FIGS

Pruebas de Frases
Incompletas
con Aplicacin a la
Industria.

La evaluacin de la personalidad es clave en la

seleccin de personal, pues aporta indicativos de la
adecuacin del aspirante a las necesidades de la
organizacin laboral.

Ficha Tcnica

Autores: Jaime A. Grados E. y Elda Snchez Fernndez 1999.

Poblacin: Adultos.

Aplicacin: individual o colectiva. Oral o escrita

Tiempo de Aplicacin: 30 minutos

Finalidad: Evaluar la posibilidad de una integracin conveniente del

examinando a la organizacin de trabajo, ya que permite describir la

conducta de modo que tales resultados sean tiles para seleccin
de personal, anlisis y evaluacin de puestos.

rea de Medicin: Psicologa organizacional, del trabajo y orientacin

vocacional.

Procedencia: Manual Moderno - Mxico

Materiales: Manual, folleto de aplicacin PAQ 25 y hoja de calificacin

PAQ 25

2. Relaciones interpersonales:

Evala

Actitud 1: ante el padre

Actitud 2: ante la madre

Actitud 3: ante la familia

Actitud 4: hacia el/la esposa/o, novia/o

Actitud 5: ante la autoridad

Actitud 6: hacia las personas externas.

1. Responsabilidad:

Actitud 1: percepcin/ significado

de la empresa.
Actitud
2:
inesperadas.

ante

situaciones

4. Concepto de s mismo:

Evala

Actitud 1: rasgos y tendencias

caractersticas

Actitud 2: percepcin de sus

habilidades

Actitud 3: temores

Actitud 4: ante el sexo

3. Motivaciones:

Actitud 1: necesidades afiliativas

Actitud
2:
ante
fundamentales

intereses

Actitud 3: ante el trabajo

Actitud
4:
frustraciones

Actitud 5: metas (u objetivos)

ante

logros

Caractersticas

1.

2.
3.
4.

Es un inventario de que consta de 68 frases, que valoran 17 actividades

clasificadas en 4 reas medida:
rea 1: responsabilidad.
rea 2: relaciones interpersonales
rea 3: motivaciones
rea 4: concepto de si mismo.

Las areas incluidas en el instrumento son de gran importancia pues se

fundamentan en el mtodo de construccin de Sacks y Levy, pero con fines
industriales.

Caractersticas

Se puede usar en cualquier ambiente libre de distracciones y

cmodo

Incluye unidades de 25 sujetos al azar que participaban en el

proceso de seleccin para las Oficinas de la Comisin Federal; 6
mujeres y 19 hombres con un nivel de escolaridad que fluctuaba
entre 3 de primaria y estudios universitarios.

Ventajas

Prueba psicolgica innovadora.

Mayor libertad de respuestas;

evita la eleccin forzada en la
respuesta.

Fcil aplicacin y calificacin.

Se pueden disear reactivos de

acuerdo con el problema que se
necesita explorar.

Estudia aspectos muy especficos

de la personalidad, sobre todo en
lo que se refiere a las actitudes
sociales y validacin clnica.

Mtodo
atractivo
para
la
evaluacin y la seleccin del
personal.

Evoca directamente la respuesta

emocional.

Limitaciones

No toma en cuenta el tiempo de reaccin

Es demasiado flexible.

No esta estandarizada y su calificacin se realiza cualitativamente.

No es objetiva.

Calificacin
Se analizan los cuatro reactivos de cada actitud y se grada la calificacin
de acuerdo a la siguiente escala:

2: para respuestas que reflejen perturbacin grave. El examinado requiere

de ayuda externa para manejar los problemas en esa actitud.

1: problemas leves. El examinado tiene conflictos en esa actitud, pero es

capaz de manejarlos.

0: sin problemas significativos en esta actitud.

Preguntas
1. Me habra gustado que mi padre
2. Sent que necesitaba de los dems
cuando.
3. Pienso que las relaciones sexuales
4. Ante una situacin desconocida yo
5. Quisiera que mi familia
6. Cada vez que algo sale mal
7. La gente supone que yo
8. Cuando tengo que tratar con
publico yo.
9. Me gustara que mi madre
10. Yo siempre evitara

11. Lo que mas deseo

12. Mi esposa/o
13. Creo que tengo habilidad para
14. Lo que mas me gusta
15. La mayora de los jefes.
16. Con el trabajo yo busco
17. Cuando pienso en la empresa yo
18. Si mi padre solamente
19. Me gustara estar en un grupo
que
20. Lo que me disgusta de lo sexual

21. Me llego a desconcertar cuando

22. Me gusta mi familia aunque
23. Cuando no me toman en cuenta
24. Cuando estoy en un grupo
25. Me molesta la gente que
26. Yo quisiera que mi madre
27. Mi mayor preocupacin
28. Me sentir feliz cuando
29. Me gustara que mi esposo/a,
novia/o
30. Lo que mas se me facilita.
31. Siento que lo que mas me
estimula
32. Las personas que tienen
autoridad
33. Lo que mas me impulsa a trabajar
es
34. Me gusta donde trabajo, pero

35. Pienso que mi padre

36. Combine juntarse con los dems
cuando.
37. Temo que las relaciones sexuales
38. En situaciones de emergencia, lo
mejor es
39. Para mi familia soy
40. Creo q el mejor estmulo
41. Si tuviera que describirme a m
mismo, dira
42. Cuando hablo con extraos
43. Las madres deben
44. Una situacin en la que no
quisiera verme.
45. Mi meta es
46. Me gusta mi novio/a o esposa/o
47. En la comparacin con los dems
yo

48. Algo que me he prometido

conseguir
49. Si fuera jefe
50. Se trabaja para
51. Un defecto frecuente en las
empresas
52. Si por algo me acuerdo es porque
53. Lo que el buscaba en sus amigos
era
54. Me relaciono mejor con las
personas del sexo
55. Frente el peligro yo
56. Creo que mi familia
57. Cuando vi que todo mi esfuerzo
haba sido intil
58. Siento que siempre estoy.

59. La mayora de la gente

60. Me gusta mi madre aunque.
61. Algn da perder el miedo a
62. Me gustara llegar a ser
63. La mayora de las/los esposas/os
64. Nunca he tenido habilidad para
65. Mi inters mas fuerte de esta vida
ha sido.
66. Siento que mi jefe
67. Algn da mi trabajo
68. Busco en la empresa.

Interpretacin
1.

Responsabilidad: Es el cumplimiento voluntario a los patrones sociales

establecidos.

2.

Relaciones Interpersonales: Se considera la forma de comportamiento del

individuo en sus relaciones con sus semejantes

3.

Motivacin: estado fsico cuyo potencial energtico matiza y orienta la

conducta. e
4.

Concepto de si Mismo: Percepcin de si mismo; suposicin del concepto

de los dems sobre si mismo.

Responsabilidad

Cumplimiento en el puesto:

4.

Inters
Cumplimiento con tareas
Afn de superacin
Adecuacin al puesto.

Percepcin/ significado de la empresa:

1.

Detectar que representa la empresa

Objetivos de la institucin.

1.
2.

3.

2.

Responsabilidad

Colaboracin y equidad en el ambiente de trabajo:

1.

3.

Capacidad para ponderar las situaciones o influencias

Reconocimiento meritos ajenos
Adopcin de su responsabilidad.

Ante situaciones inesperadas:

1.

Tendencias de conducta ante situaciones de apremio.

2.

Relaciones Interpersonales

Ante el padre: percepcin figura paterna.

Ante la madre: percepcin figura materna.

Ante la familia: percepcin integracin familiar.

Hacia el esposo/a novio/a:

1.

Percepcin figura del sexo complementario

Influencia que ejerce sobre l.

2.

Relaciones Interpersonales

Ante la autoridad:

1.

Percepcin de la autoridad
Tendencia de la conducta frente a ella.

2.

Ante los compaeros: tendencias manifiestas al

personas de su nivel.

relacionarse con

Hacia subordinados: actitudes y trato al relacionarse con personas de un

nivel inferior.

Hacia personas externas: relaciones con toda la comunidad.

Motivacin

Necesidad de logro: Pulsiones y

deseos de superacin

Ante logros y frustraciones:

reaccin ante xitos o fracasos.

Ante el trabajo: satisfactor laboral.

Metas u objetivos:

1.

Metas corto mediano y largo plazo.

Actitud que adopta frente a las
metas.

2.

1.

2.

Ante intereses fundamentales:

Intensidad
y
direccin
de
estmulos.
Intereses que evocan motivacin.

Temores:

Que le infunde temor

Conducta ante temores.

Ante el sexo:

1.

Impulsos sexuales y su manejo.

Concepto de si Mismo

Rasgos
y
caractersticas:

tendencias

Actitudes adoptadas y roles a

desempear de acuerdo con su
forma de ser.

Percepcin de sus habilidades:

autovaloracin.

GRACIAS!!