Sunteți pe pagina 1din 3

urcan Laura

Grupa 209

Codul Muncii al Republicii Moldova art.86

Concedierea
(lit. e) concedierea salariatului n baza constatrii
faptului c salariatul nu corespunde funciei
deinute sau muncii prestate ca urmare a calificrii
insuficiente, confirmate prin hotrrea comisiei de
atestare
Legislatia muncii n Republica Moldova este protectiv fat de
salariati, acestia fiind considerati partea defavorizat n
raporturile de munc, care au la baz relatii de subordonare.
Astfel art. 11 ale Codului Muncii stabilesc c nivelul minim al
drepturilor garantiilor salariatilor se stabilesc prin legislatia
muncii, iar clauzele contractuale ce nrutesc situaia salariatilor
sunt nule si nu produc efecte juridice. Totodat, n situatia unor
litigii de munc, angajatorii au sarcina probatiunii legalitii
eliberrii din functie.
Atestarea salariailor constituie o problem care vizeaz
drepturile i garaniile de munc ale salariailor, prezentnd
careva particulariti, care nu pot fi trecute cu vederea.
Organizareasau intenia de a organiza de ctre angajator a
atestrii salariailor, care s-ar solda cuconcedierea ilegal a
acestora, invocndu-se drept temei art. 86 alin. (1) lit. e) din Codul
Muncii al RM, adic constatarea faptului c salariatul nu
corespunde funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a
calificrii insuficiente, confirmate prin hotrrea comisiei
deatestare.Invocarea la concediere a temeiului de la art. 86 alin.
(1) lit. e) din Codul muncii pe motivulc salariatul nu corespunde
funciei deinute sau muncii prestate ca urmare a
calificriiinsuficiente se permite doar n cazul descalificrii
salariatului din anumite motive legale,cum ar fi lipsirea de careva
drepturi, retragerea documentelor ce confirm pregtirea special
pentru anumite profesii care necesit cunotine sau caliti
speciale etc. or, de esenaatestrii, n sensul art. 86 alin. (1) lit. e)
din Codul muncii al RM ine constatareadescalificrii salariatului,
fapt care conduce la necorespundere profesional pentru

funciadeinut, dndu-I drept angajatorului s desfac contractul


individual de munc n conformitate cu litera legii.n acest sens
facem trimitere la p. 38 din Hotrrea Plenului Curii Supreme de
Justiie aRepublicii Moldova Cu privire la practica judiciar a
examinrii litigiilor care apar n cadrul ncheierii, modificrii i
ncetrii contractului individual de munc", Nr. 12 din
03.10.2005,care statueaz urmtoarele: Desfacerea contractului
individual de munc prin concediere n baza art. 86 alin. (1) lit. e)
din Codul muncii presupune necorespunderea cu funcia
deinutsau munca prestat strict legat de calificarea
insuficient, adic de lipsa profesionismului,fiind inadmisibile alte
motive, cum ar fi vechimea n munc redus, lipsa studiilor
speciale,dac acestea nu sunt necesare potrivit legii.
n baza temeiului prevzut de art. 86 alin. (1) lit.e) din Codul
muncii, pot fi concediate persoane care au fost lipsite de un drept
special (de ofer, tractorist, mainist etc.)".n situaia n care
salariatul a fost lipsit de un drept special, care nu i mai permite
s dein funcia ocupat sau s presteze munca respectiv
(transferarea acestuia la o alt funcie n cadrul unitii fiind
imposibil), angajatorul este n drept s iniieze procedura de
concediere doar cu condiia confirmrii acestor fapte i a
descalificrii sau calificrii insuficiente a salariatului prin hotrrea
comisiei de atestare.n general, atestarea salariailor nu poate
avea un caracter obligatoriu pentru toi salariaii din cadrul
unitii, nefiind posibil nici organizarea acesteia cu o anumit
periodicitate (cu anumite derogri, stabilite de ctre legiutor
pentru salariaii i instituiilor cu caracter special). Considerm c
atestarea are un caracter personal, strict individualizat i va fi
realizat n raport cu acei salariai a cror rezultate n munc nu
snt satisfctoare.
Atestarea nu trebuie confundat cu evaluarea periodic a
rezultatelor salariatului, ultima fiind instituit n scopul stabilirii
unor gradaii sau salarii de merit, viznd rezultatele pentru munca
deja depus. Este de menionat, c concluziile vis--vis de
rezultatele necorespunztoare ale salariatului pot servi drept
temei pentru a recurge la atestarea acestuia.n conformitate cu
prevederile art. 184, alin. (1), lit. b) din Codul muncii al RM,
anagajtorulare obligaia de a preaviza salariatul cu o lun nainte
n caz de concediere n legtur cuconstatarea faptului c
salariatul nu corespunde funciei deinute sau muncii prestate

caurmare a calificrii insuficente confirmate prin hotrrea


comisiei de atestare, iar nconformitate cu alin. (2) al aceluiai
articol, angajatorul va acorda salariatului cel puin o zi liber pe
sptmn, cu meninerea salariului mediu, pentru cutarea unui
alt loc de munc.La fel, ca n situaia concedierii n baza art. 86,
lit. d), angajatorul va achita o indemnizaie deeliberare din
serviciu n mrimea unui salariu mediu pe 2 sptmni, conform
prevederile art.186, alin. (2) din Codul muncii al RM.
nscrierea n carnetul de munc al salariatului va avea urmtorul
coninut: Concediat n legtur cu constatarea necorespunderii
profesionale ca urmare a calificrii insuficiente, confirmate prin
hotrrea comisiei de atestare, conform art.86, alin. (1), lit. e) din
Codul muncii al RM.
Menionm, c indifferent de motivul concedierii, anagajtorul este
obligat s restituie salariatului carnetul de munc n ziua
eliberrii i s-I achite o compensaie bneasc pentru zilele de
concediu neutilizat.