Universitatea Politehnica din Bucuresti

Caracteristici ale fortei de munca intr-o tara a Uniunii

Europene.
Studiu de caz: Germania

Bucuresti, 2016
0

1. Scurta prezentare a tarii

Republica Federal Germania denumit colocvial Germania (Deutschland, sens literal:

ara German), este un stat n Europa Central. Face parte din organizaii internaionale
importante precum Consiliul Europei (1951), OCDE, Uniunea Vest European (1954), NATO
(1955), Uniunea European (1957), ONU (1973), OSCE i din yona Euro.
Suprafaa total a teritoriului rii este de 357.021 km, relieful fiind preponderent
muntos. Germania se invecineaz cu nou ri europene: Danemarca, Olanda, Belgia, Frana,
Luxemburg, Elveia, Austria, Republica Ceh i Polonia. De asemenea are ieire direct la Marea
Baltic i la Marea Nordului (Oceanul Atlantic).
Germania are o clim temperat, cu o temperatur medie anual de 9 C. Temperatura
medie n ianuarie variaz de la -6 C pn la +1 C (n funcie de localitate i altitudinea ei), n
timp ce temperatura medie a lunii iulie variaz ntre 16 i 20 C. Precipitaiile sunt mai mari n
sud, unde se nregistreaz 1.980 mm pe an, majoritatea sub form de zpad. Capitala Germaniei
este Berlin.
Din

punct

de

vedere

constituional

Germania

este

democraie

republican federal reprezentativ. Forma de guvernmnt este parlamentar, n care eful

guvernului = cancelarul este ales de ctre parlament, numit bundestag, i confirmat de ctre
preedintele statului. Dei cancelarul deine cele mai puternice competene politice din stat, n
ierarhia protocolar el se afl abia pe locul 3, dup preedintele statului i preedintele
bundestagului.
Cancelarul este ales cu majoritate absolut de ctre parlament (bundestag) pe o perioada
de 4 ani; el are dreptul de a numi i elibera din funcie pe minitri, precum i dreptul numit
"competena liniilor directoare" (Richtlinienkompetenz), prin care formuleaz n linii mari
sarcinile fiecrui ministru din cabinet (guvern). Guvernul Germaniei (Bundesregierung), numit i
cabinet, const din cancelar (prim-ministru) i minitri. Actualul cabinet, numit cabinetul
Merkel II, este format exclusiv din politicieni ai partidelor CDU, CSU i FDP. Toi minitrii
actuali sunt n acelai timp i membri ai parlamentului, cu o singur excepie: Philipp Rsler.
Sarcina principal a guvernului este Executivul.
1

Germania are cea mai mare economie naional din Europa, a patra din lume
ca PIB nominal, i a cincea din lume n funcie de paritatea puterii de cumprare, conform
datelor din2008. De la nceputurile erei industriale, Germania a fost un lider, inovator i
beneficiar al unei economii din ce n ce mai globalizate. Germania este lider mondial
n exporturi, exportnd bunuri n valoare de 1,133 trilioane de dolari n 2006 (incluznd rile din
zona Euro), i genereaz un surplus comercial de 165 de miliarde. Sectorul servicii contribuie cu
aproximativ 70 % la PIBul total, sectorul industrie cu 29,1 %, i sectorul agricultur cu 0,9 %.
Majoritatea produselor sunt din domeniul ingineriei, n special automobile, instalaii mecanice,
metalurgie i bunuri chimicale. Germania este cel mai mare productor de turbine de vnt i
tehnologia puterii solare din lume. Cele mai mari trguri i congrese internaionale de comer din
fiecare an au loc n orae germane, cum ar fi Hanovra, Frankfurt i Berlin.
n topul celor mai mari 500 de companii listate la burs, top organizat n funcie de
veniturile companiilor, exist 37 de companii cu sediul n Germania. n 2007, cele mai mari
dintre

acestea

erau Daimler, Volkswagen, Allianz (compania

cea

mai

profitabil), Siemens, Deutsche Bank (a doua companie ca rentabilitate), E.ON., Deutsche

Post, Deutsche Telekom, Metro, i BASF. Printre companiile cu cei mai muli angajai se numr
Deutsche Post, Robert Bosch GMBH i Edeka. Branduri renumire la scar mondial sunt
Mercedes Benz, SAP, BMW, Adidas, Audi, Porshe, Volkswagen i Nivea.
Germania este o susintoare a integrrii economice i politice europene, iar politicile ei
comerciale sunt din ce n ce mai mult determinate de acordurile dintre membrii Uniunii
Europenei de legislaia european privind piaa comun. Germania a adoptat moneda
unic euro, iar politica ei monetar este stabilit de Banca Central European, cu sediul
la Frankfurt. Chiar i dup reunificarea Germaniei, din 1990, nivelul de trai i veniturile anuale
au rmas sensibil mai mari n fosta Germanie de Vest. Modernizarea i integrarea economiei din
estul Germaniei continu s fie un proces de lung durat, i se prevede c acesta va dura pn
n 2019, transferurile anuale de la vest la est fiind de aproximativ 80 de miliarde de dolari.
n intervalul 1990 2009, Germania a primit Investiii strine directe (ISD) de 700 de
miliarde de dolari. n anul 2009, investiiile strine directe n Germania au fost de 36 miliarde

dolari. Totodat, Germania a generat ISD pentru alte state n valoare de 62,7 miliarde de dolari n
2009.

2. Ratele de ocupare a forei de munc n funcie de sex, vrst i nivel de

studii

n 2014, rata de ocupare a forei de munc din UE-28 pentru persoanele cu vrsta
cuprins ntre 15 i 64 de ani, astfel cum a fost msurat n cadrulanchetei UE asupra forei de
munc (LFS a UE), a fost de 64,9 %. n 2008, rata de ocupare a forei de munc din UE-28 a
atins un nivel record de 65,7 % i a sczut n mod succesiv pn n 2010 cnd a atins un nivel de
64,1 %. Aceast scdere survenit n contextul crizei financiare i economice mondiale un
total de 1,6 puncte procentuale a fost urmat de o perioad de stabilitate ntre 2010 i 2013,
cnd rata de ocupare a forei de munc n UE-28 a fost de 64,1 %, respectiv 64,2 %. n 2014, rata
de ocupare a forei de munc a urmat din nou o tendin ascendent observat nainte de criz,
crescnd cu 0,8 puncte procentuale n raport cu 2013 i ajungnd la 64,9 % a se vedea
Tabelul 1.
Tabelul 1

Dintre statele membre ale UE, ratele de ocupare a forei de munc din 2014 au atins printre cele
mai nalte cote n Austria, Regatul Unit, Danemarca, rile de Jos i Germania, fiind cuprinse
ntre 71 % i 74 %, nivelul maxim de74,9 % fiind nregistrat n Suedia. La cealalt extremitate,
ratele de ocupare a forei de munc s-au situat sub nivelul de 60 % n patru dintre statele membre
din UE-28, cele mai sczute valori fiind nregistrate n Grecia (49,4 %) a se vedea Figura 1.

Figura 1

De la nceputul crizei financiare i economice pn n 2014 (ultimele date disponibile), au

existat diferene semnificative n ceea ce privete performanele de pe fiecare pia a muncii. Cu
toate c rata general a ocuprii forei de munc pentru UE-28 a sczut n 2014 cu 0,8 puncte
procentuale fa de nivelul nregistrat n 2009, 11 state membre ale UE au raportat o cretere a
ratelor corespunztoare. Cele mai mari creteri s-au nregistrat n Malta (pn la 6,8 puncte
procentuale) i Ungaria (5,4 puncte), n timp ce Germania i Luxemburg au raportat creteri de
peste 3,0 puncte procentuale.

Ratele de ocupare a forei de munc sunt n general mai sczute n rndul femeilor i al
lucrtorilor n vrst. n 2014, rata de ocupare a brbailor a atins 70,1 % n UE-28, fa de
59,6 % la femei, iar in Germania barbatii erau reprezentati de o pondere de 78,1% si femeile de
69,5%, fiind peste media UE.( tabelul 2)
Tabelul 2

Ratele de ocupare variaz n mod semnificativ i n funcie de nivelul de studii: pentru

statisticile privind acest aspect, ratele de ocupare a forei de munc se bazeaz pe categoria de
vrst cuprins ntre 25 i 64 de ani, nu pe cea cuprins ntre 15 i 64 de ani. n 2014, rata de
ocupare a persoanelor care au absolvit o instituie de nvmnt teriar (nvmnt teriar cu
ciclu scurt, studii de licen sau echivalent, master sau echivalent i studii doctorale sau
echivalent), n UE-28 n ansamblu, a fost de 83,7 % (a se vedea Tabelul 3), mult mai ridicat
dect rata de ocupare a persoanelor care au absolvit cel mult o instituie de nvmnt primar sau
secundar inferior (52,6 %). In Germania un procent de 58% au absolvit ciclul primar si

gimnazial, 79.7% liceal, postliceal sau tertiar, iar un procent de 88.1% au studii superioare
absolvite cu diploma de licenta, master sau doctorat.
Tabelul 3

Ponderea persoanelor angajate din categoria de vrst cuprins ntre 15 i 64 de ani din
UE-28 care au declarat c principalul lor loc de munc este cu fraciune de norm a crescut
constant de la 16,7 % n 2004 la 19,6 % n 2014. De departe, procentajul cel mai ridicat al
lucrtorilor cu fraciune de norm din 2014 a fost nregistrat n rile de Jos (49,6 %), urmate de
Austria, Germania, Regatul Unit, Danemarca, Suedia, Belgia i Irlanda, unde activitatea cu
fraciune de norm a inclus n fiecare caz aproximativ un sfert dintre persoanele angajate. n
schimb, contractele cu fraciune de norm au fost relativ rare n Bulgaria (2,5 % din totalul

persoanelor angajate) i Slovacia, Croaia, Republica Ceh i Ungaria (ntre 5,1 % i 5,5 %) a
se vedea Tabelul 4.
Tabelul 4

n 2014, n UE-28 procentajul de persoane angajate pe baz de contract cu durat limitat

(contract de munc pe durat determinat) a fost de 14,0 %. Mai mult de unul din patru (28,3 %)
angajai din Polonia a avut un contract temporar, iar acest procentaj a fost mai mare de unul din
cinci n Spania (24 %), Portugalia (21,4 %) i rile de Jos (21,1 %), iar in Germania 14%.
Figura 2

3. Drepturile si obligatiile salariatilor din Germania

La prima angajare orice cetatean sau emigrant care doreste sa aiba un loc de munca pe
teritoriul Germania, instituia de asigurri de pensii v va emite un card de identitate pentru
asigurri sociale (Sozialversicherungsausweis sau SV-Ausweis). Acesta conine numele de
familie, numele dinaintea cstoriei (dup caz), prenumele i numrul dumneavoastr de
asigurare. n cazul unor profesii (de exemplu, construcii), Ocuparea Forei de Munc, Afaceri
Sociale i Incluziune Drepturile dumneavoastr de securitate social n Germania Iulie 2012 5
documentele de identificare (paaport, card de identitate) trebuie purtate n timpul programului
de lucru. Angajatorul dumneavoastr v va informa
Orice angajat din Germania detine:

asigurarea de boal obligatorie (Gesetzliche Krankenversicherung) este coordonat de

aproximativ 145 de case de asigurri, dintre care unele activeaz la nivel regional (de
exemplu, casele locale de asigurri de boal, Ortskrankenkassen), iar altele activeaz la
nivel naional (de exemplu, majoritatea caselor de asigurri de rezerv, Ersatzkassen).
Aceste case sunt accesibile tuturor membrilor, indiferent de ocupaie sau de situaia
privind angajarea n cadrul unei companii (fac excepie fondurile agricole pentru
agricultori). n afara ctorva categorii speciale (de exemplu, funcionari publici,
judectori, militari), toi angajaii fac obiectul asigurrilor obligatorii, cu excepia cazului
n care remuneraia depete plafonul anual de evaluare pe parcursul unui an. n cazul
activitilor salariate minore se aplic norme speciale. Casele de asigurri de boal
administreaz colectarea ansamblului contribuiilor de asigurri sociale pentru toate
ramurile.

Organizaiile

relevante

de

asigurri

obligatorii

pentru

accidente

(Gesetzliche

Unfallversicherung) sunt instituiile de asigurri mpotriva accidentelor pentru

sectorulindustrial i agricol (Berufsgenossenschaften) i instituiile de asigurri mpotriva
accidentelor din sectorul public.

Asigurarea obligatorie de omaj (Gesetzliche Arbeitslosenversicherung) este obligatorie

i este pus n aplicare de Agenia Federal de Ocupare a Forei de Munc
8

(Bundesagentur fr Arbeit, BA). BA are un sediu principal, direcii regionale i agenii

locale. Asigurarea obligatorie de omaj se aplic de drept i asigur toi angajaii
(lucrtori manuali, funcionari, stagiari i tineri cu handicap).
Sistemul de securitate social este finanat din contribuii de asigurri naionale pltite de
angajatori i angajai i din veniturile fiscale generale. Dac, n calitate de lucrtor, un
angajatctiga mai mult dect venitul minim, suntei obligat s pltii contribuii pentru asigurri
de boal, asigurri de ngrijire pe termen lung, asigurri de omaj i asigurri de pensii. Nivelul
contribuiei dumneavoastr pentru o asigurare obligatorie este calculat ca procent fix din
ctiguri. 53% din contribuie trebuie achitat de dumneavoastr ca angajat, n timp ce
angajatorul pltete circa 47%. Cu toate acestea, persoanele care desfoar activiti
independente pltesc contribuii integrale pentru asigurrile de boal, de ngrijire pe termen lung
i de pensii. Contribuiile la asigurrile pentru accidente sunt pltite exclusiv de angajatori.
Angajatorul dumneavoastr este responsabil pentru calculul i plata efectiv a contribuiilor de
fiecare dat cnd vi se pltete salariul. El reine procentul su din contribuie i pltete
contribuiile generale de asigurri sociale (respectiv contribuiile pentru asigurri de boal,
ngrijire pe termen lung, pensie i omaj) ctre casele de asigurri de boal legale (n calitate de
agenie de colectare). Ocuparea Forei de Munc, Afaceri Sociale i Incluziune Drepturile
dumneavoastr de securitate social n Germania Iulie 2012 7 Contribuia total la regimul de
asigurri de boal reprezint n prezent 15,5% din ctiguri, pn la un cuantum stabilit anual
(plafon pentru calculul contribuiilor: 45 900 EUR anual). O proporie de 7,3% din contribuie
este suportat de angajator. Dac cerinele financiare ale caselor de asigurri de boal respective
nu sunt acoperite de contribuia din venit, caselor de asigurare li se permite s perceap o
contribuie suplimentar care nu este proporional cu venitul. n cazul n care media contribuiei
suplimentare a asigurrii de boal obligatorii depete 2% din ctigurile supuse plii
contribuiilor, avei dreptul la o compensaie social (Sozialausgleich). Rata contribuiei pentru
asigurrile de ngrijire pe termen lung (Pflegeversicherung) este de 1,95%. Asiguraii nscui
ncepnd cu 1940 care nu au copii pltesc o contribuie suplimentar de 0,25% dup ce mplinesc
vrsta de 23 de ani. Plafonul pentru asigurarea de boal obligatorie i asigurarea de ngrijire pe
termen lung este de 50 850 EUR anual. n ceea ce privete asigurrile generale de pensii,
cuantumul total este de 19,60% din ctiguri pn la plafonul pentru contribuii (67 200 EUR
anual n landurile vechi i de 57 600 EUR anual n landurile noi). Jumtate din contribuie este
9

suportat n general de angajator. Rata contribuiei la asigurrile de omaj este de 3% din

ctiguri pn la plafonul de contribuii aplicabil asigurrilor de omaj. n principiu, jumtate din
contribuie este suportat de angajator i jumtate de angajat. Nu se pltesc contribuii pentru
alocaiile familiale (care sunt finanate din fonduri publice).
n Germania, dac un angajat devine inapt de munc pe motiv de boal, angajatorul
dumneavoastr va continua s v plteasc salariul, indiferent de timpul de lucru sptmnal sau
lunar. Dreptul la continuarea plii salariilor (Entgeltfortzahlung) exist doar dac raporturile
dumneavoastr de munc au durat patru sptmni fr ntrerupere. Ce se asigur? De regul,
dac va pierde capacitatea de munc ca urmare a unei boli fr a fi vina angajatului, angajatorul
dumneavoastr va continua s v plteasc salariul n primele ase sptmni de incapacitate de
munc. Persoanele bolnave al cror salariu nu este sau nu mai este pltit de angajator au dreptul
la prestaii de boal n numerar (Krankengeld) pltibile de ctre casa de asigurri de boal.
Cuantumul prestaiei este de 70% din venitul angajatului obinuit (Regelentgelt), dar nu poate
depi 90% din venitul dumneavoastr net obinuit. Prestaiile de boal n numerar se pltesc
pn la sfritul perioadei certificate de incapacitate de munc. Totui, pentru o singur boal,
prestaia de boal n numerar nu poate fi solicitat pentru mai mult de 78 de sptmni ntr-o
perioad de trei ani. La sfritul perioadei de trei ani, plata poate fi prelungit pe o nou perioad
de trei ani doar n anumite condiii. n cazul persoanelor care primesc alte prestaii, precum
prestaii de invaliditate sau prestaii din alte ri, prestaia de boal n numerar va fi redus sau
retras.
Toate femeile care primesc prestaii n natur n baza asigurrilor de boal au, de
asemenea, dreptul la prestaii n natur pe durata sarcinii i dup natere. Femeile care sunt
afiliate la asigurarea de boal obligatorie primesc o prestaie de maternitate de 13 EUR pe zi
calendaristic n timpul concediului de maternitate i pentru ziua n care are loc naterea, dac au
dreptul la prestaii de boal n caz de incapacitate de munc sau dac nu este pltit nicio
remuneraie n timpul concediului de maternitate. Angajatele care nu sunt afiliate la asigurarea de
boal obligatorie [de exemplu, femeile asigurate privat sau femeile asigurate n cadrul asigurrii
de boal obligatorii n baza unui drept derivat (familienversichert)] beneficiaz n total de o
prestaie de maternitate de maxim 210 EUR, pltit de statul federal. Ce se asigur? Prestaiile de
maternitate n natur includ:
10

supraveghere de ctre un medic i asisten din partea unei moae pe durata sarcinii i
dup natere;

asisten din partea unei moae i, dac este necesar, din partea unui medic n timpul
naterii;

medicamente, bandaje i alte accesorii i remedii medicale;

acoperirea costurilor n cazul naterii ntr-un spital;

dreptul la ngrijire la domiciliu;

dreptul la ajutor n gospodrie.

Prestaia de maternitate se va plti timp de ase sptmni nainte de natere i opt

sptmni dup natere (12 sptmni n cazul naterilor premature sau multiple). n cazul unei
nateri premature, concediul de maternitate de dup natere este prelungit cu numrul de zile
care nu au putut fi utilizate nainte de natere. Cuantumul depinde de salariu i nu poate depi
13 EUR pe zi. Diferena dintre aceast alocaie i salariul dumneavoastr va fi pltit de
angajator.
Toate persoanele care fac obiectul asigurrilor de pensii obligatorii (respectiv, toi
angajaii i anumite grupuri de persoane care desfoar activiti independente cu venituri peste
nivelul venitului minim) sunt asigurate mpotriva invaliditii.
Pensie de invaliditate general (Erwerbsminderung)
Aceast pensie se acord atunci cnd asiguratul, ca urmare a reducerii capacitii sale de
munc din motive de sntate, nu mai poate desfura o activitate n condiiile normale de pe
piaa muncii timp de cel puin ase ore (pensie de invaliditate parial) sau cel puin trei ore
(invaliditate total) pe zi. Pentru a avea dreptul la o pensie, va trebui s facei dovada plii
contribuiilor de asigurri timp de cel puin 60 de luni (durat minim de afiliere). n plus, trebuie
s demonstrai c ai fost asigurat n regim obligatoriu timp de trei din ultimii cinci ani nainte de
momentul n care a intervenit invaliditatea. Aceast perioad poate fi prelungit, de exemplu, cu
perioade de incapacitate de munc, omaj, colarizare i cretere a copilului. n cazul n care
11

asiguratul i pierde capacitatea de munc n mai puin de ase ani de la ncheierea studiilor sau a
formrii profesionale, condiiile de calificare sunt nlesnite.
Pensie de invaliditate parial (teilweise Erwerbsminderung)
Conform principiului proteciei ncrederii legitime, persoanele asigurate pot solicita o
pensie i n caz de invaliditate parial dac ndeplinesc condiiile prevzute de legislaia privind
asigurrile i s-au nscut nainte de 2 ianuarie 1961 i atunci cnd capacitatea lor redus de
realizare a veniturilor din motive medicale le mpiedic s lucreze mai mult de ase ore pe zi n
cadrul profesiei actuale sau n alt profesie acceptabil pentru acestea.
Limite de venituri suplimentare
Dac un angajat are un loc de munc i realizeaza un venit pe lng pensie, aceast
situaie poate determina pierderea pensiei. Prin urmare, trebuie s consultai instituia de pensii la
care suToate persoanele care fac obiectul asigurrilor de pensii obligatorii (respectiv, toi
angajaii i anumite grupuri de persoane care desfoar activiti independente cu venituri peste
nivelul venitului minim) sunt acoperite de asigurarea pentru limit de vrst. Pensia pentru limit
de vrst este considerat o recompens pentru activitatea desfurat pe parcursul ntregii viei
active. Pentru a beneficia de aceasta, trebuie s fi mplinit o anumit vrst i s fi ncheiat o
perioad minim de asigurare (durata minim de afiliere general este de cinci ani de perioade de
contribuii i perioade asimilate). Toate lunile calendaristice n care ai pltit contribuii sau ai
crescut un copil cu vrsta sub trei ani sunt luate n considerare pentru durate minime de afiliere
de 5, 15 i 25 de ani. n cazul duratei minime de afiliere de 35 de ani, toate perioadele luate n
considerare sunt perioade care confer dreptul la pensie. Aici sunt incluse, de exemplu,
perioadele de stagiu i perioadele de cretere a unui copil cu vrsta sub 10 ani. Dac la mplinirea
vrstei de pensionare dorii s v reducei activitatea profesional, dar fr a o ntrerupe definitiv,
putei opta pentru o pensionare parial, respectiv, vei primi pensia pentru limit de vrst sub
forma unei pensii pariale (o treime, o jumtate sau dou treimi din pensia integral). De
asemenea, putei decide s nu solicitai pensia deocamdat. Dac la mplinirea vrstei de 65 de
ani nu solicitai o pensie pentru limit de vrst sau solicitai doar o pensie parial, pensia
dumneavoastr integral final va fi majorat cu 0,5% pe lun (6% pe an) din cuantumul pensiei
pe care nu ai solicitat-o anterior.
12

Pensie normal pentru limit de vrst (Regelaltersrente) Vrsta de pensionare standard

este mrit treptat la 67 de ani n perioada 2012-2029, ncepnd cu persoanele nscute n 1947.
n cazul persoanelor nscute dup 1963, se aplic vrsta de pensionare standard de 67 de ani.
Asiguraii vor putea totui s se pensioneze la vrsta de 65 de ani fr reducerea pensiei dac au
ncheiat 45 de ani de contribuii obligatorii din ocuparea unui loc de munc i din ngrijire i din
perioadele de cretere a unui copil cu vrsta de pn la zece ani. Nu exist limite ale cuantumului
veniturilor pe care le putei realiza pe lng pensia dumneavoastr normal pentru limit de
vrst. Pensie anticipat Vrsta de pensionare pentru pensii anticipate va fi ajustat n funcie de
noua vrst de pensionare standard. Cu toate acestea, nu se prevede nicio ajustare pentru tipurile
de pensii aflate n curs de retragere; n cazul acestor pensii, vrsta de pensionare standard rmne
vrsta de 65 de ani. Ocuparea Forei de Munc, Afaceri Sociale i Incluziune Drepturile
dumneavoastr de securitate social n Germania Iulie 2012 17
O pensie anticipat (la o rat redus) poate fi solicitat ncepnd cu vrsta de 63 de ani
dup o perioad de cotizare la asigurrile de pensii de 35 de ani. Pensia pentru limit de vrst
pentru persoanele cu handicap sever poate fi solicitat de asiguraii care au mplinit vrsta de 65
de ani, care sunt recunoscui drept persoane cu handicap sever n momentul primei pli a pensiei
i care au acumulat o durat minim de afiliere de 35 de ani. Plata anticipat a acestui tip de
pensie pentru limit de vrst este posibil la o rat redus ncepnd cu vrsta de 62 de ani.
Persoanele asigurate nscute nainte de 1 ianuarie 1952 pot solicita o pensie pentru limit de
vrst redus la vrsta de 63 de ani dac:

au ncheiat o durat minim de afiliere de 15 ani;

au pltit contribuii obligatorii pentru o ocupaie asigurat timp de opt din ultimii zece ani
anteriori momentului n care ncepe plata pensiei;

sunt omere la momentul n care ncepe plata pensiei;

au fost omere de la vrsta de 58 de ani i jumtate timp de 52 de sptmni n total sau

au lucrat cu fraciune de norm pe motiv de vrst (Altersteilzeitarbeit) timp de cel puin
24 de luni nainte de nceperea plii pensiei. Pentru a compensa durata mai lung de
plat a pensiei, cuantumul acesteia este redus cu 0,3% pentru fiecare lun de plat a
13

pensiei nainte de mplinirea vrstei de pensionare standard (n cazul pensiei pentru limit
de vrst pentru persoanele cu handicap sever, nainte de mplinirea vrstei de 65 de ani).
Exist reguli speciale pentru mineri. Acetia au dreptul la o pensie pentru limit de vrst
la mplinirea vrstei de 60 de ani, cu condiia s fi ncheiat o durat minim de afiliere de 25 de
ani.
Pensie pentru limit de vrst pentru femei
Femeile au dreptul la o pensie pentru limit de vrst la vrsta de 60 de ani dac pot face
dovada a mai mult de zece ani de contribuii obligatorii dup mplinirea vrstei de 40 de ani.
Durata minim de afiliere este de 15 ani. Cu toate acestea, femeile asigurate nscute ncepnd cu
1952 nu au dreptul s solicite aceast pensie pentru limit de vrst. ntei arondat nainte de a
accepta un astfel de loc de munc.
n principiu, un salariat sau stagiar din Germania daca devine omer, are dreptul la
prestaie de omaj n urmtoarele condiii:

sa se inregistreze ca omer la oficiul de ocupare a forei de munc i solicitai prestaia;

este omer sau suntei angajat pentru mai puin de 15 ore pe sptmn;

este disponibil pentru ocuparea unui loc munc, respectiv, trebuie s avei capacitate de
munc i s fii dispus s acceptai orice loc de munc adecvat oferit, i v cutai n
mod activ un loc de munc;

a ncheiat durata minim de afiliere pentru a avea dreptul la prestaie de omaj,

respectiv, trebuie s fi avut un loc de munc pentru care se pltesc contribuii obligatorii
timp de cel puin 12 luni n ultimii doi ani. n anumite situaii, i pn n luna iulie
2012, ase luni de angajare sunt suficiente pentru ndeplinirea condiiei legate de durata
minim de afiliere.
Ca omer, exista obligaia de a valorifica fiecare ocazie de a gsi un loc de munc.

Trebuie s v ndeplinii ndatoririle menionate n acordul de integrare pe care l-ai ncheiat cu

14

agenia de ocupare a forei de munc. Prestaia se acord timp de pn la 12 sptmni

(Sperrzeit) dac, fr un motiv ntemeiat:
se desface din proprie iniiativ raporturile de munc;
refuza un loc de munc oferit de oficiul de ocupare a forei de munc;
refuza s participe la orice msur rezonabil care v ajut s gsii un loc de munc;

ignora o cerere de prezentare la oficiul de ocupare a forei de munc sau nu v

nregistrai imediat ca solicitant de loc de munc.
Organismele responsabile cu asigurare resurselor umane din Germania:
GKV Spitzenverband, Abteilung Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung
Ausland (DVKA) (Organismul german de legtur pentru asigurri de boal n

strintate)
Deutsche Verbindungsstelle Unfallversicherung Ausland (Federaia central a

asociaiilor de asigurri de rspundere civil a angajatorilor industriali)

Bundesagentur fr Arbeit (Agenia Federal de Ocupare a Forei de Munc)
Organisme de legtur pentru asigurrile de pensii obligatorii

Rentenversicherung etc
Organismul de legtur pentru toate rile dup plata contribuiilor ctre asigurator

Deutsche Rentenversicherung Bund

Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (Asigurrile Germane de Pensii

pentru Sectorul Minier, Feroviar i Maritim)

Organismul de legtur pentru pensiile pentru limit de vrst ale agricultorilor

:Deutsche

Spitzenverband der landwirtschaftlichen Sozialversicherung [Organizaia general a

asigurrilor sociale pentru agricultorI.

Bibliografie
http://ec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your%20social
%20security%20rights%20in%20Germany_ro.pdf
http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Employment_statistics/ro
http://www.zf.ro/
15

 http://europa.eu/

16