio pela mesma falta obreira), a ausncia de
discriminao (exemplo de discriminao: 2 empregados cometem a mesma
falta; 1 advertido e o outro demitido por justa causa) e o carter pedaggico do
exerccio do poder disciplinar.
Diante de ao ou omisso que comporte demisso com justa causa, a
aplicao da penalidade pelo empregador deve ocorrer de maneira imediata, sob
pena de restar prejudicada a imediaticidade da punio.
Sobre as demais alternativas, no h previso da CLT quanto a necessidade
de inqurito para apurao de falta (em relao aos empregados em geral).
Alm disso, no existe previso de quantidade de advertncias que devem
anteceder a demisso por justa causa. Pode acontecer, inclusive, de ser aplicada
legitimamente a demisso por justa causa sem qualquer outra falta cometida
anteriormente.
Segue abaixo o esquema com os requisitos para validade da demisso por
justa causa:

65

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1228-1230.

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Requisitos para validade da demisso por justa causa


Objetivos

Subjetivos

Circunstanciais

Tipicidade

Autoria

Nexo causal entre a falta e a


penalidade

Gravidade da
conduta

Presena de dolo
ou culpa no ato
faltoso

Proporcionalidade

Imediaticidade da punio
Ausncia de discriminao
Singularidade da punio
Carter pedaggico do exerccio do
poder disciplinar
4. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Tales,
empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado mdico para justificar suas
faltas e consequentemente no ter desconto em sua remunerao. Neste caso,
Tales cometeu falta grave passvel de demisso por justa causa, uma vez que
praticou ato de
(A) desdia.
(B) incontinncia de conduta.
(C) improbidade.
(D) indisciplina.
(E) insubordinao.
Gabarito (C).

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Ato de improbidade conduta faltosa do empregado que age de modo
contrrio lei, de que exemplo a falsificao do atestado mdico.
5. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Simone,
empregada da empresa Z, para justificar sua falta ao servio, apresentou um
atestado mdico falso obtido em Campo Grande-MS. Neste caso, Simone praticou
ato de
(A) insubordinao.
(B) desdia direta.
(C) improbidade.
(D) incontinncia de conduta.
(E) desdia indireta.
Gabarito (C).
Questo praticamente idntica anterior, que tambm cita o exemplo de
ato de improbidade.
6.
(FCC_TRT11_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2012)
Diariamente e durante o horrio de expediente, uma empregada expe e vende
produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permisso do
seu empregador. Tal situao configura motivo para resciso contratual por justa
causa?
(A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou suspenso do
empregado.
(B) No, porque no h previso legal para tal situao de resciso por justa
causa.
(C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei.
(D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa para resciso do
contrato pelo empregador.
(E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a resciso sem
justa causa.
O gabarito (D), amparado pelo art. 482, c da CLT:
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:

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c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
Aqui possvel enxergar duas condutas distintas: a negociao habitual no
local de trabalho (exemplo da questo) e a concorrncia com o empregador.
Na negociao habitual no local de trabalho o empregado comercializa
produtos ou servios por conta prpria na empresa, quando deveria estar
exercendo as atividades para as quais foi contratado.
J a concorrncia com o empregador caracteriza-se pela comercializao
dos mesmos produtos e servios objetos da atividade empresarial do
empregador. a concorrncia desleal.
7. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIARIA_2011) Zacarias,
empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mrio e Diego, empregados
jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos
apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a
partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus
empregados com justa causa, tendo em vista a prtica de
(A) desdia.
(B) incontinncia de conduta.
(C) insubordinao.
(D) ato de improbidade.
(E) indisciplina.
O gabarito (D), pois a conduta praticada configura o ato de improbidade.
Seguem abaixo as demais alneas do artigo 482 relativas questo para
relembrarmos os conceitos relacionados.
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
-----------------------------------a) ato de improbidade;

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Ato de improbidade conduta faltosa do empregado que age de modo
contrrio lei.
Existem interpretaes doutrinrias distintas sobre a necessidade de haver
(ou no) dano ao patrimnio do empregador ou de terceiros para que se
configure o ato de improbidade.
-----------------------------------b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
Tanto a incontinncia de conduta quando o mau procedimento tipificam
comportamento do empregado contrrio s regras socialmente admitidas.
A diferena entre as expresses que incontinncia de conduta se relaciona
a comportamento incompatvel com a moral sexual, enquanto o mau
procedimento atinge as outras dimenses da moral (que no a sexual); exemplo:
destruir propositalmente equipamento da empresa.
O Ministro Godinho destaca66 e exemplifica o seguinte em relao
incontinncia de conduta e o mau procedimento

Incontinncia
de conduta

Mau
procedimento

Conduta que atinge


a moral do ponto de
vista sexual

Configura a justa causa somente


quando prejudique o ambiente

laborativo ou as obrigaes
contratuais do obreiro.

Conduta que atinge


a moral do ponto de
vista geral, excludo
o sexual

Dirigir veculo da empresa sem


autorizao, pichar paredes do

estabelecimento,
danificar
equipamentos empresariais.

-----------------------------------e) desdia no desempenho das respectivas funes;


Conforme definido por Valentin Carrion67,
66

DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., pg. 1232-1233.

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A desdia falta culposa, e no dolosa, ligada


costuma-se caracterizar pela prtica ou omisso de
(comparecimento impontual, ausncias, produo
excepcionalmente poder estar configurada em um s
muito grave (...)

negligncia;
vrios atos
imperfeita);
ato culposo

Como ensina o Ministro Godinho68, a desdia, em geral, comportamento


reiterado, nestes casos a conduta desidiosa deve merecer exerccio pedaggico
do poder disciplinar pelo empregador, com gradao de penalidades, em busca da
adequada ressocializao do obreiro. Mostrando-se ineficaz essa tentativa de
recuperao, a ltima falta implicar na resoluo culposa do contrato de trabalho
[demisso com justa causa].
-----------------------------------h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto
a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais.
Utilizando exemplos prticos para facilitar o entendimento:

Indisciplina

Insubordinao

Descumprimento
de ordens gerais

Recusar-se, injustificadamente, a
utilizar os equipamentos de
proteo
individual
conforme

definido pelo empregador em


ordem de servio emitida para
todos os empregados do setor.

Descumprimento
de ordens
individuais

Recusar-se a proceder entrega


de mercadoria a um cliente da
empresa, estando esta tarefa

includa em suas atribuies e


contrariando as determinaes
da chefia imediata.

67

CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 37 ed. Atualizada por Eduardo
Carrion. So Paulo: Saraiva, 2012.
68
DELGADO, Mauricio Godinho. Op. cit., p. 1235.
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8. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011)
Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma geral de sua
empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste
caso, Carmelita
(A) no est sujeita a dispensa por justa causa uma vez que no praticou
qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidao das Leis
do Trabalho.
(B) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
insubordinao.
(C) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
indisciplina.
(D) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de desdia.
(E) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
incontinncia de conduta.
Gabarito (C).
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto
a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais.

Indisciplina

Insubordinao

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Descumprimento
de ordens gerais

Recusar-se, injustificadamente, a
utilizar os equipamentos de
proteo
individual
conforme

definido pelo empregador em


ordem de servio emitida para
todos os empregados do setor.

Descumprimento
de ordens
individuais

Recusar-se a proceder entrega


de mercadoria a um cliente da
empresa, estando esta tarefa

includa em suas atribuies e


contrariando as determinaes
da chefia imediata.

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9. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO MANDADOS_2011)


Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licena maternidade. Porm,
faz 45 dias que terminou o seu benefcio maternidade e ela, sem justificativa, no
retornou ao servio. Neste caso,
(A) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 60 dias
do trmino do seu benefcio maternidade.
(B) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de
trabalho ser rescindido com justa causa.
(C) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 90 dias
do trmino do seu benefcio maternidade.
(D) no h presuno de abandono de emprego, porque este no presumvel,
sendo necessrio para sua caracterizao que ocorra ato incontestvel de ntido
carter de abandonar em sentido estrito.
(E) no h presuno de abandono de emprego, porque o perodo para
caracterizao de abandono de emprego de 120 dias.
O gabarito foi (B).
O abandono de emprego caracteriza-se pela ausncia ao servio com a
inteno manifesta do empregado em romper o contrato.
Quanto ao elemento objetivo (decurso de prazo) a doutrina tem utilizado o
lapso temporal de 30 dias, com fundamento no artigo 472, 1 da CLT e na
Smula 32 do TST:
CLT, art. 472, 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o
cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de
encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por
telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias,
contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do
encargo a que estava obrigado.
SUM-32 ABANDONO DE EMPREGO
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no
prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem
justificar o motivo de no o fazer.

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10. (FCC_TRT18_TECNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Mariana,


Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de
auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa
constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho;
Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de
elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o
telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque-sexo.
Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de
(A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta.
(B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta.
(C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta.
(D) desdia, insubordinao e indisciplina.
(E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta.
Gabarito (A), pois descumprimento de ordens gerais se relaciona a
indisciplina, descumprimento de ordens especficas se relaciona a insubordinao
e o uso de disque-sexo enquadra-se como incontinncia de conduta.
Seguem abaixo as alneas correspondentes do artigo 482:
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
(...)
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
A diferena entre as expresses que incontinncia de conduta se relaciona
a comportamento incompatvel com a moral sexual, enquanto o mau
procedimento atinge as outras dimenses da moral (que no a sexual); exemplo:
destruir propositalmente equipamento da empresa.
-----------------------------------h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto
a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais.

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11. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2008) Quanto
resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise:
I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do
prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau
procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis do
Trabalho.
III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em
circulares internas da empresa.
IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio
no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar
o motivo de no o fazer.
Est correto o que consta APENAS em
(A) III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) I, III e IV.
(E) II e IV.
Gabarito (C).
Os itens I e IV, corretos, so cpias literais das Smulas 73 e 32 do TST:
SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do
prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
SUM-32 ABANDONO DE EMPREGO
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no
prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem
justificar o motivo de no o fazer.
Quanto ao item II, a doutrina enxerga, sim, diferena entre atos de
incontinncia de conduta e mau procedimento. Na proposio III seria o caso de
indisciplina, e no insubordinao (circular interna destinada a todos os
empregados). Incorretos, portanto, estes dois itens.
Relembrando:
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CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
(...)
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
Tanto a incontinncia de conduta quando o mau procedimento tipificam
comportamento do empregado contrrio s regras socialmente admitidas.
A diferena entre as expresses que incontinncia de conduta se relaciona
a comportamento incompatvel com a moral sexual, enquanto o mau
procedimento atinge as outras dimenses da moral (que no a sexual); exemplo:
destruir propositalmente equipamento da empresa.
-----------------------------------h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto
a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais.
12. (FCC_TRT8_TECNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) No
permitido fumar nas dependncias da empresa Sade Corporal, havendo
circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em
determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente
esta ordem est sujeito a resciso do seu contrato de trabalho por justa causa em
razo da prtica especfica de ato de
(A) incontinncia de conduta.
(B) desdia.
(C) insubordinao.
(D) improbidade.
(E) indisciplina.
O gabarito (E), pois a ordem descumprida geral.

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13. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Sobre a


resciso indireta do contrato de trabalho:
(A) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando violar segredo da empresa, independentemente de aviso
prvio.
(B) A resciso indireta se d quando as partes, j na admisso, fixaram data
determinada para o fim do contrato de trabalho, podendo o empregado, ento,
aps essa data, considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao.
(C) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos
por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios aos contratos.
(D) A resciso indireta se d quando existe um motivo justo para a resciso do
contrato de trabalho pelo empregador, sendo que nenhuma vantagem ser
atribuda ao empregado, salvo as parcelas que constiturem direito adquirido,
como as frias vencidas que ainda no tenham sido usufrudas e o saldo salarial.
(E) Na resciso indireta, o Tribunal do Trabalho competente reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por
um tero.
Gabarito (C).
Na extino do contrato de trabalho chamada de resciso indireta o
empregador que comete falta grave, sendo esta modalidade reconhecida na
Justia do Trabalho.
Desta forma, percebam que o empregado deve entrar com ao na Justia
contra o empregador, e o Poder Judicirio que decidir sobre o cabimento da
resciso indireta.
Traando um paralelo com a demisso por justa causa (quando o
empregado comete falta grave), esta hiptese de extino tambm chamada de
justa causa do empregador.
Segue o caput e alnea a do artigo 483 da CLT, que elenca as hipteses de
resciso indireta:
CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando:

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-----------------------------------a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,
contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
Quanto alternativa (A), violao de segredo da empresa por parte do
empregado causa de demisso por justa causa. A alternativa (D) tambm se
refere a esta modalidade de extino contratual.
Quando as partes fixaram data determinada para o fim do contrato de
trabalho estamos diante de contrato a prazo determinado, ento a alternativa (B)
no se relaciona a resciso indireta.
Na alternativa (E) tambm no se identifica resciso indireta.
14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Caso o empregador no
cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o empregado pleitear em juzo a
resciso do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas,
permanecendo ou no no servio at deciso final do processo.
Alternativa correta.
Em seu artigo 483 a CLT enumera as infraes empresariais que podem dar
causa resciso indireta e, em seu 3, tal artigo admite a permanncia no
servio em duas possibilidades, uma das quais foi aventada na questo:
CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando:
(...)
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
(...)
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma
a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
(...)

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3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso
de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
15. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do
empregado por mais de trinta dias consecutivos
(A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da
Proteo.
(B) importa resciso injusta do contrato de trabalho.
(C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de
culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal.
(D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa.
(E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da
continuidade da relao de emprego.
dias:

O gabarito (B), pois somente se admite suspenso disciplinar por at 30

CLT, art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias


consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
A resciso injusta a que alude o dispositivo equivalente resciso
indireta.
16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A suspenso do
empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio
disciplinar, no prejudica a fluncia do contrato de trabalho.
Alternativa incorreta, pois a suspenso superior a 30 dias importa na
resciso injusta do contrato de trabalho.

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17. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2006)


De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao resciso do
contrato de trabalho pelo empregador em decorrncia de falta grave praticada
pelo empregado, correto afirmar que
(A) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa
para a resciso do contrato de trabalho, inclusive em caso de legtima defesa
prpria.
(B) a indisciplina no servio diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais
de servio especfico.
(C) a incontinncia de conduta est ligada ao desregramento do empregado no
tocante vida sexual.
(D) a condenao criminal do empregado constitui justa causa para a resciso do
contrato de trabalho, ainda que no tenha ocorrido o trnsito em julgado.
(E) a ofensa fsica praticada contra o empregador constitui justa causa para a
resciso do contrato de trabalho, inclusive em caso de legtima defesa de outrem.
O gabarito (C), pois de fato a incontinncia de conduta se relaciona a
comportamento incompatvel com a moral sexual.
A legtima defesa exclui a motivao para justa causa, e por isso as
alternativas (A) e (E) esto incorretas.
Sobre a alternativa (B), o descumprimento de ordens pessoais se relaciona
a insubordinao.
Para justificar a justa causa, exige-se que a condenao criminal transite
em julgado.
Seguem as alneas do artigo 482 relacionadas presente questo:
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
(...)
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
(...)

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d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
(...)
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
(...)
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
18. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Considere
as seguintes assertivas a respeito da resciso do contrato de trabalho:
I. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o
empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio
e das frias proporcionais.
II. Considera-se justa causa para resciso do contrato de trabalho, dentre outras
hipteses, a condenao criminal do empregado, ainda que no transitada em
julgado, bem como a negociao habitual por conta prpria.
III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios, pode o
obreiro considerar rescindido indiretamente o contrato de trabalho.
IV. Desobedincia a ordens direta do empregador que digam respeito a
atribuies do cargo do empregado, constitui, especificamente, ato de
indisciplina, justificando a resoluo do contrato de trabalho por justa causa
obreira.
Est correto o que consta APENAS em
(A) II e III.
(B) I e III.
(C) I e II.
(D) II e IV.
(E) I, III e IV.
O gabarito (B).
A proposio I, correta, cpia literal da Smula 14, que costuma
frequentar questes de prova:

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SUM-14 CULPA RECPROCA


Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
Na proposio II o erro est na expresso ainda que no transitada em
julgado, pois o artigo 482 da CLT somente autoriza a justa causa quando a
condenao transite em julgado (e no tenha havido suspenso da execuo da
pena):
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
(...)
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
A proposio III, correta, trouxe uma das hipteses relativas resciso
indireta, ou seja, o empregador que d causa extino contratual.
Segue abaixo o artigo 483 da CLT e suas alneas (na questo, cita-se a
alnea g):
CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e
pleitear a devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios
aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama;
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f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma
a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.
Indisciplina se relaciona ao descumprimento de ordens gerais, enquanto
a insubordinao diz respeito ao descumprimento de ordens individuais. Por isso
a proposio IV est incorreta.
19. (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Joana
labora para a empresa W e est sofrendo assdio sexual por chantagem de seu
superior hierrquico, Gildo, tendo em vista que o mesmo solicita a prestao de
atividade sexual sob pena de Joana perder o emprego. A empresa descobriu a
conduta de Gildo e pretende dispens-lo pela prtica da falta grave caracterizada
especificamente por
(A) indisciplina.
(B) desdia.
(C) incontinncia de conduta.
(D) insubordinao.
(E) ato de improbidade.
Gabarito (C), pois Gildo cometeu conduta incompatvel com a moral sexual.
20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Nos contratos a prazo
indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem ser pagos o
dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3
constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse
destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30
(trinta) dias ao empregador.
Alternativa correta.
Nesta modalidade de extino do contrato (pedido de demisso) o
empregado far jus a saldo de salrio (dias trabalhados no ms da sada), frias
(inclusive proporcionais) e 13 salrio (proporcional).
Alm disso, tambm dever conceder aviso
(trabalhar o aviso ou ento dever indeniz-lo).

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prvio

ao

empregador

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Quanto ao aviso prvio, lembrem-se de que em 2011 houve a
regulamentao de sua proporcionalidade pela Lei 12.506, nos seguintes termos:
Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, (...) ser concedido na proporo de 30
(trinta) dias aos empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma
empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
21. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Em
Fevereiro de 2012, Artmis e Hera, empregadas da empresa XX, receberam
aviso prvio de resciso injustificada de contrato individual de trabalho por prazo
indeterminado. Considerando que Artmis possua trs anos de servio na
empresa XX e Hera dez anos, elas tero direito ao Aviso Prvio de
(A) 30 dias.
(B) 45 dias.
(C) 33 dias e 51 dias, respectivamente.
(D) 36 dias e 57 dias, respectivamente.
(E) 39 dias e 60 dias, respectivamente.
O gabarito foi (D).
Essa questo tem a ver com a proporcionalidade do aviso trazida pela Lei
12.506/11, que ainda est trazendo problemas:
Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de
1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Se Artmis possui 3 anos, o seu aviso prvio seria de 30 dias + 9 dias
(pelos 3 anos) = 39
Pelo mesmo raciocnio, Hera teria aviso de 30 + 30 (pelos 10 anos) = 60
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Entretanto, existe interpretao (usada nesta questo pela FCC) de que se


contariam os 3 dias a partir do 2 ano completo de servio, e nesse caso os
avisos de Artmis e Hera seriam, respectivamente, de 36 e 57.
extremamente complicado a Banca ter usado uma das interpretaes da
nova lei como sendo a mais certa (a questo no foi anulada).
A tendncia que a primeira interpretao da lei prevalea, e neste caso,
os avisos seriam de 39 e 60 dias gabarito (E).
22. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Nos contratos a prazo
determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando
h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias
proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm
proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos
decorrentes do rompimento.
Alternativa incorreta, pois neste caso (existe clusula assecuratria do
direito recproco de resciso) deve-se aplicar resciso os princpios que regem a
resciso dos contratos por prazo indeterminado:
CLT, art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado,
aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios
que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Desta forma, no se aplicar a indenizao dos prejuzos decorrentes do
rompimento.

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23. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Quando o
empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua
iniciativa
(A) dever conceder o aviso prvio ao empregador e pagar indenizao de um
salrio pelos prejuzos eventualmente sofridos com a resciso do contrato de
trabalho.
(B) poder exigir o pagamento indenizado do aviso prvio, pelo princpio da
proteo do empregado.
(C) no dever conceder aviso prvio ao empregador, pois este direito exclusivo
do empregado despedido sem justa causa.
(D) dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de ser descontado o
perodo correspondente de seu salrio.
(E) dever conceder o aviso prvio ao empregador, porm ter o direito de ter a
sua jornada diria de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuzo do salrio
integral.
Gabarito (D).
Quando o empregador demite o empregado sem justa causa, o aviso prvio
direito do empregado, para que este possa buscar novo emprego.
No caso da questo, quando o empregado que pede demisso, este tem o
dever de conceder o aviso prvio ao seu empregador, para que este procure nova
pessoa para ocupar a funo do trabalhador que decidiu pr fim ao vnculo
empregatcio.
Segue o dispositivo correlato da CLT:
CLT, art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo,
quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de:
(...)
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de
12 (doze) meses de servio na empresa.
Sendo dever do empregado conceder o aviso, no o fazendo estar sujeito
a ter o desconto correspondente no salrio:

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CLT, art. 487, 2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao
empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo.
24. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Nos contratos a prazo
determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de justa causa do
trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo.
Alternativa incorreta.
Algumas parcelas, de fato, no sero devidas, mas outras, sim. Neste caso,
o empregado far jus ao saldo de salrio.
25. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2009) De acordo com orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do
Trabalho, a transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho
ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao
exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
Alternativa correta, que reproduziu a OJ 270 do TST:
OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO
EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO.
EFEITOS
A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a
adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao
exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
26. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Tratando-se de
empregado analfabeto, o pagamento realizado no ato da homologao da
resciso de seu contrato de trabalho somente poder ser feito
(A) na presena de representante do Ministrio Pblico do Trabalho.
(B) na Delegacia Regional do Trabalho.
(C) mediante depsito bancrio.
(D) em cheque administrativo.
(E) em dinheiro.
Gabarito (E).

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Para os empregados em geral admite-se pagamento em dinheiro ou cheque
administrativo, mas para analfabetos a CLT exige o pagamento somente em
dinheiro:
CLT, art. 477, 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado
no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou
em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for
analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
27. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011)
Aps treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prvio de sua
empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao
receber o aviso, Bruna ficou com dvidas a respeito de seu horrio de trabalho
durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de
sua empregadora, que respondeu que ela
(A) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias
ou faltar ao servio um dia por semana trabalhada.
(B) deveria cumprir normalmente seu horrio de trabalho, sem qualquer reduo
de sua carga horria.
(C) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias
ou faltar ao servio por sete dias corridos.
(D) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em uma hora diria.
(E) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias.
Gabarito (C), conforme artigo 488 da CLT:
CLT, art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2
(duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio,
sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7
(sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao.
Lembrem-se que, caso Bruna que tivesse decidido deixar o emprego, no
teramos reduo de jornada durante o aviso prvio.

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28. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, o aviso prvio
(A) fornecido pelo empregador, possibilitar que o empregado falte ao servio,
durante o prazo do aviso, por 10 dias corridos, sem o prejuzo do salrio integral.
(B) indenizado ser integrado pelo valor das horas extraordinrias efetuadas pelo
empregado, ainda que realizadas em carter eventual.
(C) no concedido por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar das verbas rescisrias um salrio mnimo vigente a poca, a ttulo de
sano pecuniria.
(D) fornecido pelo empregador, possibilitar a reduo do horrio de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, em trs horas dirias, sem o prejuzo do
salrio integral.
(E) no concedido por parte do empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse
perodo no seu tempo de servio.
O gabarito (E), pois, de fato, caso o empregador deseje encerrar o vnculo
sem conceder o aviso ao obreiro, estaremos diante de aviso prvio indenizado:
CLT, art. 487, 1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao
empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio.
As alternativas (A) e (D) esto incorretas porque a reduo no horrio de
trabalho durante o aviso dado pelo empregador de 02 horas dirias ou 07 dias
corridos:
CLT, art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2
(duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio,
sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7
(sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao.
A indenizao do aviso o valor correspondente ao salrio do empregado
que ser demitido sem justa causa, e no o valor do salrio mnimo, como
sugeriu a alternativa (C).

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29. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO MANDADOS_2011)
Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1 de Maro de 2011 (terafeira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem justa causa. Joana
est laborando no perodo do aviso, por no ser este indenizado, mas ficou com
dvidas a respeito da data da resciso de seu contrato que constar em sua
carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do
aviso prvio
(A) conta-se, incluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
(B) conta-se, incluindo o dia do comeo e excluindo o do vencimento.
(C) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a
anotao em sua carteira de trabalho, que constar dia 1 de Maro de 2011.
(D) conta-se, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
(E) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a
anotao em sua carteira de trabalho, porm constar o dia 2 de Maro de 2011,
pois o dia do recebimento do aviso considerado dia trabalhado.
Gabarito (D).
O aviso prvio obedece a regra geral da Lei 10.406/02 (Cdigo Civil),
segundo o qual:
Lei 10.406/02, art. 132. Salvo disposio legal ou convencional em contrrio,
computam-se os prazos, excludo o dia do comeo, e includo o do vencimento.
30. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O aviso
prvio, quando for reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho,
(A) ser devido pela metade.
(B) ser devido pela sua integralidade.
(C) no ser devido.
(D) ser devido pela sua integralidade somente se comprovada reao imediata
agresso.
(E) ser devido pela metade somente se comprovada reao imediata agresso.
Gabarito (A), por aplicao da Smula 14 do TST:
SUM-14 CULPA RECPROCA
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
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31. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O aviso


prvio
(A) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais
no integra o aviso prvio indenizado.
(B) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
habituais integra o aviso prvio trabalhado.
(C) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais
integra o aviso prvio indenizado.
(D) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
habituais no integra o aviso prvio indenizado.
(E) no devido despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais
integra apenas o aviso prvio trabalhado.
O gabarito (C).
Relembrando, despedida indireta aquela onde o empregador que
pratica ato que causa a extino do contrato (reconhecida pelo Judicirio).
Seguem abaixo os pargrafos do artigo 487 que embasaram a questo:
CLT, art. 487, 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
CLT, art. 487, 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso
prvio indenizado.
32. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2009) De acordo com o entendimento uniforme do Tribunal Superior do
Trabalho, o direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor,
salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego;
Alternativa correta, conforme Smula 276:
SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa
de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.

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Se o empregado comprova j ter conseguido novo emprego, esvazia-se o
objetivo do aviso prvio e, com isso, a jurisprudncia admite o no pagamento do
mesmo pelo empregador.
33. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)
Com relao ao aviso prvio, certo que
(A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de
trabalho, dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de
dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente.
(B) o aviso prvio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, ser de dez
dias corridos, contados a partir do ltimo dia contratual pr-fixado.
(C) a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao,
simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso
prvio.
(D) no devido o aviso prvio, na despedida indireta, por expressa disposio
legal.
(E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer falta considerada
pela lei como justa para a resciso, no perde o direito ao restante do respectivo
prazo.
O gabarito (C), conforme disposto na Smula 44 do TST:
SUM-44 AVISO PRVIO
A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples
ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
As alternativas (A) e (B) esto incorretas porque, como aprendemos na
parte terica, a previso celetista (art. 487, inciso I) incompatvel com a atual
Constituio, que exige aviso prvio de no mnimo 30 dias:
CLT, art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo,
quiser rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de
12 (doze) meses de servio na empresa.
A alternativa (D) est incorreta porque a CLT expressa quanto ao
cabimento de aviso prvio na despedida indireta:
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CLT, art. 487, 4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.


A alternativa (E), por sua vez, errou ao sugerir que o empregado que
comete falta grave durante o aviso no perderia o direito ao restante do
respectivo prazo:
CLT, art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer
qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o
direito ao restante do respectivo prazo.
34. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)
Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio.
I. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa
do seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
II. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.
III. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas legais de reduo
diria da jornada, durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo
correspondente pagamento de duas horas extras.
IV. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de fluncia do aviso prvio
no se incorpora no patrimnio trabalhista do empregado.
correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) I, II e III.
(D) I e IV.
(E) III e IV.
O gabarito (A).
A proposio I cpia literal da Smula 276 do TST, que somente permite a
dispensa do aviso pelo empregado quando este comprova ter obtido novo
emprego.

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SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa
de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
Como exposto na parte terica, esta exceo bastante razovel, pois o
aviso prvio, na ptica do empregado, se destina a buscar novo emprego. Se ele,
comprovadamente, j encontrou o novo trabalho, no h por que adiar o
exerccio das funes junto ao novo empregador, e ento, neste caso, possvel
renncia ao direito do aviso prvio.
A proposio II se fundamentou no artigo 485, 5 da CLT:
CLT, art. 487, 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o
aviso prvio indenizado.
Sendo assim, deve-se calcular a mdia das horas extraordinrias prestadas
e incluir tal valor no clculo do aviso indenizado.
A reduo de jornada durante o aviso prvio concedido pelo empregador se
destina a permitir que o empregado pr-avisado da demisso busque novo
emprego, e no se admite a substituio desta reduo de jornada pelo seu
pagamento.
Por este motivo, a proposio III est incorreta:
SUM-230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS
REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio,
pelo pagamento das horas correspondentes.
Por fim, na proposio IV temos um erro, pois o reajustamento salarial
determinado no curso do aviso prvio beneficia, sim, o empregado pr-avisado da
despedida:
CLT, art. 487, 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso
do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo
que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do
aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais.

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35. (FCC_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009)
Considere para o clculo do Aviso Prvio as verbas abaixo.
I. Gratificao semestral.
II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes.
III. Adicional de insalubridade.
IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio.
correto o que se afirma APENAS em
(A) I, III e IV.
(B) I e III.
(C) III.
(D) II e IV.
(E) II e III.
O gabarito (C).
O TST entende que gratificao semestral no deve servir como base de
clculo do aviso prvio:
SUM-253 GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES
A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e
do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo
na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
Srgio Pinto Martins69 esclarece que no h pagamento mensal da
gratificao semestral para se falar em repercusso naquelas verbas.
As gorjetas so consideradas remunerao (falaremos sobre elas na aula
sobre remunerao e salrio), mas no repercutem no valor do aviso prvio,
conforme entendimento do TST:
SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no
servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno,
horas extras e repouso semanal remunerado.

69

MARTINS, Srgio Pinto. Comentrios s Smulas do TST. 11 ed. So Paulo: Atlas, 2012, p. 154.

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36. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) Em conformidade com
a jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, embora sejam o
afastamento por 15 dias e a percepo de auxlio acidentrio pressupostos para o
reconhecimento da estabilidade de que trata o artigo 118, da Lei n 8.213/91,
no so eles exigidos quando se tratar de doena profissional constatada aps a
despedida e que guarde nexo de causalidade com as atividades exercidas pelo
trabalhador no perodo em que vigorou o contrato de trabalho.
Alternativa correta, pois no caso de doena profissional no se exige o
afastamento superior 15 dias e auxlio-doena para reconhecimento da
estabilidade provisria:
SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA
LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxliodoena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a
15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego.
III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza
da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no
art. 118 da Lei n 8.213/91.
Neste item II da Smula refora-se o que foi dito anteriormente:
pressuposto para a estabilidade do empregado acidentado a concesso de auxliodoena (que s tem lugar quando o afastamento superar os 15 dias).
No seu final o item II ressalva a possibilidade de estabilidade sem o
afastamento superior a 15 dias que foi objeto desta questo: que algumas
doenas profissionais tm um perodo de latncia grande (exemplo: os sintomas
de alguns tipos de cncer podem surgir somente aps vrios anos de exposio
ocupacional ao agente cancergeno).
Nestes casos, detectada a doena e o nexo causal com a exposio
ocupacional, no ser exigido o afastamento prvio superior a 15 dias para
reconhecimento da estabilidade.

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37. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) Os empregados


suplentes das Comisses Internas de Preveno de Acidentes, designados pelo
empregador, gozam de estabilidade, no lhes sendo devido, porm, o pagamento
de indenizao na hiptese de resciso contratual determinada pela extino do
estabelecimento.
Alternativa incorreta, pois s podemos falar de estabilidade dos membros
da CIPA eleitos (representantes dos empregados). Os representantes do
empregador so designados e no gozam desta garantia.
A garantia de emprego atinge os representantes eleitos titulares, e,
tambm, suplentes:
SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a",
do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio.
38. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) A garantia de
emprego do empregado integrante da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA)
(A) exclusiva do representante do empregador.
(B) abrangente de todos os membros da comisso, eleitos e indicados.
(C) inclusiva do suplente do representante do empregador.
(D) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos.
(E) do representante dos empregados e seu suplente, indicados pelo empregador.
Gabarito (D), pois a estabilidade provisria direito dos representantes
eleitos da CIPA, titulares e suplentes (representantes dos empregados).

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39. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) Os membros do


Conselho Curador do FGTS, representantes dos empregados, que so indicados
pelas respectivas centrais sindicais e nomeados pelo Ministro do Trabalho, gozam
de estabilidade no emprego at um ano aps o trmino do mandato de
representao.
Alternativa correta.
De fato, a Lei 8.036/90 (Lei do FGTS) assegura estabilidade provisria no
emprego para os representantes dos trabalhadores indicados como membros do
Conselho Curador do FGTS:
Lei 8.036/90, art. 3, 9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto
representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a
estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do
mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta
grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical.
40. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) Goza de estabilidade o
empregado que, no perodo do aviso prvio, tem a sua candidatura registrada
eleio para cargo de dirigente sindical, conforme jurisprudncia pacificada do
Tribunal Superior do Trabalho.
Alternativa incorreta, pois a jurisprudncia (smula 369, item V) no
admite a estabilidade nesta situao:
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na
forma do 5 do art. 543 da CLT.
I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda
que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja
realizada fora do prazo previsto no art. 543, 570, da CLT, desde que a cincia
ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica
limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete
dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
70

CLT, art. 543, 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de
24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua
eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
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III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial
do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade,
visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
41. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2008) No que tange
estabilidade provisria de dirigente sindical, analise:
I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade.
IV. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua
candidatura a cargo de direo at seis meses aps o final de seu mandato.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, II e III.
(B) II e IV.
(C) I e IV.
(D) II e III.
(E) I e II.
Gabarito (E).
As proposies I e II, corretas, se relacionam aos itens II e IV,
respectivamente, da Smula 369 do TST.
Na proposio III h erro, pois o registro da candidatura durante o aviso
prvio no assegura estabilidade no emprego (vide item V da mesma Smula).
Segue a Smula 369:

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SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA


I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na
forma do 5 do art. 543 da CLT.
I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda
que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja
realizada fora do prazo previsto no art. 543, 571, da CLT, desde que a cincia
ao empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica
limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete
dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial
do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade,
visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
Na proposio IV confundiu-se a regra disposta na Constituio Federal, que
assim determina:
CLT, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.

71

CLT, art. 543, 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de
24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua
eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
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42. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)


No que se refere estabilidade, analise:
I. A estabilidade provisria do cipeiro constitui, alm de uma vantagem pessoal,
uma garantia para as atividades dos membros da CIPA.
II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no subsiste a estabilidade do dirigente sindical.
IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade.
De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, est
correto o que consta APENAS em
(A) II, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) II e IV.
(D) I, II e IV.
(E) III e IV.
Gabarito (A).
Conforme Smula 339, a garantia de emprego do membro eleito da CIPA
no constitui vantagem pessoal, e justamente por isso, quando a empresa
extinta, ele pode ser demitido.
SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a",
do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio.
As demais proposies esto corretas, todas fundamentadas na Smula 369
do TST, vista nas questes anteriores.

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43. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, salvo se cometer falta grave nos
termos da Lei, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir
(A) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito,
exceto como suplente.
(B) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical, at o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como
suplente.
(C) da data da eleio ao cargo de direo ou representao de entidade sindical,
at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.
(D) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito,
inclusive como suplente.
(E) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical, at o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como
suplente.
Gabarito (D), pela literalidade do art. 453, 3 da CLT:
CLT, art. 543, 3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou
associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo
ou representao de entidade sindical ou de associao profissional 72, at 1 (um)
ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo
se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao.
44. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2006)
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, salvo se cometerem falta
grave, nos termos da lei, vedada a dispensa dos representantes dos
empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia,
(A) somente titulares, at o final do mandato.
(B) titulares e suplentes, at o final do mandato.
(C) titulares e suplentes, at um ano aps o final das eleies.
(D)) titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato.
(E) somente titulares, at um ano aps o final do mandato.
O gabarito (D).
72

A CF/88 no recepcionou a estabilidade do dirigente de associao profissional. Neste sentido, RESENDE,


Ricardo, op. cit., pg. 725.
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As Comisses de Conciliao Prvia so institudas com o objetivo de
tentar conciliar conflitos individuais surgidos entre empregados e empregadores.
Conforme previsto na CLT,
CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de,
no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
(...)
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
45. (FCC_TRT16_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009)
Considere as afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante.
I. vedada a dispensa da empregada domstica grvida desde a confirmao da
gravidez at 5 meses aps o parto.
II. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.
III. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
IV. No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese
de admisso mediante contrato de experincia.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) III e IV.
(B) I, III e IV.
(C) I, II e III.
(D) II e IV.
(E) I e III.
O gabarito foi (B), pois I, III e IV estavam corretas. Hoje o gabarito seria
(E), em face da alterao da Smula 244.
A garantia de emprego da gestante encontra-se prevista no Ato das
Disposies Constitucionais Transitrias ADCT:
ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
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(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto.
A garantia de emprego da gestante existe para proteger o nascituro, e por
isto a demisso indevida da gestante lhe assegura a reintegrao ou indenizao
(a medida adequada depende do momento em que proferida a deciso judicial).
As demais proposies demandam o conhecimento da Smula 244 do TST
(faltou a palavra no na proposio II, e por isto ela est incorreta):
SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do
ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese
de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de
emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem
justa causa.
III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no
art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.

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46. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2007)
Com relao a estabilidade da empregada gestante certo que
(A) equipara-se a empregada gestante a me adotiva que possui garantia de
emprego pelo prazo de trs meses aps a formalizao da adoo.
(B) a garantia de emprego gestante autoriza a reintegrao ao trabalho a
qualquer momento, tratando-se de direito inerente estabilidade existente.
(C) vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a confirmao
da gravidez at seis meses aps o parto.
(D) a norma coletiva no poder estender a garantia de emprego gestante por
expressa vedao legal, tratando-se de norma constitucional que dever ser
respeitada.
(E) o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.
Gabarito (E), pois, de fato, o desconhecimento do estado gravdico pelo
empregador no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da
estabilidade.
A estabilidade provisria depende de parto, e por isto me adotiva no se
estende tal direito.
Na alternativa (C) o erro foi no prazo, pois se garante o emprego at 5
meses aps o parto:
ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
(...)
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco
meses aps o parto.
Quanto alternativa (D), seu erro no fato de que norma coletiva
(negociao coletiva) pode, sim, estender a garantia de emprego gestante
(assim como diversos outros direitos).
Falaremos mais sobre isso ao estudar o direito coletivo do trabalho.
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47. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) invlida a concesso


do Aviso Prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos
dois institutos.
Alternativa correta, pois no se admite pr-avisar da dispensa o empregado
que goza de garantia de emprego.
Segue a Smula 348 do TST:
SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE
EMPREGO. INVALIDADE
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a
incompatibilidade dos dois institutos.
Questes CESPE
48. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) Considere
que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido fisicamente um
colega de trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa situao, para que o
empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrncia policial
do fato na delegacia de polcia competente.
Alternativa incorreta, pois tal documento no necessariamente dever ser
elaborado para que se considere lcita a demisso.
49.
(CESPE_TRT17_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
JUDICIRIA_2009)
A
improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa. Constitui
improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro,
relacionado ou no com o trabalho.
Alternativa correta, conforme CLT:
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
a) ato de improbidade;
Ato de improbidade conduta faltosa do empregado que age de modo
contrrio lei.
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Existem interpretaes doutrinrias distintas sobre a necessidade de haver


(ou no) dano ao patrimnio do empregador ou de terceiros para que se
configure o ato de improbidade.
50.
(CESPE_TRT5_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2009)
Considere a seguinte situao hipottica.
Antnio, auxiliar de servios gerais de determinado supermercado, foi flagrado
subtraindo a quantia de R$ 1.000,00 de um dos caixas do estabelecimento. Nessa
situao, Antnio praticou um ato de improbidade, o que constitui justa causa
para a resciso do contrato.
Alternativa correta, conforme comentrio anterior.
51. (CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) A
condenao criminal de um empregado constitui motivo para a resciso do
contrato de trabalho por justa causa.
Alternativa incorreta:
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
(...)
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
Caso o empregado seja condenado e tenha que cumprir a pena no ser
possvel a ele cumprir sua principal atribuio decorrente do contrato de trabalho:
prestar os servios. Caso tenha havido suspenso da execuo da pena
(possibilidade ocultada na questo) no se admitiria a justa causa.
Atente-se para o fato de que esta possibilidade no se confunde com a
priso provisria, que motivo de suspenso contratual, e no demisso com
justa causa.
52. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) A
condenao criminal do empregado, por si, j enseja motivo justo para a resciso
do contrato de trabalho pelo empregador.
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Alternativa incorreta, pelo mesmo motivo da anterior.
53. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) O ato
de improbidade, indisciplina ou de insubordinao do empregado constitui justa
causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador.
Alternativa correta, que citou 3 hipteses elencadas no art. 482 da CLT:
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
a) ato de improbidade;
(...)
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
54. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) A
suspenso disciplinar por mais de 60 dias consecutivos ou alternados importa na
resciso injusta do contrato de trabalho.
Alternativa incorreta, porque o prazo mximo da punio de 30 dias:
CLT, art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias
consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Pela lgica, se mais de 30 importam j na resciso injusta, mais de 60
tambm. Entretanto, a Banca buscou a literalidade da CLT, que fala em mais de
30 dias.
Interessante tambm notar que a lei fala em dias consecutivos.
55. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) O
empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho sempre que o
empregador ou qualquer preposto patronal o ofenderem moral ou fisicamente.
Alternativa incorreta.

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CLT, art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando:
(...)
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
(...)
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso
de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Na alnea b se enquadraria o assdio moral. Na f, a ofensa fsica.
Em ambas a ofensa pode ser cometida pelo empregador ou seus prepostos.
A exceo na ofensa fsica feita nos casos de legtima defesa, que afasta
a hiptese de resciso indireta.
56. (CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_
2008) Durante o aviso prvio, se a resciso do contrato de trabalho tiver sido
promovida pelo empregador, ser assegurada ao empregado a reduo de duas
horas dirias em sua jornada de trabalho, sem prejuzo ao recebimento do salrio
integral.
Alternativa correta, que poderia ser complementada com a possibilidade de
reduo de 7 dias corridos durante o perodo de aviso:
CLT, art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do
aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2
(duas) horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio,
sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7
(sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao.

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57. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) vedada a
dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a
cargo como diretor, representante ou membro de conselho fiscal. Se eleito,
inclusive como suplente, a dispensa vedada at um ano aps o final do
mandato, salvo em caso de cometimento de falta grave, hiptese em que se
admite a demisso por justa causa.
Alternativa incorreta, pois tal garantia provisria de emprego no foi
estendida a membros de conselho fiscal:
CF/88, art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda
que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave
nos termos da lei.
CLT, art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou
representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no
poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou
mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies
sindicais.
(...)
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a
partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou
representao de entidade sindical ou de associao profissional73, at 1
(um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente,
salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Consolidao.
58. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) Empregado
eleito como suplente para cargo de direo da comisso interna de preveno de
acidentes (CIPA) goza da estabilidade provisria desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
73

A CF/88 no recepcionou a estabilidade do dirigente de associao profissional. Neste sentido, RESENDE,


Ricardo, op. cit., p. 725.
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Alternativa correta, conforme previso constante do ADCT:
ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere
o art. 7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano
aps o final de seu mandato;
59. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) vedada a
dispensa dos representantes dos empregados membros das comisses de
conciliao prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato,
salvo se cometerem falta grave.
Alternativa correta, consoante previso celetista:
CLT, art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser
composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as
seguintes normas:
(...)
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o
final do mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.
60. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Lcio,
analista de sistemas, firmou contrato de trabalho com uma empresa de
consultoria em 6/3/2009, com vigncia at o dia 17/9/2009. A clusula
pertinente do contrato previa a possibilidade de qualquer das partes rescindi-lo
antes do termo fixado. Em 22/4/2009, a empresa entendeu por bem extinguir o
contrato. Nessa situao, por constituir contrato por prazo determinado, Lcio
no tem direito ao aviso prvio.
Alternativa incorreta.

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Existe previso legal de que contratos a prazo determinado (como o
contrato de experincia, por exemplo) possuam clusula assecuratria do
direito recproco de resciso antecipada.
Caso o contrato a termo possua tal clusula, a CLT prev que devero ser
aplicados os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado:
CLT, art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado,
aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios
que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Deste modo, esta hiptese configura uma possibilidade excepcional de
aplicao do instituto do aviso prvio em contratos a prazo determinado.
61. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) luz da legislao
laboral, assinale a opo correta com referncia estabilidade e suas
consequncias.
(A) Embora a comisso interna de preveno de acidentes seja paritria,
representada por empregados e empregadores, somente os representantes dos
empregados eleitos e seus suplentes sero detentores de estabilidade.
(B) No h possibilidade de aplicar-se estabilidade decenal nos dias de hoje.
(C) Caso, durante a vigncia de seu contrato de trabalho, uma empregada que
trabalhe como balconista tenha dado luz um filho na data de 12/1/2013, e o
empregador pretenda dispens-la sem justa causa no primeiro momento em que
isso seja possvel, o aviso prvio somente poder ser apresentado empregada
em questo no dia 12/6/2013.
(D) O empregado que, porventura, tenha se acidentado no trabalho ter
estabilidade a partir do momento do ocorrido.
(E) O empregado submetido a contrato de trabalho por prazo determinado no
goza de garantia decorrente de acidente de trabalho.
Gabarito (A).
De fato, a CIPA composta por representantes do empregador e dos
empregados, de forma paritria. A CF/88, entretanto, somente assegura a
garantia provisria de emprego aos cipeiros eleitos, ou seja, representantes dos
empregados:
ADCT, art. 10, II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
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(...)
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, (...).
A Smula 339 consolida entendimento
empregados tambm tm direito estabilidade:

de

que

os

suplentes

dos

SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988


I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a",
do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio.
Sobre a alternativa (B), que trata da estabilidade decenal74, a incorreo
reside no fato de que ela no se aplicaria nos dias de hoje.
Os empregados no se tornam estveis na empresa, porque a estabilidade
decenal foi substituda pelo regime do FGTS. Entretanto, quem j havia adquirido
o direito estabilidade continua a usufruir deste.
Este , portanto, um tipo de estabilidade que somente foi alcanada pelos
empregados celetistas que j possuam mais de 10 anos de servio na mesma
empresa quando da promulgao da CF/88.
Na alternativa (C) o problema foi a apresentao do aviso durante fluncia
de garantia de emprego75. O aviso somente poderia ser comunicado 13/06/13.

74

CLT, art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa no poder
ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas.
SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois
institutos.
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A alternativa (D) est incorreta porque nem todo acidentado ter direito
estabilidade, que se dar aps a cessao do auxlio-doena (e no a partir do
momento do ocorrido):
Lei 8.213/91, art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente.
Por fim, a alternativa (E) tambm est incorreta tendo em vista que a
estabilidade do empregado acidentado tambm se aplica nos contratos a prazo
determinado.
Tal entendimento resultou, em 2012, na incluso do item III na Smula 378
do TST:
SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA
LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxliodoena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a
15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego.
III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza
da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no
art. 118 da Lei n 8.213/91.
62. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) O aviso
prvio indevido nas dispensas decorrentes de culpa recproca.
Alternativa incorreta, pois ser devido pela metade:
SUM-14 CULPA RECPROCA
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

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63. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) Presumese discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra
doena grave que suscite estigma ou preconceito. Se ocorrer a dispensa em tais
casos, o empregado ter direito reintegrao.
Alternativa correta, de acordo com entendimento consolidado na Smula
443:
SUM-443 DISPENSA DISCRIMINATRIA. PRESUNO. EMPREGADO PORTADOR
DE DOENA GRAVE. ESTIGMA OU PRECONCEITO. DIREITO REINTEGRAO.
Presume-se discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou
de outra doena grave que suscite estigma ou preconceito. Invlido o ato o
empregado tem direito reintegrao no emprego.
64. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Assinale a opo
correta acerca da estabilidade.
(A) Considere que, no dia 24/1/2010, Lina tenha se acidentado na empresa onde
trabalha, tendo cortado o dedo indicador direito quando usava um estilete para
abrir um envelope, e que, por isso, tenha ficado afastada do trabalho por trs
dias, perodo aps o qual retornou ao trabalho e reassumiu suas atividades.
Considere, ainda, que Lina tenha sido dispensada sem justa causa em 19/5/2010.
Nessa situao hipottica, a dispensa ser considerada regular, pois Lina no era
detentora de estabilidade.
(B) Considere que Aldair tenha se inscrito em uma chapa para concorrer ao cargo
de dirigente sindical, no dia 20/5/2010 s 13 h 30 min, e que, no dia 21/5/2010,
o empregador o tenha dispensado ao final do expediente, mais precisamente s
18 h 10 min. Considere, ainda, que a entidade sindical no tenha formalizado
comunicado, at o momento da dispensa, acerca da inscrio de Aldair. Nessa
situao hipottica, Aldair ser estvel somente aps as eleies, se sua chapa
for vencedora.
(C) Empregada designada presidente da comisso interna de preveno de
acidentes da empresa no dia 1./6/2010, com mandato de um ano, ser estvel
at 1./6/2012.
(D) Se uma empregada que exerce, em uma panificadora, a funo de caixa der
luz uma criana no dia 24/9/2009, ela no poder ser dispensada de forma
arbitrria at 24/1/2010.
(E) Suplente do representante dos empregadores no Conselho Curador do FGTS
desde 18/9/2008, com mandato de dois anos, estvel at 18/9/2011.
Gabarito (A).

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Lina, no caso apresentado, no fez jus ao auxlio-doena acidentrio, e por
isso tambm no caberia a garantia provisria de emprego por acidente.
A questo de comunicao do registro da candidatura ao empregador para
a garantia da estabilidade do dirigente, como abordado na alternativa (B), foi alvo
de alterao na Smula 369 em setembro de 2012:
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na
forma do 5 do art. 543 da CLT.
I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda
que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja
realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
(...)
poca da aplicao da questo a Smula tinha a redao anterior, que
condicionava a garantia de emprego somente se a comunicao fosse feita no
prazo de 24 horas76.
A alternativa (C) est incorreta porque os empregados designados pelo
empregador independente de ser o Presidente da CIPA no so detentores de
estabilidade provisria.
J a alternativa (D) est incorreta porque a garantia provisria de emprego
da gestante de at 5 meses aps o parto, o que no caso se estenderia at
24/02/2010.
Por fim, a alternativa (E) est incorreta porque somente faz jus a
estabilidade o representante dos empregados no Conselho Curador do FGTS.
Lei 8.036/90, art. 3, 9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto
representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a
estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do
mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta
grave, regularmente comprovada atravs de processo sindical.

CLT, art. 543, 5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de
24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua
eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
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65. (CESPE_PGE/CE_PROCURADOR DO ESTADO_2008_adaptada) Constitui justa
causa para a resciso do contrato de trabalho, pelo empregador, a ocorrncia de
condenao criminal do empregado, transitada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena.
Alternativa incorreta. Se houve suspenso da execuo da pena no se
justifica a demisso por justa causa:
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
(...)
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
(...)
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
66. (CESPE_BACEN_PROCURADOR_2009) Considere que um empregado tenha
faltado, sem apresentar justificativa, 12 dias consecutivos ao seu trabalho e que,
aps a ausncia, tenha se reapresentado normalmente para dar continuidade ao
trabalho. Nessa situao, justifica-se a resciso por justa causa, em decorrncia
de
(A) abandono de emprego.
(B) incontinncia de conduta.
(C) insubordinao.
(D) ato de improbidade.
(E) desdia no desempenho de suas funes.
Gabarito (E).
CLT, art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho
pelo empregador:
(...)
e) desdia no desempenho das respectivas funes;

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67. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) As gorjetas


cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente
pelos clientes servem de base de clculo do aviso prvio.
Alternativa incorreta, conforme entendimento consolidado na Smula 354:
SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no
servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno,
horas extras e repouso semanal remunerado.
68. (CESPE_TELEBRAS_ADVOGADO_2013) Considere a situao hipottica na
qual um obreiro com vnculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratrio
legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo
legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Caso o contrato de trabalho
durasse treze meses, o trabalhador faria jus ao aviso prvio de trinta e trs dias.
Alternativa correta. Somando 13 meses de servio, o obreiro j faria jus a
mais 3 dias de aviso, totalizando 33 dias:
Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de
1 de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
69. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2009) Pode ser considerado praticante
de ato ensejador de justa causa o empregado que no observa as instrues
dadas pela empresa quanto ao uso do equipamento de proteo individual ou se
recusa a utiliz-lo sem justificativa. No que se refere CLT, embora tal previso
no tenha sido inserida de forma expressa no rol dos fatos que ensejam a justa
causa no captulo dedicado resciso do contrato de trabalho, ela est includa
no captulo que trata da segurana e medicina do trabalho.
Alternativa correta.

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A previso est na CLT, mas no especificamente no artigo 482, que
enumera as diversas hipteses de cabimento da justa causa:
CLT, art. 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, (...)
(...)
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
(...)
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
70.
(CESPE_CEHAP/PB_ADVOGADO_2009_adaptada)
O dirigente
sindical
somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito
judicial.
Alternativa correta, conforme Smula 379:
SUM-379 DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO
JUDICIAL. NECESSIDADE
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante
a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 49477 e 543, 3, da
CLT.

77

CLT, art. 494 - O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua
despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao.
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71. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) Acerca das
garantias sindicais e suas consequncias, assinale a opo correta.
(A) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o perodo de aviso prvio trabalhado assegura a ele, caso seja eleito, estabilidade
at um ano aps o final de seu mandato.
(B) Fica limitada, por dispositivo legal, a estabilidade sindical a sete dirigentes
sindicais e igual nmero de suplentes, ainda que, consoante a CF, no seja
permitida a interferncia do Estado na criao e no funcionamento dos sindicatos.
(C) A estabilidade assegurada ao empregado eleito dirigente sindical mantida
mesmo que ele solicite empresa, ou aceite formalmente, sua transferncia para
outra localidade.
(D) A estabilidade concedida a empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical, independentemente da atividade por ele exercida na empresa.
Gabarito (B), conforme Smula 369:
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na
forma do 5 do art. 543 da CLT.
I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda
que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja
realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica
limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete
dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial
do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a
estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao
das Leis do Trabalho.
72. (CESPE_CAIXA_ADVOGADO_2010_adaptada) O membro do Conselho
Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), representante dos
trabalhadores, tem estabilidade garantida desde a nomeao at um ano aps o
final do seu mandato, que ser de dois anos.

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Alternativa correta.
Da mesma forma, a Lei 8.036/90 (Lei do FGTS) assegura estabilidade
provisria no emprego para os representantes dos trabalhadores indicados
como membros do Conselho Curador do FGTS:
Lei 8.036/90, art. 3, 3 Os representantes dos trabalhadores e dos
empregadores e seus respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas
centrais sindicais e confederaes nacionais e nomeados pelo Ministro do
Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de 2 (dois) anos, podendo ser
reconduzidos uma nica vez.
9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos
trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego,
da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de representao, somente
podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente comprovada
atravs de processo sindical.
73. (CESPE_CAIXA_ADVOGADO_2010_adaptada) O representante suplente da
comisso interna de preveno de acidentes ter estabilidade desde a eleio at
um ano aps o final do mandato.
Alternativa incorreta, porque o incio da estabilidade de se d com o registro
da candidatura, de acordo com a CF/88.
A Smula 339 consolida entendimento
empregados tambm tm direito estabilidade:

de

que

os

suplentes

dos

SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988


I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a",
do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio.
74. (CESPE_CAIXA_ADVOGADO_2010_adaptada) Ao membro do Conselho
Nacional de Previdncia Social garantida estabilidade desde o registro da
candidatura at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave.

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Alternativa incorreta, pois na representao do Conselho Nacional de
Previdncia Social (assim como na do Conselho do FGTS) no h registro de
candidatura: eles so indicados pelas respectivas centrais sindicais.
Na Lei 8.213/91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social) h previso de
estabilidade provisria para os representantes dos empregados indicados para o
Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS:
Lei 8.213/91, art. 3, 7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos
trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade
no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo judicial.
75. (CESPE_CAIXA_ADVOGADO_2010_adaptada) Segundo a jurisprudncia do
STF, a aposentadoria espontnea implica, por si s, extino do contrato de
trabalho.
Alternativa incorreta.
OJ-SDI1-361 APOSENTADORIA ESPONTNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE
TRABALHO. (...)
A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o
empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. (...).
Portanto, se o empregado de uma empresa atende os requisitos do INSS e
se aposenta, ele pode continuar a trabalhar na mesma empresa sem prejuzo da
unicidade do seu contrato de trabalho (antes e ps aposentadoria espontnea).
76. (CESPE_BRB_ADVOGADO_2010) Considere hipoteticamente que Antnio seja
bancrio e, na sua vida privada, h cerca de trs anos, por diversas vezes, venha
sofrendo cobranas administrativas e judiciais de dvidas contradas legalmente e
que no foram devidamente quitadas. Nessa situao, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), configura-se a justa causa para resciso
do contrato de trabalho de Antnio.
A alternativa foi correta, mas hoje seria incorreta78.

78

O edital deste concurso foi publicado antes da alterao legislativa comentada na resoluo da questo.

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Em relao aos bancrios, existia previso na CLT de demisso por justa
causa se este empregado fosse contumaz em no pagar suas dvidas:
CLT, art. 508 - Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de
trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas
legalmente exigveis.
No final de 2010 este artigo foi revogado pela Lei 12.347/10 (por isso
coloquei a redao do artigo tachada), ento esta possibilidade no mais existe
em nosso ordenamento jurdico.

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7. Lista das questes comentadas


1. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Aps o advento da
Constituio de 1988, foi superada, no Direito do Trabalho, a regra geral baseada
no critrio da dispensa imotivada, motivo pelo qual, nos casos de contratos de
durao indeterminada, com ruptura de iniciativa do empregador, h
necessidade, para a sua validao, da indicao dos motivos que a ensejaram.
2. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) No tocante
s infraes obreiras relacionadas resciso do contrato de trabalho com justa
causa, o nexo causal entre a falta e a pena aplicada e a imediaticidade da punio
so especificamente requisitos
(A) objetivos.
(B) subjetivos.
(C) circunstanciais.
(D) objetivo e subjetivo, respectivamente.
(E) subjetivo e objetivo, respectivamente.
3. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) A falta
grave capaz de acarretar a dispensa do empregado com justa causa
(A) deve ser apurada pelo empregador que ter o prazo mximo de quinze dias
para realizar sindicncia interna e punir o empregado.
(B) deve ter sido punida pelo empregador com a aplicao de trs advertncias e,
pelo menos, uma suspenso.
(C) no precisa estar prevista em lei, bastando que seja considerada grave pelo
empregador.
(D) deve, alm de estar prevista em lei, ser atual porque a falta cometida pelo
empregado e no punida entende-se como perdoada.
(E) no precisa estar prevista em lei, mas o ato praticado pelo empregado deve
ser reiterado e habitual, independentemente de punio anterior pelo
empregador.
4. (FCC_TRT14_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Tales,
empregado da empresa Bom Garfo, falsificou atestado mdico para justificar suas
faltas e consequentemente no ter desconto em sua remunerao. Neste caso,
Tales cometeu falta grave passvel de demisso por justa causa, uma vez que
praticou ato de
(A) desdia.
(B) incontinncia de conduta.
(C) improbidade.
(D) indisciplina.
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(E) insubordinao.
5. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) Simone,
empregada da empresa Z, para justificar sua falta ao servio, apresentou um
atestado mdico falso obtido em Campo Grande-MS. Neste caso, Simone praticou
ato de
(A) insubordinao.
(B) desdia direta.
(C) improbidade.
(D) incontinncia de conduta.
(E) desdia indireta.
6.
(FCC_TRT11_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2012)
Diariamente e durante o horrio de expediente, uma empregada expe e vende
produtos de higiene e beleza para seus colegas de trabalho, sem a permisso do
seu empregador. Tal situao configura motivo para resciso contratual por justa
causa?
(A) No, porque seria apenas motivo para advertncia ou suspenso do
empregado.
(B) No, porque no h previso legal para tal situao de resciso por justa
causa.
(C) Sim, porque o fato grave, embora no esteja previsto em lei.
(D) Sim, porque o fato est tipificado em lei como justa causa para resciso do
contrato pelo empregador.
(E) No, porque o fato no to grave e poderia apenas ensejar a resciso sem
justa causa.
7. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIARIA_2011) Zacarias,
empregado do Esporte Clube Bola Branca, subornou Mrio e Diego, empregados
jogadores do time de futebol do Esporte Clube Lago Azul, para que os mesmos
apresentassem um pssimo desempenho e o time Bola Branca vencesse a
partida. A Diretoria do Lago Azul descobriu o ocorrido e pretende dispensar seus
empregados com justa causa, tendo em vista a prtica de
(A) desdia.
(B) incontinncia de conduta.
(C) insubordinao.
(D) ato de improbidade.
(E) indisciplina.

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8. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011)
Carmelita, empregada da empresa Doce Amor, desrespeitou norma geral de sua
empregadora quando reutilizou o mesmo uniforme durante toda a semana. Neste
caso, Carmelita
(A) no est sujeita a dispensa por justa causa uma vez que no praticou
qualquer ato configurador deste tipo de dispensa segundo a Consolidao das Leis
do Trabalho.
(B) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
insubordinao.
(C) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
indisciplina.
(D) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de desdia.
(E) est sujeita a dispensa por justa causa em razo da prtica de ato de
incontinncia de conduta.
9. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO MANDADOS_2011)
Maria, empregada da empresa X, estava gozando de licena maternidade. Porm,
faz 45 dias que terminou o seu benefcio maternidade e ela, sem justificativa, no
retornou ao servio. Neste caso,
(A) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 60 dias
do trmino do seu benefcio maternidade.
(B) presume-se que Maria abandonou o emprego, podendo o seu contrato de
trabalho ser rescindido com justa causa.
(C) no h presuno de abandono de emprego, porque no transcorreu 90 dias
do trmino do seu benefcio maternidade.
(D) no h presuno de abandono de emprego, porque este no presumvel,
sendo necessrio para sua caracterizao que ocorra ato incontestvel de ntido
carter de abandonar em sentido estrito.
(E) no h presuno de abandono de emprego, porque o perodo para
caracterizao de abandono de emprego de 120 dias.

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10. (FCC_TRT18_TECNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2008) Mariana,
Janaina e Dora so empregadas da empresa MAR, exercendo, ambas, a funo de
auxiliar administrativo. Ontem Mariana contrariou ordens gerais da empresa
constantes no regulamento interno e fumou cigarros no ambiente de trabalho;
Janaina contrariou ordem especfica de seu superior hierrquico, deixando de
elaborar os relatrios administrativos que lhe foram solicitados, e Dora utilizou o
telefone da empresa para efetuar ligaes para o disque-sexo.
Nestes casos, Mariana, Janaina e Dora praticaram, respectivamente, atos de
(A) indisciplina, insubordinao e incontinncia de conduta.
(B) insubordinao, insubordinao e incontinncia de conduta.
(C) indisciplina, indisciplina e incontinncia de conduta.
(D) desdia, insubordinao e indisciplina.
(E) desdia, indisciplina e incontinncia de conduta.
11. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2008) Quanto
resciso do contrato de trabalho por culpa do empregado e seus efeitos, analise:
I. A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do
prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
II. No h distino entre os atos de incontinncia de conduta e mau
procedimento, tratando-se de sinnimos tipificados pela Consolidao das Leis do
Trabalho.
III. Configura ato de insubordinao o descumprimento de ordem constante em
circulares internas da empresa.
IV. Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio
no prazo de trinta dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar
o motivo de no o fazer.
Est correto o que consta APENAS em
(A) III e IV.
(B) I, II e III.
(C) I e IV.
(D) I, III e IV.
(E) II e IV.

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12. (FCC_TRT8_TECNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) No
permitido fumar nas dependncias da empresa Sade Corporal, havendo
circular interna proibitiva, bem como quadros proibitivos anexados em
determinados locais. Neste caso, o empregado que descumpre reiteradamente
esta ordem est sujeito a resciso do seu contrato de trabalho por justa causa em
razo da prtica especfica de ato de
(A) incontinncia de conduta.
(B) desdia.
(C) insubordinao.
(D) improbidade.
(E) indisciplina.
13. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Sobre a
resciso indireta do contrato de trabalho:
(A) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando violar segredo da empresa, independentemente de aviso
prvio.
(B) A resciso indireta se d quando as partes, j na admisso, fixaram data
determinada para o fim do contrato de trabalho, podendo o empregado, ento,
aps essa data, considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao.
(C) O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida
indenizao quando forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos
por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios aos contratos.
(D) A resciso indireta se d quando existe um motivo justo para a resciso do
contrato de trabalho pelo empregador, sendo que nenhuma vantagem ser
atribuda ao empregado, salvo as parcelas que constiturem direito adquirido,
como as frias vencidas que ainda no tenham sido usufrudas e o saldo salarial.
(E) Na resciso indireta, o Tribunal do Trabalho competente reduzir a
indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por
um tero.
14. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Caso o empregador no
cumpra as suas obrigaes contratuais, poder o empregado pleitear em juzo a
resciso do contrato de trabalho e o pagamento das verbas respectivas,
permanecendo ou no no servio at deciso final do processo.

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15. (FCC_TRT9_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, em regra, a suspenso disciplinar do
empregado por mais de trinta dias consecutivos
(A) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o Princpio da
Proteo.
(B) importa resciso injusta do contrato de trabalho.
(C) importa resciso de contrato de trabalho com reconhecimento imediato de
culpa recproca entre as partes tipificada pela norma legal.
(D) importa resciso do contrato de trabalho com justa causa.
(E) no importa resciso do contrato de trabalho, tendo em vista o princpio da
continuidade da relao de emprego.
16. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) A suspenso do
empregado por prazo superior a 30 dias consecutivos, fundamentada em punio
disciplinar, no prejudica a fluncia do contrato de trabalho.
17. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2006)
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, em relao resciso do
contrato de trabalho pelo empregador em decorrncia de falta grave praticada
pelo empregado, correto afirmar que
(A) o ato lesivo da honra praticado contra o empregador constitui justa causa
para a resciso do contrato de trabalho, inclusive em caso de legtima defesa
prpria.
(B) a indisciplina no servio diz respeito ao descumprimento de ordens pessoais
de servio especfico.
(C) a incontinncia de conduta est ligada ao desregramento do empregado no
tocante vida sexual.
(D) a condenao criminal do empregado constitui justa causa para a resciso do
contrato de trabalho, ainda que no tenha ocorrido o trnsito em julgado.
(E) a ofensa fsica praticada contra o empregador constitui justa causa para a
resciso do contrato de trabalho, inclusive em caso de legtima defesa de outrem.

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18. (FCC_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Considere
as seguintes assertivas a respeito da resciso do contrato de trabalho:
I. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho, o
empregado tem direito a 50% do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio
e das frias proporcionais.
II. Considera-se justa causa para resciso do contrato de trabalho, dentre outras
hipteses, a condenao criminal do empregado, ainda que no transitada em
julgado, bem como a negociao habitual por conta prpria.
III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios, pode o
obreiro considerar rescindido indiretamente o contrato de trabalho.
IV. Desobedincia a ordens direta do empregador que digam respeito a
atribuies do cargo do empregado, constitui, especificamente, ato de
indisciplina, justificando a resoluo do contrato de trabalho por justa causa
obreira.
Est correto o que consta APENAS em
(A) II e III.
(B) I e III.
(C) I e II.
(D) II e IV.
(E) I, III e IV.
19. (FCC_TRT8_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2010) Joana
labora para a empresa W e est sofrendo assdio sexual por chantagem de seu
superior hierrquico, Gildo, tendo em vista que o mesmo solicita a prestao de
atividade sexual sob pena de Joana perder o emprego. A empresa descobriu a
conduta de Gildo e pretende dispens-lo pela prtica da falta grave caracterizada
especificamente por
(A) indisciplina.
(B) desdia.
(C) incontinncia de conduta.
(D) insubordinao.
(E) ato de improbidade.
20. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Nos contratos a prazo
indeterminado, havendo pedido de demisso do empregado, devem ser pagos o
dcimo terceiro salrio proporcional e as frias proporcionais, acrescidas do 1/3
constitucional, mas o trabalhador perde a proteo, de que eventualmente fosse
destinatrio, das garantias de emprego, e ainda deve conceder aviso prvio de 30
(trinta) dias ao empregador.

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21. (FCC_TRT6_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Em


Fevereiro de 2012, Artmis e Hera, empregadas da empresa XX, receberam
aviso prvio de resciso injustificada de contrato individual de trabalho por prazo
indeterminado. Considerando que Artmis possua trs anos de servio na
empresa XX e Hera dez anos, elas tero direito ao Aviso Prvio de
(A) 30 dias.
(B) 45 dias.
(C) 33 dias e 51 dias, respectivamente.
(D) 36 dias e 57 dias, respectivamente.
(E) 39 dias e 60 dias, respectivamente.
22. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Nos contratos a prazo
determinado, com clusula assecuratria do direito recproco de resciso, quando
h pedido de demisso do contratado, embora sejam devidas frias
proporcionais, acrescidas do 1/3 constitucional, e dcimo terceiro tambm
proporcional ao perodo, o trabalhador indenizar o empregador dos prejuzos
decorrentes do rompimento.
23. (FCC_TST_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2012) Quando o
empregado rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado por sua
iniciativa
(A) dever conceder o aviso prvio ao empregador e pagar indenizao de um
salrio pelos prejuzos eventualmente sofridos com a resciso do contrato de
trabalho.
(B) poder exigir o pagamento indenizado do aviso prvio, pelo princpio da
proteo do empregado.
(C) no dever conceder aviso prvio ao empregador, pois este direito exclusivo
do empregado despedido sem justa causa.
(D) dever conceder aviso prvio ao empregador, sob pena de ser descontado o
perodo correspondente de seu salrio.
(E) dever conceder o aviso prvio ao empregador, porm ter o direito de ter a
sua jornada diria de trabalho reduzida em duas horas, sem prejuzo do salrio
integral.
24. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2010) Nos contratos a prazo
determinado, na hiptese de antecipao empresarial em razo de justa causa do
trabalhador, no so devidas parcelas trabalhistas remanescentes do perodo.

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25. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do


Trabalho_2009) De acordo com orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do
Trabalho, a transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho
ante a adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao
exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
26. (FCC_TRT4_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) Tratando-se de
empregado analfabeto, o pagamento realizado no ato da homologao da
resciso de seu contrato de trabalho somente poder ser feito
(A) na presena de representante do Ministrio Pblico do Trabalho.
(B) na Delegacia Regional do Trabalho.
(C) mediante depsito bancrio.
(D) em cheque administrativo.
(E) em dinheiro.
27. (FCC_TRT14_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2011)
Aps treze meses de contrato de trabalho, Bruna recebeu aviso prvio de sua
empregadora comunicando que o seu contrato seria extinto sem justa causa. Ao
receber o aviso, Bruna ficou com dvidas a respeito de seu horrio de trabalho
durante este perodo. Assim, dirigiu-se ao departamento de recursos humanos de
sua empregadora, que respondeu que ela
(A) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias
ou faltar ao servio um dia por semana trabalhada.
(B) deveria cumprir normalmente seu horrio de trabalho, sem qualquer reduo
de sua carga horria.
(C) poderia optar em ter seu horrio de trabalho reduzido em duas horas dirias
ou faltar ao servio por sete dias corridos.
(D) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em uma hora diria.
(E) teria obrigatoriamente seu horrio de trabalho reduzido em duas horas
dirias.

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28. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, o aviso prvio
(A) fornecido pelo empregador, possibilitar que o empregado falte ao servio,
durante o prazo do aviso, por 10 dias corridos, sem o prejuzo do salrio integral.
(B) indenizado ser integrado pelo valor das horas extraordinrias efetuadas pelo
empregado, ainda que realizadas em carter eventual.
(C) no concedido por parte do empregado d ao empregador o direito de
descontar das verbas rescisrias um salrio mnimo vigente a poca, a ttulo de
sano pecuniria.
(D) fornecido pelo empregador, possibilitar a reduo do horrio de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, em trs horas dirias, sem o prejuzo do
salrio integral.
(E) no concedido por parte do empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse
perodo no seu tempo de servio.
29. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO MANDADOS_2011)
Joana, empregada da empresa X, recebeu no dia 1 de Maro de 2011 (terafeira) aviso prvio da resciso de seu contrato de trabalho sem justa causa. Joana
est laborando no perodo do aviso, por no ser este indenizado, mas ficou com
dvidas a respeito da data da resciso de seu contrato que constar em sua
carteira de trabalho e consultou sua advogada. Esta respondeu que o prazo do
aviso prvio
(A) conta-se, incluindo o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
(B) conta-se, incluindo o dia do comeo e excluindo o do vencimento.
(C) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a
anotao em sua carteira de trabalho, que constar dia 1 de Maro de 2011.
(D) conta-se, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
(E) no computado no tempo de servio e consequentemente no estende a
anotao em sua carteira de trabalho, porm constar o dia 2 de Maro de 2011,
pois o dia do recebimento do aviso considerado dia trabalhado.

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30. (FCC_TRT24_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O aviso
prvio, quando for reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de
trabalho,
(A) ser devido pela metade.
(B) ser devido pela sua integralidade.
(C) no ser devido.
(D) ser devido pela sua integralidade somente se comprovada reao imediata
agresso.
(E) ser devido pela metade somente se comprovada reao imediata agresso.
31. (FCC_TRT23_TCNICO JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2011) O aviso
prvio
(A) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais
no integra o aviso prvio indenizado.
(B) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
habituais integra o aviso prvio trabalhado.
(C) devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais
integra o aviso prvio indenizado.
(D) no devido na despedida indireta e o valor das horas extraordinrias
habituais no integra o aviso prvio indenizado.
(E) no devido despedida indireta e o valor das horas extraordinrias habituais
integra apenas o aviso prvio trabalhado.
32. (15 Concurso para Procurador do Trabalho_Ministrio Pblico do
Trabalho_2009) De acordo com o entendimento uniforme do Tribunal Superior do
Trabalho, o direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor,
salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego;

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33. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)
Com relao ao aviso prvio, certo que
(A) a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir contrato individual de
trabalho, dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia mnima de
dez dias, se o pagamento for efetuado semanalmente.
(B) o aviso prvio, nos contratos de trabalho com prazo determinado, ser de dez
dias corridos, contados a partir do ltimo dia contratual pr-fixado.
(C) a cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao,
simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso
prvio.
(D) no devido o aviso prvio, na despedida indireta, por expressa disposio
legal.
(E) o empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer falta considerada
pela lei como justa para a resciso, no perde o direito ao restante do respectivo
prazo.
34. (FCC_TRT19_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)
Considere as assertivas abaixo a respeito do aviso prvio.
I. O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa
do seu cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
II. Em regra, o valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.
III. vlida a substituio, pelo empregador, das duas horas legais de reduo
diria da jornada, durante o prazo do aviso prvio trabalhado pelo
correspondente pagamento de duas horas extras.
IV. Eventual reajuste normativo concedido no perodo de fluncia do aviso prvio
no se incorpora no patrimnio trabalhista do empregado.
correto o que se afirma APENAS em
(A) I e II.
(B) II e III.
(C) I, II e III.
(D) I e IV.
(E) III e IV.

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35. (FCC_TRT7_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009)
Considere para o clculo do Aviso Prvio as verbas abaixo.
I. Gratificao semestral.
II. Gorjetas oferecidas espontaneamente pelos clientes.
III. Adicional de insalubridade.
IV. Gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio.
correto o que se afirma APENAS em
(A) I, III e IV.
(B) I e III.
(C) III.
(D) II e IV.
(E) II e III.
36. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) Em conformidade com
a jurisprudncia pacificada do Tribunal Superior do Trabalho, embora sejam o
afastamento por 15 dias e a percepo de auxlio acidentrio pressupostos para o
reconhecimento da estabilidade de que trata o artigo 118, da Lei n 8.213/91,
no so eles exigidos quando se tratar de doena profissional constatada aps a
despedida e que guarde nexo de causalidade com as atividades exercidas pelo
trabalhador no perodo em que vigorou o contrato de trabalho.
37. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) Os empregados
suplentes das Comisses Internas de Preveno de Acidentes, designados pelo
empregador, gozam de estabilidade, no lhes sendo devido, porm, o pagamento
de indenizao na hiptese de resciso contratual determinada pela extino do
estabelecimento.
38. (FCC_TRT3_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) A garantia de
emprego do empregado integrante da Comisso Interna de Preveno de
Acidentes (CIPA)
(A) exclusiva do representante do empregador.
(B) abrangente de todos os membros da comisso, eleitos e indicados.
(C) inclusiva do suplente do representante do empregador.
(D) do representante dos empregados e seu suplente, eleitos.
(E) do representante dos empregados e seu suplente, indicados pelo empregador.
39. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) Os membros do
Conselho Curador do FGTS, representantes dos empregados, que so indicados
pelas respectivas centrais sindicais e nomeados pelo Ministro do Trabalho, gozam
de estabilidade no emprego at um ano aps o trmino do mandato de
representao.
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40. (ESAF_TRT7_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2005) Goza de estabilidade o


empregado que, no perodo do aviso prvio, tem a sua candidatura registrada
eleio para cargo de dirigente sindical, conforme jurisprudncia pacificada do
Tribunal Superior do Trabalho.
41. (FCC_TRT18_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2008) No que tange
estabilidade provisria de dirigente sindical, analise:
I. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
II. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
III. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, lhe assegura a estabilidade.
IV. vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua
candidatura a cargo de direo at seis meses aps o final de seu mandato.
Est correto o que consta APENAS em
(A) I, II e III.
(B) II e IV.
(C) I e IV.
(D) II e III.
(E) I e II.
42. (FCC_TRT2_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2008)
No que se refere estabilidade, analise:
I. A estabilidade provisria do cipeiro constitui, alm de uma vantagem pessoal,
uma garantia para as atividades dos membros da CIPA.
II. O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
III. Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no subsiste a estabilidade do dirigente sindical.
IV. O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade.
De acordo com o entendimento Sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, est
correto o que consta APENAS em
(A) II, III e IV.
(B) I, II e III.
(C) II e IV.
(D) I, II e IV.
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(E) III e IV.
43. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2006) De acordo
com a Consolidao das Leis do Trabalho, salvo se cometer falta grave nos
termos da Lei, fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir
(A) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito,
exceto como suplente.
(B) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical, at o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como
suplente.
(C) da data da eleio ao cargo de direo ou representao de entidade sindical,
at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como suplente.
(D) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito,
inclusive como suplente.
(E) do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de
entidade sindical, at o final do seu mandato, caso seja eleito, exceto como
suplente.
44. (FCC_TRT20_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2006)
De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, salvo se cometerem falta
grave, nos termos da lei, vedada a dispensa dos representantes dos
empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia,
(A) somente titulares, at o final do mandato.
(B) titulares e suplentes, at o final do mandato.
(C) titulares e suplentes, at um ano aps o final das eleies.
(D) titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato.
(E) somente titulares, at um ano aps o final do mandato.

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45. (FCC_TRT16_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2009)
Considere as afirmativas abaixo a respeito da estabilidade da gestante.
I. vedada a dispensa da empregada domstica grvida desde a confirmao da
gravidez at 5 meses aps o parto.
II. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador afasta o direito ao
pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.
III. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
IV. No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese
de admisso mediante contrato de experincia.
Est correto o que se afirma APENAS em
(A) III e IV.
(B) I, III e IV.
(C) I, II e III.
(D) II e IV.
(E) I e III.
46. (FCC_TRT23_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_2007)
Com relao a estabilidade da empregada gestante certo que
(A) equipara-se a empregada gestante a me adotiva que possui garantia de
emprego pelo prazo de trs meses aps a formalizao da adoo.
(B) a garantia de emprego gestante autoriza a reintegrao ao trabalho a
qualquer momento, tratando-se de direito inerente estabilidade existente.
(C) vedada, em regra, a dispensa da empregada gestante desde a confirmao
da gravidez at seis meses aps o parto.
(D) a norma coletiva no poder estender a garantia de emprego gestante por
expressa vedao legal, tratando-se de norma constitucional que dever ser
respeitada.
(E) o desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade.
47. (ESAF_AUDITOR FISCAL DO TRABALHO_MTE_2003) invlida a concesso
do Aviso Prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos
dois institutos.

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Questes CESPE
48. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) Considere
que, em determinada empresa, um empregado tenha agredido fisicamente um
colega de trabalho, no horrio normal de expediente. Nessa situao, para que o
empregador possa aplicar a justa causa, deve providenciar a ocorrncia policial
do fato na delegacia de polcia competente.
49.
(CESPE_TRT17_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
JUDICIRIA_2009)
A
improbidade motivo para a demisso do empregado por justa causa. Constitui
improbidade o ato lesivo contra o patrimnio da empresa, ou de terceiro,
relacionado ou no com o trabalho.
50.
(CESPE_TRT5_ANALISTA
JUDICIRIO_REA
ADMINISTRATIVA_2009)
Considere a seguinte situao hipottica.
Antnio, auxiliar de servios gerais de determinado supermercado, foi flagrado
subtraindo a quantia de R$ 1.000,00 de um dos caixas do estabelecimento. Nessa
situao, Antnio praticou um ato de improbidade, o que constitui justa causa
para a resciso do contrato.
51. (CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2009) A
condenao criminal de um empregado constitui motivo para a resciso do
contrato de trabalho por justa causa.
52. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) A
condenao criminal do empregado, por si, j enseja motivo justo para a resciso
do contrato de trabalho pelo empregador.
53. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) O ato
de improbidade, indisciplina ou de insubordinao do empregado constitui justa
causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador.
54. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) A
suspenso disciplinar por mais de 60 dias consecutivos ou alternados importa na
resciso injusta do contrato de trabalho.
55. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA ADMINISTRATIVA_2007) O
empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho sempre que o
empregador ou qualquer preposto patronal o ofenderem moral ou fisicamente.

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56. (CESPE_TRT5_ANALISTA JUDICIRIO_REA EXECUO DE MANDADOS_
2008) Durante o aviso prvio, se a resciso do contrato de trabalho tiver sido
promovida pelo empregador, ser assegurada ao empregado a reduo de duas
horas dirias em sua jornada de trabalho, sem prejuzo ao recebimento do salrio
integral.
57. (CESPE_TRT9_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2007) vedada a
dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro de sua candidatura a
cargo como diretor, representante ou membro de conselho fiscal. Se eleito,
inclusive como suplente, a dispensa vedada at um ano aps o final do
mandato, salvo em caso de cometimento de falta grave, hiptese em que se
admite a demisso por justa causa.
58. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) Empregado
eleito como suplente para cargo de direo da comisso interna de preveno de
acidentes (CIPA) goza da estabilidade provisria desde o registro de sua
candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
59. (CESPE_TRT17_ANALISTA JUDICIRIO_REA JUDICIRIA_2009) vedada a
dispensa dos representantes dos empregados membros das comisses de
conciliao prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato,
salvo se cometerem falta grave.
60. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010_adaptada) Lcio,
analista de sistemas, firmou contrato de trabalho com uma empresa de
consultoria em 6/3/2009, com vigncia at o dia 17/9/2009. A clusula
pertinente do contrato previa a possibilidade de qualquer das partes rescindi-lo
antes do termo fixado. Em 22/4/2009, a empresa entendeu por bem extinguir o
contrato. Nessa situao, por constituir contrato por prazo determinado, Lcio
no tem direito ao aviso prvio.

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61. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012) luz da legislao
laboral, assinale a opo correta com referncia estabilidade e suas
consequncias.
(A) Embora a comisso interna de preveno de acidentes seja paritria,
representada por empregados e empregadores, somente os representantes dos
empregados eleitos e seus suplentes sero detentores de estabilidade.
(B) No h possibilidade de aplicar-se estabilidade decenal nos dias de hoje.
(C) Caso, durante a vigncia de seu contrato de trabalho, uma empregada que
trabalhe como balconista tenha dado luz um filho na data de 12/1/2013, e o
empregador pretenda dispens-la sem justa causa no primeiro momento em que
isso seja possvel, o aviso prvio somente poder ser apresentado empregada
em questo no dia 12/6/2013.
(D) O empregado que, porventura, tenha se acidentado no trabalho ter
estabilidade a partir do momento do ocorrido.
(E) O empregado submetido a contrato de trabalho por prazo determinado no
goza de garantia decorrente de acidente de trabalho.
62. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) O aviso
prvio indevido nas dispensas decorrentes de culpa recproca.
63. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) Presumese discriminatria a despedida de empregado portador do vrus HIV ou de outra
doena grave que suscite estigma ou preconceito. Se ocorrer a dispensa em tais
casos, o empregado ter direito reintegrao.

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64. (CESPE_TRT1_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2010) Assinale a opo
correta acerca da estabilidade.
(A) Considere que, no dia 24/1/2010, Lina tenha se acidentado na empresa onde
trabalha, tendo cortado o dedo indicador direito quando usava um estilete para
abrir um envelope, e que, por isso, tenha ficado afastada do trabalho por trs
dias, perodo aps o qual retornou ao trabalho e reassumiu suas atividades.
Considere, ainda, que Lina tenha sido dispensada sem justa causa em 19/5/2010.
Nessa situao hipottica, a dispensa ser considerada regular, pois Lina no era
detentora de estabilidade.
(B) Considere que Aldair tenha se inscrito em uma chapa para concorrer ao cargo
de dirigente sindical, no dia 20/5/2010 s 13 h 30 min, e que, no dia 21/5/2010,
o empregador o tenha dispensado ao final do expediente, mais precisamente s
18 h 10 min. Considere, ainda, que a entidade sindical no tenha formalizado
comunicado, at o momento da dispensa, acerca da inscrio de Aldair. Nessa
situao hipottica, Aldair ser estvel somente aps as eleies, se sua chapa
for vencedora.
(C) Empregada designada presidente da comisso interna de preveno de
acidentes da empresa no dia 1./6/2010, com mandato de um ano, ser estvel
at 1./6/2012.
(D) Se uma empregada que exerce, em uma panificadora, a funo de caixa der
luz uma criana no dia 24/9/2009, ela no poder ser dispensada de forma
arbitrria at 24/1/2010.
(E) Suplente do representante dos empregadores no Conselho Curador do FGTS
desde 18/9/2008, com mandato de dois anos, estvel at 18/9/2011.
65. (CESPE_PGE/CE_PROCURADOR DO ESTADO_2008_adaptada) Constitui justa
causa para a resciso do contrato de trabalho, pelo empregador, a ocorrncia de
condenao criminal do empregado, transitada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena.
66. (CESPE_BACEN_PROCURADOR_2009) Considere que um empregado tenha
faltado, sem apresentar justificativa, 12 dias consecutivos ao seu trabalho e que,
aps a ausncia, tenha se reapresentado normalmente para dar continuidade ao
trabalho. Nessa situao, justifica-se a resciso por justa causa, em decorrncia
de
(A) abandono de emprego.
(B) incontinncia de conduta.
(C) insubordinao.
(D) ato de improbidade.
(E) desdia no desempenho de suas funes.

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67. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) As gorjetas
cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente
pelos clientes servem de base de clculo do aviso prvio.
68. (CESPE_TELEBRAS_ADVOGADO_2013) Considere a situao hipottica na
qual um obreiro com vnculo laboral de dez meses percebeu o piso remuneratrio
legal. Referido obreiro tinha jornada semanal de vinte e uma horas, com intervalo
legal para tal jornada, e folga aos finais de semana. Caso o contrato de trabalho
durasse treze meses, o trabalhador faria jus ao aviso prvio de trinta e trs dias.
69. (CESPE_AGU_ADVOGADO DA UNIO_2009) Pode ser considerado praticante
de ato ensejador de justa causa o empregado que no observa as instrues
dadas pela empresa quanto ao uso do equipamento de proteo individual ou se
recusa a utiliz-lo sem justificativa. No que se refere CLT, embora tal previso
no tenha sido inserida de forma expressa no rol dos fatos que ensejam a justa
causa no captulo dedicado resciso do contrato de trabalho, ela est includa
no captulo que trata da segurana e medicina do trabalho.
70. (CESPE_CEHAP/PB_ADVOGADO_2009_adaptada)
O dirigente
sindical
somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em inqurito
judicial.
71. (CESPE_TRT5_JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO_2012_adaptada) Acerca das
garantias sindicais e suas consequncias, assinale a opo correta.
(A) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o perodo de aviso prvio trabalhado assegura a ele, caso seja eleito, estabilidade
at um ano aps o final de seu mandato.
(B) Fica limitada, por dispositivo legal, a estabilidade sindical a sete dirigentes
sindicais e igual nmero de suplentes, ainda que, consoante a CF, no seja
permitida a interferncia do Estado na criao e no funcionamento dos sindicatos.
(C) A estabilidade assegurada ao empregado eleito dirigente sindical mantida
mesmo que ele solicite empresa, ou aceite formalmente, sua transferncia para
outra localidade.
(D) A estabilidade concedida a empregado de categoria diferenciada eleito
dirigente sindical, independentemente da atividade por ele exercida na empresa.
72. (CESPE_CAIXA_ADVOGADO_2010_adaptada) O membro do Conselho
Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), representante dos
trabalhadores, tem estabilidade garantida desde a nomeao at um ano aps o
final do seu mandato, que ser de dois anos.

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73. (CESPE_CAIXA_ADVOGADO_2010_adaptada) O representante suplente da
comisso interna de preveno de acidentes ter estabilidade desde a eleio at
um ano aps o final do mandato.
74. (CESPE_CAIXA_ADVOGADO_2010_adaptada) Ao membro do Conselho
Nacional de Previdncia Social garantida estabilidade desde o registro da
candidatura at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave.
75. (CESPE_CAIXA_ADVOGADO_2010_adaptada) Segundo a jurisprudncia do
STF, a aposentadoria espontnea implica, por si s, extino do contrato de
trabalho.
76. (CESPE_BRB_ADVOGADO_2010) Considere hipoteticamente que Antnio seja
bancrio e, na sua vida privada, h cerca de trs anos, por diversas vezes, venha
sofrendo cobranas administrativas e judiciais de dvidas contradas legalmente e
que no foram devidamente quitadas. Nessa situao, de acordo com a
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), configura-se a justa causa para resciso
do contrato de trabalho de Antnio.

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8. Gabaritos

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8.
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9. Concluso
Bom pessoal,
Neste desfecho de nossa aula reitero a importncia de se conhecer bem a
diferenciao entre as diversas modalidades de extino do contrato de trabalho,
dando ateno especial aos artigos 482 e 483 da CLT.
Outro aspecto a ser destacado a recente alterao do instituto prvio,
com a Lei 12.506/11, que finalmente regulamentou a proporcionalidade do aviso.
As hipteses de estabilidade no emprego tambm se destacam, e devem
ser alvo de reviso atenta.
Grande abrao e bons estudos,
Prof Mrio Pinheiro
http://www.facebook.com/mario.pinheiro.18

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10. Lista de legislao, Smulas e OJ do TST relacionados ao


tema
CF/88
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa,
nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre
outros direitos;
(...)
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
dias, nos termos da lei;
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:
(...)
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da
candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que
suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos
termos da lei.
ADCT, art. 10. At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art.
7, I, da Constituio:
(...)
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o
final de seu mandato;
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses
aps o parto.

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CLT
Art. 158 - Cabe aos empregados:
I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, (...)
(...)
Pargrafo nico - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
(...)
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
Art. 198 - de 60 kg (sessenta quilogramas) o peso mximo que um empregado
pode remover individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao
trabalho do menor e da mulher.
Art. 390 - Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande
o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho
continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
Art. 391-A. A confirmao do estado de gravidez advindo no curso do contrato de
trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prvio trabalhado ou indenizado,
garante empregada gestante a estabilidade provisria prevista na alnea b do
inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias.
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o
aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no
5 do art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes
hipteses:
I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
II falta disciplinar grave;
III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo;

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Art. 472, 1 - Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do
qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico,
indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou
carta registrada, dentro do prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da data
em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava
obrigado.
Art. 474 - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos
importa na resciso injusta do contrato de trabalho.
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a
terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para
cessao das relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma
indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma
empresa.
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de
trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser
vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a
autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a
causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de
cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a
quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste
artigo, a assistncia ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde
houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da
homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque
visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto,
quando o pagamento smente poder ser feito em dinheiro.
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior
no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo
de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:

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a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da
ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus
para o trabalhador e empregador.
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem
justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de
indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do
contrato.
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula
assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado,
aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios
que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo
empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do
empregador, e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual
trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha
havido suspenso da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
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i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer
pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o
empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a
prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos
atentatrios segurana nacional.
Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a
devida indenizao quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios
aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia,
ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de
legtima defesa, prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma
a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

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1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o
contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a
continuao do servio.
2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,
facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
3 - Nas hipteses das letras "d" e "g", poder o empregado pleitear a resciso
de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes,
permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.
Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os
empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os
art. 477 e 497.
Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a antecedncia
mnima de:
I - oito dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior;
II - trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de
12 (doze) meses de servio na empresa.
1 - A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito
aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao
desse perodo no seu tempo de servio.
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito
de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.
3 - Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos
dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos 12
(doze) meses de servio.
4 - devido o aviso prvio na despedida indireta.
5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio
indenizado.

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6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio,
beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido
antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra
seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
Art. 488 - O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso,
e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de 2 (duas)
horas dirias, sem prejuzo do salrio integral.
Pargrafo nico - facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2
(duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio,
sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso l, e por 7
(sete) dias corridos, na hiptese do inciso lI do art. 487 desta Consolidao.
Art. 489 - Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o
respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu
termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico - Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao
depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso
prvio no tivesse sido dado.
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador
dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o
empregado em idnticas condies.
Art. 490 - O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao
empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se
ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem
prejuzo da indenizao que for devida.
Art. 491 - O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer
das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao
restante do respectivo prazo.
Art. 492 - O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma
empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou
circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas.
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Art. 508 - Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de


trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas
legalmente exigveis. (revogado)
Art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda
no mximo de sete e no mnimo de trs membros e de um Conselho Fiscal
composto de trs membros, eleitos esses rgos pela Assemblia Geral.
Art. 543 - O empregado eleito para cargo de administrao sindical ou
representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no
poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou
mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies
sindicais.
(...)
3 - Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir
do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao
de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do
seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta
grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao.
(...)
5 - Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito
empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da
candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse,
fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido.
Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no
mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
(...)
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da
Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometerem falta, nos termos da lei.

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Legislao especfica
Lei 12.506/11, art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de
1o de maio de 1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos
empregados que contem at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
Pargrafo nico. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs)
dias por ano de servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60
(sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
Lei 8.036/90, art. 3, 9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto
representantes dos trabalhadores, efetivos e suplentes, assegurada a
estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato
de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo sindical.
Lei 8.036/90, art. 18, 2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora
maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual de que trata o 1
ser de 20 (vinte) por cento.
Lei 10.406/02, art. 132. Salvo disposio legal ou convencional em contrrio,
computam-se os prazos, excludo o dia do comeo, e includo o do vencimento.
Lei 8.213/91, art. 3, 7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos
trabalhadores em atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no
emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do mandato de
representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave,
regularmente comprovada atravs de processo judicial.
Lei 8.213/91, art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem
garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de
trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio,
independentemente de percepo de auxlio-acidente.

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TST
SUM-14 CULPA RECPROCA
Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da
CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso
prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
SUM-32 ABANDONO DE EMPREGO
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no
prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem
justificar o motivo de no o fazer.
SUM-44 AVISO PRVIO
A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples
ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
SUM-73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do
prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer
direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
SUM-163 AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na
forma do art. 481 da CLT.
SUM-230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS
REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio,
pelo pagamento das horas correspondentes.

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SUM-244 GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito
ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do
ADCT).
II - A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der
durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos
salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese
de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de
emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem
justa causa.
III A empregada gestante tem direito estabilidade provisria prevista no
art.10, inciso II, alnea b, do ADCT, mesmo na hiptese de admisso mediante
contrato por tempo determinado.
SUM-253 GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES
A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e
do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo
na indenizao por antigidade e na gratificao natalina.
SUM-276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa
de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo
comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
SUM-330 QUITAO. VALIDADE
A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua
categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos
pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas
expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e
especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,
conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem
desse recibo.
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do
contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente
consignado no recibo de quitao.

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SUM-339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a",
do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas
garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser
quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a
despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do
perodo estabilitrio.
SUM-348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE
EMPREGO. INVALIDADE
invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a
incompatibilidade dos dois institutos.
SUM-354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas
espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no
servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-prvio, adicional noturno,
horas extras e repouso semanal remunerado.
SUM-369 DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA
I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na
forma do 5 do art. 543 da CLT.
I assegurada a estabilidade provisria ao empregado dirigente sindical, ainda
que a comunicao do registro da candidatura ou da eleio e da posse seja
realizada fora do prazo previsto no art. 543, 5, da CLT, desde que a cincia ao
empregador, por qualquer meio, ocorra na vigncia do contrato de trabalho.
II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica
limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete
dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes.
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de
estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional
do sindicato para o qual foi eleito dirigente.
IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do
sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade.
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante
o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade,
visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do
Trabalho.

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SUM-371 AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE AUXLIODOENA NO CURSO DESTE
A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio
indenizado, tem efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de
pr-aviso, ou seja, salrios, reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso
de auxlio-doena no curso do aviso prvio, todavia, s se concretizam os efeitos
da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.
SUM-378 ESTABILIDADE PROVISRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA
LEI N 8.213/1991. CONSTITUCIONALIDADE. PRESSUPOSTOS
I - constitucional o artigo 118 da Lei n 8.213/1991 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do auxliodoena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a
15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio, salvo se
constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde relao de
causalidade com a execuo do contrato de emprego.
III O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza
da garantia provisria de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no
art. 118 da Lei n 8.213/91.
SUM-390 ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO
DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE
EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL
I - O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional
beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda
que admitido mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a
estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
OJ-SDI1-247 SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA
IMOTIVADA. EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA.
POSSIBILIDADE
I - A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia
mista, mesmo admitidos por concurso pblico, independe de ato motivado para
sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de
Correios e Telgrafos (ECT) est condicionada motivao, por gozar a empresa
do mesmo tratamento destinado Fazenda Pblica em relao imunidade
tributria e execuo por precatrio, alm das prerrogativas de foro, prazos e
custas processuais.
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OJ-SDI1-270 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. TRANSAO


EXTRAJUDICIAL. PARCELAS ORIUNDAS DO EXTINTO CONTRATO DE TRABALHO.
EFEITOS
A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a
adeso do empregado a plano de demisso voluntria implica quitao
exclusivamente das parcelas e valores constantes do recibo.
OJ-SDI1-356 PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA (PDV).
CRDITOS TRABALHISTAS RECONHECIDOS EM JUZO. COMPENSAO.
IMPOSSIBILIDADE
Os crditos tipicamente trabalhistas reconhecidos em juzo no so suscetveis de
compensao com a indenizao paga em decorrncia de adeso do trabalhador a
Programa de Incentivo Demisso Voluntria (PDV).
OJ-SDI1-365 ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE
SINDICATO. INEXISTNCIA
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos
arts. 543, 3, da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua
na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competncia limitada
fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art. 522, 2, da CLT).
OJ-SDI1-369 ESTABILIDADE PROVISRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICVEL
O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art.
8, VIII, da CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou
ocupem cargos de direo nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.
OJ-SDC-16 TAXA DE HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL. ILEGALIDADE
contrria ao esprito da lei (art. 477, 7, da CLT) e da funo precpua do
Sindicato a clusula coletiva que estabelece taxa para homologao de resciso
contratual, a ser paga pela empresa a favor do sindicato profissional.
OJ-SDC-30 ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRANSAO DE
DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE
Nos termos do art. 10, II, "b", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida
hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do
empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado
gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT, torna-se nula de pleno direito a
clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante,
das garantias referentes manuteno do emprego e salrio.

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OJ-SDI1-361 APOSENTADORIA ESPONTNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE
TRABALHO. (...)
A aposentadoria espontnea no causa de extino do contrato de trabalho se o
empregado permanece prestando servios ao empregador aps a jubilao. (...).

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