Explorați Cărți electronice
Categorii
Explorați Cărți audio
Categorii
Explorați Reviste
Categorii
Explorați Documente
Categorii
Conductor tiinific
Prep. Univ. Drd. Bilan Irina
Studenta :
CUPRINS
Social Policy Agenda - documentul programatic i cadrul de implementare al politicii sociale comunitare
sociale ntre generaii angajaii pltesc pentru pensiile pensionarilor la acel moment, de obicei
obligatorii, administrate public)
2
- sisteme finanate, administrate privat (prin plata contribuiilor de ctre participant, sau,
- sisteme obligatorii
- sisteme voluntare
tip beneficii obinute
2
3
contracte de munc
4
opereaz la ora actual, sfera securitii vrstei a treia este permanent pe agenda de lucru a
5
O. Mitchell, S. Utkus,Pension design and structure, Ed. Oxford University Press, NY, 2004, p.89-90
Dei sistemele existente n statele membre difer n mod semnificativ, majoritatea acestora au
fost adaptate n ultimele decenii pentru asigurarea unei mai mari viabiliti. n acelai timp,
statele membre au ncercat s menin adecvarea pensiilor i s rspund mai bine schimbrilor
de pe pieele forei de munc i repartiiei rolurilor ntre femei i brbai. Principalele tendine au
fost6:
ncurajarea unei pri mai mari a populaiei s munceasc mai mult i mai mult timp
pentru obinerea unor drepturi similare cu cele anterioare: creterea vrstei de pensionare;
recompensarea pensionrii trzii i penalizarea pensionrii anticipate (a se vedea graficul
Sursa: Raportul intermediar comun privind pensiile al Comitetului pentru politic economic i al
Comitetului pentru protecie social
Trecerea de la sisteme care nglobau n general un singur nivel la sisteme cu mai multe
niveluri. Aceast situaie rezult din tendina constatat n majoritatea (dar nu n
totalitatea) statelor membre de a reduce cota din pensiile publice prin repartiie n
sistemul global i de a acorda o importan mai mare schemelor complementare private
prefinanate, care sunt adesea scheme cu contribuii definite (a se vedea graficul 10).
P., M. Liedtke From Bismarcks Pension Trap to the New Silver Workers of Tomorrow: Reflections on the
German Pension Problem, p.4, 2006
8
A. Supan,A. Reil-Held, C. B. Wilke,How an unfunded pensin system reform looks like defined
contribution, Germania, 2007, p.4
9
O. Mitchell, S.Utkus, Pension design and structure, Oxford University Press, New York, 2004, p.79
http://www.expatica.com/de/finance_business/pensions_insurance/guide-to-german-social-security-3747_9948.html?ppager=0
11
http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Integrare/Germania.pdf.
10
Pensiile curente. ncepnd cu anul 2003, pensiile cresc mai ncet ca nainte. Cauza este, c de
la salariul mediu net pe ar (pe baza cruia se determin nivelul de cretere a pensiilor) se vor
scdea defalcrile pentru conturile individuale de pensii. ncepnd cu 1 iulie 2001, creterea
pensiilor este condiionat de mrimea salariului mediu net, i nu de nivelul inflaiei.
-
Pensiile soilor. n viitor soii, care au cel puin 25 ani vechime n munc, pot distribui ntre ei
pensiile. De exemplu, o soie va avea dreptul s adauge la contul su individual de pensie, format
pn la cstorie, o parte a pensiei soului.
-
Nivelul minim al pensiei. Pentru prima dat este introdus noiunea de pensie social
minim, mrimea creia este egal cu mrimea ajutorului social. Avantajele acestei pensii
sociale constau n faptul c pensionarul respectiv va fi liber de mulimea de restricii pe care o au
cei care primesc ajutor social. n afar de aceasta, Oficiul Social nu va avea dreptul s le cear
participare financiar copiilor celor care primesc pensie social, cum se ntmpl deseori cu cei
care primesc ajutor social.
-
Pensia de vduv. Mrimea actual a acesteia este de 60% din pensia decedatului.
Conform legii noi, ea va scdea la 55%. Vduvele cu copii se vor bucura, ns, de anumite
faciliti.
-
Perioada de educaie a copiilor. Prinilor nevoii s stea un anumit timp cu copii lor, aceast
se vor impozita, adic vor fi achitate din salariul brut. Pensia rezultat din aceste contribuii, ns,
va fi impozitat.
11
12
G. Clark, N. Whiteside, Pension security in the 21st century, Ed. Oxford University Press, New York,
2003, p.95
13
http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Integrare/Franta.pdf
12
c)
Pentru Regimul general de pensie, baza de calcul este salariul mediu de referin
calculat pe cei mai buni 25 de ani de activitate i nu cei 10 ani cum era cazul,
nainte;
d)
M. Feldstein, H. Siebert, Social security pension reform in Europe, Ed. The University of Chicago Press,
Chicago, 2002, p 114
13
15
http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Integrare/Marea_Britanie.pdf
14
Concluzii
Spre deosebire de domeniul economic, n cel social s-a promovat i accentuat rolul
complementar al UE i, respectiv, responsabilitatea statelor membre, iar principiul subsidiaritii
a evaluat n ce msur dimensiunea social a UE s-a configurat, pe de o parte, ca efect al aplicrii
prevederilor tratatelor i altor documente i programe la nivelul Uniunii i, pe de alta parte, ca
rezultat al eforturilor i aciunilor din fiecare stat membru.
n prezent, Uniunea European se confrunt cu probleme sociale serioase cum ar fi:
mbtrnirea populaiei i n special al forei de munc;
aprofundarea dimensiunii economice si mai ales monetare care geneeaza noi probleme
sociale, cum ar fi somajul si a caror rezolvare sau prevenire inseamna suport economic;
extinderea spre est al Uniunii Europene pune probleme mai multe si mai complexe,
derivate din liberalizarea circulatiei fortei de munca si alinierea legislatiilor;
posibilitatea de a oferi standarde adecvate de protectie sociala etc.
Toate acestea probleme sociale au predispus statele membre s acorde o importan
deosebit laturii sociale.Integrarea n UE presupune nu numai integrarea din punct de vedere
economic, ci vizeaz toate aspectele vieii economice, sociale, culturale, politice, militare, etc.
Uneori se urmrete cu precdere atingerea unor obiective economice ignornd factorul social.
Cred c trebuie s vorbim, mai degrab de o integrarea economico-social, pentru c economicul
i socialul merg mn n mn i nu cred c se poate vorbi de o cretere economic atta timp ct
se nregistreaz succesive scderi ale nivelului de trai al populaiei.
De asemenea, criza va avea un impact grav asupra viitoarelor pensii, deoarece muli lucrtori
i vor pierde locurile de munc i vor rmne omeri o anumit perioad, iar alii vor trebui
poate s accepte salarii mai mici sau un timp de lucru redus.
Germania a euat n a realiza o reform pentru definirea sistemului pay-as-you-go la
timp. Acum se afl ntr-o situaie grea deoarece dorete s menin vechiul sistem DB i asta
duce la rate de contribuie foarte mari. Principalul act de echilibrare este de a reduce destul
beneficiul prezent promis pentru a pstra cotele de contribuie la un nivel suportabil. Scylla
reprezint creterea contribuiei n sistemul pay-as-you-go, iar Charybdis consumul pierdut n
scopul finanrii celorlali piloni.
15
16
Bibliografie
1. Social
Policy
Agenda
documentul
programatic
cadrul
de
Webografie
1. http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Integrare/Marea_Britanie.pdf
2. http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Integrare/Franta.pdf
3. http://www.mmuncii.ro/pub/imagemanager/images/file/Integrare/Germania.pdf.
4. http://www.expatica.com/de/finance_business/pensions_insurance/guide-to-germansocial-security--3747_9948.html?ppager=0
17