Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Grupa 209
Concedierea
(lit. e) concedierea salariatului n baza constatrii
faptului c salariatul nu corespunde funciei
deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii
insuficiente, confirmate prin hotrrea comisiei de
atestare
Legislatia muncii n Republica Moldova este protectiv fat de
salariati, acestia fiind considerati partea defavorizat n
raporturile de munc, care au la baz relatii de subordonare.
Astfel art. 11 ale Codului Muncii stabilesc c nivelul minim al
drepturilor garantiilor salariatilor se stabilesc prin legislatia
muncii, iar clauzele contractuale ce nrutesc situaia salariatilor
sunt nule si nu produc efecte juridice. Totodat, n situatia unor
litigii de munc, angajatorii au sarcina probatiunii legalitii
eliberrii din functie.
Atestarea salariailor constituie o problem care vizeaz
drepturile i garaniile de munc ale salariailor, prezentnd
careva particulariti, care nu pot fi trecute cu vederea.
Organizareasau intenia de a organiza de ctre angajator a
atestrii salariailor, care s-ar solda cuconcedierea ilegal a
acestora, invocndu-se drept temei art. 86 alin. (1) lit. e) din Codul
Muncii al RM, adic constatarea faptului c salariatul nu
corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a
calificrii insuficiente, confirmate prin hotrrea comisiei
deatestare.Invocarea la concediere a temeiului de la art. 86 alin.
(1) lit. e) din Codul muncii pe motivulc salariatul nu corespunde
funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a
calificriiinsuficiente se permite doar n cazul descalificrii
salariatului din anumite motive legale,cum ar fi lipsirea de careva
drepturi, retragerea documentelor ce confirm pregtirea special
pentru anumite profesii care necesit cunotine sau caliti
speciale etc. or, de esenaatestrii, n sensul art. 86 alin. (1) lit. e)
din Codul muncii al RM ine constatareadescalificrii salariatului,
fapt care conduce la necorespundere profesional pentru