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TRABALHISTAS
TEORIA E PRTICA
DA
FOLHA DE PAGAMENTO
CLCULOS TRABALHISTAS
FOLHA DE PAGAMENTO
O uso da folha de pagamento obrigatrio pelo empregador, conforme preceitua o artigo 32
inciso I da Lei 8.212/91. Ela pode ser elaborada mo (manuscrita), ou por meio de processos
mecnicos ou eletrnicos.
Nela so registrados mensalmente todos os proventos e descontos dos empregados. Deve
ficar a disposio da fiscalizao, da auditoria interna e externa e estar sempre pronta para
oferecer informaes necessrias continuidade da empresa.
A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: proventos e descontos.
A parte dos proventos engloba:
Salrio
Horas Extras
Adicional de Insalubridade
Adicional de Periculosidade
Adicional Noturno
Salrio-famlia
Dirias para viagem
Ajuda de custo
Outros proventos previstos em lei
A parte dos descontos compreende:
Previdncia Social
Imposto de Renda
Contribuio Sindical
Seguros
Adiantamentos
Faltas e atrasos
Vale-transporte
CLCULOS TRABALHISTAS
Caso a empresa opte pela forma de pagamento mensal, estipular o valor desse salrio fixo,
que no poder ser inferior ao piso estabelecido pela categoria em Conveno Coletiva de
Trabalho.
O salrio fixo, tambm conhecido como salrio-base, sofrendo tributao normal de
Previdncia Social, FGTS e Imposto de Renda.
OBSERVAO: Vide no sistema as opes para clculo do salrio. O mais correto optar
considerando sempre o nmero de dias do ms (e no por 30 dias). Se esta opo for anotada
provavelmente o sistema tambm calcular as frias por este critrio, que o mais moderno e
mais acatado.
1.1.2 Salrio por Hora
O trabalhador horista, aquele contratado por unidade de tempo, ou seja, recebe pelas horas
efetivamente laboradas, variando assim, mensalmente a quantidade de horas realizadas.
A forma de estipulao do salrio que sujeita a nomenclatura de horista, podendo o seu
pagamento ser efetuado de forma semanal, quinzenal ou at mesmo mensal.
crescente na economia brasileira e at mundial, a contratao de empregados por unidade
de tempo na forma do horista, principalmente no caso de empregados com jornada parcial,
mas devemos ressaltar que existem inconvenientes neste tipo de remunerao tais como:
O repouso semanal remunerado calculado em apartado sobre as horas laboradas no
ms,
Para alguns clculos trabalhistas tais como frias, 13 salrio, aviso prvio, dentre
outros os clculos trabalhistas devem seguir mdias.
Assim, para calcular o salrio-hora mnimo devido ao empregado, o empregador dever
verificar o piso salarial estabelecido pela Conveno Coletiva de Trabalho, e, na inexistncia de
instrumento coletivo, verificar o piso estadual, e em ltimo caso inexistindo piso estadual
observar o salrio mnimo federal, e dividir a base de clculo por 220* para obter o valor do
salrio-hora.
Ateno: * O divisor pode ser de 180 para empregados bancrios (jornada de 06 horas),
telefonistas entre outros, bem como para turnos ininterruptos de revezamento.
Observao: H dois critrios utilizados pelos sistemas de folha de pagamento:
Aconselha-se seja utilizado o segundo critrio, com o destaque sempre em apartado do rsr em
separado. Neste segundo critrio, caso o empregado cumpra a jornada legal (44 horas
semanais), teremos as seguintes jornadas*:
Ms de
28 dias
29 dias
30 dias
31 dias
Horas Laboradas
205h20m
212h40m
220h00m
227h20m
CLCULOS TRABALHISTAS
possvel que o salrio seja fixado exclusivamente por produo, desde que ao final do ms
esteja assegurado o pagamento do pisos da categoria.
Nessa modalidade de salrio, no se leva em conta o tempo gasto na consecuo do servio,
mas sim o prprio servio realizado, independentemente do tempo despendido.
A CLT admite que a remunerao seja fixada em unidade de obra, visto que em seu art. 483,
alnea "g" mostra que possvel o pagamento por pea, porm o empregador no poder
reduzir o trabalho do empregado, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios, o
que acarreta a resciso indireta do contrato de trabalho.
1.1.4 Salrio por tarefa
No pagamento por tarefa, calcula-se pela produo, mas h alguma vantagem na economia do
tempo. o caso do empregado que dispensado antes do horrio estabelecido se houver
cumprido a tarefa determinada. Pode ocorrer tambm que a retribuio por unidade produzida
sofra acrscimo, se ultrapassada determinada quantidade por dia.
Como se verifica no art. 142, 2, da CLT, possvel que o salrio seja fixado por tarefa. O
salrio por tarefa uma forma mista de salrio, que fica entre o salrio por unidade de tempo e
de obra.
O empregado deve realizar durante a jornada de trabalho certo servio que lhe estabelecido
pelo empregador. Terminado o referido servio, mesmo antes do fim do expediente, pode o
empregado se retirar da empresa, pois j cumpriu suas obrigaes dirias.
O art. 7, alnea "c", da Lei n 605/49 estabelece que, se o empregado trabalha por tarefa, o
repouso semanal remunerado considerado equivalente ao salrio correspondente s tarefas
efetuadas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelo nmero de dias de
servios efetivamente prestados pelo empregado.
1.1.5 Salrio- Maneiras de Pagamento
Conforme prev o art. 463 da CLT, o salrio deve ser pago em dinheiro, embora seja
admissvel o pagamento parte em dinheiro e parte em utilidades.
Na zona urbana poder ocorrer pagamento em cheque ou por meio de depsito do valor em
conta corrente bancria. Dever ser assegurado ao empregado horrio para desconto imediato
do cheque ou para saque Portaria MT n 3.281/84, art. 2)
O principal objetivo do pagamento em dinheiro evitar o pagamento em vales, cupons, bnus
etc., e tambm o pagamento em moeda estrangeira.
O Decreto-lei n 857, de 11.09.69, estabelece que:
"so nulos de pleno direito os contratos, ttulos e quaisquer documentos, bem
como as obrigaes que, exeqveis no Brasil, estipulem pagamento em ouro, em
moeda estrangeira, ou, por alguma forma, restrinjam ou recusem, nos seus efeitos,
o curso legal do cruzeiro" (art. 1).
Contudo, se a obrigao tiver de ser cumprida no exterior, no ser vedado o pagamento do
salrio em moeda estrangeira. Sendo a converso efetuada com base na taxa de cmbio
vigente na data da contratao, aplicando-se da em diante os reajustes legais ou
convencionais.
1.1.6 Salrio- Pagamento em Utilidades
Alm do pagamento em dinheiro, a legislao trabalhista, permite o pagamento em utilidades.
O salrio-utilidade decorre do contrato de trabalho ou do costume.
Conforme o art. 458, caput, da CLT, o empregador poder fornecer utilidades ao empregado,
como alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por
fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado, sendo a habitualidade
requisito principal. No ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
A utilidade de fato um pagamento ou um ganho para o empregado, visto que, se no fosse
fornecida, o empregado teria de compr-la ou de despender de numerrio prprio para adquirila. Alm disso, fornecida gratuitamente ao empregado, pois, do contrrio, no se caracteriza
como salrio.
admitido o pagamento do salrio em utilidades, at o mximo de 70% do valor total. Os
restantes 30% do salrio devero ser necessariamente entregues em dinheiro (art. 458, 1,
c/c art. 82, pargrafo nico, da CLT).
CLCULOS TRABALHISTAS
CLCULOS TRABALHISTAS
Conforme o disposto no art. 457, caput, da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT:
"Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos
legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como
contraprestao do servio, as gorjetas que receber.
So verbas que so consideradas como remunerao as quais so valores fontes para clculo
de 13 salrio, frias, rescises e etc.
Horas Extras;
Adicional Noturno;
Adicional de Periculosidade;
Adicional de Insalubridade;
DSR;
Comisses;
Gratificao (a partir da segunda gratificao)
CLCULOS TRABALHISTAS
Comissionista ou salrio-misto (fixo + comisses).
Se o empregador optar por esta ltima forma de pagamento, poder estipular o salrio fixo e o
percentual sobre as comisses, mas o valor somado de ambos (acrescido do repouso semanal
remunerado sobre comisses), no poder ser inferior ao estabelecido como piso da categoria
(vide sempre se no existe impeditivo em CCT). Se isto ocorrer, a empresa dever lanar um
complemento a ttulo de complementao do piso salarial, at atingir o valor estabelecido em
conveno.
1.6 Periodicidade de pagamento
Quando o pagamento houver sido avenado por ms, deve ser efetuado, o mais tardar at o 5
dia ltil do ms seguinte ao vencido(CLT art. 459, 1), salvo prazo mais benfico estabelecido
atravs de Acordo ou Conveno Coletiva de Trabalho.
Tratando-se de empregados quinzenalistas ou semanalistas, o prazo de pagamento ser at o
quinto dia til, posterior semana ou a quinzena laborada.
De qualquer forma, a empresa, ao final do ms dever fazer um recibo conjunto dos valores
pagos, onde far os lanamentos contbeis como o dsr em separado, e descontos efetuados
no ms.
Para determinar-se quando recair o 5 dia til, devero ser considerados os dias teis
de segunda a sbado, excludos os domingos e feriados, inclusive, estaduais ou
municipais.
O pagamento de comisses deve ser feito mensalmente.
1.7 Poltica de Correo Salarial
Os reajustes atualmente so efetuados atravs de instrumentos coletivos da categoria,
normalmente atravs das Convenes Coletivas de Trabalho, mas podem tambm ser feitos
com base em Acordos Coletivos de Trabalho.
Normalmente o reajuste anual, mas existem convenes coletivas, que trazem previses em
tempo menor, que so revistas por termos aditivos. Assim, sempre se deve consultar os
instrumentos coletivos para averiguao dos reajustes salariais efetivamente devidos.
Tais reajustes so concedidos no ms da data-base, que pode ocorrer em qualquer ms do
ano, conforme a categoria, assim h categorias como, por exemplo, os vigilantes cujo ms da
data-base fevereiro, outras maio, e assim por diante. Pode acontecer do reajuste no sair
no ms da data-base por problemas de negociao coletiva, no entanto, mesmo que saam
depois, as diferenas devidas so retroativas, e normalmente tambm os instrumentos
normativos trazem a previso expressa do prazo legal para que as mesmas possam ser pagas.
A correo monetria no se estende as remuneraes variveis, percebidas com base em
comisses, aplicando-se, porm, parte fixa do salrio misto percebido pelo empregado assim
remunerado, exceto se o instrumento coletivo dispuser de forma diversa.
Estando previsto em CCT, o reajuste dos salrios na forma prevista direito lquido e certo dos
empregados.
1.8 Clculo do Salrio Proporcional ao Tempo Laborado
O pargrafo 1 do artigo 6 da Lei n 8.542/1992, expressa com maior clareza que a CLT, como
deve ser calculado o salrio hora do empregado, conforme se verifica abaixo:
Art. 6 1 O salrio mnimo dirio corresponder a um trinta avos do salrio mnimo mensal, e
o salrio mnimo horrio a um duzentos e vinte avos do salrio mnimo. (grifamos)
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R$ 650,00 = R$ 21,66
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2) Salrio - base/carga horria mensal x horas faltas do dia
Exemplo: calculando-se pela segunda corrente o mesmo caso acima, expondo que o mesmo
fazia jornada legal de 08 horas dirias de segunda a sexta e no sbado 04 horas. Faltou num
dia de semana.
Se alm das horas de atraso, existir tambm minutos, estes devero obrigatoriamente
ser convertidos do sistema sexagesimal para o sistema centesimal. Vide tabela ao final.
1.3 -
Ausncias Justificadas
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CLCULOS TRABALHISTAS
Exemplo 2: Uma empresa de assessoria tcnica ir contratar uma secretria executiva para o
diretor financeiro por 06 horas por dia. Assim, deve ser verificado:
Funo Diferenciada: ( ) Sim ( ) No
Atividade-Fim da Empresa: ________________________________
Conveno Coletiva a ser Aplicada: _________________________
Piso Convencional estipulado em CCT: ______________________
Salrio Hora Mnimo: ________________________________
Clculo:
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Tera
1
8
15
22
29
Quarta
2
9
16
23
30
Quinta
3
10
17
24
Sexta
4
11
18
25
Sbado
5
12
19
26
Domingo
6
13
20
27
Caso o empregado falte ou chegue atrasado no dia 10, ele perder alm deste dia apenas a
remunerao do dia 20 (vide conceito da semana anterior).
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n 27 do TST (vide abaixo), e dever ter como base de clculo o valor mensal das comisses
auferidas no ms, apresentando-se como divisor o nmero de dias teis e multiplicando-se
pelos domingos e feriados do referido ms.
Assim:
Comisses x domingos/feriados = valor do dsr sobre comisses
dias teis
Para verificarem-se os valores devidos a ttulo de rsr sobre horas extras, dever ser realizado o
seguinte clculo:
quantidade de horas extras x domingos/feriados = quantidade de dsr
dias teis
quantidade de dsr x valor hora extra = repouso semanal remunerado sobre extras
PARTE PRTICA
2. DSR sobre Horista
Temos um empregado que laborou no ms de janeiro de 2.011, o total de 150 horas/ms, cujo
valor da hora era de R$ 3,40. O valor do repouso semanal remunerado ser de R$
.
Em fevereiro laborou 114 horas/ms com o mesmo salrio hora, recebeu a ttulo de rsr o valor
de R$ .......................
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CLCULOS TRABALHISTAS
2.2 -
2.3 -
13
CLCULOS TRABALHISTAS
HORAS EXTRAS
3.1 Jornada Legal
Nos termos do inciso XIII, da CF 88 - "durao do trabalho normal no superior a 8 (oito) horas
dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo
da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho", esta a chamada jornada
legal.
3.2 - Horrio Extraordinrio
Todo empregado, desde que maior de 18 (dezoito) anos, poder ter seu horrio de trabalho
prorrogado, no mximo 2 (duas) horas dirias, mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho.
Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do
normal (CF/88- art. 7 inciso XVI), salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho
determinando percentual superior a 50% (cinqenta por cento).
3.3 - Adicional- Extraordinrio - Acordo Clculo
O trabalho realizado alm da jornada normal deve ser remunerado com, no mnimo um
acrscimo de 50% ou outro percentual caso haja previso em acordo ou conveno coletiva
de trabalho.
Via de regra, considera-se como de servio efetivo o perodo que o empregado estiver
disposio do empregador, aguardando ou executando ordens (CLT art. 4).
Lembrando que a jornada normal de trabalho s poder ser estendida, no mximo em 2 horas,
mediante acordo escrito entre empregado e empregador (acordo de prorrogao) ou mediante
contrato, acordo ou conveno coletiva de trabalho (compensao, banco de horas).
No podem ser descontados nem considerados como extras, at o limite de 10 minutos
dirios, computando-se em no mximo de dois intervalos de 05 minutos (entrada, sada
ou intervalo intrajornada) artigo 58 pargrafo 1 da CLT.
Exemplo:
Assim, se em uma jornada de trabalho que se inicia s 08:30 at s 12:00 e das 13:30 s 18:00
horas, acaso o empregado chegue s 08:35 e termine sua jornada s 18:03 horas, nem ser
considerado como atraso os 05 minutos, e nem ser considerado como tempo extraordinrio
os 03 minutos que ultrapassaram s 18:00, pois esto dentro dos limites traados pela Lei.
No entanto, se ultrapassado estes limites, todo o tempo ser considerado como atraso ou
como horas extraordinrias, conforme determina a Smula 366 do TST:
CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE ANTECEDEM E
SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO. No sero descontadas nem computadas como
jornada extraordinria as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite, ser
considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada normal.
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CLCULOS TRABALHISTAS
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CLCULOS TRABALHISTAS
Ser apurada com base no salrio base acrescido do respectivo adicional de insalubridade
devido.
salrio-base + insalubridade = hora normal
220 (ou jornada realizada)
hora normal + 50% = hora extra com adicional de insalubridade
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CLCULOS TRABALHISTAS
PARTE PRTICA
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ADICIONAL NOTURNO
4.1 Horrio Noturno:
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um
dia s 5:00 horas do dia seguinte
ZONA URBANA
22:00 at s 05:00 horas
ZONA RURAL
Lavoura das 21:00 s 05:00
Pecuria das 20:00 s 04:00
A Constituio Federal, artigo 7, inciso IX, estabelece que direito dos trabalhadores a
remunerao do trabalho noturno superior remunerao do trabalho diurno.
Devido a este dispositivo, as excees do artigo 73 da CLT foram derrogadas, ficando a
referida remunerao devida a todos os trabalhadores que laborem no perodo noturno,
independentemente da disposio da carga horria e da natureza da atividade da empresa.
4.2 Hora Noturna
Para a legislao trabalhista, a hora diurna urbana tem a durao de 60 minutos (hora-relgio)
e a hora noturna computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos.
Devido o trabalho noturno ser mais penoso que o diurno, esta reduo visa proteger a sade
fsica e mental do empregado.
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CLCULOS TRABALHISTAS
Intervalo:
01:30h.02:30 h.
Trmino:06:42 h.
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CLCULOS TRABALHISTAS
Resumindo:
- 1 hora relgio de 60 minutos equivale a 1,1429 hora noturna (1,0 52,5 x 60 = 1,1429), ou
seja
- 1 hora e 9 minutos noturnos aproximadamente (0,1429 x 60 = 9)
4.6 - ADICIONAL NOTURNO
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no mnimo 20%
sobre o valor da hora diurna.
Este percentual poder ser maior, se estiver previsto em conveno coletiva, acordo coletivo
ou sentena normativa.
A hora diurna deve ser composta do salrio bsico do empregado mais adicionais previstos em
lei, convenes, dissdios ou acordos coletivos de trabalho e espontneos.
A incluso do adicional de periculosidade na base de clculo do adicional noturno continua
controversa. Necessita ser sumulada pelo Tribunal Superior do Trabalho-TST para pacificar.
Porm, as orientaes jurisprudenciais e as decises esparsas convergem para que seja
incluso.
O adicional noturno devido em razo do trabalho ser desenvolvido em horrio noturno. Dessa
forma, o empregado sendo transferido para o perodo diurno, com seu consentimento
expresso, perde o direito ao adicional, no caracterizando reduo salarial.
O adicional noturno, bem como as horas extras noturnas, integram o salrio para todos os
efeitos legais. Inclusive frias, 13 e aviso prvio indenizado.
O pagamento do adicional noturno deve ser discriminado em evento especfico na folha de
pagamento e no recibo de pagamento de salrios, comprovando assim a quitao do direito.
4.6.1 - Descanso semanal remunerado sobre o adicional noturno
Sendo o adicional noturno salrio para todos os efeitos legais, tambm base de clculo para
o descanso semanal remunerado (DSR).
Se a jornada do empregado for totalmente noturna, o adicional noturno calculado sobre seu
salrio fixo mensal j remunera o DSR, da mesma forma que o salrio fixo remunera o DSR
embutido nele.
Nas jornadas mistas (diurnas e noturnas), a integrao do adicional noturno no descanso
semanal remunerado se obtm atravs da mdia diria do nmero de horas noturnas
realizadas.
4.7 Hora Extra Noturna
Havendo trabalho extraordinrio no horrio noturno ou na prorrogao deste, o empregado far
jus hora extra noturna.
Esta hora extra dever ser remunerada com o adicional extraordinrio e o adicional noturno,
cumulativamente.
Sua durao tambm de 52 minutos e 30 segundos (52,5).
Exemplo de remunerao da hora extra
noturna
Valor da hora diurna: R$ 4,09
Valor da hora extra noturna: R$ 7,36 (4,09 x
150% x 120%)
Nota 1: Os percentuais utilizados neste
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Entrada Sada
Horas Horas
relgio noturnas
Feriado
Feriado
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Horas
Horas Horas
Horas relgio
Horas
extras extras
diurnas noturnas noturnas diurnas noturnas
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06:42
02:00
05:57
06:48
21
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
02:00
05:57
06:48
Sbado Sbado
02:00
02:17
20:00
00:00
24
20:00
00:00
01:00
06:42
26
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
27
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
28
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
29
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
30
20:00
00:00
01:00
06:42
02:00
05:57
06:48
119:00
136:00
06:00
06:51
119,00
136,00
6,00
6,85
Clculo
do
Adicional
Noturno e seu
reflexo no DSR
Salrio-hora diurno:
Adicional Noturno:
Valor:
Reflexo no DSR:
R$ 4,09
20%
R$ 111,25 ( 136,00h x 4,09 x 20%)
R$ 32,45 (136,00h 24 dias teis x 7 DSR x 4,09
x 20%)
Clculo
das
horas
extras
diurnas e seu
reflexo no DSR
Salrio-hora diurno:
Valor Hora Extra Diurna:
Valor:
Reflexo no DSR:
R$ 4,09
R$ 6,14 (4,09 x 150%)
R$ 36,84 (6,14 x 6)
R$ 10,75 (6,00h 24 dias teis x 7 DSR x 6,14)
Clculo
das
horas
extras
noturnas e seu
reflexo no DSR
Salrio-hora diurno:
Valor Hora Extra Noturna:
Valor:
Reflexo no DSR:
R$ 4,09
R$ 7,36 (4,09 x 150% x 120%)
R$ 50,42 (7,36 x 6,85)
R$ 14,70 (6,85h 24 dias teis x 7 DSR x 7,36)
24
CLCULOS TRABALHISTAS
25
CLCULOS TRABALHISTAS
5.2 -
CLCULOS DA 1 PARCELA
Primeiramente deve apurar-se a data de admisso do empregado, para saber qual o critrio
deve ser utilizado vez que:
5.2.1 - Empregados Admitidos At 17 de Janeiro
Para os empregados admitidos at 17 de janeiro, inclusive, o valor da primeira parcela ser de
50% (cinqenta por cento) do salrio do ms anterior ao do seu pagamento.
Exemplos:
- Mensalista
Salrio mensal de R$ 800,00 recebe R$ 400,00
- Diarista
Percebe R$ 30,00 por dia; recebe a metade de 30 dias.
R$ 30,00 x 30 = R$ 900,00
R$ 900,00: 2 = R$ 450,00
- Horista
Percebe R$ 4,00 por hora, faz jus metade de 220 horas
- Salrio Varivel
Qualquer que seja o salrio varivel, paga-se a metade da mdia mensal at o ms de outubro.
Exemplos:
Salrio Varivel sem fixo
Janeiro
Fevereiro
Maro
Abril
Maio
Junho
Julho
Agosto
Setembro
Outubro
Total
R$ 1.200,00
R$ 900,00
R$ 1.320,00
R$ 1.800,00
R$ 1.680,00
R$ 1.980,00
R$ 1.920,00
R$ 2.100,00
R$ 2.280,00
R$ 3.000,00
----------------R$ 18.180,00
26
CLCULOS TRABALHISTAS
27
CLCULOS TRABALHISTAS
R$ 480,00
R$ 720,00
R$ 1.000,00
R$ 880,00
R$ 1.200,00
R$ 1.480,00
--------------------R$ 5.760,00
- Encargos
INSS Na 1 parcela no h incidncia do INSS.
FGTS O FGTS incide sobre o valor pago, pelo regime de competncia, ou seja, de acordo
com a data do pagamento (se pago em setembro, a empresa dever recolher at 07/10).
IRRF Sobre a 1 parcela do 13 salrio no h incidncia do IRRF.
28
CLCULOS TRABALHISTAS
- Data De Pagamento
A segunda parcela do 13 salrio dever ser paga no prazo mximo no dia 20 de dezembro.
- Clculos da 2 Parcela
- Salrio Fixo
Valor do fixo + adicional de insal. ou pericul. : 12 x avos devidos at dez = base de clculo
Base de clculo x % (alquota de INSS) = valor do desconto do empregado
29
CLCULOS TRABALHISTAS
Base de Clculo - Val. da 1 parc. INSS = valor da 2 parcela
- Comissionista
Para quem ingressou at 17/01:
Valor da Comisso e do dsr at o ms anterior ao pagamento = valor da mdia
N de meses at o ms anterior ao pagamento
Valor da mdia : 2 = valor da 1 parcela dos variveis + salrio fixo se houver : 2 = 13 -1
parcela
30
CLCULOS TRABALHISTAS
5.3 -
INCIDNCIAS
INSS Incidncia sobre o valor integral das duas parcelas. Pagamento a ser efetuada
em GPS prpria da competncia 13, no dia 20/12. A partir de 12/2005, apresentar GFIP
de competncia 13, pelo SEFIP at o dia 31/01 com fatos geradores da PS.
FGTS O FGTS incide sobre o valor pago, pelo regime de competncia, ou seja, de
acordo com a data do pagamento (pago em dezembro, a empresa dever recolher at
07/01).
IRRF Incidir o pagamento do IRRF, sobre o valor total pago a ttulo de trezeno.
31
CLCULOS TRABALHISTAS
R$ 1.140,00
R$ 1.200,00
R$ 1.140,00
-------------------60,00
Neste caso, o empregado deve reembolsar empresa diferena de R$ 60,00, paga maior;
essa quantia ser descontada no primeiro salrio receber.
2) A mdia do salrio varivel de janeiro a novembro foi de R$ 1.200,00 (R$ 13.200,00 : 11 =
R$ 1.200,00), ou seja, valor pago at 20 de dezembro; no ms de dezembro sua comisso foi
de R$ 2.064,00.
R$ 13.200,00 ( jan. a nov.)
(+) R$ 2.064,00
--------------------R$ 15.264,00
R$ 15.264,00: 12
= R$ 1.272,00
Valor pago at dezembro R$ 1.200,00
(- ) Valor real a receber
R$ 1.272,00
----------------Diferena
R$
72,00
Neste caso, a empresa deve pagar ao empregado a diferena de R$ 75,00 at o dia 10 de
janeiro, artigo 2, pargrafo nico do Decreto n 57.155/65.
Entendemos que a diferena deve ser paga at o quinto dia til, conforme preceitua o artigo
459 da CLT.
5.5 O QUE INTEGRA O 13 SALRIO
5.5.1 Auxlio-doena previdencirio
Quando um empregado se afasta por motivo de doena por mais de 1 dias, seu contrato de
trabalho suspenso a partir do 16.
Quanto aos 15 primeiros dias, a empresa deve pagar o 13 salrio; do 16 dia em diante ficar
isenta. A empresa deve pagar o perodo anterior e posterior ao se afastamento:
Exemplo
Um empregado esteve no auxlio-doena previdencirio no perodo de 06/02/2012
25/06/2012, retornando no dia 26/06/2012.
Como os primeiros 15 dias cabem empresa pagar ao empregado, ele receber como 13
salrio 8/12 de seu salrio, ou seja, os meses de janeiro, fevereiro, julho, agosto, setembro,
outubro, novembro e dezembro.
O 13 salrio pago pela Previdncia Social, ao segurado pensionista, quando estes esto
recebendo o benefcio. A partir do momento que passa a receber o auxlio-doena, faz jus ao
13 salrio, conforme artigo 40 da Lei 8.213/91.
32
CLCULOS TRABALHISTAS
33
CLCULOS TRABALHISTAS
Remunerao de dezembro
R$ 2.000,00
R$ 2.000,00
----------------R$ 4.000,00
R$
Remunerao
INSS sobre o limite
mximo de jan/2012
R$ 4.000,00
R$
405,86
405,86
Ento temos:
2 parcela de
R$ 2.000,00
(-) INSS ( 11% s/ R$3.916,20) R$ 430,72
Ento temos:
Remunerao
R$ 4.000,00
(-) INSS ( 11% s/ R$3.916,20) R$ 430,72
34
CLCULOS TRABALHISTAS
2 Exemplo:
13 Salrio
1 parcela paga em novembro
2 parcela paga em dezembro
Remunerao de dezembro
R$ 1.600,00
R$ 1.600,00
----------------R$ 3.200,00
R$
Remunerao
INSS sobre o limite
mximo de jan/2012
R$ 4.000,00
R$
405,86
405,86
Ento temos:
2 parcela de
R$ 2.000,00
(-) INSS ( 11% s/ R$3.916,20) R$ 430,72
Ento temos:
Remunerao
R$ 4.000,00
(-) INSS ( 11% s/ R$3.916,20) R$ 430,72
PARTE PRTICA
1 e 2 Parcela de 13 Salrio de Mensalista
Exemplo 01: Empregado admitido em 15/01/2011, com pagamento da 1 parcela em 20 de
novembro. Salrio em outubro/2011 - R$ 1.300,00 sem dependentes.
35
CLCULOS TRABALHISTAS
MS
AGOS/2011
SET/2011
OUT/2011
NOV/2011
DEZ/2011
MD1 PARCELA
MED 2 Parcela
MD 3 Parcela
COMISSO
R$ 542,00
R$ 615,00
R$ 694,00
R$ 594,00
R$ 745,00
R$ 1.851,00
R$ 2.445,00
R$ 3.190,00
DSR
27/4
24/6
25/6
24/6
27/4
R$
R$
R$
36
CLCULOS TRABALHISTAS
37
CLCULOS TRABALHISTAS
HORAS EXTRAS
08
14
10
11
15
20
43
58
78
26/5
27/4
24/6
25/6
24/6
27/4
DSR
1,53
2,07
2,50
2,64
3,75
2,96
38
CLCULOS TRABALHISTAS
FERIAS INDIVIDUAIS
6.1 -
Direito
Aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito
ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo,
estabelece o artigo 130 da CLT:
Art. 130 Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco)
vezes;
II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze)
faltas;
III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs)
faltas;
IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e
duas) faltas.
- Perodo concessivo
So os 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, o perodo que o empregador deve
conceder os dias de frias conquistados pelo empregado, sobe pena, de ter que remunerarias
em dobro (CLT art. 137).
Deve-se observar que o perodo de gozo dever iniciar e terminar dentro dos 12 (doze) meses,
pois se ultrapassado este perodo o empregador pagar a remunerao em dobro. Assim, o
empregador para evitar a dobra, dever conceder as frias no mximo, no 11 ms do perodo
concessivo, pois se conced-la no 12 ms, as frias estaro dobradas.
Antes do perodo aquisitivo vencido o empregador no pode conceder frias (exceto se
coletivas), pois o direito s frias se perfaz com 12 meses, sendo que antes de tal tempo
somente existe uma expectativa de direito.
Assim, se o empregador conced-las antes do perodo dos 12 meses, e houver uma resciso
contratual, no ter como proceder ao desconto, visto que inexistia o direito, sendo
considerada se houver fiscalizao como licena remunerada.
39
CLCULOS TRABALHISTAS
at 5 faltas
de 6 a 14
faltas
de 15 a 23
faltas
de 24 a 32 faltas
1/12
2,5 dias
2 dias
1,5 dias
1 dia
2/12
5 dias
4 dias
3 dias
2 dias
3/12
7,5 dias
6 dias
4,5 dias
3 dias
4/12
10 dias
8 dias
6 dias
4 dias
5/12
12,5 dias
10 dias
7,5 dias
5 dias
6/12
15 dias
12 dias
9 dias
6 dias
7/12
17,5 dias
14 dias
10,5 dias
7 dias
8/12
20 dias
16 dias
12 dias
8 dias
9/12
22,5 dias
18 dias
13,5 dias
9 dias
10/12
25 dias
20 dias
15 dias
10 dias
11/12
27,5 dias
22 dias
16,5 dias
11 dias
12/12
30 dias
24 dias
18 dias
12 dias
- Perda do Direito
No ter direito a frias o empregado quando, no curso do perodo aquisitivo, conforme
estabelece o artigo 133 da CLT:
40
CLCULOS TRABALHISTAS
Art. 133 No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes
sua sada;
II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta)
dias;
III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em
virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de
auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de
Trabalho e Previdncia Social.
2 Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o
implemento de qualquer das condies previstas neste Art., retornar ao servio.
3 Para os fins previstos no inciso III deste Art. a empresa comunicar ao rgo local
do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de
incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual prazo,
comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional,
bem como afixar aviso nos respectivos locais de trabalho. (Acrescentado pela Lei n.
9.016 , de 30-3-95, DOU 31-03-95)
Exemplo Inciso IV
importante lembrar que s haver perda de frias caso o afastamento esteja todo dentro de
um mesmo perodo aquisitivo, mesmo que estes seis meses sejam descontnuos e, tambm,
que a contagem dos 180 dias deve iniciar a partir do 16 dia de afastamento, j que os 15
primeiros dias de atestado so remunerados pelo empregador. Os perodos aquisitivos que
estiverem vencidos antes do benefcio previdencirio so direito adquirido do empregado.
Exemplo
Perodo Aquisitivo de 02/05/2008 a 01.05.2009.
Afastamento de 16.12.2009 at 10.03.2011.
Perodo 2008/2009 ....................................................................
Perodo 2009/2010 ....................................................................
Perodo 2010/2011 - .....................................................................
Novo Perodo Aquisitivo: ..............................................................
A interrupo da prestao de servios pelos motivos acima mencionados dever ser anotada
no Livro ou Ficha de Registro dos Empregados. Se o empregado tiver perdido o perodo
aquisitivo por um dos motivos acima, quando o empregado retomar aos servios, iniciar-se-
um novo perodo aquisitivo.
- Fracionamento
O gozo de frias deve ser em um s perodo (artigo 134 da CLT) , cuja finalidade para que
o trabalhador tenha o tempo necessrio para recuperar as energias despendidas durante o
41
CLCULOS TRABALHISTAS
perodo de trabalho.
Entretanto, excepcionalmente, o perodo de frias poder ser fracionado em dois (2) perodos,
um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias, devendo a empresa, perante uma
fiscalizao, justificar o fracionamento (normalmente por motivos de fora maior).
- Menores de 18 e Maiores de 50 Anos
Referidos empregados devero gozar suas frias em um nico perodo, sendo, portanto,
vedado o fracionamento, inclusive em se tratando de frias coletivas.
- Estudante Menor
O empregado menor estudante tem direito de fazer coincidir suas frias com as frias
escolares. Nesta situao, inclui-se evidentemente o menor aprendiz que dever ter seu
perodo de gozo coincidente com as frias do SENAC ou do SENAI.
- Membros da mesma Famlia
Quando os membros de uma famlia prestarem servios ao mesmo empregador, podero
solicitar suas frias em um mesmo perodo. Entretanto, esta possibilidade depende da vontade
do empregador, que poder nega-Ia se a ausncia destes empregados resultarem em
prejuzos para os servios.
Deve-se considerar, finalmente, que a poca da concesso das frias ser sempre a que
melhor consulte os interesses do empregador, ressalvada a hiptese do estudante menor.
- Perodos Descontnuos
As frias no podem ser concedidas em perodos descontnuos, tais como dez dias cada
ms ou dez dias em um ms mais vinte dias em outro. As frias s podem ser concedidas de
uma s vez, em dias corridos e consecutivos, conforme determina o artigo 134 da CLT.
- Aviso de Frias
A concesso de frias ser participada por escrito ao empregador, com antecedncia mnima
de 30 (trinta) dias, devendo o interessado tomar cincia do recebimento da participao.
- poca do Pagamento
O pagamento das frias e do abono pecunirio se for o caso, dever ser feito at 2 (dois) dias
antes de o empregado, entrar em frias.
- Prestao de Servios Durante as Frias
Empregado em gozo de frias no pode prestar servios a outro empregador, salvo se
obrigado a faz-Io em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.
- Anotao das Frias na CTPS e Registro do Empregado
Antes de entrar em gozo de frias o empregado dever apresentar sua CTPS para que o
empregador anote os dados relativos ao gozo das frias.
Devem ser anotados na CTPS nas Anotaes de Frias:
42
CLCULOS TRABALHISTAS
43
CLCULOS TRABALHISTAS
44
CLCULOS TRABALHISTAS
ms. Assim, a tabela progressiva ser aplicada sobre o salrio do ms e sobre o valor total das
frias de forma separada, fazendo-se as dedues pertinentes em cada uma das bases de
clculo.Sobre frias indenizadas pagas em resciso no cabe a reteno de IRRF, conforme
Soluo de Divergncia Cosit n 1/2009, trazida abaixo:
6.3 -
O valor relativo ao pagamento das frias gozadas tributvel, recebendo o empregado o valor
de suas frias com o desconto de INSS e Imposto de Renda.
A contribuio previdenciria sobre as frias ser calculada de acordo com o ms de gozo das
frias, somado ao saldo de salrios do mesmo ms, independentemente de ser recebida de
forma antecipada.
O recolhimento do FGTS tambm ser de acordo com o ms de gozo das frias (artigo 14,
pargrafo 2, inciso II da IN/SIT n 25/2001.
Exemplo: Se um empregado recebe R$ 562,00 e usufruir suas frias a partir de 20/09/2010 a
19/10/2010, para efeitos de tributao do INSS, observar:
Competncia
09/2010
10/2010
Setembro
R$ 562,00: 30 x 19 dias trabalhados = R$ 355,94 (saldo de salrios)
R$ 562,00: 30 x 11 dias de frias = R$ 206,06 (frias em setembro)
R$ 206,06: 3 (tero constitucional) = R$ 68,69
Outubro
R$ 562,00: 31 x 19 dias (frias) = R$ 344,46 (frias em outubro)
R$ 344,46: 03 (tero constitucional) = R$ 114,82
R$ 562,00: 31 x 12 (dias trabalhados) = R$ 217,55 (saldo de salrios)
6.4 -
O empregado tem direito a converter 1/3 (um tero) de suas frias em abono pecunirio.
Assim, o empregado que tiver direito a 30 (trinta) dias de frias poder optar em gozar somente
20 (vinte) dias de frias e receber 10 (dez) dias restante em pecnia. Esses 10 dias, por serem
frias vendidas devem vir acompanhados do 1/3 constitucional.
O prazo de solicitao para que o empregado tenha seu direito assegurado ser de 15 dias
45
CLCULOS TRABALHISTAS
6.5 -
Frias em Dobro
O artigo 134 da CLT, bem como a Smula 81 do TST, claro em disciplinar que se o
empregador, conceder s frias fora do perodo concessivo, s mesmas devero ser pagas de
forma dobrada. Assim, o empregado receber a remunerao de 60 dias, acrescida do tero,
46
CLCULOS TRABALHISTAS
"Os dias de frias, gozadas aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados em
dobro.
Assim, devero ser calculados 60 dias de frias, 30 normais e 30 de dobra, mas o empregado
s usufruir 30 dias.
PARTE PRTICA
Mensalista
47
CLCULOS TRABALHISTAS
Exemplo 2: O empregado foi admitido em 14/12/2009. Assim seu perodo aquisitivo de ____
_______________________, e seu perodo concessivo at ____________________________.
A empresa ir conceder frias de 1 de agosto de 20110 a 30/08/2011.
Horista
O empregado ingressou na empresa em 01/04/2010, tendo sido pactuada a remunerao
como horista. A empresa conceder frias a partir de 01/06/2011 at 30/06/2011. No ms da
concesso das frias o empregado recebe R$ 2,95 por hora.
As horas laboradas no perodo aquisitivo e respectivos DSR foram:
MS
04/2010
05/2010
06/2010
07/2010
08/2010
09/2010
10/2010
11/2010
12/2010
01/2011
02/2011
03/2011
SOMA
HORAS LABORADAS
176
184
184
196
192
176
180
176
196
184
176
192
2.212
DSR
24/6 44,00
25/6 44,16
25/5 36,80
27/4 29,03
26/5 36,92
24/6 44,00
25/6 43,20
24/6 44,00
26/5 37,69
25/6 44,16
24/4 29,33
26/5 36,92
470,21
48
CLCULOS TRABALHISTAS
Comissionista
Exemplo: Empregado comissionista puro com frias vencidas do perodo de 01.04.2010 a
31.03.2011. O gozo das frias ser a partir de 01.06.2011, percebendo nos meses anteriores,
as comisses e DSRs abaixo especificados:
Ms/Ano
Valor das Comisses Valor do RSR
06/2010
650,00
25/5 R$ 130,00
07/2010
720,00
27/4 R$ 106,66
08/2010
740,00
26/5 R$ 142,30
09/2010
750,00
25/5 R$ 150,00
10/2010
700,00
25/6 R$ 168,00
11/2010
655,00
24/6 R$ 163,74
12/2010
715,00
26/5 R$ 137,50
01/2011
680,00
25/6 R$ 163,20
02/2011
695,00
24/4 R$ 115,83
03/2011
650,00
26/5 R$ 125,00
04/2011
688,00
24/6 R$ 172,00
05/2011
730,00
26/5 R$ 140,38
Total
R$ 8.373,00
R$ 1.714,61
Valor Total Auferido: ..................... + .............................= .....................................
..................................: 12 = ...............................................
Adicional de 1/3
...................................: 03 = ..............................................
Valor Total Recebido: .......................................................
49
CLCULOS TRABALHISTAS
50
CLCULOS TRABALHISTAS
Abono Pecunirio
Empregado com direito a menos de 30 dias de frias. Empregado com perodo aquisitivo de
01.03.2010 a 28.02.2011, teve 10 faltas no perodo aquisitivo. Gozar frias a partir de
1/09/2010. A remunerao do empregado de R$ 645,00 + 20% de insalubridade sobre o
piso da categoria de R$ 575,00. O empregado tem direito a .......... dias de frias.
Valor das Frias Gozadas (16 dias)
...........................................................................
...........................................................................
............................................................................
Valor do Abono de Frias (...........)
............................................................................
............................................................................
............................................................................
At o dia ......................, o empregado dever receber o valor de R$ ........................ Retornando
no dia .................., o empregado ir receber na folha de pagamento de junho, o salrio
correspondente a .................dias.
51
CLCULOS TRABALHISTAS
Frias em Dobro
Exemplo:
- admisso: 01.08.2009
- trmino do aquisitivo: 31.07.2010
- trmino do concessivo: 31.07.2011
- gozo das frias: 01.09.2011 a 30.09.2011
Neste caso, o empregado faz jus a 60 (sessenta) dias de remunerao e 30 (trinta) dias de
descanso. O empregado recebe R$ 650,00 de remunerao no ms de 09/2010. Assim:
Valor das Frias R$
1/3 sobre Frias R$
Dobra das Frias R$ .......................
1/3 sobre Frias em Dobro R$ ....................
Valor Total Recebido: .....................................
52
CLCULOS TRABALHISTAS
DSR
25/6 R$
24/6 R$
26/5 R$
25/6 R$
24/4 R$
26/5 R$
24/6 R$
R$
R$ 4.020,00 + R$
= R$ 4.
R$ 4.891,98 : ___ = R$ ____
R$ 650,00 + R$ ______________= R$ _______________
R$ _____________ : 12 x 8 = R$ _____________
R$ _____________ : 3 = R$ _________________
53
CLCULOS TRABALHISTAS
FRIAS COLETIVAS
7.1 -
54
CLCULOS TRABALHISTAS
7.2 -
55
CLCULOS TRABALHISTAS
7.3 -
Para os empregados que possuam mais de um ano , quando houver coletivas ser apenas
abatido o perodo que estiveram em coletivas e o restante , ser concedido dentro do perodo
aquisitivo. No haver assim mudana de perodo aquisitivo.
7.4 -
Para a concesso do abono pecunirio nas frias coletivas, deve ser acordado entre o
empregador e o sindicato da categoria profissional, independentemente de requerimento
individual.
- Mdias De Apurao Para Pagamento De Frias
Quanto a Remunerao:
56
CLCULOS TRABALHISTAS
57
CLCULOS TRABALHISTAS
58
CLCULOS TRABALHISTAS
PARTE PRTICA
59
CLCULOS TRABALHISTAS
AVISO PRVIO
8.1 -
Disposies Gerais
O aviso prvio tem duas finalidades essenciais, ou seja, de possibilitar que o empregado
encontre outro emprego quando for dispensado, e, possibilitar que a empresa encontre um
substituto quando o empregado pede demisso.
Em se tratando de contrato por prazo indeterminado (ou determinado regido pelo art. 481 da
CLT), parte que, sem motivo justo, quiser rescindir o contrato dever avisar a outra com
antecedncia mnima de 30 dias (art. 487 da CLT).
A Constituio Federal vigente, no seu art. 7, Inciso XXI, criou o aviso prvio proporcional ao
tempo de servio, o que se tomou comum, aps 05/10/88 (data da promulgao da
Constituio), as convenes coletivas criarem aviso-prvio superior a 30 dias, dependendo do
tempo em que o empregado j trabalha na empresa.
O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado, salvo se houver comprovao de que
ele obteve novo emprego.
- Forma
Conforme art. 487 da CLT, o aviso prvio pode ser dado pelo empregado ou pelo empregador,
pelo 6 do art. 477 da CLT, o aviso prvio pode ser trabalhado ou indenizado, podendo ainda
existir a figura do aviso prvio cumprido parcialmente (no caso de desistncia do cumprimento
no curso do aviso prvio cumprido). No existe juridicamente a figura do aviso prvio cumprido
em casa, conforme expressa a Ementa n 16 da Secretaria de Relaes de Trabalho, abaixo
transcrita:
AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. FALTA DE PREVISO LEGAL. EFEITOS. Inexiste a figura
jurdica do aviso prvio cumprido em casa, pois ele trabalhado ou indenizado. A dispensa do
empregado de trabalhar no perodo de aviso prvio implica na necessidade de quitao das verbas
rescisrias at o dcimo dia, contado da notificao da dispensa, nos termos do 6, alnea b, do art.
477, da CLT.
60
CLCULOS TRABALHISTAS
- Reduo da jornada
Quando o aviso prvio for concedido pelo empregador, o empregado poder optar por reduzir 2
horas diariamente ou faltar ao servio, durante 7 dias consecutivos. Assim a durao da
jornada de trabalho fica reduzida no perodo do pr-aviso, sem prejuzo do salrio integral. Se o
horrio no for reduzido, o aviso prvio ser considerado sem efeito . No haver a reduo de
horrio se o aviso prvio for concedido pelo empregado. Neste caso, cumprir integralmente os
30 dias.
- Integrao no Tempo de Servio
O aviso prvio, cumprido ou indenizado (art. 487, pargrafo primeiro da CLT), integra o tempo
de servio, para todos os efeitos de lei (reajustes da categoria, indenizao adicional, etc).
Se o aviso prvio for indenizado, esta integrao garantir normalmente, o pagamento de mais
1/12 de 13 (indenizado) e frias proporcionais.
Ressalte-se ,porm, que o aviso prvio indenizado, no se computar como tempo de servio,
para obteno do benefcio do seguro-desemprego. Assim, se o empregado tiver laborado 05
meses e receber aviso prvio indenizado, este no far jus ao recebimento do segurodesemprego, pois para que pudesse auferir tal benefcio, teria que ter laborado por 06 meses
consecutivos.
- Reconsiderao
facultado parte notificada aceitar ou no a reconsiderao. Em caso afirmativo ou
continuando a prestao de servio aps o trmino do prazo do aviso prvio, o contrato
continuar a vigorar, como se - o aviso prvio no tivesse sido - dado. Posteriormente, s
mediante novo aviso o contrato ser rompido.
- Contagem Do Aviso Prvio
A contagem do aviso prvio inicia-se no dia seguinte ao de sua concesso. Assim, o dia da
notificao ser pago como saldo de salrios, e, a partir do dia seguinte iniciada a contagem
do aviso prvio. Ressalve-se que, no se deve confundir a contagem do aviso prvio com o
prazo de pagamento para as verbas rescisrias (art. 477, 6 da CLT).
- Anotao na CTPS
A partir da edio da Instruo Normativa SIT n 15/2010, em julho de 2010, se o aviso prvio
for indenizado, a data da sada a ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS deve ser:
- na pgina relativa ao Contrato de Trabalho, a do ltimo dia da data projetada para o
aviso prvio indenizado;
- na pgina relativa s Anotaes Gerais, a data do ltimo dia efetivamente trabalhado.
No Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, a data de afastamento a ser consignada ser
a do ltimo dia efetivamente trabalhado.
- Remunerao Do Aviso
8.2 -
O aviso prvio cumprido ser chamado de saldo de salrios e ser lanado no campo
61
CLCULOS TRABALHISTAS
O valor do aviso prvio sendo indenizado ser pago conforme o ltimo salrio-base percebido
pelo empregado, com a devida integrao do valor das horas extraordinrias (artigo 487, 5
da CLT), adicional noturno, comisses, gratificaes, adicional de periculosidade,
insalubridade, etc.
Normalmente se utiliza a mdia dos variveis dos 12 (doze) ltimos meses anteriores
resciso, mas sempre bom verificar nas normas coletivas se as mesmas no trazem clculos,
correes e mdias especficas, pois muitas determinam mdia de seis meses ou trs, e
sempre prevalecer o que for mais benfico ao empregado (in dbio pro operrio).
- Ocorrncias no Perodo do Aviso Prvio
- Afastamento por motivo de doena
Durante o prazo ao auxlio-doena previdencirio, o empregado considerado em licena no
remunerada, ficando suspenso o contrato de trabalho enquanto perdure tal benefcio. Todavia,
a suspenso do contrato s se efetiva a partir do 16 dia do afastamento, quando o empregado
passa a receber o auxlio-doena da Previdncia Social. Os 15 primeiros dias de afastamento
so remunerados integralmente pela empresa prazo em que o contrato vigora plenamente.
Assim sendo, caso o empregado, durante o curso do aviso prvio, afastar-se por motivo de
doenas, os 15 primeiros dias do prazo correro normalmente. A contagem do aviso prvio
ser suspensa somente a partir do 16 dia, quando o empregado passar a receber auxlio da
previdncia social.
Assim, se o empregado tiver um atestado de 15 dias, mas retornar dentro do prazo de
cumprimento do aviso prvio, este continuar a transcorrer e poder ser efetuada a resciso no
trmino.
Exemplo: o aviso prvio foi concedido em 31/08/2011, para ser cumprido. O empregado se
afastou no dia 06/09/2011, com atestado de 15 dias, retornando no dia 21/09/2011, e,
retomando normalmente suas atividades. No dia 30 terminar o prazo do aviso, e, tendo a
empresa obtido o ASO poder realizar normalmente a resciso contratual no dia 03/11
(primeiro dia til posterior ao trmino do cumprimento do aviso prvio).
Se, no entanto, o 16 dia do afastamento recair no perodo do pr-aviso, haver a suspenso
do mesmo, que s retomar a contagem (de onde parou) a partir do retorno do auxlio-doena.
Exemplo: O aviso prvio trabalhado foi dado em 01/08/2011 (assim comeou a contagem do
dia 02/08), com a opo de duas horas a menos dirias. No dia 12/08/2011, o empregado
recebeu um atestado mdico de 45 dias de afastamento. Como os primeiros 15 dias so por
conta da empresa, temos que o perodo cumprido do aviso prvio foi de 25 dias (10 laborados
+ 15 atestado); suspende-se o contrato de trabalho por mais 30 dias, os quais ir receber
auxlio-doena previdencirio, e ao retornar com a alta mdica do INSS, o empregado
continuaria a cumprir os 05 dias restantes do aviso prvio. Mas ressalte-se que h
posicionamentos diversos tambm.
62
CLCULOS TRABALHISTAS
- Acidente de Trabalho
O acidente de trabalho interrompe o contrato de trabalho, mas a concesso do aviso prvio,
segundo a Doutrina, d ao contrato de trabalho contornos do contrato por prazo determinado,
pois ele considera um fim, que ser dos 30 dias aps a concesso.
Assim, se o acidente de trabalho for de pequena monta (com perodo de afastamento inferior a
15 dias) ou at no mximo 15 dias, retornando o empregado ao labor dentro do aviso prvio,
nenhum problema ocorrer, podendo o contrato ser normalmente extinto no prazo de 30 dias.
Se, no entanto, o acidente ocorrer logo nos primeiros dias do aviso, e o empregado tiver que se
afastar por mais de 15 dias, a situao restar bastante polmica a nvel doutrinrio e
jurisprudencial, pois assim como h correntes que entendem que h incompatibilidade entre a
estabilidade provisria do acidentado do caso de acidente no transcurso do aviso prvio, h
outras que entendem diversamente, entendendo plenamente aplicvel estabilidade
provisria. Acresa-se a tal fato que, se na poca da resciso contratual, o empregado no
obtiver o ASO (atestado mdico demissional), essa resciso no ser homologado. Assim
entendemos bastante arriscado o procedimento.
Jurisprudncias:
EMBARGOS - ESTABILIDADE SUPERVENINCIA DE AUXLIO-DOENA NO CURSO DO AVISO
PRVIO - ORIENTAO JURISPRUDENCIAL N 135 DA C. SBDI-1 - A C. SBDI-1, por meio da
Orientao Jurisprudencial n 135, j pacificou o entendimento no sentido de que: AVISO PRVIO
INDENIZADO - SUPERVENINCIA DE AUXLIDOENA NO CURSO DESTE - Os efeitos da dispensa s
se concretizam depois de expirado o beneficio previdencirio, sendo irrelevante que tenha sido concedido
no periodo do aviso prvio j que ainda vigorava o contrato de trabalho." Concedido o auxlio-doena no
curso do aviso prvio opera a suspenso do contrato de trabalho. Portanto, o Reclamante tem jus
estabilidade prevista no artigo 118, da Lei n 8213/91. Embargos conhecidos e providos. (TST - ERR
438915 -SBDI 1 - ReI' Mina Maria Cristina Irigoyen Peduzzi DJU - 14.11.2002).
AVISO PRVIO INDENIZADO - AUXLIO-DOENA ACIDENTRIO - ESTABILIDADE PROVISRIA
PREVISTA NO ART. 118 DA L. 8.213/91 VIOLAO AO ART. 896 DA CLT - A concesso do auxlioacidente no prazo do aviso prvio indenizado suspende o contrato de trabalho ainda em vigor, adiando a
resoluo contratual. A conseqncia para o empregado a aquisio da estabilidade provisria prevista
no art. 118 da 1. 8.213/91. (TST - E-RR 483.994/1998.6 - SBDI 1 ReI. Min. Joo Batista Brito Pereira DJU 19.04.2002)
8.4 -
63
CLCULOS TRABALHISTAS
Quando ocorrer o pedido de demisso, o empregado que estiver cumprindo o aviso, poder
requerer dispensa do restante do perodo do aviso; se a empresa aceitar, deixa de descontar o
resto dos dias do aviso prvio; caso contrrio efetua o desconto dos dias apenas que faltem at
o trmino do aviso prvio. O prazo de pagamento, mesmo no caso de pedido de demisso ser
de 10 dias da data da nova comunicao, desde que este perodo no ultrapasse o trmino do
perodo de aviso prvio que dever ser observado.
- Incidncias sobre Aviso Prvio
Aviso Prvio Trabalhado/Saldo de Salrio - INSS, FGTS e IRRF.
Aviso Prvio Indenizado - FGTS e INSS.
09. -
64
CLCULOS TRABALHISTAS
65
CLCULOS TRABALHISTAS
- carta de preposto e instrumentos de mandato que, sero arquivados no rgo local do MTE
que efetuou a assistncia juntamente com cpia do Termo de Homologao;
- prova bancria de quitao quando o pagamento for efetuado antes da assistncia;
- o nmero de registro ou cpia do instrumento coletivo de trabalho aplicvel; e
- outros documentos necessrios para dirimir dvidas referentes resciso ou ao contrato de
trabalho.
As vias do Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, depois de assinadas, sero assim
distribudas :
I - as trs primeiras para o empregado, sendo uma para sua documentao pessoal e as outras
duas para movimentao do FGTS junto a CEF;
II - a quarta via para o empregador.
Saliente-se tambm que normalmente o Sindicato tambm solicita uma via para que esta fique
arquivada na entidade sindical.
- Empregado Menor ou Analfabeto
Tratando-se de empregado com idade inferior a dezoito anos, ser obrigatria a
presena e a assinatura de seu representante legal no Termo de Homologao, exceto para os
emancipados nos termos da lei civil.
Tratando-se de empregado analfabeto, o pagamento somente poder ser efetuado em
dinheiro.
9.3 -
Contrato de Experincia
O prazo mximo do contrato de 90 dias, podendo ser avenado por prazo inferior. Somente
poder ter uma nica prorrogao, sendo que se houver uma segunda prorrogao, implicar
66
CLCULOS TRABALHISTAS
67
CLCULOS TRABALHISTAS
- FGTS depsito normal atravs de GRF;
- Cdigo de Afastamento: NO (pois inexiste saque)
Indenizao do Artigo 480 Expressa a CLT:
Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa,
sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
68
CLCULOS TRABALHISTAS
10.3 -
Pedido de Demisso
- FGTS
O empregado que pede demisso do emprego, no faz jus ao levantamento dos depsitos
fundirios, que ficaro retidos na CEF.
- Frias Indenizadas para Empregados com menos de Um Ano
Com a homologao da Conveno n 132 da OIT, e, diante da nova redao da Smula 261
do TST, a doutrina e jurisprudncia majoritria, bem como o MTE, tem se posicionado pelo
pagamento das frias proporcionais ao empregado que pede demisso, independentemente do
perodo de servio prestado empresa.
- Verbas Rescisrias Devidas
1) Saldo salarial;
2) Adicionais diversos e comisses do perodo cumprido;
3) 13 Salrio
4) Frias Vencidas e Proporcionais acrescidas do tero constitucional;
5) Salrio-Famlia;
6) FGTS - recolhimento de 8% sobre verbas rescisrias atravs de GFIP do ms do
encerramento do vnculo. TRCT, no campo 26, com a palavra No pois inexistir
saque.
- Descontos Permitidos
1) INSS;
2) IRRF;
3) Aviso Prvio Indenizado;
4) Adiantamento Salarial, no importe mximo do valor do salrio do empregado;
5) Vale-transporte;
6) Penso Alimentcia, na forma determinada atravs do Ofcio da Vara de Famlia.
10.4 Dispensa por Justa Causa do Empregado
Ocorre a justa causa quando o empregado comete ato doloso ou culposamente grave, que
69
CLCULOS TRABALHISTAS
70
CLCULOS TRABALHISTAS
71
CLCULOS TRABALHISTAS
H outras circunstncias que fazem caracterizar o abandono antes dos trinta dias. Exemplo: o
empregado perante os outros empregados demonstra interesse de no mais voltar ao servio,
e, alguns dias depois encontrado laborando em outra empresa, no mesmo horrio em que
deveria estar trabalhando normalmente para a empresa onde est devidamente registrado.
Para caracterizao do abandono, a empresa no dever quedar silente. Dever enviar
comunicao, com AR para a casa do empregado, depois de transcorridos os 30 dias
solicitando o comparecimento do empregado empresa, num prazo de 48 (72 horas), com o
fim de justificar o seu procedimento das faltas injustificadas e reiteradas, sob pena de
caracterizao do abandono. Caso o empregado comparea, mas no justifique seu
procedimento ou que no comparea a empresa poder aplicar a pena da justa causa. No
comparecendo, a empresa, do dia seguinte ao do escoamento do prazo concedido, envia nova
correspondncia (com AR), configurando o abandono de emprego. A partir da postagem inicia
o prazo de pagamento das verbas rescisrias.
As publicaes em jornal, somente so aceitas pela Justia Trabalhista, se a correspondncia
enviada retornar ao remetente com situaes como mudou-se ou inexiste tal endereo.
- Ofensas Fsicas
As ofensas fsicas constituem falta grave quando relacionadas com o vnculo empregatcio,
desde que praticadas em servio ou contra superiores hierrquicos, mesmo fora da empresa.
As agresses contra terceiros, estranhos ao ambiente do trabalho, constituem justa causa,
desde que os fatos ocorram em servio.
A legtima defesa exclui a justa causa.
- Leses Honra e Boa Fama
Aplica-se essa justa causa, quando o empregado comete calnia, injria ou difamao
contra qualquer pessoa no servio ou ao empregador, seja no servio ou fora dele.
So considerados atos lesivos honra e a boa fama gestos ou palavras que importem
em expor outrem ao desprezo de terceiros ou por qualquer meio feri-lo diretamente em sua
dignidade pessoal.
Na aplicao desta justa causa devem ser observados a forma de expresso no local
de trabalho, a origem do empregado, a forma e o modo em que as palavras foram
pronunciadas, o grau de educao do empregado e outros elementos que se fizerem
necessrio para efetivamente apurar-se se ocorreu justa causa.
- Jogos de Azar
Para que o jogo de azar constitua justa causa, imprescindvel lembrar que dever
ocorrer a habitualidade do jogo e que o jogador tenha algum intuito de lucro ou proveito.
- Direitos Do Empregado Na Resciso
1) saldo de salrios;
2) frias vencidas, com o tero constitucional;
3) horas extras, adicional noturno, adicionais diversos e comisses do perodo;
4) salrio-famlia (se for o caso);
5) FGTS sobre verbas salariais, recolhido atravs de GFIP. No campo 26 do TRCT, apor
a palavra No, pois inexiste o saque dos depsitos fundirios.
A empresa dever entregar ao empregado dispensado por justa causa, comunicado sobre a
72
CLCULOS TRABALHISTAS
justa causa que cometeu, explicitando o fato de forma clara, e, enquadrando a conduta numa
das alneas do artigo 482 do diploma consolidado.
- Prazo de Pagamento
10 dias da entrega do comunicado da dispensa por justa causa. A empresa dever verificar
antes, junto ao Sindicato se o mesmo far a homologao, pois existem vrias entidades
sindicais que se negam a prestar assistncia nos casos de dispensa por justa causa.
Se o 10 dia recair em sbado ou domingo, antecipar o pagamento. Se o empregado no
comparecer para receber as verbas rescisrias a empresa dever deposit-las em contacorrente ou fazer ordem de pagamento bancria no prazo estabelecido.
Justa Causa Do Empregador Resciso Indireta
73
CLCULOS TRABALHISTAS
74
CLCULOS TRABALHISTAS
75
CLCULOS TRABALHISTAS
Exemplo 1: Empregado admitido em 01/09/2011, comissionista puro que foi dispensado no dia
03.05.2011, de imediato. Os valores de comisses e respectivos e dsrs, so:
Ms
Set/2010
Out/2010
Nov/2010
Dez/2010
Jan/2011
Fev/2011
Mar/2011
Abril/2011
Total
10. -
Comisso
R$ 750,00
R$ 855,00
R$ 660,00
R$ 870,00
R$ 790,00
R$ 610,00
R$ 555,00
R$ 600,00
R$ 5.670,00
DSR
24/6 R$ 187,50
25/6 R$ 205,20
24/6 R$ 165,00
26/5 R$ 167,30
25/6 R$ 189,60
24/4 R$ 101,67
26/5 R$ 106,73
24/6 R$ 150,00
R$ 1.273,00
76
CLCULOS TRABALHISTAS
10.3 -
Pedido de Demisso
Comisses
R$ 650,00
R$ 815,00
R$ 950,00
R$ 710,00
R$ 740,00
R$ 810,00
R$ 820,00
R$ 960,00
R$ 890,00
R$ 940,00
R$ 960,00
R$ 900,00
DSR
R$ 125,00
R$ 203,74
R$ 182,69
R$ 170,40
R$ 123,34
R$ 120,00
R$ 205,00
R$ 230,40
R$ 178,00
R$ 139,25
R$ 184,61
R$ 225,00
77
CLCULOS TRABALHISTAS
78
CLCULOS TRABALHISTAS
79
CLCULOS TRABALHISTAS
SALRIO-DE-CONTRIBUIO (R$)
At 1.174, 86
de 1.174,87 at 1.958,10
de 1.958,11 at 3.916,20
SALARIO FAMILIA
At 608,08
De 608,80 at 915,05
Acima de 915,00
R$ 31,22
R$ 22,00
No tem direito
TABELA DO IR FONTE
2012
Isento
De 1.637,12 at
2.453,50
7,5
122,78
De 2.453,51 at
3.271,38
15
306,80
De 3.271,39 at
4.087,65
22,5
552,15
Acima de
4.087,65
27,5
756,53
80
CLCULOS TRABALHISTAS
81
CLCULOS TRABALHISTAS
INSS
FGTS
IR/FONTE
Adicional de funo
Adicional de insalubridade
Adicional de periculosidade
Adicional de transferncia
Adicional Noturno
Alimentao - PAT
Comisses
Estagirio
Gratificao
Horas extras
Licena-paternidade
Prmios
Quebra de caixa
Salrio maternidade
82
CLCULOS TRABALHISTAS
Salrio-famlia
83