Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Bucuresti, 2016
0
punct
de
vedere
constituional
Germania
este
democraie
Germania are cea mai mare economie naional din Europa, a patra din lume
ca PIB nominal, i a cincea din lume n funcie de paritatea puterii de cumprare, conform
datelor din2008. De la nceputurile erei industriale, Germania a fost un lider, inovator i
beneficiar al unei economii din ce n ce mai globalizate. Germania este lider mondial
n exporturi, exportnd bunuri n valoare de 1,133 trilioane de dolari n 2006 (incluznd rile din
zona Euro), i genereaz un surplus comercial de 165 de miliarde. Sectorul servicii contribuie cu
aproximativ 70 % la PIBul total, sectorul industrie cu 29,1 %, i sectorul agricultur cu 0,9 %.
Majoritatea produselor sunt din domeniul ingineriei, n special automobile, instalaii mecanice,
metalurgie i bunuri chimicale. Germania este cel mai mare productor de turbine de vnt i
tehnologia puterii solare din lume. Cele mai mari trguri i congrese internaionale de comer din
fiecare an au loc n orae germane, cum ar fi Hanovra, Frankfurt i Berlin.
n topul celor mai mari 500 de companii listate la burs, top organizat n funcie de
veniturile companiilor, exist 37 de companii cu sediul n Germania. n 2007, cele mai mari
dintre
acestea
cea
mai
dolari. Totodat, Germania a generat ISD pentru alte state n valoare de 62,7 miliarde de dolari n
2009.
n 2014, rata de ocupare a forei de munc din UE-28 pentru persoanele cu vrsta
cuprins ntre 15 i 64 de ani, astfel cum a fost msurat n cadrulanchetei UE asupra forei de
munc (LFS a UE), a fost de 64,9 %. n 2008, rata de ocupare a forei de munc din UE-28 a
atins un nivel record de 65,7 % i a sczut n mod succesiv pn n 2010 cnd a atins un nivel de
64,1 %. Aceast scdere survenit n contextul crizei financiare i economice mondiale un
total de 1,6 puncte procentuale a fost urmat de o perioad de stabilitate ntre 2010 i 2013,
cnd rata de ocupare a forei de munc n UE-28 a fost de 64,1 %, respectiv 64,2 %. n 2014, rata
de ocupare a forei de munc a urmat din nou o tendin ascendent observat nainte de criz,
crescnd cu 0,8 puncte procentuale n raport cu 2013 i ajungnd la 64,9 % a se vedea
Tabelul 1.
Tabelul 1
Dintre statele membre ale UE, ratele de ocupare a forei de munc din 2014 au atins printre cele
mai nalte cote n Austria, Regatul Unit, Danemarca, rile de Jos i Germania, fiind cuprinse
ntre 71 % i 74 %, nivelul maxim de74,9 % fiind nregistrat n Suedia. La cealalt extremitate,
ratele de ocupare a forei de munc s-au situat sub nivelul de 60 % n patru dintre statele membre
din UE-28, cele mai sczute valori fiind nregistrate n Grecia (49,4 %) a se vedea Figura 1.
Figura 1
Ratele de ocupare a forei de munc sunt n general mai sczute n rndul femeilor i al
lucrtorilor n vrst. n 2014, rata de ocupare a brbailor a atins 70,1 % n UE-28, fa de
59,6 % la femei, iar in Germania barbatii erau reprezentati de o pondere de 78,1% si femeile de
69,5%, fiind peste media UE.( tabelul 2)
Tabelul 2
gimnazial, 79.7% liceal, postliceal sau tertiar, iar un procent de 88.1% au studii superioare
absolvite cu diploma de licenta, master sau doctorat.
Tabelul 3
Ponderea persoanelor angajate din categoria de vrst cuprins ntre 15 i 64 de ani din
UE-28 care au declarat c principalul lor loc de munc este cu fraciune de norm a crescut
constant de la 16,7 % n 2004 la 19,6 % n 2014. De departe, procentajul cel mai ridicat al
lucrtorilor cu fraciune de norm din 2014 a fost nregistrat n rile de Jos (49,6 %), urmate de
Austria, Germania, Regatul Unit, Danemarca, Suedia, Belgia i Irlanda, unde activitatea cu
fraciune de norm a inclus n fiecare caz aproximativ un sfert dintre persoanele angajate. n
schimb, contractele cu fraciune de norm au fost relativ rare n Bulgaria (2,5 % din totalul
persoanelor angajate) i Slovacia, Croaia, Republica Ceh i Ungaria (ntre 5,1 % i 5,5 %) a
se vedea Tabelul 4.
Tabelul 4
Organizaiile
relevante
de
asigurri
obligatorii
pentru
accidente
(Gesetzliche
supraveghere de ctre un medic i asisten din partea unei moae pe durata sarcinii i
dup natere;
asisten din partea unei moae i, dac este necesar, din partea unui medic n timpul
naterii;
sptmni dup natere (12 sptmni n cazul naterilor premature sau multiple). n cazul unei
nateri premature, concediul de maternitate de dup natere este prelungit cu numrul de zile
care nu au putut fi utilizate nainte de natere. Cuantumul depinde de salariu i nu poate depi
13 EUR pe zi. Diferena dintre aceast alocaie i salariul dumneavoastr va fi pltit de
angajator.
Toate persoanele care fac obiectul asigurrilor de pensii obligatorii (respectiv, toi
angajaii i anumite grupuri de persoane care desfoar activiti independente cu venituri peste
nivelul venitului minim) sunt asigurate mpotriva invaliditii.
Pensie de invaliditate general (Erwerbsminderung)
Aceast pensie se acord atunci cnd asiguratul, ca urmare a reducerii capacitii sale de
munc din motive de sntate, nu mai poate desfura o activitate n condiiile normale de pe
piaa muncii timp de cel puin ase ore (pensie de invaliditate parial) sau cel puin trei ore
(invaliditate total) pe zi. Pentru a avea dreptul la o pensie, va trebui s facei dovada plii
contribuiilor de asigurri timp de cel puin 60 de luni (durat minim de afiliere). n plus, trebuie
s demonstrai c ai fost asigurat n regim obligatoriu timp de trei din ultimii cinci ani nainte de
momentul n care a intervenit invaliditatea. Aceast perioad poate fi prelungit, de exemplu, cu
perioade de incapacitate de munc, omaj, colarizare i cretere a copilului. n cazul n care
11
asiguratul i pierde capacitatea de munc n mai puin de ase ani de la ncheierea studiilor sau a
formrii profesionale, condiiile de calificare sunt nlesnite.
Pensie de invaliditate parial (teilweise Erwerbsminderung)
Conform principiului proteciei ncrederii legitime, persoanele asigurate pot solicita o
pensie i n caz de invaliditate parial dac ndeplinesc condiiile prevzute de legislaia privind
asigurrile i s-au nscut nainte de 2 ianuarie 1961 i atunci cnd capacitatea lor redus de
realizare a veniturilor din motive medicale le mpiedic s lucreze mai mult de ase ore pe zi n
cadrul profesiei actuale sau n alt profesie acceptabil pentru acestea.
Limite de venituri suplimentare
Dac un angajat are un loc de munc i realizeaza un venit pe lng pensie, aceast
situaie poate determina pierderea pensiei. Prin urmare, trebuie s consultai instituia de pensii la
care suToate persoanele care fac obiectul asigurrilor de pensii obligatorii (respectiv, toi
angajaii i anumite grupuri de persoane care desfoar activiti independente cu venituri peste
nivelul venitului minim) sunt acoperite de asigurarea pentru limit de vrst. Pensia pentru limit
de vrst este considerat o recompens pentru activitatea desfurat pe parcursul ntregii viei
active. Pentru a beneficia de aceasta, trebuie s fi mplinit o anumit vrst i s fi ncheiat o
perioad minim de asigurare (durata minim de afiliere general este de cinci ani de perioade de
contribuii i perioade asimilate). Toate lunile calendaristice n care ai pltit contribuii sau ai
crescut un copil cu vrsta sub trei ani sunt luate n considerare pentru durate minime de afiliere
de 5, 15 i 25 de ani. n cazul duratei minime de afiliere de 35 de ani, toate perioadele luate n
considerare sunt perioade care confer dreptul la pensie. Aici sunt incluse, de exemplu,
perioadele de stagiu i perioadele de cretere a unui copil cu vrsta sub 10 ani. Dac la mplinirea
vrstei de pensionare dorii s v reducei activitatea profesional, dar fr a o ntrerupe definitiv,
putei opta pentru o pensionare parial, respectiv, vei primi pensia pentru limit de vrst sub
forma unei pensii pariale (o treime, o jumtate sau dou treimi din pensia integral). De
asemenea, putei decide s nu solicitai pensia deocamdat. Dac la mplinirea vrstei de 65 de
ani nu solicitai o pensie pentru limit de vrst sau solicitai doar o pensie parial, pensia
dumneavoastr integral final va fi majorat cu 0,5% pe lun (6% pe an) din cuantumul pensiei
pe care nu ai solicitat-o anterior.
12
au pltit contribuii obligatorii pentru o ocupaie asigurat timp de opt din ultimii zece ani
anteriori momentului n care ncepe plata pensiei;
pensiei nainte de mplinirea vrstei de pensionare standard (n cazul pensiei pentru limit
de vrst pentru persoanele cu handicap sever, nainte de mplinirea vrstei de 65 de ani).
Exist reguli speciale pentru mineri. Acetia au dreptul la o pensie pentru limit de vrst
la mplinirea vrstei de 60 de ani, cu condiia s fi ncheiat o durat minim de afiliere de 25 de
ani.
Pensie pentru limit de vrst pentru femei
Femeile au dreptul la o pensie pentru limit de vrst la vrsta de 60 de ani dac pot face
dovada a mai mult de zece ani de contribuii obligatorii dup mplinirea vrstei de 40 de ani.
Durata minim de afiliere este de 15 ani. Cu toate acestea, femeile asigurate nscute ncepnd cu
1952 nu au dreptul s solicite aceast pensie pentru limit de vrst. ntei arondat nainte de a
accepta un astfel de loc de munc.
n principiu, un salariat sau stagiar din Germania daca devine omer, are dreptul la
prestaie de omaj n urmtoarele condiii:
este omer sau suntei angajat pentru mai puin de 15 ore pe sptmn;
este disponibil pentru ocuparea unui loc munc, respectiv, trebuie s avei capacitate de
munc i s fii dispus s acceptai orice loc de munc adecvat oferit, i v cutai n
mod activ un loc de munc;
14
strintate)
Deutsche Verbindungsstelle Unfallversicherung Ausland (Federaia central a
Rentenversicherung etc
Organismul de legtur pentru toate rile dup plata contribuiilor ctre asigurator
:Deutsche
Bibliografie
http://ec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your%20social
%20security%20rights%20in%20Germany_ro.pdf
http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/Employment_statistics/ro
http://www.zf.ro/
15
http://europa.eu/
16