1.

Sobre la Relacin histrica entre modelos de desarrollo, rol del estado,

la poltica pblica y la situacin de los trabajadores. De la condicin
salarial a la condicin precaria (salariado/precariado)
1.11931,
cdigo
del
trabajo.
40,
CORFO
Aguirre
cerda
ISI
(CEPAL).Desarrollo hacia dentro. Estado Industrializacin nacional.
Capitalismo Industrial. Tipo societal: Sociedad industrial de estado
nacional.
Poltica
pblica
cobertura
Universal
(Ej.
educacin).Trabajadores asalariados organizados en sindicatos, con
capacidad de negociacin colectiva del salario y condiciones del trabajo
(Ej. gran minera de cobre). Burocracia Estatal y clase media. En este
primer esquema denominamos con Castel Sociedad Salarial, tenemos
entonces la situacin del salariado: trabajo clsico asociado a
protecciones garantizadas en el cdigo del trabajo
frente a los
principales riesgos de la existencia ( enfermedad, vejez invalidez,
desempleo); trayectoria laboral lineal, la categora trabajador define la
situacin de integracin social y por tanto de ciudadana: derecho
social. lazo social.
1.270-80 en adelante
Dictadura-Concertacin-Alianza por Chile
(Continuidad Histrica). Modelo Neoliberal, libre mercado. Desarrollo
hacia afuera. Estado mnimo asistencial (disciplina fiscal, privatizacin,
flexibilizacin) -Subsidiario (Por ej educacin). Capitalismo financiero
(tarjetas de crdito), especulativo, flexible. Tipo societal: sociedad
posindustrial globalizada. Poltica social focalizada (reduccin del gasto
social). En el segundo esquema o tipo societal tenemos el ascenso del
precariado (Castel). Impacto en el mundo del trabajo:
cartera de
actividades , desproteccin fragilizacion frente a principales riesgos de
la existencia de derechos sociales ( salud , previsin, invalidez son un
asunto privado [individualizacin en la gestin de los riegos de la
existencia, lo Beck
llama el modelo biogrfico [emprendedor],
trayectorias laborales discontinuas, la relacin con el trabajo es
aleatoria] honorarios [arbitrariedades y coercin miedo al desempleo].
Integracin=consumo (endeudamiento) , llamado al emprendimiento.
1.3Dos ideologas proestatista-antiestatista( dialctica)
1.4Hiptesis de Castel: se asiste a un deslizamiento del empleo clsico
hacia formas de actividad por debajo del empleo que podran
desembocar en una sociedad de plena actividad, muy diferente de la
sociedad salarial que no sera , sin embargo un a salida del salariado,
porque la mayora de estas actividades podran seguir siendo
asalariadas, pero perderan prerrogativas esenciales que haban sido
vinculadas y le daban estatuto. Hay un crecimiento de formas de trabajo
llamadas atpicas( empleos de duracin limitada, tareas temporales,
empleos a tiempo parcial. De ah la multiplicacin de situaciones
caracterizadas por alternancias entre dos empleos, la sucesin de

periodos de actividad e inactividad, sobre todo para los jvenes que

entran al mercado de trabajo. Puede llamarse precariedad a esas
relaciones ms lbiles con el trabajo que contrastan con la estabilidad y
la consistencia de la relacin clsica con el empleo.
1.5Se pueden ior eleogios de la precariedad sobre todo en los ms jvenes
como un medio para multiplicar las experiencias y enriquecer su
background profesional. Pero hoy en da la precariedad se instala de
alguna manera como una condicin normal de la organizacin del
trabajo. As como se habla de condicin salarial ( caracterizada por el
estatuto del empleo de la sociedad salarial) habra que hablar de
condicin precaria, Una precariedad permanente que que ya no tendra
nada de excepcional
1.6xitos macroeconmicos .Aumento de la competitividad empresas:
qu significa exactamente esto desde el punto de vista de los
trabajadores? Incremento de la ganancia, reduccin de los costos de
produccin: reduccin de los salarios y de la grasao carga de
proteccin al empleo , tecnologizacin ( crecimiento sin empleo)
2. Estado, polticas sociales, sector pblico y precarizacin del trabajo.
El Estado Chileno y la accin pblica , Opera como empresa : Hacia
fuera , externalizando la ejecucin de la poltica social ( que como dira
Asun, no es social ni es poltica) a tercer sector ( ong, fundaciones,
corporaciones, consultoras). al igual que la Nike externaliza a malasia
donde los salarios son ms bajos la elaboracin de cordones para sus
zapatillas. Hacia dentro, mediante una vinculacin laboral precariada
[a honorarios] a sus trabajadores. En general, Mucha oferta de
trabajadores sociales, baja renta (oferta, demanda, regla bsica de
empresa capitalista). Venta de fuerza de trabajo ( capitalismo cognitivo)o
promover bienestar en condiciones de precariedad

2.1Con enfoque de corto plazo, naturalizando competencia en tercer sector

(solidaridad?: fondos concursables/reduccin del gasto social, Estado
Piata (90s), 2000 , Chile compra, Mercado pblico
2.2Dualizacin (indiferencia/competencia) entre profesionales/tcnicos por
ej, psiclogos con distintos tipos de relacin laboral o contrato
(descolectivizacin/individualizacin) laborales,
3. La tecnificacin la accin social publica
3.1Posicion en el marco de la poltica social: ejecutores (diseo,
orientaciones?)
como se hace cambio social si se pide al estado si en el mismo no se confa