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CDIGO:770.12.08-12
VERSIN: 03
FECHA: 15/10/2015
ELABOR
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
GRUPO DE GESTIN DEL TALENTO
HUMANO
REVIS
COORDINADOR GRUPO DE GESTIN DEL
TALENTO HUMANO
PGINA: 1 de 6
APROBO
COORDINADOR GRUPO DE
GESTIN DEL TALENTO HUMANO
1. OBJETIVO
Evaluar el desempeo laboral de los servidores de carrera administrativa y en perodo de
prueba que presten sus servicios a la Unidad.
2. ALCANCE
Este procedimiento inicia con la concertacin de los compromisos laborales y
comportamentales entre evaluador y evaluado y culmina con la calificacin definitiva en firme al
trmino del perodo ordinario o del perodo de prueba.
3.
DEFINICIONES
PROCEDIMIENTO
EVALUACIN DEL DESEMPEO
LABORAL
CDIGO:770.12.08-12
VERSIN: 03
FECHA: 15/10/2015
ELABOR
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
GRUPO DE GESTIN DEL TALENTO
HUMANO
REVIS
COORDINADOR GRUPO DE GESTIN DEL
TALENTO HUMANO
PGINA: 2 de 6
APROBO
COORDINADOR GRUPO DE
GESTIN DEL TALENTO HUMANO
Una vez finalizado el perodo de evaluacin, la custodia del soporte documental que integra el
portafolio de evidencias corresponde al evaluador y su posterior archivo deber efectuarse de
acuerdo con lo sealado en las tablas de retencin documental de la respectiva entidad.
Metas Institucionales, por reas o Dependencias: Son las establecidas por la Unidad o la
dependencia en los planes institucionales encaminados al cumplimiento de la planeacin
estratgica.
PROCEDIMIENTO
EVALUACIN DEL DESEMPEO
LABORAL
CDIGO:770.12.08-12
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ELABOR
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
GRUPO DE GESTIN DEL TALENTO
HUMANO
4.
PGINA: 3 de 6
REVIS
COORDINADOR GRUPO DE GESTIN DEL
TALENTO HUMANO
APROBO
COORDINADOR GRUPO DE
GESTIN DEL TALENTO HUMANO
ACTIVIDADES
Actividades
(Diagrama de Flujo)
Descripcin
Responsable
Registro
FASE PREVIA
INICIO
1
Establecer el
compromiso de la
Direccin
Capacitar en
reglamentos,
procedimientos, etc
Orientar en planes,
programas, proyectos y
metas institucionales
Director General
Gua de evaluacin
de desempeo
Lista de asistencia
Profesional
Especializado del
Grupo de Gestin del
Talento Humano
Gua de Evaluacin
del Desempeo
Concretar acuerdos
No
Se presenta
reclamacin?
Si
Emitir Resolucin
sobre la reclamacin
No
Se debe
ajustar
acuerdos?
Si
8
Ajustar acuerdos
9
PC
Profesional
Especializado del
Grupo de Gestin del
Talento Humano
Correo electrnico
Evaluador
Evaluado
Formatos
Informacin General
y Fijacin de
Compromisos
Laborales.
Fijacin de
Compromisos
Comportamentales
Evaluado
Oficio de
reclamacin
Comisin de Personal
Resolucin
Evaluador
Formato de fijacin
de compromisos
ajustado
Evaluador
Evaluado
Formato de fijacin
de compromisos
ajustado
PROCEDIMIENTO
EVALUACIN DEL DESEMPEO
LABORAL
CDIGO:770.12.08-12
VERSIN: 03
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ELABOR
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
GRUPO DE GESTIN DEL TALENTO
HUMANO
10
Hacer seguimiento al
desempeo laboral
11
Suministrar avances
12
Acopiar evidencias
sobre el desempeo
13
Evaluar cumplimiento de
acuerdos
Comunicar resultados
14
PC
B
15
REVIS
COORDINADOR GRUPO DE GESTIN DEL
TALENTO HUMANO
PGINA: 4 de 6
APROBO
COORDINADOR GRUPO DE
GESTIN DEL TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO
EVALUACIN DEL DESEMPEO
LABORAL
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ELABOR
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
GRUPO DE GESTIN DEL TALENTO
HUMANO
16
17
18
Hacer seguimiento al
desempeo
Suministrar evidencias
o soportes
Acopiar evidencias o
soportes
Realizar segunda
evaluacin
19
PC
Comunicar los
resultados
20
21
Realizar calificacin
Realizar Notificacin al
evaluado
PC
FIN
22
23
REVIS
COORDINADOR GRUPO DE GESTIN DEL
TALENTO HUMANO
PGINA: 5 de 6
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ELABOR
PROFESIONAL ESPECIALIZADO
GRUPO DE GESTIN DEL TALENTO
HUMANO
5.
REVIS
COORDINADOR GRUPO DE GESTIN DEL
TALENTO HUMANO
PGINA: 6 de 6
APROBO
COORDINADOR GRUPO DE
GESTIN DEL TALENTO HUMANO
DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Normograma
Manual Especfico de Funciones y Competencias Laborales
Formatos de Evaluacin del Desempeo Laboral del Sistema Tipo de la Comisin Nacional
del Servicio Civil.
Gua de Evaluacin del Desempeo Laboral
Portafolio de Evidencias
Caracterizacin proceso de Gestin de Talento Humano
ANEXOS
Anexo 1 Control de cambios
Versin
tem del
cambio
Actividades
Alcance,
actividades,
documentos de
referencia
Cambio realizado
Se incluyen puntos de control
y se ajusta documentos de
referencia
Ajuste del flujograma, se
incluye el normograma y la
caracterizacin del proceso en
los documentos de referencia
Motivo del
cambio
Fecha del
cambio
Mejoramiento
continuo
10/07/2014
Mejoramiento
continuo
15/10/2015