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INTRODUCCIN
nos ense que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble,
que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades
humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace
el concepto del "consumo".
Todo esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar como para
no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo que
posteriormente se denomin Edad Moderna.
2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL: Son fuentes formales del derecho aquellos textos en los que
aparecen las normas aplicables a un caso concreto. Desde esta perspectiva podemos citar las siguientes
fuentes del derecho de trabajo:
Los contratos individuales de trabajo son fuentes de la relacin laboral aunque en sentido estricto no
pueden considerarse como fuentes del Derecho.
Leyes y reglamentos del Estado
Es toda normatividad que nace de la voluntad del legislador, bajo las formas exigidas por la
Constitucin, y que se haya publicada en le Registro Oficial. Los reglamentos han sido considerados
en esta clasificacin por tratarse de normas que determinan el sentido y alcance de las disposiciones
legales emitidas por el presidente de la Repblica y, en virtud de una delegacin de ste, por los
Ministros de Estado cuyo mbito de atribuciones se refiera al trabajo.
Aun cuando los reglamentos no deben ser considerados formalmente como fuentes del derecho
laboral se los ha admitido en esta parte por su importancia para de aplicar las disposiciones laborales.
Los reglamentos no son formalmente una fuente porque existen accesoriamente en una ley
predeterminada. No hay reglamento si no hay una ley que exista sobre esa materia de regulacin.
Los contratos colectivos Positivamente,
Los contratos colectivos tampoco existen sino por determinacin de una ley que les reconoce vigor.
No obstante, aceptamos, con fines didcticos que un contrato colectivo es una norma, con cierta
independencia, que regula las condiciones de trabajo en una empresa segn la ley vigente.
La particularidad de este tipo de normas radica en que no nacen de los Poderes del estado con
capacidad para legislar, sino de un pacto colectivo entre las partes que van a quedar sujetas por el
mismo.
Estos convenios permiten adaptar la legislacin laboral a las necesidades de cada empresa y sector; de
este modo podemos referirnos a normas sectoriales. La legislacin laboral crea un marco mnimo de
derecho y obligaciones para los trabajadores, que puede mejorarse mediante esta negociacin
Principios generales del Derecho del Trabajo
Los principios generales del Derecho cumplen una doble funcin: por una pare son fuente supletoria
del Derecho en ausencia de norma escrita o de costumbre, es decir, sirven para resolver los supuestos
que ni la costumbre tiene previstos; y en segundo lugar, marcha pautas para construir e interpretar
dichas normas.
La Jurisprudencia
Se entiende por jurisprudencia el criterio de forma reiterada, mantiene la Corte Suprema en sus fallos
sobre determinado supuesto en materia laboral. En sentido amplio, la jurisprudencia est formada por
las sentencias de los juzgados y tribunales, de forma que cada uno de ellos tiene su propia
jurisprudencia. Es tanto as que el Cdigo Civil considera la jurisprudencia como una fuente
complementaria del Derecho que ayuda a interpretar y a aplicar las normas.
- EL PRINCIPIO IN DUVIO PRO OPERARIO que es una regla de interpretacin, en caso de dudas,
la autoridad de aplicacin optara por aquella que otorga mayor beneficio al trabajador.
- EL PRINCIPIO DE "LA NORMAS MS FAVORABLE" que es cuando coexisten 2 o mas normas,
se aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los trabajadores. Se refiere a la conservacin
de los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de sancin de nuevas normas laborales de
carcter general menos favorable. Sobre esto el Art. 7 dispone que en caso de duda sobre el alcance de
las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales
y administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores.
- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: las normas laborales se imponen a los sujetos de la
relacin de trabajo ms all de su propia voluntad y a pesar de ella. De all que su renuncia por el
trabajador no est permitida. En ese sentido el Art. 4 del Cdigo del Trabajo ecuatoriano seala que
los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.
- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: el contrato individual de trabajo es de tracto sucesivo, y no se
agota en una prestacin. Se mantiene en el tiempo. Est relacionada con la seguridad en el trabajo,
situacin tranquilizadora.
- PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: cuando se utilizan mtodos indirectos u oblicuos
para presentar una autentica relacin de trabajo como si fuera una figura jurdica tratando de imponer
apariencia distinta, la simulacin o el fraude se corrige aplicando este principio.
- PRINCIPIO DE BUENA FE: constituye una obligacin y compromiso comn de los sujetos del
contrato individual de trabajo. Los seres humanos deben conducirse con criterio de colaboracin,
solidaridad y lealtad. Este principio exige conducta como buen empleador y buen trabajador.
- PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN: significa que no caben tratos desiguales de los
trabajadores, en idnticas situaciones y circunstancias. La base de este principio es la igualdad ante la
ley.