Munhoz Advocacia

Tiago C. Pereira OAB-SP 333.562

EXCELENTSSIMO (A) SENHOR (A) DOUTOR (A) JUIZ (A) DA VARA DO

TRABALHO DA COMARCA DE INDAIATUBA/SP

RECLAMANTE, por meio de seu advogado e procurador

adiante assinado, vem presena de V. Excelncia com fulcro nos artigos 852-A e
seguintes da CLT c/c art. 282, CPC, aplicado por fora do art. 769, CLT, mover a
presente RECLAMAO TRABALHISTA contra RECLAMADA, pelos motivos de
fato e de direito que seguem expostos:
DO CONTRATO DE TRABALHO
A reclamante fora contratada pela reclamada em 18.11.2013
para exercer a funo de estoquista com jornada de segunda a sbado das 09:00hs as
18:12hs com 2 horas de intervalo para descanso e refeio, percebendo salrio de R$
902,00 (novecentos e dois reais).
Rua Antnio Angelino Rossi, 733, Jardim Morada do Sol, Indaiatuba/SP
19 3016-8965

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O trmino da relao obreira se deu em 05.08.2014 quando a

reclamante fora surpreendida com dispensa por justa causa, percebendo como ltimo
salrio o valor de R$ 983,00 (novecentos e oitenta e trs reais).
DO NO CABIMENTO A JUSTA CAUSA
A reclamante fora dispensada por justa causa em 05.08.2014
sendo informada que o motivo da sano aplicada seria a apresentao de atestados
falsos.
Sem razo a reclamada, pois a reclamante apresentou atestados
verdadeiros para justificar suas faltas por ter um dos filhos com problemas de sade.
A reclamante sempre foi funcionria exemplar trabalhando de
forma honesta e sempre subordinada ao poder diretivo da reclamada, sendo isso o que
ser verificado atravs das testemunhas.
O poder disciplinar deriva do poder diretivo do empregador no
qual tem como finalidade alm de conduzir o negcio, aplicar sanes por faltas
cometidas pelos empregados subordinados durante o pacto laboral.
Com efeito, o poder disciplinar tem como punies a
advertncia (admitida pelos costumes trabalhistas) a suspenso e justa causa, ambas as
ltimas previstas na legislao ptria.
Especificamente a justa causa aplicada quando o empregado
cometer alguma das faltas previstas no art. 482 da CLT e que ensejam rompimento do
vnculo laboral por quebra de fidcia, impossibilitando a sua continuidade.
No se v dos autos, motivo pelo qual a justa causa aplicvel,
pois todos os atestados apresentados so verdadeiros, assinados por um mdico e
exarado pelo sistema de sade municipal.
Portanto, no h motivo para aplicao de punio to severa
como a justa causa em comento. Mesmo assim, se houver alguma falta por parte da
empregada, no seria medida cabvel a justa causa porquanto a desproporcionalidade da
punio aplicada.
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Depreende-se dos fatos que h desproporcionalidade entre a

falta e a sano aplicada, sendo este requisito imprescindvel para validade da justa
causa, bem como de que no h gradao da pena, sendo tambm a tese mais acolhida
na doutrina e jurisprudncia atual.
Nos dizeres de Vlia Bomfim Cassar, a justa causa aplicada
falta gravssima, que torne desaconselhvel e insuportvel a continuidade da relao de
emprego, por quebra total da fidcia contratual (CASSAR, Vlia Bomfim, Direito do
Trabalho. 8 ed. rev. e atual. Rio de Janeiro: Forense; So Paulo: Mtodo, 2013. Pag.
1050).
J Maurcio Godinho Delgado, atual ministro do TST, aduz que
...a doutrina e a jurisprudncia firmemente tm considerado a gradao de penalidades
um dos critrios essenciais de aplicao de sanes no contexto empregatcio.
(DELGADO, Maurcio Godinho, Curso de Direito do Trabalho, 11. ed. So Paulo: LTr,
2012, pag. 1232).
Se houvesse alguma falta por parte da reclamada, a medida mais
adequada a ser aplicada seria de advertncia, no mais a suspenso se repetida a falta.
Como j descrito, a jurisprudncia atual tem defendido a tese de
gradao da penalidade em caso da falta cometida pelo empregado, seno vejamos:
JUSTA CAUSA. GRADAO DA PENA.
REQUISITO. Justa causa, regra geral, exige a aplicao prvia de
punies pedaggicas (advertncia e suspenso), sob pena de restar
caracterizada desproporcionalidade entre a conduta do trabalhador e a
penalidade adotada. (TRT-1 - RO: 4866920125010047 RJ , Relator:
Dalva Amelia de Oliveira, Data de Julgamento: 09/07/2013, Oitava
Turma, Data de Publicao: 30-07-2013)

Em recente deciso o TRT da 1 regio destaca a inobservncia

a gradao da pena e a proporcionalidade entre a falta e a punio no qual configura
rigor excessivo do empregador, vejamos:
JUSTA

CAUSA.

DESCONSTITUIO. FALTA GRAVE NO CONFIGURADA.

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RIGOR

EXCESSIVO.

PROPORCIONALIDADE
INOBSERVNCIA.

PRINCPIOS

GRADAO

RESOLUO

DA

DA
PENA.

CONTRATUAL

DESQUALIFICADA. Se o empregador age com rigor

excessivo,

inobservando

gradao

da

pena

proporcionalidade entre o ato do trabalhador e a punio, d

azo desqualificao da resoluo contratual. Apelo patronal
improvido e obreiro parcialmente provido. (TRT-1 - RO:
00006874920125010051 RJ , Relator: Rosana Salim Villela
Travesedo, Data de Julgamento: 14/05/2014, Dcima Turma,
Data de Publicao: 06/06/2014)

Como se v dos fatos, a reclamada arbitrariamente dispensa a

reclamante sem observar os requisitos para aplicao da punio em comento, razo
pela qual se requer a converso da justa causa em dispensa imotivada com o
consequente pagamento das verbas rescisrias, sendo o aviso prvio, 13 salrio, frias
acrescidas de 1/3 e FGTS acrescido de 40% de multa bem como guias para
requerimento do seguro desemprego.
DAS MULTAS DOS ARTs. 477 E 467 DA CLT
Requer que seja a reclamada condenada ao pagamento das
verbas incontroversas no ato da audincia sob pena de pag-las acrescidas de multa de
50% nos termos do art. 467 da CLT.
Requer ainda a condenao da reclamada a multa prevista no art.
477, 6 e 8 da CLT pelo no pagamento das verbas rescisrias na data prevista em
lei.
DOS PEDIDOS
Diante de todo o exposto requer:
1 A citao da reclamada para que no momento oportuno
apresente defesa sob pena de incorrer em revelia e seus efeitos;

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2 A converso da dispensa por justa causa em dispensa

imotivada condenando a reclamada ao pagamento das verbas rescisrias sendo estas o
aviso prvio, frias acrescidas de 1/3, 13 salrio, FGTS e multa de 40% bem como
liberao das guias para requerimento do seguro desemprego....................R$ 3.569,75
(trs mil quinhentos e sessenta e nove reais e setenta e cinco centavos);
3 multa art. 477 e 467, CLT...................................R$ 983,00
(novecentos e oitenta e trs reais);
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova admitidos
em direito.
Requer ainda a concesso da justia gratuita, tendo em vista que
a reclamante no tem condies financeiras de arcar com as custas processuais sem
prejuzo do prprio sustento.
D-se a causa o valor de R$ 4.552,75 (quatro mil quinhentos e
cinquenta e dois reais e setenta e cinco centavos).
Termos em que
Pede deferimento
Indaiatuba 18 de julho de 2014

Tiago Cunha Pereira OAB/SP 333.562

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