DERECHO A...

SALA CUNA
Si tu empleador tiene 20 o ms
trabajadoras de cualquier edad o estado
civil, tiene la obligacin de mantener una
sala cuna.
Puede cumplir de 3 maneras:
1. Sala cuna anexa e independiente del
lugar de trabajo.
2. Sala cuna en conjunto con otros
empleadores/as.
3. Pagando los gastos de sala cuna al
establecimiento directamente al que la
trabajadora lleve a sus hijos/as.
Si la empresa tiene menos de 20 mujeres,
puedes acercarte a los jardines JUNJI e
Integra, los que ampliarn coberturas.

ALIMENTAR A TU HIJO/A
MENOR DE 2 AOS
Derecho a disponer, a lo menos, de una
hora al da para dar alimento a tus
hijos/as menores de dos aos.
Puedes acordarlo con el/la empleador/a
para ser ejercido de 3 maneras:
1. En cualquier momento, dentro de la
jornada de trabajo.
2. Dividindolo en dos porciones
3. Postergando o adelantando en media
hora, o en una hora, el inicio o el
trmino de la jornada de trabajo.
Si la empresa est obligada a mantener
sala cuna y haces uso de ese
establecimiento el permiso se ampliar el
tiempo necesario el viaje de ida y vuelta y
el empleador deber pagar los pasajes de
dicho traslado.
El beneficio de alimentacin puede ser
transferido al padre, de mutuo acuerdo.
Para esto se debe presentar una
comunicacin por escrito firmada por
ambos trabajadores con copia a la
Inspeccin del Trabajo respectiva, 30 das
antes de que el padre quiera hacer uso del
derecho, la misma formalidad procede
frente a cualquier modificacin que los
padres adopten al
respecto, derechos
que pueden ejercer
hasta los dos aos
del menor.

PERMISOS POR
ENFERMEDAD
Permiso por enfermedad grave de tu hijo
o hija menor de un ao
Permiso para cuidar a tu hijo/a por el
perodo que el mdico determine y
acreditado mediante certificado. Tambin
puede ser usado por el padre, a eleccin de
la madre.
Quines tiene derecho a este permiso?

Madre trabajadora, dependiente o

independiente.
Si ambos son trabajadores dependientes,
cualquiera de ellos, a eleccin de la
madre.

El trabajador, si la madre ha fallecido.

SUBSIDIOS DE LOS DESCANSOS PRENATAL Y

POSTNATAL Y PERMISO POSTNATAL PARENTAL.
Los trabajadores de ambos sexos que
tengan a su cuidado a un nio/a
menor de seis meses y se les ha
otorgado judicialmente su tuicin o
cuidado personal con medida de
proteccin, tienen derecho a 12
semanas de descanso con goce a
subsidio.
La trabajadora que ha iniciado un
proceso de adopcin, de acuerdo a la
ley n 19.670, goza de fuero laboral
por el perodo de un ao desde la

fecha de resolucin judicial que le

otorg la tuicin del menor o su
cuidado personal como medida de
proteccin.
Cmo acceder a este beneficio?
Se debe presentar al empleador una
solicitud acompaada de una
declaracin jurada de tener bajo su
cuidado al nio/a junto a un
certificado emitido por el tribunal
respectivo.

El trabajador, si ha obtenido la tuicin

del menor por sentencia judicial.
El/la trabajador/a que tenga a su
cuidado un menor de un ao, respecto
de quien se ha otorgado judicialmente
la tuicin o cuidado personal como
medida de proteccin.

Cuando la salud de un/a nio/a menor de

18 aos requiere de los padres debido a:

Accidente grave
Enfermedad terminal en su fase final.

Enfermedad grave, aguda y con

probable riesgo de muerte.
Puedes ausentarte por horas equivalentes
a 10 jornadas ordinarias de trabajo al ao,
distribuidas a tu eleccin en jornadas
completas, parciales o combinacin de
ambas, las que se considerarn como
trabajadas para todos los efectos
legales.Acreditando previamente con el
certificado mdico correspondiente.
El tiempo no trabajado debes restituirlo
mediante los siguientes mecanismos
excluyentes:
1. Imputacin a tu prximo feriado anual.
2. Trabajando horas extraordinarias.
3. A travs de cualquier forma que
convengas con tu empleador.
Si como trabajadora te riges por un Estatuto
que contempla das administrativos,
primero debers usarlos y luego usar el
prximo feriado anual o bien horas
extraordinarias.
Si no es posible aplicar los mecanismos
anteriores, se puede descontar el tiempo
del permiso obtenido de tus
remuneraciones mensuales, 1 da por mes,
pudiendo fraccionarse o en forma ntegra
si dejaras tu trabajo por cualquier causa.

Para ms informacin y orientacin contctate con:

Direccin del Trabajo
Centro de Atencin Laboral: 600 450 4000
Horario de atencin: 8:30 a 17:30 horas
www.dt.gob.cl
Superintendencia de Seguridad Social
Centro de atencin: 22620 4500 22620 4400
Horario de atencin: 09:00 hrs. y 18:00 hrs.
www.suseso.cl
Para ms informacin visita
www.crececontigo.cl
Chile Crece Contigo es parte del Sistema de
Promocin y Proteccin Social que coordina el
Ministerio de Desarrollo Social.
Una iniciativa del Estado de Chile que promueve la
equidad desde el comienzo de la vida.

Derechos Laborales
de maternidad y paternidad
En Chile existen derechos laborales
irrenunciables para las mujeres
embarazadas que tienen alguna relacin
laboral. Estos derechos se extienden al
trabajador (padre) en determinados casos
y pueden ser permisos, subsidios y fueros.

FUERO Y DESCANSOS DE MATERNIDAD

Acredita tu embarazo con un certicado del
mdico/a o matrn/a ante el empleador/a.

Comunica al empleador/a
sobre tu embarazo.
34 semanas de gestacin

Perodo de 6 semanas antes del parto

TRABAJO

parto

Prenatal Prorrogado
Se extiende para completar el
descanso prenatal si la guagua no
ha nacido en la fecha prevista.

FUERO MATERNAL

Trabajadoras embarazadas con contrato

indefinido, plazo fijo, por obra o faena y
funcionarias pblicas bajo estatuto
administrativo.
Al padre trabajador, en caso de
fallecimiento de la madre y por el
tiempo restante a su fuero.
En caso de interrupcin del embarazo
por aborto o muerte del recin nacido,
se extingue este derecho.
El/la trabajador/a a quien por resolucin
judicial le ha sido otorgado el cuidado
personal de un nio/a, siendo la fecha
de la resolucin el inicio del plazo.
Trabajadoras a honorarios no tienen
este derecho, a menos que demuestren
-ante la Inspeccin del Trabajo o los
Tribunales de Justicia, en caso de un
contrato privado- trabajar bajo
dependencia y subordinacin.

DESCANSO POSTNATAL

6 semanas antes
del parto.

Prenatal Suplementario
Si la mujer presenta una
enfermedad causada por el
embarazo, anterior a las
seis semanas del descanso
prenatal.

A quines protege?

Perodo de 12 semanas despus del parto

DESCANSO PRENATAL

El fuero maternal se
extiende desde el
inicio del embarazo
hasta un ao despus
de expirado el
descanso postnatal.

Si ests embarazada, por ley, puedes

mantener tu trabajo y asegurar ingresos
para criar a tu hijo/a; desde el 1er da del
embarazo hasta 1 ao despus de expirado
el descanso postnatal. Se expresa en la
prohibicin al empleador de poner
trmino al contrato de trabajo sin
desafuero.
No se puede poner trmino al contrato,
an si desconocas tu estado de embarazo.

Avisa al menos 30 das antes de concluir el

postnatal, cmo hars uso del postnatal
parental, mediante carta certicada a tu
empleador/a y a la Inspeccin del Trabajo.

En que casos se puede solicitar el

desafuero?
Slo se puede pedir autorizacin de
desafuero al juez/a competente en los
siguientes casos:
Vencimiento del plazo convenido por las
partes (en casos de contrato a plazo fijo).
Conclusin del trabajo o servicio que dio
origen al contrato (en contratos por obra
o faena).
Causales por hechos imputables a la
conducta de la trabajadora.
Trabajos Perjudiciales
La trabajadora puede ser trasladada a otra
labor sin reducir sus remuneraciones, ni
modificar sus condiciones generales en los
siguientes casos:
Levantar, arrastrar o empujar objetos
pesados.
Permanecer largo tiempo de pie
Trabajos que impliquen esfuerzo fsico
incluido permanecer largo tiempo de
pie.
La autoridad competente declare
inconveniencia para la gestacin.

Estos derechos son irrenunciables

por disposicin expresa de la ley.
Queda prohibido que trabajes
durante estos perodos.
Perodo de 12 semanas despus del postnatal

PERMISO POSTNATAL PARENTAL

12 semanas por jornada
diaria completa.

12 semanas
despus del
parto.

18 semanas por la
mitad de la jornada
diaria.

Descanso Puerperal Prolongado

Si hay una enfermedad como
consecuencia del parto despus
de cumplirse el postnatal, y por el
tiempo que je el mdico/a.

Quines tienen este beneficio?

Trabajadora dependiente:
Contar con una licencia mdica
debidamente autorizada.
Tener seis meses de afiliacin previsional
anteriores al mes en que se inicia la
licencia.
Tener tres meses de cotizacin dentro de
los seis meses anteriores a la fecha inicial
de la licencia mdica. Este requisito debe
entenderse como equivalente a 90 das
de cotizaciones. Este requisito se rebaja a
1 mes (equivalente a 30 das) de
cotizaciones continuas o discontinuas
dentro de los 180 das anteriores a la

con un 50% de
subsidio
correspondiente.

El fuero maternal se
extiende desde el
inicio del embarazo
hasta un ao despus
de expirado el
descanso postnatal.

Perodo de 18 semanas despus del postnatal

Incremento del descanso postnatal
1. A 18 semanas si el parto se produce antes de la
semana 33 de o si el hijo pesa menos de 1500 gr.
2. Parto mltiple 7 das por hijo a partir del segundo.

SUBSIDIO DE LOS PERMISOS PRENATAL, POSTNATAL Y

POSTNATAL PARENTAL
Es el pago a la trabajadora, que reemplaza
a las remuneraciones o rentas imponibles
que perciba antes de los descansos. Su
monto equivale al 100% de dicha
remuneracin y coincide con los descansos
de pre y postnatal y con el permiso
postnatal parental. Si este ltimo se ejerce
en la modalidad de media jornada, la
trabajadora tendr derecho al pago del
50% del subsidio.
En el caso de las trabajadoras dependientes
recibe el subsidio equivalente a la totalidad
de su asignacin, descontndose las
imposiciones previsionales y descuentos
legales. Este pago lo realiza la institucin de
Salud (FONASA o Isapres) o la caja de
compensacin.

con 100%
subsidio con
tope de 66 UF
brutas.

TRABAJO

licencia mdica para el caso de los

trabajadores contratados por da, por
turnos o jornadas.
Tener un contrato de trabajo vigente.
Trabajadora independiente:
Contar con una licencia mdica
debidamente autorizada.
Tener doce meses de afiliacin previsional
anteriores al mes en que se inicia la
licencia.
Haber enterado al menos 6 meses de
cotizaciones continuas o discontinuas
dentro del perodo de 12 meses de
afiliacin previsional anterior al mes en
que se inici la licencia.
Estar al da en el pago de las cotizaciones.
Se considera al da al trabajador que
hubiere pagado la cotizacin
correspondiente al mes anterior a aqul
en que se produzca la incapacidad.
Cmo se calcula?
Para el clculo del subsidio se considera el
promedio de la remuneracin mensual en
los tres meses anteriores al inicio del
descanso maternal.
Este subsidio tambin contempla, cuando
procede, el derecho a los descansos pre y
postnatal suplementarios y a permisos
para enfermedad grave del hijo/a menor
de un ao.
Ms informacin en www.suseso.cl

Avisa al empleador/a: debes avisar a tu empleador

por carta certificada con al menos 10 das de
anticipacin a la fecha en que hars uso de este
derecho, con copia a la Inspeccin del
Trabajo y al empleador/a de la madre.

DERECHOS DEL PADRE TRABAJADOR

Estos derechos son vlidos siempre y cuando el padre
no haya sido privado de la tuicin por sentencia.
Permiso por nacimiento del hijo.
Con un contrato de trabajo vigente, tienes
derecho a un permiso pagado de 5 das en
caso de nacimiento o adopcin de un
hijo/a. Lo puedes usar:
Desde el momento del parto, en forma
continua, salvo que se trate de feriados
o fin de semana.
Distribuidos dentro del primer mes
desde la fecha de nacimiento, sea en
forma continua o fraccionada.
Debes pedir este permiso por escrito a tu
empleador/a, quien no lo podr negar,
pero puede exigir certificado de
nacimiento del nio o nia que otorga el
Servicio de Registro Civil e Identificacin. Si
el permiso se ejerce el da del parto, la
acreditacin la puedes hacer en forma
posterior.
Fallecimiento de la Madre
Durante el parto o perodo posterior a
ste, tienes derecho:
Al fuero restante de la madre
Permiso postnatal o el restante de ste
Subsidio correspondiente
Alimentar a tu hijo/a menor de 2 aos
Derecho a sala cuna:
Si la empresa en que trabajas existen
20 o ms mujeres trabajadoras.
Si por sentencia judicial tienes el

cuidado personal de un/a nio/a menor

de dos aos.
Permiso Postnatal Parental para el
Padre
Si ambos padres son trabajadores, a
eleccin de la madre, el padre podr gozar
del permiso postnatal parental, a partir de
la sptima semana del mismo, por el
nmero de semanas que la trabajadora
indique. Las semanas utilizadas por el
padre debern ubicarse en el periodo final
del permiso y darn derecho al subsidio
establecido en la misma norma, calculado
en base a sus remuneraciones. Para ejercer
dicho derecho deber comunicarse al
empleador con 10 das de anticipacin a lo
menos con copia al empleador de la madre
y a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
Cuando tomes este permiso, tendrs fuero
por el doble del perodo de permiso que te
tomes y el subsidio es calculado en base a
tu remuneracin.
"El fuero no exceder los tres meses"
Como padre tienes derecho a licencia
por enfermedad de hijo/a menor de un
ao, si por ello opta la madre.
Las trabajadoras y trabajadores del
sector privado deben enviar copia del
aviso a la Inspeccin del Trabajo.