UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO

FACULTAD DE DERECHO
LICENCIATURA EN DERECHO
Denominacin de la asignatura:

Derecho Individual del Trabajo

Clave:
1615
Carcter:

Obligatoria

Semestre:
6 Semestre

Orientacin:
Horas

Tericas

Prcticas

Nmero de Crditos:
8

Horas por semana

Horas por semestre

64

Modalidad

Tipo

Duracin del curso

Curso

Terica

Semestral

Seriacin indicativa u obligatoria antecedente:

Ninguna
Seriacin indicativa u obligatoria subsecuente:

Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo

Objetivo general de la asignatura:

Explicar el origen y la importancia del trabajo, as como el surgimiento y alcances del Derecho del
Trabajo. Describir la esencia y filosofa particular de esta rama jurdica en el mbito individual, sus
conceptos bsicos tales como trabajador, patrn, empleador, relacin de trabajo, contrato de trabajo,
condiciones de trabajo, salario, jornada, descansos y antigedad de los trabajadores en el empleo.
Identificar la relevancia y diferencias de la suspensin, rescisin y terminacin de las relaciones
individuales de trabajo, objetivizando las obligaciones y prohibiciones que la ley impone tanto a
patrones como a trabajadores. Puntualizar los riesgos de trabajo, la proteccin para mujeres y
menores, los trabajos especiales, el mbito del Derecho Internacional del Trabajo y las polticas de
reforma laboral.
Horas
Temario

Tericas

Prcticas

Unidad 1. Introduccin al Estudio del Derecho del Trabajo.

1.1 Terminologa.
1.2 La autonoma del derecho del trabajo.
1.3 Relaciones del derecho del trabajo con otras disciplinas.
Unidad 2. Antecedentes Histricos Generales Del Derecho Del
Trabajo.

2.1 La antigedad.
2.2 La edad media.
2.3 La edad moderna.
2.4 La edad contempornea
Unidad 3. Antecedentes Histricos del Derecho Mexicano del
Trabajo.
3.1 La poca colonial.
3.2 De la Independencia a la Reforma.
3.3 El perodo individualista y liberal de la segunda mitad del
siglo XIX
3.4 El perodo del Porfirio Daz.
3.5 La Revolucin de 1910 y la legislacin preconstitucional.
3.6 La Constitucin de 1917.
3.7 La legislacin laboral de las entidades federativas.
3.8 La Ley Federal del Trabajo de 1931 y sus reformas.
3.9 La Ley Federal del Trabajo de 1970.
3.10 Los principales acontecimientos laborales de 1970 a la
fecha.

Unidad 4. El Derecho Internacional del Trabajo.

4.1 Los principales antecedentes.
4.2 Su naturaleza.
4.3 Su contenido.
4.4 La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT):
4.4.1 Constitucin.
4.4.2 Estructura orgnica.
4.4.3 Funcionamiento.
Unidad 5. La Naturaleza y la Ubicacin del Derecho Mexicano del
Trabajo.
5.1
5.2
5.3
5.4

Clasificacin tradicional del orden jurdico interno.

El derecho del trabajo y el derecho privado.
El derecho del trabajo y el derecho pblico.
El derecho del trabajo y el derecho social.

Unidad 6. Los Caracteres del Derecho del Trabajo.

6.1
6.2
6.3
6.4
6.5
6.6
6.7

Idea general.
Como derecho de clase.
Como derecho proteccionista de la clase trabajadora.
Como derecho expansivo.
Como derecho programtico.
Como derecho inconcluso.
Como derecho imperativo.

Unidad 7. Los Principios Fundamentales del Derecho Mexicano del

Trabajo.
7.1 El equilibrio y la armona entre los factores de la produccin.
7.2 La idea de la justicia social.
7.3 El trabajo como derecho y deber sociales.
7.4 La libertad de trabajo.
7.5 El derecho del trabajo y la dignidad humana.
7.6 El derecho del trabajo y la vida, la salud y la existencia
decorosa de los trabajadores.
7.7 El principio de igualdad en el derecho del trabajo.

Unidad 8. La Responsabilidad en el Derecho del Trabajo.

8.1
8.2
8.3
8.4
8.5

Idea general.
La responsabilidad subjetiva.
La responsabilidad objetiva.
La responsabilidad social.
La responsabilidad laboral solidaria.

Unidad 9. Las Fuentes del Derecho del Trabajo.

9.1 Idea general.
9.2 Clasificacin tradicional de las fuentes del derecho.
9.3 Las fuentes del derecho mexicano del trabajo:
9.3.1 Las materiales.
9.3.2 Las formales.
Unidad 10. La Interpretacin y la Aplicacin del Derecho del Trabajo.
10.1
10.1.1
10.1.2
10.2
10.2.1
10.2.2
10.2.3

La interpretacin:
Criterios tradicionales.
La solucin en la Ley Federal del Trabajo.
La aplicacin de las normas de trabajo:
El mbito subjetivo.
El mbito espacial.
El mbito temporal

Unidad 11. Los Sujetos Del Derecho Del Trabajo.

11.1
11.2
11.2.1
11.2.3
11.2.4
11.2.5
11.2.6
11.2.7
11.3

Clasificacin de los sujetos laborales.

Los sujetos individuales:
El trabajador.
El trabajador de confianza.
El representante del patrn.
El intermediario.
El patrn.
El patrn sustituto.
Los sujetos colectivos.

Unidad 12. La Empresa en el Derecho del Trabajo.

12.1
12.2
12.3
12.4

El concepto tradicional de empresa.

La empresa en la Ley Federal del Trabajo
La empresa y el establecimiento.
Empresa principal y empresa subsidiaria.

Unidad 13. El Contenido del Derecho del Trabajo.

13.1
13.2
13.3
13.4

El carcter unitario del derecho del trabajo.

La divisin en partes del derecho del trabajo.
El ncleo del derecho del trabajo.
La envoltura protectora del derecho del trabajo.

Unidad 14. La Naturaleza Jurdica del Vnculo Entre el Trabajador y

el Patrn.
14.1 Las explicaciones civilistas.
14.2 Las explicaciones laboralistas:
14.2.1 La teora del contrato de trabajo.
14.2.2 La teora de la relacin de trabajo.

14.3
14.4

La solucin adoptada por la Ley Federal del Trabajo

vigente.
Las principales consecuencias de la adopcin de la teora
de la relacin de trabajo en la legislacin mexicana
vigente.

Unidad 15. Los Elementos de la Relacin de Trabajo.

15.1
15.1.1
15.1.2
15.2
15.2.1
15.2.2
15.3

El elemento subjetivo.
El trabajador.
El patrn
El elemento objetivo.
El servicio personal.
El factor subordinacin en la relacin de trabajo.
El salario como elemento de la relacin de trabajo en la
Ley Federal del Trabajo vigente.

Unidad 16. Los Requisitos de Validez de la Relacin de Trabajo.

16.1
16.2
16.2.1
16.2.2
16.2.3
16.2.4

Los principios diferenciales respecto del derecho civil.

Los requisitos en la legislacin laboral:
La capacidad de los sujetos.
La libertad del consentimiento.
La licitud en el objeto.
La formalidad.

Unidad 17. La Estabilidad de los Trabajadores en sus Empleos.

17.1
17.2
17.3
17.4
17.4.1
17.4.2
17.4.3

Idea general.
Los objetivos fundamentales de la estabilidad en el
empleo.
La estabilidad absoluta y la estabilidad relativa en la
teora y en la prctica.
Los principios legales complementarios de la estabilidad
en el empleo:
La duracin de la relacin de trabajo.
La prrroga de la relacin de trabajo.
La sustitucin patronal.

Unidad 18. La Suspensin de la Relacin Individual de Trabajo.

18.1
18.2
18.3
18.4
18.5
18. 6

Concepto.
Objetivos.
Los efectos.
Las causas expresas.
Las causas indeterminadas.
Aspectos operativos.

Unidad 19. La Disolucin de la Relacin Individual De Trabajo.

19.1
Clasificacin.
19.2
La rescisin imputable al trabajador (el despido).
19.3
La rescisin imputable al patrn (retiro justificado).
19.4
La formalidad en la rescisin de la relacin individual de
trabajo.
19.5
La terminacin de la relacin individual de trabajo.
Unidad 20. Las Condiciones de Trabajo.
20.1

Idea general.

20.2
20.3
20.4
20.5

Su clasificacin.
Naturaleza jurdica.
Formas para su determinacin.
Su modificacin.

Unidad 21. La Jornada de Trabajo.

21.1
21.2
21.3
21.4
21.5
21.6

Antecedentes.
El concepto legal.
Los criterios de clasificacin.
La distribucin de las horas de la jornada de trabajo en
el da y en la semana.
Los trabajos de emergencia.
La jornada extraordinaria.

Unidad 22. Los Das de Descanso.

22.1
22.2
22.3
22.4
22.5

Idea general.
Su clasificacin.
Los objetivos concretos de cada uno.
La determinacin especfica.
Su remuneracin.

Unidad 23. Las Vacaciones.

23.1
Idea general.
23.2 Objetivo.
23.3 Su duracin.
23.4 Su remuneracin.
23.5
La prima de vacaciones.
23.6
Los aspectos operativos para su disfrute
Unidad 24. El Salario.
24.1
El concepto legal.
24.2
Los elementos que integran su contenido.
24.3
Los criterios de clasificacin.
24.4
El principio de igualdad del salario.
24.5
Las formas para determinar el monto del salario.
24.6
El aguinaldo y otras prestaciones de carcter econmico.
24 7
El salario para efectos indemnizatorios.
Unidad 25. Los Salarios Mnimos.
25.1
25.2
25.3
25.4
25.4.1
25.4.2
25.5
25.5.1
25.5.2
25.5.3

Antecedentes.
Concepto constitucional y concepto legal.
Sus caracteres en la Constitucin y en la Ley Federal del
Trabajo.
La clasificacin de los salarios mnimos.
Los salarios mnimos generales.
Los salarios mnimos profesionales.
Su mbito de aplicacin:
Espacial;
Temporal;
Personal.

Unidad 26. Las Normas de Proteccin Al Salario.

26.1
26.2

Idea general.
Los principios de carcter general.

26.3
26.4
26.5
26.6

La proteccin ante el patrn.

La proteccin ante los acreedores del trabajador.
La proteccin ante los acreedores del patrn.
La regulacin de los descuentos.

Unidad 27. Las Normas E Instituciones De Fomento Al Poder

Adquisitivo del Salario.
27.1
27.2
27.3
27.4

Consideraciones generales.
Los almacenes y las tiendas de consumo para los
trabajadores.
El Fondo de Fomento y Garanta al Consumo de los
trabajadores.
Otras medidas legales de carcter general.

Unidad 28. La Participacin De Los Trabajadores en las Utilidades de

las Empresas.
28.1
28.2
28.2.1
28.2.2
28.2.3
28.3
28.4
28.5
28.6
28.7
28.8

Consideraciones generales.
El mbito de aplicacin:
Espacial;
Temporal.
Personal.
La determinacin del porcentaje de participacin.
La determinacin de la base de participacin.
El derecho de los trabajadores para objetar la base de
participacin.
La determinacin de la participacin individual.
Las modalidades especiales.
Las normas de proteccin al derecho de los trabajadores
a la participacin de utilidades de las empresas.

Unidad 29. Las Obligaciones de los Patrones y de los Trabajadores.

29.1
29.2
29.3

Idea general.
Criterios de clasificacin de las obligaciones.
Los efectos del incumplimiento de las obligaciones.

Unidad 30. La Antigedad.

30.1 Idea general.
30.2 Los privilegios de la antigedad laboral.
30.3 La prima de antigedad:
30.3.1 Antecedentes;
30.3.2 mbito de aplicacin:
30.3.3 La determinacin cuantitativa.
30.3.4 Las hiptesis de pago.
Unidad 31. Los Derechos de Preferencia y Ascenso.
31.1
31.2
31.3
31.4

Idea general.
Los factores legales de preferencia.
Los requisitos de procedencia.
Los efectos del incumplimiento de los derechos de
preferencia.
31.5 El derecho al ascenso:
31.5.1 Idea general;
31.5.2 Las reglas operativas.

31.5.3 Los efectos del incumplimiento del derecho al ascenso.

Unidad 32. Las Invenciones de los Trabajadores.

32.1
Idea general.
32.2
Clasificacin.
32.3
Los derechos del trabajador-inventor.
32.4
Las respectivas obligaciones y derechos del patrn.
Unidad 33. Los Regmenes Especiales.
33.1
33.2
33.3
33.4

Idea general.
Los regmenes especiales por las caractersticas del
trabajador.
Los regmenes especiales por las caractersticas del
patrn.
Los regmenes especiales por las caractersticas de los
servicios prestados.

Unidad 34. El Trabajo de las Mujeres.

34.1 Consideraciones generales.
34.2. El objeto jurdico de las modalidades del trabajo de las
mujeres.
34.3 Las modalidades concretas de la regulacin del trabajo de
las mujeres
Unidad 35. El Trabajo de los Menores.
35.1
35.2

Consideraciones generales.
El objeto jurdico de las modalidades del trabajo de los
menores.
35.3 Las modalidades concretas de la regulacin del trabajo de
los menores
Unidad 36. El Rgimen Jurdico de los Trabajadores al Servicio del
Estado.
36.1
36.2

Consideraciones generales.
El mbito de validez del apartado B del artculo 123
constitucional.
36.3 Los principios constitucionales del derecho de los
trabajadores al servicio del Estado.
36.4 Principales aspectos de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.
Unidad 37. El Rgimen Jurdico Laboral Aplicable a las Entidades
Paraestatales.
37.1
37.2

Consideraciones generales.
Los criterios para determinar el rgimen laboral aplicable.

Unidad 38. El Rgimen Jurdico Laboral Aplicable a las Entidades

Federativas y a los Municipios.
38.1
38.2
38.3

Consideraciones generales.
Los principios constitucionales.
La regulacin legal.

Unidad 39. El Rgimen Jurdico Laboral Aplicable a las Instituciones

de Crdito.
39.1
39.2
39.3

Consideraciones generales.
Los principios constitucionales.
Los principales aspectos de la regulacin jurdica del
trabajo bancario.
Unidad 40. El Rgimen Jurdico Laboral Aplicable a las
Universidades e Instituciones de Educacin Superior Autnomas por
Ley.
40.1
Consideraciones generales.
40.2
Los principios constitucionales.
40.3
Los principales aspectos de la legislacin aplicable

Unidad 41. Los Trabajos Especiales Regulados en la Ley Federal del

Trabajo
41.1
41.2
41.3
41.4
41.5
41.6
41.7
41.8
41.9
41.10
41.11
41.12
41.13
41.14
41.15
41.16
41.17

Antecedentes y evolucin.
Principios generales.
La industria familiar.
Los trabajadores de confianza.
Los trabajadores de los buques.
Los trabajadores aeronuticos.
Los trabajadores ferrocarrileros.
Los trabajadores de los autotransportes.
Los trabajadores de maniobras de servicio pblico en
zonas federales.
Los trabajadores del campo.
Los agentes de comercio.
Los deportistas profesionales.
Los trabajadores actores y msicos.
Los trabajadores a domicilio.
Los trabajadores domsticos.
Los trabajadores en hoteles, bares, restaurantes y
establecimientos anlogos.
Los mdicos residentes en perodo de adiestramiento en
una especialidad.

Unidad 42. El Derecho Habitacional del Trabajo.

42.1
42.2
42.3
42.4
42.5
42.6
42.7

Idea general.
Su mbito de validez.
Los principios fundamentales constitucionales.
Los principios legales generales.
Las obligaciones patronales.
Los derechos de los trabajadores.
Los derechos habitacionales convencionales.

Unidad 43. La Capacitacin y el Adiestramiento de los Trabajadores.

43.1
43.2
43.3
43.4

Consideraciones generales.
Las obligaciones de los patrones.
Los derechos de los trabajadores.
Los aspectos operativos.

Unidad 44. Los Riesgos de Trabajo.

44.1
44.2
44.3
44.4
44.5

Consideraciones generales.
Clasificacin de los riesgos de trabajo.
Consecuencias de los riesgos de trabajo.
Las obligaciones especiales del patrn.
Los derechos de los trabajadores.

Unidad 45. El Derecho Sucesorio Laboral.

45.1
45.2

Consideraciones generales.
La determinacin de los beneficiarios laborales.
Total de horas tericas

64
0

Total de horas prcticas

Suma total de horas

64

Bibliografa Bsica.

Bouzas Ortiz, Jos Alfonso. Perspectivas del Trabajo en Mxico, Instituto de Investigaciones
Econmicas UNAM, Mxico, 2010.
Cavazos Flores Baltasar. 40 Lecciones del Derecho Laboral, Trillas, Mxico, 2008.
Dvalos Jos. Derecho Individual del Trabajo, Porra, Mxico, 2008.
Furnham Adrin. Psicologa Organizacional: El Comportamiento del Individuo en las Organizaciones
Laborales, Oxford, Mxico, 2001.
Garrido Ramn Elena. Derecho Individual del Trabajo, Oxford , Mxico, 2009.
Gonzlez Ibarra Juan de Dios. Trabajo y Nueva Justicia Laboral Sustantiva y Adjetiva,Fontamara,
Mxico, 2009.
Kaye J. Dionisio. Relaciones y Colectivas del Trabajo, Themis, Mxico , 2002.
Lpez Balguer Mercedes. La Relacin Laboral de los Trabajadores Puestos a Disposicin: Aspectos
Individuales y Colectivos, Tirant Lo Blanch, 2001.
Martn Valverde Antonio y Rodrguez- Saudo Gutirrez Fermn y Garca Murcia Joaqun. Derecho
del Trabajo, Tecnos, 2003.
Tena Suck Rafael, Hugo Italo Morales. Derecho Individual del Trabajo, Sista, Mxico D, F, 2008.
Vida Soria Jos. Normas Laborales Bsicas, Comares, 2009.
Bibliografa Complementaria

Briceo Lus Alberto. Derecho Individual del Trabajo, Oxford, Mxico, 1997.
Garrido Ramn Alena. Derecho Individual del Trabajo, Oxford, Mxico, 1999.
Manuel Alonso Olea. Introduccin al Derecho del Trabajo, Civitas, Madrid, 1994.
Ramrez Martnez Juan M, Jess Garca Ortega. Curso de Derecho del Trabajo: Fuentes, Derecho
Sindical, Contrato de Trabajo, Seguridad Social, Proceso Laboral, Tirant lo Blanch, Valencia, 1999.
Sugerencias didcticas.

Sugerencias didcticas:

Exposicin del maestro

Lecturas obligatorias
Mesas redondas
Discusin de casos reales en grupo
Proyeccin de lminas y acetatos
Conferencia por profesores Invitados
Philips 6-6
Lluvia de ideas
Tcnica de panel
Tcnica del debate

Mecanismos de evaluacin del aprendizaje de los

alumnos.

Mecanismos de evaluacin del aprendizaje

de los alumnos:

Exmenes parciales
Trabajos y tareas fuera de clase
Exmenes finales
Participacin en clase
Concurso entre los alumnos sobre un(os)
tema(s) a desarrollar
Asistencia a clases (80%) como minimo

Solucin de casos prcticos por los

alumnos
Exposicin audiovisual
Seminarios
Trabajos de investigacin

Perfil profesiogrfico del docente.

Contar con el ttulo de Licenciado, o grado de Especialista, Maestro o Doctor en Derecho, en alguna
disciplina afn a las ciencias sociales que compruebe que posee amplios conocimientos y experiencia
en los temas especficos y afines a esta asignatura.