DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE LA

POLICA NACIONAL DEL PER

El pase a la Situacin de Retiro por medida disciplinaria, se produce por sentencia del
Tribunal Administrativo Disciplinario que corresponda, de acuerdo con la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, independientemente de la
sancin penal que pudiera corresponderle, si el hecho o hechos que se le imputan
legalmente estn previstos como delitos o faltas.
Artculo 56.- Insuficiencia Profesional
El pase a la Situacin de Retiro por Insuficiencia Profesional se produce cuando:
1. El personal de la Polica Nacional del Per que encontrndose apto para postular al
Grado inmediato superior, no se presenta al proceso de ascenso respectivo por dos (2)
aos consecutivos, salvo el caso de enfermedad o lesin acreditada por la Direccin de
Sanidad de la Polica Nacional del Per.
2. El personal de la Polica Nacional del Per sea desaprobado dos (2) veces,
consecutivas o alternadas, en las pruebas de exmenes para el proceso de ascenso, o en
los cursos de capacitacin, especializacin y perfeccionamiento, en un mismo Grado.
3. El personal de la Polica Nacional del Per no est ubicado en las Listas de
Rendimiento Profesional sealadas en el artculo 18 de la presente Ley, al no haber
alcanzado el puntaje mnimo requerido.
4. El personal de la Polica Nacional del Per se encuentra en Lista 4 de Rendimiento
Profesional durante dos (2) aos, consecutivos o alternados, en un mismo Grado.
Artculo 57.- Insuficiencia Disciplinaria
Pasa a la Situacin de Retiro por la causal de Insuficiencia Disciplinaria, el personal de
la Polica Nacional del Per que obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 52
puntos en un perodo o que obtenga una nota anual de disciplina menor o igual a 65
puntos en dos periodos seguidos o tres alternados en un mismo Grado, de conformidad
con la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Artculo 58.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la Situacin de Retiro por sentencia
judicial condenatoria cuando la resolucin judicial queda consentida o ejecutoriada y
sanciona con pena privativa de la libertad efectiva o con pena de inhabilitacin, siempre
que sta no implique la prdida del Grado, o separacin definitiva del servicio como
principal o accesoria, por la comisin de delito doloso o culposo, cuya sentencia
establezca una pena mayor de dos (2) aos.
Artculo 59.- Lmite de postergaciones en el ascenso de Oficiales Policas
En el caso de los Oficiales Policas, el pase a la Situacin de Retiro por lmite de
postergaciones en el ascenso, se produce cuando haya acumulado cinco (5)
postergaciones en un mismo Grado.
Artculo 60.- A su Solicitud

60.1 El pase a la Situacin de Retiro a solicitud del personal de la Polica Nacional del
Per, se produce siempre que haya cumplido con el tiempo mnimo de servicios que
corresponda de conformidad con los artculos 26, 29 y 30 de la presente Ley.
60.2 El Director General de la Polica Nacional del Per o el Director
de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per, segn el caso, pueden denegar la
solicitud de pase a la Situacin de Retiro cuando lo requieran los Regmenes de
Excepcin previstos en la Constitucin.
Artculo 61.- Derechos del Personal que pasa a la Situacin de Retiro
61.1 El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la Situacin de Retiro tiene
derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios
establecidos por la normativa sobre la materia. Los referidos derechos
tienen carcter vitalicio, de acuerdo a Ley y a su naturaleza.
61.2 Los derechos mencionados en el numeral precedente, pueden ser suspendidos o
retirados nicamente por resolucin judicial firme, en los casos expresamente previstos
por Ley.
61.3 El personal de la Polica Nacional del Per que pasa al Retiro por la causal de
Renovacin, continuar cotizando sus aportes previsionales hasta cumplir 30 aos de
Tiempo de servicios.
Artculo 62.- Ejercicio de derechos y obligaciones
El personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Retiro, ejerce, sin limitacin
alguna, los derechos y obligaciones consagrados en la Constitucin Poltica del Per.
Dicho personal, est obligado a respetar a la Polica Nacional del Per y a quienes la
comandan, y preservar la imagen institucional. Asimismo, en su condicin de polica en
Situacin de Retiro, est obligado a guardar reserva sobre la informacin clasificada
relacionada con el Orden Interno y la Seguridad Nacional, de responsabilidad de la
Polica Nacional del Per.

DERECHOS
Artculo 64.- Derechos del Personal de la Polica Nacional del Per
Son derechos del personal de la Polica Nacional del Per:
1. El respeto y las consideraciones que su autoridad le otorga.
2. No cumplir disposiciones que constituyan manifiesta violacin de la Constitucin y
las leyes; no pudiendo invocarse el principio de obediencia debida para amparar la
comisin de actos manifiestamente ilegales ordenados por sus superiores.
3. La capacitacin permanente, en el pas o en el extranjero, que garantice su desarrollo
profesional, de acuerdo a lo establecido en las normas relativas a la carrera policial.
4. Al ascenso y promocin al interior de la Polica Nacional del Per, previo
cumplimiento de los requisitos establecidos en la normas relativas a la carrera policial, y
de acuerdo con las necesidades institucionales.
5. La afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el eficiente
cumplimiento de sus funciones con la debida seguridad.
6. Una remuneracin justa que contemple su nivel de formacin, movilidad por razones
de servicio, dedicacin, el riesgo que comporta el cumplimiento de su misin y
funciones, as como los dems beneficios que les corresponde de acuerdo a la
normatividad vigente.
7. Percibir los beneficios que seala la normatividad correspondiente, cuando el
personal de la Polica Nacional del Per adolezca de enfermedad acreditada por la

Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, como irrecuperable o terminal,

que lo imposibilite para continuar en el servicio activo.
8. El tratamiento y la asistencia mdica por cuenta del Estado del titular en Situacin de
Actividad, Disponibilidad y Retiro con derecho a pensin, hasta su recuperacin. Este
derecho se hace extensivo al cnyuge, a los hijos hasta alcanzar su mayora de edad o
hasta culminar sus estudios, y a los padres del titular, de acuerdo con las normas
vigentes y aplicables sobre la materia.
9. Desempear labores de acuerdo a sus limitaciones, cuando por cualquier
circunstancia o enfermedad, se sufre disminucin de capacidad fsica o sensorial.
10. El asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea demandando en
la va civil o denunciado penalmente, as como procesado administrativamente por
actos, omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus funciones.
11. Recurrir a las instancias internas y externas pertinentes, una vez agotados los
trmites administrativos internos, siempre y cuando el personal de la Polica Nacional
del Per considere que sus derechos han sido vulnerados o que no ha sido atendida su
justa reclamacin.
12. El uso de permisos, licencias y al goce de vacaciones anuales, conforme al
Reglamento de la presente Ley.
13. En el caso del personal femenino de la Polica Nacional del Per, ser exceptuado
de acciones y situaciones que pongan en riesgo su embarazo y su salud, durante el
perodo de gestacin y lactancia, as como ser exceptuado del servicio de veinticuatro
(24) por veinticuatro (24) horas por las mismas razones y en las mismas circunstancias,
segn lo dispuesto en el artculo 4 de la Ley N 28308.
14. El reconocimiento como Tiempo de servicios, del tiempo de formacin como Cadete
o Alumno, y hasta cuatro (4) aos de la formacin profesional para los Oficiales de
Servicios, cuando el personal masculino haya cumplido veinte (20) aos de Tiempo de
servicios y diecisiete (17) aos y medio para el personal femenino. Este reconocimiento
no puede ocasionar, en ningn caso, efectos negativos en la carrera policial del personal
de la Polica Nacional del Per.
15. Reconocimiento de beneficios econmicos por cambio de residencia cuando pase a
la Situacin de Retiro en una Unidad Territorial diferente a la que haya fijado como
domicilio.
16. Ser atendido en audiencia por las instancias pertinentes de conformidad a
disposiciones vigentes.
17. Los dems derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por la Constitucin, las
leyes y sus respectivos reglamentos, aplicables a la Polica Nacional del Per.
Artculo 65.- Beneficios para Cadetes y Alumnos
Para efecto de los beneficios econmicos, previsionales y de salud que se generen de
hechos producidos en Accin de Armas, Acto, Consecuencia u Ocasin del Servicio, los
Cadetes de la Escuela de Oficiales y Alumnos de las Escuelas de Suboficiales, que
participen en dichas situaciones, son considerados en los Grados de Alfrez y Suboficial
de Tercera, respectivamente.

OBLIGACIONES
Artculo 66.- Obligaciones del Personal de la Polica Nacional del Per
Son obligaciones del personal de la Polica Nacional del Per las siguientes:
1. Respetar y cumplir con los mandatos establecidos en la Constitucin, las Leyes, los
reglamentos y las rdenes que en el marco legal vigente, imparten sus superiores.

2. Ejercer la funcin policial en todo momento, situacin o circunstancia por

considerarse siempre de servicio.
3. Sujetar su actuacin profesional de conformidad al Grado y la subordinacin que
demande, cumpliendo las disposiciones de sus superiores en el tiempo, lugar y modo
indicados, salvo lo previsto en el numeral 2 del artculo 64 de la presente Ley.
4. Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad, diligencia y prontitud, as
como ejercerlas con lealtad y tica profesional.
5. Informar a toda persona en el momento de su detencin de las razones de la privacin
de su libertad, as como de sus derechos constitucionales, respetando
su dignidad humana, dentro del marco de los Derechos Humanos.
6. Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pblica y privada, conservando
inclume el prestigio institucional.
7. Respetar y poner en prctica los principios contenidos en el Cdigo de Conducta para
Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley:
- Cumplir los deberes que les impone la Ley, sirviendo a su comunidad y protegiendo a
todas las personas contra actos ilegales.
- Respetar y proteger la dignidad humana y defender los derechos humanos de todas las
personas.
- Usar la fuerza slo cuando sea estrictamente necesario y en la medida que lo requiera
el desempeo de sus funciones.
- Mantener en secreto las cuestiones de carcter confidencial de que
tengan conocimiento, a menos que el cumplimiento del deber o las necesidades de
la justicia exijan estrictamente lo contrario.
- No podrn infringir, instigar o tolerar ningn acto de tortura u otros tratos o penas
crueles, inhumanos o degradantes, ni invocar la orden de un superior o circunstancias
especiales, como estado de guerra o amenaza de guerra, amenaza a la seguridad
nacional, inestabilidad poltica interna, o cualquier otra emergencia pblica, como
justificacin de la tortura u otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes.
- Asegurar la plena proteccin de la salud de las personas bajo su custodia y, en
particular, tomar medidas inmediatas para proporcionar atencin mdica cuando se
precise.
- No cometer ningn acto de corrupcin y oponerse rigurosamente a todos los actos de
esa ndole y los combatirn.
- Si tienen motivos para creer que se ha producido o va a producirse una violacin del
Cdigo informar de la cuestin a sus superiores y, si fuere necesario, a cualquier otra
autoridad u organismo apropiado que tenga atribuciones de control o correctivas.
8. En Situacin de Disponibilidad, y slo en el caso de Rgimen de Excepcin
consagrados en la Constitucin, estar siempre a disposicin del Comando de la Polica
Nacional del Per y de su Jefe Supremo Constitucional.
9. El personal de la Polica Nacional del Per asignado al comando de unidades y
dependencias, o que administre fondos del Estado, debe presentar a Inspectora General
de la Polica Nacional del Per, una declaracin jurada de bienes y rentas, al asumir el
Cargo y al cesar en l. La declaracin se remite por conducto regular dentro de los
treinta (30) das de asumir o cesar en el Cargo; son responsables de su cumplimiento
los comandos superiores inmediatos.
10. Las dems establecidas por Ley y sus reglamentos vigentes y aplicables.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

PRIMERA.- Reglamentacin de la Ley

La presente Ley ser reglamentada en el plazo de ciento veinte (120) das calendario, a
partir de su entrada en vigencia.
SEGUNDA.- Ley del Plan de Carrera Policial
En un plazo no mayor de ciento veinte (120) das calendario, contados a partir de la
entrada en vigencia de la presente Ley, el Ministro del Interior debe someter al Consejo
de Ministros el proyecto de Ley del Plan de Carrera Policial para su aprobacin, la cual
debe producirse en un plazo no mayor a quince (15) das calendario. El Consejo de
Ministros debe presentar, en un plazo no mayor de cinco (5) das calendario desde su
aprobacin, el referido proyecto al Congreso de la Repblica.
TERCERA.- Progresividad en la aplicacin de la presente Ley
Lo prescrito en la presente Ley, es de aplicacin inmediata para el personal que egrese
de las Escuelas de Formacin o se incorpore o reincorpore a la Polica Nacional del
Per a partir del 1 de enero de 2007.
Para los Oficiales Policas y Suboficiales, egresados de las Escuelas de Formacin antes
de 2007 y para los Oficiales de Servicios y Especialistas que han obtenido la efectividad
antes de 2007, el tiempo mnimo de permanencia en cada Grado, el nmero de aos
requeridos para el ascenso y el pase a la Situacin de Retiro por lmite de
postergaciones en el ascenso, previstos en los artculos 10 y 59 de la presente Ley,
entrarn en vigor a partir de su ascenso al Grado inmediato superior en el que se
encuentren a la fecha de promulgacin de la misma.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo precedente, los artculos 10 y 59 antes
referidos, entrarn en vigencia y sern aplicables a todo el personal de la Polica
Nacional del Per luego de un periodo transitorio que ser establecido por el Ministerio
del Interior, a propuesta de la Direccin General de la Polica Nacional del Per. Dicho
periodo no puede ser mayor a seis (6) aos, al cabo de los cuales se habr completado su
implementacin total.
Finalmente, las disposiciones contenidas en la Cuarta Disposicin Complementaria
Final de la presente Ley rigen a partir del 1 de enero de 2007.
CUARTA.- Aplicacin de Reglas para el Ascenso de Oficiales de la Polica Nacional del
Per
En tanto culmine el periodo sealado en la Tercera Disposicin Complementaria Final
de la presente Ley, el ascenso de Oficiales de la Polica Nacional del Per se rige por el
siguiente procedimiento:
1. Se formularn dos cuadros paralelos en los que aparecern todos los postulantes
declarados aptos para el ascenso.
2. En el primero de ellos, denominado Cuadro de Mrito de Notas, se coloca a los
postulantes en orden de mrito descendente tomando en cuenta el promedio de notas
obtenidas en los factores sealados en el Reglamento de Ascensos de la Polica
Nacional del Per, sin tomar en cuenta la bonificacin por antigedad.
3. En el segundo cuadro, denominado Cuadro de Mrito con Antigedad, se coloca al
personal de la Polica Nacional del Per en orden de mrito descendente, de acuerdo al
puntaje alcanzado de promediar la nota obtenida segn lo descrito en el Reglamento de
Ascensos de la Polica Nacional del Per con un coeficiente de SIETE (7), ms una
bonificacin por antigedad, con un coeficiente de TRES (3), de acuerdo al detalle
siguiente:
- Por primera vez 00.00
- Por segunda vez 30.00
- Por tercera vez 60.00
- Por cuarta vez 80.00
- Por quinta vez o ms veces 100.00

4. Los puntajes alcanzados en los Cuadros de Mrito de Notas y Cuadro de Mrito con
Antigedad tendrn un coeficiente de SEIS (6), y se promediarn con la nota obtenida
en la(s) prueba(s) que se establezcan para el examen de ascenso de conformidad con la
normatividad sobre la carrera policial, que tendr un coeficiente de CUATRO (4),
reformulndose dichos cuadros para colocar al personal en orden de mrito descendente.
Las pruebas de esfuerzo fsico y tiro policial deben ser incorporadas en la evaluacin de
Rendimiento Profesional que anualmente realice la Polica Nacional del Per va el
Reglamento respectivo.
5. El Cuadro de Mrito Final se obtendr intercalando un postulante del Cuadro de
Mrito de Notas y un postulante del Cuadro de Mrito con Antigedad, hasta completar
el nmero de vacantes previamente determinadas.
6. El Cuadro de Mrito con Antigedad se elimina al culminar el periodo transitorio que
se establezca de conformidad con la Tercera Disposicin Complementaria Final de la
presente Ley.
QUINTA.- Otorgamiento de Incentivos
Las funciones relacionadas con el otorgamiento de incentivos para el personal de la
Polica Nacional del Per, sern asumidas por los rganos correspondientes de la
Direccin de Recursos Humanos de la Direccin General de la Polica Nacional del
Per.
SEXTA.- Medidas extraordinarias
El Ministerio del Interior, sin perjuicio de la decisiones que pudieran adoptar los
rganos jurisdiccionales, y en un plazo de quince (15) das tiles contados desde la
presentacin del informe final de la comisin a que se hace referencia en el siguiente
prrafo; debe proponer y aplicar medidas extraordinarias compensatorias para subsanar
la afectacin que pueda haber sufrido cualquier miembro de la Polica Nacional del
Per, por modificaciones sustanciales en las reglas aplicables durante los procesos de
ascenso llevados a cabo en los aos 2002, 2003, 2004, 2005 y 2006. La subsanacin
referida no debe, bajo ningn supuesto, considerar el ascenso como medida de solucin,
ni afectar las polticas planteadas por el Sector, y/o los cuadros organizacionales de la
Polica Nacional del Per, los mismos que responden a criterios tcnicos determinados
por las necesidades institucionales.
Para el fiel cumplimiento de lo dispuesto en el prrafo precedente, en el plazo de cinco
(5) das tiles de publicada la norma, mediante resolucin suprema, se designa e instala
la comisin encargada de adoptar las medidas extraordinarias compensatorias antes
referidas. La referida comisin emite su informe final en el plazo de treinta (30) das
tiles contados desde su instalacin. Es integrada necesariamente, por un representante
de cada una de las promociones afectadas, y por los que designa el Sector Interior; las
decisiones que adopte la misma tienen carcter vinculante para el Sector Interior y la
Polica Nacional del Per.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- Tratamiento de los Oficiales de Servicios, Personal con Estatus de Oficial
y Especialistas
Los Oficiales de Servicios, el Personal con Estatus de Oficial y Especialistas, cuyas
Categoras, Jerarquas o, especialidades profesionales o tcnicas, no han sido
consideradas en la presente norma de conformidad con el artculo 7 de esta Ley, se
regirn por lo prescrito en la presente norma hasta su pase a la Situacin de Retiro por
cualquiera de las causales previstas.

La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per, determinar,

anualmente, las necesidades de profesionales y tcnicos para cumplir funciones de
asesoramiento y apoyo, las mismas que sern cubiertas con personal civil contratado o
nombrado; asimismo, gestionar su inclusin en el Presupuesto Anual del Sector.
SEGUNDA.- Proceso Extraordinario de categorizacin para Especialistas
La Direccin General de la Polica Nacional del Per, programar y ejecutar, por nica
vez, un proceso extraordinario de categorizacin de Especialistas a la Categora
Suboficiales, flexibilizando los requisitos exigidos, de modo tal, que posibilite acogerse
al mismo al mayor nmero de Especialistas

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

PRIMERA.- Servicios Extraordinarios Complementarios a la Funcin Policial
Modiificarse el artculo 51 de la Ley N 27238, Ley de la Polica Nacional del Per, el
mismo que queda redactado de la siguiente manera:
"Artculo 51.- PRESTACIN DE SERVICIOS
51.1 El Director General de la Polica Nacional del Per, con cargo a informar al Titular
del Sector, podr celebrar o aprobar Convenios con personas naturales o jurdicas,
privadas o pblicas, as como entidades pblicas en general, para la prestacin de
servicios extraordinarios complementarios a la funcin policial.
51.2 Los servicios extraordinarios que brinde la Polica Nacional del Per va los
referidos Convenios, podrn ser prestados con personal de la Polica Nacional del Per
que se encuentre de servicio, de franco o de vacaciones, quienes debern recibir un pago
adicional por dicho servicio. Este pago no tiene naturaleza remunerativa, pensionable, ni
sirve de base para el clculo de beneficios sociales; siendo otorgado exclusivamente por
y durante la prestacin efectiva del servicio extraordinario.
51.3 El porcentaje que corresponda al personal de la Polica Nacional del Per ser
abonado directamente al efectivo policial que preste el servicio para la persona natural o
jurdica, pblica o privada, o entidad pblica que lo solicita.
51.4 Todos los ingresos que no constituyan los pagos adicionales para el personal de la
Polica Nacional del Per, sern destinados a cubrir los costos logsticos,
administrativos o de otra ndole en que incurra la Polica Nacional del Per, por la
prestacin de servicios extraordinarios; y constituyen Recursos Directamente
Recaudados asignados a la funcin policial; por tanto, se administrarn de conformidad
a lo establecido en la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto y dems normas
aplicables a la ejecucin del Presupuesto del Sector Pblico, as como tambin, de
acuerdo a las normas de carcter institucional de la Polica Nacional del Per.
51.5 Los accidentes o fallecimientos acaecidos por la prestacin de servicios bajo los
referidos Convenios, segn lo descrito anteriormente, sern considerados como
ocurridos en Acto del Servicio.
51.6 La modalidad, requisitos, formalidades y dems condiciones necesarias para la
celebracin y ejecucin de los referidos Convenios, debern ser establecidos en el
Reglamento de Servicios Extraordinarios Complementarios a la Funcin Policial que
ser aprobado por Decreto Supremo."

SEGUNDA.- Modificacin de la Ley N 28338, Ley del Rgimen Disciplinario de la

Polica Nacional del Per
Sustityese, modifcase y/o agrgase en su caso los artculos y disposiciones de la Ley
N 28338, que se consignan a continuacin, los que en adelante quedarn redactados de
la siguiente forma:
Definiciones

Acto del Servicio: Accin que desarrolla el personal de la Polica Nacional del
Per, en cumplimiento de sus funciones, deberes o por orden superior, aun cuando
se encuentre de franco, vacaciones o permiso reglamentario.

Medidas Cautelares: Son disposiciones administrativas de carcter transitorio,

orientadas a preservar la efectividad de la Resolucin final del Procedimiento
Administrativo Disciplinario y/o salvaguardar los bienes jurdicos protegidos por la
Ley. No constituyen sancin.

Separacin Definitiva por Medida Disciplinaria de Escuela de Formacin: Es la

sancin que se impone a los cadetes, alumnos o alumnas de las Escuelas de
Formacin de la Polica Nacional del Per por la comisin de infracciones
contempladas en los artculos 37 numeral 37.3 y 133 de la Ley.

Servicio Policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal policial en

Situacin de Actividad, para el cumplimiento de la misin y funciones asignadas a
la Polica Nacional del Per, de acuerdo a lo estipulado en las normas, reglamentos
vigentes y la Constitucin Poltica del Per.
Signos Exteriores de Respeto: Son las formas de cortesa elementales hacia el
Superior y autoridades pblicas, y de tratamiento recproco entre el personal de la
Polica Nacional del Per.

Artculo 2.- Finalidad

La presente Ley tiene por finalidad establecer los principios ticos profesionales y de
disciplina en el comportamiento del personal de la Polica Nacional del Per, para lograr
un servicio policial ptimo en beneficio de la persona, la sociedad y el Estado, que
contribuya a elevar la imagen institucional y reafirmar la autoridad policial.
Artculo 3.- Contenido
La presente Ley contiene las disposiciones que rigen el procedimiento administrativo
disciplinario de la institucin, su procedimiento, la clasificacin y tipificacin de las
infracciones en las que pueda incurrir el personal de la Polica Nacional del Per, as
como establece las sanciones correspondientes y determina cules son los rganos e
instancias de investigacin y resolucin administrativas.
Artculo 6.- Obligacin general del personal
Siendo el servicio policial distinto de cualquier otra funcin pblica, el personal de la
Polica Nacional del Per, en razn del Servicio y la Disciplina, est obligado a cumplir
las funciones o actividades correspondientes al Cargo o Empleo que desempee.
Artculo 10.- Responsabilidad del Superior
El Superior tiene la responsabilidad de ejercer y mantener su autoridad en todo lugar y
circunstancia, en el marco de la normatividad vigente. Si un Subordinado comete actos
contrarios a la disciplina el Superior impondr su autoridad, pudiendo ejercer la

persuasin; de ser necesario, dar cuenta de inmediato a su Comando para que disponga
una intervencin rpida y decisiva a fin de preservar el principio de autoridad.
El Superior mantendr la disciplina sobre la base de la firmeza, la energa y la
imparcialidad, el buen ejemplo, el mando justo e instruccin permanente. Asimismo,
tiene el deber de incentivar y corregir oportunamente al Subordinado.
Artculo 32.- Excepciones al cumplimiento de las rdenes
El Subordinado no est obligado a obedecer rdenes que conduzcan a la trasgresin de
los derechos humanos o la comisin de un delito o falta o de una infraccin
administrativa. El personal de la Polica Nacional del Per no es responsable por el
cumplimiento o no cumplimiento de una orden, cuando concurra cualquiera de los
supuestos descritos en el artculo 46 de la presente Ley.
Artculo 35.- Obligacin de constituirse al servicio
En los casos de grave alteracin del orden pblico y/ o cuando se decreten los Estados
de Excepcin (...).
Artculo 37.- Clases de infracciones
Las infracciones se clasifican en leves, graves y muy graves, de acuerdo a la siguiente
tipificacin:
37.1.51 Ausentarse sin conocimiento de su comando del mbito de su demarcacin
territorial policial.
37.2.64 Entorpecer, perjudicar o perturbar por accin u omisin, un procedimiento
administrativo disciplinario llevado a cabo por autoridad competente. (...)
37.3 Constituye Infraccin Muy Grave:
37.3.9 Promover, pertenecer o realizar proselitismo poltico en favor de partidos,
agrupaciones y/o movimientos polticos.
37.3.17 Tener relaciones sexuales o realizar actos contra el pudor con el paciente.
Artculo 40.- Graduacin y criterios para la imposicin de sanciones
Para determinar la sancin a imponer, el Superior o el Tribunal Administrativo
Disciplinario Territorial respectivo, debern considerar los siguientes criterios:
1. Cuando un mismo hecho constituya la comisin de dos o ms infracciones, se
aplicar la sancin que corresponda a la infraccin de mayor gravedad.
2. El contenido de la hoja de informacin bsica cuando a quien corresponda imponer la
sancin lo considere necesario.
3. La colaboracin prestada para el esclarecimiento de los hechos.
4. La confesin en forma espontnea y sincera de haber cometido una infraccin.
5. Los daos y perjuicios ocasionados.
6. La reposicin de los daos y/o prdidas causados antes que sea impuesta la sancin
7. La mayor responsabilidad que tiene el efectivo, en funcin a su grado o Cargo, en la
comisin de una infraccin, ya sea en forma individual o con uno o ms efectivos
policiales.
Sobre la base de los criterios antes referidos, y sustentndolos claramente en la papeleta
de sancin o resolucin que se emita, los Superiores y Tribunales Administrativos
Disciplinarios competentes podrn reducir la sancin a imponer de acuerdo a la presente
Ley, hasta en un 50% o aumentarla hasta en un 25% sin perjuicio de lo dispuesto en el
artculo 129 de la Ley. Cualquier reduccin o aumento deber ser considerado sobre la
base de correctivos, das o meses completos, segn corresponda. Esta disposicin no es
aplicable a las infracciones que sean sancionadas con pase a la Situacin de Retiro.
Artculo 41.- Aplicacin de las sanciones
Para la aplicacin de una Sancin los que tienen la facultad de sancionar, segn
corresponda, proceden de la siguiente manera:

1. Verifican si la conducta realizada por el personal de la Polica Nacional del Per

constituye infraccin administrativa contemplada en la presente Ley.
2. Identifican la infraccin cometida y determinan la sancin que resulte aplicable segn
lo dispuesto en la presente Ley y en las respectivas Tablas, las cuales forman parte
integrante de la presente Ley.
3. Analizan los criterios establecidos en el artculo 40 de la presente Ley, a efectos de
determinar si procede la disminucin o aumento de la sancin a imponer.
4. Imponen la Sancin consignndola en la papeleta de sancin o resolucin segn
corresponda.
Artculo 42.- Sanciones aplicables
La sancin aplicable segn la clase de infraccin cometida y de acuerdo a lo previsto en
el artculo 40, es la siguiente:
1. Por Infraccin Leve
1.1 Amonestacin Verbal.
1.2 Correctivo de 2 a 12.
2. Por Infraccin Grave
2.1 Suspensin de 2 a 15 das.
2.2 Pase a la Situacin de Disponibilidad de 2 a 7 meses.
3. Por Infraccin Muy Grave
3.1 Pase a la Situacin de Disponibilidad de 5 a 15 meses.
3.2 Pase a la Situacin de Retiro.
3.3 Separacin de la Escuela de Formacin por Medida Disciplinaria.
Artculo 46.- Exencin de responsabilidad
4. El que obra bajo el estado de enfermedad psictica, que haya impedido totalmente al
actor apreciar el carcter ilcito del acto y suprimido la capacidad para determinarse a
obrar libremente.
Artculo 47.- Funciones
Los rganos de Investigacin tienen como funcin:
1. Investigar los hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica
Nacional del Per que constituyan infraccin tipificada en la presente Ley.
2. Formular el Informe Administrativo Disciplinario.
3. Proponer las medidas cautelares a las que se refiere el Ttulo VI de la presente Ley.
Artculo 57.- Competencia por materia
El Tribunal Administrativo Disciplinario Territorial conoce y resuelve:
1. Los Informes Administrativo Disciplinarios, formulados por los rganos de
Investigacin.
2. Los Recursos de Reconsideracin contra las resoluciones emitidas por el mismo
Tribunal Administrativo Disciplinario Territorial.
3. Los Recursos de Apelacin contra la imposicin de Papeletas de Sancin.
4. Las Quejas presentadas por defectos en la tramitacin del procedimiento
administrativo llevado a cabo por los rganos de investigacin, de conformidad con el
Ttulo VII de la presente Ley.
5. Las solicitudes de medidas cautelares previstas en el Ttulo VI de la presente Ley.
Artculo 63.- Inicio del procedimiento administrativo disciplinario
El procedimiento administrativo disciplinario para infracciones leves se inicia cuando el
Superior, que ha conocido o tomado conocimiento de una infraccin, se lo indique al
presunto infractor.
En el caso de infracciones graves y muy graves el procedimiento administrativo
disciplinario se inicia con la notificacin por escrito al presunto infractor por parte de
los rganos de Investigacin

Artculo 70.- Procedimiento para imponer sancin

El Superior que constate o tome conocimiento de la presunta comisin de una infraccin
administrativa leve que merezca la sancin de Correctivo, observar el siguiente
procedimiento:
1. Respetar el derecho de defensa del presunto infractor, quien podr ejercerlo
preferentemente en forma oral, dejando constancia de ello en la Papeleta de Sancin.
2. De encontrarse responsabilidad emitir la Papeleta de Sancin, la que deber
contener, como mnimo, la siguiente informacin:
2.1 Grado y nombre del Superior que sanciona.
2.2 Grado y nombre del sancionado
2.3 Unidad a la que pertenece el sancionado.
2.4 Descripcin del hecho que constituye infraccin.
2.5 Cdigo de la infraccin que resulte aplicable, tipificado en las Tablas que como
anexo son parte integrante de la presente Ley.
2.6 La sancin impuesta.
2.7 Fecha de emisin de la papeleta de sancin.
2.8 Firma y postfirma del Superior que sanciona.
3. Notificar al infractor con la papeleta de sancin correspondiente. La validez de la
notificacin se acreditar con la firma del enterado por parte del infractor.
Artculo 72.- Etapas del procedimiento
Todo procedimiento administrativo disciplinario por la comisin de infracciones graves
y muy graves comprender las etapas de Investigacin y Decisin.
Sin perjuicio de lo anterior, si en el transcurso de cualquiera de las etapas antes referidas
se verifica la comisin por parte de alguno de los implicados de una infraccin leve, sta
deber ser tramitada en el mismo procedimiento ya iniciado, y sancionada por el
Tribunal Territorial respectivo.
Si en la etapa de investigacin por la presuncin de infraccin grave o muy grave, se
determina que los hechos investigados constituyen infraccin leve, el instructor como
Superior en grado podr sancionar directamente al infractor, cindose a lo dispuesto en
el artculo 70 de la Ley.
Artculo 73.- Instructor
El titular de la investigacin ser siempre de grado superior al presunto infractor o
infractores y se le denomina Instructor. Si el Instructor ocupa el Cargo de Inspector
General o Inspector Regional, ste podr ser del mismo grado que el infractor o
infractores, dentro del mbito de su competencia territorial policial.
Artculo 74.- Inicio del procedimiento
El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones graves y muy graves se
promover de oficio, atendiendo a las siguientes razones:
Artculo 75.- Informacin para promover el procedimiento
En los supuestos
Artculo 76.- Requisitos de procedencia para iniciar la investigacin
Para el inicio formal de la investigacin se requerir la concurrencia de los siguientes
requisitos:
1. Que se cumpla con lo indicado en el artculo 75 de la Ley.
Artculo 81.- Estructura de la Etapa de Investigacin
2.5 Otras diligencias que considere el instructor.
Artculo 83.- Derechos del investigado
Durante la Etapa de Investigacin, el o los investigados tendrn derecho a:
1. Tener conocimiento de los hechos que se le imputan.
2. Rendir su manifestacin en presencia de su abogado.

3. Presentar u ofrecer la documentacin, descargos, pruebas o actuaciones de pruebas

que considere convenientes, asumiendo su costo.
4. Acceder al expediente en cualquier momento de su trmite, as como a
sus documentos, antecedentes, estudios, informes y dictmenes, con las limitaciones de
la ley de la materia.
Artculo 84.- Culminacin de la Etapa de Investigacin
Culminado el plazo de investigacin o su ampliacin, previsto en el artculo 80, el
rgano de Investigacin emitir el Informe Administrativo Disciplinario
correspondiente, el cual deber establecer las presuntas responsabilidades a que hubiere
lugar y la tipificacin aplicable; elevando dicho Informe al Tribunal Territorial
respectivo.
Artculo 90.- Derechos del presunto infractor
Durante la Etapa de Decisin, el presunto infractor tendr derecho a:
1. Presentar sus alegatos finales u ofrecer, asumiendo su costo, la documentacin,
descargos, pruebas o actuaciones de pruebas que no hayan sido presentadas
oportunamente y que sean obtenidas luego de concluida la Etapa de Investigacin.
Artculo 93.- Efectividad de las Resoluciones de Sancin
En caso de que la Resolucin de Sancin emitida por el Tribunal Administrativo
Territorial o por el Tribunal Administrativo Nacional, que encuentra responsabilidad en
el personal de la Polica Nacional del Per sometido a proceso disciplinario no sea
impugnada administrativa o judicialmente, segn sea el caso, dentro de los plazos
previstos en el Ttulo VIII de la presente Ley, el Tribunal que corresponda deber
remitir copia de la misma al rgano de administracin de personal de la Polica
Nacional del Per para su ejecucin, de conformidad con el artculo 43.
Cuando la sancin impuesta implica el Pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro,
dicha decisin deber hacerse efectiva a travs de la resolucin que corresponda de
conformidad con la Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per. En
estos supuestos, no cabe recurso impugnativo contra dichos instrumentos dado que la
Resolucin de Sancin que trata sobre el fondo del asunto se encuentra consentida.
Cuando las Resoluciones que implican el Pase a la Situacin de Disponibilidad o Retiro,
emitida por el Tribunal Administrativo Nacional, sean materia de impugnacin judicial,
las Resoluciones con las que se hacen efectivas dichas medidas de acuerdo con la Ley
del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per no podrn ser impugnadas,
debiendo atenerse a lo que resuelva el rgano jurisdiccional con relacin al fondo de las
Resoluciones de Sancin impugnadas judicialmente.
Artculo 94.- Plazos de prescripcin
La accin para sancionar las infracciones tipificadas en la presente Ley prescribe por el
transcurso de los siguientes plazos:
1. Infracciones Leves:
1.1 A los tres (3) meses de cometidas.
1.2 A los dos (2) aos de cometidas, cuando hubiesen sido detectadas en el curso de una
investigacin administrativa disciplinaria por la comisin de infraccin grave o muy
grave.
2. Infracciones Graves y Muy Graves:
2.1 A los dos (2) aos de cometidas.
Artculo 95.- Infracciones continuadas
Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de prescripcin se empieza a computar
desde la fecha en que stas hayan cesado. No se considerar infraccin continuada, la
comisin de infracciones de tipicidad distinta o aquellas que no se encuentren
conectadas por acciones comunes necesarias para su comisin.

Artculo 97.- Paralizacin del procedimiento administrativo disciplinario

Si el procedimiento permanece paralizado durante un mes por causa no imputable al
presunto infractor, el plazo de prescripcin de la accin para sancionar se reanuda, sin
tomar en cuenta el perodo transcurrido del procedimiento administrativo disciplinario.
Artculo 101.- Causal de Cese Temporal del Empleo
Ser cesado temporalmente del Empleo, por lo que no tendr derecho a
sus remuneraciones durante el cese pero sin afectar su Tiempo de servicio, el personal
de la Polica Nacional del Per que, por la presunta comisin de un delito, se encuentre
privado de la libertad, por mandato del rgano jurisdiccional, sin sentencia judicial
condenatoria firme.
Artculo 103.- Adopcin de medidas cautelares
Las medidas cautelares podrn ser requeridas por los rganos de investigacin a los
Tribunales Territoriales competentes, antes o durante la Etapa de Investigacin del
Procedimiento Administrativo Disciplinario, o adoptadas por los Tribunales Territoriales
competentes durante la Etapa de Decisin del mismo.
Las medidas cautelares de Cese Temporal del Empleo podrn ser solicitadas o
adoptadas de conformidad con este artculo y el artculo 101, con el solo mrito de la
orden de detencin judicial.
Los Tribunales competentes tienen un plazo no mayor de tres (3) das hbiles para
resolver sobre los pedidos de medida cautelar planteados por los rganos de
investigacin.
Artculo 104.- Caractersticas
Las medidas cautelares son opcionales y podrn ser adoptadas antes de iniciado el
Procedimiento Administrativo Disciplinario o dentro de ste. Debern ser
proporcionales a los fines que se pretenden garantizar. El dictado de las medidas
cautelares no suspender la tramitacin del Procedimiento Administrativo Disciplinario
si lo hubiere.
Artculo 106.- Caducidad
Las medidas cautelares caducan cuando:
1. Se emite la Resolucin del Tribunal Territorial que pone fin al procedimiento.
2. Haya transcurrido el plazo de duracin establecido para las mismas.
3. El mandato de privacin de libertad contra el presunto infractor sea revocado en el
caso del numeral 2 del artculo 98, prosiguindose con el Procedimiento Administrativo
Disciplinario si lo hubiere.
Artculo 128.- Ejecucin de resoluciones por infracciones leves
La impugnacin de una sancin por infraccin leve no suspende su ejecucin.
Artculo 129.- Prohibicin de reforma en perjuicio del sancionado
Cuando se solicite la reconsideracin o apelacin de una Resolucin, la instancia
competente no podr determinar la imposicin de sanciones mayores a las ya impuestas
para el sancionado, con las limitaciones que seala el artculo 40.
Artculo 131.- Deberes
Son deberes de las autoridades respecto del Procedimiento Administrativo Disciplinario,
los siguientes:
2. Desempear sus funciones siguiendo los principios del procedimiento administrativo
previstos en esta Ley y la normatividad vigente.
9. Los dems previstos en la presente Ley y otras normas aplicables, o derivados del
deber de proteger, conservar y brindar asistencia a los derechos de los administrados,
con la finalidad de preservar su eficacia.
Artculo 133.- Infracciones y procedimiento

Los cadetes y alumnos de las Escuelas de Formacin de la Polica Nacional del Per
sern sancionados con separacin definitiva por medida disciplinaria de las Escuelas de
Formacin, en caso de cometer una o varias de las infracciones que se detallan a
continuacin:
21. Presentarse a las Escuelas de Formacin con presencia de alcohol en la sangre o
ingerir bebidas alcohlicas en el interior de la misma.
29. Haber sido desaprobado en disciplina en un semestre, considerndose diez punto
cinco (10.5) sobre 20 como nota mnima aprobatoria.
Artculo 136.- Apelacin
Las resoluciones emitidas por los Consejos de Disciplina, pueden ser apeladas ante el
Director de Educacin y Doctrina de la Polica Nacional del Per, o la que haga sus
veces, agotndose con su decisin la va administrativa.
Las resoluciones no apeladas, sern elevadas a la Direccin de Educacin y Doctrina de
la Polica Nacional del Per, o la que haga sus veces, para que declare haber quedado
consentida y firme, agotndose la va administrativa.
Artculo 139.- Sujecin al Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per
Los cadetes y alumnos adems de lo previsto en la presente Ley, se encuentran sujetos a
las normas y reglamentos de las Escuelas de Formacin de la Polica Nacional del Per
en lo concerniente a las faltas relacionadas con las actividades educativas y de
instruccin propias de dichas Escuelas.
Asimismo la separacin por causas relacionadas a su rendimiento acadmico,
incapacidad psicosomtica, o incumplimiento de sus obligaciones contractuales con la
Polica Nacional del Per, se regir por las normas y reglamentos pertinentes de la
Polica Nacional del Per, en especial los relacionados al rgimen educativo.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y

FINALES
SEXTA.- Investigaciones extraordinarias de la Oficina de Asuntos Internos
Las investigaciones extraordinarias conducidas por la Oficina de Asuntos Internos de
conformidad con el artculo 11 del Decreto Legislativo N 370, modificado por la Ley
N 28141, que involucren personal policial, son realizadas con arreglo a la presente Ley
y concluyen con el Informe Final respectivo que ser elevado al Tribunal Administrativo
Disciplinario Territorial correspondiente para su resolucin, el cual proceder conforme
a los artculos 86 y siguientes de la Ley. El Director General de la Oficina de Asuntos
Internos podr solicitar las medidas cautelares con arreglo a la presente Ley.
SPTIMA.- Concurrencia de Investigaciones
Cuando la Oficina de Asuntos Internos concurra en la investigacin de los mismos
hechos con otro rgano de investigacin, ste ltimo deber inhibirse a requerimiento
de dicha Oficina.
UNDCIMA.- Aplicacin del principio de doble incriminacin
Las consecuencias de las responsabilidades administrativas disciplinarias previstas en
esta Ley, de conformidad con el artculo 243 de la Ley del Procedimiento
Administrativo General, Ley N 27444, son independientes de las responsabilidades
penales o civiles que emanen de otras normas, salvo disposicin judicial militar policial
u ordinaria expresa en contrario. En los supuestos del numeral 2, del Artculo VI del
Ttulo Preliminar del Cdigo de Justicia Militar Policial, Decreto Legislativo N 691, si
el fundamento de la sancin disciplinaria es la proteccin de los bienes jurdicos
protegidos para la Polica Nacional del Per, no se produce la triple identidad y por
ende, no es un supuesto de doble incriminacin. En todo caso, todas las personas

encargadas de la administracin disciplinaria, ya sea en la etapa de investigacin o

decisin, que tomen conocimiento de la comisin de un delito o hallen indicios de tales
hechos, tienen la obligacin de informarlo a la autoridad que corresponda para que se
adopten las acciones del caso, sin perjuicio de continuar con la tramitacin del
procedimiento administrativo disciplinario que corresponda.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGATORIAS

PRIMERA.- Derogatoria del Decreto Legislativo N 745 y otras normas
relacionadas
Quedan expresamente derogados:
a. El Decreto Legislativo N 745.
b. Los artculos 26, 27, 29, 28.2 (en la parte referida a la recategorizacin de
Especialistas), 33 y 34 de la Ley N 27238.
c. La Ley N 28757.
d. Los artculos 29, 30, 31, 32, 33, 34, 36.3, 37, 39, 42.2, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49 y 52
del Decreto Supremo N 008-2000-IN.
e. El Decreto Supremo N 016-2003-IN.
f. El Decreto Supremo N 009-2005-IN.
g. Todas aquellas disposiciones legales o administrativas de igual o inferior rango que se
opongan a la presente Ley, en concordancia con la Tercera Disposicin Complementaria

Final de la presente Ley. Las disposiciones referidas al rgimen de pensiones regulado

en el Decreto Ley N 19846 y sus modificatorias, mantienen su vigencia.
La Ley N 28746 queda derogada a partir del 1 de enero de 2008.
SEGUNDA.- Derogatoria de normas relacionadas a los Ascensos de la Polica Nacional
del Per
A partir del 1 de enero de 2007, quedan derogadas todas las disposiciones contenidas en
el Decreto Supremo N 022-89-IN y sus modificatorias, que se opongan a la presente
Ley; salvo lo dispuesto en el prrafo siguiente.
Lo prescrito en el literal a), del artculo 10 del Decreto Supremo N 022-89-IN, se
deroga paulatina y progresivamente, a medida que entra en vigor lo estipulado tanto en
el artculo 10 como en la Tercera Disposicin Complementaria Final de la presente Ley.
Reglamento de la Ley n 28857, Ley del rgimen de personal de la Polica Nacional del
Per

DISPOSICIONES GENERALES
OBJETO, CONTENIDO Y MBITO DE APLICACIN
Artculo 1.- Objeto
El presente Reglamento desarrolla, establece y regula los procedimientos y dems
aspectos relacionados con la aplicacin y cumplimiento de la Ley del Rgimen de
Personal de la Polica Nacional del Per.
Artculo 2.- Contenido
El presente reglamento contiene las disposiciones aplicables al personal de la Polica
Nacional del Per, en el ejercicio de su misin y funcin constitucional; as como, en
funcin a su clasificacin, categora, jerarqua, grado y empleo.
Artculo 3.- mbito de aplicacin
Las disposiciones del presente reglamento alcanzan a todo el personal de la Polica
Nacional del Per. No es aplicable lo dispuesto en la presente norma al personal civil
que, de conformidad con la Ley de la Polica Nacional del Per, es parte de la
institucin, cuyo rgimen de personal se rige por el Decreto Legislativo N 276, Ley de
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico. Los
Cadetes y Alumnos de las Escuelas de formacin se rigen por su propio Rgimen de
Personal, sujetndose supletoriamente a lo establecido en la Ley N 28857, Ley de
Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per, y al presente reglamento, en lo
que resulte aplicable.

PRINCIPIO DE IGUALDAD
Artculo 4.- Principio de Igualdad
El personal de la Polica Nacional del Per tiene iguales derechos y obligaciones.
Ninguna disposicin de la presente norma puede, en su aplicacin, generar algn acto
de discriminacin en el acceso y progresin de la carrera policial, ejercicio de derechos,
asignacin de cargo, ni con motivo de } cambios en la situacin policial.
Artculo 5.- Tratamientos especiales
Excepcionalmente, en base a criterios objetivos inherentes a la funcin y categora,
deben aplicarse los siguientes tratamientos especiales:
a) Restringir el nombramiento del personal femenino de la Polica Nacional del Per, a
las unidades donde no existan condiciones mnimas de habitabilidad, que atenten contra
su intimidad, salvo solicitud previa y expresa de la interesada.

b) Limitar la asignacin del personal femenino de la Polica Nacional del Per, a las
unidades de operaciones especiales, cuando la modalidad del servicio implique riesgo
directo a su integridad fsica o desventaja objetiva para el cumplimiento de la misin,
salvo solicitud previa y expresa de la interesada.
c) El personal femenino de la Polica Nacional del Per que participa en el proceso de
ascenso, encontrndose en estado de gestacin, es exonerado de las pruebas que pongan
en riesgo su integridad y salud.
d) El personal de la Polica Nacional del Per, declarado con discapacidad, ser
asignado a cargos administrativos segn su calificacin profesional, especialidad o
experiencia para el servicio.
Dicho tratamiento no debe implicar desventaja alguna para los efectos del Rgimen del
Personal de la Polica Nacional del Per, con respecto al resto del personal de la
institucin.

ASIMILACIN Y ESPECIALIDADES
Artculo 6.- Asimilacin de Oficiales de Servicios
En el caso de Oficiales de Servicios, pueden incorporarse con Grado a la Polica
Nacional del Per los profesionales titulados y colegiados conforme a ley. Las
Profesiones requeridas por la Polica Nacional del Per estn referidas al campo de
las Ciencias de la Salud, Sociales, Jurdicas, de la Comunicacin, de la Ingeniera,
Biolgicas, de la Fsica, de la Qumica, de las Matemticas, Contables y Financieras y
cualquier otra profesin requerida, con la denominacin propia de cada Universidad. La
Direccin General de la Polica Nacional del Per, atendiendo a la necesidad
institucional establecida en el Cuadro de Asignacin de Personal y mediante Resolucin
Directoral determinar las profesiones requeridas, as como el nmero de vacantes por
profesin".
Artculo 7.- Grado de incorporacin para Oficiales de Servicios
Los profesionales titulados y colegiados se incorporan a la Polica Nacional del Per,
como Oficiales de Servicios con el Grado de Capitn o Teniente en condicin de
Asimilados, segn lo resuelva para cada especialidad la Direccin General de la Polica
Nacional del Per, mediante la resolucin administrativa correspondiente debidamente
sustentada".
Artculo 8.- Perodo de asimilacin
El perodo de asimilacin ser indefectiblemente de dos aos, al cabo de los cuales se
otorga la efectividad en el grado previa evaluacin y aprobacin del examen
correspondiente, o se cancela la asimilacin. No se acumula el tiempo de asimilacin
como tiempo de servicios para postular al grado inmediato superior.
Artculo 9.- Edad mxima de incorporacin
Para la incorporacin de mdicos y abogados, la edad mxima ser de treinta y uno (35)
aos para los de procedencia civil, y de cuarenta (40) aos para los de procedencia de la
Polica Nacional del Per o de las Fuerzas Armadas.
Artculo 10.- Incorporacin por segunda especializacin
Los mdicos que acrediten una segunda especializacin, podrn incorporarse como
Oficiales de Servicios con el grado de Mayor en condicin de asimilado.
En este caso, la edad mxima de incorporacin ser de cuarenta (40) aos para los de
procedencia civil, y de cuarenta y cinco (45) aos para los de procedencia de la Polica
Nacional del Per o de las Fuerzas Armadas. En el caso de los profesionales
procedentes de la Polica Nacional del Per que no obtuvieran la Efectividad, podrn
retornar a su anterior grado de procedencia, segn sea el caso".

Artculo 11.- Curso de Adaptacin Institucional para Oficiales de Servicios

En los tres primeros meses del perodo de asimilacin, los Oficiales estn en la
obligacin de seguir el Curso de Adaptacin Institucional, desarrollado por la Direccin
de Educacin y Doctrina Policial, para facilitar su integracin a la Polica Nacional del
Per.
Artculo 12.- Restricciones en la condicin de asimilado
Los Oficiales Asimilados no tienen derecho a ascenso en la condicin de asimilado.
Asimismo, no tienen derecho sobre el grado, slo conservan los atributos del mismo
mientras desempean sus funciones. Adems, los Oficiales Asimilados, en tanto se
encuentren en dicha condicin, no podrn ser nombrados en misin de estudios en el
pas, ni en el extranjero.
Artculo 13.- Especialidades de los Oficiales de Servicios
Para la asimilacin de los Oficiales de Servicios, las especialidades requeridas son las
siguientes:
a) En medicina:
ESPECIALIDADES MDICAS:
- Medicina Interna.
- Cardiologa.
- Salud Mental.
- Neurologa.
ESPECIALIDADES QUIRRGICAS
- Ciruga General.
- Ortopedia y Traumatologa.
- Neurociruga.
- Otorrinolaringologa.
- Ciruga de Trax y Cardiovascular.
- Ciruga Reparadora y Quemados.
ESPECIALIDADES PEDITRICAS
- Medicina Peditrica.
- Ciruga Peditrica.
ESPECIALIDADES GINECO-OBSTTRICAS
- Ginecologa.
- Obstetricia.
- Reproduccin Humana.
OTRAS ESPECIALIDADES
- Emergencista. - Anestesilogo.
- Cuidados Intensivos.
- Medicina Fsica y Rehabilitacin.
b) En derecho:
- Constitucional.
- Administrativo.
- Penal.
- Civil.
Artculo 14.- Asimilacin de especialistas
En el caso de los especialistas, slo pueden incorporarse a la Polica Nacional del Per
los egresados de los institutos superiores tecnolgicos, titulados como auxiliares
administrativos, auxiliares informticos, auxiliares tcnicos en salud, auxiliares en artes
musicales y mecnicos de motores.
Artculo 15.- Grado de incorporacin para Especialistas

Los egresados de Institutos Superiores Tecnolgicos, con seis semestres de estudios

presnciales, debidamente inscritos en la dependencia del Ministerio de Educacin,
podrn incorporarse a la Polica Nacional del Per como Especialistas de Tercera, en
condicin de Asimilado.
Artculo 16.- Perodo de asimilacin del Especialista
El periodo de asimilacin ser indefectiblemente de dos aos, al cabo del cual se otorga
la efectividad en el grado, previa evaluacin y aprobacin del examen correspondiente,
o se cancela la asimilacin.
Artculo 17.- Curso de Adaptacin Institucional para Especialista
En los tres primeros meses del perodo de asimilacin, los especialistas estn en la
obligacin de seguir el Curso de Adaptacin Institucional, desarrollado por la Direccin
de Educacin y Doctrina Policial, para facilitar su integracin a la Polica Nacional del
Per.
Artculo 18.- Especialidades requeridas para el ingreso de Especialista
Para el ingreso de Especialistas, las especialidades requeridas son las siguientes:
a) Auxiliares Administrativos:
- Contabilidad
- Mecnica de Comunicaciones
- Radio Operador
b) Auxiliares Informticos:
- Administracin de Redes
- Administracin de Base de Datos
- Mantenimiento de Equipos de Cmputo
- Programacin
c) Auxiliares Tcnicos en Salud:
- Enfermera
- Odontologa - Farmacia
- Fisioterapia y Rehabilitacin
- Nutricin
- Laboratorio
- Radiologa
d) Auxiliares en Artes Musicales:
- Msico
e) Mecnicos de Motores:
- Mecnica Automotriz
- Mecnica de Aeronaves
- Mecnica de Motonaves
- Electricidad Automotriz
Artculo 19.- Administracin de los procesos de incorporacin
La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per es la encargada de
administrar los procesos correspondientes para cubrir las necesidades institucionales.

ASCENSO DEL PERSONAL CON DISCAPACIDAD

Artculo 20.- Del personal de la Polica Nacional del Per con discapacidad
El personal de la Polica Nacional del Per en Situacin de Actividad, con discapacidad
adquirida en accin de armas, acto del servicio, ocasin del servicio y consecuencia del
servicio, tiene derecho a postular al ascenso al grado inmediato superior.

Artculo 21.- Procedimiento

El procedimiento y las dependencias responsables para declarar la discapacidad se
establecen de la manera siguiente:
- El interesado presenta su solicitud ante la Direccin de Recursos Humanos de la
Polica Nacional del Per.
- La Junta Mdica de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per,
conformada segn la normatividad vigente, emite su pronunciamiento.
- La Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per expide el certificado de
discapacidad, segn las formalidades de ley.
- Posteriormente, se procede a su inscripcin en el Registro Nacional de Discapacitados.
- El Consejo de Investigacin se pronuncia mediante el acta correspondiente.
- La Asesora Jurdica de la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional Per
emite su opinin a travs del dictamen correspondiente.
- La Direccin General de la Polica Nacional del Per expide la respectiva resolucin
sealando la discapacidad del personal de la Polica Nacional del Per, segn
corresponda.
Artculo 22.- Bonificacin para el ascenso
Para efectos de la bonificacin a que se refiere el numeral 23.3 del Artculo 23 de la Ley
N 28857, Ley del Rgimen de Personal de la Polica Nacional del Per, al personal con
discapacidad permanente, adquirida en accin de armas, acto del servicio, ocasin del
servicio, o consecuencia del servicio, se le otorgar en su Hoja Anual de Rendimiento
Profesional, el mximo de puntaje en el Examen de Esfuerzo Fsico y Tiro Policial,
debido a la naturaleza de la discapacidad adquirida y reconocida oficialmente.
Artculo 23.- Administracin del proceso
La Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per es la encargada de
administrar los procesos relacionados con el ascenso del personal con discapacidad.
Artculo 24.- Ascenso Excepcional
Excepcionalmente, el personal de la Polica Nacional del Per en sus diferentes
categoras puede ascender al grado inmediato superior, cuando participe en accin de
armas, acto del servicio, ocasin del servicio y consecuencia del servicio, en los
siguientes casos:
- "A Ttulo Pstumo", por hechos que denoten marcado herosmo.
- "Por Accin Distinguida", slo cuando el personal de la Polica Nacional del Per
cumpla excepcionales acciones meritorias.
Articulo 25.- Procedimiento para el ascenso excepcional
El procedimiento para que la Direccin de Recursos Humanos de la Polica Nacional
del Per formule la propuesta correspondiente a la Direccin General de la Polica
Nacional del Per para el ascenso excepcional, es el siguiente:
- Las Oficinas de Administracin u rganos de Inspectora, segn corresponda,
investigan y formulan el Informe Administrativo Disciplinario respectivo, calificando el
hecho como accin de armas, acto del servicio, consecuencia del servicio u ocasin del
servicio. En los tres primeros casos, se debe adjuntar el atestado policial
correspondiente.
- El Consejo de Investigacin emite su pronunciamiento mediante el acta
correspondiente.
- La Asesora Jurdica respectiva, emite su opinin a travs del dictamen
correspondiente.
- La Direccin de Recursos Humanos propone a la Direccin General de la Polica
Nacional del Per la expedicin de la resolucin correspondiente.
Artculo 26.- De la accin meritoria

La accin meritoria considerada como "Accin Distinguida", es aquella derivada de un

enfrentamiento armado en el cumplimiento de la funcin policial, en la que el personal
participa directamente, demostrando valor, arrojo y sacrificio, y exponiendo la vida o la
integridad fsica.

ASPECTOS DE LA SITUACIN POLICIAL

SITUACIN DE RETIRO
Artculo 27.- Cumplir 38 aos de tiempo de servicio
El personal de la Polica Nacional del Per pasar automticamente a la situacin de
retiro en los casos siguientes:
1. Los Oficiales Policas, al cumplir 38 aos de tiempo de servicios, desde su egreso de
las Escuelas de Formacin, cualquiera sea el grado que ostente.
2. Los Oficiales de Servicios, al cumplir 38 aos de tiempo de servicios, desde su
incorporacin a la Polica Nacional, cualquiera sea el grado que ostente.
3. Los Suboficiales, al cumplir 38 aos de tiempo de servicios desde su egreso de las
Escuelas de Formacin, cualquiera sea el grado que ostente; debiendo acumularse el
tiempo de servicios reales y efectivos que hubiera tenido como Especialista.
4. Los Especialistas, al cumplir 38 aos de tiempo de servicios desde su incorporacin a
la Polica Nacional, cualquiera sea el grado que ostente".

RENOVACIN
Artculo 28.- Renovacin
Pueden pasar a la situacin de retiro por la causal de Renovacin los Oficiales Policas,
Oficiales de Servicios y Personal con Estatus de Oficial pertenecientes a las jerarquas
de Oficiales Generales y Oficiales Superiores. El proceso de Renovacin en la Polica
Nacional del Per se desarrolla de acuerdo a los siguientes lineamientos:
1. La Renovacin se ejecuta anualmente, despus de producido el proceso de ascenso
correspondiente, en atencin a criterios objetivos y debidamente fundamentados.
2. No constituye sancin administrativa.
3. La propuesta de Renovacin de Oficiales Generales, es presentada por escrito por el
Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del Interior para su acuerdo
y trmite, previo informe del Consejo de Calificacin. La aprobacin es potestad del
Presidente de la Repblica en su calidad de Jefe Supremo de la Polica Nacional del
Per.
4. La propuesta de Renovacin de Oficiales Superiores es presentada por escrito por el
Director General de la Polica Nacional del Per al Ministro del Interior para su
aprobacin, previo informe del Consejo de Calificacin.
5. El Consejo de Calificacin debe mantener actualizado el Registro de Actas del
proceso de Renovacin.
6. El pase a la situacin de Retiro por la causal de Renovacin se hace efectivo a partir
del 1 de enero del ao siguiente al del proceso".
Artculo 29.- Procedimiento de notificacin

El procedimiento de notificacin al personal de la Polica Nacional del Per de su pase a

la Situacin de Retiro por la causal de Renovacin est a cargo de la Direccin de
Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per.
La notificacin se hace efectiva mediante la entrega de la respectiva resolucin de pase
a la situacin de retiro por la causal de Renovacin.
En las jurisdicciones que no sean Lima y Callao, la notificacin est a cargo del Jefe de
la Oficina de Administracin correspondiente, en coordinacin con la Direccin de
Recursos Humanos de la Polica Nacional del Per.
Para la notificacin de las resoluciones de pase a retiro por renovacin, se debe tener en
cuenta las formalidades previstas en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General.
Artculo 30.- Requisitos, condiciones o aspectos de evaluacin
Para que el personal de la Polica Nacional del Per pueda ser considerado en el proceso
de Renovacin, debe tener los aos de permanencia en el Grado o Tiempo de servicios
mnimo computados a la fecha de proyectado el cambio de Situacin Policial, que a
continuacin se indican:
- Teniente General 1 ao en el Grado o 36 aos de Tiempo de servicios.
- General 2 aos en el Grado o 34 aos de Tiempo de servicios.
- Coronel 6 aos en el Grado o 30 aos de Tiempo de servicios.
- Comandante 6 aos en el Grado o 27 aos de Tiempo de servicios.
- Mayores 6 aos en el Grado o 24 aos de Tiempo de servicios.
Los Oficiales Policas, Oficiales de Servicios y Personal con Estatus de Oficial de las
jerarquas de Oficiales Generales y Oficiales Superiores, que por ley deban pasar a la
Situacin de Retiro, en los dos (2) aos siguientes al del proceso, pueden ser
considerados a su solicitud, en la propuesta del Consejo de Calificacin, sin tener en
cuenta las condiciones establecidas en el presente artculo.
Los Oficiales Policas, Oficiales de Servicios y Personal con Estatus de Oficial de las
jerarquas de Oficiales Generales y Oficiales Superiores, que cumplan los requisitos
previstos en el presente artculo, pueden solicitar a la Direccin General de la Polica
Nacional del Per, su pase a la Situacin de Retiro por causal de Renovacin, mediante
solicitud fundamentada y con firma legalizada notarialmente, la que ser evaluada por el
Consejo de Calificacin.
Asimismo, debe tenerse en cuenta que los Oficiales propuestos no deben estar
comprometidos en otras causales de pase a la Situacin de Retiro, hasta el 31 de
diciembre del ao del proceso.
Finalmente, sin perjuicio de lo mencionado, los Oficiales Policas, Oficiales de
Servicios y Personal con Estatus de Oficial pertenecientes a las jerarquas de Oficiales
Generales y Oficiales Superiores propuestos para pasar a la Situacin de Retiro por la
causal de Renovacin, podrn encontrarse en algunos de los siguientes supuestos:
1. No haber realizado o no tener posibilidad de realizar el curso de Perfeccionamiento
correspondiente a su grado.
2. No haber sido condecorado o estar incurso en causal de inaptitud para el
otorgamiento de la Condecoracin de la Orden al Mrito PNP, por la causal Servicios
Meritorios.

SITUACIN DE ACTIVIDAD
Artculo 70.- Situacin de actividad La situacin de actividad es la condicin del
personal de la Polica Nacional del Per en cuadros y fuera de cuadros.

Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros La situacin de actividad en cuadros es

la condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per se encuentra dentro
del servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de los casos siguientes:
1) Desempeando un cargo previsto en los cuadros de organizacin y asignacin de
personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del cargo.
3) En comisin del servicio o misin de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6) meses.

NORMAS LEGALES
Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo no
mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado del desempeo de la
funcin policial, seguir percibiendo los beneficios econmicos que de acuerdo a Ley le
corresponde.
Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros. La situacin de actividad fuera
de cuadros es la condicin en la que el personal de la Polica Nacional del Per con
empleo, se encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos siguientes
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis (6) meses a dos (2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio policial, por el trmino mximo
de tres (3) aos, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado
como fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como consecuencia del servicio, por el
trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero,
es considerado como fallecido en accin de armas, acto del servicio o como
consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial competente por un perodo
mayor de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per.
Al personal de la Polica Nacional del Per comprendido en el numeral 4) del presente
artculo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el tiempo de servicios
transcurrido como de actividad en cuadros.

SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
Artculo 73.- Situacin de disponibilidad La situacin de disponibilidad es la
condicin transitoria en que se encuentra el personal fuera del servicio, por un periodo
mximo de dos aos.
Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de disponibilidad El personal pasa a la
situacin de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud
2) Medida disciplinaria
3) Sentencia judicial condenatoria;
4) Enfermedad o lesin grave.

Artculo 75.- A su solicitud El personal puede pasar a la situacin de disponibilidad a

su solicitud, cumpliendo los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su
Reglamento.
Artculo 76.- Medida disciplinaria Es la accin administrativa de carcter transitorio
que se aplica al personal por los motivos siguientes: 1) Sancin disciplinaria:
Contemplada en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per que
se impone al personal. 2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya
obtenido una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artculo 77.- Sentencia judicial condenatoria El personal de la Polica Nacional del
Per pasa a la situacin de retiro por sentencia judicial condenatoria, cuando la
resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad
efectiva o inhabilitacin no mayor de dos (2) aos.
Artculo 78.- Enfermedad o lesin grave Se produce cuando transcurridos dos (2) aos
desde el inicio de la enfermedad o lesin grave, el personal no se encuentre
psicosomticamente apto para desempear un empleo y la enfermedad o lesin es
previsible que sea curable.
Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la situacin de disponibilidad Puede
denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la causal a su solicitud cuando las
circunstancias as lo exijan, en atencin a los regmenes de excepcin previstos en la
Constitucin Poltica del Per, en los casos en que se vea comprometido el orden
interno o la defensa nacional. El personal que se encuentre sometido a procedimiento
administrativo disciplinario o involucrado en denuncia por la comisin de infracciones
Muy Graves, no puede pasar a su solicitud a la situacin de disponibilidad, hasta que
culmine el procedimiento administrativo disciplinario.
Artculo 80.- Derechos y restricciones en la situacin de disponibilidad El personal
que se encuentre en situacin de disponibilidad: 1) Tiene derecho a percibir pensin
conforme a la normativa de la materia. Los citados derechos solo pueden ser
suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida o ejecutoriada. 2) Puede
ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o extranjero, previa comunicacin a la
Direccin Ejecutiva de Personal. Ser notificado en el domicilio que consigne en la
Direccin Ejecutiva de Personal o en su defecto el sealado en el Registro Nacional de
Identificacin y Estado Civil. 3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso
del uniforme, a poseer ni usar arma del Estado, ni desempear servicios ni comisiones
policiales.
Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de actividad Para retornar a la
situacin de actividad, por cualquiera de las causales expuestas en el presente captulo,
se requiere: 1) Aprobar el examen de conocimientos; 2) Estar psicosomticamente apto
para el servicio policial, acreditado por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional
del Per; y, 3) Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin correspondiente.
El reglamento puede establecer otros requisitos.

CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL

Artculo 64.- Cambio de situacin El cambio de situacin policial se formaliza
mediante: 1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios. 2)
Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios. 3)
Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del Per, para Oficiales
Subalternos de Armas y de Servicios. 4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de
Personal de la Polica Nacional del Per, para todos los grados en las categoras de
Suboficiales

Los casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por medida disciplinaria, se

dispondrn mediante resolucin de los rganos disciplinarios conforme a la Ley de la
materia. Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por cambio de situacin policial Los
oficiales de armas, oficiales de servicios, as como los suboficiales de armas y de
servicios despus de haber servido, diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3) aos
respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situacin de disponibilidad o
retiro, observando los requisitos establecidos en el presente Decreto Legislativo, con los
derechos reconocidos en la legislacin sobre la materia.

TIEMPO DE SERVICIOS
Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos El empleo real
y efectivo desempeado por el personal de armas, se considera desde la fecha de egreso
de la escuela de formacin respectiva. Para el personal de servicios se computa desde la
fecha de alta a la institucin.
Artculo 67.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por comisin del servicio en
el extranjero El personal nombrado en comisin de servicio en el extranjero, por un
perodo mayor de seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mnimo compensatorio de
dos (2) veces la duracin de la comisin.
Artculo 68.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por misin de estudios El
personal nombrado en misin de estudios en el pas o el extranjero con costo para el
Estado, debe prestar servicio el tiempo mnimo compensatorio siguiente: 1) En el
extranjero: Tres (3) veces la duracin de los estudios. 2) A tiempo completo en el pas:
Tres (3) veces la duracin de los estudios. 3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin
de los estudios. Artculo 69 Reembolso econmico El Personal comprendido en los
artculos 65, 67 y 68 del presente Decreto Legislativo, que no haya cumplido con el
tiempo de servicio mnimo compensatorio a que hacen referencia las citadas
disposiciones; y pase a la situacin de retiro a su solicitud o por las causales de lmite de
permanencia en la situacin de disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia
profesional, lmite de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o
encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad, debe reembolsar a la
institucin el monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el cual no ser
menor al 25% de los gastos totales.

ESCALAFN
El escalafn consiste en la lista de rangos en que se agrupan las personas integradas en
una institucin. Dichos rangos pueden definir funciones jerrquicas, administrativas,
operativas, o ser tan solo un elemento honorario. Cada rango o cargo dentro de un
escalafn puede ir acompaado de ttulos, smbolos y distinciones, que dependern
siempre de la organizacin que lo defina.
Civiles: Escalafn se define en trminos civiles en tanto el grado de puesto que pueden
ir adquiriendo, es decir, que estos pueden ir aumentando sus niveles. en algunos lugares
se muestra como un tabu o algo que no se debe de tomar en cuenta
Militares: El escalafn militar consiste en la lista y orden de los rangos en que se
agrupa el personal de unas fuerzas armadas, definiendo las relaciones de mando y las
funciones a ejercer por parte de dicho personal.
Educativos: En Colombia se utiliza el Escalafn Nacional Docente, al que tienen
derecho los educadores titulados en planteles oficiales y no oficiales aprobados por el
Ministerio de Educacin Nacional.
En Argentina, el Escalafn Docente General, abarcativo del personal que se desempea
en todos los niveles, modalidades y especialidades de la Enseanza y Organismos de
Apoyo, queda determinado por los grados jerrquicos descriptos en el Estatuto del
Docente de cada jurisdiccin.

CONSULTA Y ANLISIS
La consulta formulada es la siguiente:
() no est claramente establecido que el personal de Oficiales y Suboficiales PNP
en situacin de actividad y disponibilidad as como sus familiares puedan contratar o
participar como proveedores de la Polica Nacional del Per, o en cualquier entidad
del Estado a nivel nacional.(sic).
Sobre el particular, corresponde sealar lo siguiente:
En principio, debe indicarse que la normativa de contrataciones del Estado permite que
toda persona, natural o jurdica, que cumpla con los requisitos previstos en esta pueda
ser participante, postor o contratista en las contrataciones que las Entidades llevan a
cabo para abastecerse de los bienes, servicios y obras necesarios para el cumplimiento
de sus funciones, salvo que se encuentre incursa en alguno de los impedimentos
establecidos en el artculo 10 de la Ley.
Al respecto, cabe precisar que el libre acceso a las contrataciones pblicas tiene su
fundamento en los principios que inspiran el sistema de contratacin estatal -Libre
Concurrencia y Competencia, Publicidad, Transparencia, Trato Justo e Igualitario, entre
otros- as como en los principios generales del rgimen econmico nacional
consagrados en el Ttulo III de la Constitucin Poltica.

En esa medida, los impedimentos para ser participante, postor o contratista en las
contrataciones que lleven a cabo las Entidades, solo pueden ser establecidos mediante
ley o norma con rango de ley. Asimismo, dichos impedimentos deben ser interpretados
en forma restrictiva, no pudiendo ser aplicados por analoga a supuestos que no se
encuentren expresamente contemplados en la Ley.
Ahora bien, el literal d) del artculo 10 de la Ley dispone que, cualquiera sea el rgimen
legal de contratacin aplicable, estn impedidos de ser participantes, postores y/o
contratistas: En la Entidad a la que pertenecen, los titulares de instituciones o de
organismos pblicos del Poder Ejecutivo, los directores, gerentes y trabajadores de las
empresas del Estado, los funcionarios pblicos, empleados de confianza y servidores
pblicos, segn la ley especial de la materia; (el subrayado es agregado).
Como se advierte, el impedimento citado en el prrafo anterior se encuentra circunscrito
al mbito de la Entidad y tiene por objeto restringir la intervencin de las personas
naturales que la integran en las contrataciones que dicha Entidad lleve a cabo para
satisfacer sus necesidades, a efectos de evitar conflictos de intereses que perjudiquen la
transparencia y, en ltima instancia, la idoneidad de las contrataciones.
De esta manera, en virtud del literal d) del artculo 10 de la Ley, los: (i) titulares de
instituciones o de organismos pblicos del Poder Ejecutivo; (ii) directores, gerentes y
trabajadores de las empresas del Estado; y (iii) funcionarios pblicos, empleados de
confianza y servidores pblicos, segn la ley especial de la materia, se encuentran
impedidos de ser participantes, postores o contratistas en las contrataciones que lleva a
cabo la Entidad de la cual son parte.
En relacin con lo anterior, debe precisarse que el alcance del impedimento para ser
participante, postor, o contratista de los funcionarios pblicos, empleados de confianza
y servidores pblicos se encuentra establecido en el propio literal d) del artculo 10 de
la Ley, y consiste en una prohibicin general para que las personas naturales que
integran una Entidad sean participantes, postores o contratistas en las contrataciones que
esta lleve a cabo.

CONCLUSIONES

El personal de la Polica Nacional del Per, conformado por oficiales y

suboficiales que se encuentren en situacin de actividad, as como el cnyuge,
conviviente y los parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo
de afinidad de tales personas, estn impedidos de ser participantes, postores y/o
contratistas respecto a los procesos de contratacin que esta Entidad realice.

El personal de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad o de

disponibilidad, se encuentra impedido en virtud del literal l) del artculo 10 de
la Ley de ser participante, postor y/o contratista en las contrataciones de
servicios en general y servicios de consultora convocados por las Entidades en
el marco de la normativa de contrataciones del Estado, a excepcin del servicio
de apoyo al serenazgo a cargo de los gobiernos locales, siempre que se realice en
el uso de vacaciones u horas o das de descanso.