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Principio
Principio
Principio
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Principio
de tutelaridad.
evolutivo.
de obligatoriedad.
de realismo.
de sencillez.
conciliatorio.
trabaja, porque consideran al trabajo como la traba del hombre. Para otros
deriva de tripallium, aparato para sujetar las caballeras, voz formada de
tripallis, que es algo de tres palos.
59. PUEDE LIMITARSE A UNA PERSONA SU DERECHO DE TRABAJO.
Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada
por motivo de orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una
persona de su trabajo. Como consecuencia ninguno podr impedir a otro
que se dedique a la profesin o actividad lcita que le plazca.
60. ESTABLECE LA LEY ALGUNA LIMITACIN RESPECTO A LA
LIBERTAD DE TRABAJO. S. El cdigo de trabajo establece que si se
puede limitar esa libertad si a juicio de las autoridades competentes, su
ejercicio irrestricto perjudica el normal desempeo de las labores, los
intereses de los trabajadores o los de la colectividad.
61. QU ES EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. Es el vinculo
econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda
obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle
una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin
inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de
cualquier clase o forma.
62. ES LO MISMO CONTRATO QUE RELACIN DE TRABAJO. No es lo
mismo. En virtud de que el contrato de trabajo implica el simple acuerdo
de voluntades mientras que la relacin de trabajo se inicia hasta que
empieza a prestarse el servicio. Adems la relacin de trabajo siempre
implica la existencia de un contrato, ya que la falta de contrato escrito es
imputable al patrono.
63. QU SE REQUIERE PARA QUE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO EXISTA Y SE PERFECCIONE. Basta con que se inicie la relacin
de trabajo.
64. QU ES LA RELACIN DE TRABAJO. Es el hecho mismo de la
prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra.
65. CULES SON LOS ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO. Capacidad, consentimiento y objeto.
66. CULES SON LOS ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO.
1. La prestacin personal del servicio.
2. Subordinacin.
3. Salario.
AL
DE
debe entenderse que constituyen el 30% del importe total del salario
devengado.
116. CUL ES EL PLAZO PARA EL PAGO DE SALARIOS. No mayor de
una quincena para los trabajadores manuales, ni de un mes para los
trabajadores intelectuales y los servicios domsticos. Si consiste el salario
en participacin de las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono, se
debe sealar una suma quincenal o mensual que ha de recibir el
trabajador.
117. PUEDEN DEVENGAR INTERESES LAS DEUDAS QUE TIENEN LOS
TRABAJADORES CON SUS PATRONOS. No, de conformidad con lo
establecido en el artculo 99 del Cdigo de Trabajo.
118. QU SALARIOS SON INEMBARGABLES. Los sealados en la ley.
119. PUEDEN EMBARGARSE LOS SALARIOS PARA SATISFACER
OBLIGACIONES DE PAGAR ALIMENTOS PRESENTES O LOS QUE SE
DEBEN DESDE LOS 6 MESES ANTERIORES AL EMBARGO. Si, hasta en
un 50%.
120. QU ES EL SALARIO MNIMO. Es aquella remuneracin que le
permite al trabajador un nivel conveniente de vida, segn los criterios de
lugar y tiempo en que vive.
121. EN QU CONSISTE EL SALARIO INVISIBLE. Esta denominacin se
adecua a la realidad de que no todo lo que desembolsa el empresario por
los servicios del trabajador ni todos los beneficios materiales que ste
obtiene de sus tareas tienen una expresin tan concreta y tan visible,
como el sueldo o salario que se le entrega en forma de monedas o billetes.
Por ejemplo: el tiempo que el trabador durante su trabajo consume para
lavarse, cambiarse de ropa, el tiempo de espera o muerto, el tiempo en
que el trabajador consume sus alimentos, etc.
122. EN QU CONSISTE EL SALARIO INDIRECTO. Es el que se integra
con las ventajas que ciertas instituciones conceden al trabajador, con
ocasin del trabajo.
123. QU SON LAS BONIFICACIONES. Es
incremente el salario sobre la regulacin bsica.
cualquier
pago
que
4. Contribuye al desempleo.
5. Tiende a producir artculos de menor calidad.
132. EN QU CONSISTE EL SALARIO POR TAREA O PIEZA. Esta clase
de salario establece la obligacin, por parte del trabajador, de cumplir con
una cantidad determinada de tarea en la jornada de trabajo o en el tiempo
establecido.
133. EN QU CONSISTE EL SALARIO EN DINERO. Es el que se abona
ntegramente en moneda de curso legal.
134. EN QU CONSISTE EL SALARIO EN ESPECIE. Es el que se forma
con valores que no son moneda.
135. EN QU CONSISTE EL SALARIO MIXTO. Es el que se compone de
metlico y especie.
136. EN QU CONSISTE EL SALARIO INDIVIDUAL Y COLECTIVO. El
salario es individual cuando se retribuye a un trabajador considerado como
unidad, aisladamente; el salario es colectivo cuando se fija la retribucin
para un conjunto o grupo de trabajadores, que en tal forma presta un
servicio determinado.
137. EN QU CONSISTE EL SALARIO GARANTIZADO. Es el que se
concede al trabajador con independencia de la produccin real que
obtenga. Es un salario mnimo para todos los trabajadores que despliegan
su actividad.
138. EN QU CONSISTE EL SISTEMA DE TRUEQUE Y QU SON LOS
ECONOMATOS. En el sistema de trueque se paga el salario mediante el
suministro de artculos de primera necesidad, sin que el trabajador pueda
saber exactamente el valor de los objetos o mercaderas que recibe como
salario. Cosa distinta, no exenta de ciertos riesgos econmicos para los
trabajadores, son los llamados economatos, con que cuentan numerosas
empresas, donde los trabajadores pueden adquirir libremente mercaderas,
en principio a precios de costo, que se cargan a su salario y que se les
descuentan al efectuar los pagos.
139. QU SE DEBE ENTENDER POR SALARIO NOMINAL Y SALARIO
REAL. Por salario nominal se entiende el expresado en dinero, con
independencia de su poder adquisitivo. Y el salario real se refiere a la
totalidad de los beneficios que el trabajador obtiene por la prestacin de
sus servicios.
140. QU ES EL JORNAL Y EL SUELDO. Las dos formas ms frecuentes
de remunerar al trabajador son la diaria y la mensual. La primera recibe el
1.
2.
3.
4.
5.
7. 1 de noviembre.
8. 24 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas,
9. 25 de diciembre.
10. 31 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas.
11. El Da de la festividad de la localidad.
Tambin puede incluirse el 10 de mayo (para madres trabajadoras) y el 26
de abril (en el caso de trabajadoras que sean secretarias); entre otros.
164. DOCTRINARIAMENTE QUE ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO. Para Mazzoni es el conjunto de disposiciones elaboradas por la
parte empleadora con el propsito de establecer la organizacin interna
del trabajo en el establecimiento y para garantizar la disciplina en el
mismo.
165. QU ES EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO DE
CONFORMIDAD CON EL CODIGO DE TRABAJO. Es el conjunto de
normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos,
pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten con el objeto de
precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y
regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l sus
trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del trabajo.
166. CUNDO ES OBLIGATORIO TENER EN UNA EMPRESA UN
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. Cuando se tenga 10 o ms
trabajadores. (Tener presente tambin el artculo 189 del Cdigo de
Trabajo).
167. QUIN DEBE AUTORIZAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO. Debe ser aprobado por la Inspeccin General de Trabajo, y debe
ser puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 das de anticipacin
de la fecha en que va a comenzar a regir.
168. QU DEBE CONTENER EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.
1. Las reglas de orden tcnico y administrativo necesarias para la buena
marcha de la empresa;
2. Las relativas a la higiene y seguridad en las labores;
3. Las indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e
instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente,
4. Todas aquellas que se estimen necesarias para la conservacin de la
disciplina y el buen cuido de los bienes de la empresa.
5. Adems de las establecidas artculo 60 del Cdigo de Trabajo.
169. QU SON LAS VACACIONES. Es un perodo de descanso que se
remunera como si se hubiera trabajado, durante los cuales, cada ao,