Plan de Sistema de Gestión Por Factores Psicosocial

SERVICIO DE MOVIMIENTO DE TIERRA Y CONSTRUCCION DE
PLATAFORMAS, CAMINOS Y ACCESO BARRIO INDUSTRIAL EN

SUPERFICIE E INSTALACIONES DE FAENA CONTRATISTAS.
CODELCO CHILE-CHUQUICAMATA
CONTRATO N 4501608369
PLAN DEL SISTEMA DE GESTIN DE RIESGOS DE

FACTORES BIOPSICOSOCIALES
N14MS03-I1-EXCON-00000-PLNSE06-0000-018
CUADRO DE REVISIONES
N Revisin
Fecha Rev.
N Paginas
Emitido para
B
A
18-07-16
15-07-16
12
12
REVISIN CEDELCO
REVISIN INTERNA
EXCON CONSTRUCCION
Administrador de Obra
Jefe de Prevencin
Nombre: JOSE MUOZ
Nombre: EDUARDO MERY
Fecha: 15-07-2016
Fecha:15-07-2016
Firma:
Firma:
Consultar la revisin actual de los documentos.

Prohibida su reproduccin sin autorizacin de Constructora Excon S.A.
SERVICO DE MOVIMIENTO DE TIERRA Y CONSTRUCCION

DE PLATAFORMAS, CAMINOS Y ACCESO BARRIO
INDUSTRIAL EN SUPERFICIE E INSTALACIONES DE
FAENA CONTRATISTAS
Actividad:
Cdigo
PLAN DEL SISTEMA DE GESTIN DE

RIESGOS POR EXPOSICIN A
N14MS03-I1-EXCON-00000-PLNSE06-0000-018
NDICE:
1.
OBJETIVOS.
2.
ALCANCE.
3.
RESPONSABILIDADES.
4.
DOCUMENTOS APLICABLES
5.
TERMINOLOGIA.
6.
EQUIPOS Y MATERIALES
7.
DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
8.
REGISTROS
9.
ANEXOS.

Cdigo:
Revisin:
Fecha:
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B
18/07/2016
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Cliente: Codelco Chile -Chuquicamata

Contrato: N 4501608369

FAENA CONTRATISTAS
Actividad:
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1.- OBJETIVOS
El objetivo de este plan de gestin de riesgos, es identificar, conocer y controlar los factores
biopsicosociales y su real incidencia en el mbito laboral, haciendo nfasis en los efectos sobre la salud
fsica y psicolgica de los trabajadores, adems de los efectos sobre los resultados de los trabajos y
sobre la propia organizacin.
2.- ALCANCE
El alcance de este plan gestin del riesgo por factores biopsicosociales, considera su aplicacin a todos
los trabajadores propios, visitas y s ubc ontratos de c ons tructora Exc on , para el Proyecto Mina
Chuquicamata Subterrnea PMCHS.
3.- RESPONSABILIDADES
Administrador de la Obra
Proporcionar los recursos necesarios y dar las facilidades que se requieran para la aplicacin del Plan
de Sistema de Gestin de Factores Biopsicosociales y las medidas de control que la obra requiera
para cumplir con los objetivos de este plan.
Exigir a la lnea de mando de obra, la aplicacin de todas las medidas necesarias para la correcta
aplicacin y control del presente documento.
Jefes de Prevencin de riesgos y Medio Ambiente
Asesorar a travs de su departamento al administrador de obra, lnea de mando, trabajadores, visitas y
subcontratistas, en materias legislativas, normas reguladoras y en procesos preventivos inherentes a
los factores biopsicosociales.


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Lnea de Mando (jefes de terreno, supervisores y capataz):

Sern responsables de difundir y aplicar el presente sistema de gestin de riesgo de factores
biopsicosociales, proporcionando un buen ambiente de trabajo y de comunicacin entre todos los
participantes de la organizacin.
Tambin ser de su responsabilidad, informar cualquier evento no deseado, producto de los factores
biopsicosociales.
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad:
Debern efectuar las acciones consideradas en el presente sistema de gestin del riesgo de
exposicin a factores biopsicosociales de Constructora Excon para el PMCHS, revisar el cumplimiento
del Plan, dejando en acta de reunin mensual los acuerdos tomados o medidas pendientes, referentes
a este tema y estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comit Paritario.
Deber controlar que la empresa implemente las medidas de control indicadas en el sistema de
gestin del riesgo de exposicin a los factores biopsicosociales y sensibilizar a los trabajadores en el
cumplimiento de las medidas de seguridad para evitar la exposicin.
Asesorar a los trabajadores en la correcta convivencia entre sus pares y lnea de mando.
Trabajadores
Son responsables de cumplir con las normas establecidas por Constructora EXCON para el Proyecto
Mina Chuquicamata Subterrnea PMCHS, utilizar todas las herramientas dadas para el cuidado de su
salud, promover la aplicacin del plan (sistema de gestin del riesgo) con sus pares, dar aviso de
cualquier condicin que pueda perjudicar su salud o la de los dems trabajadores.
4.- DOCUMENTOS APLICABLES
Manual de uso Suseso Istas 21.

Suseso Istas 21 versin corta.
Suseso Istas 21 versin completa.


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5.- TERMINOLOGIA
Factores Biopsicosociales: situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de
organizacin, al contenido del trabajo y la ejecucin de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en
forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (fsica, psquica o social) del trabajador y sus
condiciones de trabajo
Estrs: Para los efectos de este protocolo, se comprender el estrs como efecto mediador de la
exposicin al riesgo psicosocial y las consecuentes patologas de orden fsico y/o mental.
6.- EQUIPOS Y MATERIALES
N/A
7.- DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

La organizacin realizar la medicin de riesgo psicosocial utilizando la versin breve del Cuestionario
SUSESO/ISTAS21, siguiendo las normas y metodologa que recomienda la Superintendencia de
Seguridad Social. Los resultados de esta evaluacin debern ser puestos en conocimiento del
organismo Administrador del Seguro de la Ley 16.744, quien deber informar de forma anual a las
Secretaras Regionales Ministeriales de Salud y a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)
sobre el nmero de organizaciones con presencia del riesgo. La organizacin deber conservar, como
medio de verificacin, los cuestionarios respondidos y los resultados de la evaluacin. Estos resultados
servirn como orientacin para definir la necesidad de una intervencin mayor, toda vez que una o ms
de las dimensiones contenidas en el cuestionario se encuentren en situacin de riesgo.


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VIGILANCIA AMBIENTAL DE LOS LUGARES DE TRABAJO

La medicin a travs del Cuestionario Breve SUSESO/ISTAS21 entrega un nivel de riesgo para cada
dimensin y para cada trabajador. El instrumento establece niveles de puntaje que se consideran
riesgosos para cada dimensin (ver anexo) en cada trabajador en forma individual. Para establecer el
nivel de riesgo de la organizacin o empresa, se requiere establecer la prevalencia del riesgo elevado,
es decir, qu parte de los trabajadores obtuvieron un puntaje considerado de riesgo alto. Cuando ms
del 50% de los trabajadores obtuvieron un puntaje de riesgo alto, se considera que esta dimensin
est en riesgo.
Situacin Sin Riesgo
Si la medicin arroja que las cinco dimensiones medidas estn dentro del nivel de riesgo bajo, la
situacin se considerar como Sin Riesgo y deber repetirse el proceso de evaluacin cada 2 aos.
Situacin Riesgo Medio
Si existen dimensiones cuyos resultados se ubican en riesgo moderado, la situacin se considerar
como Riesgo Medio, y la organizacin deber implementar medidas correctivas locales en un plazo de
3 meses. El proceso de evaluacin mediante el Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versin breve deber
repetirse en un plazo no superior a 1 ao.
Situacin Riesgo Alto
Si existen 1 o 2 dimensiones en riesgo alto, la situacin se considerar como Riesgo Alto / Nivel 1. En
este caso, la organizacin tiene un plazo de 03 meses para implementar las medidas correctivas locales
para las dimensiones en evaluacin, y volver a evaluar la presencia del riesgo mediante el Cuestionario
SUSESO/ISTAS21 versin breve 06 meses despus de ejecutar las acciones correctivas.
Si existen 3 dimensiones en riesgo alto, la situacin se considerar como Riesgo Alto / Nivel 2. En
este caso, la organizacin tiene un plazo de 06 meses para implementar las medidas correctivas locales
para las dimensiones en evaluacin, y volver a evaluar la presencia del riesgo mediante el Cuestionario
SUSESO/ISTAS21 versin breve 12 meses despus de ejecutar las acciones correctivas.
Si existen 4 o 5 dimensiones en riesgo alto, la situacin se considerar como Riesgo Alto / Nivel 3. La
organizacin deber informar a su organismo administrador de la Ley 16.744, con el fin de ser
incorporado al programa de vigilancia. El organismo administrador deber informar esta situacin a la
Secretara Regional Ministerial de Salud correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad Social
SUSESO. En este caso, la reevaluacin la realiza el organismo administrador al cabo de 12 meses.
Si las medidas correctivas propuestas por el protocolo no logran reducir o eliminar el nivel de riesgo y se
requiera realizar intervenciones locales o completas, el empleador deber pedir asesora a su
Organismo Administrador de la Ley con el fin de ser incorporado al programa de vigilancia. El
organismo administrador deber informar esta situacin a la Secretara Regional Ministerial de Salud
correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad Social SUSESO. Para disear las
intervenciones que sern de carcter menor o local, o global cuando el riesgo sea mayor, las
actividades del Organismo Administrador Ley se enmarcaran dentro de los criterios de la ley 16.744,
procurando con ello mantener la causalidad directa del trabajo u oficio y el riesgo respectivo. Respecto

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de las dimensiones contenidas en el instrumento, cabe sealar que la dimensin Doble presencia
debe ser evaluada, sin embargo, queda exenta de fiscalizacin durante las etapas de tamizaje y
medidas locales, pero debe ser incorporada como dimensin de fiscalizacin cuando se trate de una
intervencin mayor.
Las intervenciones que requieran mayor profundidad se pueden realizar en base a la metodologa del
Cuestionario SUSESO/ISTAS21 en su versin completa, el Instrumento de Evaluacin de Medidas para
la Prevencin de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del ISP y/u otro instrumento que defina el
Organismo Administrador, siempre y cuando est validado y su uso sea oficial para estos fines.
EVALUACIN DE LOS AGENTES Y FACTORES DE RIESGO DE EXPOSICIN A ENFERMEDADES

PROFESIONALES Y DE LA SALUD OCUPACIONAL DE LOS TRABAJADORES.
Esta actividad es liderada por el Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual deber
analizar la efectividad de las medidas de control definidas y as proponer mejoras a las soluciones
efectuadas y por ende mejorar a travs de una jerarquizacin de controles las condiciones del ambiente
laboral y los puestos de trabajo.
En las reas en que existan antecedentes de mayor accidentabilidad, repeticiones de incidentes y
accidentes, una alta incidencia de licencias mdicas por enfermedades psiquitricas comunes o
laborales o de licencias por enfermedades psicosomticas, el rea de psicologa de la salud
ocupacional deber identificar en los trabajadores y la organizacin, una posible presencia de factores
de riesgo Biopsicosocial
CONTROLES OPERACIONALES
Para la identificacin bsica de los riesgos se aplicar la encuesta SUSESO ISTAS 21, o la encuesta
que el cliente defina.
Adems se implementar el Modelo general de prevencin de riesgos psicosociales en el trabajo, del
ministerio de salud, en el cual podemos identificar 3 tipos de intervencin:
1 .Intervencin primaria: Por una parte, entregar informacin y prevencin orientado a mejorar la salud
laboral enfocndose en la fuente de problemas (Ej.: condiciones laborales, diseo del puesto de trabajo,
estilos de administracin/liderazgo y la organizacin del trabajo), con el objetivo de reducir los factores
de riesgo psicosocial. Por otra parte, con esa informacin elaborar estrategias y polticas
organizacionales con el objeto de evitar situaciones conflictivas que puedan aumentar y potenciar este
tipo de riesgos y, por ende, generen niveles altos de estrs.
2. Intervencin secundaria: Detectar la existencia de estrs y sus causas, enfocndose en las
respuestas (conductuales) de los trabajadores, reforzando sus estrategias de afrontamiento e
interviniendo en las condiciones de trabajo que sean factores de riesgo psicolaboral.
3. Intervencin terciaria: Implementar acciones destinadas a reparar los daos causados en los
trabajadores.

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CONTROLES DE INGENIERA
Los controles de ingeniera eliminan o reducen la exposicin a un agente mediante la sustitucin de
materias primas, el cambio en los procesos, el aislamiento y la ventilacin. Alguno de los cuales se
especifican a continuacin:
Este punto se basa en implementar instalaciones y lugares de trabajo que entreguen el confort
adecuado para realizar las labores diarias, con la finalidad de generar un buen ambiente de trabajo.
Algunos ejemplos son techar, arborizar, colocar mallas oscuras y de trama tupida, vidrios reflectantes,
entre otros.
CONTROLES ADMINISTRATIVOS
Complementario a las medidas de ingeniera, se deben realizar los siguientes controles administrativos:
Calendarizar y programar horarios de trabajo, de faenas y tareas, como tambin la realizacin de
procedimientos, que contemplen la implementacin de rotaciones de puestos de trabajo, disminucin de
tareas en horas peak y por ende la consecuente disminucin de probable estrs. Esto definido, de
acuerdo a los informes obtenidos del organismo admenistrador.
PROGRAMA DE CAPACITACIN Y DIFUSIN.

Objetivo general:
Capacitar a los trabajadores en conceptos bsicos de riesgos para prevenir enfermedades
profesionales, estandarizadas para toda la Organizacin.
Entregar los conocimientos necesarios a los trabajadores que les permitan identificar y
controlar los peligros, factores, agentes y condiciones que puedan producir enfermedades o
lesiones, producto de los factores biopsicosociales, favoreciendo estilos de trabajo y de vida
saludable.
Poblacin objetivo:
Trabajadores de CONSTRUCTORA EXCON para Proyecto Mina Chuquicamata Subterrnea, Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad.


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METODOLOGA:
REFERENCIAS
Ministerio de Salud.
8.- REGISTROS
N/A
9.- ANEXOS.
9.1. Cuestionario Suseso Istas 21

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CuestionarioSusesoIstas21

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