DERECHO LABORAL

INTRODUCCIN

El Derecho Laboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con

estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar
de origen. Lo cierto es que no puede ser de otra manera, considerando la
multiplicidad de interpretaciones sobre las relaciones empleado-empleador y
sus consecuencias para el derecho, como sobre el nacimiento y la existencia de
los sindicatos y de todos estos actores relacionados con el Estado. De manera
que la circunstancia original, y punto comnmente uniforme en las principales
legislaciones laborales es el momento que separa al trabajo como
circunstancia- con las peculiaridades de otras actividades distintas. Entonces
debemos empezar por decir que la palabra trabajo proviene del latn trabis, que
significa traba, dificultad, impedimento corporal que merece esfuerzo para
alcanzar la realizacin de un propsito. Luego esta actividad identificada con
claridad se accede en mrito del esfuerzo invertido, como decamos, y por esto
sta tiene una valoracin real en dinero o en bienes con la que se compensa. De
manera tal que de esta definicin, muy genrica ciertamente, nace la hecho
original que primitivamente se identifica con la necesidad real de subsistencia
individual, y luego familiar expresada a travs de la obtencin de un salario. Es
as como actualmente, y bajo las regulaciones de la sociedad polticamente
organizada a travs del Estado, se conoce a este derecho, en trminos de
MARTNEZ VIVOT-POZZO, como () un conjunto de principios y normas
que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores
y empleados, sean estas relaciones de carcter individual o colectivo.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA
ROMA CLSICA
Durante la poca del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cmulo de
virtudes dentro de las cuales no exista el concepto de trabajo. Consideraban
que nicamente las bestias y los esclavos deban trabajar.
Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extraar que en roma no
existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto.

Era mucho ms importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y

por tanto fue el Derecho Civil el que caracteriz el mundo jurdico de la
antigua Roma.
A pesar de que la agricultura formaba parte de las principales actividades el
Imperio, el hecho de tener una actividad de tipo comercial, como panadero,
zapatero....etc. vena siendo cosa de extranjeros y por tanto nadie se molestaba
en interferir o en intentar legislar dichas actividades. a estas personas
simplemente se les reconocan honores pblicos y es de aqu de donde ha
derivado la palabra "honorarios" en referencia al hecho de ganarse un sueldo.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA

EDAD MEDIA
Tras la cada del Imperio Romano toda esta cultura laboral tan denigrante para
el ser humano pasa a ser ocultada y escondida sin acceso al pueblo. Las nuevas
generaciones crecen en un ambiente donde el trabajo, aparte de necesario,
comienza a considerarse como un bien social, una forma de sustenta casi nica
y obligatoria... Vamos, lo que todos conocemos hoy en da.
Existe una expresin que procede de los monasterios portugueses que dice "el
ocio es enemigo del alma"...
Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a ser algo as
como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de
tierra cuya propiedad perteneca al estado a la nobleza y que deban por tanto
pagar altos intereses para poder sobrevivir.
Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el trabajo, y no
me estoy refriendo al sudor de su frente, como he dicho antes, sino con el sudor
del
de
enfrente.
De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan
tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales se
movan en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a
parecer demasiado rico o demasiado pobre y desencajarse del puzzle. En esta
situacin, es de todo impensable la formacin de posibles sindicatos o de algn
tipo de Derecho laboral.
Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial,
una nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra
exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra. La revolucin industrial

nos ense que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble,
que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades
humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse. Nace
el concepto del "consumo".
Todo esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar como para
no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo que
posteriormente se denomin Edad Moderna.

ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL DURANTE LA

EDAD MODERNA
Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos histricos como el
descubrimiento de America, la fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la
corrupcin.... todos estos trminos que seguro estamos todos de acuerdo son
trminos modernos.
Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que a
la vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades sociales.
Nace
la
gran
competencia.
En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los
trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los
trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser
encarcelados o vejados.
Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa
comienza un viaje que ya no podra volver nunca mas atrs, desaparecen las
antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y
comunismo.
Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del
trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho
Laboral moderno.
1.1. El Derecho Laboral en el Ecuador:
Para iniciar el estudio del presente captulo ponemos a su consideracin una nocin general de la
evolucin que ha experimentado la legislacin laboral en nuestro pas. El Ecuador en su inicio como
repblica nace con una constitucin en la que no se contempla los derechos de los trabajadores. Es natural
que esta omisin se haya dado, puesto que nuestro pas emerga de un sistema Colonial en el cual era
normal el irrespeto a los derechos, cuanto ms si tenemos presente que quien mayormente laboraba era el
indgena al que casi no se le reconoca ningn derecho.

Antecedentes y surgimiento del Cdigo del Trabajo Ecuatoriano

Los antecedentes del Cdigo del Trabajo Ecuatoriano se remontan a las primeras dcadas del siglo XX,
cuando prcticamente haba concluido la revolucin liberal alfarista. En estas fechas la consolidacin de
la actividad agro exportadora hizo que surgiera en el pas una nueva conciencia sobre las relaciones de
trabajo y la necesaria proteccin que se deba otorgar a los obreros. Por otra parte, el Banco Comercial y
Agrcola prcticamente rega los destinos del pas por el inmenso podero econmico que ostentaba y la
enorme influencia que tena en todos los mbitos de la vida nacional. En estas circunstancias en 1909 se
realiza el primer Congreso Obrero Ecuatoriano y se crean las bases para la Unin Ecuatoriana de Obreros
parte de las intenciones de esta organizacin se refieren a: el estudio y defensa de los legtimos intereses
de las clase obrera; la unin de todas las asociaciones obreras de la repblica; la obtencin de leyes
convenientes para garantizar los derechos del pueblo: tales como las relativas a la indemnizacin de las
vctimas de accidentes en el trabajo; reglamentacin adecuada de salarios y duracin de la jornada de
trabajo: establecimiento de casas de retiro para obreros invlidos. Aqu notamos algunos de los primeros
fundamentos delas diversas instituciones laborales que estudiaremos.
Las normas de proteccin al trabajador fueron surgiendo de manera dispersa en diversas leyes, por
ejemplo, la jornada laboral de ocho horas y la semana de cuarenta y ocho horas (inclua los sbados) fue
establecida por el Congreso nacional en 1917. En 1921 se promulga una ley laboral ms completa que
tiene los grmenes de muchas de las ideas que hasta hoy subsisten en el Cdigo del Trabajo Ecuatoriano.
En 1928 durante el gobierno del Dr. Isidro Ayora se cre el Ministerio de Previsin Social y Trabajo as
como la Inspeccin General del Trabajo. En la Asamblea Constituyente de ese mismo ao se expidieron
leyes relativas a la responsabilidad por accidentes de trabajo, al trabajo de mujeres y menores, a la
duracin mxima de la jornada de trabajo y sobre todo a la conceptualizacin del contrato individual de
trabajo como instrumento fundador y regulador de las relaciones obrero patronales. La Constitucin
expedida por esta Asamblea (que fue la decimotercera de nuestra vida republicana) reconoce
expresamente el principio de libertad de trabajo y garantiza la proteccin de las actividades laborales. En
1938 siendo Jefe Supremo de Gobierno el General Alberto Enrquez Gallo se unifica la legislacin laboral
en el Cdigo del Trabajo que hoy nos rige y cuyas principales instituciones revisaremos a continuacin.

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL: Son fuentes formales del derecho aquellos textos en los que
aparecen las normas aplicables a un caso concreto. Desde esta perspectiva podemos citar las siguientes
fuentes del derecho de trabajo:

La Constitucin Poltica de la Repblica

Leyes y reglamentos del Estado Contratos colectivos
Principios generales del Derecho Laboral.

Los contratos individuales de trabajo son fuentes de la relacin laboral aunque en sentido estricto no
pueden considerarse como fuentes del Derecho.
Leyes y reglamentos del Estado
Es toda normatividad que nace de la voluntad del legislador, bajo las formas exigidas por la
Constitucin, y que se haya publicada en le Registro Oficial. Los reglamentos han sido considerados
en esta clasificacin por tratarse de normas que determinan el sentido y alcance de las disposiciones
legales emitidas por el presidente de la Repblica y, en virtud de una delegacin de ste, por los
Ministros de Estado cuyo mbito de atribuciones se refiera al trabajo.
Aun cuando los reglamentos no deben ser considerados formalmente como fuentes del derecho
laboral se los ha admitido en esta parte por su importancia para de aplicar las disposiciones laborales.

Los reglamentos no son formalmente una fuente porque existen accesoriamente en una ley
predeterminada. No hay reglamento si no hay una ley que exista sobre esa materia de regulacin.
Los contratos colectivos Positivamente,
Los contratos colectivos tampoco existen sino por determinacin de una ley que les reconoce vigor.
No obstante, aceptamos, con fines didcticos que un contrato colectivo es una norma, con cierta
independencia, que regula las condiciones de trabajo en una empresa segn la ley vigente.
La particularidad de este tipo de normas radica en que no nacen de los Poderes del estado con
capacidad para legislar, sino de un pacto colectivo entre las partes que van a quedar sujetas por el
mismo.
Estos convenios permiten adaptar la legislacin laboral a las necesidades de cada empresa y sector; de
este modo podemos referirnos a normas sectoriales. La legislacin laboral crea un marco mnimo de
derecho y obligaciones para los trabajadores, que puede mejorarse mediante esta negociacin
Principios generales del Derecho del Trabajo
Los principios generales del Derecho cumplen una doble funcin: por una pare son fuente supletoria
del Derecho en ausencia de norma escrita o de costumbre, es decir, sirven para resolver los supuestos
que ni la costumbre tiene previstos; y en segundo lugar, marcha pautas para construir e interpretar
dichas normas.
La Jurisprudencia
Se entiende por jurisprudencia el criterio de forma reiterada, mantiene la Corte Suprema en sus fallos
sobre determinado supuesto en materia laboral. En sentido amplio, la jurisprudencia est formada por
las sentencias de los juzgados y tribunales, de forma que cada uno de ellos tiene su propia
jurisprudencia. Es tanto as que el Cdigo Civil considera la jurisprudencia como una fuente
complementaria del Derecho que ayuda a interpretar y a aplicar las normas.

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

Los principios integran la esencia de este derecho. El primer principio Protectorio, de
Irrenunciabilidad o Imperatividad, y el Continuidad. Tambin la Primaca de la Realidad, de Buena
Fe, de Equidad, de No discriminacin.
- PRINCIPIO PROTECTORIO: se sancionan a las normas laborales para proteger a los trabajadores,
reduciendo al mnimo el juego de la autonoma de la voluntad. Este principio corrige la desigualdad
economa existente entre el empleador y su dependiente, procurando as el necesario equilibrio.

- EL PRINCIPIO IN DUVIO PRO OPERARIO que es una regla de interpretacin, en caso de dudas,
la autoridad de aplicacin optara por aquella que otorga mayor beneficio al trabajador.
- EL PRINCIPIO DE "LA NORMAS MS FAVORABLE" que es cuando coexisten 2 o mas normas,
se aplicara aquella que contenga mayores beneficios para los trabajadores. Se refiere a la conservacin
de los derechos adquiridos por el trabajador, en el caso de sancin de nuevas normas laborales de
carcter general menos favorable. Sobre esto el Art. 7 dispone que en caso de duda sobre el alcance de

las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales
y administrativos las aplicarn en el sentido ms favorable a los trabajadores.
- PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD: las normas laborales se imponen a los sujetos de la
relacin de trabajo ms all de su propia voluntad y a pesar de ella. De all que su renuncia por el
trabajador no est permitida. En ese sentido el Art. 4 del Cdigo del Trabajo ecuatoriano seala que
los derechos del trabajador son irrenunciables. Ser nula toda estipulacin en contrario.
- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD: el contrato individual de trabajo es de tracto sucesivo, y no se
agota en una prestacin. Se mantiene en el tiempo. Est relacionada con la seguridad en el trabajo,
situacin tranquilizadora.
- PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD: cuando se utilizan mtodos indirectos u oblicuos
para presentar una autentica relacin de trabajo como si fuera una figura jurdica tratando de imponer
apariencia distinta, la simulacin o el fraude se corrige aplicando este principio.
- PRINCIPIO DE BUENA FE: constituye una obligacin y compromiso comn de los sujetos del
contrato individual de trabajo. Los seres humanos deben conducirse con criterio de colaboracin,
solidaridad y lealtad. Este principio exige conducta como buen empleador y buen trabajador.
- PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIN: significa que no caben tratos desiguales de los
trabajadores, en idnticas situaciones y circunstancias. La base de este principio es la igualdad ante la
ley.